+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Повременная система оплаты труда

Содержание

Основные отличия повременной система оплаты труда

Повременная система оплаты труда

Повременная система оплаты труда применяется в большинстве развитых стран.

Она подразумевает получение работником зарплаты, размер которой зависит от действительно отработанного им времени при условии полного выполнения возложенных на него трудовых функций.

Такой способ оплаты может действовать на предприятии только при соблюдении определенных требований.

Это правильное определение фактически отработанного каждым сотрудником времени, присуждение соответствующих квалификации тарифных разрядов, а также назначение должностных окладов в зависимости от действительно выполняемых обязанностей.

Повременные выплаты могут быть простыми, повременно – премиальными, смешанными или с нормированным заданием.

Главным недостатком данной системы оплаты является то, что в ней не учитывается выполняемый отдельным сотрудником объем работ.

Понятие повременной системы оплаты труда, ее виды

Согласно статье 135 Трудового кодекса зарплату сотруднику назначает работодатель, руководствуясь трудовым договором и существующими в организации системами оплаты.

Системы оплаты должны соответствовать имеющемуся коллективному договору и другим нормативным актам и соглашениям, действующим на данном предприятии.

Утверждение определенной системы труда должно проводиться только по согласованию с профсоюзным органом, представляющим интересы работника.

Повременная оплата – это денежные средства, получаемые сотрудником определенной квалификации за выработанное им время.

Существует несколько видов повременной системы выплат. Это:

  1. Повременная простая оплата – оклад работника за все отработанное им время. Для ее подсчета могут использоваться различные периоды: месяц, определенное количество дней или часов. Основой для начисления зарплаты здесь служит тарифная ставка.
  2. Повременно – премиальная система отличается от простой тем, что, помимо основной зарплаты, сотрудники получают премии. Размер премий зависит от определенных качественных и количественных нормативов работы. Такой способ оплаты может быть достаточно эффективным при условии правильно установленных и экономически обоснованных премиальных показателей. На выплату премиальных влияет такой показатель, как качество самой работы или производимых товаров.
  3. Повременно – премиальная оплата с нормированным заданием включает в себя элементы повременной и сдельной систем оплаты труда. Она помогает гарантированно обеспечить выполнение заданий на отдельных рабочих местах и во всем структурном подразделении. Данная система позволяет сберечь материальные ресурсы, способствует коллективной организации труда и улучшению качества производимой продукции. Оплата труда включает повременную зарплату с учетом реально отработанного времени и добавку за выполненные по плану нормированные задания.
  4. Смешанная система оплаты означает объединение сдельной и повременной оплаты.

Повременная и сдельная оплаты труда

Сдельной называется оплата труда за произведенное в определенный период количество продукции или предоставленные услуги.

В этом случае оплата напрямую зависит от объема проделанной работы.

Сдельная система оплаты целесообразна, когда существует возможность измерить количество произведенной продукции в тех или иных единицах измерения.

Она может применяться там, где есть возможность увеличения количества производимой продукции без потери качества и нарушения техники безопасности.

В отличие от повременной оплаты здесь зарплата начисляется не по тарифной ставке, а с учетом сдельной расценки, определяемой по нормам выработки.

Основным достоинством сдельной системы является то, что зарплата напрямую зависит от количества произведенной продукции, конечных результатов труда.

Это выгодно и работодателю, и работнику. Работник понимает, что его заработок увеличивается по мере увеличения объема выполняемых им работ.

Это мотивирует его, заставляя работать более продуктивно и повышать производительность.

У сдельной оплаты есть свои недостатки:

  1. Сложности в учете факторов, возникающих не по вине работника, но мешающих работе (поломка оборудования и т. д.).
  2. Установка акцента на количестве выпускаемой продукции, а не на ее качестве.
  3. Учет только индивидуальных показателей труда отдельного сотрудника, а не всего подразделения или организации. Коллективные усилия не поощряются.
  4. Нарушение правил эксплуатации оборудования и его поломка, несоблюдение техники безопасности, излишние расходы сырья.
  5. Трудность определения норм выработки.
  6. Снижение оклада в связи с высокой выработкой.

Повременная система оплаты труда не требует излишних затрат для контроля качества производимой продукции.

Работник чувствует себя частью коллектива, текучка кадров на предприятии значительно снижается.

Рабочий коллектив действует сплоченно.

Но и здесь есть свои недостатки. Это:

  1. Отсутствие мотивации к более производительному труду, так как зарплата не зависит от объема проделанной работы.
  2. Необходимость постоянного контролирования объемов выпуска продукции.
  3. Издержки работодателя, связанные с нестабильной производительностью.
  4. Более низкая оплата труда.

Необходимые условия для повременной системы оплаты труда

Зарплата в случае повременной оплаты начисляется в соответствии со следующими документами:

  • табелем учета отработанного времени по форме № Т-13;
  • табелем учета отработанного времени и начисления зарплаты формы № Т-12;
  • личной карточкой работника, в которую занесена вся информация о тарифной ставке и размере дополнительных выплат, помимо основной зарплаты (форма № Т-12).

Работодатель может установить повременную систему оплаты при условии:

  • соблюдения необходимого табельного учета фактически выработанных сотрудником дней или часов;
  • тарификации всех работников, получающих повременную зарплату, в соответствии с действующими на предприятии нормативными документами;
  • создания и применения норм и нормативов по отношению к работникам повременной системы оплаты труда;
  • поддержания способствующих повышению производительности условий.

Применение повременной системы оплаты труда

Повременная оплата труда может быть уместна в отраслях, основной деятельностью которых является оказание услуг.

Также эта система может широко применяться в случаях принудительного режима работы, при осуществлении ремонтных работ.

Повременной оплате подлежит работа инженеров, специалистов и руководителей.

Почасовая оплата труда может применяться по отношению к таким квалифицированным специалистам, как психотерапевты, адвокаты и врачи.

Повременная оплата может проводиться по отношению ко всему персоналу – как основному, так и нет.

Повременную заработную плату получает примерно 80 % рабочих в США, около 70% – в экономически развитых странах.

В России доля работников, получающих повременную зарплату, невысока и составляет примерно 30 %.

Вам наверняка будет интересно посмотреть ментальную карту “Материальная ответственность работника”, где подробно объясняется в каких пределах работник несет ответственность перед работодателем

Или ТУТ вы узнаете о аккордной системе оплаты труда

Понятие и виды рабочего времени:

https://legalmap.ru/articles/tp/total/vidy-vremeni/

Расчет заработка при повременной системе оплаты труда

Оплата осуществляется в соответствии со следующими тарифными ставками:

Также расчет зарплаты может проводиться с учетом трудового оклада работника.

Дневные и часовые тарифные ставки определяются действующим на предприятии положением об оплате труда и заносятся в штатное расписание формы № Т-3.

Для вычисления количества времени, которое было отработано за определенный период, необходимо вести табель учета рабочего времени.

В случае простой повременной оплаты труда учитывается то время, которое было отработано (количество часов).

Зарплата определяется путем умножения действительно отработанных часов на часовую ставку.

Если в расчет берется дневная ставка и количество отработанных дней, то формула выглядит так:

зарплата = количество отработанных дней Х дневная ставка.

Зарплата по месячному окладу вычисляется в зависимости от числа фактически отработанных в месяце дней.

Для этого трудовой оклад делится на число рабочих дней в месяц и умножается на количество фактически отработанных дней.

Бухгалтер

Бухгалтер получает зарплату в соответствии с простой повременной оплатой.

Его оклад составляет 10 000 рублей.

Количество отработанных им за прошедший месяц дней – 15.

Число рабочих дней того месяца – 20. 

Зарплата = 10 000 : 20 Х 15 = 7500 рублей.

Рабочий Иванов

Рабочий Иванов получает зарплату по часовой тарифной ставке, равной 55 рублей за один час работы.

Количество отработанных часов за месяц – 184.

Зарплата = 55 Х184 = 10 120 рублей.

Рабочий Петров

Рабочий Петров по повременно-премиальной системе оплаты получает оклад 15 000 рублей.

В соответствии с особым премиальным положением при качественном выполнении им работы ему положена премия в размере 1000 рублей.

Его зарплата составит 16 000 рублей.

В отличие от сдельной повременная система оплаты труда пользуется популярностью во многих развитых странах.

Главной ее особенностью является оплата только фактически отработанного времени (дней или часов).

Повременную оплату лучше применять в сфере услуг, при начислении зарплаты специалистам, а также руководителям.

Но у нее есть и свои недостатки, ведь здесь невозможно улучшить производительность труда, работодатель нередко несет убытки.

При начислении зарплаты в случае повременной оплаты работодатель должен учитывать тарифные ставки, грамотно оформлять и вести табели учета рабочего времени, соблюдать нормативы, понимать степень квалификации каждого отдельного работника.

Повременную оплату труда можно применять как по отношению к основному персоналу, так и тем, кто находится на подработке.

Источник: https://legalmap.ru/articles/tp/garant/povremennoy-oplata-truda/

Повременная форма оплаты труда

Повременная система оплаты труда

   Приповременной оплате труда заработнаяплата работника определяется всоответствии с его квалификациейи количеством отработанного времени.Такая оплата применятся тогда, когдатруд работника невозможно нормироватьили выполняемые работы не поддаютсяучету. Форма оплаты включает различныесистемы

  • Простая повременная оплата труда – оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

   Повременно-премиальнаяоплата труда– оплата не только отработанного временипо тарифу, но и премии за качество работы:

  • Окладная оплата труда – при такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад:
  • Контрактная оплата труда – зарплата оговаривается в контракте:

Бестарифная система оплаты труда

   Прииспользовании бестарифной системыоплаты труда заработок работника зависитот конечных результатов работы предприятияв целом, его структурного подразделения,в котором он работает, и от объемасредств, направляемых работодателемна оплату труда.

   Такаясистема характеризуется следующимипризнаками: тесной связью уровня оплатытруда с фондомзаработной платы,определяемым по конкретным результатамработы коллектива; установлением каждомуработнику постоянного коэффициентаквалификационного уровня и коэффициентатрудового участияв текущих результатах деятельности.

   Такимобразом, индивидуальная заработнаяплата каждого работника представляетсобой его долю в заработанном всемколлективом фонде заработной платы:

Смешанная система оплаты труда

   Смешаннаясистема оплаты труда имеет признакиодновременно и тарифной, и бестарифнойсистем.

  • Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки (оклада).
  • Комиссионная форма оплаты труда применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств и т.п:

   Дилерскиймеханизмзаключается в том, что работник за свойсчет закупает часть продукции предприятия,которую затем сам же и реализует. Разницамежду фактической ценой реализации иценой, по которой работник рассчитываетсяс предприятием, представляет собой егозаработную плату:

Премиальнаяоплата труда – дополнительная формаоплаты труда, которая применяется всочетании с повременной или сдельнойсистемой.

Посвоему назначению премии делятся надве группы: – премии за основныерезультаты хозяйственной деятельности; – премии за улучшение показателейотдельных сторон производственнойдеятельности (специальные премии).

Впоследние годы крупные компанииотказываются от повременной системыоплаты труда. При этом система материальногостимулирования ориентируется нафактическую квалификацию работника(на основании выполняемой работы).

Натаких предприятия работники получаютфиксированное жалованье за квалификацию,а не за часы, проведенные на рабочемместе. Тарифнаясетка– таблица применяемых разрядов квалификациирабочих, тарифных коэффициентов,почасовой и дневной тарифной ставкидля каждого разряда.

Для служащихустанавливаются месячные должностныеоклады. Размер оклада зависит отособенностей предприятия и категорииработника по результатам профессиональнойаттестации и выполняемой работы.

Предприятиям в России предоставленоправо самостоятельно определять порядоки уровень оплаты труда, но предприятиеобязано исходить из установленногогосударством минимального размераоплаты труда.

Видызаработной платы

По особенностямвыплат различают основнуюи дополнительнуюоплату труда. Основная заработная платаначисляется за явочное на предприятиевремя, когда работник присутствовал напредприятии.

Поэтому к основной относитсяоплата проработанного времени потарифным ставкам, должностным окладам,сдельным расценкам, доплаты за сверхурочныеи ночные часы, простои не по вине рабочих,премии по постоянно действующим системампремирования и т.д.

К дополнительнойзаработной плате относится оплата трудаза время, не проработанное на предприятии,когда работник на предприятие не являлся,но в установленных законом случаяхполучит заработную плату за это время(отпуск, отсутствие по болезни и прочее).

Общая сумма средств, предназначеннаяна оплату труда за определенный периодвремени всем работникам предприятия,составляет плановый фонд оплаты труда,а фактические начисления – фактическийфонд оплаты труда работников. Оплататруда, начисленная в иностранной валюте,перечисляется по курсу ЦентральногоБанка РФ и включается в фонд оплатытруда в рублях. При натуральной оплатетруда она определяется по рыночнымценам.

36.Порядок расчёта заработной платы,доплат, оплаты отпусков, надбавок.

Порядокрасчёта заработка за расчетный периодзависит от формы оплаты труда. Приповременнойформеоплата рассчитыватся на основе табеляучета рабочего времени.

При оплате подолжностному окладу работнику,проработавшему все дни по графику,начисляется установленный оклад замесяц.

Если он в течении месяца отработалне все рабочие дни, оплата труданачисляется пропорционально количествуотработанных дней:

размероплаты труда = оклад за месяц * количествопроработанных дней/количество рабочихдней в месяце

Припочасовойоплате часовая тарифная ставка умножаетсяна количество рабочих часов. Сдельнаяоплата трудаподсчитывается умножением количествавыработанной продукции на установленныерасценки.

Заработок определяется подокументам на выработку каждого рабочего.Если выработка учитывается на бригадув целом, общий заработок распределяетсямежду членами бригады косвенным путем.

Существуют два способа такогораспределения:

  • Рассчитывается пропорционально количеству часов, отработанным каждым рабочим, приведенных к часам работы рабочих первого разряда. Для рассчета заработка конкретного рабочего время работы переводится в эквивалентное время работы рабочего первого разряда (учет квалификации рабочего). Далее часовой заработок (на рабочего первого разряда) умножается на количество часов, отработанного рабочим.Сдельный заработок может корректироваться на коэффициент трудового участия, устанавливаемый каждому работнику советом трудового коллектива (тарифный заработок умножается на установленный ему коэффициент). Некоторые виды проработанного времени оплачиваются в особом порядке. Например, сверхурочная работа повременщика – первые 2 часа в полуторном размере, все последующие – в двойном размере; сдельщика – первые 2 часа 50%, последующие – 100% тарифной ставки повременщика. При многосменном режиме производится доплата за вечернюю смену – 20%, в ночную смену – 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы. Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере. Время простоев не по вине рабочего оплачивается в размере 50% тарифной ставки повременщика соответствующего разряда. Частичный брак не по вине рабочего оплачивается по степени годности изделия, окончательный брак – в размере 2/3 ставки повременщика соответствующего разряда. На каждый вид таких оплат составляется установленный документ (списки работающих сверхурочно, в ночную смену, в праздничные дни, акты о браке). Оплата за непроработанное время (в установленных законом случаях) производится по тарифным ставкам или по среднему заработку. Средний заработок подсчитывается для работников, получающих твердый оклад, путем деления оклада за установленный период и премий на количество отработанных в этом месяце дней, а для рабочих, получающих сдельную оплату труда путем деления заработка за установленный период на количество отработанных дней за эти месяцы. Порядок расчета среднего заработка и состав выплат, из которых он рассчитывается, ежегодно устанавливается Министерством труда РФ и публикуется в печати. Оплата отпуска производится по среднему дневному заработку за 3 месяца, предшествующих отпуску (средний заработок делится на 25,25 – среднемесячное количество рабочих дней или на 26,6 – среднемесячное количество календарных дней). Исчисленный таким образом среднедневный заработок умножается на количество дней отпуска. По среднему заработку производится выплата работнику за неиспользованный отпуск при увольнении. Количество дней неиспользованного отпуска определяет отдел кадров пропорционально количеству отработанных месяцев с момента последнего отпуска. При увольнении работника в связи с призывом в армию, сокращением штатов и в других установленных законом случаях работнику выплачивается выходное пособие. Сумма выходного пособия рассчитывается по двухнедельному заработку: для повременщиков – по среднедневному заработку того месяца, в котором увольняется работник, для сдельщиков – по среднедневному заработку двух предшествующих месяцев работы.

Расчётудержаний из заработной платы

Начисленныйзаработок выдается на руки работникамне полностью, а за вычетом удержаний,установленных законом. Так удерживаютсяподоходный налог с физических лиц,авансы,выданные работникам, суммы поисполнительным документам в пользуразличных организаций и лиц, вычеты задопущенный работником брак, а таке ввозмещение материального ущерба. Подоходныйналог.

По действующему закону объектом обложенияподоходным налогом является совокупныйдоход, полученный работником в календарномгоду. Учитываются доходы, полученные вденежной и натуральной форме. Доходы внатуральной форме пересчитываются порыночным ценам. В совокупный доход невключается пособие по социальномустрахованию.

Совокупный налогооблагаемыйдоход исчисляется ежемесячно нарастающимитогом с начала года. Из него исключаетсясумма необлагаемого минимума за тот жепериод времени.

Такое исключениеделается, если работник принадлежитодной из следующих категорий: Герои РФ,участники и инвалиды ВОВ; родители исупруги военнослужащих, погибших приисполнении воинских обязанностей;родители, имеющие детей до восемнадцатилет, студентов, учащихся на дневнойформе обучения.

Также существуетстандартный вычет (400 рублей), которыйучитывается до достижения совокупнымдоходом суммы в 20000 рублей. Ставкаподоходного налога составляет 13%. Запросрочку уплаты налога в бюджетполагается платить пени (1/300 действующейставки рефинансирования ЦБ РФ). Всеорганизации обязаны предоставлять вналоговые органы сведения о доходахграждан.

Авансывыдаются рабочим обычно за первуюполовину месяца в счёт заработной платы.Могут быть и другие виды авансов (накомандировочные расходы). Авансы, невозвращенные рабочим, удерживаются иззаработной платы за месяц.

Удержанияв пользу различных организаций и лицпроизводятся по действующемузаконодательству и по соглашениям сработниками (профсоюзы, по соглашению- оплата кварт. платы, коммунальныхуслуг).

Удержанияпо исполнительным документам судов(алименты на несовершеннолетних детей,за материальный ущерб, причиненныйпредприятиям и лицам) производится вустановленном законодательствомпорядке. Например, алименты нанесовершеннолетних детей удерживаются:на одного ребенка в размере 1/4, надвух-1/3, на трех и более детей-1/2 заработкаответчика.

Удержания производятся совсех выплат, включая пособия по социальномустрахованию, пенсии,стипендии, получаемыеответчиком. Заокончательный бракпо вине рабочего с него удерживаетсястоимость испорченного материала (завычетом лома по цене возможногоиспользования) и заработная плата,выплаченная на предыдущих операциях.

Общий размер удержаний из заработкаограничен законом. Он не должен превышать50% сумм, причитающихся к выплате. Однаконезависимо от этого предприятие имеетправо удержать аванс, выданный в счетзаработной платы, выплаты вследствиисчетных ошибок, не возвращенные в срокподотчетные суммы.

Чтобы собратьвсе виды начисленной оплаты труда зарасчетный период из разных документов,на каждого работающего бухгалтериязаполняет накопительнуюкарточку(лицевой счет). В них заполняется дата,документ, отработанное время/количествоизготовленных деталей, расценки,начисленный заработок. Записи производятсяв карточках по каждому расчетномудокументу.

Из накопительных карточекданные о начисленном заработке переносятв расчетно-платежнуюведомостьили расчетныелисткина каждого работающего на предприятии. Расчетно-платежные ведомостисоставляются по цехам и отделампредприятия. Выплата заработной платыпроизводится только после того, какведомость будет подписана руководителеми главным бухгалтером предприятия. Врасчетных листках, ведомостях, а иногдаи в накопительных карточках, заработокопределяется только за месяц. Длянакопления данных о заработке работниказа текущий год бухгалтерия ведет нанего лицевой счет. Для записи данныхо начислении оплате труда и удержанийна счетах бухгалтерского учетасоставляется сводзаработной платыза месяц, в котором записываетсяинформация из расчетно-платежныхведомостей каждого цеха (отдела)предприятия отдельной строкой.

Доплаты

Согласно ст.149 ТК РФпри выполнении работ в условиях,отличающихся от нормальных, работникумогут быть установлены доплатыкомпенсирующего характера, предусмотренныеколлективным, трудовым договорами:

–за тяжелые, вредныеили опасные работы;

–за работу вместностях с особыми климатическимиусловиями;

–за работу в ночноевремя;

–за работу ввыходные и нерабочие праздничные дни;

–за выполнениеработ различной квалификации;

–за совмещениепрофессий.

При этом нужноучитывать следующее:

–установленныеразмеры доплат не могут быть нижепредусмотренных законодательством;

–доплаты не могутбыть отменены решением учреждения;

–доплатыустанавливаются всем без исключенияработникам, занятым на соответствующихработах.

Заслуживает особоговнимания порядок начисления оплатыработ различной квалификации, связанныйс определенными трудностями, посколькуее путают с оплатой труда при совмещениипрофессий (должностей). Рассмотримособенности исчисления оплаты работразличной квалификации, совмещенияпрофессий (должностей) и исполненияобязанностей временно отсутствующегоработника.

Оплата труда привыполнении работ различной квалификациирегламентируется ст.150 ТК РФ.Следует учитывать, что выполнение такихработ осуществляется в рамках однойпрофессии или должности (одной трудовойфункции) и в течение нормальнойпродолжительности рабочего времени.

Всоответствии с Трудовым кодексом трудработника, выполняющего работы различнойквалификации, должен оплачиватьсяисходя из расценок по более высокойквалификации.

Соответственно, доплаты,например, за особые условия работы,климатические условия исчисляютсяисходя из процентной ставки доплаты кокладу, установленному по более высокойквалификации.

Источник: https://StudFiles.net/preview/1477554/page:15/

В чем суть повременной системы оплаты труда – применение, виды, расчет зарплаты на примерах, плюсы и минусы

Повременная система оплаты труда

> Трудовое право > Зарплата > Системы оплата труда > В чем суть повременной системы оплаты труда – применение, виды, расчет зарплаты на примерах, плюсы и минусы

Зачастую при расчетах с работниками за труд используется повременная система.

Она применяется, если заработная плата зависит от отработанного времени. Но, при условии исполнения трудовых функций.

Что входит в повременную форму, на чем она основывается, какие ее виды существуют и как рассчитывается зарплата?

Повременная система оплаты труда – это форма начисления зарплаты, которая относится к тарифной системе, при расчете которой основным показателем выступает отработанное сотрудником время и уровень его квалификации.

По ст. 135 ТК РФ зарплата назначается персоналу с учетом действующих в организации системы оплаты труда и сферы трудовой деятельности трудящегося лица. Система обязательно должна соответствовать трудовым договорам работников и другим нормативным документом компании.

Это связано со степенью квалификации и сферой работы персонала. Предположим, на колбасном предприятии, рабочие специальности могут быть на сдельной оплате труда, а специалисты на повременной.

Чем отличается от сдельной формы?

Повременная и сдельная оплаты труда являются основополагающими формами, остальные основываются исключительно на них.

Можно выделить ряд отличий в этих двух системах:

СдельнаяПовременная
Результат труда и размер зарплаты напрямую взаимосвязаны.Размер зарплаты зависит от количества отработанных часов.
При потере производительности, уровень зарплаты падает.Производительность не влияет на размер оплаты, если человек положенное время находился на рабочем месте.
Зарплата начисляется по сдельной расценке.Начисление платы за труд происходит только на основании фактически отработанного времени, обозначенного в табеле.
Плата за труд может повышаться, если увеличиваются объемы работ.Увеличение заработной платы может произойти только при изменении оклада или часовой тарифной ставке.

Виды и разновидности

Классификацию повременной оплаты труда представим в форме таблицы:

Наименование разновидностиОписание вида
ПростаяРасчет производится в зависимости от оклада пропорционально отработанным дням или часам. Она может быть:

  • по часовой или дневной ставке;
  • окладная.
Повременно — премиальнаяЗдесь задействован оклад и различные виды премии. На предприятии разработана система премирования сотрудников. Размер премий может зависеть от различных нормативов, установленных на предприятии.
Повременно — премиальная с нормированным заданиемСодержатся элементы повременной и сдельной системы одновременно. Она помогает обеспечить выполнение определенных заданий. За выполнение нормы работники получают добавку к зарплате.

Как рассчитать заработную плату?

Расчет может осуществляться по часовым или дневным тарифным ставкам.

Также повременная форма оплата труда подразумевает начисление заработной платы по окладу. Каждый из указанных видов имеет свою специфику начисления, о которой можно прочитать ниже.

Основные документы для начисления

Основные документы, на основании которых производится расчет зарплаты по повременной системе оплате труда:

Существуют документы, на основании которых заработную плату можно уменьшить или увеличить. Предположим, служебные записки, приказы о премировании или лишении премии.

По ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет рабочего времени каждого сотрудника. С этой целью используются специальные табеля, утвержденных форм. Они тоже относятся к документации, необходимой для расчета зарплаты сотрудника за месяц при повременной оплате.

Формулы для расчета

Формула расчета зарплаты по повременной форме может быть трех видов:

  • Для расчета зарплаты по часовой тарифной ставке:
  • З – зарплата;
  • Оч – отработанные часы за месяц;
  • Тсч –тарифная ставка за 1 час.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/zarplata/sistemy-oplata-truda/povremennaya.html

Повременная система оплаты труда – простая, повременно-сдельная, от чего зависит

Повременная система оплаты труда

— Организация бизнеса — Кадры — Повременная система оплаты труда

Сейчас как в Российской Федерации, так и во всем мире, одной из наиболее распространенных форм и методик начисления зарплаты является повременная система оплаты труда.

Её преимущества предоставляют работодателям максимальное количество возможностей по организации эффективного управления персоналом и дают возможность применять данную систему практически в неограниченном спектре отраслей и видов производимых работ.

При этом она может сочетать в себе и иных способов оплаты труда, например, в формате повременно премиальной системы.

Что такое повременная система оплаты труда и нормы ТК РФ

Как можно понять из самого названия таковой системы начисления заработной платы, повременная система оплаты труда – это методика начисления заработка работникам в прямой корреляции с фактически отработанным ими временем. Такая система предполагает использование самых разнообразных механизмов учета рабочего времени.

Она применяется, в первую очередь, по отношению к должностям, на которых использование оплаты будет демонстрировать недостаточную эффективность либо же вообще не может быть воплощено в силу специфики должностных обязанностей трудящегося.

Однако на практике спектр применения повременной оплаты труда охватывает множество сфер трудовой деятельности.

Правовое регулирование повременной системы оплаты предполагает наличие у работодателя достаточно широких полномочий в установлении определенных сроков труда и механизмов зачисления заработной платы.

При этом четких нормативов, которые могли бы зафиксировать жесткие рамки применения означенных принципов и механизмов выдачи зарплаты просто не предусмотрено.

Однако работодателю при установке повременной системы оплаты труда следует в любом случае обратить внимание на следующие статьи ТК РФ:

  • Ст.91. Устанавливает понятие рабочего времени, которое впоследствии используется в большинстве аспектов назначения повременной оплаты труда. Так, к повременной оплате в полной мере применяются все общие трудовые ограничения, касающиеся вопросов рабочего времени трудящихся.
  • Ст.100. Она регулирует порядок учета рабочего времени. Именно рабочее время, затраченное сотрудником, является основным количественным показателем, используемым при расчетах в случае применения повременной системы оплаты труда.
  • Ст.135. Её нормативы регулируют принципы установления заработной платы в целом и предусматривают возможность работодателя самостоятельно регулировать механизмы и применяемые системы оплаты труда.

Непосредственно нормативами ТК РФ понятие повременной оплаты труда рассматривается лишь косвенно, однако на неё распространяются все обязательные требования обеспечения гарантий и прав трудящихся. К таковым можно отнести:

  • Ограничение длительности рабочего времени и права на отдых. Стандартная рабочая неделя не может включать более 40 часов работы, вне зависимости от системы учета рабочего времени и желания самого сотрудника. За работу сверх означенных принципов работодатель в большинстве случаев будет обязан платить сверхурочные.
  • Минимальный размер заработной платы. В рамках использования повременной системы оплаты труда работодатель обязан обеспечивать сотруднику соблюдение установленных законодательно нормативов начисления заработной платы не ниже федерального или регионального минимума. Однако в контексте повременной оплаты минимум может быть уменьшен, если количество рабочих часов сотрудника в пересчете на недели труда составляет менее 40 часов.
  • Отпуска, больничные листы и другие гарантии в полной мере предоставляются сотрудникам на повременной системе оплаты труда, равно как и на сдельной или при иных используемых методиках начисления зарплаты.

Ограничение длительности не применяется или применяется условно для некоторых категорий деятельности, например – для вахтовых работ. Кроме этого, отдельными нормативными актами могут устанавливаться уменьшенные нормативы продолжительности рабочей недели или рабочего дня.

В целом же сама по себе повременная система практически всегда считается стандартной тарифной системой оплаты с соответствующим правовым регулированием.

Однако отдельные принципы повременной формы оплаты труда могут применяться и при использовании других внедренных в организацию систем, комбинируясь с ними и дополняя их.

Такое совмещение может значительно повысить общую гибкость бизнеса и предоставить руководителю дополнительные инструменты для проведения эффективной кадровой политики и обеспечения высокого уровня работы персонала.

Виды систем повременной оплаты труда

В основном выделяют следующие виды повременной системы оплаты труда:

  • Прямая или простая повременная оплата труда. Данная система считается наиболее простой среди всех возможных систем назначения повременной оплаты. Она предусматривает непосредственную корреляцию отработанного времени с уровнем заработной платы. Заработная плата начисляется по тарифной ставке в строгом соответствии с отработанными часами. Данная система крайне проста в вопросах применения бухгалтерского учета и не требует никаких дополнительных кадровых ресурсов для её реализации помимо сетки тарифных ставок и табеля учета рабочего времени.
  • Повременно-премиальная система оплаты труда. Особенности повременно-премиальной системы оплаты труда предполагают наличие дополнительных стимулирующих факторов, которые могут повышать общий уровень заработка работника в зависимости от выполнения определенных порядком премирования требований. Они могут касаться как соблюдения или перевыполнения нормативов выработки, так и длительного стажа работника или иных аспектов его деятельности, требующих эффективной награды. Данная система лишена многих негативных особенностей простой, однако также требует больших усилий для оценки качества труда работника и предварительных документарных подготовительных действий.
  • Повременно-сдельная оплата труда. Данный механизм оплаты также еще называется смешанной системой и включает в себя применение в отношении работника как нормативов сдельной оплаты труда, так и повременной. В частности, внедрение подобного механизма часто практикуется на производстве на случай вынужденного простоя, либо же может применяться по отношению к трудящимся, чьи должности предусматривают не только исполнение определенных количественных показателей производительности, но и ведение деятельности, плохо поддающейся количественной оценке.
  • Окладная система оплаты труда. Она предполагает установление работнику не почасовых нормативов для оплаты времени работы, а предоставление определенного ежемесячного заработка, сумма и размеры которого напрямую приравниваются к количеству фактически отработанных трудящимся часов. То есть – подсчет оплаты проводится по итогам месяца или иных сроков выплаты заработной платы и при выполнении сотрудником всех нормативов рабочего временипредоставляется в полном размере. В противном же случае, проводится процентное изменение в зависимости от времени отсутствия трудящегося на рабочем месте и освобождения его от исполнения трудовых обязанностей.

Повременная система оплаты труда может иметь также различные формы учета рабочего времени. В частности, наиболее распространенной является почасовая система оплаты труда. Однако на многих современных предприятиях, которые оснащены специализированным пропускным оборудованием также существует возможность использования более точных поминутных или даже посекундных систем вычисления длительности присутствия работников на рабочем месте. В других же ситуациях может применяться понедельная или помесячная оплата без тщательного учета фактически проведенного на рабочем месте времени.

Преимущества и недостатки повременной системы оплаты труда

В целом, к преимуществам повременной оплаты труда можно отнести:

  • Стабильность заработка работников. Сотрудники на повременной системе оплаты уверены в том, что получат заработанные средства в ожидаемом объеме и вне зависимости от дополнительных негативных факторов, таких как поломка или износ оборудования, плохое самочувствие или иные посторонние проблемы.
  • Низкая текучесть кадров. Статистика демонстрирует, что сотрудники, работающие по повременной системе оплаты труда, куда менее склонны к смене рабочего места в сравнении со сдельщиками, так как они рассчитывают на длительную карьеру и возможность повышения в должности с целью увеличения оплаты, в то время как сдельным рабочим достаточно просто повысить собственную выработку.
  • Эффективность при сложности нормирования труда. В некоторых случаях сдельная оплата не может быть применена просто по причине невозможности эффективно и адекватно подсчитать объем произведенных им товаров или оказанных услуг. Это может быть связано как с чрезмерной сложностью и дороговизной подобного подсчета, так и с самим характером работы трудящегося, которая не предусматривает применения количественных показателей для оценки. При этом повременная оплата может применяться к большинству существующих видов работ, в то время как у сдельной имеется множество ограничений.
  • Отсутствие негативной мотивации. Работа в команде на повременной системе оплаты является куда более эффективной, чем на сдельной, так как основной способ повышения своих окладов для работников в данном случае заключается в непосредственном принесении пользы организации, что куда лучше проводится в кооперации с иными сотрудниками, чем в повышении личной результативности.
  • Простота учета и ведения кадровой политики. В сравнении со сдельными системами оплаты, повременная также обладает куда большей простотой ведения отчетности и документов, равно как и подсчета заработной платы в целом. Это снижает нагрузку на бухгалтерию предприятия, а также позволяет избежать дополнительных расходов, связанных с внедрением систем учета и оценки производственных или иных показателей трудящихся.

К минусам повременной оплаты таким образом можно отнести следующие её особенности:

  • Низкий уровень мотивации. За счет того, что сотрудники получают оплату в зависимости от проведенного на рабочем месте времени, их эффективность труда снижается так как вне зависимости от приложенных усилий они будут получать одинаковый доход. Нивелировать риски означенного недостатка помогает в определенной мере применение сдельно-повременной оплаты или премиальный характер начисления заработных плат.
  • Высокая коллективная ответственность при низкой трудовой справедливости. Крайне распространенным явлением в случае использования повременной оплаты труда является значительная разница в прилагаемых усилиях к труду между сотрудниками. Так, некоторые сотрудники в итоге могут выполнять работу нескольких других, в то время как последние будут пренебрегать исполнением рабочих обязанностей. Но заработная плата в соответствии с принципами применения повременного труда в итоге у них будет одинаковая.
  • Неэффективность при высокой текучести кадров, производственном характере деятельности и низких требованиях к квалификации работников. В частности, если в кадрах нет недостатка, а деятельность большинства работников может быть легко и без излишних затрат оценена, сдельная система оплаты труда может быть куда более оправданной, чем повременная, с учетом её рисков.
  • Низкий уровень эффективности в случае чрезвычайной ситуации или экстренной необходимости. При сдельной системе оплаты труда для решения возникающих важных проблем есть возможность использовать прогрессивный характер оплаты, в то время как при повременной оплате мотивировать работников на достижение срочных целей достаточно сложно.
  • Высокие риски. Вне зависимости от практического состояния организации, сдельная система оплаты труда, и, в особенности, окладная, возлагают на работодателя обязанность по обеспечению трудящихся заработной платой. В то время как бестарифные системы оплаты могут предполагать прямую корреляцию прибылей предприятия и заработных плат сотрудников.

Учитывая вышеприведенные особенности повременной системы, работодателю и кадровым специалистам всегда следует помнить о том, что она может применяться в комплексе с иными вариантами обеспечения оплаты труда работников и комбинироваться между ними. Работодатель может устанавливать разные механизмы и методики оплаты для разных категорий сотрудников.

Процесс внедрения и оформления повременной оплаты труда

Для использования повременной оплаты труда работодателю следует в первую очередь установить в локальных нормативных актах порядок тарифных ставок и оценивания сотрудников, а также механизмы учета рабочего времени.

Данная информация должна быть зафиксирована также в трудовом договоре с конкретным работником и в коллективном договоре со всеми работниками отдельных подразделений бизнеса.

При этом информация о повременной оплате всегда должна быть доступна трудящемуся.

Допускается изменение принципов оплаты труда и перевод работников со сдельной системы на повременную. Для этого должны быть внесены изменения в индивидуальный трудовой договор с работником в формате дополнительного соглашения о повременной оплате. Это позволит избежать ненужных рисков.

Тенденция к сокращению применения сдельной зарплаты замечается во всем мире, так как повременная оплата является более прогрессивной и социально-эффективной методикой.

В целом, учитывая тот факт, что повременная оплата является одной из наиболее широко распространенных в мире, её использование является хорошим выбором для большинства ситуаций, в которых плохо сможет продемонстрировать себя сдельная оплата.

В частности, для непроизводящих должностей, руководителей, бухгалтеров и иных работников схожего характера она является оптимальной.

Однако повременная оплата может также хорошо проявлять себя и в случаях, когда назначается сотрудникам, занятым на производстве. Это может снизить объемы брака и темпы износа оборудования, а за счет уменьшения психологической нагрузки на работников – даже не повлиять на общие объемы выработки.

Для некоторых должностей, особенно связанных с ремонтом или устранением последствий негативных ситуаций, применение повременной системы оплаты является куда более оправданным, чем использование сдельных механизмов. (22 голос., 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/povremennaya-sistema-oplaty-truda.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.