+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Правила оформления больничного после увольнения (лист нетрудоспособности) в 2019 году

Содержание

Больничный после увольнения (лист нетрудоспособности) в 2019 году – Трудовой кодекс, оплата

Правила оформления больничного после увольнения (лист нетрудоспособности) в 2019 году

В наше время очень важно разбираться в правовой базе, и знать свои права. Это значительно снизит риски обмана, и упростит требование к другим людям.

Вопрос об оформлении больничного листа интересует не только работников, но и работодателей, так как существует ряд правил, которых следует строго придерживаться, и знать, как осуществить оформление правильно, и кто оплачивает данное пособие.

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Задайте вопрос через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Основная информация в 2019

В отношении рабочих кодекс предусматривает некоторые привилегии, которые позволяют оформить пособие, если Вас настигла болезнь сразу после увольнения.

В общем, каждый уволенный работник имеет право затребовать больничный лист по нетрудоспособности в течение целого следующего месяца со дня официального ухода (в течение 30 календарных дней).

И начальник не может отказать в данной возможности.

Если рабочий заболел в течение отведенного срока после официального ухода, он может самостоятельно обратиться к начальнику с больничным листом, а тот, в свою очередь, обязан оформит надлежащие выплаты.

Важным моментом при данной возможности для работника является факт отсутствия новой работы. Если он не был принят в штат другой фирмы после увольнения, работодатель будет обязан оформить пособие.

Болезнь может настигнуть работника хоть на последний 30- й день, если он предоставит информацию о том, что болен, работодатель не может отказать.

Первоначальные понятия

Законы, регулирующие данный процесс описывают несколько ситуаций, при которых официально работающее лицо имеет законное право на выплаты:

  • если увольнение было вызвано причиной сокращения штата сотрудников организации;
  • если работник уволился по личной инициативе;
  • если между работником и начальством было индивидуальное трудовое соглашение.

Любая из перечисленных причин возможна и гарантирует возможность оформления по болезни листа нетрудоспособности, и получить пособие.

Ситуация увольнения в период вынужденного уменьшения штата может случиться с каждым, поэтому закон охраняет такого сотрудника в течение следующего месяца, и он может получить пособие, если за этот срок у него началось недомогание или травма.

Важным моментом будет оформление больничного, который может оформиться только на бывшего работника, но никак не при уходе за ребенком или др.

Главным основанием для получения пособия будет получение сотрудником травмы или болезни. Работник при уходе обязуется оповестить начальника за 2 недели до фактического ухода.

При этом, начальник не может исключить из штата сотрудника, находящегося в данный момент на больничном.

А вот если ситуация складывается таким образом, что сотрудник во время болезни желает написать о своем уходе, закон такого не запрещает.

Так как сотрудник, который желает уволиться находился в штате, оплата его больничного будет начинаться после заявления о своей болезни.

Когда между сотрудником и работодателем заключен трудовой договор, это не может мешать уволиться сотруднику раньше указанного срока в таком договоре.

Это может быть связано с несоблюдением условий труда работодателем или другая причина. Увольнение будет происходить в порядке заявления, после чего сотрудник сможет рассчитывать на больничный еще целый месяц после даты ухода.

Главными основаниями для возможности получения пособия работнику после увольнения будут такие условия:

  1. После ухода рабочий еще не нашел другого места.
  2. Работник заболел в течение месяца с момента ухода.
  3. Если с момента выздоровления работника не истекло полгода.

Виды справок нетрудоспособности

Согласно закону, если работник заболевает или получает любую травму, ему нужно самостоятельно оформить лист нетрудоспособности, и что стало причиной его болезни или травмы.

Это может быть абсолютно любое заболевание, которое вызвало недомогание, и сотрудник нуждается в получении пособия на время его болезни.

Причем, пособие назначается с даты наступления болезни и до дня его выздоровления. Если работник получил тяжелую болезнь или инвалидность, пособие может выплачиваться несколько лет или пожизненно.

Существует установленная форма справки 182-н, позволяющая сотруднику оформить пособие по нетрудоспособности после ухода.

Законодательное регулирование (Трудовой кодекс) в 2019

Приказ Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012 рассказывает о причинах, при которых бывший сотрудник может получить пособие по нетрудоспособности после увольнения.

Статья 81 ТК РФ регулирует права сотрудника, который находится на больничном. Данный закон запрещает работодателю уволить работника во время его отсутствия по нетрудоспособности.

В п. 2 ч. 1 ст. указаны нормы и права сотрудников, уволенных в связи с сокращением штата или ликвидацией организации.

Статья 178 ТК РФ регламентирует порядок увольнения и права бывшего сотрудника, работающего в штате по трудовому договору.

Не обязятельно искать ответ на свой вопрос в этой длинной статье! Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Как осуществляется оплата больничного листа после увольнения

Сотрудник после увольнения с работы имеет право на пособие, если оформит больничный лист в течение отведенного срока, и передаст его работодателю. Бланк больничного листа можно скачать здесь.

После этого работник пишет заявление на получение выплат. После этого, работодатель в течение 1 месяца обязан произвести оплату.

Также, при обращении к работодателю необходимо при себе иметь паспорт, больничный лист, заявление и трудовую книгу.

В ситуации, когда увольнение произошло в связи с ликвидацией организации, заболевший работник должен обращаться не к работодателю, а в ФСС с такими документами:

  • паспорт и трудовую книгу;
  • справка 192-н;
  • больничный лист с указанными сроками;
  • заявление.

Условия выплаты

Выплаты пособия по нетрудоспособности согласно закону №255- ФЗ выплачиваются в зависимости от стажа:

60%5 лет
80%От 5-8 лет
100%Более 8 лет

Однако в ситуации, когда нетрудоспособность наступила уже после официального ухода, стаж не играет никакой роли, так как государством предусмотрена норма по минимальной ставке 60%.

оплата больничного листа после увольнения

По собственному желанию

Многих интересует, можно ли взять пособие, если увольнение произошло по собственному желанию. Конечно можно, если работник имел недомогание еще с рабочих дней.

В таком случае нетрудоспособность оформляется по установленным нормам. Если же дата болезни указана после указанного числа в заявлении, расчет пособия будет происходить 60 % от двухгодового средней зарплаты.

Тоже касается и ситуации, когда работник желает оформить пособие в день своего ухода. Для подтверждения того, что сотрудник еще нигде не устроился он должен предоставить работодателю паспорт и трудовую книгу.

По сокращению штата

Сотрудник может оформить пособие в связи с недугом, и получить его в течение 10 дней после предъявления необходимых документов работодателю.

Выплата должна производится вместе с заработной платой. Выдача средст происходит на основании среднего заработка и стажа работника.

В случае, если он менее 5 лет, применяют значение МРОТ. Выплата производится вместе с заработной платой бывшего сотрудника, и с вычитанием НДФЛ.

Пенсионерам

Бывает и ситуация, когда сотрудник уволился с наступлением пенсионного возраста и заболел. Если у такого сотрудника пенсия уже оформлена, работодатель имеет право не выплачивать.

Если же данный процесс еще не пройдет, больничный должен оплатиться работодателем в размере 60% от среднего заработка.

По уходу за ребенком

Оплата больничного по уходу за ребенком будет производится в зависимости от стажа. Если стаж менее 5 лет – 60% за первые 10 дней и 50% за остальные, если более 5 лет стажа -80% за первые 10 дней, и 50% за все последующие.

Размер будет зависеть от возраста ребенка, и его вида заболевания. На вопрос, сколько дней оплачивается нет точного ответа, так как это зависит от индивидуальных особенностей ребенка и течения его заболевания.

Сроки перечисления средств

В основном перечисление делается в течение месяца, однако оно также зависит от продолжительности взятого больничного.

Если уход был по инициативе самого сотрудника, и он болеет продолжительное время, дополняя больничный новыми справками, выплата возлагается на работодателя, и осуществиться в день выплат и расчета.

Многих интересует вопрос, сколько времени оплачивается больничный лист после увольнения. Больничный подлежит оплате до тех пор, пока сотрудник будет проходить лечение, и предоставлять новые справки о состоянии своего здоровья.

Когда могут отказать

Отказ может быть только по законно обоснованным причинам. Это уже прошедший срок, при котором возможно оформление, отсутствие необходимых документов, причина взятия больничного.

Работодатель может отказать в предоставлении больничного, если сотрудник изначально был оформлен в штат ненадлежащим образом или истек срок трудового договора.

Бывают ситуации, когда медицинские сотрудники неправильно оформляют справку, в связи с чем, сотруднику отказывают в назначении пособия.

В таком случае он имеет право обратиться в суд или трудовую инспекцию. И вообще, следует знать правовые аспекты, тогда никакой работодатель не рискнет уйти от выплат.

Оплата больничного листа уволенным сотрудникам производится при одновременном соблюдении сроков обращения и отсутствия трудоустройства по новому месту работы.

Однако законодатель запретил производить выплату в том случае, если характер полученной травмы умышленный.

Например, речь может идти о неудавшейся попытке суицида гражданина, нанесением вреда в результате совершения преступления и т. д.

Никаких иных оснований для отказа в выплате у работодателя нет. Если работник считает, что его права были нарушены, он вправе обратиться за разъяснением в ФСС, трудовую инспекцию или написать заявление в суд.

: наступает дата увольнения, а работник болеет. Что делать

Источник: http://uralpolimerstroi.ru/trudovoe-pravo-spravka-2019/bolnichnyj-posle-uvolnenija-apelljacija-2019/

Оплата больничного листа после увольнения по ТК в 2019 году

Правила оформления больничного после увольнения (лист нетрудоспособности) в 2019 году

Последние изменения: Февраль 2019

Законодательством страны предусмотрены гарантии и компенсации для граждан при расторжении бессрочного договора с работодателем, обязанным обеспечить выполнение ряда обязательств на протяжении определённого времени после прекращения сотрудничества. Оплата больничного листа после увольнения при соблюдении ряда условий «ложится на плечи ушедшего в прошлое» предприятия или индивидуального предпринимателя.

Условия и сроки оплаты

Оплачивается ли больничный лист уволенному сотруднику? Когда и кто оплатит? Стоит ли подтверждать факт болезни документально? — вопросы, возникающие у граждан на переходном этапе между расторжением договора с одним нанимателем и не заключением с другим.

Оплата больничного после увольнения застрахованного лица возложена на предприятие или предпринимателя на основании п.2 статьи 5, п.

3 статьи 13 закона № 255-ФЗ при выполнении следующих условий:

  • страховой случай наступил на протяжении 30-ти дней после прекращения деятельности у нанимателя;
  • на дату возникновения болезни или травмы гражданин не трудоустроен на новом месте и не состоит на учёте в центре занятости населения;
  • фактические сроки предоставления документа не превышают шести месяцев с момента освобождения от занимаемой должности.

Если сотрудник уволился и принёс больничный лист, открытый в течение 30-ти дней после прекращения отношений с нанимателем, то для получения страхового возмещения он обязан предоставить трудовую книжку с отсутствием записей, свидетельствующих о трудоустройстве на новое место или получении статуса безработного.

В течение 10-ти дней бывшее предприятие (индивидуальный предприниматель) обязаны произвести начисление страхового возмещения на основании средней заработной платы сотрудника за два предыдущих календарных года с учётом максимального и минимального установленного законодательством ограничения. Однако при открытии после увольнения больничный лист оплачивается в размере 60 % и не зависит от страхового стажа (статья 7 закона № 255-ФЗ).

Выплата производится в первое получение денежных средств на зарплату или аванс. Оплата листка нетрудоспособности за первые 3 дня осуществляется за счёт средств бывшего страхователя, оставшееся время – за счёт фонда соцстраха.

Если у страхователя отсутствуют денежные средства или уволенный сотрудник болел длительный период (больше 6 месяцев), то работодатель обязан обратиться с заявлением в ФСС, который в течение месяца обеспечит финансирование и перечислит деньги на текущий расчётный счёт заявителя.

Зависимость оплаты от причин нетрудоспособности

В период нахождения в штате или в качестве внешнего совместителя гражданину обеспечиваются компенсационные выплаты в полном объёме (п.1,2 ст.5 закона №255-ФЗ).

Если работник уволен, то вне зависимости от причины прекращения отношений перечень для назначения пособия сократится согласно п.2 статьи 5 закона №255-ФЗ, подчёркивающего, что основанием для оплаты является только собственная болезнь или травма, полученные в интервале 30-ти дней с момента расторжения договора.

После расчёта пособия бухгалтерией выдаётся новая справка по больничным листам для правильного отражения в учёте у будущего страхователя. Невыдача влечёт искажение данных на следующем месте работы, которое при получении документа несвоевременно будет вынуждено делать перерасчёт.

Если объявлен карантин в детском дошкольном учреждении или ребёнок (другой член семьи) застрахованного лица заболел после увольнения, то кто оплатит больничный по уходу и карантину? Данный случай прямо не прописан в законодательных актах, но оплаты не подразумевает подобно нахождению работника в ежегодном, дополнительном, социальном или неоплачиваемом отпуске.

Исключением является пособие по беременности и родам, назначаемое и выплачиваемое после расторжения отношений с предыдущим работодателем, когда отпуск по БиР наступил в течение 30 дней в случае:

  • выезда на ПМЖ к супругу, переведённому в связи с производственной необходимостью в другой территориальный округ;
  • заключения медицинской организации о невозможности продолжать работу в конкретных условиях по состоянию здоровья;
  • необходимости ухода за больным членом семьи, подтверждённым документально результатами медицинского освидетельствования.

Основанием для начисления страхового возмещения после увольнения является болезнь самого застрахованного лица, не зависящая от режима лечения (стационарно, амбулаторно), беременность при соблюдении вышеперечисленных условий. Пособие по уходу за ребёнком или другим членом семьи не начисляется и не оплачивается.

Начисление пособия и причины увольнения

Работодатель обязан наложить резолюцию на оплату листа по временной утрате трудоспособности при соблюдении определённых условий согласно статье 183 Трудового Кодекса РФ.

В силу действия обстоятельств, желания работника и договорённости с работодателем, застрахованное лицо может быть освобождено по КЗоТ от исполнения обязанностей:

  • по собственному желанию – работник в одностороннем порядке не желает выполнять ранее взятые обязательства;
  • по истечению срока действия договора – при предварительной оговорке о периоде работы;
  • по соглашению сторон – в случае обоюдного желания «расстаться друг с другом»;
  • по сокращению штатов – при реорганизации предприятия, изменении сферы деятельности;
  • в связи с выходом на пенсиюпо желанию работника прекратить производственную деятельность;
  • по причине ликвидации предприятия – действие внешних обстоятельств.

Расчёт и порядок оплаты больничного не зависит от статьи расторжения отношений. После увольнения по соглашению сторон пособие начисляется в том же порядке, что и после увольнения по собственному желанию.

Начисление выходного пособия по причине сокращения с работы в связи с ликвидацией предприятия (индивидуального предпринимателя) или сокращением численности не влияет на получение компенсации по болезни.

Если работодатель ликвидирован или начата процедура по признанию банкротом, то выплата денежных средств осуществляется территориальным фондом соцстраха.

Нюансы переходного периода

Прекратить трудовые отношения с работником, признанным временно нетрудоспособным медицинским учреждением, работодатель не имеет права согласно статье 181 ТК РФ. Возможен только вариант увольнения на больничном по соглашению сторон.

На практике это происходит следующим образом: работник при желании в одностороннем порядке пишет заявление на имя руководителя с указанием конкретной даты разрыва отношений. Статья 31 КЗоТ обязывает к отработке на протяжении 14-ти дней.

Если в этот период сотрудник заболел, то срок может быть в связи с выходом на больничный продлён.

В случае нежелания работника продлевать отношения на время нетрудоспособности дата расторжения трудового договора условно разделяет период болезни на два этапа:

  • сотрудник числится в штате предприятия (индивидуального предпринимателя);
  • застрахованное лицо не состоит в штате и не имеет статуса безработного.

Пособие по листку, открытому при нахождении работника в отношениях со страхователем и закрытому после расторжения, оплачивается на общих основаниях за всё время болезни в независимости, сколько дней и сколько месяцев приходится на период, когда работник не числится в штате. 60 %-ый ограничитель не применяется.

Если в день увольнения сотрудник открывает больничный лист, то оплата производится за все календарные дни исходя из среднего заработка с учётом ограничений по страховому стажу. Расчёт осуществляется в том же порядке, что и при нахождении в штате.

Расторжение бессрочного договора в независимости от инициировавшей стороны не освобождает нанимателя от выполнения обязательств по отношению к бывшему наёмному работнику. Тандем «больничный и увольнение» служат тому подтверждением.

Уволившийся сотрудник вправе при наступлении нетрудоспособности пойти на больничный лист, а бывший работодатель при соблюдении вышеперечисленных условий не имеет права отказать в выплате. Исключение составляет уход за нуждающимся членом семьи.

Причины расторжения договора сторон, начисление компенсационных и стимулирующих выплат не снимают со страхователя ответственность за начисление и оплату пособия по временной утрате трудоспособности, наступившей как в последний рабочий день, которым считается дата увольнения, так и в месячный период после прекращения взаимных отношений. Это исходит из прямых норм Трудового Кодекса РФ, стоящего на защите интересов трудящихся.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему

© 2019 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/oplata/oplata-bolnichnogo-lista-posle-uvolneniya/

Оформление больничного листа в 2019 году

Правила оформления больничного после увольнения (лист нетрудоспособности) в 2019 году

Правильное оформление больничного листа в 2019 году – залог быстрого возмещения пособия ФСС. Читайте о том, как правильно оформить больничный лист работодателю, скачайте образец

Правила оформления больничного листа в 2019 году

Все нюансы оформления больничных листов указаны в приказе Минздравсоцразвития от 29.06.2011 №624н. Сотрудникам отдела кадров нужно во всех тонкостях запомнить, как оформляется больничный лист, чтобы заполнить его правильно.

Если заполнить некорректно, ФСС может его не принять. Тогда компании придется самостоятельно выплачивать пособие, а после пытаться отсудить эти деньги у Фонда.

Возможен другой вариант, когда компания отказывается оплачивать больничный, тогда с Фондом в суде придется встречаться сотруднику.

Чтобы избежать этого, лучше сразу все заполнять верно. Основная часть сведений вносится при помощи кодов. Вся информация считывается автоматически, поэтому если на бланке будут ошибки, некорректно или неаккуратно заполненные ячейки, машина не обработает такие данные. Коды составлены из 2-3 цифр, расшифровка указана на обороте документа.

Лицевая сторона листа поделена на три части:

  • для лечащего врача или сотрудников регистратуры медучреждения;
  • для предприятия;
  • отрывной бланк для внутренней отчетности лечебного заведения – заполняет медперсонал.

Сам человек, получивший больничный, ничего не заполняет. Ему нужно взять бланк, заполненный в медучреждении, проверить, чтобы все указанные им сведения были внесены без искажений, и передать документ на работу.

Специалисту отдела кадров остается только оформить больничный лист до конца – внести нужные сведения от имени работодателя и отправить бланк в ФСС, который в конечном итоге перечислит пособие на счет предприятия.

После этого работодатель переведет эти деньги на зарплатный счет сотрудника.

► Фальшивый больничный: как определить и что с ним делать

Заполнить бланк можно черной не шариковой ручкой или на компьютере с помощью специальной программы.

Если компания не устанавливала себе такую программу, кадровик может внести данные в свою часть от руки, даже если часть медучреждения заполнена машинописно. Все сведения вносят печатными заглавными буквами. Пишут по-русски, не заходя за пределы ячеек.

Дописывать, даже если не хватило места, запрещено. Печать может выступить за пределы своей ячейки, но не должна попасть на другие заполненные поля.

Допущенную ошибку можно исправить. Надо зачеркнуть ошибочные сведения, а на обратную сторону дописать правильные с пометкой «Исправленному верить», удостоверенной подписью и печатью работодателя.

Как оформить больничный лист работодателю

Прежде чем заполнить свою часть, лучше проверить, все ли верно указано в верхней. Разумеется, нигде в законе это не прописано, но задержка выплаты в случае ошибки произойдет независимо от того, кто ее допустил: медики или работодатель.

Поэтому, чтобы избежать долгих разбирательств, лучше позаботиться об этом заранее. Если в медучреждении сделали ошибку, нужно вернуть документ сотруднику, чтобы он отнес его обратно и получил правильно заполненный дубликат.

Свою треть работодатель заполняет с соблюдением всех требований к тому, как оформить больничный.

1. Вписываются данные компании. Если полное название не влезает, можно использовать аббревиатуры и сокращения.

2. Уточняется, работает человек по основному месту или по совместительству. Во втором случае дается ссылка на номер листа, выданного для основной работы.

3. Прописывается регномер компании в ФСС и код подчиненности. Они есть в уведомлении, полученном при регистрации в тероргане Фонда.

4. Вписываются номера ИНН и СНИЛС сотрудника.

5. Вносятся коды в поле «Условия начисления»:

  • облучение – 43;
  • работа в условиях Крайнего севера – 44;
  • инвалидность – 45;
  • срочный трудовой договор, не меньше чем на полгода – 46;
  • болезнь, наступившая в течение 30 календарных дней со дня увольнения – 47;
  • наличие уважительных причин для нарушения больничного режима – 48;
  • работник-инвалид, болеющий больше 4 месяцев подряд – 49;
  • работник-инвалид, проболевший больше 5 месяцев в календарном году – 50;
  • работник трудится неполный рабочий день – 51.

Если перечисленных нюансов нет, поля пропускаются.

► Пошаговая инструкция, как работать с электронным больничным

6. Если больничный выдан из-за производственной травмы, надо внести реквизиты акта формы Н-1. Когда лист выдается по другим основаниям, это поле остается пустым.

7. Вписывается дата, с которой человек должен был начать работать при аннулировании трудового договора – если болезнь или травма случились в период со дня заключения договора до дня его аннулирования. В этом случае пособия не будет.

8. Указывается страховой стаж – период, когда за человека платились взносы в ФСС. Рядом надо отметить время, когда взносы не платились, но такой период все равно включается в страховой стаж – служба в армии, государственная гражданская служба и пр.

► Как посчитать стаж для больничного

9. Прописывается время болезни, за которое начисляется пособие.

10. Рассчитываются и записываются суммы среднего и среднедневного заработка. На их основе пишется сумма причитающегося пособия.

11. Проставляются подписи руководителя и главбуха, ставится печать – если предприятие ее использует.

Сколько печатей должно быть на больничном листе

Печати, которые ставит на бланке медучреждение, должны содержать пометку «для листков нетрудоспособности» – требование положения, утвержденного в 2011 году приказом № 624 Минздрава. Формулировка «для больничных» недопустима – это просторечное выражение, оно имеет право на существование в разговоре, но не может употребляться в документах.

Нигде не сказано, какой формы должна быть печать на больничном листе: круглой или треугольной, так что этот вопрос оставлен на откуп самим медучреждениям. Правила оформления требуют, чтобы лечебные заведения ставили 2 печати на больничном листе. Они должны хорошо читаться, быть четкими и аккуратными, без смазываний и затертостей.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1098094-18-m11-oformlenie-bolnichnogo-lista-v-2019-godu

Оплата больничного после увольнения в 2019 году

Правила оформления больничного после увольнения (лист нетрудоспособности) в 2019 году

Законодательство в системе начисления пособия при заболевании в 2019 году больших поправок не претерпело. В то же время поправки зацепили немного тех, кто уже покинул учреждение, и при этом, рассчитывает на получение больничных.

Действующими нормативами установлено, что сослуживец, подавший в отставку, вправе рассчитывать на выспрашивание от брошенного учреждения больничного пособия. Как это оформить и какие документы для этого нужно представить – рассмотрим в данной статье.

Изменения в 2019 году

Законодательство РФ в 2019 году практически не изменилось в вопросах начисления и выплат страховых моментов. Поэтому, сослуживец, бросивший фирму по своему волеизъявлению, вправе надеяться на компенсирование дней, нахождения в больнице, по общим правилам. Причина отставки не играет роли и руководство не вправе отказать в компенсировании больничного, при правильно составленном бланке.

В 2019 году законодатель планирует повышение стажа для начисления 100-процентрго начисления пособия при заболевании. Минфин рекомендовал поднять общий стаж до 8,5 лет. Пока такую инициативу законодатель не поддержал.

Необходимые документы и сроки

Официальным документом медицинского учреждения, освобождающим больного работника от работы, является больничный бланк.

Право на выдачу таких бланков имеют медучреждения, отмеченные в Приказе Минздрава № 514 от 01.08.2007 года. Больничные выплачиваются при возникновении страховых моментов не позже 30 дней – после увольнения.

Максимальное время предъявления бланка для оплаты не должно превышать полугода с даты отставки.

Число копий больничного бланка обязано соответствовать количеству фирм, в которых официально работает больной работник. Каждая фирма обязана выдать своему работнику пособие за то время, в течение которого он болел.

Выплата больничного после отчисления регламентируется рядом нормативно-правовых актов:

  1. Федеральным законом № 255.
  2. Приказом Минздравсоцразвития РФ № 624н.

На базе этих нормативов выплата больничного после отставки допускается, если с даты отчисления прошло не больше 30 суток (п.2 ст.5 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006).

Процедура компенсирования дней болезни после отставки не имеет отличий от процедуры компенсирования пропущенных дней по болезни работающего лица. При этом, причина заболевания и причина отчисления не играет роли. Компенсирование начисляется застрахованному лицу за все время болезни до полного излечения либо до определения инвалидности (п.1 ст.6 Закона № 255-ФЗ).

Для выплаты Фондом соцстраха уволенному человеку компенсации по временной нетрудоспособности, нужно предъявить следующие справки:

  1. Выписку из трудовой книжечки с отображением даты отставки.
  2. Ксерокопию паспорта.
  3. Справку со службы занятости о том, что застрахованный человек не зарегистрирован у них.

Перечисленные документы уволенное лицо предъявляет руководству брошенного учреждения. Руководство фирмы самостоятельно отсылает материалы в ФСС. Выписку из трудовой книжечки с отображением даты отставки выдает фирма, в которой трудился гражданин.

Сроки предоставления

Выплаты по листку временной потере трудоспособности, после отчисления, осуществляются брошенной фирмой только в том случае, когда заболел сам работник.

Материалы, указывающие на причину отсутствия на работе из-за заболевания родных (к примеру, детей или инвалидов), не дают надежду на какие-либо выплаты.

При соблюдении всех требований оформления больничных листков, руководство фирмы обязано взять у бывшего сослуживца больничный бланк с любым отображенным в нём сроком.

В настоящее время разработано несколько вариантов листков временной потери трудоспособности, в которых длительность срока зависит от тяжести заболевания:

  • При амбулаторной процедуре лечения (то есть дома) длительность больничного может быть до 15 дней.
  • Время лечения, определенное фельдшером или стоматологом, не может превышать 10 дней.
  • При лечении в стационаре (на больничной кровати) бланк выписывается на все время излечения в больнице. Иногда заболевшему продлевается срок до 10 добавочных дней на профилактику здоровья.
  • Длительность процедуры санаторного лечения не должна превышать 24 дней.

Примечание: При тяжёлом состоянии заболевшего, больничный срок может продлеваться до 10 месяцев, а при заболевании туберкулёзом – до 1 года. Несмотря на большую длительность болезни, работник вправе требовать выплату больничного пособия на фирме и в ФСС. При этом, заболевшему работнику требуется ежемесячно получать заключение от медицинской комиссии.

Работник, покинувший фирму, обязан предъявить больничный листок не позже 6-ти месяцев после возникновения страхового события. При этом, данное событие должно состоятся не позже 30-ти суток после отставки. Только в этом варианте ФСС примет больничный бланк к оплате. Само страховое событие может выйти за пределы 30 суток.

Пример расчета оплаты больничного после увольнения в 2019 году:

Работник уволился 5 мая, получил больничный листок 15 мая, но закрыл его уже 10 июня. Бывшее учреждение обязано взять больничный бланк к оплате, так как болезнь или травма случились не позже 30-ти суток. В этом варианте, учреждение выплачивает пособие только за 3 дня, остальную сумму оплачивает ФСС.

Сроки выплаты больничного после увольнения

Не каждый работник знает, что после отчисления с работы, он обладает правом на компенсирование дней, проведенных в больнице, в прежнем учреждении.

И все-таки, если он потерял трудоспособность в результате заболевания или получения травмы после отставки в период до 30 дней, он вправе рассчитывать на компенсационные больничные выплаты.

Причём, 3 рабочих дня оплачивается учреждением, а остальные дни больничного – ФСС.

Однако больничные выплаты на брошенной фирме после отчисления имеют свои особенности. Начисление пособия зависит:

  • От наличия работы. Если лицо уже трудоустроено, то компенсационные выплаты осуществляет уже новый работодатель.
  • От регистрации в бирже труда. Если лицо зарегистрировано в Центре занятости, то частичное компенсирование нетрудоспособности осуществляется за счёт фирмы, из которой он уволился.
  • Признание события страховым. Нормативами предусмотрено, что некоторые заболевания не являются страховыми и не могут быть основанием для компенсирования.

Не взирая на то, что больничный бланк отчисленного лица, должен быть выписан до 30-тидневного срока после отставки, закрываться он может в более поздние сроки. Наибольшее время закрытия больничного может достигать до 10 месяцев, а в некоторых случаях, например, (при туберкулезе) – до одного года.

Учреждение обязано выплачивать больничное пособие на протяжении месяца после предъявления бланка, в те же дни, в которые персонал фирмы получает аванс или зарплату. Если больной не получил предназначенного денежного компенсирования, у него появляется право для обращения в судебные органы.

Размер и расчет оплаты больничного после увольнения в 2019 году

Сумма компенсирования, в результате болезни, после отчисления зависит от стажа человека:

  1. При стаже до 5 лет, оплачивается лишь 60% от средней зарплаты человека.
  2. При стаже от 5 до 8 лет – 80 % той же суммы.
  3. При стаже более 8 лет – начисление больничного проводится из расчета полного заработка человека.

Данные показатели применяются для страхового события, который наступает, как в период работы в учреждении, так и после отставки человека.

Средний доход для расчета величины суммы больничных высчитывается на базе данных о доходе человека за 2 заключительных года, до страхового события (ст.7 Закона № 255-ФЗ).

В среднюю зарплату включают все начисления застрахованной личности, на которые перечислены переводы по страховке.

Средний доход учитывается в каждом году в сумме, не превышающей максимальную базовую величину для перечисления страховых переводов в ФСС РФ (п.2, 3 ст.14 Закона № 255-ФЗ).

При отставке по своей инициативе, во время отработки человек может оказаться, как в отпуске, так и в больнице. Норма ст.

81 ТК РФ, по которой отчисление сотрудника во время отпуска или его болезни невозможно, используется лишь в том случае, когда человека хочет уволить руководство, по своему волеизъявлению.

Поэтому, раз сотрудник зарегистрировал обращение по своей воле, а затем приболел, то он может осуществить выбор – либо подать в отставку, как и запланировал, либо отозвать прошение об отставке до завершения, отображенной в нем даты.

При последнем выборе отчисление не осуществляется, если вместо него не принята новая личность, которой согласно ТК РФ и прочими нормативами нельзя отказать в подписании трудового контракта (письмо Роструда № 1551-6 от 05.09.2006). На величину больничного компенсирования это не отразится.

Пример начисления и выплаты компенсирования больничного лицу, приболевшему в день отставки.

Менеджер Е.В. Петров подал в отставку 23 августа 2019 года. В этот заключительный трудовой день Петров заболел. Период болезни составил пять суток.

Рабочий стаж Перова равняется 10-ти годам, поэтому компенсация ему выплачивается в размере 100 % среднего дохода.

Петров проработал в учреждении более 2-х лет. В расчетное время для начисления больничного включается время работы с 1 августа 2017 года по 31 июля 2019 года.

Реальный заработок Петрова:

в 2017 году – 350 000 руб.

в 2019 году – 280 000 руб.

Сумма заработка работника за 2017 год не является большей, чем предельная сумма (755 000 руб.). За 2019 год доход Петрова также не превышает предельной суммы (815000 руб.).

Поэтому, среднедневной доход для начисления больничного определен из расчета фактически полученного дохода:

(350 000 руб. + 280 000 руб.) : 730 дн. = 863,01 руб./дн.

Сумма компенсирования по больничному равна:
863,01 руб./дн. × 5 дн. = 4315,05 руб.

Пособие требуется выдавать также бывшим работникам, заболевшим во время отпуска с отчислением по его завершению. При этом не играет роли, что трудовая книжечка и полный расчет лицо уже получило в заключительный день работы перед отдыхом, так как датой отставки считается заключительный день отдыха (ч. 2 ст. 127 ТК, Письмо Верховного суда № 34-КГ15-13 от 23.11.2015 ).

Отказ от оплаты

Учреждение, в котором раньше трудился человек, имеет право отказать в компенсировании больничного, если документ не был правильно оформлен или срок по его предъявлению истек.

Если страховое событие произошло позже 30 суток со времени отставки, то руководство фирмы не обязано его компенсировать.

Если же больничный бланк был составлен, как положено, и в установленное время, но учреждение не приняло его или нарушило время выдачи, то бывший сослуживец вправе будет отослать жалобу, либо в Трудовую инспекцию, либо в судебную структуру. В данном варианте на учреждение накладывается штраф за неисполнение страховых обязанностей.

Однако, существует ряд обстоятельств, при которых больничные листки не подлежат оплате:

  1. При ликвидации фирмы.
  2. При нарушении срока открытия больничного листка или предъявления бланка руководству фирмы.
  3. При трудоустройстве или наличии статуса безработного
  4. Женщине, получившей больничный по беременности.

Примечание. В виде исключения, выплата компенсирования осуществляется будущим мамам, которые получили травму, а также тем, кто находится в положении, ушедшим из фирмы из-за перевода супруга в другой регион или переезда к супругу на постоянное проживание.

Источник: https://uvolnenie.net/oplata-bolnichnogo-posle-uvolneniya/

Больничный после увольнения по Трудовому Кодексу в 2019 году – правила оформления, собственному желанию

Правила оформления больничного после увольнения (лист нетрудоспособности) в 2019 году

После увольнения по любой причине бывший служащий имеет право на оплачиваемый больничный.

Однако выплаты производятся работодателем при соблюдении нескольких условий. Рассмотрим, как получить компенсацию по больничному после увольнения в 2019 году.

Важные аспекты

Согласно общим правилам, если работник не может приступить к работе по причине болезни, то он должен предоставить больничный лист.

Этот документ дает освобождение от работы на время лечения и право на оплату пропущенных дней.

Важным условием получения оплаты является предоставление больничного листа, который выдается врачом в медицинской организации.

То есть если работник на словах сообщил о плохом самочувствии, то это не является поводом для оплаты. Более того, не при всех заболеваниях можно получить лист нетрудоспособности.

Однако оплата производится не только при официальном трудоустройстве, но и в течение некоторого времени после увольнения. И подтверждением этому выступают законодательные акты. Важным условием оформления больничного является отсутствие трудоустройства.

Если на момент открытия листа по болезни человек уже трудоустроен, то выплата на старой работе ему не полагается. Также отказать работодатель может тем, кто состоит на бирже труда.

Еще одним условием получения выплаты является открытие больничного листа по причине травмы или болезни.

Если документ выдан по причине ухода за больным человеком, то выплаты не производятся.

И третье условие — работник был официально трудоустроен, а работодатель делал отчисления в пенсионный фонд.

Если же работа была у индивидуального предпринимателя, к примеру, который не делает отчисления, то и рассчитывать на выплаты по больничному не стоит.

Законодательные акты

О предоставлении оплаты сказано в статье 183 Трудового кодекса. Однако основная информация о правилах расчета в этом нормативном акте отсутствует.

В нем лишь сказано, что порядок регламентируется федеральными законами и правилами социального страхования.

Что касается основных правил урегулирования вопросов, связанных с временной нетрудоспособностью работающих граждан, то они рассматриваются в двух нормативных актах:

  1. Закон №255-ФЗ.
  2. Приказ Министерства Здравоохранения № 624н.

Согласно перечисленным законодательным актам, для получения оплаты требуется больничный лист, оформленный в порядке, который был утвержден Минздравом РФ в 2004 году.

Период предоставления оплаты

Согласно правилам оплаты больничного, работодатель выплачивает компенсацию только за первые 3 пропущенные дня.

Остальное время выплачивается из средства фонда социального страхования. И это правило продолжает действовать на протяжении 30 дней после увольнения.

Причем 30-дневный срок отводится именно на открытие больничного листа. А предъявлять его на место службы можно в течение полугода с даты открытия.

Общий срок оплачиваемого листа нетрудоспособности ограничивается только периодом лечения. Это может быть как 3 дня, так и несколько месяцев.

После обращения бывшего работника за оплатой больничного листа, выплата должна быть предоставлена в течение 30 дней.

Но, как правило, оплата производится сразу же или в день ближайшей заработной платы. Это зависит от наличия средств у работодателя.

Если они имеются, то выплата не задерживается. В дальнейшем фирма направляет письменное уведомление в ФСС о сделанных выплатах для возврата собственных средств.

Если же у работодателя средств нет, то сначала направляется запрос в ФСС, а затем уже деньги выплачиваются сотруднику.

Порядок расчета страховой выплаты

Порядок расчета выплаты по листку временной нетрудоспособности регламентируется российским законодательством.

Размер зависит от количества отработанных лет:

Если стаж составляет менее 5 летто выплачивается 60% от усредненного показателя заработка
Если стаж достиг 5 лет, но менее 8 летто выплачивается 80%
Если стаж от 8 летто 100%

Однако перечисленные параметры используются только для трудоустроенных граждан. Если работник уже уволился, то ему полагается 60% среднего дохода за последний год.

Когда стаж у застрахованного лица составляет до полугода, выплаты производятся в зависимости от размера минимального оплата труда в регионе.

К примеру, на протяжении 5 месяцев работы гражданин получал заработную плату в размере 100 000 рублей.

При этом МРОТ в регионе составляет 10 000 рублей. Расчет будет производиться с учетом МРОТ.

Если работник служит в нескольких местах, то он имеет право получить выплату в каждой из организации. Это правило распространяется на трудоустроенных людей и тех, кто уволился менее 30 дней назад.

Размер компенсации

Но ситуации бывают разные. Например, работник уволился не сам, а по сокращению. В этом случае ему положены дополнительные компенсации. И размер выплаты по больничному листу напрямую зависит от этих факторов.

При увольнении по собственному желанию

Это наиболее частая причина ухода от работодателя. При этом оплата больничного производится в зависимости от того, закрыт уже трудовой договор или нет:

Если заявление на увольнение уже написано, но открывается больничный при двухнедельной отработке, то выплата производится на общих основанияхно есть один нюанс. В полной сумме выплачивается компенсация только до даты расторжения договора. После этого расчет производится уже по минимальному размеру. Например, 1 января работник начинает отработку. 15 января запланировано расторжение договора. Но 10 числа у работника открывается лист нетрудоспособности. В итоге за 5 дней ему выплачивается компенсация как трудоустроенному гражданину, а за оставшиеся дни – как уволенному, то есть до 60% среднего заработка
Если больничный открывается в течение месяца после закрытия трудового договорато оплата производится не более 60% среднего заработка

При проведении сокращения штата

При сокращении штата работники имеют право на получение выходного пособия. Но это не влияет на оплату больничных листов. Выплаты производятся по общим правилам, описанным выше.

Если же гражданин остался без работы по причине ликвидации работодателя, то обращаться за получением выплаты следует напрямую в фонд социального страхования по месту проживания.

При декретной истории

Оплата декрета осуществляется при условии, что больничный начался в течение 30 дней с даты увольнения.

Если позже, то выплаты ей не полагаются. Но даже соблюдение этого условия не гарантирует, что будущая мать получит выплаты.

Дело в том, что предъявлять больничный лист целесообразно только в случаях, когда увольнение было вынужденным по одной из следующих причин:

  1. Перевод супруга на работу в другой регион.
  2. Необходимость ухода за больным родственником.
  3. Переезд на ПМЖ к супругу, если он проживает в другом регионе.
  4. Наличие заболеваний, при которых нельзя проживать в данной местности.

Обязательным условием получения выплаты является предоставление документа, подтверждающего наличия основания для оплаты больничного листа. В иных случаях бывший работодатель имеет право отказать в выплате компенсации.

Если перечисленные условия не соблюдены, то пособие не выплачивается даже в 30-дневный срок после увольнения.

Но это правило распространяется только на больничные листы по БиР. Если же беременная женщина получила травму или заболела, то выплаты производятся на общих основаниях.

В каких случаях вам откажут

Есть ряд законных оснований для отказа в оплате больничного листа после увольнения:

Не выдержаны указанные срокинаступление болезни в течение 30 дней со дня увольнения или 6 месяцев с даты его открытия
Сразу после увольнения бывший работник встал на биржу занятостии получил официальный статус безработного
Бывший работник сразу после увольнения и до открытия больничноготрудоустроился в другую организацию
Лист нетрудоспособности предоставленна основании ухода за кем-либо

В остальных случаях работодатель отказать не может. Если же все условия соблюдены, а на бывшей работе не принимают больничный лист, то следует обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

: кто будет оплачивать

Итак, каждый уволенный работник может получить оплату по больничному листу. И для этого нужно, чтобы документ был открыт не позднее 30 дней с даты увольнения.

Предоставляется выплата только при условии, что заболевание или травма произошла до нового трудоустройства или постановки на учет в центре занятости.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Источник: https://zanalogami.ru/bolnichnyj-posle-uvolnenija-po-trudovomu-kodeksu/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.