+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Порядок организации проведения медосмотров на предприятии

Содержание

Правила прохождения медосмотра на предприятии – СИЗ, нормы, инструкции

Порядок организации проведения медосмотров на предприятии

> Охрана труда > Медосмотр > Правила и порядок прохождения периодических медосмотров работниками предприятия – для кого они обязательны?

Специфика осуществления трудовой деятельности на предприятиях с опасными и вредными факторами производства, а также обеспечивающих общественные услуги, предполагает осуществление периодического медицинского осмотра персонала.

Данное требование установлено для работодателя федеральным законодательством, а также отраслевыми нормативными актами.

Такие события позволяют осуществлять контроль и профилактику состояния здоровья рабочих, а также предотвращать возникновение негативных последствий.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Таким последствиями могут стать проявления профессиональных заболеваний, ухудшение состояния здоровья в силу трудовой деятельности, получение травм.

При этом надзор за периодическим проведением медицинских осмотров работников организации несут государственные органы контроля.

Данные органы при выявлении во время проверок несоблюдение режима могут привлечь работодателя к административной ответственности, а должностных лиц к дисциплинарной.

Федеральное законодательство, а также приказ минздравсоцразвития РФ № 302 определяют перечень профессий, которые в обязательном порядке должны проходить периодические медосмотры. К таким работникам относятся:

  • учителя и сотрудники образовательных дошкольных учреждений;
  • персонал организаций, которые осуществляют общественное питание;
  • рабочие торговых организаций, которые принимают непосредственное участие в торговле;
  • служащие медицинских и иных организаций, которые оказывают медицинские услуги (больницы, аптеки);
  • работники автотранспортной и иной транспортной структуры.

Для каждой категории работников установлены собственные негативные факторы, которые могут вызвать как профессиональные заболевания, так и повлиять на здоровье иных лиц.

При этом в список могут вноситься изменения, которые включают в себя новые категории.

Образец списка контингента работников для прохождения медосмотра можно скачать здесь.

Кроме того, обязательным ежегодным медосмотрам подлежат граждане, которые осуществляют деятельность на предприятиях с вредной, опасной химической или неблагоприятной средой.

Порядок проведения для сотрудников предприятии

Учитывая специфику организации прохождения периодических медосмотров, порядок проведения заключается в нескольких стадиях:

  1. Возникновение и наличие производственной необходимости и правового основания для проведения медосмотра.
  2. Издание соответствующего приказа по предприятию и подписание его руководителем учреждения. В документе указывается перечень сотрудников, которые будут направлены на периодический медосмотр. Издание приказа является нормативным основанием для заключения договора и при осуществлении проверок надзорными органами его наличие проверяется в обязательном порядке.
  3. Заключение договора с медицинским учреждением об осуществлении данных мероприятий. Определение срока, места и времени медосмотров, а также перечня врачей, которых должны пройти рабочие, учитывая специфику и характер их работы.
  4. Прохождение медицинских осмотров в установленный срок. При этом рабочие на время прохождения медосмотра освобождаются от трудовой деятельности. Работодатель также должен оплачивать время, которое сотрудник находится в медицинском учреждении.
  5. Итоговое заключение в отношении каждого представителя коллектива и выдача справки установленного образца.

Обязан ли работодатель оплачивать расходы?

Так как обязанность направления работников на прохождения периодических медосмотров находится в ведении работодателя, то и оплата услуг медиков также ложится на его плечи.

При этом руководство не имеет права переложить бремя несения расходов на сотрудника вне зависимости от его статуса (постоянный работник или поступающий на службу).

В противном случае лицо имеет право обратиться в судебные органы за защитой своих прав.

Обязанность оплаты таких процедур со стороны работодателя лежит в основах федерального законодательства об охране труда, как одна из действенных мер обеспечения прав работников.

Снижение травматизма и уменьшение количества профессиональных заболеваний является прерогативой и необходимостью руководства предприятия.

Поэтому вне зависимости от формы прохождения обязательного медосмотра (предварительного или периодического) все расходы несет руководитель.

Это касается и оплаты труда персонала в период отсутствия на рабочем месте для сдачи анализов и прохождения медицинского осмотра.

Как оформляются результаты?

Оформление результатов медосмотров в обязательном порядке происходит с документальным закреплением.

В данном акте содержится информация о различных процедурах, которые проводились в отношении персонала с учетом специфики его трудовой деятельности.

Также указываются параметры состояния здоровья и возможные отклонения, которые могут препятствовать осуществлению работы.

Заключение по итогам осмотра подводит итог состояния здоровья служащего, что, соответственно, служит основанием для допуска его к работе.

При негативном заключении работодатель не имеет права допустить служащего к исполнению своих обязанностей до устранения им болезней или иных негативных состояний.

Может ли работник организации самостоятельно пройти медкомиссию?

Самостоятельное прохождение медосмотра не запрещено законодательством.

Такая ситуация может произойти при приеме на работу, а также в случае пропуска планового осмотра по неуважительной причине.

Сотрудник самостоятельно посещает лечебное учреждение, собирает необходимую документацию и представляет ее в администрацию предприятия.

При этом прохождение таких процедур должно осуществляться в лечебной организации, с которой у работодателя заключен соответствующий договор на оказание услуг.

Можно ли отказаться от прохождения?

Также законодательство не запрещает работнику отказаться от прохождения соответствующего медосмотра, однако при этом в обязательном порядке наступают негативные последствия.

При этом не возникает обязательства по компенсации расходов, понесенных в результате простоя. Также такой отказ может привести к мерам дисциплинарного характера.

Что делать при отказе?

В случае если представитель персонала отказывается проходить положенный медицинский осмотр, ответственному должностному лицу необходимо составить специальный акт.

В этом документе необходимо отразить причины отказа, мотивацию рабочего и направить его руководству.

Сотрудника, не прошедшего обязательный периодический медицинский осмотр, отстраняют от работы.

Для этого издается соответствующий приказ о недопуске к осуществлению трудовой деятельности конкретного сотрудника за нарушение норм и правил федерального законодательства.

Каким работникам необходимо проходить периодические медосмотры, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

Осуществление проведения периодических медосмотров для персонала является важной частью профилактического комплекса охраны здоровья и соблюдения норм труда.

Работники профессий с вредными и опасными факторами обязаны ежегодно проходить обследование врачей. Оплату этой услуги производит работодатель.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Источник: https://azbukaprav.com/ohrana-truda/medosmotr/periodicheskiy.html

Медицинский осмотр на вашем предприятии организован?

   Медицинский осмотр работников – обязательная процедура, применяемая в отношении некоторых категорий сотрудников. Она направлена на то, чтобы определить, позволяет ли состояние здоровья человека работать по конкретной профессии.

Между тем не нужно требовать предоставления медсправки со всех сотрудников, на законодательном уровне определён перечень профессий и видов работ, когда медосмотры обязательны.

Источник: http://rossiz.ru/pravila-prohozhdeniya-medosmotra-na-predpriyatii/

Правила проведения медицинских осмотров

Порядок организации проведения медосмотров на предприятии

Согласно ч. 1 ст. 46 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» медицинский осмотр представляет собой комплекс медицинских вмешательств, направленных на выявление патологических состояний, заболеваний и факторов риска их развития.

Порядок проведения медицинских осмотров утверждается уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Изменения в законодательстве о медицинских осмотрах

Ранее данный вопрос регламентировался Приказом Министерства здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации от 14 марта 1996 г.

№ 90 «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии» и Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 августа 2004 г.

№ 83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)».

Однако указанные законы о прохождении медосмотра утратили силу с принятием нового закона о медосмотрах, а именно – Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.

2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (далее по тексту – Приказ № 302н), вступившего в законную силу с 1 января 2012 года.

Обязанность работодателя проводить медосмотры работников

Согласно ст.ст. 212 и 213 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ) в обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда в установленных законом случаях входит организация проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований).

Категории работников, подлежащих медицинским осмотрам

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

При заключении трудового договора обязательному медицинскому осмотру подлежат также:

  • Лица, не достигшие возраста 18 лет (ст. 69 ТК РФ);
  • Привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей (ст. 324 ТК РФ);
  • Принимаемые на работу, выполняемую вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).

Обязанности работодателя при проведении медицинских осмотров

На время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований) работодатель о бязан сохранить за работником место работы (должности) и средний заработок (ст. 185 ТК РФ). При этом работодатель не имеет права допустить работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований).

Общие правила проведения медицинских осмотров

С 1 января 2012 года Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н устанавливает правила проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) лиц, занятых:

  • На тяжелых работах;
  • На работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах);
  • На работах, связанных с движением транспорта;
  • На работах, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Кто имеет право осуществлять медицинские осмотры

В соответствии с Порядком, утверждённым Приказом № 302н, предварительные и периодические медицинские осмотры могут осуществляться медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими лицензию на их проведение, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

Куда обращаться, если в регионе нет центра профпатологии

В случае отсутствия в субъекте РФ центра профпатологии (либо отсутствия у указанного центра лицензии на данный вид медицинской деятельности) его функции на договорных условиях может исполнять Центр профпатологии Минздравсоцразвития России, чья лицензия действительна на всей территории РФ, либо клиника профпатологии НИИ Минздравсоцразвития России или иной территориальный центр профпатологии при условии регистрации имеющейся лицензии в лицензионном органе субъекта РФ.

Врачебная комиссия

Для проведения предварительного или периодического медосмотра медицинской организацией формируется постоянно действующая врачебная комиссия, которую возглавляет врач-профпатолог.

В состав врачебной комиссии также входят врачи-специалисты, прошедшие в установленном порядке повышение квалификации по специальности «профпатология» или имеющие действующий сертификат по специальности «профпатология».

Состав врачебной комиссии утверждается приказом (распоряжением) руководителя медицинской организации.

Кто обязан организовывать медицинские осмотры

Организация обязательного предварительного медицинского осмотра, а также проведения периодических медицинских осмотров возлагаются на работодателя. При этом ответственность за качество проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагается на медицинскую организацию.

https://www.youtube.com/watch?v=D-jYMUwUbTY

В соответствии с п. 7 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медосмотр, выданного лицу работодателем.

на рассылку и получай первым самую свежую и актуальную информацию от Факультета Медицинского Права. Отправляя заявку, вы соглашаетесь с условиями обработки и использования персональных данных.

Периодичность медицинских осмотров

В соответствии с Приказом № 302н частота проведения периодических медицинских осмотров зависит от определённых типов вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ. Поэтому периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, указанные в Перечне факторов и Перечне работ. При этом работники в возрасте до 21 года проходят периодические осмотры ежегодно.

Контингенты работников, подлежащие медицинским осмотрам

Согласно п. 19 Порядка периодические осмотры проводятся на основании поименных списков на медосмотр работников, которые относятся к контингентам лиц, подлежащих медицинским осмотрам, с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ.

Заключение медицинского осмотра. Учет и хранение данных

После прохождения лицом медосмотра медицинской организацией оформляется заключение предварительного (периодического) медицинского осмотра. Заключение подписывается председателем медицинской комиссии с указанием фамилии и инициалов и заверяется печатью медицинской организации, проводившей медицинский осмотр.

Данные о прохождении медицинских осмотров вносятся в личные медицинские книжки и подлежат учёту лечебно-профилактическими организациями государственной и муниципальной систем здравоохранения, а также органами, осуществляющими федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор (Роспотребнадзор).

Основания для отстранения от работы по итогам медицинского осмотра

Работники не допускаются к выполнению своих обязанностей, если при проведении осмотра (обследования) у них будут выявлены медицинские противопоказания.

Основанием для отстранения от работы является выданное в установленном порядке медицинское заключение (абз. 5 ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Об отстранении от работы работодателем издается соответствующий приказ (распоряжение).

Возобновление допуска к работе возможно после устранения обстоятельств, явившихся основанием для недопущения работника к работе.

Контроль за проведением медосмотров медицинскими организациями

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 12.11.

2012 № 1152 «Об утверждении Положения о государственном контроле качества и безопасности медицинской деятельности» за медицинскими организациями, которые на основании соответствующей лицензии проводят медосмотры работников, осуществляется государственный контроль.

В частности, проверяется соблюдение порядка проведения медицинских осмотров, соблюдение правил внесения записей в медицинскую документацию и оформления результатов медосмотров, рассматриваются все учетные документы.

На основании п. 50 Порядка, утверждённого Приказом № 302н, государственный надзор (контроль) за соблюдением порядка проведения медицинских осмотров осуществляется Росздравнадзором.

Источник: https://www.kormed.ru/baza-znaniy/medicinskie-kadry/medicinskie-osmotry-i-vakcinaciya/pravila-provedeniya-meditsinskikh-osmotrov/

Как составить приказ о прохождении периодического медицинского осмотра

Порядок организации проведения медосмотров на предприятии

Периодический медосмотр в 2019 г. (Приказ Минздрава от 12.04.2011 № 302н, ст. 212, 213 ТК РФ) проводят, как и ранее, для контроля состояния здоровья работников и уменьшения количества травм на предприятии. Периодический медицинский осмотр (приказ 302н устанавливает правила процесса) осуществляется при воздействии определенных вредных факторов для конкретных видов трудовой деятельности.

Когда и зачем проводят периодические медосмотры

Приказ Минздрава о проведении периодических медицинских осмотров устанавливает конкретные сроки процедуры, которые зависят от того, какой вредный фактор влияет на работника и какова степень его опасности.

Сроки проведения медицинского осмотра в лечебном учреждении определены не реже одного раза в два года, по некоторым воздействующим факторам и видам деятельности — не реже одного раза в год. Работники младше 21 года должны проходить освидетельствование каждый год. Центр профпатологии проводит процедуры не реже 1 раза в 5 лет.

Приказ о проведении периодического медицинского осмотра работников предусматривает проверку на такие риски:

  1. Химические (те, содержание которых в воздушной среде места работы сотрудника и на его кожных покровах могут быть измерены, в том числе элементы биологического характера, выведенные с помощью химического синтеза — антибиотики, витамины).
  2. Биологические (возбудители заболеваний, споры, микроорганизмы, имеющие патогенные свойства).
  3. Физические (излучения ионизирующего и неионизирующего вида, вибрации, шумы, высокая или низкая температура окружающей среды).
  4. Тяжести рабочего процесса (нагрузка статического и динамического вида, поза во время работы, вес грузов).
  5. Напряженности рабочего процесса (степень нагрузки на органы чувств, голос, степень плотности сигналов звука и света).

Периодические медицинские осмотры 2019 (приказ 302н) необходимы для:

  • наблюдения за динамикой состояния здоровья сотрудников, обнаружения на начальной стадии профзаболеваний и степени влияния вредных факторов;
  • обнаружения не только болезней и состояний, препятствующих продолжению трудовой деятельности определенного вида, но и работ, осуществление которых требует контроля состояния здоровья;
  • своевременной разработки списка сохраняющих здоровье мероприятий профилактического и реабилитационного вида;
  • профилактики появления и распространения заболеваний инфекционного и паразитарного вида;
  • недопущения несчастных случаев на предприятии.

Правила оформления медосмотра

Мероприятия по обеспечению сохранности здоровья работников проводятся на плановой основе, соответственно, утверждаются локальным актом работодателя.

Определенного на законодательном уровне шаблона распорядительного документа нет, сформировать его можно произвольно.

В приказе о проведении периодических медицинских осмотров нужно:

  • утвердить дату или график осуществления процедур;
  • определить лицо, ответственное за процесс;
  • дать сведения о медучреждении;
  • разъяснить ответственность за непрохождение;
  • обязать руководителей подразделений обеспечить явку в соответствии со списками;
  • ознакомить участников процесса под подпись;
  • проинформировать о сотруднике, ответственном за исполнение;
  • приложить перечень работников, которым нужно пройти обследование.

Документ подписывает руководитель учреждения.

Кто должен проходить и каких врачей

Для проведения периодических медицинских осмотров работодателем определяется список сотрудников (в зависимости от воздействующего вредного фактора и вида работ, на которых они заняты).

В список для медосмотра должны войти следующие работники:

  • те, на кого влияют вредные факторы производства из утвержденного распорядительным документом Минздрава перечня;
  • те, трудовая деятельность которых связана с предусмотренным этим же документом списком видов работ и профессий;
  • связанные с транспортом (ст. 213 ТК РФ);
  • трудящиеся в пищевой промышленности, сфере общепита и торговли, медицинских и детских учреждениях, на водопроводных объектах (ст. 213 ТК РФ);
  • спортсмены (ст. 348.3 ТК РФ);
  • младше 18 лет (ст. 266 ТК РФ).

Перечень специалистов-медиков и исследований, которые нужно пройти работнику в ходе периодического медицинского осмотра, установлены в зависимости от вида работ, включенных в перечень Минздравом, а также от влияющих факторов.

Медучреждение формирует врачебную комиссию под председательством врача-профпатолога, имеющего действующий сертификат, а также утверждает состав комиссии.

Перечень врачей, которые должны осмотреть работника во время периодического медицинского осмотра, приводится в таблице.

Тип воздействия Врачи
Химическое
  • оториноларинголо;
  • дерматовенеролог;
  • невролог;
  • хирург;
  • офтальмолог;
  • ортопед (по показаниям);
  • стоматолог;
  • уролог;
  • онколог;
  • аллерголог.
Биологическое
  • дерматовенеролог;
  • оториноларинголог;
  • аллерголог;
  • невролог;
  • офтальмолог;
  • стоматолог.
Физическое
  • невролог;
  • хирург;
  • офтальмолог;
  • отоларинголог;
  • дерматовенеролог;
  • аллерголог;
  • стоматолог;
  • уролог;
  • эндокринолог.
Трудовое
  • невролог;
  • хирург;
  • офтальмолог;
  • оториноларинголог;
  • аллерголог.

Процедуру проводят медицинские учреждения любой формы собственности, обладающие соответствующим правом.

Кто и как направляет на периодический медосмотр

Процедура направления на медицинский осмотр строго определена. Она состоит из следующих действий работодателя:

  • составляет перечень сотрудников, включая наименование вида работы и влияющего фактора;
  • утверждает список контингента, подлежащего освидетельствованию (образец приказа о прохождении периодического медосмотра — далее), и направляет его в терорган Роспотребнадзора по региону нахождения;
  • направляет список контингента и пофамильный список сотрудников, в медучреждение, которое проведет процедуру, за 2 месяца до ее начала;
  • знакомит сотрудников с календарным планом не менее чем за 10 дней до их начала;
  • предоставляет направление с указанием наименования нанимателя, формы собственности и вида деятельности по ОКВЭД, наименования медучреждения, вида обследования, Ф.И.О., должности, вида работы сотрудника и влияющих факторов;
  • по итогам составить совместный заключительный акт и получить один его экземпляр.

Гарантии работникам при прохождении медосмотра

ТК РФ в статье 185 предусмотрел определенные гарантии работникам, участвующим в процедуре медосмотра. В период обследований за сотрудником должно сохраниться место работы и средний размер оплаты труда.

При обнаружении маркеров профзаболевания работника направляют в центр профпатологии и на время обследования в этом центре за работником также сохраняется средняя зарплата.

Последствия непрохождения медицинского осмотра

ТК РФ вменил в обязанность работодателя проведение осмотров, а для ряда категорий сотрудников — их прохождение. Нарушение этих положений влечет санкции для обеих сторон.

Наказание для работника

ТК РФ в ст. 214 прямо указывает на обязанность сотрудника. Если ему предоставлено уведомление о прохождении процедуры, а он выразил отказ, наниматель отстраняет работника от исполнения функций до момента прохождения обследования. Заработная плата за этот период не выплачивается. Предусмотрена и дисциплинарная ответственность в виде замечания, выговора или увольнения.

Наказание для работодателя

Если органы контроля выявят на предприятии сотрудников, не прошедших медосмотр, нанимателю грозит штраф в силу ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ:

  • 15 000–25 000 рублей — для должностного лица;
  • 15 000–25 000 рублей — для ИП;
  • 110 000–130 000 рублей — для юрлица.

Размер исчисляется от количества не прошедших процедуру сотрудников.

Если вследствие отсутствия медосмотра сотруднику причинен тяжелый вред или наступила смерть, должностное лицо будет нести ответственность уже по ст. 143 УК РФ с лишением свободы до 5 лет.

Источник: https://gosuchetnik.ru/shablony-i-formy/kak-sostavit-prikaz-o-prokhozhdenii-periodicheskogo-meditsinskogo-osmotra

Приказ 302н о прохождении медосмотров: как организовать медосмотр

Порядок организации проведения медосмотров на предприятии

В этой статье поговорим о медосмотрах. Прохождение медосмотров регулируется приказом Минздравсоцразвития РФ  N 302н от 12.04.2011 г. В нем представлен перечень профессий, вредных и опасных факторов для прохождения медосмотра. Здесь вы можете скачать образец документов о прохождении медосмотра на предприятии (образец приказа и списка профессий) и проч.

Скачать Приказ 302н «О прохождении медосмотров»

Как правильно организовать медосмотр?

Необходимость трудящимся проходить медосмотры, а работодателям – их организовывать, прописана в ст. 212, 213 Трудового кодекса. И как мы уже сказали, прохождение медосмотров регулируется Приказом 302н.

В нем подробно перечисляются:

  • производственные факторы, для работы с которыми трудящимся нужно проходить медосмотр;
  • работы, для выполнения которых им тоже нужно проходить медосмотр.

По каждому пункту списков факторов или работ приводятся:

  • периодичность осмотров по этому фактору или работе;
  • перечень специалистов, которые должны оценить состояние здоровья трудящегося;
  • список лабораторных и функциональных исследований (анализ крови, УЗИ, ЭКГ и т.д.);
  • дополнительные требования или противопоказания (например, отсутствие кисти может быть препятствием к работе охранником, сотрудником МЧС, токарем, водителем и др.).

Обычно этой информации достаточно, чтобы составить перечень профессий для прохождения медосмотра на конкретном предприятии. Если инженеру по ОТ или другому уполномоченному лицу самостоятельно сделать это трудно, на помощь всегда придут сотрудники клиники, в которой планируется проходить медосмотр, или сотрудники органов санэпиднадзора.

На основании этого перечня ежегодно составляется приказ о прохождении медосмотра на предприятии, образец которого  можно попросить у инспектора по труду (образец приказа размещен в этой статье с возможностью его скачивания).

Обычно перечень врачей и исследований по конкретному месту работы одинаков для предварительного медицинского осмотра при приеме на работу и периодических медосмотров. Если условия труда изменились или работник получил дополнительную профессию, то количество нужных для прохождения медосмотра врачей и исследований возрастет.

Необходимость прохождения медосмотра при приеме на работу и в процессе работы

Трудящимся проходить медосмотр нужно, чтобы:

  • сохранить свое здоровье, в отдельных случаях — жизнь;
  • женщинам – выносить и родить здоровых детей;
  • получать допуск к выполнению работ;
  • вновь устраивающимся на работу лицам – узнать, позволит ли их состояние здоровья выполнять желаемую работу.

Работодателям организовывать медосмотр нужно, чтобы:

  • предотвратить несчастные случаи и связанные с условиями труда заболевания работников;
  • обеспечить максимальную эффективность производства (не нужно искать замену постоянно болеющим трудящимся, оплачивать больничные, обучать новых работников, принятых взамен заболевших);
  • обеспечить санитарно-эпидемиологическую безопасность в своих организациях (актуально для больниц, аптек, садиков, школ, столовых, кафе, ресторанов, парикмахерских, салонов красоты, гостиниц, спорткомплексов и других учреждений по обслуживанию населения);
  • избежать штрафных санкций.

Какие медобследования проходят трудящиеся?

Медосмотры бывают предварительные, периодические, профилактические, внеплановые, предсменые и послесменные.

Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу должны проходить все трудящие, которые имеют вредные условия труда, имеющие риск получения профзаболеваний, а также лица, указанные в статье 213 ТК РФ (сфера торговли, образование, пищевая промышленность и т.д.)

Повторные медосвидетельствования проходят только трудящиеся, которые попадают в действующий в подразделении перечень профессий для прохождения медосмотра. В разных организациях медосмотры для представителей одной и той же профессии отличаются.

Это происходит потому, что кроме наименования профессии или должности при направлении на медосмотр учитываются вредные и опасные факторы, которые действуют на трудящегося, и категории работ, которые он выполняет.

Например, в одном складе стройматериалов ночная уборщица просто моет пол, поэтому ежегодно проходит только флюорограмму и гинеколога. А в другом она еще моет высоко расположенные окна и люстры, поэтому ей еще нужно проходить невролога, офтальмолога и хирурга.

Если же она для уборки пола использует не тряпку и швабру, а специальную машину, то в список добавляются исследования и осмотры, необходимые для допуска к обслуживанию машин и механизмов.

Обратите внимание: трудящиеся младше 21 года должны проходить медосмотр ежегодно, независимо от категории работ, которые они выполняют.

Перечень работ, а также вредных и опасных производственных факторов, при наличии которых проводится обязательный предварительный медицинский осмотр при приеме на работу и периодические медицинские осмотры (обследования) указан в Приложениях 1 и 2 Приказа 302н «О медицинских осмотрах».

Существуют также внеплановые медосмотры, которые проводятся по требованию:

  • работодателя. Работодатель вправе отправить трудящегося на внеплановый медосмотр, если он болел долго или определенной болезнью (например, впервые проявилось заболевание сердечно-сосудистой системы), либо появились подозрения на то, что состояние здоровья не позволяет ему выполнять свои рабочие обязанности;
  • трудящегося. Он вправе потребовать отправить его проходить внеплановый медосмотр, если считает, что его состояние здоровья ухудшилось из-за влияния каких-либо производственных факторов;
  • медучреждения. По результатам очередного медосмотра врачи могут рекомендовать пройти следующее обследование раньше, например, не через 1 год, а через 6 месяцев.

Все медосмотры своих сотрудников, даже потенциальных, оплачивает работодатель. Если трудящийся (чаще всего – соискатель должности) оплатил прохождение медкомиссии сам, затраченные средства ему должны быть возмещены.

Кто отвечает за медосмотры?

В общем случае ответственность за организацию и проведение медобследований несет работодатель. Поэтому из числа своих сотрудников он выбирает ответственных за:

  • составление перечня профессий для прохождения медосмотра. Обычно это  сотрудники службы ОТ;
  • подготовку и издание приказа о прохождении медосмотра на предприятии, образец которого хранится у делопроизводителя, в службе ОТ или у других вовлеченных в процесс лиц;
  • организацию самого медосмотра – подготовку документации для больницы, отправку сотрудников на медосмотр, контроль его прохождения;
  • недопущение к работам непрошедших обследование лиц. Чаще всего это  непосредственные руководители работ (начальники участков, мастера).

День или дни, в которые трудящиеся проходят медосмотр, оплачиваются им «по среднему». Если трудящийся уклонился от прохождения медосмотра, его не допускают к работе, а дни, в течение которых он не работал по этой причине, ему не оплачиваются.

Образец приказа о прохождении медосмотра на предприятии:

СКАЧАТЬ Образец приказа о прохождении медосмотра

Как организовать периодический медосмотр на своем предприятии?

Чтобы организовать медосмотр, нужно:

  1. Изучить положения приказа 302 н о прохождении медосмотров.
  2. Заключить с медучреждением договор на проведение медосмотров, согласовать с ним дату начала проведения медосмотра сотрудников вашей организации.
  3. На основании положений приказа 302 составить список профессий трудящихся организации, которые должны проходить медосмотр при приеме на работу и для периодических медосвидетельствований. Составляя список, нужно учитывать также вакантные должности.
  4. Утвердить этот список в органе санэпиднадзора, которому подконтрольна ваша организация.
  5. Посчитать количество трудящихся по включенным в список профессиям. Составить их поименный перечень с указанием ФИО, профессии (в том числе по совместительству), возраста, пола, вредных, опасных факторов и особых работ, наименования структурного подразделения и утвердить его у работодателя.
  6. Отправить этот утвержденный список в медучреждение не позднее 2 месяцев до назначенной в п. 2 даты.
  7. В 10-дневный срок после отправки списка получить от медучреждения календарный план медосмотра своих сотрудников. Он должен быть составлен минимум за 2 недели до старта медосмотра. Работодатель согласовывает этот календарный план, а медучреждение его утверждает.
  8. Организовать прибытие работников организации в медучреждение в выделенные для их медосмотра дни.
  9. Забрать медицинские заключения, заключительный акт, другую документацию, которую передаст медучреждение, например, акты выполненных в рамках договора работ.
  10. Организовать контроль выполнения рекомендаций, выданных медучреждением по каждому работнику, если это касается работодателя. Например, если грузчику сырья и материалов из-за неудовлетворительного состояния легких рекомендован перевод на другую работу, этим должен заняться работодатель. А если ему рекомендовано обратиться к нефрологу из-за врожденных особенностей организма, то этим должен заниматься он сам.
  11. Проконтролировать, чтобы сотрудники, которые не прошли медосмотр, не были допущены к выполнению работ.

При составлении сметы по договору учитывайте, что стоимость обследования конкретного работника определяется как сумма обследований по «его» факторам и видам работ, которые внесены в перечень. Поэтому стоимость обследования мужчины и женщины одинаковой профессии (например, машинистов конвейера) из-за разных обследований будут отличаться.

Поскольку кадровый состав организации постоянно меняется, удобно проводить медосмотры по 2 заключенным с больницей договорам: один – для периодического медосмотра, другой – для предварительных медицинских осмотров при приеме на работу. По «периодическому» договору оплату можно сделать единоразовой, по «предварительному» — помесячной в зависимости от количества обследованных по заказу предприятия человек.

Образец списка контингента работников для прохождения медосмотра на предприятии:

СКАЧАТЬ Бланк списка работников для прохождения медосмотра

Как организовать прохождение медосмотра при приеме на работу?

Чтобы организовать такое медобследование, нужно:

  • заключить соответствующий договор с медучреждением;
  • выдать кандидату на трудоустройство утвержденное работодателем направление в соответствии с приказом 302 н о прохождении медосмотров;
  • уведомить кандидата, что в медучреждении ему нужно будет предъявить это направление, паспорт, если нужно – результаты психосвидетельствования, паспорт здоровья, если он есть;
  • получить от него заключение врачебной комиссии по результатам пройденного медосмотра;
  • оформить бухгалтерские документы по проведенному медосмотру – акт выполненных работ и др.

Образцы или порядок заполнения основных бумаг содержатся в приказе 302 н о прохождении медосмотров.

Итак, вы узнали, зачем проводятся медосвидетельствования и какими они бывают, где брать образец приказа о прохождении медосмотра на предприятии, какие лица отвечают за разные этапы организации медосмотра, порядок и сроки составления необходимых для организации медосмотра документов, как удобнее всего организовывать медосмотр, познакомились с образцами документов, необходимых для прохождения медосмотра на предприятии (образцы приказа и списка контингента трудящихся). Узнали, когда проводится предварительный медицинский осмотр при приеме на работу.

Оцените пожалуйста сайт или материал!

(8 4,63 из 5)

Источник: https://beltrud.ru/prikaz-302-n-o-prohozhdenii-medosmotrov/

Медосмотр на предприятии: общие принципы и правовое регулирование

Порядок организации проведения медосмотров на предприятии

Российское трудовое законодательство возлагает на работодателя и сотрудника ряд определённых обязанностей, связанных с обеспечением эффективной охраны труда.

В частности, к одной из таковых обязанностей, применимых как в отношении работодателей, так и сотрудников, является проведение для персонала предприятия, медицинских осмотров в установленном законодательными актами порядке.

При этом таковой порядок может серьезно отличаться в зависимости от целого ряда дополнительных факторов трудовых взаимоотношений.

1. Правовое регулирование обязательности медицинского осмотра 2. Какие категории лиц должны проходить медосмотр в обязательном порядке 3. Каких врачей необходимо проходить при медосмотре и как они оформляются

Правовое регулирование обязательности медицинского осмотра

Обязательность прохождения медицинских осмотров как одна из необходимых мер для обеспечения эффективной охраны труда закреплена в положении гл. 34 Трудового кодекса. При этом непосредственно обязательность проведения медосмотра для работодателя закрепляется в отношении не всех, а определенных другими законами и законодательными документами сотрудников в положениях ст. 212 и 213 ТК РФ.

Тем не менее, ст. 214 ТК РФ, которая регламентирует обязанности работника в отношении обеспечения эффективной охраны труда, подразумевает обязательность проведения предварительных медобследований при поступлении на работу, а также периодических медосмотров  во время исполнения трудовых обязанностей.

В целом, для каждой конкретной профессии, а также для отдельных регионов РФ или городов, правила проведения медицинских осмотров, количества врачей и анализов, задействованных в них, могут разниться.

Так, порядок проведения медосмотров может регулироваться распоряжениями городских советов, властей субъектов РФ и другими нормативными актами.

В частности, таковой порядок связан с серьезными отличиями климата, условий труда и санитарно-эпидемиологической обстановки в различных российских областях и регионах.

Федеральное же законодательство в виде Трудового кодекса регулирует общие принципы проведения медицинских осмотров, устанавливает некоторые категории лиц, в отношении которых таковые осмотры должны проводиться, а также отвечает за другие элементы охраны труда. В частности, именно в ст. 213 ТК РФ закрепляется обязанность работодателя проводить медицинские осмотры за собственный счёт.

Помимо Трудового кодекса, во многих вопросах, касающихся проведения медосмотров, ключевое влияние на федеральном уровне имеют отдельные распоряжения и приказы Министерства здравоохранения РФ.

Какие категории лиц должны проходить медосмотр в обязательном порядке

Федеральное законодательство регламентирует обязательное прохождение медицинского осмотра сотрудниками отдельных предприятий по разным причинам.

Так, для обеспечения безопасности и защиты труда непосредственно таковых сотрудников, они в обязательном порядке проходят предварительный медосмотр, а также регулярные периодические медосмотры.

В частности, к таковым сотрудникам относятся:

  • Работники, занятые на вредных или опасных производствах;
  • Лица, чьи рабочие обязанности связаны с управлением транспортными средствами;
  • Сотрудники до 21-летнего возраста должны проходить медосмотр не реже раза в год.

Кроме этого, обязательность медицинских осмотров может быть обусловлена характером деятельности сотрудников, если их работа связана с тесным общением с населением. В частности, именно по этим причинам установлена на федеральном уровне обязательность регулярного медицинского осмотра для:

  • Всех без исключения работников общепита и торговли;
  • Коммунальных служащих, чьи обязанности связаны с обеспечением водоснабжения;
  • Врачей и других работников медицинских учреждений;
  • Учителей, воспитателей, преподавателей и других лиц, которые трудоустроены в детских учреждениях.

Вышеуказанные списки не являются полным перечнем – дополнительные категории лиц, на которых возлагается необходимость прохождения медосмотров, могут устанавливаться иными правительственными постановлениями, приказами и распоряжениями Минздрава, а также региональными властями. Кроме этого, для некоторых работников может вводиться обязательность прохождения медицинских осмотров перед началом рабочей смены, а также в течение трудового дня или по его окончанию.

В частности, таковые осмотры предписываются во многих случаях для водителей. Также, медицинский осмотр может подразумевать проведение наркологической или токсикологической экспертизы.

Важный факт –

Лица, занятые на предприятиях, работа которых несёт большую потенциальную общественную опасность, в частности – на химических производствах, в авиапилотировании или вождении общественного транспорта, обязаны помимо медицинского осмотра в общем порядке проходить специализированное психиатрическое освидетельствование в течение каждого пятилетнего периода.

Каких врачей необходимо проходить при медосмотре, правила оформления

На федеральном уровне не устанавливается полный список врачей, посещение которых обязательно на каждом без исключения медицинском осмотре.

Исключение составляет профпатолог – заключение данного врача обязательно при любых медицинских освидетельствованиях, связанных с трудовой деятельностью.

В целом же, список конкретных врачей может устанавливаться для отдельных специальностей на федеральном, региональном или муниципальном уровне. Кроме этого, законодательство не ограничивает работодателя в установке своего собственного регламента медицинских осмотров.

Обратите внимание

Порядок прохождения периодических медосмотров, а также их количество, регулярность, дополнительные нюансы прохождения и списки врачей и анализов должны быть сформированы работодателем самостоятельно и иметь статус приказа, официально зарегистрированного в архивах предприятия.

Медосмотры могут быть как предварительными, проводимыми при поступлении сотрудника на работу, так и периодическими, которые устанавливаются требованиями профессии и работодателя.

Кроме этого, контролирующие органы, а также сами сотрудники, могут настаивать на проведении внеочередных медицинских осмотров, если для таковых имеются обоснования.

В частности, к таковым обоснованиям может относиться авария на производстве, контакт работников с больным сотрудником или клиентом, и другие ситуации.

Важный факт

Каждый медосмотр за десять дней до его проведения в соответствии с приказом работодателя, должен быть доведён до сведения Роспотребнадзора. Работодатель обязан уведомить эту контролирующую организацию как о проведении медосмотра, так и о его результатах.

В целом, медицинские учреждения сейчас активно сотрудничают с работодателями в плане проведения медосмотров.

В частности, стоимость осмотра одного сотрудника на рынке может составлять от 500 до 10000 рублей в  зависимости от сложности такового осмотра и общих условий сотрудничества.

При этом допускается проведение медосмотра непосредственно на предприятии с выездом всех необходимых врачей и подвозом лабораторий.

(429 голос., 4,49 из 5)
Загрузка…

Источник: https://pravo.moe/poryadok-proxozhdeniya-medosmotra-na-predpriyatii/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.