+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Правила оформления выплат при уходе в декретный отпуск в 2019 году

Содержание

Декретный отпуск в 2019 году: новый закон, выплаты, расчет

Правила оформления выплат при уходе в декретный отпуск в 2019 году

В законодательстве нет понятия декретный отпуск, такое название он получил в связи с появлением 27.11.2017 Декрета «О пособии по беременности и родам», который впервые ввел социальные выплаты для беременных женщин. С тех пор это название стало синонимом больничного по беременности и родам.

Кто имеет право на декретные выплаты в 2019 году

На выплату полагающихся по закону пособий имеют право женщины:

  • Занятые у работодателя, в этом случае выплаты производит наниматель;
  • Зарегистрированные в службе занятости безработные в связи с ликвидацией компании, для этого они обращаются в органы соцзащиты;
  • Учащиеся на очной форме могут обратиться в деканат;
  • Находящиеся на военной службе;
  • Усыновившие ребенка.

Если женщина получает пособие в связи с декретом, она не может одновременно получать другие социальные выплаты или зарплату. Если у нее возникает одновременное право на пособие по беременности и по уходу за детьми, она должна выбрать какое-то одно из них.

Если она откажется от отпуска по беременности и родам и будет продолжать работать, ей положена только зарплата.

Что нужно для получения пособия

Список обязательных для получения социальных выплат в связи с беременностью документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ и включает:

  • Письменное заявление в свободной форме;
  • Больничный лист;
  • Справка о сумме заработка за предшествующие 2 года.

Их можно предоставить лично, воспользовавшись электронной или обычной почтой.

Какой срок получения выплат

Обратиться за пособием необходимо не позднее чем через полгода после окончания отпуска по беременности и родам. Назначить выплаты за декретный отпуск в 2019 году должны не позднее чем через 10 суток после предоставление соответствующего перечня документов. Пособие выплачивается 1 раз общей суммой за весь период больничного. Датой перечисления может быть:

  • Для нанимателя – ближайший день для зарплаты;
  • Для органов соцзащиты – не позднее 26 числа месяца, идущего за месяцем обращения.

Размер выплат существенно зависит от текущего статуса женщины.

На какие суммы может рассчитывать женщина

Объем выплат в связи с декретом составляет:

  • Для работающих – полный средний заработок;
  • Для безработных в связи с ликвидацией – 300 руб.;
  • Для учащихся – в сумме стипендии;
  • Для проходящих военную службу – в размере положенного довольствия.

При общем стаже работницы менее полугода ей положена выплата исходя из МРОТ. Новый закон 2019 года установил его размер – 11280 руб. с 01.01.19.

Если беременность проходит без осложнений общая длительность отпуска – 140 дней, если ожидается несколько детей – 194 дня.

Как производят расчет пособия

В общем виде порядок вычисления декретных выплат следующий:ФОТ за 2 года до года беременности / 730 * календарные дни больничного.

Однако к данной формуле применяется определенный набор ограничений:

  • Сумма ФОТ, принимаемого для расчета не должна быть выше определенного лимита. Если будет превышение, за базу принимается законодательный максимум, который составил: в 2017 году — 755 тыс. руб., в 2018 году – 815 тыс. руб.;
  • Допустимая сумма пособия ограничена максимальным размером среднего заработка определяемого по формуле: Лимит базы для расчета / 730;
  • Из количества дней в 2 расчетных года (730) исключаются периоды:
    • Больничных, отпусков по беременности и ухода за ребенком;
    • Периоды освобождения от работы с оплатой и без при условии сто с производимых начислений не перечислялись взносы.
  • Если в одном из указанных периодов для расчета или в обоих из них женщина была в декрете или ухаживала за ребенком, они исключаются из него. При этом ей дано право заменить их на предшествующие декрету 2 календарных года.

Пример. Отпуск предоставлен с 02.03.2019, доходы работницы составили в 2017 году – 652 тыс. руб., в 2018 – 840 тыс. руб. Посчитаем сумму дневного пособия:

  1. Доход за первый год меньше 755 тыс. руб., принимается в неизменном виде, а вот за 2018 год больше 815 тыс. руб. соответственно ее и принимаем к расчету.
  2. Размер дневного пособия составит: (652 + 815) / 730 = 2,00958 тыс. руб.
  3. Максимально допустимая сумма среднедневного больничного: (755 + 815) / 730 = 2,15068 тыс. руб.

Ответ: средний заработок за день – 2 009,58 руб.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат (справа).
  2. Звоните в любое время на горячую линию по телефону:
    • Москва и Область: +7 (499) 653-60-72 доб. 867
    • Санкт-Петербург и область: +7 (812) 426-14-07 доб. 872
    • Россия: +8 (800) 500-27-29 доб. 572

Юристы консультируют бесплатно! ( 1 оценка, среднее 5 из 5 )

Источник: https://glavny-yurist.ru/dekretnyj-otpusk-v-2019-godu-novyj-zakon-vyplaty.html

Декретный отпуск в 2019 году (новый закон) – на какой неделе уходят, образец заявления, как рассчитать – Центр Про

Правила оформления выплат при уходе в декретный отпуск в 2019 году

Молодая работница, которая пришла трудиться в субъект бизнеса, может однажды уйти в декрет. Перед этим она подает заявление на декретный отпуск. Вместе с этим документом в бухгалтерию организации также необходимо предоставить оформленный больничный листок из женской консультации. Предоставление декрета является обязательным и гарантируется трудовым законодательством.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск

Ни один нормативный документ строго не указывает, в какой точно день должен начинаться декретный отпуск. В законе только указано, какое количество дней он может длиться.

Также нужно отметить, что такой отпуск обычно разделяется на предродовой период и послеродовой. В обычных условиях каждый такой промежуток длится 70 дней.

Исходя из данной информации, обычно сотрудника уходит в отпуск по беременности и родам приблизительно за 10 недель до предполагаемого появления ребенка на свет.

По закону, точно такой день определяется врачом-гинекологом, у которого данная сотрудница находилась под наблюдением в женской консультации.

Внимание: как правило, постановка на учет по беременности в медучреждении производится на раннем сроке. Как только период беременности достигнет 30-й недели, на руки будет выдан листок нетрудоспособности, и работница может написать заявление на отпуск по беременности и родам.

Однако это не обязательно — работница может ориентироваться на свое самочувствие и здоровье, и если она может работать далее, то никто не запретить ей это делать.

Однако пособие по беременности и родам начнет ей выплачиваться только с фактического дня ухода в отпуск. Одновременно получать и зарплату, и пособие нельзя.

Также, несмотря на день, в который работника ушла в отпуск, закончится он все равно должен в строго определенный день. Никаких продлений и переносов за поздний уход в декрет закон не предусматривает.

Внимание: однако, если администрация субъекта бизнеса выразит согласие, то работница может перейти трудиться в режим неполного рабочего дня. В этой ситуации пособие за ней сохранится. В результате, она будет и получать зарплату, пропорционально отработанному времени, и декретное пособие.

По закону женщина перед тем, как уйти в декретный отпуск, может без очереди оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. Она может получить его даже в том случае, когда такого периода у нее фактически нет.

Внимание: некоторые нормативные акты дают возможность уйти в декретный отпуск раньше периода в 70 дней до родов. Такое можно сделать, к примеру, если у сотрудницы установлена многоплодная беременность.

Рассмотрим подробнее процедуру оформления заявления на декрет.

Если можно полностью написать на листе бумаги от руки, либо набрать текст на компьютере, распечатать и затем подписать ручкой. Очень часто в организациях есть готовые шаблоны для заявлений, который можно использовать просто вписав туда свои данные.

Сначала в правой верхней части листа нужно указать кому направляется данный документ. Здесь записывается название должности руководителя, полное наименование субъекта бизнеса, Ф.И.О. директора. Эти сведения нужно изложить в родительном падеже.

Дальше, в этой же части листа, но немного ниже, работница должна указать сведения о себе — свою должность и Ф.И.О. Эти данные записываются в родительном падеже.

Следующим этапом посередине на новой строке указывается название документа – «Заявление».

Начиная с новой строки необходимо в вежливой форме указать свою просьбу о предоставлении отпуска. Чаще всего для этого применяется фраза «Прошу Вас предоставить мне отпуск по беременности и родам». После этого, пользуясь оформленным больничным листом, вписываются дни начала и завершения периода декрета.

Нужно помнить, что день начала может быть указан позднее, чем он проставлен в самом листе. Такое происходит потому, что сама сотрудника приняла решение о выходе в отпуск не сразу, а проработав еще какой-то промежуток времени.

Следующим абзацем необходимо указать просьбу о выплате всех причитающихся в данной ситуации пособий. Сюда относятся выплата по причине беременности и родов, а также выплата из-за ранней постановки на учет у врача-гинеколога (если есть необходимая справка из женской консультации).

Внимание: в заявлении можно указать способ, которым работница желает получить пособие. Так, она может попросить выплатить ей его на карту либо личный счет, или же получить наличными деньгами из кассы компании.

Напоследок работница должна поставить дату, когда она составила данное заявление и личную подпись.

Сохраняется ли рабочее место за сотрудницей?

Действующие нормы трудового законодательства устанавливают право женщины, которая ушла в декретный отпуск или подала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, на рабочее место.

То есть при желании она может приступить к работе, прервав отпуск по рождению или отпуск по уходу, и работодатель должен ей предоставить прежнее место работы.

Внимание: так как хозяйствующий субъект не может ждать, когда находящаяся в отпуске работница выйдет на работу, то он имеет право на время ее отпуска привлекать другого сотрудника. С данным человеком заключается контракт с периодом действия в течение заявленного декретного отпуска или по уходу за малышом.

Как только работница примет решение выйти из декрета, то трудовое соглашение с принятым на ее место работником прекращает действовать.

Может ли работодатель уволить сотрудника пока она в декрете

Трудовое право предоставляет беременным сотрудницам дополнительные гарантии, которые наделяют их рядом прав, обеспечивая защиту в трудовых отношениях.

Согласно данным нормам расторжение контракта с находящейся в положении работницей в большинстве случаев запрещается, за исключением случаев, когда инициатива о прекращении договора исходит от нее.

Еще одной гарантией находящейся в положении работницы является то, что работодатель не имеет право отказать ей в приеме на работу.

При этом данные нормы действуют как в отношении бессрочных договоров, так и для контрактов с определенным сроком действия. Если с беременной работницей заключено срочное трудовое соглашение, которое заканчивается после ее ухода в декрет, то уволить ее нельзя, даже если срок контракта истек.

Внимание: расторжение контракта будет произведено только после того как она выйдет из декретного отпуска. Но если срок действия договора прекращается до ее ухода, то увольнение в связи с расторжением срочного трудового контракта производиться в обычном порядке.

Если беременной новой сотруднице устанавливается испытание, то ее нельзя будет уволить в случае, если она его не пройдет. Даже если будут зафиксированы случаи нарушения трудовой дисциплины, неисполнение сотрудницей своих функций и иное.

Законодательством запрещается производить сокращение должности в компании, если работница, работающая на выполнении данной функции в этот момент находиться в положении. Однако ее можно уведомить о сокращении заранее, так что в момент выхода ее на работу, срок предупреждения уже истек.

Также по законодательству ее можно перевести на другую должность в компании. Но если в компании производиться ликвидация всего субъекта хозяйствования, предусматривающие расторжение контрактов абсолютно со всеми сотрудниками компании, то уволить беременную работницу можно.

Внимание: при сокращении всех сотрудников пособие по уходу за ребенком должно выплачиваться органами соцстраха исходя из предусмотренных минимальных размеров, которые определяются с учетом действующего МРОТ.

Сотрудница в положении может подать заявление на увольнение по собственному желанию. Такое расторжение контракта можно произвести. При этом порядок увольнения по собственному желанию соответствует принятым правилам.

Источник:

На какой неделе уходят в декретный отпуск в России в 2019

Появление на свет ребенка, это радостное и долгожданное событие для всей семьи. Однако пока этого не произошло, будущую маму интересует, на какой неделе уходят в декретный отпуск. Планируются ли какие-либо изменения в 2019 году в законодательстве России.

Условия назначения

При обычном протекании беременности женщина может уйти в декретный отпуск на 30-й неделе. Для мамочек, ожидающих двоих или троих малышей, он начинается на 28-й неделе. Особые условия предусмотрены для рожениц, проживающих в местах с повышенным радиационным фоном, они уходят отдыхать на 27-й неделе.

Так как изменений в будущем году не предвидится, то продолжительность декретного отпуска может быть следующей:

  1. Обычный декрет длится 140 дней, он делится на 2 равные части, 70 дней до родов и столько же после.
  2. Если во время родов произошли осложнения, то отпуск составляет 156 дней. Причем в этом случае увеличивается послеродовой период.
  3. Женщина, ожидающая двоих малышей и более, сможет отдыхать 194 дня. Только в этом случае дородовой период увеличивается до 84 дней, соответственно 110 после.
  4. Мама, усыновившая одного ребенка, также получает возможность взять перерыв в размере 70 дней.
  5. Если количество, усыновленных малышей двое и больше, то разрешается отдыхать 110 дней.

Выход в декретный отпуск

Как происходит оформление

Узнав, на какой неделе уходят в декретный отпуск, женщине нужно позаботиться о его оформлении. В России никаких изменений по этому поводу в наступающем 2019 году не ожидается. Прежде чем уйти на отдых, будущая мама должна предоставить работодателю больничный лист от гинеколога и приложить к нему заявление.

Это необходимо по следующим причинам:

Отпуск по беременности и родам

Правила заполнения больничного листа

Как известно, листок нетрудоспособности оформляется на официальном бланке, который утвержден Минздравом и имеет уникальный номер. Одна часть заполняется в поликлинике, другая – работодателем, это необходимо для того, чтобы правильно рассчитать декретное пособие.

Узнаем, какие требования предъявляются к заполнению больничного листа:

  • все клеточки заполняются печатными буквами, причем надо следить затем, чтобы они не выходили за их пределы;
  • нельзя делать записи шариковой ручкой, для этого нужно использовать черную гелевую ручку или напечатать на принтере;
  • запрещены любые помарки и ошибки, если это произошло, то берут новый бланк и переписывают все заново;
  • разрешается написать название предприятия полностью или сократить;
  • в том случае, когда надпись не помещается, то ее просто прерывают.

Важно заполнить больничный лист без ошибок

Как производятся расчеты

Сумма, положенная роженице за декретный отпуск, перечисляется на счет женщины за один прием. Начисление декретного отпуска осуществляется следующим образом:

  1. Сначала рассчитывается среднемесячный доход женщины за последние 2 года. Затем он умножается на количество месяцев, проведенных в отпуске.
  2. Если заработная плата маленькая или женщина проработала в организации меньше 6 месяцев, то расчет осуществляется исходя из минимального размера оплаты труда. С 1 мая 2018 года он повысился и составляет 11163 рубля. К этой сумме применяются районные коэффициенты, которые ее повышают.
  3. Размер выплаты имеет свой лимит, который регулируется при помощи баз для начисления страховых взносов.

Как рассчитать пособие

Как осуществляется оплата

После того как завершены, необходимые процедуры по начислению декретного пособия, предприятие обязано перевести его на счет в первую, ближайшую выплату заработной платы. Причем расчет работодатель производит из своих средств, а потом фонд социального страхования возмещает эту сумму.

Это может быть разовая компенсация или уменьшение обязательных страховых взносов. В некоторых регионах оплату осуществляет непосредственно ФСС, но при этом заявление пишется все равно на имя работодателя.

Источник:

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам)

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) гарантируется всем трудящимся женщинам. Сколько дней он длится — зависит от наличия осложнений при беременности.

Источник: https://centrproh.ru/personal/dekretnyj-otpusk-v-2019-godu-novyj-zakon-na-kakoj-nedele-uhodyat-obrazets-zayavleniya-kak-rasschitat.html

Новости 2019 года: увеличение декретных выплат-какие минимальные и максимальные суммы положены при уходе в декретный отпуск

Правила оформления выплат при уходе в декретный отпуск в 2019 году

Работница, уходящая в оплачиваемый отпуск в связи с появлением малыша, вправе рассчитывать на единовременное пособие по беременности и родам.

Часто его называют просто «декретными выплатами».

Молодой маме необходимо знать, как оно рассчитывается и в каких случаях назначается, чтобы вовремя подать документы и соблюсти все формальности

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону  +7 (499) 703-35-33 доб. 943. Это быстро и бесплатно!

  • Выплаты при уходе в декретный отпуск 2019
  • Нормативно-правовая база
  • Новости 2019 года
  • Максимальные декретные выплаты в 2019 году
  • Как не ошибиться в расчетах?
  • Факторы, влияющие на сумму пособия
  • Несколько примеров
  • Перерасчет декретных выплат

Выплаты при уходе в декретный отпуск 2019

Часто путают понятие декретных выплат и пособие по беременности и родам.

Разберемся, кому положены декретные выплаты в 2019 году?

В отпуск по уходу за ребенком до 1 5 лет (иначе декретный) имеет право уйти любой родственник, присматривающий за малышом.

А вот пособие полагается исключительно женщине, родившей малыша.

Пособие по БиР (пособие по беременности и родам) платится Фондом социального страхования.

Следовательно, на получение денег могут рассчитывать только официально работающие женщины, с зарплаты которых осуществляется выплата страховых взносов.

Исключение сделано только для безработных, вставших на учет в центре занятости после потери работы из-за ликвидации предприятия.

По факту данное пособие является компенсацией за то время, когда женщина не может работать и получать оплату за свой труд.

Декретный отпуск в 2019 году новый закон выплаты до 3 лет. В федеральном законе №255 указано, кто именно может рассчитывать на декретные выплаты:

  • работницы бюджетных и коммерческих предприятий;
  • военнослужащие и контрактницы;
  • вольнонаемные сотрудницы, работающих в военных частях России за пределом страны;
  • обучающиеся в высших и средне-профессиональных учреждениях на очной и заочной формах;
  • женщины, уволенные при ликвидации предприятия или утратившие статус ИП / самозанятой, и вставшие на учет в службе занятости.

Выплата производится:

  • работодателем – для трудоустроенных рожениц;
  • по месту учебы – для студенток;
  • на банковский счет от ФСС – для безработных.

Важно: Если женщина решила не выходить в отпуск, а продолжила трудовую деятельность, то единовременное пособие ей не выплачивается.

Какие выплаты положены при уходе в декретный отпуск в 2019 году ?

Помимо вышеуказанной помощи при рождении малыша женщина вправе рассчитывать и на другие выплаты. Нижеуказанные декретные выплаты положены в 2019 году безработным и работающим мамам:

Единовременное пособие при рождении ребенка.

Пособие по уходу за ребенком до 1 5 лет.

«Путинские выплаты» при рождении ребенка после 1.01.2018 года.

Размер декретных выплат и порядок их выплаты регулируется специальным Приказом Минздравсоцразвития №1012н от 23 декабря 2009 года.

Кто именно имеет право получать пособие, требуемые документы, порядок подачи заявлений, основания для получения и другие моменты прописаны в законе №81-ФЗ от 19 мая 1995 года «О пособиях» и в 4 главе закона №255-ФЗ от 29 декабря 2006 года «Об обязательном соцстраховании в связи с материнством».

Как указывает статья 217 Налогового кодекса РФ, никаких пособия не облагаются подходным или каким-либо иным налогом и выплачиваются в полном объеме.

Новости 2019 года

Верхняя и нижняя граница суммы пособия рассчитывается, исходя из текущих значений МРОТ. В 2019 году его значение будет приравнено к прожиточному минимуму, размер которого уже известен – 11280 рублей.

В общей же ситуации сумма выплат будет равна результату от умножения дней декрета на среднедневной заработок за предыдущие два года.

Кроме того, стоит напомнить, что порядок уплаты взносов с 2017 года регулирует 34-ая глава НК РФ, а не Закон «О страховых взносах», который признан утратившим силу.

Теперь перечисления средств контролируются налоговыми органами, а не фондами соцстраха, как ранее.

Кроме того, рассчитывать размер декретных выплат необходимо с учетом всех начисленных доходов (премий, доплат, поощрений) за 2 последних года, за исключением больничных и дней, когда женщина брала отпуск за свой счет.

Максимальные декретные выплаты в 2019 году

Расчет в 2019 году происходит также, как и в предыдущие годы.

Декретные выплаты в 2019 году на первого, второго или третьего ребенка работающей маме будет складываться из полученного ей дохода за 2017 и 2018 годы и поделенного на количество дней в этот период времени.

Если на протяжении этого срока женщина не пребывала в аналогичном отпуске, то срок в днях будет равен 730 – именно на него нужно делить полученный результат.

Для расчета среднего заработка в день необходимо учитывать только те выплаты, с которых были перечислены взносы в ФСС (т.е. обычно заработная плата). Законодательно установлена предельная годовая база выплат:

  1. Максимум для 2017 года это 755 тысяч рублей.
  2. Максимум для 2018-го – уже 815 тысяч.

Зная эти значения, можно легко рассчитать предельные размеры пособия, установленные на 2019 год.

Так, при обычной беременности срок декрета составляет 140 дней, поэтому выплата будет в диапазоне:

  • 51380-282493 руб. – до 1 января 2019 года;
  • 51919-301096 руб. – после 1 января 2019 года.

При осложненных и ранних родах положенный отпуск продлится 156 дней, а границы размера пособия окажутся такими:

  • 57252-314778 руб. – до конца 2018 года;
  • 57852-333507 руб. – с начала 2019 года.

Наиболее крупные выплаты полагаются при рождении двойняшек или большего количества детей. Декрет будет длиться 194 дня, а пособие будет выплачено с такими минимумами-максимумами:

  • 71198-391455 руб. – до начала 2019 года;
  • 71944-417233 руб. – после начала 2019 года.

Если доход роженицы составит меньше указанных границ диапазона, то он будет «подтянут» до минимального значения.

Если составит больше – то доход свыше указанной базы отчислений в ФСС не будет учитываться.

Как не ошибиться в расчетах?

Чтобы правильно сложить размер выплаты, нужно знать, сколько дней необходимо компенсировать работнице. Все зависит от типа беременности:

  • при обычной (с одним ребенком) – 140 дней: 70 до родов и еще 70 – после их окончания;
  • с осложнениями – 156: 70 до момента родов и 86 – после;
  • при наличии двойни / тройни – 194: 84 до родов и 110 – после них.

Для калькуляции среднего размера дохода складывается зарплата работницы со всеми сопутствующими начислениями за 2 предыдущих года.

При этом из них вычитаются произведенные больничные и декретные, так как их тоже производит ФСС.

Если женщина переходит из декрета в декрет,она может заменить те периоды годами (или только одним), которые предшествовали предыдущему декрету.

Факторы, влияющие на сумму пособия

Ключевое влияние на размер выплат оказывает, конечно, размер заработной платы. Чем он выше, тем больше итоговая сумма. Но выплата всё же не может превышать предельного размера, установленного законодательно. Также на сумму пособия влияет:

  • количество больничных – чем их больше, тем меньше ежемесячный доход, а следовательно и пособие;
  • число отпускных дней, взятых без сохранения заработной платы, поскольку за это время страховые взносы в ФСС не перечисляются;
  • количество мест труда – по каждому размер пособия исчисляется отдельно.

Самый низкий размер выплаты не может оказаться меньше, чем текущий МРОТ. Если итоговый доход окажется меньше, то пособие будет увеличено.

Формула для расчета будет такой:
(доход за 2 года) / (число дней получения дохода) * (количество декретных дней).

В доход включаются все выплаты от работодателя:

  • зарплата (оклад);
  • премиальные и стимулирующие выплаты;
  • прочие доплаты;
  • отпускные;
  • командировочные и т.д.

В двух годах находится 730 дней, но когда один из них – високосный, то для расчета берется 731 день. Число дней декрета зависит от сложности родов.

Несколько примеров

Ольга родила ребенка в 2018 году. За 2016 год она заработала 250 тысяч рублей, за 2017 год – уже 360 тысяч.

Так как предельных величин ее доход не достиг, а беременность прошла без осложнений, то рассчитать сумму ее единовременного пособия очень просто:

(250 000 + 360 000) / 731 * 140 = 116 826 рублей.

Анна работает всего один год – 2017-й. Ее годовой доход составил 150 тысяч рублей. В 2018 году Анна ушла в декрет и родила двойню.

Поскольку в 2016 году она еще не работала, то нужно брать сумму МРОТ для расчета дохода за этот год. До 1 июля МРОТ составлял 6204 рубля, после – 7500 рублей. В итоге размер ее пособия составит:

((6*6204) + (6*7500) + 150000) / 731 * 164 = 50 099 рублей.

Вика стала второй раз мамой в 2018 году. В декретном отпуске с первым малышом она пребывала в 2016 году. Поэтому для получения более высокой выплаты она решила использовать доход за 2013 год, который составил 300 тысяч рублей.

В 2017 году же Вика заработала 850 тысяч рублей, что выше установленного порога в 755 тысяч. Беременность девушки прошла с осложнением. Ее выплата рассчитывается так:

(300 000 + 755 000) / 731 * 154 = 222 257 рублей.

Оформление декретных выплат

Для получения денег понадобятся:

  • сведения о доходах за выбранный период;
  • документы о рождении ребенка;
  • листок нетрудоспособности.

Их необходимо подать вместе с заявлением не позже полугода со дня родов в отдел кадров предприятия, либо напрямую в территориальное отделение ФСС, если регион, где проживает роженица относится к проекту прямых выплат в ФСС.

Посмотреть список регионов » Пилотный проект прямых выплат ФСС».

Перерасчет декретных выплат

Если работница не смогла подать заявление в течение полугода, то она теряет право на получение выплаты.

Если этот срок пропущен по уважительной причине, то нужно обращаться при первой же возможности напрямую в Фонд социального страхования.

Уважительными причинами могут быть:

  • тяжелое заболевание;
  • незаконное увольнение;
  • вынужденный переезд за границу или в другой населенный пункт;
  • смерть близкого человека;
  • наличие непреодолимого препятствия, например, стихийного бедствия.

Если срок пропущен по другой причине, то, чтобы его признали уважительным, нужно обратиться в суд.

Суд поможет и в том случае, если расчет декретных произвели неправильно. В этом случае будет произведен перерасчет пособия в необходимом объеме.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 703-35-33 доб. 943 (Москва)

+7 (812) 309-06-71 доб. 597(Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://posobie.online/detskie/po-beremennosti/novosti-2019-goda.html

Выплаты при уходе в декретный отпуск в 2019 году – что это такое, какие, единовременная, безработной

Правила оформления выплат при уходе в декретный отпуск в 2019 году

Большинство российских мамочек знает, что такое декретный отпуск.

Однако, законодательная база часто меняется, поэтому ежегодным актуальным вопросом для будущих мам становятся правила оформления выплат при уходе в декретный отпуск в 2019 году.

Рождение детей – это прекрасная пора для каждой женщины.

Хотя в России современные женщины все чаще выбирают карьеру взамен семьи, многие из них покидают работу на время декретного отпуска или продолжают работать до родов.

Это выбор каждой женщины, и никто не может запретить совмещать работу с вынашиванием малыша.

Более того, беременные женщины имеют определенные привилегии на работе, когда становится известно об их положении. При оформлении декрета женщина имеет право на оформление специальных выплат.

Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно ваших проблем. Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты! Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и в течение часа профильный специалист перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Главные аспекты

Если женщина выполняла трудную работу, ее обязаны перевести в другой отдел, поручив более легкие задачи.

Если такой работы не имеется, ее должны на время освободить от такого рода деятельности. Также есть работа, которая вовсе не предусматривает продолжение работы в случае беременности.

Организация, которая имеет в штате беременную сотрудницу, должна сокращать время пребывания ею на работе, пока она не возьмет декретный отпуск.

Касаемо заработной платы, государство также имеет четкие требования, согласно которым новые или старые поручения должны оплачиваться работодателем в той же мере, что и раньше.

Когда женщина уже родила, но находится на вскармливании малыша, выйдя на работу, работодатель обязан по-прежнему выделять определенное время для такого дела.

Особым преимуществом для женщин в положении будет невозможность увольнения или отказ в принятии на работу, мотивируя отказ по причине беременности.

Законы Российской Федерации имеют такие четкие требования, которые обязательны для выполнения всеми организациями, и наказуемо в случае доказательств обратного.

Такие вот преимущества имеет право получить любая женская персона, ожидающая пополнение в семье.

Что это такое в 2019

Все время, которое полагается матери на время беременности и после нее называется декретом.

Однако российское законодательство имеет определенные виды и этапы, вовремя которых женщина получает денежные выплаты и может брать отпускные.

Есть отпуск по беременности, который оформляется в виде больничного на то время, когда женщина является нетрудоспособной.

Такой отпуск может быть различной длительности, в зависимости от того, как проходит беременность, и сколько необходимо времени на восстановление сил после нее.

Другим видом отпуска является уход за ребенком. Данный вид берут женщины, которые уже родили, и желают остаться дома, пока ребенок не подрастет до определенного возраста.

Время, которое женщина проведет, ухаживая за потомством, засчитается ей в трудовой стаж, и заработная плата.

Отпуск берется на основании больничного листа, который необходимо оформить. Взять отпуск может любая женщина, независимо от рода ее деятельности:

  • работающая или студентка;
  • состоящая на военной службе;
  • те, кто были уволены, но при этом стоят на бирже труда.

Декретный отпуск имеет свои сроки, которые предусматривают равное количество дней до родов и после них.

В совокупности при обычных родах полагается 140 дней. Если женщина имела проблемы во время родов, назначается 154 дня, 86 из которых – послеродовое восстановление.

Когда женщина вынашивает двоих детей, ей дается 86 дней до родов и 110- на восстановление.

Так как наш организм непредсказуем, и беременность может протекать не в четко установленные сроки, необходимо сделать дополнительный больничный лист.

Какие выплаты предусмотрены в 2019

Касаемо размера выплат, они зависят от продолжительности работы, оформленного страхования и размера заработной платы.

Выплата должна быть 100% от среднего размера заработной платы, который был установлен на протяжении 2 лет работы.

Если же женщина недавно устроилась, и срок работы меньше, чем полгода, в таком случае она должна получить выплату в размере минимального значения оплаты труда, который в этом году составляет 7 тысяч 800 рублей.

Если девушка учится на дневной форме, то размер пособия будет равен ее стипендии. Военнослужащие женщины также получают выплату, которая равна их довольствию.

Также женщинам полагается пособие, когда они становятся на учет в женской консультации. Это делается на ранних сроках, и его размер около 600 рублей.

Выплата является единоразовой. Пособие при рождении ребенка выплачивается в установленной сумме 6 тыс. рублей единоразово.

Выплата пособия по уходу за ребенком дается после родов, и при желании и оформлении матери.

Законодательная база

Существует множество законов, которые охраняют женщин, и регулируют отношения до, вовремя и после беременности.

В Трудовом кодексе РФ есть несколько статей, которые определяют условия для беременных женщин:

Статься 160Запрещает работу в трудных или вредных условиях
Статья 162Запрещает работодателю отправлять женщин в ночные смены, командировки и работать выше нормы
Статья 164Работодатель обязан предоставить более легкие условия труда или перевести на другую временную должность
Статья 165Указываются сроки, которые могут быть установлены женщине до и после родов на восстановление
Статья 167Говорит о возможности женщины взять отпуск после родов, который позволит до 4,5 лет (в 2019 году) ухаживать за ребенком

Женщина может работать по сокращенному графику или брать работу на дом.

Если женщина не желает оставаться дома, но ей необходимо кормить грудью, статья 167 дает такое право, и работодатель обязан выделять ежедневно время на эту процедуру.

Согласно трудовому кодексу РФ, статьи 255 женщина имеет право на отпуск, который оформляется на основании беременности в виде заявления работодателю.

Женщина должна быть застрахована на время нетрудоспособности в ФСС.

А для тех женщин, которые находятся в загрязненных зонах, предоставляется отпуск в размере 3 месяцев, который рассчитан на ее оздоровление.

Согласно Трудовому кодексу РФ, статьи 257 женщина имеет право на отпуск после рождения ребенка, который позволит ухаживать за ним до достижения возраста 3-х лет.

Отпуск оформляется также по заявлению и при желании работницы, а также его могут брать другие члены семьи, которые готовы заменить мать во время ее работы.

Тогда выплаты полагаются взявшемуся тому лицу, который оформляет отпуск.

После прочтения статьи у вас остались вопросы? Задайте вопрос через форму (внизу), и в течение часа профильный специалист перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Как рассчитать выплаты при уходе в декретный отпуск в 2019

Пособие по беременности можно рассчитать следующим образом:

Время работы = 2 года, а нам нужно узнать средний размер ЗП, тогда — ЗП умножить на 24 мес.разделить на 730.

Для расчета выплаты суммы, полученный средний заработок умножаем на количество дней при обычном протекании = 140 дней, ответ и будет суммой, которая подлежит выплате беременной женщине.

Правильное оформление заявления в 2019

Так как законодательство требует оформление в виде заявления и сбора других необходимых документов для получения отпуска, поэтому мы рассмотрим, как должно выглядеть заявление в 2019 году:

  • заявление пишется на имя работодателя. В правом верхнем углу (шапка), пишется полное название организации, в которой Вы работаете, далее ФИО директора;
  • ниже указывается от кого заявление — Ваши ФИО и занимаемая должность;
  • посередине пишется слово «Заявление»;
  • основной текст начинается с просьбы, в которой вы указываете, что уходите в декретный отпуск с указанием дат, а также выплатить Вам пособие с указанием размера;
  • ниже указываются реквизиты, на которые должна поступить выплата;
  • к заявлению прикладываются документы, свидетельствующие о беременности;
  • внизу слева ставится дата подачи заявления, а справа Ваши фамилия, инициалы, и подпись.

Похожее заявление пишется при желании получить единовременную выплату. Отличительной особенностью будет просьба с указанием такой выплаты, а также документ о постановке на учет.

Заявление всегда пишется в произвольной форме, главное – это указать и приложить всю необходимую информацию, которая дает право на получение выплат.

После подачи заявления, работодатель обязан принять во внимание, и выдать приказ, который дает право на получение желаемой выплаты.

Необходимые документы в 2019

В зависимости от просьбы заявления, будут необходимы разные документы. Когда женщина желает оформить декретный отпуск и получить выплаты, необходимыми бумагами будут:

  • паспорт;
  • больничный лист;
  • документ с женской консультации о постановке на учет;
  •  справка о доходах;
  • реквизиты, на которые женщина желает получить выплаты.

Если женщина желает оформить отпуск для ухода за ребенком, к заявлению прикладываются:

  • паспорт;
  • документ, свидетельствующий о рождении ребенка;
  • реквизиты, на которые женщина желает получать выплаты.

Особенности перечисления средств в 2019

За перечисление средств могут отвечать несколько участников, в зависимости от обязательной стороны. Это может быть орган ФСС, Работодатель или страхователь.

Единовременное пособие в 2019

Для получения данной выплаты необходимо после рождения ребенка, но не позднее 6 мес. от даты рождения, подать заявление с другими необходимыми документами для получения выплаты.

Работодатель должен выплатить пособие вместе со следующей заработной платой или на указанные в заявлении реквизиты.

Страхователь имеет право после подачи документов в течение 10 дней перечислить деньги на указанный счет.

Социальная служба выплачивает пособие через месяц до 26 числа, и получить деньги можно почтовым или банковским переводом.

Безработным родителям в 2019

Безработным родителям также выплачивают некоторые пособия, за которыми следует обращаться в ОСЗН по месту жительства. Выплата подлежит при постановке на учет, при рождении и при уходе.

По уходу за внуком в 2019

Если бабушка решила заняться ребенком, она также может оформить пособие на себя.

В случае, если она работает, система происходит таким е образом, как и у беременных женщин, на основании заявления. Способ перечисления средств также аналогичен.

При рождении двойни в 2019

При рождении двоих детей семья имеет право на выплату на каждого ребенка, а значит, размер пособия просто удваивается, и получается аналогичным способом.

Порядок оплаты

Оплата происходит в указанные сроки, в зависимости от обязанного лица на основании заявления, предоставления необходимых документов и реквизитов.

Первая выплата происходит на ранних сроках беременности, затем при рождении. И в последствии, по уходу за ребенком.

Действия при невыплате помощи

Когда пособие выплачивается через работодателя, и он не желает этого делать, необходимо незамедлительно обращаться с исковым заявлением в суд для разбирательств.

Так как такие действия противоречат законодательству и влекут за собой привлечение к ответственности работодатели или главного бухгалтера организации.

При уходе в декретный отпуск женщина имеет право оформить специальные выплаты. Для этого следует подготовить необходимый пакет документов.

Размеры выплат зависят от длительности работы, оформленного страхования и размера зарплаты.

: советы юриста — декретный отпуск

Источник: http://uralpolimerstroi.ru/semja-spravka-2019/vyplaty-pri-uhode-v-dekretnyj-otpusk-apelljacija-2019/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.