+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Порядок получения справки для академического отпуска в 2019 году

Содержание

Академический отпуск по беременности и уходу за ребенком

Порядок получения справки для академического отпуска в 2019 году

Академический отпуск – это отпуск, который дает право приостановить учебный процесс студентам, обучающимся в средних профессиональных и высших учебных заведениях, ординаторам, аспирантам, ассистентам-стажерам в связи с медицинскими показаниями и в исключительных случаях в связи с невозможностью обучающихся осуществлять образовательную деятельность.

Министерство образования РФ приказом № 455 от 3.06.2013 г. описывает основания, порядок и условия предоставления академического отпуска студентам и другим обучающимся. В эту категорию попадает академический отпуск по беременности, родам, а также уходу за ребенком.

Отпуск по беременности и родам

Академический отпуск по беременности и родам обычно оформляется на срок до 140 дней, куда входят 70 дней, предшествующие родам, и 70 дней послеродового периода.

Если есть медицинские показания, например, многоплодная беременность, срок послеродового отпуска увеличивается до 84 дней.

Если мать-студентка, уже находясь в академическом отпуске, опять решает родить ребенка, ей дается право оформить академический отпуск по беременности снова.

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком возможно оформить на срок до исполнения ребенку 1,5 лет. Также родители (мать или отец) могут оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста. В таком случае родитель-студент также обращается к руководству учебного заведения с личным заявлением и свидетельством о рождении ребенка.

Нужно отметить, что студента, который состоит в академическом отпуске, освобождают от участия в учебном процессе, и не допускают к нему до окончания академического отпуска.

Как оформить академический отпуск

С целью оформления академического отпуска студент обращается в деканат с личным заявлением, а также предоставляет заключение врачебной комиссии либо документы, которые могут обосновать причину для оформления академического отпуска.

Это может быть справка о временной нетрудоспособности по форме 095/у либо 096/у (история родов). Для оформления студентом, матерью или отцом, академического отпуска по уходу за ребенком, к заявлению необходимо приложить копию свидетельства о рождении ребенка.

Необходимо также удостоверить то, что второй родитель не пользуется данным видом отпуска, а также не получает выплат по уходу по месту своей работы или учебы. Если отец или мать ребёнка не работают, нужно предоставить справку из отделений социальной защиты населения по месту проживания.

Решение об оформлении студенту академического отпуска принимается руководством учебного заведения и оформляется приказом по учебному заведению.

Следует отметить, что на предоставление академического отпуска по беременности и уходу за ребенком не влияет наличие академической задолженности студентки.

Беременность является причиной по медицинским показаниям, и при наличии заявления студента и необходимых документов, решение, конечно же, будет принято положительное.

Приказ № 455 указывает, что академический отпуск может быть оформлен студентом неоднократно, при этом количество не ограничивается. Для оформления следующего отпуска нужно пройти ту же процедуру с заявлением и предоставлением необходимых медицинских справок.

В том же приказе оговаривается максимальный период академического отпуска – не более двух лет. Поэтому, если, к примеру, студентке по уходу за ребенком необходимо продлить академический отпуск, то ей необходимо пройти процедуру выхода из отпуска и оформить его заново. Если этого не сделать, студентка может быть отчислена из учебного заведения.

Стипендия во время отпуска

Приказ № 1000 от 28 августа 2013 года Министерства образования РФ утверждает порядок назначения государственной академической и социальной стипендий студентам, которые обучаются на дневной форме обучения за счет бюджета.

Академический отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком до трехлетнего возраста, не является причиной для прекращения выплаты академической стипендии. Другими словами, нахождение студента в отпуске не образует академической задолженности и не влияет на получение стипендии.

В случае, если на аттестации за соответствующий семестр студент не получил оценок “удовлетворительно” и не имеет академической задолженности, то он будет получать государственную академическую стипендию.

Например, если студентка до ухода в академический отпуск получала повышенную стипендию, то, находясь в академическом отпуске, она продолжит получать повышенную стипендию на протяжении академического отпуска. Кроме того, она будет получать компенсационную выплату по уходу за ребенком, для чего ей необходимо обратиться в местное отделение службы социальной защиты населения.

В случае, когда студент обучается в учебном заведении по договору об образовании за счет физического или юридического лица, то в период академического отпуска плату за обучение он не вносит.

Если студент, обучающийся на платной основе, оплатил обучение за текущий семестр, но не смог воспользоваться образовательными услугами учебного заведения ввиду ухода в академический отпуск, советуем обратиться к руководству учебного заведения и написать заявление с просьбой перенести оплату на учебный семестр, на то время, когда студент выйдет из академического отпуска и продолжит обучение.

В период нахождения обучаемого в академическом отпуске социальная стипендия студенту не выплачивается. Исключением являются случаи, если студент является сиротой либо остался без попечения родителей.

Если студент до оформления академического отпуска проживал в общежитии, вопрос о проживании во время отпуска также должен решаться руководством учебного заведения. Свое обращение студент также должен оформить документально, написав заявление в деканат.

Выход из академического отпуска

Для продолжения обучения после окончания академического отпуска студенту нужно обратиться к руководству учебного заведения с личным заявлением. Данная процедура оформляется приказом по учебному заведению. Для выхода из академического отпуска по беременности и родам необходимо также предоставить медицинскую справку.

Источник: https://proposobie.com/molodaya-semya/akademicheskij-otpusk-po-uxodu-za-rebenkom.html

Правила оформления и оплаты учебного отпуска

Порядок получения справки для академического отпуска в 2019 году

Получение знаний является одной из самых заметных тенденций современности.

Отучившись в юношеские студенческие годы, человек, даже если является профессионалом, специалистом в своем деле, часто желает продолжить обучение, получить дополнительное образование или усовершенствовать уже имеющуюся квалификацию.

Распространенной можно признать ситуацию, когда работник начинает свой трудовой путь, не имея диплома по выбранной специальности, а получает его уже без отрыва от производства.

Законодательная база

Законодательная информация относительно того, кому может быть дан учебный отпуск и порядок его оплаты, содержится в Трудовом кодексе РФ (ст. 173-177, 287 и др.), Федеральном законе «Об образовании в РФ», ряде приказов Минобразования России.

Работник, совмещающий труд на предприятии и обучение, может воспользоваться положенным ему учебным отпуском.

Кроме того, учебный отпуск может оплачиваться при соблюдении ряда необходимых условий, таких как первичность получения определенного уровня образования и форма обучения.

Учебный отпуск не следует путать с другими видами отпуска на производстве, он не может быть заменяемым или заменять их.

Работникам могут быть предоставлены в зависимости от целей и уровней обучения учебный отпуск, который:

  • оплачивается (он является дополнительным, при этом сотруднику выплачивается средний заработок);
  • оплачивается (он может быть использован обучающимся сотрудником, но зарплату в этот период он не получит).

Условия и сроки получения

Законодательство РФ гарантирует учебный отпуск сотруднику организации, если он проходит курс обучения в учебном заведении в соответствии с рядом обязательных условий:

  1. Образование определенного уровня (в вузе, аспирантуре, техникуме, колледже, вечерней школе и др.) получается работником впервые. К примеру, если у сотрудника уже есть диплом о высшем образовании, то второе высшее образование он может получить только взяв отпуск за свой счет. В то же время у него не возникнет проблем с получением учебного отпуска при желании получить среднее профессиональное образование, поскольку этот образовательный уровень он будет осваивать впервые. Исключением является наличие у работника ранее неоконченного образования какого-либо уровня, тогда считается, что подобного вида диплом получается впервые. Кроме того, отпуск положен даже при повторном образовании одного уровня, если на его получение сотрудника направил сам работодатель. При обучении работника одновременно в двух учебных заведениях, отпуск он может выбрать лишь по одному из них.
  2. Учебному заведению, где получает образование сотрудник, важно иметь государственную аккредитацию. Однако, если коллективный договор или иной локальный нормативный акт на предприятии предусматривает такую возможность получения учебного отпуска, то он должен быть дан работнику, даже в случае отсутствия аккредитации.
  3. Обязательным условием для оплаты отпуска по обучению является заочная или очно-заочная (вечерняя) его форма при высшем или среднем профессиональном образовании или получение общего среднего образования. Дневное (очное) обучение не будет являться условием для оплачиваемого учебного отпуска.
  4. Работник обучается в учебном заведении успешно, что подразумевает отсутствие академических задолженностей в период обучения. Обычно результаты сессии подтверждаются выдаваемой в вузе справкой-вызовом. Так, в случае пересдачи работодатель не обязан гарантировать сотруднику оплачиваемый отпуск, его можно взять только за свой счет.

Учебный отпуск используется работниками, как правило, для сдачи в учебном заведении сессии.

Трудовой кодекс РФ устанавливает максимальную продолжительность сессии при получении образования разного уровня:

  1. Для обучения на специалитете, на бакалавриате и в магистратуре в вузе для прохождения сессии сотруднику может быть предоставлено 40 дней – на 1-2 курсах, 50 дней – на 3 и далее курсах, до 4 месяцев – при прохождении государственной аттестации и защиты диплома;
  2. В аспирантуре для заочного обучения предоставляется 30 дней каждый год в период обучения, а также время проезда к месту обучения и обратно. Для завершения кандидатской диссертации положено 3 месяца;
  3. При обучении в техникуме или колледже количество сессии составит: 30 дней – на 1-2 курсах, 40 дней – на 3 и далее курсах, до 2 месяцев – при прохождении государственной аттестации и защиты диплома;
  4. При обучении в вечерней школе по основному общему образованию на итоговую аттестацию дается 9 дней, по среднему общему образованию – 22 дня.

Также у работника есть возможность воспользоваться неоплачиваемым учебным отпуском в качестве дополнительного за свой счет.

Его длительность будет зависеть от цели и уровня образования:

  1. Для поступления на бакалавриат, специалитет, в магистратуру на вступительные испытания отводится 15 дней, на сессию при очной форме обучения – 15 дней, для сдачи госэкзаменов, подготовки и защиты диплома – 4 месяца.
  2. В техникуме и колледже по любой форме обучения на вступительные испытания будет дано 10 дней, на промежуточную аттестацию при очной форме – 10 дней, на итоговую аттестацию при очной форме – 2 месяца.

Трудовое законодательство четко устанавливает условия, согласно которым можно получить учебный отпуск, а также его длительность. Работодатель не может по своему желанию уменьшить эти сроки, даже если это будет прописано в трудовом договоре.

Однако улучшить положение обучающихся сотрудников по сравнению с прописанным в законе, не запрещено, в частности, можно предоставлять дополнительные отпуска или увеличивать их продолжительность, гарантировать сохранение на время отпуска заработной платы, если даже по закону ее получение не положено.

Поскольку учебный отпуск гарантированно должен быть дан обучающимся сотрудникам, то они имеют право как воспользоваться этой гарантией полностью, так и отказаться от нее или использовать частично.

Вместе с тем, даты отпуска должны укладываться в рамки периода, обозначенного в справке-вызове.

В этом случае за фактические дни отпуска работнику будет перечисляться средний заработок, а за отработанное время – заработная плата.

Порядок расчета и оплаты

Учебный отпуск оплачивается по такой же схеме, как и основной, то есть, за основу берется средний заработок обучающегося сотрудника за последний год.

Для правильного расчета среднего заработка за месяц, следует вначале произвести сложение всех его доходов за годовой период и разделить на 12 месяцев, а затем полученную сумму еще раз разделить на среднее количество дней в месяце. По закону оно принимается равным значению 29,3.

Полученное число покажет средний заработок сотрудника за 1 день в расчетный период (год). Далее для определения всего размера компенсации, необходимо полученное число умножить на количество календарных дней отпуска.

Следует учесть, что оплата отпуска должна состояться не позднее, чем за 3 дня до его начала, зачисление средств после окончания сессии и подтверждения справкой-вызовом успешности обучения, является неправомерным. За такое нарушение работодатель несет административную ответственность, причем вне зависимости от того, виноват он на самом деле или нет.

Спорной является ситуация, когда работник прошел обучение неуспешно: были выявлены нарушения, неявки на экзамены, получены неудовлетворительные результаты. Трудовое законодательство не определяет прямо последствия подобных действий.

При нецелевом использовании учебного отпуска, работодатель может только предложить работнику вернуть полученные отпускные в добровольном порядке. Если сотрудник с этим не согласится, то удержать денежные средства у него из зарплаты будет неправомерно, так как для этого не имеется правовых оснований.

Работодатель может только обратиться с исковым заявлением в суд, однако итог судебного разбирательства спрогнозировать достаточно сложно.

Недопустимо производить замену учебного отпуска денежной компенсацией или, пребывая в таком отпуске, продолжать работать. Здесь работнику полагается заработная плата за отработанные дни, и одновременно средний заработок в виде отпускных считается излишне выплаченным.

Особенность расчета в различных ситуациях

При заочном или очно-заочном (вечернем) обучении работник может претендовать на оплачиваемый отпуск при получении образования такого уровня впервые в образовательном учреждении с государственной аккредитацией. Предприятие вправе оплатить и учебу в заведении, не имеющем аккредитацию, но такая возможность должна быть отражена в коллективном договоре и локальных нормативных актах на производстве.

Также работники-заочники имеют дополнительные льготы:

  • перед госэкзаменами или защитой диплома на период до 10 месяцев работа по сокращенной рабочей неделе (1 нерабочий день в неделю или сокращенный каждый рабочий день);
  • оплата 1 раз в год дороги до места учебы и обратно без обложения данных сумм страховыми взносами.

Расчет оплаты за учебный отпуск для заочников будет осуществляться так же, как и за основной.

Получение второго высшего образования не дает работнику права на предоставление учебного отпуска, согласно действующему законодательству. В этом случае можно уйти в отпуск для обучения только за свой счет.

Во время обучения в магистратуре сотрудник предприятия может претендовать на оплачиваемый учебный отпуск, поскольку обладатель диплома бакалавра не считается получающим в магистратуре второе образование. Поэтому, здесь работник может рассчитывать на все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

При работе по совместительству учебные отпуска сотрудникам не предоставляются, поскольку данное право действует только в отношении трудящихся по основному месту работы. Совместитель во время обучения вправе претендовать на получение обычного отпуска без заработной платы.

На оплату дороги или больничного листа во время учебного отпуска могут рассчитывать сотрудники по основному месту работы, если обучаются впервые на одном из образовательных уровней на заочном или вечернем отделении. Оплата проездного билета до места учебы и обратно может быть осуществлена только 1 раз в год.

Порядок оформления и предоставления

Получение права на учебный отпуск возникает у работника при предъявлении справки-вызова из учебного заведения как подтверждения, что сотрудник пропускает работу по уважительной причине.

Далее им оформляется заявление на имя работодателя в произвольной форме с приложением в виде первой части справки-вызова (форма типовая от 2013 года). Вторая часть документа отдается на работу уже после сдачи сессии или защиты диплома с печатью вуза как подтверждение успешности обучения и права работника рассчитывать на учебный отпуск в следующий раз при необходимости.

В заявлении указывается причина, по которой сотрудник должен получить отпуск, наименование учебного заведения, будет ли сохранена в данный период заработная плата. Отдел кадров на основании полученного заявления должен издать приказ, согласно которому данному сотруднику положена компенсация отпуска.

На основании полученных документов просьба работника о предоставлении ему учебного отпуска должна быть удовлетворена работодателем. При правильно оформленной документации отказ будет считаться грубым нарушением трудового законодательства, и может послужить поводом для проведения проверки трудовой инспекцией на предприятии.

Кому и как предоставить данный вид отпуска, рассказано в следующем видеосюжете:

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://posobie-help.ru/kompensacii/otpusknye/oplata-uchebnogo.html

Кому положен академический отпуск в университете?

Порядок получения справки для академического отпуска в 2019 году

Учеба в высшем учебном заведении, техникуме, колледже — достаточно длительный процесс, и может занимать от трех до 7 лет.

Во время учебы в университете в жизни студентов могут произойти различные ситуации: рождение детей, замужество, болезни, непредвиденные обстоятельств, в связи с чем было введено такое понятие как академический отпуск.

Его смысл состоит в том, что каждый студент может прекратить свое обучение на время по решению руководителей учебного заведения, не лишаясь статуса студента.

Такой вид отпуска предусмотрен как для студентов очных, так и заочных форм обучения.

Кто может взять?

Академический отпуск положен по закону каждому студенту любого учебного заведения (университет, колледж, техникум) любой формы обучения (как очной, так и заочной).

Не имеет значения и основа обучения: отпуск положен как тем, кто учится на бюджетной, так и тем, кто учится на платной основе.

При этом, обучающийся все так же считается студентом учебного заведения, но он уже не может посещать учебные занятия, сдавать экзамены и зачеты.

Причины предоставления

Есть несколько причин, по которым учащиеся университета могут взять академический отпуск:

  • Медицинские показания. В этом случае основной причиной служит состояние здоровье учащегося. Сюда же относятся отпуск по беременности и родам. В случае если студенту нужно получить академический отпуск по медицинским показаниям, следует подготовить заявление, и предоставить заключение клинико-экспертной комиссии государственного учреждения .
  • Возникновение исключительных обстоятельств. Такими обстоятельствами для студента могут служить болезнь или утрата близкого родственника, семейные обстоятельства. Также сюда относятся стихийные бедствия, утрата кормильца для семьи, сложное финансовое положение, необходимость уехать из страны для того, чтобы получить дополнительное образование или пройти практику, призыв в армию. В последнее время эта причина стала более распространенной. Проходя срочную службу в армии, может быть спокоен за сохранение своего учебного места.

Сроки предоставления

Срок, на который предоставляется академический отпуск, равен 12 календарным месяцам. В том случае, если отпуск предоставляется для прохождения воинской службы, он равен двум годам.

Отпуск в университете может предоставляться несколько раз. При этом если студент учится на договорной основе, он освобождается от оплаты за обучение на этот период. Но если после восстановления цена за учебу будет повышена, то оплата будет взиматься уже по новым тарифам.

Обычно для получения академического отпуска учебное заведение просит студента сдать все долги, чтобы в дальнейшем он мог без проблем восстановиться на последующий курс.

Также не имеет значения, на каком курсе студент решил временно прекратить: это может быть как первый, так и последний курс.

Особенности оформления

Решение о возможности предоставления отпуска принимают руководители учебного заведения.

Основанием для принятия положительного решения служит заявление студента на предоставление отпуска и соответствующие документы (в зависимости от причины).

При предоставлении академического отпуска по медицинским показаниям требуются:

  • заявление студента;
  • заключение клинико-экспертной комиссии о состоянии здоровья (со штампом и печатью организации, регистрационным номером и подписью врача, выдавшего документ), выдается сроком на один год;
  • медицинские справки по форме 095/У – о временной нетрудоспособности сроком на 10 дней или справка по форме 027/У сроком на один месяц.

При предоставлении академического отпуска по беременности и уходу за ребенком нужны:

  • заявление;
  • справка о беременности и общем состоянии здоровья — на основании этого документа будет выдан документ для того, чтобы пройти клинико-экспертную комиссию;
  • заключение клинико-экспертной комиссии.

При предоставлении отпуска в связи со службой в армии:

  • заявление;
  • повестка из военкомата о намерении проходить воинскую службу.

При предоставлении академического отпуска по семейным обстоятельствам:

  • заявление;
  • документ, подтверждающий необходимость получить академический отпуск по семейным обстоятельствам (свидетельство о смерти родственника, приглашение на практику в другую страну, справка о том, что тяжелобольной родственник нуждается в уходе и т.п.).

При предоставлении отпуска для прохождения учебы/практики за рубежом:

  • заявление;
  • приглашение из другого вуза о прохождении практики, учебы, решение учебного совета.

При предоставлении отпуска в связи с невозможностью оплаты учебного процесса:

  • заявление;
  • справки о доходах студента и членов семьи и справка о составе семьи.

Если вы хотите убедить ректорат учебного заведения в чистоте своих намерений, то лучше предоставлять исчерпывающий пакет документов по каждому пункту.

Руководители учебного заведения также вправе отказать в получении академического отпуска, если сочтут обстоятельства неуважительными, или возникнут сомнения в предоставленных документах.

Образец заявления можно скачать тут:

Образец заявления на академический отпуск

Финансовые особенности

При получении академического отпуска учащийся не платит за период обучения. После восстановления стоимость обучения будет взиматься уже по новым тарифам учебного заведения.

В случае если учащийся заплатил лишние денежные средства, уплатив за год вперед, он переносит эти денежные средства через заявление руководству на оплату дальнейшего обучения. Возвращаются эти деньги в редких случаях.

Также предоставление отпуска не служит основанием для отказа от выплаты стипендий студенту (социальной и т.п.).

В том случае, если отпуск был предоставлен по медицинским показаниям, то за студентом сохраняется право на получение ежемесячных компенсационных выплат. Они равны 50% от минимальной суммы оплаты труда.

Учебные заведения вправе также предоставлять выплаты учащимся за счет собственных средств.

Решения по поводу предоставления выплат принимается учебным заведением в среднем в течение десяти дней с периода предоставления студентом всех соответствующих документов.

На время академического отпуска учащимся не предоставляется место в общежитии.

Прекращение

Выход из академического отпуска предусмотрен как по завершении срока академического отпуска, так и досрочно.

Для того чтобы выйти заранее, учащийся должен написать на имя руководства письменное заявление.

После его рассмотрения издается приказ, и только после этого студент может быть допущен до учебного процесса.

Также руководству предоставляется документ из медицинского учреждения, где указано возможное продолжение учебного процесса без ущерба здоровью (в случае если отпуск брался по медицинским показаниям).

Такая же процедура предшествует и продлению академического отпуска.

Если академический отпуск уже закончился, а студент не написал заявление о его продлении и не вышел на учебу, учебное заведение имеет все основания отчислить студента из учебного заведения.

Вернуться из академического отпуска в любое время по собственному желанию нельзя.

Нужно будет дождаться начала нового учебного года и только тогда продолжать учебу вместе с новым курсом.

Конечно, лучший вариант для студента – это отучиться в учебном заведении без перерывов на болезни и другие непредвиденные обстоятельства.

Но жизнь непредсказуема, поэтому возможность сохранить ученое место и решить собственные проблемы, отлично продумана государством и руководством учебных заведений.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/akademicheskij-otpusk/

Справка для академического отпуска

Порядок получения справки для академического отпуска в 2019 году

Академический отпуск предоставляется на срок от 6 месяцев до 1 года (в некоторых случаях он может длиться до 6 лет). Для того, чтобы получить академический отпуск, нужно предъявить руководству высшего или среднего учебного заведения соответствующую справку.

Справка для академического отпуска — формы

В зависимости от того, каково основание для предоставления отпуска. выдаются различные справки. Если речь идет о предоставлении отпуска по медицинским показаниям, нужны будут следующие справки:

  1. Медицинская справка формы 095/у (подтверждает временную нетрудоспособность учащегося);
  2. Справка 027у, в которой отражается информация о самом заболевании, его характере, длительности, также указываются рекомендации, например, об освобождении от лекций;
  3. Заключение клинико-экспертной комиссии (КЭК) о состоянии здоровья учащегося. В этом документе есть вся информация о болезни человека, результаты исследований, течение болезни, также указывается назначенное лечение и может содержаться рекомендация оформить академический отпуск.

Если академический отпуск оформляетсяв связи с другими исключительными случаями. нужно документальное подтверждение:

  1. При беременности – справка из женской консультации о сроке беременности и заключение КЭК из поликлиники, где девушка наблюдается в связи с беременностью;
  2. Семейные обстоятельства также могут служить основанием для предоставления отпуска;
  3. Также отпуск может предоставляться в связи со стихийными бедствиями, их подтверждать не нужно, так как обычно это является общеизвестным фактом.

Помимо справок нужно личное заявление студента с просьбой предоставить академический отпуск с указанием основания для его предоставления.

Нюансы оформления справок

Зачастую ВУЗы требуют, чтобы справка для академического отпуска была заверена студенческой поликлиникой, поэтому лучше заранее узнать порядок получения медицинской документации, в некоторых учебных заведениях даже дают направление в свою КЭК.

Каждая справка имеет свой срок действия. это тоже надо учитывать.

По желанию студента диагноз может не указываться в справке.

Что делать нельзя?

Сейчас есть множество объявлений с предложением купить медицинские справки, однако, ни в коем случае нельзя делать поддельные документы.

Во-первых, при проверке (а ее обязательно проводит юридический отдел учебного заведения) сразу выяснится, что справка фальшивая.

Во-вторых, академический отпуск вам по такой справке не предоставят, а время и деньги будут безвозвратно утеряны.

Справка для академического отпуска должна быть надлежащим образом оформлена, поэтому все медицинские документы проверяйте на правильность заполнения. если что-то не понятно, то нужно уточнить, чтобы потом не тратить время на то, чтобы вносить изменения.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 938 42 63 (Москва) 8 (800) 350 10 92 (Остальные регионы) Это быстро и бесплатно!

Заранее уточняйте в деканате о том, где нужно получить справку. так как, возможно, что именно в вашем учебном заведении принимаются лишь справки из студенческой поликлинике или их нужно там заверить, причем справка имеет свой срой действия, после истечения которого она становится ненужной бумажкой.

Справка для академического отпуска вместе с личным заявлением студента направляется руководителю ВУЗа, который и принимает решение о предоставлении отпуска либо об отказе в его предоставлении.

Полную консультацию по возможным основаниям ухода в отпуск можно получить в юридической консультации.

где вам подробно расскажут о документах, необходимых для предоставления отпуска и дадут правовую оценку вашему частному случаю.

Правила и порядок оформления справки для академического отпуска

Академический отпуск один из видов учебного отпуска. предоставляемого при наличии уважительных причин, вследствие которого лицо освобождается от обучения на определенный срок.

Причины прерывания процесса обучения

Регулирование процесса предоставления академических отпусков в учреждениях высшего и средне-специального образования осуществляется на основании Приказа № 455 «Об утверждении порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся».

В соответствии с этим приказом выделяются следующие основания для предоставления освобождения от учебы:

  1. Медицинские показания к прекращению прохождения обучения;
  2. Семейные обстоятельства;
  3. Иные ситуации, которые могут быть признаны в качестве уважительных.

Медицинскими основаниями для временного освобождения от прохождения учебы являются:

  1. Серьезное ухудшение материального положения;
  2. Осуществление ухода за тяжело больным родственником;
  3. Осуществление ухода за ребенком, который не достиг возраста трех лет.

Иными уважительными причинами могут быть признаны:

  1. Призыв на воинскую службу;
  2. Временный переезд в другой город.

Пакет документов для оформления академотпуска

Поводом для принятия решения об освобождении от учебной деятельности являются:

  1. Заявление студента, написанное лично;
  2. Медицинские документы (в случае освобождения по медицинским показаниям);
  3. Документы из социальных органов (при освобождении по семейным обстоятельствам);
  4. Повестка, если невозможность обучения вызвана призывом на военную службу.

В заявлении указываются данные:

  1. Имя ректора учебного учреждения;
  2. ФИО студента, факультет обучения, форма обучения, его контактные данные;
  3. Затем необходимо указать даты предоставления освобождения от обучения;
  4. Причина, которая вызвала необходимость отпуска;
  5. Виды документов, которые прикладываются к заявлению.

Медицинские документы

При наличии медицинских показаний к предоставлению учебного отдыха студентом должны быть представлены следующие виды документов:

Образец справки КЭК для академического отпуска

Источник: http://pravostoriya.ru/spravka-dlya-akademicheskogo-otpuska/

Справка для академического отпуска в 2019 году – с подтверждением, медицинская, выхода, оформления

Порядок получения справки для академического отпуска в 2019 году

Отдельные студенты в силу каких-либо факторов не могут продолжать обучение, что заставляет их брать академический отпуск.

Он предоставляется на определенных условиях, которые предусмотрены Министерством образования и науки РФ.

Не каждый студент может воспользоваться им, потому что к такому роду отпуска предъявляются довольно жесткие условия.

Что надо знать

Предоставление академического отпуска осуществляется в заявительной форме. Решение об его предоставлении принимается в продолжение 10 дней.

Он предоставляется на основании приказа ректора учебного заведения на основании заявления.

Важные понятия

Под формулировкой «академический отпуск» обозначается отпуск, который предоставляется лицам, обучающимся в высших или средне-профессиональных образовательных учреждениях, аспирантам, ординаторам и ассистентам-стажерам.

Его вправе получить любой студент, если возникают не позволяющие продолжить учебу ситуации. Он предоставляется в исключительных случаях, могущих возникнуть в жизни каждого человека.

В соответствии с нормативами законодательных актов академический отпуск предоставляется студентам вуза продолжительностью до 2 лет. Но они наделены правом его получения в неограниченном количестве.

Если студент обучается на бюджетной основе, то за ним сохраняется место обучения при однократном использовании академического отпуска.

Что нельзя делать

В период пребывания в академическом отпуске за студентом сохраняется его статус. Но он не допускается к прохождению образовательного процесса и аттестации. Он лишается возможности посещать занятия, сдавать экзаменационную сессию.

Чтобы посещать бассейн, студент должен представить медицинскую справку, оформленную на бланке с унифицированной формой 083/4-89.

Правовая база

Права студентов высшего и средне-профессионального учебного заведения на получение академического отпуска закреплены указаниями Федерального закона «Об образовании в РФ». Акт испущен законодателем 29 декабря 2012 года под номером 273-ФЗ.

Порядок и основания предоставления академического отпуска утверждены приказом, изданным Минобрнауки РФ 13 июня 2016 года за номером 455. Акт устанавливает общие требования к оформлению академического отпуска.

Регламентация вопросов относительно призыва в ряды вооруженных сил РФ осуществляется указаниями Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе». Акт издан 28 марта 1998 года под номером 53-ФЗ.

Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» регламентирует вопросы относительно материнства и детства. Акт издан 19 мая 1995 года под номером 81-ФЗ.

Пошаговая инструкция абитуриенту

При поступлении в образовательное учреждение ему выдается памятка с правилами внутреннего распорядка. В соответствии с ними студент должен подать заявление, чтобы получить академический отпуск.

Медицинские

Студент должен сдать соответствующие анализы в ходе обследования, чтобы получить документальное подтверждение заболевания.

Лица женского пола вправе претендовать на получение академического отпуска по беременности и родам, который предоставляется женщинам на 30-32 неделе беременности. Они должны подать заявление с просьбой руководителю учебного заведения.

Семейные

Наиболее распространенными случаями ухода в академический отпуск являются случаи, связанные с семейными обстоятельствами студента. Он может перейти на заочную форму обучения, чтобы разрешить создавшиеся в семье проблемы.

Обоснованием сложившейся ситуации может стать надобность ухода:

  • за малолетним ребенком;
  • тяжелобольным родственником;
  • осложнения материального положения семьи.

Каждая ситуация требует индивидуального подхода, поэтому законодатель не предусмотрел общие нормы, дозволяющие студенту оформить академический отпуск.

Но обязательным условием является документальное подтверждение факта, послужившего причиной прерывания обучения.

В отдельных случаях деканат отказывает студенту в выдаче согласия на предоставление академического отпуска. Если он не сдал своевременно экзаменационную сессию либо у него имеется задолженности по учебной программе.

Уважительные

Академический отпуск в безусловном порядке предоставляется:

  • по медицинским показаниям на основании заключения врачей;
  • по призыву в ряды вооруженных сил для прохождения воинской службы.

Его можно получить по основаниям – семейные и иные виды обстоятельств. Указанные причины входят в категорию уважительных причин, что отмечено в приказе Минобрнауки.

Нормативами Федерального закона «Об образовании в РФ» предусмотрены иные случаи, когда по объективным причинам студент не может продолжать освоение учебной программы.

Вследствие приглашения на обучение в зарубежное образовательное учреждение. Учебное заведение считает такого рода причины не достаточно вескими для ухода в академический отпуск.

Уважительность причины приостановления обучения определяется на усмотрение руководителя учебного заведения.

Пакет документов и справок

Заявление на академический отпуск подается вместе с соответствующими документами. Образец заявления на академический отпуск можно скачать здесь. Их перечень обусловлен основанием, служащим для издания приказа о приостановлении обучения.

При оформлении академического отпуска нужно представить по медицинским показаниям:

  • заключение клинико-экспертной комиссии;
  • выписка формы 027/у, сделанная из истории болезни;
  • справка формы 095/у, удостоверяющая о временной нетрудоспособности;
  • больничный лист на период декретного отпуска, если студентом является лицо женского пола. Она заполняется женской консультацией при постановке на учет в связи с наступлением беременности.

Если студент прерывает обучение в связи с призывом в ряды вооруженных сил, то ему нужно предъявить в учебное заведение повестку, полученную от военного комиссариата. В ее содержании указываются время прибытия на место отправки в воинское подразделение, часть.

Правило оформления медсправки

Студент может получить медицинскую справку об ухудшении здоровья, как в студенческой поликлинике, так и в муниципальном лечебно-профилактическом учреждении.

Наилучшим вариантом является обращение по месту, где студент поставлен на учет. В такой ситуации за ним осуществляется постоянное наблюдение медперсонала сообразно графика обследования.

Его данные служат для оформления медицинской справки. Чтобы получить ее студент должен обратиться к лечащему врачу.

Он проводит осмотр и направляет студента для прохождения врачебной либо клинико-экспертной комиссии.

В ее состав входят:

  • главный врач медицинского учреждения;
  • заведующие отделениями медицинского учреждения;
  • ведущие специалисты, практикующие в определенной сфере.

В Москве действуют фирмы, занимающиеся оформлением различного рода медицинских справок на коммерческой основе.

Они предлагают свои услуги в режиме-онлайн, что упрощает процедуру получения справки для оформления академического отпуска. Нужно заметить, что она отвечает всем предъявляемым к документу требованиям.

Выписка об эпикризе

Выписка из эпикриза удостоверяет факт возникновения заболевания и его развития.

Кроме того в него записывается прогноз об улучшении состояния больного, указывается необходимость дальнейшего наблюдения за протеканием болезни, даются рекомендации, дозволяющие полностью излечится от нее.

Об обязательном санаторно-курортном лечении после перенесенной тяжелой болезни.

Заключение КЭК

В соответствии с требованиями заключение врачей клинико-экспертной комиссии выдается после медицинского обследования студента.

Оно проводится с целью коллегиального установления окончательного диагноза, сообразно которому назначается лечение и даются соответствующие рекомендации.

В заключении КЭК указывается возможность дальнейшего обучения или его прерывания на некоторое время.

Документы для подтверждения семейных обстоятельств

Студент должен представить справку о составе семьи, доходах каждого ее члена или свидетельство о смерти близкого родственника.

В качестве документа, подтверждающего исключительные обстоятельства, может стать приглашение на учебу, работу в иностранное государство.

Какие нужны справки для выхода из академического отпуска

Студент должен подать заявление на восстановление в учебное заведение для продолжения дальнейшего обучения.

Допуск к учебным занятиям осуществляется на основании приказа, удостоверяющего о выходе студента из академического отпуска.

К заявлению нужно приложить студентом предъявляется справка для академического отпуска образец, которой на бланке с формой 086/У.

Она должна содержать заключение о профессиональной пригодности, дозволяющей студенту продолжить обучение.

В заключение нужно заметить, что академический отпуск по медицинским показаниям намного проще получить, предъявив справку для академического отпуска по болезни по сравнению с иными основаниями.

: учебные отпуска

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://posobieguru.ru/dokumenty/spravka-dlja-akademicheskogo-otpuska/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.