Почему вы хотите работать в нашей компании

Почему вы хотите работать в нашей компании?

Менеджеры по подбору персонала часто задают различные вопросы, на которые ожидают услышать правильный ответ от соискателя. В случае удовлетворения ответами на эти вопросы, как правило, человека принимают на работу.

Ни для кого, ни секрет, что стандартное собеседование обычно сводят к 15 вопросам, задающимся по стандартному шаблону. Определенный набор вопросов может не задаваться менеджером вообще.

Но в случае, если вы откликаетесь на вакансию, то вопрос о том, почему вы хотите работать в нашей компании, прозвучит точно, и вы должны ответить на него без особых затруднений.

Это позволит существенно увеличить свои шансы на получение желаемой должности.

Для чего задают вопросы

Основной задачей менеджера по подбору персонала является подбор высококвалифицированных специалистов, которые отличаются большой мотивацией и способны работать лучше других людей.

В его основные задачи входит выяснение причин, по которым вы выбрали именно эту компанию, а не отдали предпочтение другой, а также движущая сила, которая управляла вами при выборе вакансий.

Задавая вопрос о том, почему вы хотите работать именно в нашей компании, сотрудники пытаются выяснить определенные факты. Среди этих фактов стоит выделить следующие:

• Какой именно информацией вы владеете о компании, к руководству которой обратились на собеседование.
• Убедиться в том, что вы действительно заинтересованы в сотрудничестве с руководством и хотите занимать именно эту должность.
• Удостовериться в том, что внутренние убеждения сотрудника сопоставимы с корпоративными ценностями компании, и насколько вы лояльны к фирме.
• Определить, какой именно фактор повлиял на ваш интерес к предложенной вакансии.
• Проверить, насколько вы понимаете, какие обязанности придется вам выполнять, и как именно вы будете осуществлять эти действия.

При этом, сотрудниками компании быстрее всего будет обращено внимание на то, как быстро вы отвечали на вопросы. Манера разговора также будет учитываться, поэтому лучше всего говорить четко, легко и с энтузиазмом. Вопрос о том, почему вы хотите работать в нашей компании, может прозвучать по-разному, поэтому стоит также обратить внимание на подобные вещи.

Самыми распространенными вопросами-двойниками, которые задают во время собеседования, являются:

• Что именно привлекло вас в конкретной компании?
• Какие самые привлекательные черты вы можете отметить в этой работе?
• Почему ваш выбор пал именно на эту компанию?
• Почему вы хотите сотрудничать именно с нашей компанией?

Поэтому стоит учитывать подобные нюансы, и быть готовым к тому, что вопрос прозвучит вовсе по-другому. В таком случае вы сможете без особых трудностей и в легкой манере ответить, что поможет решить поставленные задачи.

Как не нужно отвечать

Универсального ответа на вопрос о том, почему вы хотите работать в нашей компании, попросту нет. Потребуется давать максимально честный ответ. А чтобы ответить по-честному, придется потратить длительное время на изучение информации о выбранной компании, решить для себя насколько вы компетентны, и что сможете дать этой фирме.

Но существуют и определенные ответы, которые лучше не использовать. Быть слишком прямолинейным не стоит. Использование следующих фраз запрещено:

• Вы предлагаете хорошие деньги, ваш офис рядом с моим жильем, а я вообще безработный и мне нужно где-то трудоустроиться.Использовать ответы общего характера, которые будут показывать, что ваши знания о компании и вакансии отсутствуют, также запрещено. Примеры:
• Было бы неплохо получить работу в вашей фирме, потому что она очень крутая.
• Позвольте мне стать частью вашего коллектива, поскольку ваша компания очень заинтересовала меня своим сайтом, который отличается приятной цветовой гаммой и привлекательным логотипом.

Апатичные и раздраженные ответы также не считаются самыми удачными. Повторение придуманного заранее текста, либо того, который написан на сайте, также не является оптимальным вариантом. Говорить размыто и штампами также не стоит.

Как лучше отвечать

Построить технологию правильного ответа на вопрос о том, почему вы выбрали именно эту фирму, достаточно просто. Нужно только следовать определенным шагам:

1. Необходимо постараться уделить внимание потребностям работодателя, а также ответам на то, какую именно пользу вы можете принести для компании.
2. Акцентируйте внимание на том, какие сильные стороны есть у фирмы, а также покажите, что вы знаете достаточно информации о руководстве компании, предоставляемых услугах и производимой продукции.
3. Уделите внимание задачам, которые вы сможете решать на данной вакансии с особым энтузиазмом, а также постарайтесь продемонстрировать, как будет происходить решение.
4. Постарайтесь доказать руководству компании, что ваши цели совпадают с их задачами. Это можно сделать, проведя параллель.

(1 5,00

Источник: //solojumper.ru/pochemu-vy-xotite-rabotat-v-nashej-kompanii/

На каждом собеседовании вас обязательно спросят: “Почему вы выбрали именно нашу компанию?” Ответ на данный вопрос придется хорошенько продумать. Ведь от него может зависеть весь ход вашего собеседования.

Дело все в том, что работодатель всегда интересуется тем, почему именно его компания была выбрана тем или иным соискателем для трудоустройства. Если ответ не удовлетворит будущее начальство, можно забыть о работе в фирме. В принципе, ничего трудного в подготовке нет.

Достаточно воспользоваться несколькими шаблонными идеями. На что следует обратить внимание?

Заработок

Первым делом необходимо запомнить одно святое правило – забудьте о привлекательности заработка. Дело в том, что успешно пройти собеседование на должность с хорошим окладом (и не очень) удастся только тогда, когда вы сможете доказать свою незаинтересованность в доходе.

Деньги – это хорошо. Но только у всех компаний бывают взлеты и падения. Работодатель должен быть уверен, что вы сможете остаться с ним, если будут какие-то проблемы. Ведь основа прибыли – это крепкий, дружный коллектив. Так что забудьте фразу “высокий заработок”.

Финансовые проблемы

Ответы на собеседовании при устройстве на работу играют важную роль. Если у вас поинтересовались, почему вы выбрали именно ту или иную фирму, необходимо узнать о еще одном запрете. Каком именно?

Ни в коем случае не рассказывайте о том, что у вас сейчас финансовые проблемы, вы были уволены с работы или ушли сами по тем или иным причинам. Ведь это значит, что трудоустройство в компанию – простая необходимость.

И никак не ваше личное желание. Можно сказать, вы делаете этот шаг от безысходности. Такие сотрудники не ценятся. В них просто нет никакой необходимости. Работодатель в любой момент может нанять человека, для которого фирма что-нибудь значит.

Обратите на это внимание.

Это не так трудно, как кажется. Лучше заранее подготовьте несколько вариантов ответа на вопрос о том, почему вы выбрали ту или иную организацию для трудоустройства. На самом деле вариантов развития событий очень много. Вы имеете право выбрать любой из них.

Либо придумать что-нибудь самостоятельно.

Симпатия к продукции

“Почему вы выбрали именно нашу компанию?” – ответ на этот вопрос не так уж прост. Зададут его каждому, кто пытается найти себе работу. Причем в обязательном порядке. Уже было сказано, что нельзя указывать здесь высокий доход. И не следует показывать себя нуждающимся человеком. Так как себя повести?

Многие работодатели хотят, чтобы с ними работали только сотрудники, которых привлекает издаваемая/продаваемая продукция. Людей с улицы не очень любят. Тем более что у заинтересованных лиц имеется какая-то практика с использованием товара.

Это прекрасно сказывается на продажах. Такие кадры способны без особых проблем проконсультировать клиента и заинтересовать его. Будет виден не шаблонный ответ, а реальный опыт самого обычного человека.

Все это привлекает новых клиентов! Это и есть залог успеха!

Поэтому скажите (или покажите), что вы заинтересованы в выпускаемой и продаваемой организацией продукции. И скажите, что вам всегда хотелось быть частью фирмы именно из-за своих предпочтений использования конкретного товара. Небольшая лесть не повредит.

Во всяком случае именно такой прием позволяет вызвать симпатию со стороны будущего начальства.

Практика показывает, что с большей вероятностью на работу примут человека с более плохим резюме, но заинтересованного в продаваемом/выпускаемом товаре, чем гражданина незаинтересованного, зато с хорошей “визитной карточкой”.

Саморазвитие

“Почему вы выбрали именно нашу компанию?” – вопрос, который может поставить соискателя в неловкое положение. И вы можете быть уверенными, вам обязательно зададут его. Пусть не сразу, но в конце собеседования точно. Необходимо дать точный ответ на поставленный вопрос. Иначе можно забыть о трудоустройстве. Помните о некоторых запретах.

Любой работодатель хочет видеть рядом с собой постоянно развивающихся и заинтересованных подчиненных. Именно они смогут помочь достигнуть максимальной прибыли и успеха. Поэтому можете ответить на вопрос о том, почему вы отдали предпочтение именно этой компании, следующим образом: из-за саморазвития.

То есть вам не только нравится продукция, но еще вам хочется работать и развиваться. Как раз то, что нужно! Зачастую результаты собеседования после такого ответа не заставят себя ждать.

Подчиненный, развивающийся на рабочем месте, будет самостоятельно выполнять должностные обязанности на совесть.

Перспективы

Вопросы на собеседовании при приеме на ту или иную должность будут. Некоторые из них требуют отдельного внимания. Например, стоит хорошенько продумать, как вы будете отвечать на вопрос о том, почему именно эта корпорация была выбрана вами для трудоустройства. Данная тема часто подразумевает лесть, но очень тонкую и продуманную.

Подчеркните перспективы развития. И вас, и компании. Укажите на то, что организация считается перспективной, в ней интересно работать. Если у сотрудника есть заинтересованность, он будет в цене.

Такие кадры выполняют свои обязанности без лишних толчков и напоминаний со стороны руководства. Поэтому им можно доверять. Запомните и проработайте данный ответ. Подчеркните перспективность организации.

Немного умеренной лести в этом вопросе не повредит.

Полезность

В принципе, если вы услышали вопрос: “Почему вы выбрали именно нашу компанию?” – ответ может указывать на то, что данная организация приносит пользу обществу и вам тоже хочется делать это. Предпочтительнее сочетать в своем ответе сразу несколько фраз. Это позволит вам получить преимущество перед остальными кандидатами.

Запомните: любой работодатель ищет не только заинтересованные кадры, но и те, которые могут принести какую-то пользу организации. Поэтому стоит обратить внимание на то, что вы можете дать фирме.

Сообщите, что вы считаете, что можете быть полезным корпорации. После этого рекомендуется подчеркнуть, чем именно. Например, повысить количество продаж, используя свои навыки, таланты и опыт.

Универсальный ответ для тех, кто не знает, что именно рассказать о своей полезности.

Если сумеете показать, что вы действительно полезны организации, вам обязательно перезвонят. Не стоит в красках описывать все свои навыки и умения. Краткость – сестра таланта. Поэтому вы должны просто пояснить, как именно принесете пользу. Коротко и по существу.

Старайтесь не зазвездиться, указывая на практику и умения. Зазнаек и нарциссов никто не любит. Обычно такие кадры не слишком активно будут выполнять должностные обязанности. Поэтому не стоит заострять внимание на себе.

Лучше подчеркивайте всеми силами преимущества компании и то, как именно вы сможете усовершенствовать ее.

Изучение компании

Вы услышали на собеседовании вопрос: “Почему вы выбрали именно нашу компанию?” Ответ может быть разным. Не всегда удается вот так просто справиться с поставленной задачей. Ведь после этого вопроса иногда менеджер по подбору персонала может попросить вас конкретизировать сказанное.

Поэтому постарайтесь перед собеседованием изучить деятельность организации. Это прекрасный метод, который поможет вам не проколоться, если вас решат проверить на знание продукции или предлагаемых услуг. Не располагая информацией о будущем работодателе, на первую беседу лучше не приходить. Такие кадры редко нанимаются.

Популярность

Можно указать на популярность и престижность организации. Только не используйте только этот ответ. Необходимо первым делом сообщить как минимум о своей полезности той или иной корпорации. И только потом говорить о том, что хотели бы работать здесь не только из-за личной заинтересованности, но и из-за популярности работодателя.

Небольшая, но все-таки лесть. Работодатели любят слышать от подчиненных, что их уважают и ценят. Поэтому на вас обязательно обратят внимание. Не зацикливайтесь на данном ответе, если вас спросили: “Почему вы выбрали именно нашу компанию?”

Выводы

Какие можно подвести итоги? Собеседование – процесс сложный. К нему необходимо готовиться. Обратите внимание на тот факт, что придется лукавить и приукрашивать действительность.

Изучите перед беседой с потенциальным работодателем информацию о выпускаемой организацией продукции и фирме в целом. Говорите четко и по делу, не делая акцентов на заработке или безысходной ситуации. Многие отвечают, что достаточно просто запомнить запреты.

И ответы давать любые, но с учетом табу. Немного тренировки, и вы заметите, что все не так уж и трудно, как кажется. Собеседование при приеме на работу играет важную роль. Теперь вы сможете справиться с одним из самых трудных вопросов в процессе разговора.

Источник: //fb.ru/article/257125/pochemu-vyi-vyibrali-imenno-nashu-kompaniyu-otvet-dlya-sobesedovaniya-sleduet-podgotovit

Новости экономики и финансов СПб, России и мира

Мы уже много рассказывали вам о стрессе от собеседований и о том, как все, сделанное на них, может быть использовано против вас.

В голове у каждого рекрутера есть черный ящик (вроде того, что устанавливают в самолетах), в котором хранятся и плодятся самые каверзные вопросы.

Таких вопросов там может накопиться бесчисленное множество, но мы продолжаем рассказывать о тех, которые рекрутер задаст с наибольшей вероятностью. Например, сегодня у нас на повестке дня вопрос «Почему вы хотите работать в нашей компании?».

Практика показывает, что на нем валится целая куча народу. Чтобы вы оставались в стороне от этой кучи, мы вам преподробнейше расскажем, как на этот вопрос точно отвечать не стоит. Вы, в свою очередь, надеемся, сделаете правильные выводы и покажете рекрутеру себя с самой выгодной стороны.

Ни слова о компании

Тридцатиминутный рассказ о том, почему вы решили стать директором по продажам, сопровождающийся демонстрацией детских фотоальбомов и заканчивающийся скупой мужской слезой, которая, эффектно блеснув, скатится по вашей щеке, — это впечатляет.

  Но, к сожалению, это не очень соответствует ожиданиям рекрутера насчет того, почему же вы хотите работать в этой компании. Здорово, что, когда вас в ватном одеялке, заботливо перевязанном ленточкой, везли из роддома, вы уже знали, что займетесь продажами. Но сейчас от вас хотят услышать, почему вам хочется заниматься ими именно в этой компании.

Впрочем, если причина вашего обращения в эту компанию в том, что только в ней нет Интернета и, следовательно, никто не увидит черный список худших работников города, в который вас занесли 150 других компаний, лучше придумать что-то поблаговиднее.

О себе любимом

Ладно, допустим, с этим вы справились. Теперь главное — не совершить следующую ошибку, которую сулит вам бурно расцветший в вашем сознании эгоцентризм: бесконечного рассказа о том, как важна для вас работа в данной компании.

Нет, тут, в общем-то, все верно, но стоит вовремя остановиться и рассказать о том, на что вы сдались этой компании. Кстати, можете не переживать, ваш эгоцентризм при этом совсем не пострадает: вы можете продолжить говорить только о себе.

Просто начните аккуратненько так подчеркивать достоинства, свидетельствующие о том, что лучшего кандидата компании не сыскать, даже если их отдел кадров отважится облететь несколько соседних галактик.

Заметьте, как и большинство вопросов, которые вы обычно слышите в этой жизни, вопрос «Почему вы хотите работать в нашей компании» вполне конкретен. А еще он не имеет ничего общего с вопросом о том, как вас бесит ваша нынешняя работа.

Несмотря на очевидность разницы между этими вопросами, видят ее почему-то не все. Но если вам правда нужна работа, советуем все же разглядеть эту не столь уж тонкую грань.

Как разглядите, засовывайте скорее внутрь себя так и лезущие наружу жалобы о том, как вы недовольны тем, что делаете сейчас, своим боссом-идиотом и несносными коллегами, и начинайте отвечать на заданный вопрос.

Странные причины

Собеседование — дело нервное, это вы уже и сами знаете, можно случайно и собственное имя забыть, а не то что разумные ответы на более сложные вопросы. Но придется-таки сделать над собой еще усилие и не перечислять не касающиеся дела причины, по которым вы хотели бы работать именно тут.

История о том, что в баре напротив бизнес-центра работает официантка, которая приглянулась вам во время пьянки с друзьями пару недель назад, — как раз из числа таких вот причин сомнительной адекватности.

Так что лучше оставьте подобные причины в недрах своего подсознания и вместо них расскажите о чем-нибудь более адекватном.

Не сомневаемся, что собеседование для вас по-прежнему адски страшное и малоприятное мероприятие, но поводов сомневаться стало еще одним меньше. Так, понемногу, вы скоро сможете истребить их все, будете проходить через все тернии собеседований быстрее, чем через турникет, и получать только положительные ответы.

Выделите фрагмент с текстом ошибки и нажмите Ctrl+Enter

Обсуждаем новости здесь. Присоединяйтесь!

Источник: //www.dp.ru/a/2015/04/13/Kak_otvetit_na_vopros_o

Отвечаем на вопрос рекрутера: «Почему вы хотите работать у нас?»

Как известно, собеседование чаще всего сводится к 15 стандартным вопросам. Некоторые из них менеджер по набору персонала может не задать вовсе. Но когда вы откликнулись на вакансию, вопрос «Почему вы хотите работать у нас?» прозвучит 100%. Если вы скажете то, что хочет услышать рекрутер, то значительно увеличите свои шансы получить желаемую должность.

Чтобы дать нужный, правдивый и тактичный ответ, Work.ua предлагает вам подготовиться заранее.

Для чего рекрутер задает данный вопрос

Менеджер по подбору персонала занимается поиском квалифицированного и мотивированного сотрудника, который будет трудиться лучше и дольше других кандидатов. Его задача выяснить, что вами движет при выборе места работы, почему вы выбрали именно эту компанию, а не другую.

Этим вопросом интервьюер хочет:

• выяснить, что вам известно о компании, в которую вы пришли на собеседование;
• убедиться, что ваш интерес к потенциальному месту работы не равняется нулю;
• узнать, пересекаются ли ваши внутренние убеждения с корпоративными ценностями компании, насколько вы лояльны к ней;
• определить, что вас привлекло в вакансии;
• проверить, понимаете ли вы, что входит в ваши обязанности, и как именно вы будете их выполнять.

При этом учитывается, как быстро был дан ответ. В какой манере говорил соискатель — неуверенно, затрудняясь или легко, четко, с энтузиазмом.

NB! О том, почему вы хотите работать в той или иной компании, HR-менеджер может спросить по-разному.

Существуют такие вопросы-двойники:

• Чем вас привлекает наша компания?
• Чем вас привлекает эта работа?
• Почему вы выбрали нашу компанию?
• Почему вы хотите работать в нашей компании?

Поэтому учитывайте эту особенность, и будьте готовы, что данный вопрос может задаваться в разном изложении.

Как подготовить ответ

От того, сколько информации о компании у вас есть, зависит успех ответа на вопрос, почему вы ее выбрали. Заполучить необходимые данные помогут следующие инструменты исследования.

1. Определите акценты

Выберите темы, на которых вы хотите сделать акценты, отвечая на этот вопрос:

• имя, успех, величина компании;
• направление ее деятельности, продукт или услуга;
• ценности, миссия, корпоративная культура фирмы;
• возможность применить свой опыт и получить развитие, работая в этой структуре.

2. Используйте интернет

Сегодня без собственного сайта не обходится ни одна солидная фирма. Начните исследование именно с него. Изучите историю, миссию, корпоративные ценности компании; продукты или услуги; награды и достижения. Заочно познакомьтесь с руководством и коллективом — данный раздел добавляют на сайт все чаще.

Промониторьте социальные сети, возможно, компания присутствует в LinkedIn, , , или других сетях.

Еще больше информации вы найдете, используя поисковые системы.

3. Обратитесь к СМИ

Интернет интернетом, но традиционные средства массовой информации никто не отменял. Почитайте статьи о компании в прессе, посмотрите интервью или комментарии ее руководителя на телевидении. Не поленитесь полистать печатные издания, чтобы быть в курсе последних тенденций, которые происходят в отрасли, изучите конкурентов.

4. Подключите связи

Обратитесь к собственным деловым и личным контактам. Может быть, кто-то из ваших друзей работает в компании, на должность в которую вы метите, или знает людей, там работающих. Через социальные сети выявите нынешних сотрудников фирмы. Расспросите их о потенциальном месте работы. Но будьте осторожны с упоминанием их имен во время беседы с рекрутером.

Work.ua советует отвечать на вопрос «Почему вы хотите работать у нас?» осмысленно и честно. Если вас привлекает заработная плата, то так и говорите. В этом нет ничего плохого. Однако помните, что ваша мотивация должна сопровождаться и другими порывами, например, желанием развиваться, стремлением усовершенствовать продукт или услугу.

Чтобы ни один вопрос на собеседовании не сбил вас с толку, подготовьтесь. А помогут вам в этом статьи по теме:

Отвечаем на вопрос рекрутера: «Почему мы должны нанять именно вас?»

Как ответить на вопрос рекрутера: «Кем вы видите себя через 5 лет?»

Отвечаем на вопрос рекрутера: «Что вас раздражает в работе?»

Отвечаем на просьбу рекрутера: «Продайте мне этот товар»

Щоб залишити коментар, потрібно увійти.

Источник: //www.work.ua/articles/job-interview/1349/

Всем выйти из ступора: 10 коварных вопросов на собеседовании Поиск работы

Самые неудобные для соискателей вопросы (по данным опроса RABOTA.RU)

1. Расскажите о себе..

Считается, что с помощью этого вопроса можно узнать о приоритетах кандидата в жизни: люди в первую очередь говорят о том, что их больше волнует. Ольга Безумова, менеджер по подбору персонала кадрового агентства «Планета кадров», говорит, что работодателя прежде всего интересует ваше образование и опыт работы и ему неинтересно слушать о хобби.

Елена Волкова, руководитель рекрутинговой компании ABC Consulting, советует рассказать обо все понемногу: и об образовании, и об увлечениях. По мнению Юлии Тартаковской, менеджера по персоналу группы компаний «Вокруг Света», такой вопрос нужно конкретизировать: уточните, о чем именно рассказать, о своем профессиональном опыте или о чем-то личном.

2. Расскажите о своих недостатках..

Вопрос уже давно не оригинальный. В ответ можете проявить свое чувство юмора, но лучше ответить нейтрально. «У меня есть, конечно, недостатки, но они никак не влияют на работу», — советует Ольга Безумова. А настоящие недостатки не выдавать ни под каким предлогом.

3. Расскажите о своих достижениях..

Проверка самооценки и благоразумия. Расскажите о том, что вы увеличили продажи, удачно реализовали проект, повысили квалификацию, получили золотой кубок. Главное — не переборщить.

Конечно, не все могут похвастаться сверхдостижениями.

Если выше написанное не про вас, скажите, что на предыдущем месте вы освоили новую компьютерную программу или повысили уровень иностранного языка — это тоже неплохо.

4. Почему вы ушли с прежнего места работы?

Работодатель хочет знать, что вас не устраивало на прежней работе и чего вы ждете от новой. Говорите правду. Но учтите, что крайне не желательно ссылаться на плохие отношения с бывшим начальником или коллегах.

Еще одно но: прежде чем ссылаться на отсутствие карьерного роста и рутину на старом месте, убедитесь, что с карьерным ростом и интересными задачами в новой компании все в порядке.

О желании получать больше лучше говорить в последнюю очередь, как бы между прочим, мол, деньги — не единственная причина моего трудоустройства. Многие работодатели почему-то любят думать, что все хорошие сотрудники работают скорее за идею.

5. На какую зарплату Вы претендуете? (Назовите желаемый минимум и максимум зарплаты)

Другими словами, может ли компания вас купить и удерживать какое-то время у себя. Смело называйте сумму, которая на 10—15% выше прежней зарплаты. «Максимум — 30%», — добавляет Елена Волкова.

6. Кем вы видите себя через пять лет?

Вопрос может быть очень неудобным, если сейчас вы устраиваетесь на одну должность, а в перспективе видите себя кем-то совершенно другим. Или вообще не представляете, чем будете заниматься хотя бы через год.

А вы представьте и ответьте хотя бы себе. Ну а для кадровиков идеальным ответом будет, что вы хотите и дальше работать на этой же стезе, вырасти как профессионал и продвинуться по карьерной лестнице (немного).

7. Что вы знаете о нашей компании?

Вопрос сложен только для ленивых. Какой-то минимум о компании нужно знать обязательно, хотя бы ознакомьтесь с ее сайтом.

8. Почему вы хотите работать у нас?

Обычно это продолжение вопроса «о нашей компании» — попытка окончательно сбить кандидата с толку и вытянуть из него какую-то тайную причину трудоустройства. О деньгах сначала лучше промолчать.

Начните издалека — польстите немного: компания много лет на рынке, а это говорит о стабильности (вам именно это и нужно), компания — революционер на рынке (вам именно это и нужно), интересно поработать в такой-то сфере, устраивает должность, обязанности, расположение офиса удобное и тому подобное.

9. Как долго вы планируете у нас работать?

То есть какие у вас цели-мотивы и насколько вы искренни. «Чтобы ответить на вопрос, я должен поработать немного и понять, нравится ли коллектив, интересные ли задачи приходится решать, близка ли мне атмосфера в коллективе. Если все понравится, то наше сотрудничество будет долгим и взаимовыгодным», — предлагает ответ Юлия Тартаковская.

10. Как вы переносите большие производственные нагрузки?

Скорее всего вас готовят к переработкам. Задайте встречный вопрос: «А что, возможны переработки? По сколько часов? Сколько раз в месяц»? Если вас все устроит, уверенно говорите, что к «большим производственным нагрузкам» готовы.

Работа.ру

 Готовится урна для ания.

RSS

Источник: //www.Rabota.ru/soiskateljam/career/vsem_vyjti_iz_stupora_10_kovarnyh_voprosov_na_sobesedovanii.html

Почему вы хотите работать в нашей компании – варианты ответов

— Организация бизнеса — Кадры — Почему вы хотите работать в нашей компании

Одним из самых популярных вопросов при собеседовании является именно этот – почему вы хотите работать в нашей компании.

Он позволяет кадровым специалистам узнать достаточно много о кандидате и во многом определить пригодность того или иного соискателя для работы на конкретной должности.

Но и соискателям важно понимать, как отвечать на вопрос — далее будут предложены удобные и эффективные варианты ответов.

Почему вы хотите работать в нашей компании – зачем нужен этот вопрос

Во время собеседования или проведения анкетирования потенциальных соискателей, работодатель часто задает вопрос «почему вы хотите работать в нашей компании».

И несмотря на то, что многие соискатели воспринимают его как сугубо формальный традиционный этап опроса кандидатов на вакантное рабочее место, на практике от ответа на него может зависеть все трудоустройство в целом.

Ведь ответ на данный вопрос позволяет кадровому сотруднику узнать достаточно много о потенциальном соискателе, а именно:

1. Даёт возможность определить знания соискателя о компании. Это особенно важно, если он претендует на должность, связанную с продажами или ведением представительской деятельности. В таком случае, ответ на вопрос «почему вы хотите работать в нашей компании» даст кадровым специалистам возможность еще и оценить практически важные знания кандидата.
2. Позволяет определить мотивацию специалиста. Ответ на вопрос о том, почему соискатель хочет работать в конкретной компании дает возможность косвенно определить основные составляющие его профессиональной мотивации. А соответственно – сразу понять, насколько стимулы работника соответствуют устоявшейся системе мотивации на предприятии, и как именно можно будет впоследствии воздействовать на этого специалиста.
3. Предоставляет возможность оценки потенциала будущего сотрудника. Ответ на данный вопрос рассматривает основные карьерные стремления работника и предполагает возможность оценки его потенциала развития еще на этапе трудоустройства.
4. Обеспечивает понимание общего уровня лояльности соискателя к бренду. Этот аспект деятельности крайне важен для крупных компаний, которые дорожат своей репутацией. Кроме этого в рамках таких собеседований можно собирать общую обратную связь от всех кандидатов, определяя сильные и слабые стороны организации как работодателя.
5. Позволяет определить основные риски работника. Особенно актуально это в условиях, когда высокая текучесть кадров может нанести значительный урон деятельности организации или ее структурного подразделения. Ответ на вопрос часто позволяет определить риски увольнения работника по его собственному желанию.

Данный вопрос является крайне универсальным и может использоваться как на собеседованиях, так и предполагать обязательный ответ на него в рамках резюме, тестирования или анкетирования соискателей. При этом использовать его можно в отношении кандидатов на любые должности – ответ на него даст возможность оценить важные для работодателя личные качества, актуальные для всех категорий работников.

Как правильно поставить вопрос – полезные советы кадровикам

Кадровым специалистам, которые проводят первичную оценку резюме, анкет или занимаются собеседованиями, необходимо понимать несколько основных нюансов, на которые следует обращать внимание, задавая вопрос относительно желания и причин трудоустройства в компанию соискателей.

Так, данный вопрос на самом деле содержит в себе два ключевых различных вопроса, которые при необходимости можно задавать по отдельности или актуализировать ответ при помощи дополнительных вопросов для получения наиболее полного понимания мотивации и стремлений кандидата.

Эти вопросы выглядят следующим образом:

• Чем вас привлекает компания? В данном аспекте интервьюер оценивает знания соискателя о компании, степень его лояльности к бренду и его общую мотивацию и нацеленность на развитие в рамках конкретной организации.
• Чем вас привлекает конкретная работа? Этот вопрос призван оценить соискателя как профессионального специалиста и понять, как именно он может развиваться в рамках своей профессии и насколько его интересует это развитие, равно как и дает возможность оценить прямо или косвенно уровень знаний самого кандидата.

Рассматривая же ответы соискателя необходимо отмечать основные позитивные и негативные маркеры, которые можно встретить в стандартных ответах на вопрос «почему вы хотите работать в нашей компании». Так, к позитивным чертам можно отнести:

• Высокую заинтересованность работника в бренде. Если соискателя интересует работа в компании в первую очередь по причине ее известного имени и статуса, то это однозначно позитивно характеризует работника.
• Понимание перспектив. Если соискатель нацелен на перспективы, и знает, что он сможет попытаться их реализовать в рамках именно этой организации, это также является позитивным маркером.
• Стремление к самореализации. Когда для кандидата основным ответом считается его нацеленность максимально реализоваться как профессионалу в рамках компании, это также является позитивным маркером.

К негативным или нейтральным маркерам можно отнести следующие ответы:

• Материальная выгода. Если работник выбрал конкретную компанию исключительно по причине объема заработной платы или социального пакета, то это значит, что данный сотрудник обладает низкой лояльностью к бренду и впоследствии при получении более выгодного предложения может легко сменить работу.
• Расположение. Это – один из наиболее негативных маркеров. Если стремление к материальной выгоде может просто означать превалирование денежной мотивации над остальными стремлениями соискателя, что может все равно делать его эффективным специалистом, то выбор работодателя исключительно по причине близости места работы к дому свидетельствует о минимальной инициативе и стремлении избегать проблем.
• Отсутствие конкретики. Если работник не может выделить конкретных причин, по которым он стремится трудоустроиться в конкретную компанию, это характеризует его как специалиста без каких-либо перспектив и четкого самоосознания в профессиональной среде.

Учитывая вышеприведенные маркеры, кадровому специалисту при проведении интервью с использованием рассматриваемого вопроса необходимо задавать уточняющие вопросы с целью получения исчерпывающих ответов с максимальным указанием конкретных данных.

То есть, ответ о том, что соискатель хочет работать в компании просто по причине известности бренда является негативным.

Но если сотрудник может объяснить, почему этот бренд известен, что именно его в нем привлекает, то это уже свидетельствует о высоком уровне его заинтересованности в трудоустройстве и дальнейшей продуктивной рабочей деятельности.

Также, позитивным аспектом является приведение примеров сотрудником из своей предыдущей работы в виде конкретных достигнутых им результатов. Либо же – описание возможных стремлений его в виде конкретных действий уже на новом рабочем месте.

Сейчас ответ на выше поставленный вопрос  обладает очень высокими рисками предварительной проработки со стороны сотрудника. То есть, он может говорить то, что ожидает от него работодатель, но что не соответствует действительности.

Это следует учитывать при проведении предварительного тестирования или собеседования. Реализовать его можно путем задавания косвенных вопросов, схожих с рассматриваемым, или путем длительного глубокого уточнения всех ответов соискателя.

Как отвечать на вопрос «почему вы хотите работать в нашей компании»

Учитывая вышеозначенные рекомендации для кадровых специалистов, можно понять, чего именно может ждать работодатель от ответа соискателя на вопрос «почему вы хотите работать в нашей компании». Однако при трудоустройстве необходимо в любом случае подготовиться и знать основные сведения о работодателе. В этом вопросе могут помочь следующие рекомендации:

1. Поиск информации в Интернете. У большинства современных компаний, в которых кадровых специалистов может интересовать рассматриваемый вопрос, есть собственный веб-сайт. Изучить его будет не лишним при трудоустройстве.
2. Поиск новостей, связанных с компанией и отзывов других работников и клиентов о её деятельности. Упоминание на интервью некоторых новостей с участием компании может значительно повысить заинтересованность в таком сотруднике.
3. Изучение отзывов других сотрудников и клиентов. Знание внутренней структуры организации позволит изначально продемонстрировать высокие шансы легко интегрироваться в коллектив и покажет понимание механизмов работы внутри предприятия.

Следует отметить, что необходимо избегать пространных формулировок и сосредотачиваться на конкретике. То есть – приводить в примеры конкретные новости. Конкретные факты из собственной рабочей практики или из деятельности предприятия.

Несмотря на то, что оплата и расположение являются негативными маркерами для трудоустройства, их можно указывать в качестве причин для трудоустройства именно в эту компанию, но только если предварительно продемонстрировать более высокую важность иной мотивации для занятия именно этого рабочего места.

Правильные и неправильные варианты ответов

Проще всего понять, как именно следует отвечать на вопрос «почему вы хотите работать в нашей компании» при помощи готовых вариантов ответов. Так, следующие примеры ответов помогут понять, как нужно и не нужно отвечать на эти вопросы. Хорошие варианты выглядят следующим образом:

Пример №1

Я отметил, что специалисты вашей компании участвовали в международных проектах «ААА» и «БББ» в 2017 и 2018 годах. Я рассматривал их вклад в проект и хотел бы попробовать себя в качестве части вашей команды, в том числе предложив идею, при помощи которой можно было бы улучшить ваши результаты.

Пример №2

Ваша компания – один из пяти лидеров рынка, согласно информации издания «ВВВ», и находится в рейтинге лучших мест для трудоустройства специалистов моей профессии. Поэтому я чувствую, что здесь я смогу развиваться, а также меня интересует предоставление вашей компанией возможности для повышения квалификации.

Пример №3

Ранее я работал в компании «ХХХ» и занимался там реализацией проекта «УУУ». Я знаю, что в вашей компании подобные проекты куда более перспективны,и я хотел бы иметь возможность реализовать свои знания и опыт с максимальной отдачей.

Негативные же варианты ответов могут выглядеть так:

Пример №1

Пример №2

Ваша компания находится ближе всего к моему дому и сюда берут людей без опыта работы, поэтому я и решил трудоустроиться здесь. (19 голос., 4,90 из 5)
Загрузка…

Источник: //delatdelo.com/organizaciya-biznesa/pochemu-vy-hotite-rabotat-v-nashej-kompanii.html

1resume_100jobumbrella_hr
Друзья, вот еще один вопрос, после которого люди часто, что называется, впадают в ступор на собеседовании.

На днях о нем меня спросила участница моей рассылки:

Вопрос:

“Спасибо Вам большое за такой полезный тренинг! Я еще не успела весь его пройти, но уже есть положительные результаты. Пока что эти результаты лишь во мне самой, но скоро, я уверенна, они начнут активно проявляться и в поиске работы. У меня к Вам есть вопрос по поводу практических рекомендаций для тех, кто ищет работу. А конкретно – по поводу первой. Вы советуете разобраться в том, что именно я ищу, какая работа мне нужна. Параллельно, многие советуют демонстрировать работодателям еще в момент отправки резюме то, КАК СИЛЬНО они хотят работать именно в этой компании. Лично для меня это составляет огромную сложность. Как я могу знать, хочу ли я работать в конкретной компании? Хорошо, если это известная компания – тут чуть проще: и я о ней наслышана, и информация в том же Интернете о ней есть. А если у компании даже сайта своего нету? Но это ведь не значит, что она неподходящая для работы. Да и потом, я обычно ищу работу на конкретной должности, а не в конкретной компании. Для меня главное не имя, а отношение к сотрудникам, атмосфера в коллективе, условия работа, зарплата наконец! Тем не менее, начиная работать в компании я очень быстро становлюсь к ней лояльной. Надо ли мне что-то делать с таким своим отношением к этому вопросу? Может ли такая точка зрения помешать устроиться на работу?Если я знаю, какую я хочу работу, но не знаю, где именно я хочу работать – может ли это означать, что я не знаю, что я ищу?”

Ответ:

На самом деле, задавая такой вопрос, работодатель  не всегда хочет услышать дифирамбы в  адрес своей компании. Скорее, его интересует мотивация кандидата в общем.

Поэтому можно начать ответ с мотивации на работу в данной должности (“во-первых, мне интересна сама суть работы…“), в данной сфере деятельности (“во-вторых, мне интересна, эта сфера деятельности….”), а потом уже сказать несколько слов о компании (в-третьих, меня заинтересовала ваша компания, я посмотрела сайт…).

Что говорить, если компания не является лидером на рынке? Как минимум – можно взять информацию с сайта, изучить отзывы о компании (через поисковик).

Друзья, а какие еще вопросы для вас являются непонятными/трудными на собеседовании?

|

1resume_100jobalisadivenitrox

Итак, оригинальные резюме!

Из резюме финансового менеджера

Результат моей работы вызывал совершенно «наркоманские» реакции у руководителей бизнеса — быстро привыкнув к отчетам о своих делах, они не могли вспомнить как жили до моего появления, и не могли представить, как без таких отчетов можно обходиться дальше. Впрочем, ни одного я не покинул, не наладив функционирование таких систем без меня.

«Должность: переводчик»

Письменный перевод юридических документов с(на) английский язык. Знание иностранных языков: английский — базовый уровень, читаю со словарем, говорю на бытовые темы.

Причины поиска работы

Основных момента два. Первый — неприязнь к производственной атмосфере. При всей комфортности психологического климата молодого коллектива молодых мужчин-фанатов программирования, он остается производственным со всей вытекающей вульгарностью и грязью. Белые рубашки и галстуки только подчеркивают контраст. Второй — непреходящее ощущение золотых наручников на запястьях. Я получаю даже сейчас около 1000 $, но за это я обречен на ежедневные сверхурочные работы и приводящие к непрерывному стрессу требование успеть все и в срок. Мы берем в работу безнадежные проекты, для которых заведомо не хватит ресурсов. Я ненавижу безнадежные проекты, они начинают отравлять мне ощущение гармонии бытия. Я предпочитаю выполнять заведомо всю работу, а не подсчитывать процент достигнутого в результате нечеловеческих усилий.

Из резюме кинолога

Корректирую поведение. Исправляю трусость, чрезмерную злость. За время моей работы охране удалось пресечь все попытки причинения ущерба собственности фирмы. Охранник спит, собака нет.
Другие «изречения» Должность: ассистент по продажам президента компании. Семейное положение: счастлива в замужестве. Предполагаемая должность: директор по логистике. Сведения о трудовой деятельности: с 2003 по настоящее время ООО «…». Должность: пеший курьер 3 категории. Институтские знания и ремонт аппаратов в сопровождении непосредственно документации фирм позволил мне вникнуть в суть электронной техники. Дополнительное образование: курсы дегустаторов пива. Приобретенные навыки в работе: контроль за движением офисного оборудования, имеющего государственную аттестацию. Русский, 37 лет, образование среднее + (техническое самообразование), разведен, дети есть. Не принадлежу ни к какой партии, дачи и садовых участков нет. Дополнительные сведения: не курю с переменным успехом. Прошу рассмотреть мое резюме на вакансию сервис-инженера. Имею опыт работы по монтажу и наладке оборудования, которое спроектировал сам. Иностранные языки: английский продвинутый, польский — немного говорю и читаю, понимаю медленную испанскую речь. Национальность: немец. Цель: работать на благо страны.

Знание ПК: компьютером не владею, но желаю овладеть.

Источник: //www.hrm.ru

Источник: //1resume-100job.livejournal.com/61692.html