+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Правила оформления отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет в 2019 году

Содержание

Продление Отпуска По Уходу За Ребенком До 4 5 Лет В 2019 Году

Правила оформления отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет в 2019 году

Последняя выплата — самая малая по размеру. В связи с этим региональные правительства разрабатывают собственные меры поддержки родителей. Разберем , кто и на какие виды господдержки может рассчитывать в 2019 году. Куда за ними обращаться, какие документы собирать.

Пока на федеральном уровне идет обсуждение изменения законодательного порядка оказания помощи мама малышей младше 3-х лет , в регионах создают свои программы. Субъекты федерации имеют право при наличии средств профинансировать соцподдержку нуждающимся гражданам.

Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в 2019 году (изменения)

В последнее время поступает много вопросов касательно увеличения срока выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет. Действительно, в 2018 году на рассмотрении в Госдуме были сразу два законопроекта (№ 278518-7 и № 478277-7), которыми предлагалось продлить срок выплаты пособия по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет.

Еще весной 2018 года Дмитрий Медведев, выступая в Госдуме с ежегодным отчетом Правительства, предложил «пересмотреть» ежемесячное пособие в размере 50 рублей, которое было установлено более 20 лет назад указом Президента от 30.05.1994 г. № 1110 и которое выплачивается в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет из средств работодателя:

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1

Родители недавно появившихся на свет малышей, согласно законодательству, могут оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Для этого они должны обратиться к своему работодателю. Чтобы оформить этот период, работнику, имеющему на это право, нужно составить заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году, не изменившееся по сравнению с предыдущими периодами.

После завершения декретного отпуска, сотрудница должна определиться — будет ли она выходить на работу, либо оформит отпуск по уходу за ребенком. Этот период может продлиться до достижения малышом трех лет и делится на два периода — до 1,5 лет и с 1,5 до 3 лет.

Особенности и порядок оформления отпуска по уходу за ребенком

  1. наименование компании, информация о руководителе (Ф.И.О., должность);
  2. сведения о сотруднике (его имя, специальность или должность);
  3. обозначение документа (название);
  4. содержание (просьба о желаемом отпуске, с указанием Ф.И.О.

    , даты рождения малыша);

  5. иная информация (например, просьба о предоставлении обоих выплат);
  6. перечень приложенной документации;
  7. дата оформления заявления, подпись сотрудницы, с расшифровкой фамилии.

Рекомендуем прочесть:  Как считают доход семьи на пособие 2019 расчитать

Выплаты на ребенка до 1.5 лет производятся в процентном соотношении от зарплаты. Необходимо учитывать величину заработка в течение нескольких лет до непосредственного отпуска. Если зарплата существенно «колебалась», то нужно вычислять ее средний размер, с учетом выплат за каждый трудовой день.

Отпуск по уходу за ребенком до 4

Если отпуск по беременности и родам может получить только сама мать, последующие отпуска по уходу за ребенком могут оформить любые работающие члены семьи, в том числе отец, бабушка или дедушка, а также один из опекунов или члены семьи, усыновившей ребенка. Все отпуска по уходу за ребенком предоставляются только на основании соответствующего заявления, с приложением справок о том, что второй родитель не получает через своего работодателя установленные законом пособия и компенсации.

Таким образом, данные поправки вовсе не означают, что работнице, родившей ребенка, может быть предоставлен отпуск по уходу до того момента, пока ему не исполнится 4,5 года.

Порядок оформления и оплаты, длительность предоставляемых по уходу за детьми отпусков остались без изменений.

Изменения коснулись только тех родителей, у которых родился третий ребенок — теперь отпуск до достижения им полутора лет будет учитываться в трудовом стаже.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2019 году

Вы уже состоявшаяся мама, недавно родившая долгожданного малыша. До родов вам пришлось оформить массу документации для получения детских выплат. Неужели на этом все закончится или предстоит еще собирать бумаги, чтобы продлить время по уходу за ребенком? Какие изменения произошли в законодательстве по этому вопросу? Об этом наша статья.

Еще в ноябре 2014 года вынесли на рассмотрение законопроект, касающийся изменений размеров и сроков выплат ежемесячных пособий по уходу за детьми. Предложили практику: продлить выплату пособия до трех лет, но применяться будет только в некоторых регионах.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продлят до 3 лет

Правильно. Государство для того и существует чтобы отнимать часть частных накоплений и направлять их на решение общ проблем, в данном случае на решение демографической проблемы.

Считаю, что 3 годичный оплачиваемый отпуск это правильно. А для тех кто рожает вторго и третьего можно и четыре года давать. Иначе через 20 лет у нас одни гламурные пенсионеры будут жить.

Кто их интересно содержать будет, ведь деньги сами по себе не работают, ручек, ножек у них нет.

Рекомендуем прочесть:  Стандартные вычеты на детей инвалидов в 2019 году

Знаете Марина, по-моему здесь пахнет одной большой буквой Я. Я, я, я. Вы одна разрываетесь на то, чтобы содержать 5. человек. Лукавите, либо слишком большого мнения о себе)))Почитали бы ваши сыновья да невестки, что это именно Вы их содержите))))Думаю они бы удивились))))А по поводу оплачиваемого отпуска до 3х лет,я ЗА. а вы, кстати, ни слова не сказали)))

Декретный отпуск

С 1 января 2014 года действует поправка в Федеральном законе от 17.12.

2001 №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», согласно которой период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет учитывается в трудовом стаже.

При этом максимальное количество таких 1,5-годовалых декретов не может превышать трех, то есть отпуск по уходу за 4 ребенком уже не войдет в трудовой стаж.

Когда роды проходят с осложнениями, в том числе, если беременной делают кесарево сечение, то она претендует на 86 дней отпуска после родов. Для этого в роддоме врач выписывает лист нетрудоспособности для предоставления работодателю дополнительно к основному листу.

Отпуск по уходу за ребенком и его особенности

В этом случае с сотрудниками производится расчет на особых условиях. Получение пособия декретницей продолжается, но уже напрямую через социальную службу. Добиваться восстановления на работе, если должность сокращена, следует с помощью трудовой инспекции, либо путем судебных разбирательств.

  • по беременности и родам отпуска предоставляются женщинам на определенный срок, зависящий от состояния их здоровья, места проживания и сложностей прохождения родов;
  • отпуска по уходу за детьми ограничены их возрастом;
  • когда сотрудников отпускают в период беременности и на уход за ребенком до 1,5 лет, им полагается пособие;
  • для отпуска на больший период пособие отсутствует, государство гарантирует только небольшую ежемесячную компенсацию.

Рекомендуем прочесть:  Оплата Коммунальных Услуг Изменения В 2019 Году

Возможно ли продление отпуска по уходу за ребенком

  • обращение к руководителю (его должность и Ф. И. О.);
  • Ф. И. О. заявителя;
  • просьба предоставить отпуск без сохранения зарплаты (административный отпуск);
  • количество необходимых дней, период;
  • причина такой просьбы;
  • подпись обратившегося и дата составления заявления.

Условное продление декретного отпуска после 3 лет возможно путем реализации права на присоединение к декретному ежегодного дополнительного отпуска лицами, на которых распространяется действие закона «О социальной защите…» от 15.05.1991 № 1244-I (далее — закон № 1244-I).

Отпуск по уходу за ребенком в 2019 году

Оформление производится на основании заявления сотрудницы и свидетельства о рождении ребенка. Помимо матери правом на такой отпуск могут воспользоваться ближайшие родственники (отец, бабушка, дедушка и т.д.), осуществляющие фактический уход за ребенком. К такой практике часто прибегают в семьях, где основной доход семьи приходится на заработную плату матери.

  • название и реквизиты работодателя;
  • название, номер и дату документа;
  • даты начала и окончания отдыха;
  • даты начала и окончания выплат пособия до 1,5 лет;
  • даты начала и окончания выплаты компенсации от работодателя в размере 50 рублей;
  • основание издания документа;
  • подпись руководителя;
  • подпись сотрудницы об ознакомлении.

Декретный отпуск в россии до 6 лет

Облегчить расчеты и предварительно посчитать сумму, на которую сможет рассчитывать женщина после выхода в декрет, поможет онлайн-калькулятор на сайте ФСС. Он основывается на приведенной выше методике расчета декретного отпуска. Именно так считают размер пособия бухгалтера на предприятии и в ФСС.

  • Ячейки заполняются большими печатными русскими буквами и цифрами, которые не должны выходить за пределы клеточки.
  • Записи можно делать на принтере или писать от руки черной гелевой, перьевой или другой ручкой (но не шариковой).
  • Запрещаются любые помарки, зачеркивания и ошибки. Даже при одном зачеркивании нужно менять бланк и переписывать все заново.
  • Название организации-работодателя можно писать в полном или сокращенном виде (если такая форма предусмотрена учредительными документами).
  • Если надпись (название предприятия, фамилия врача и другие) не помещается в строке, ее просто прерывают в последней клеточке.

08 Фев 2019      juristsib         41      

Источник: https://sibyurist.ru/samovolnye-postrojki/prodlenie-otpuska-po-uhodu-za-rebenkom-do-4-5-let-v-2019-godu

Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет в 2019 году – размер пособия, как оформить, оплачивается, документы

Правила оформления отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет в 2019 году

Работодатель должен предоставлять отпуск матери по уходу ребенком до 3 лет. При этом необходимо соблюдать определенные правила.

Часто женщины, узнав о собственной беременности, начинают думать о выходе в декретный отпуск.

И это правильно – лучше заранее приготовиться к будущему событию, ведь нужно будет не только встать на учет в женскую консультацию, но и подготовить нужные документы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Напишите свой вопрос через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.

Первоначальные аспекты

Декретный отпуск до 3-х лет дают каждой женщине, какая официально устроена в организации, зарегистрирована в центре занятости или учится.

На период декрета, за работницей остается ее должность и место. Он записывается в трудовую книжку как стаж по специальности, с каким женщина пошла в отпуск.

Выплаты предназначаются:

  • работающим женщинам;
  • женщинам, состоявшим на службе;
  • мамам, стоящим в службе занятости;
  • учащимся.

В то время, пока женщина находится в декретном отпуске, ее не имеет право уволить работодатель по своему собственному желанию. Только при полной ликвидации организации возможно сокращение.

Важные понятия

Декрет – отпуск, который дают работающим женщинам на определенный срок до и после родов.

Стоит понимать, что после того как сотрудник ушел в длительный отпуск, и естественно нужно, чтобы на ее месте кто-то работал.

В таком случае, на работу принимается другой сотрудник, который находится на данной должности временно.

В трудовом договоре прописано об этом, не указана конкретная дата, до которой может работать, а указано «до момента возвращения основного сотрудника».

После выхода основного сотрудника на свою должность, временный сотрудник подлежит увольнению либо переводом на другую должность, если такое возможно.

По закону, сотрудница может выйти из декрета в любое время, до трех лет. Этого запретить никто не сможет. Разрешается работать как полный рабочий, так и неполный рабочий день.

Так же разрешено брать работу на дом.

Если у сотрудницы возникло желание выйти на работу раньше срока на неполную занятость, в данном случае между сотрудником и организацией подписывается отельное соглашение, в котором прописано:

  • выплачиваемый оклад по заработной плате;
  • оговаривается рабочие дни, и выходные;
  • прописывают длительность рабочего дня.

Бывают случаи, когда работодатели не сильно радуются возвращению прежнего сотрудника, потому что зачастую мамы очень часто отпрашиваются, ребенок постоянно болеет, и вследствие чего не могут выходить на работу.

Соответственно руководству такое не нравится. Если же такое произошло, и категорически отказывается принимать назад сотрудника, то управа на такое есть.

Нужно пойти в Трудовую инспекцию и написать жалобу, после этого организация обязана принять маму – сотрудника на работу.

Только будет ли после такого адекватное отношение к сотруднице. Если работница хочет уволиться, увольнение разрешено писать по согласию сторон.

Кто имеет право

После родов, нужно заполнить заявление на оформление декретного отпуска.

Стоит заметить, что декрет может оформить как мама, папа, так и бабушка, какая займется заботой о малыше, в отмене от отпуска по беременности.

Правовое регулирование

Федеральный закон «О нужном социальном страховании при ситуации временной нетрудоспособности и в случае декрета» № 255-Ф3 статья 13 действует с декабря 2006 года.

Статья 256 ТК, часть 3 описывает, что при выходе на половину дня, декретные выплаты на малыша по достижению полтора года не прекращаются.

Согласно статье 261 ТК, работница стоит под опекой закона, и руководство не может по закону уволить сотрудника по своему желанию.

Узнайте, как решить именно вашу проблему. Напишите свой вопрос через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет

Оформить декрет помимо мамы, имеет возможность трудоустроенный представитель семьи. Родня может меняться между собой для заботы о малыше, только отпуск не дают нескольким гражданам одновременно.

Для оформления декретного отпуска требуется написать заявление и дать его начальнику:

  • если два рабочих места, то нужно написать заявление и там, и там. Если же женщина захочет работать в декрете, то это возможно по согласию на половину дня или из дому;
  • в таком случае, выплата начислена будет с одного места, объем посчитают по заработной плате у двух начальников (статья 13 Общегосударственного закона №255-Ф3).

Посмотрим, как нужно написать заявление на декрет. Не стоит забывать, что документ неработоспособности для оформления до декретных выплат, дают в назначенный этому срок, вернее за некоторое время до родов.

Поэтому стоит подать заявление на имя руководителя, по уходу с работы на некоторое время в связи с родами. Оно пишется лично сотрудницей и заверяется ее подписью.

Зачастую, такое пишется под наблюдением одного из сотрудников отдела кадров, какой подскажет вам, как правильно написать нужный документ. В документе стоит написать время отсутствия и причину.

Сказано выше, срок отпуска считают по каждой роженице отдельно, от определенного случая и по документу с медицинского учреждения (больничный лист).

Нужно написать условия о зачислении средств по нужному соцстрахованию.

Когда все нужные бумаги написаны, представитель кадров пишет приказ на уход в отпуск о заботе про малыша, только после этого будущая мама будет отдыхать от рабочих будней, для ожидания родов.

Далее, когда родится ребенок, нужно предоставить пакет документов для оформления декрета до 3-х лет и дать их руководству вместе с заявлением.

Внимательно заполненные и поданные все документы, дают сто процентную уверенность в декретном отпуске и выплате пособия по уходу за ребенком.

От чего зависит длительность декретного в 2019

В соответствии с функционированием Трудового акта срок декретного отпуска дается:

140 днейПоловина до родов, вторая половина после родов
156 днейЕсли произошли сложности во время родов
194 дняВ ситуации с рождением нескольких малышей

Отпуск начинается со дня заключения больничного. Оформляется данный документ на 30 недели беременности при одном ребенке и с 28 недели при нескольких.

Если беременность идет нормально, и роды прошли хорошо, без сложностей, то справка на сто сорок дней. Если же возникли осложнения во время родов, то сто пятьдесят шесть дней.

Когда рождается несколько малышей, дается сто девяносто четыре дня. На изменение срока декрета не влияет:

  • роды раньше времени;
  • роды после установленной даты.

Отпуск по беременности и родам предоставляется трудящимся, учащимся и служащим мамам. Период его действия варьируется от 140 до 196 дней. При стандартной беременности в декрет идут в тридцать недель.

Необходимо в женской консультации взять больничный лист и принести его руководителю (на место учебы или службы) и заполнить документ на декретный отпуск.

Данный отрезок времени выплачивается в 100% размере от средней месячной заработной платы матери.

Размер пособия

В законе говорится о возможности декретного отпуска, и о выплате по рождению малыша. В назначенном объеме от заработной платы за последнее время и покрытие от руководства о заботе за малышом.

Производиться выплата каждый месяц:

  • каждый месяц в объеме 40% для трудящихся;
  • 3065 рублей за одного ребенка и 6131 рублей за второго для не трудящихся;
  • компенсирование за декретный отпуск 50 рублей, выплачивается до исполнения ребенком трех лет;
  • на выплаты до 1,5 лет могут получать и не трудящиеся женщины, только они получат их в минимальном объеме и общегосударственного бюджета за каковыми нужно идти в Управление социальной защиты граждан.

Главное необходимо подать запрос не позднее 6 месяц со дня рождения ребенка:

Срок декретаМинимальная суммаМаксимальная сумма
140 дней (обычные роды)34 521 рублей 20 копеек266 191 рублей 08 копеек
156 дней (роды с осложнением)38 465 рублей 75 копеек296 613 рублей 72 копеек
194 дня (несколько младенцев)38 465 рублей 75 копеек368 865 рублей 78 копеек

Как оплачивается в иных ситуациях в 2019

За период отпуска о заботе за младенцем можно получать:

  • прибавка к выплатам, если стать на учет раньше 12 недели, размер какой 613 рублей 14 копеек;
  • выплата при рождении, дается один раз 16 350 рублей 33 копейки (с февраля 2019 года).

Будущая мама претендует на ежегодный выплачиваемый отпуск, после отпуска по беременности и родам, и после отпуска о заботе про малыша.

Считается он за двенадцать месяцев, когда трудилась до отпуска по беременности. За то, что это будет оплачиваемый отдых волноваться не стоит, и получит выплату такую же как перед родами.

Отцу

Папа ребенка не может оформить отпуск по беременности, только отпуск по уходу за малышом. Для того, чтобы оформить документы, необходимо:

  • заявление;
  • свидетельство о рождении и его ксерокопия;
  • документ с места роботы мамы, что она не получает выплаты или то, что она не работает.

Папа может работать и сокращенно из дому, находясь в декрете. Это хорошо, когда мама не работает, а у папы большая зарплата.

Преимущества:

  • прибыль с маминой работы больше, чем папина;
  • когда отец работает из дому, то может применить заботу о своем ребенке, тогда мама может выйти работать в офис;
  • отец находит соприкосновение с младенцем.

Недостатки:

  • если отцу нужно само развиваться, то на это не будет времени;
  • пострадают профессиональные знания.

Бабушке

Право о труде предусматривает то, что декрет о заботе про малыша может оформить не только мама, а и другой член семьи.

Родственник и будет получать выплаты, на ребенка основываясь на заработную плату за двенадцать месяцев.

Если же мама работает по сокращенному графику, то бабушка не сможет оформить на себя декретный отпуск.

Зачастую в Российской Федерации в декрет идет бабушка, если:

  • мама малыша пошла на работу;
  • оформила декрет на следующего малыша, и принимает выплаты по беременности;
  • не может двигаться, забрали права родителя или умерла, а папа малыша не имеет возможность взять отпуск.

Но даже с таким раскладом, бабушка может трудиться по половине дня.

В случае если бабушка не трудоустроена, а пенсионер по выслуге лет, то взять на себя заботу о ребенке и получать пособие может, если мама или папа малыша:

  • считаются умершими или они без вести пропавшими;
  • утратили родительские права на ребенка;
  • не трудоспособны (не дееспособные) или же не имеют возможности, самим заботится о ребенке;
  • судимые или под подозрением;
  • избегают своих прямых обязанностей.

Какие документы нужно подготовить в 2019

Нужные документы для оформления декретного отпуска такие:

Дородовые выплаты
  • справка с больницы, на срок сто сорок, сто пятьдесят шесть, сто девяносто четыре дня;
  • документ о том, что мама стала на учет в срок до двенадцати недель (если есть);
  • письменная заявка на руководителя;
  • паспорт и ИНН;
  • документ о прибыли (заработная плата за год);
  • реквизиты счета в банке или карточки.
Послеродовые выплаты
  • паспорт и ИНН;
  • ксерокопия свидетельства о рождении малыша и оригинал для проверки;
  • реквизиты счета в банке или карточки;
  • заявление

Работодатель обязан предоставлять матери отпуск для ухода за ребенком до 3 лет. Для получения выплаты на ребенка следует написать заявление в адрес руководителя.

Причем обратиться за данным пособием необходимо на протяжении полугода после первого дня отпуска.

Если обращение поступит позже, такая компенсация платится за прошедший период, который не превышает полгода.

: что делать,если нужен отпуск по уходу за ребенком от 3 до 6 лет

Источник: http://uralpolimerstroi.ru/trudovoe-pravo-spravka-2019/otpusknye-apelljacija-2019/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-do-3-h-let-vozrazhenie-2019/

Отпуск по уходу за ребенком

Правила оформления отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет в 2019 году

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет является неотъемлемым социально-экономическим правом работника и предоставляется трудоустроенным гражданам (матери или отцу ребенка, другим родственникам, усыновителям и опекунам) по их желанию. В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса (ТК) РФ трудящемуся гарантируется сохранение места работы (должности) на данный период и зачисление этого времени в стаж работы.

Важно понимать: отпуск до 1.5 и с 1.5 до 3 лет — это не два разных периода, а единый отпуск, который в любой момент может быть завершен по желанию работника. Просто полутора годами ребенка ограничивается срок предоставления ежемесячного пособия, предусмотренного ст. 14 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.

1995 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». В случае продолжения отпуска после исполнения ребенку 1,5 лет писать заявление повторно не нужно.

При этом социальное пособие по уходу за ребенком положено всем женщинам, осуществляющим уход за детьми до 1,5 лет (независимо от того, работали они ранее или нет), а отпуск — только работающим гражданам.

Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет

Не стоит путать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и отпуск по беременности и родам (БиР). С точки зрения закона это совершенно разные понятия. Отпуск по БиР состоит из дородового и послеродового периодов и предоставляется только официально трудоустроенным женщинам.

Оба вида отпуска — по БиР и по уходу — в народе часто называют «декретным отпуском» или просто «декретом».

Отпуск по уходу за ребенком наступает сразу после завершения отпуска по беременности и родам. Следовательно, на его продолжительность влияет длительность послеродового периода отпуска по БиР, которая зависит от разных факторов и составляет:

  • 70 дней — при нормальных родах в срок без осложнений;
  • 86 дней — при родовых осложнениях или хирургическом родоразрешении (кесарево сечение);
  • 110 дней — при рождении двойни, тройни и т.д.;
  • 156 дней — при преждевременных родах (с 22 по 30 акушерскую неделю).

Независимо от продолжительности отпуска по БиР, период отпуска по уходу с выплатой соответствующего пособия завершается по факту исполнения ребенку 1.5 лет, то есть фактически для трудоустроенных женщин он длится меньше на несколько месяцев.

Это важно, поскольку оплата больничного по беременности и родам составляет 100% от средней зарплаты женщины, а пособие в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет — всего 40% от той же суммы.

В некоторых случаях пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается со дня рождения ребенка:

  • женщинам, уволенным во время отпуска по БиР;
  • обучающимся по очной форме;
  • родственникам, которые фактически взяли на себя уход за ребенком после смерти его родителей.

Сразу по окончании отпуска по БиР назначается компенсация от работодателя в размере 50 руб.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Для лиц, подлежащих обязательному соцстрахованию, размер пособия исчисляется в процентном отношении от среднедневной заработной платы. При ее вычислении учитываются 2 года, предшествующие году наступления декрета.

Если в этот период (все два года или один год) женщина была в декрете и (или) отпуске по уходу за детьми, это время при расчете среднего заработка может быть заменено предшествующими календарными годами (годом) по желанию застрахованного лица (если сумма пособия увеличится).

Важно учитывать, что ежемесячное пособие не может превышать максимальный размер выплат на ребенка до 1.5 лет, который в соответствии с законом устанавливается для трудоустроенных граждан (рассчитывается из предельной базы для начисления страховых взносов).

В 2019 году максимальная сумма пособия изменилась: лимит вырос до 26152,27 руб. Это обусловлено ростом величины предельной базы страховых взносов на 2018 год относительно предыдущих.

Если же наоборот средняя дневная зарплата ниже минимальной, то сумма пособия, которое будет выплачиваться каждый месяц, должна рассчитываться из минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного на тот год, в котором родился ребенок.

Ввиду увеличения МРОТ с 1 января 2019 года, минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком для работающих граждан также повысился и составляет 4512 руб. (40% от 11280 руб.). На величину выплаты по уходу за вторым и последующими детьми МРОТ не влияет.

В случае ухода одновременно за двумя и более детьми младше полутора лет размер пособия по уходу за ребенком складывается из общей суммы, но не может превышать 100% среднего месячного дохода женщины или быть ниже положенного суммированного минимального размера пособия.

В 2011 году в России стартовал пилотный проект «прямые выплаты» по предоставлению страховых выплат застрахованным лицам напрямую территориальными органами Фонда социального страхования (ФСС).

По новым правилам пособие назначается и выплачивается заявителю, за которого поступали отчисления от работодателя (страхователя), непосредственно Фондом.

Работодатель лишь передает в ФСС заявление сотрудника и предоставляет необходимые сведения.

С 1 января 2019 года дополнительно 11 субъектов РФ участвуют в проекте: республики Ингушетия, Хакасия, Марий Эл, Чеченская и Чувашская, Камчатский край, Смоленская, Владимирская и Псковская области, Чукотский и Ненецкий АО. Таким образом, на данный момент в пилотном проекте задействованы уже 50 регионов России.

В остальных субъектах обеспечение ежемесячным детским пособием также происходит за счет ФСС, но средства перечисляются из фонда оплаты труда работодателя (позже между ними происходит взаимозачет перечислений).

В отличие от предыдущего периода эта часть отпуска длится полных полтора года. Ежемесячное пособие по уходу не выплачивается после достижения ребенком 1.5 лет, но сам отпуск продолжается.

Фото pixabay.com

Запись о периоде ухода за ребенком (по аналогии с другими случаями временной нетрудоспособности) не вносится в трудовую книжку работника. Поэтому вторая часть отпуска также идет в зачет трудового стажа: общего, непрерывного, по специальности (кроме пенсий на льготных условиях), но не включается в страховой стаж, который влияет на размер страховой пенсии.

Сам по себе отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не может длиться дольше обозначенного времени. Но трудовым законодательством предусмотрены дополнительные меры поддержки матерей и послабления трудового режима: право на сокращенный рабочий день, возможность отказаться от командировок или сверхурочной работы.

Кроме этого, по окончании отпуска женщине по ее желанию должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск (вне зависимости от того, сколько времени она успела проработать у данного работодателя).

Когда выходить на работу?

Отпуск заканчивается, когда ребенку исполняется полных 3 года. Приступить к работе необходимо в рабочий день, следующий после дня рождения ребенка. Но по желанию работника отпуск может быть прерван или завершен в любой момент.

В России очень многие женщины из-за финансовых трудностей выходят на работу до окончания положенного им отпуска или оформляют его на другого члена семьи (чаще на бабушку или отца).

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, сотрудник может возобновить трудовую деятельность при условии работы на дому или неполного рабочего времени (право получать пособие по государственному социальному страхованию сохраняется).

Согласно ст. 93 ТК работать по сокращенному графику имеют право и родители (опекуны, попечители) до 14-летнего возраста ребенка (18-летнего — для ребенка-инвалида).

График работы, время и продолжительность дня устанавливаются с учетом производства и пожеланий трудящегося.

Однако оплата будет производиться исходя из отработанного времени или объема выполненных работ.

Если заявитель решает работать на полную ставку, то отпуск фактически завершается. А если это происходит до исполнения ребенку 1,5 лет, то выплата пособия по уходу прекращается. В таком случае другой официально трудоустроенный член семьи может оформить отпуск на себя и получать ежемесячное денежное пособие по уходу.

Пособия по уходу за ребенком до 3 лет в 2019 году

В 2018 году на обсуждение в Правительство был внесен проект закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части увеличения срока выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком с полутора до трех лет». Но законопроект был отклонен, поэтому в 2019 году отплата отпуска по уходу за ребенком в период с 1.5 до 3 лет не изменится. Из выплат по-прежнему пока остается только компенсация от работодателя 50 рублей.

В целях реализации демографической политики, в субъектах РФ с низкой рождаемостью на ребенка до 3 лет предполагается дополнительное денежное пособие нуждающимся семьям при рождении (усыновлении) третьего или последующих детей.

В 2019 году количество российских регионов, руководителям которых рекомендовано установить такие выплаты, увеличится до 62 (Распоряжение Правительства РФ № 1747-р от 24.08.2018).

Как правило, пособия предоставляются адресно (в каждом регионе свои критерии) в размере месячного прожиточного минимума, установленного для детей в конкретном субъекте и софинансируются из федерального бюджета.

Если рождение третьего (или последующего) ребенка пришлось на период действия данной программы в конкретном регионе, можно обратиться за назначением выплат в отделение соцзащиты населения.

Могут ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком

Согласно абз. 4 ст. 261 ТК работодатель по свей инициативе не имеет права расторгнуть трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет. Если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, то рабочее место сохраняется за ней до момента выхода на работу. Уволить ее могут только в случае полной ликвидации организации или закрытия ИП.

Отпуск в такой ситуации прекращается, но пособие продолжает выплачиваться.

Однако если сотрудница вышла из отпуска досрочно и вернулась к своим трудовым обязанностям, то в отношении нее у работодателя появится ряд исключений, по которым женщину могут уволить. Данные ситуации предусмотрены пп. 5 — 8, пп. 10—11 ч. 1 ст. 81 ТК, а также п. 2 ст. 336 ТК. В остальных случаях мать ребенка, которому меньше 3 лет, может быть уволена только по личному желанию.

Реорганизация предприятия, проводимые сокращения штата, отсутствие работы («простой») не могут послужить поводом для увольнения матери.

Сохранение рабочего места гарантируется женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, не только по основному месту трудоустройства, но и по совместительству.

Отпуск по уходу за ребенком бабушке

Традиционно в России ухаживать за маленьким ребенком помогает его бабушка. В современном обществе работающая бабушка может не просто оказывать помощь в воспитании и уходе за внуком, но и официально оформить на себя отпуск по уходу за ребенком с правом получения соответствующего пособия, а также сохранения рабочего места до окончания отпуска.

Бабушка так же, как и мама ребенка, имеет право трудиться по сокращенному графику. Но если мама сама работает по сокращенному графику и получает пособие, то бабушка не сможет оформить отпуск на себя, поскольку юридически мать не отказалась от отпуска, а совмещает работу с уходом за ребенком.

Когда отпуск по уходу может оформить бабушка:

  • при выходе мамы ребенка на работу;
  • нахождении мамы ребенка в отпуске по БиР или по уходу на другого ребенка.

В некоторых случаях оформить на себя уход за ребенком может и неработающая бабушка (или являющаяся пенсионеркой по старости).

К таким ситуациям относятся: смерть матери ребенка, признание ее недееспособной, лишение родительских прав (если при этом отец не хочет или не имеет возможности оформить отпуск на себя) и др.

Пособие в таких ситуациях будет минимальным и назначается в отделении соцзащиты.

Бесплатное обучение для мам в декрете

Государство постоянно пересматривает и дополняет меры поддержки семей с детьми. Например, в рамках нацпроекта «Демография» Минтруд планирует организовать профессиональное обучение и дополнительное проф. образование матерей, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. Срок реализации мероприятия — 2020-2024 годы.

Для получения возможности бесплатно получить образование женщине необходимо обратиться в службу занятости, откуда ее направят на курсы.

Стоит отметить, что подобные программы уже действуют в регионах, но далеко не всегда женщинам предлагают учиться востребованным и интересным для них профессиям.

По заявлению министра труда и соцзащиты Максима Топилина, это необходимо учесть при реализации программы, поскольку обучать за бюджетные средства специальностям, не востребованным на рынке труда, не выгодно ни женщинам, ни самому государству.

Источник: http://detskie-posobiya.molodaja-semja.ru/otpusk-po-uhodu/

Пошаговая инструкция: как оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 или 3 лет с образцами документов

Правила оформления отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет в 2019 году

> Трудовое право > Отпуск > По уходу за ребенком > Пошаговая инструкция: как оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 или 3 лет с образцами документов

Один член семьи, в которой родился малыш, может оформить отпуск до 1.5 или до 3 лет ребенка. Данным правом обладает как мать, так и отец, а также работающая бабушка или иной родственник.

Чтобы оформить данный вид отпуск, работающим нужно обратиться к работодателю, безработным — в соцзащиту. В течение первых полутора лет каждый месяц платится пособие.

Отпуск по уходу за ребенком — это право любого гражданина, как работающего, так и безработного. Максимальная длительность для всех одинакова и ограничивается моментом исполнения малышу 3 лет. С этого момента отдых прекращается, работающие граждане обязаны выйти на трудовое место либо оформить увольнение.

Как правило, оформление проводят до 1.5 лет ребенка с выплатой пособия, после чего отпуск продляют до 3 лет по желанию ухаживающего за ребенком лица.

Для досрочного выхода нужно написать заявление, на основании которого уже издается приказ о прекращении отпуска по уходу и начале трудовой деятельности.

После прерывания периода отдыха его в любой момент можно возобновить, подав соответствующее заявление. Руководство препятствовать не должно, так как же как и подталкивать к принятию какого-либо решения.

Ежемесячное пособие платится только в первые 1.5 года ребенка, после чего выплата прекращается. Вычисление суммы к выдаче проводится работодателем из расчета 40% от среднемесячной зарплаты.

Безработные получают выплату в минимальном размере, в 2017 году это сумма равнялась 3065,69 и 6131,37 руб.

на первого и второго ребенка соответственно, в 2018 году — 3142,33 и 6284,65 руб.

Онлайн калькулятор расчета декретных до 1.5 лет.

Оформляется отпуск на ребенка:

  • с момента рождения — для безработных, а также для работающих, которые хотят прервать декрет и оформить отпуск по уходу до 1.5 или 3 лет с пересчетом пособия по беременности и родам;
  • по окончанию декретного отпуска — его длительность может составлять 70 или 110 дней после предполагаемого дня родов (для одного ребенка и двойни), также возможно продление по решению врача, если родовой процесс сопровождался осложнениями.

Оформление до 1.5 и 3 лет — пошаговая инструкция

Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 или 3 лет, нужно выполнить ряд последовательных действий.

Пошаговый алгоритм оформления для работающих граждан:

  • Шаг 1. Предоставление гражданином документов на работу.
  • Шаг 2. Подготовка приказа на отпуск.
  • Шаг 3. Расчет пособия до 1.5 лет.
  • Шаг 4. Внесение данных в личную карточку.
  • Шаг 5. Заполнение табеля нужными обозначениями.

Орган соцзащиты на основании полученных бумаг назначает пособие до 1.5 лет в минимальном размере, выплата которого проводится один раз в месяц не позднее 26-го числа текущего месяца.

Перечень документов

Какие документы нужно предъявить на работу, чтобы оформить отпуск до 1.5 или 3 лет ребенка в связи с уходом за ним:

  1. Заявление — основной документ, где излагается суть прошения: предоставить отпуск и назначить пособие до 1.5 лет, заявитель указывает данные ребенка, в отношении которого требуется уход, дату его рождения, от которого будет отсчитываться срок отдыха. Скачать образец заявления на отпуск до 1.5 лет.
  2. Свидетельство о рождении на того ребенка, в отношении которого назначается уход — данный документ оформляется в ЗАГСе, достаточно приложить к заявлению копию данной бумаги.
  3. Справка о том, что другой родитель не оформил аналогичный отпуск и выплату пособия. Если ухаживать за ребенком будет мама, то справку должен предоставить отец. Если уход будет осуществлять работающая бабушка или иной родственник, то справки должны предоставить и мать, и отец. Получить ее можно по месту работы, если таковая есть, либо в соцзащите для неработающих. Как она оформляется, читайте здесь.
  4. Паспорт — копия документа, удостоверяющего личность заявителя, необходим для безработных.
  5. Свидетельства на ранее родившихся детей — данные бумаги понадобятся родителю, у которого уже есть дети, пособие на второго и последующего платится в большем размере.

Образец заявления:

Образец справки:

Дополнительное видео

О перечне необходимых документов и порядке их оформления можно также посмотреть в данном видео:

Составление приказа

На основании указанного выше перечня документов, оформляется приказ на отпуск по уходу за ребенком.

Количество календарных дней указывается в зависимости от длительность оформляемого отпускного периода. На некоторых предприятиях имеется практика предоставления сначала отпуска до 1.5 лет ребенка с выплатой пособия, после чего по желанию родителя период продляется до 3 лет. Другие составляют приказ сразу до 3 лет.

При желании работник в любой момент сможет прервать отпуск, досрочно выйдя на работу на полный или неполный день.

Образец приказа Т-6:

Расчет пособия

Выплата рассчитывается бухгалтером: берутся 2 последних календарных года, считается заработок за каждый и складывается.

Суммарную двухгодичную зарплату нужно поделить на 730 или 731 за вычетом неучитываемых дней, далее умножить на 30.4 и на 40%.

Для всех сотрудников независимо от их стажа платится 40% от среднемесячного заработка. В число неучитываемых периодов относят больничные, а также декрет и отпуск по уходу за предшествующим малышом, если таковые попали в двухгодичный расчетный срок.

Подробнее о том, как рассчитать пособие на ребенка, читайте здесь. Приведены примеры и формулы.

Если пособие до 1.5 лет оформляет неработающий гражданин, то он получает минимальную выплату с учетом очередности рождения ребенка.

Как платится пособие безработным и работающим?

Заполнение личной карточки

Период предоставленного отпуска по уходу заносится в восьмой раздел личной карточки Т-2:

  • название отпуска;
  • число календарных дней;
  • крайние даты периода;
  • реквизиты приказа основания.

Образец оформления личной карточки:

Обозначения в табеле

Отпускные дни по уходу обозначаются в табеле учета рабочего времени своим обозначением: ОЖ или 15.

Предприятие само определяет удобный способ обозначений — буквенный или цифровой. Во всех днях периода отпуска до 1.5 или 3 лет проставляется указанный код, в том числе в выходных, праздничных днях.

Образец оформления табеля:

Для работающей бабушки

Ст.256 ТК РФ позволяет взять отпуск до 1.5 или 3 лет ребенка бабушке, если именно она ухаживает за малышом. Если при этом она работает, то пособие ей должен рассчитать работодатель по ее доходам.

Если работающая бабушка является пенсионеркой, то руководство все равно не имеет права отказать в предоставлении отпускного периода и выплате ежемесячного пособия.

Увольнение работника, запросившего отпуск по уходу, на основании того, что тот имеет пенсионный возраст не допустимо. Трудовое место сохраняется за сотрудником на протяжении всего периода пребывания в отпускном периоде.

Для правильного оформления отпуска до 1.5 или 3 лет бабушка ребенка должна предоставить такие документы:

  • заявление на отпуск и выплату пособия;
  • свидетельство родившегося и на предыдущих детей;
  • справки от обоих родителей, о том что никто из них по месту своей работы или в соцзащите не оформил аналогичный отдых и не получает пособие.

Для отца

Уход за ребенком может осуществлять и отец, в этом случае он имеет полное право оформить по месту работы или в соцзащите отпуск и получать ежемесячную выплату до 1.5 лет.

Перечень необходимых документов для отца аналогичен заявленному выше, при этом мать должна получить справку о том, что она не воспользовалась аналогичным правом.

Обычно отец заявляет о желании оформить отдых по уходу до 1.5 лет или до 3 лет, когда мать является безработной, студенткой или ее зарплата ниже. Пособие до 1.

5 лет считается на основании заработка, при более высоком доходе у работающего мужа, оформление выплаты будет более выгодным.

Часто на практике, получив отпуск, отец выход на работу на неполный рабочий день, получая и пособие и зарплату. ТК РФ позволяет так сделать.

О том, может ли в отпуск уйти папа или бабушка ребенка, можно посмотреть в данном видео, где рассмотрены все нюансы оформления процедуры:

Любой родственник новорожденного может запросить отпуск по уходу — это может быть мать, отец, бабушка или иной член семьи. Главное условие — это фактический уход за малышом.

Оформление процедуры проводится работающими по месту труда, безработными — в соцзащите.

В перечень необходимых документов включается заявление, свидетельство ребенка, а также письменное подтверждение отсутствия оформленного отпуска у другого родителя.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/po-uhodu-za-rebenkom/kak-oformit.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.