+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Правила подачи искового заявления о незаконном увольнении в 2019 году

Содержание

Исковое заявление о незаконном увольнении в 2019 году – образец, признании, в суд, работника

Правила подачи искового заявления о незаконном увольнении в 2019 году

В настоящее время любые правоотношения между гражданами регулируются действующим законодательством. Также дела обстоят в отношениях работодателя и сотрудников.

Не всегда текст ТК РФ соблюдается, что приводит к спорной ситуации и последующему ее урегулированию в судебном порядке. С принятием новых правок к действующему законодательству, эта тема стала достаточно актуальной.

Узнайте, как решить именно вашу проблему. Задайте вопрос через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Главные аспекты в 2019

Распространенные споры между работодателями и их сотрудниками – это неправомерное увольнение, задержка зарплаты или причинение морального, а также материального ущерба.

В данном случае следует большее внимание уделить именно неправомерному сокращению сотрудника, с чем может столкнуться практически каждый гражданин, работающий официально.

В этом случае не рекомендуется оттягивать с посещением органов МВД, а также судебных инстанций, так как неправомерные действия со стороны работодателя должны быть пресечены, а сотрудник должен вновь занять свое рабочее место при желании. На обращение в компетентные органы по этому вопросу отводится ограниченный срок в 3 месяца.

Первоначальные понятия

Перед тем, как более подробно рассмотреть правила подачи искового заявления о незаконном увольнении без восстановления в рабочей должности, рекомендуется ознакомиться с рядом понятий:

Трудовые спорыСпорные ситуации между работодателем и его сотрудниками, которые нарушают интересы одной или другой стороны и не соответствуют правомерным действиям
Взыскание морального вредаКомпенсация одной из сторон трудового спора, причиненного ранее материального или морального ущерба в ходе неоднозначной, а также нередко неправомерной ситуации
Сокращение штатаОсновательное сокращение количества рабочих мест работодателем, которое осуществляется в соответствии с ТК РФ и выполняется из-за нехватки ресурсов
КомпенсацияВозмещение причиненных убытков или ущерба одной из сторон трудового спора по причине ранее совершенных неправомерных действий в отношении работодателя или сотрудника
Судебная инстанцияАппарат власти, ответственный за урегулирование спорных ситуаций между работодателем и его сотрудниками в рамках действующего законодательства

С учетом этих терминов, будет значительно проще понять, как составить исковое заявление о незаконном увольнении с записью в трудовой и последующим восстановлением на рабочем месте.

Основные причины для составления документа о признании данного вопроса

Чтобы обратиться в компетентные органы власти для урегулирования спорной ситуации в соответствии с действующим законодательством, необходимо наличие причины, а именно:

  • незаконное сокращение штата работодателем;
  • увольнение сотрудника по собственному желанию с давлением на него;
  • сокращение сотрудника с должности не в рамках законодательства;
  • незаконное увольнение за первый проступок (прогул);
  • неправомерное поведение в отношении сотрудника, что побудило его к увольнению.

Это основные причины для обращения в судебную инстанцию, чтобы призвать работодателя к ответственности за неправомерные действия.

Законодательное регулирование в 2019

Регулирование вопроса о незаконном увольнении, и последующем составлении иска против работодателя, основывается на следующих правовых актах Российской Федерации:

  • Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2019 года № 29 «О применении судами гражданско процессуального законодательства»;
  • нормативно-правовые акты, регулирующие деятельность судебных инстанций на территории России;
  • Трудовой Кодекс Российской Федерации статья № 394;
  • Трудовой Кодекс Российской Федерации статья № 393;
  • Трудовой Кодекс Российской Федерации статья № 81.

С учетом этих документов осуществляется регулирование спорных ситуаций, связанных с неправомерными действиями работодателя по отношению к сотруднику и его увольнению из штата.

Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно ваших проблем. Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты! Напишите свой вопрос через форму (внизу), и наши специалисты оперативно подготовят оптимальные варианты решения вашей проблемы и перезвонят вам в день подачи заявки. Это бесплатно!

Как оформить исковое заявление о незаконном увольнении в суд

Чаще всего иски против работодателей передаются непосредственно в суд, так как именно этот орган исполнительной власти вправе призывать к ответственности за совершенные правонарушения, а впоследствии выносить предусмотренное законодательством наказание.

Рассмотрим более детально, что должно быть отражено в исковом заявлении:

  1. Подобная информация относительно искового заявителя, коим выступает бывший сотрудник.
  2. Подробная информация о работодателе, который выступает в качестве ответчика в гражданско-правовом споре.
  3. Сведения о судебной инстанции, куда осуществляется подача искового заявления для начала разбирательства.
  4. Характер рассматриваемого вопроса, в данном случае – это неправомерное увольнение.
  5. Подробное описание ситуации, которая привела сотрудника к увольнению из рядов вооруженных сил или иной должности.
  6. Отсылки на материалы дела, а именно на доказательства неправомерных действий работодателя.
  7. Требования искового заявителя – возмещение морального ущерба, либо зачисление в штат сотрудников.

Таким образом, оформляется исковое заявление в отношении неправомерных действий работодателя и сокращения им сотрудника из штата в незаконной форме.

Особенности заполнения отстранения от работы в 2019

Причина, по которой сотрудник сокращается с должности, должна быть подробно описана, здесь можно столкнуться с рядом особенностей, а именно:

  • если это проступок сотрудника, то обязательно указывается его характер, а также причины;
  • если это безосновательное решение работодателя, то необходимо об этом указать подробно;
  • если причина кроется в незаконных действиях работодателя, то дополнительно предстоит указать отсылки на ТК РФ;
  • если сотрудник уволен вынужденно из-за оказываемого на него давления, то следует также это указать подробно.

С этими особенностями предстоит столкнуться при заполнении документа, а именно пункта о сокращении из штата.

Не стоит забывать, что в данном случае речь идет лишь об официальном трудоустройстве, которое выполнено согласно ТК РФ.

За прогул (образец)

Нередко причиной для сокращения работника, является прогул с его стороны. В этом случае в тексте искового заявления должна присутствовать следующая информация:

  • сведения о работнике;
  • информация о работодателе;
  • данные о судебной инстанции;
  • характер рассматриваемого вопроса;
  • подробная суть вопроса – прогул;
  • причина совершения прогула;
  • описание неправомерных действий работодателя;
  • отсылки на доказательства;
  • требования искового заявителя;
  • дата составления, подпись и расшифровка.

Так составляется заявление, если сотрудник был уволен неправомерно из-за единичного случая пропуска работы без уважительной причины. Бланк искового заявления можно скачать здесь.

Беременной в 2019

Согласно ТК РФ беременной женщина, которая трудоустроена официально, должен быть предоставлен декретный отпуск на роды и реабилитационный период.

Многие работодатели об этом забывают и неправомерно увольняют сотрудника задним числом. В этом случае суд может пойти навстречу исковому заявителю и восстановить срок давности, после чего принять иск о неправомерных действиях со стороны работодателя.

Военнослужащего работника в 2019

Отдельного внимания заслуживают трудовые споры военнослужащих и работодателей. Здесь официальное трудоустройство действует на основании контракта, который заключается с сотрудником.

При его нарушении работодателем и расторжении договора в одностороннем порядке, военнослужащему к материалам дела необходимо приложить свою копию контракта, а также указать причину увольнения из рядов вооруженных сил РФ.

На что обратить внимание в 2019

При составлении иска в отношении непосредственного или бывшего работодателя, за незаконное сокращение из штата, рекомендуется обратить внимание на следующие моменты:

  1. Обе стороны вправе защищать свои интересы любыми доступными по закону методами.
  2. Исковое заявление должно подробно отражать суть возникшего трудового спора между рабочим и работодателем.
  3. Все судебные издержки в данном случае возлагаются на работодателя, совершившего неправомерные действия.
  4. Бывший работник вправе затребовать восстановление на рабочей должности, либо выплату моральной компенсации.

А сегодняшний день, трудовые споры занимаю чуть ли не треть всех гражданско процессуальных дел. Именно поэтому к ним относятся с особым вниманием, в силу того, что многие работодатели стремятся извлечь максимальную выгоду, при этом их не интересует тот факт, что от этого могут пострадать сотрудники.

В этом случае не остается чего-либо иного, кроме как подать иск в суд в отношении своего работодателя.

: незаконное увольнение работника, что делать

Источник: http://uralpolimerstroi.ru/sud-spravka-2019/isk-apelljacija-2019/zajavlenie-o-nezakonnom-uvolnenii-vozrazhenie-2019/

Срок подачи искового заявления в суд после увольнения: Обжалование

Правила подачи искового заявления о незаконном увольнении в 2019 году

С волной прокатившихся по стране в последние годы необоснованных сокращений и пертурбаций, все большее количество граждан обращаются в судебные органы за защитой своих интересов в области трудового права, при этом, из-за низкой юридической грамотности населения в целом, гражданам не всегда удается добиться справедливости.

Распространенной причиной подобных неудачных попыток является элементарный пропуск срока подачи искового заявления в суд после увольнения.

Все дело в том, что для различных нарушений даже в одной области права существуют разные сроки исковой давности, и, порой, обычному обывателю, далекому от юриспруденции, сложно самостоятельно разобраться в нюансах.

В таких случаях можно предложить несколько советов:

  • попытаться самостоятельно отыскать информацию в интернете, изучив материалы по интересующей теме и просмотрев сведения в первоисточниках (кодексы, иные правовые акты действующего законодательства);
  • обратиться за помощью в организацию, способную оказать содействие, в юридическую контору или к адвокату;
  • самый простой способ – задать интересующий вопрос квалифицированному специалисту, написав сообщение в форму в правом нижнем углу страницы.

Получить консультацию от специалистов в онлайн режиме можно круглосуточно, в том числе, в выходные и праздничные дни, абсолютно бесплатно.

Какой бы вариант не был выбран, тем, кого лишили рабочего места незаконным отстранением, необходимо ознакомиться со всеми тонкостями процесса, прежде, чем выходить на тропу войны.

Незаконное увольнение

Если при отстранении сотрудника были нарушены нормы, предусмотренные действующим законодательством, такое увольнение будет считаться незаконным. К подобным нарушением можно отнести следующее:

  • расхождение истинных причин отчисления сотрудника с отраженными в приказе;
  • разрыв трудовых отношений с указанием двух причин;
  • если уволен сотрудник, относящийся к отдельной категории лиц, обладающих гарантиями и льготами (например, беременные женщины, женщины, находящиеся в декретном отпуске, матери-одиночки, несовершеннолетние и т.д.);
  • в случаях, если работника уволили по причинам, не соответствующих указанным в статьях с 77 по 84 ТК РФ.

Во всех вышеперечисленных случаях действия работодателя противоправны, следовательно, уволенному работнику для защиты своих интересов имеет смысл добиваться обжалования приказа об увольнении.

Куда обращаться уволенному сотруднику

В первую очередь обращаться необходимо к руководству прежнего места работы. Не просто обращаться, а писать претензию, полностью изложив свои требования в письменной форме.

Документ составляется в двух вариантах, один из которых передается бывшему работодателю, а на втором проставляется пометка о вручении. Претензию можно отправить посредством заказного письма. В этом случае квитанция с почты будет являться доказательством получения.

При невозможности найти компромисс по спорам об увольнении мирным путем, претензия послужит хорошим доказательством попытки досудебного урегулирования вопроса.

Грамотно составленная претензия может помочь разрешить конфликтную ситуацию на начальном этапе своими силами, но если начальник после этого шага так и остался непреклонен, отказываясь признавать собственную неправоту, предстоит использовать иные рычаги воздействия. К инстанциям, обладающим инструментами подобного воздействия, относятся:

  1. Профсоюзы, в том случае если работник являлся членом профсоюза. В соответствии со ст.374 ТК РФ, невозможно уволить работника, который являлся членом профсоюза, не заручившись согласием профсоюзной организации. Профсоюзные органы правомочны обратиться в госинспекцию труда для обжалования незаконных действий работодателя.
  2. Государственная Инспекция Труда. Гражданам, не являющимся членами профсоюза, ни что не мешает обратиться в этот надзорный орган самостоятельно. После обращения будет назначена проверка, по результатам которой будет определено, имело ли место нарушение норм действующего законодательства в области трудовых отношений. Если нарушения будут выявлены в ходе инспектирования, работодателя обяжут восстановить уволенного сотрудника с возмещением причиненного ущерба.
  3. Прокуратура. Любой гражданин вправе обратиться в прокуратуру, если считает, что его законные интересы ущемлены. Если в ходе прокурорской проверки будут обнаружены факты нарушения, прокурор может самолично обратиться в судебную инстанцию на основании статьи 45 ГПК РФ.
  4. Районный суд с учетом подсудности. Подсудность по спорам об увольнении определяется, согласно ст. 28 ГПК РФ, то есть согласно месту жительства ответчика или места расположения организации.

Важно! Обращение в профсоюз, госинспекцию труда или прокуратуру не является препятствием для обращения в суд с целью защиты своих прав и свобод

Срок обжалования

На обращение в суд с целью разрешения трудовых споров, срок исковой давности исчисляется в размере трех месяцев с того момента, когда лицо узнало, либо должно было быть поставлено в известность относительно, имевшего место, факта нарушения своих законных прав.

Но при обстоятельствах, когда речь идет о делах, связанных с восстановлением на работу, срок исковой давности сокращен до одного месяца. Данная норма регламентирована статьей 392 ТК РФ.

Учет времени начинается с того момента, когда лицом была получена копия соответствующего приказа, либо со дня выдачи трудовой книжки.

Пропуск установленного законом времени на обжалование служит основанием для отказа в удовлетворении требований истца, чем зачастую пользуются ответчики, ходатайствуя о применении исковой давности в тех случаях, когда уволенный сотрудник обратился в судебный орган, позднее, чем через месяц.

Неграмотность, неверное толкование норм законодательства или безуспешные попытки решить проблему иным путем часто приводят к тому, срок исковой давности был пропущен истцом, следовательно, подавать заявление в судебный орган не имеет смысла, даже располагая вескими аргументами собственной правоты.

Однако в отдельных случаях существует возможность восстановить упущенное время. Из ст.

205 ГПК РФ следует, что пропущенный срок исковой давности может быть восстановлен при наличии причин, связанных непосредственно с личностью истца, которые судья сочтет в достаточной мере уважительными, например, болезнь, беспомощность, отсутствие возможности обращения вследствие форс-мажорных обстоятельств.

Но, проанализировав судебную практику, можно сделать выводы, что особо уповать на эту возможность не стоит, так как далеко не каждую причину судья сочтет достаточно веской для вынесения постановления о восстановлении пропущенных сроков исковой давности.

Восстановление на прежнюю должность

При положительном для истца исходе в суде по спорам о незаконном увольнении, согласно нормам ст. 60 ТК РФ, работника должны незамедлительно восстановить на прежнем месте, сохранив за ним должность и прежний оклад. Алгоритм исполнения постановления выглядит следующим образом:

После того как вынесено судебное решение, выдается исполнительный лист.

Судебные требования должны быть исполнены ответчиком не позднее, чем в течение одного рабочего дня с момента передачи исполнительного листа в службу судебных приставов.

Процедура восстановления на работе:

  1. Уволенный работник восстанавливается на прежнем месте и прежней должности, даже если данная должность отсутствует в результате сокращения или данное место уже занято другим работником. В этих случаях сокращенная должность восстанавливается, а взятый новый сотрудник подлежит отстранению от исполнения рабочих обязанностей соответствующим приказом.
  2. В свободной форме составляется документ, именуемый отменой приказа об увольнении, для вручения истцу под личную роспись.
  3. Заказным письмом работнику направляется уведомление, которое содержит дату, с которой необходимо приступить к работе, а также просьбу о предоставлении трудовой книжки.
  4. В трудовую книжку вносится соответствующая запись с ссылкой на законодательный акт, при этом предыдущая запись будет считаться недействительной. По желанию владельца может быть выдана новая трудовая книжка, дублирующая все предыдущие записи за исключением пометок об отстранении от работы с последующим признанием приказа недействительным.
  5. Лицо возвращается к прежним условиям труда с сохранением должности, квалификации и оклада.
  6. В личную карточку вносятся сведения о восстановлении лица в должности на основании решения суда.

Помимо всего перечисленного, ответчик обязан возместить работнику судебные расходы и выплатить компенсацию в размере полной заработной платы за весь период вынужденного прогула. При неисполнении решения суда на ответчика может быть наложен штраф, который будет еще более значительном при повторном игнорировании вынесенных требований.

Заключение

В объявлениях о наборе на работу и имеющихся вакансиях в перечне условий работодателей часто можно натолкнуться на такие привлекательные вещи, как высокая заработная плата и дружный коллектив, а так же возможности карьерного роста.

Пожалуй, именно эти три фактора являются наиболее вожделенными для большинства соискателей. Но даже те, кто, казалась бы, обеспечен рабочим местом, отвечающим данным признакам, не застрахован от вероятности его потерять в любой момент, причем, возможно даже, не по собственной вине.

  Несмотря на то, что эти самые рабочие отношения регулируются отдельной областью права – Трудовым кодексом РФ, работодатели зачастую попирают интересы своих сотрудников. Единственный выход в такой ситуации – срочно заявить в суд о произошедшем прецеденте.

При своевременном обращении и соблюдении регламента процедуры, вероятность восстановить справедливость очень высока.

Об авторе

Источник: http://sud.guru/trud/iskovyj-srok-obzhalovaniya-uvolneniya-v-sude.html

Незаконное увольнение в 2019 году – статья ТК РФ, судебная практика, иск, моральный вред

Правила подачи искового заявления о незаконном увольнении в 2019 году

Все работодатели должны увольнять сотрудник в соответствии с действующим законодательством. Но никто не отменял человеческий фактор. Некоторые компании подгоняют свое негодование к определенной статье, и это позволяет им уводить сотрудника уже на законных основаниях.

Основная информация

Каждый работник вправе опротестовать такое решение в суде, предоставив существенную доказательную базу. Это позволит выиграть время, восстановиться в должности и получить материальную поддержку.

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса, невозможно уволить работника в период пребывания в отпуске или на больничном. Но стоит отметить, что некоторые работодатели нарушают выше перечисленное обстоятельство. И по личным мотивам увольняют сотрудника с трудового места.

Незаконное увольнение – это издание приказа без оснований и причин, прописанных в действующем законодательстве.

Приказ – это документ, который издается на основание право нарушения или заявления об уходе.

В современном мире с увольнением сталкивается практически каждый третий человек. Но не каждый желает предпринять действие для восстановления справедливости.

Под неправомерным увольнением принимают:

  1. без видимых причин и оснований;
  2. без законного обоснования на расторжение документов;
  3. несоответствие действительности по законодательным нормам;
  4. гражданка пребывает в отпуске по уходу за ребенком.

В соответствии со статьей 179 Трудового кодекса, сотрудник не вправе попасть под сокращение, если компания не учитывает специальной компенсации и гарантий.

Законодательство

Регламентирует вопрос несколько правовых актов:

  1. статья 256 ТК РФ;
  2. статья 179 ТК РФ;
  3. статья 392 ТК РФ;
  4. незаконное увольнение статья ТК РФ – статья 81 ТК РФ.

Какое увольнение можно считать незаконным

Незаконные увольнения:

  1. самыми распространенными ситуациями становятся прекращение трудовых взаимоотношений с гражданкой, которая находится в декретном отпуске. Аналогичная ситуация позволяет многим руководителям избавиться от нежелательных работников, находящихся в декретном отпуске. При сокращении мест, женщина теряет доход. Это регламентируется статьей 256 Трудового кодекса России. То есть здесь прописана обязанность сохранения работы за гражданкой на период отпуска;
  2. не редко возникаю конфликтные ситуации, если это касается матери-одиночки. Ведь маленькие дети постоянно болеют, а оставлять их не с кем. Соответственно, это влечет оформление постоянного больничного. Такая ситуация нравится не всем работодателем, что негативно потом сказывается как на гражданке, так и при трудоустройстве на новую работу;
  3. с мужчинами все просто. Их наказывают за дисциплинарное право нарушение. Например, за опоздание на 5 минут, отсутствие специализированной одежды и при нарушении правил безопасности. Если одним за это выдается выговор, то другим могут пригрозить и увольнением;
  4. не редко компании проводят внеочередную аттестацию для понимания квалификации работника. Если какой-либо специалист не угоден, то это проводится с целью снижения квалификации до минимума, что позволит на законных основаниях уволить человека. Но одного желания компании здесь не достаточно. Здесь нужно документально подтвердить этот нюанс;
  5. еще способ для увольнения сотрудника — сокращение должностей и введение другой вакансии с аналогичными обязанностями;
  6. возможно заключение срочного трудового договора, но работник выполняет свои функции на постоянной основе. Доказать данный факт достаточно сложно, но возможно в судебном порядке.

В какие инстанции обращаться

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый сотрудник вправе разрешить спорную ситуацию в судебном порядке. Для этого подается исковое требование. Совершить действие возможно только в течение месяца со дня получения соответствующего приказа.

В случае, когда срок упускается, работник при этом не сможет подтвердить наличие уважительных причин пропуска, к рассмотрению дело не принимается. Связан отказ будет именно с причиной пропуска искового периода.

Разрешаются конфликтные ситуации только в судебной инстанции. В случае, когда работник фактически не уволен, но его поставили в известность о будущем увольнении, необходимо уже собирать доказательную базу. Это позволит в дальнейшем подтвердить свою правоту и обратиться в соответствующую инстанцию — Трудовую инспекцию или прокуратуру.

Использовать для доказательной базы возможно и диктофон. Практически у каждого гражданина имеется мобильный телефон, в котором имеется стандартная функция. И если начальство оговаривает неправомерные причины и личные мотивы, то это стоит записать и предоставить в уполномоченный орган.

Если это сокращение, то нужно сделать копии документов, подтверждающих основания для сокращения. Например, приказы и объяснительные, различные акты о право нарушении.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса России, бывший сотрудник вправе потребовать любые копии документации, которая подтверждала его деятельность на трудовом месте. То есть это может быть приказ на прием о работе, табеля, акты взыскания.

Если руководство отказывает в данном действии, то стоит это зафиксировать в письменном виде или на диктофон. В дальнейшем все это предоставляется в судебную инстанцию для получения взыскания, восстановления в должности. Суд всегда выносит решение в пользу работника, если реально были нарушены его права.

Сроки обращения и восстановление работника

По срокам здесь все минимизировано. То есть человек вправе обратиться в судебную инстанцию в течение месяца после вынесения приказа. Если у него не будет уважительных причин просрочки данного срока, то подать заявку на рассмотрение дела уже не получится.

Срок рассмотрения в судебном порядке будет зависеть от сложности дела и требований заявителя. В среднем, период затягивается на срок до полугода с привлечением свидетелей и Трудовой инспекции.

Бывший работник имеет право подать заявление на взыскание морального ущерба за все причиненные страдания и вынужденный отпуск. Это регламентируется статьей 234 Трудового кодекса России.

Как правило, судебная инстанция удовлетворяет все требования истца, в том числе и различные выплаты. Но возможно уменьшение суммы в зависимости от обстоятельств по конкретному делопроизводству.

Работник всегда может рассчитывать на восстановление должности и выплату определенной компенсации за понесенные расходы и вынужденный отпуск.

Ответственность при незаконном увольнении

Работодатель получает следующие штрафные санкции:

  1. административный штраф 1000–5000 рублей для должностных лиц в соответствии со статьей 5.27, частью 1 КоАП;
  2. административный штраф 1000–5000 рублей для ИП. Возможно приостановление деятельности на срок до 90 дней;
  3. административный штраф 30000–50000 рублей для юридического лица. Возможна административная остановка до 90 дней.

Как подготовиться к суду

Незаконное увольнение сопровождается написанием искового требования. Здесь указываются все неправомерные действия. Иск подается в канцелярию суда.

Судебная практика показывает, что за незаконное увольнение возможно получить компенсацию. Это будет денежное вознаграждение за моральный вред.

Предоставить в суд нужно:

  1. трудовой договор;
  2. справки и иные документы, которые выдаются работодателем по первому требованию;
  3. определение необходимости восстановления в должности;
  4. направление корректной претензии.

Документы

Документы для предоставления в судебную инстанцию:

  1. трудовой документ;
  2. книжка;
  3. копия приказа о приеме и увольнении;
  4. справка о специальности и должности;
  5. справка о средней зарплате;
  6. характеристика сотрудника;
  7. все акты по привлечению к ответственности;
  8. иные документы, которые предусматриваются действующим законодательством;
  9. исковое требование.

Направить претензию

В обязательном порядке направляется претензия на место бывшего трудоустройства.

Здесь прописывается:

  1. кому от кого;
  2. наименование документа;
  3. изложение самой претензии;
  4. дата составления и подпись.

Должно быть в заявлении

В заявлении указывается:

  1. наименование судебной инстанции;
  2. от кого поступает документ;
  3. персональные данные заявителя;
  4. изложение процедуры, ссылка на правовые акты;
  5. требования;
  6. дата и подпись;
  7. список приложенных документов.

Процедура обжалования

Обжаловать документ возможно с помощью предоставления полного пакета документов в одну из следующих инстанций:

  1. прокуратура;
  2. суд;
  3. трудовая инспекция.

Исполнить решение суда

Как только подготовится судебное постановление, работодатель обязуется издать приказ об отмене приказа об увольнении. На основании этого происходит восстановление работника в должности.

Уже тогда необходимо внести некоторые изменения в трудовую книжку и совершить выплаты, указанные в судебной инстанции. Процедура не сопровождается сложностями, если все оформлено корректно.

Если профессия исключена из штатного расписания, то сначала проводятся все ранее перечисленные действия, а затем возвращается должность.

Если гражданина уволили без законных оснований, то необходимо подать заявление в судебную инстанцию, приложив все подтверждающие документы. Только после обоснования причины и предоставления документов, суд встанет на сторону работника и обяжет компанию восстановить в должности и выплатить денежные средства за моральный ущерб.

Источник: http://autoexpertnost.ru/chto-takoe-nezakonnoe-uvolnenie/

Незаконное увольнение в 2019 году

Правила подачи искового заявления о незаконном увольнении в 2019 году

Каждый работодатель обязан соблюдать законодательство, увольняя сотрудника, будь то по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Однако законодательством не учитывается человеческий фактор. Имеются руководители, которые свои амбиции готовы подгонять к определенной статье ТК РФ, позволяя увольнять человека уже на основаниях законодательных норм.

Наиболее часто контролирующие органы сталкиваются с жалобами на незаконное увольнение при сокращении численности на учреждении. И сегодня, работники все чаще выступают инициаторами в судебных спорах о незаконном отчислении. В предлагаемой статье будет сделан анализ информации, содержащейся в ТК РФ и других законодательных нормах для обозначения понятия противоправного отчисления с работы.

Определения

К противоправному отчислению с работы относится издание руководителем распоряжения без наличия причин, регламентированных в ТК РФ.

Приказ об отчислении является документом, издаваемых на основе правонарушения со стороны подчиненного или его ходатайстве об отчислении.

Сегодня, с таким решением, как увольнение, встречается множество работающих лиц, однако не каждый предпринимает меры для его оспаривания.

Под противозаконным принятием решения понимают отчисление:

  1. Без наличия причин и оснований.
  2. Без законного обоснования разрыва трудового контракта.
  3. Несоответствие событий законодательным нормативам.
  4. При пребывании работницы в отпуске по содержанию малолетнего ребенка.

Согласно ст. 179 ТК РФ, подчиненного нельзя сократить без выплат выходных пособий и прочих гарантий, регламентированных правовыми нормами РФ.

Какое увольнение в РФ можно считать незаконным?

Руководители предприятий, сталкиваясь с неугодными работниками, часто ищут способы обоснования для избавления от него:

  1. Наиболее распространенными случаями противозаконного отчисления является разрыв трудового соглашения с сотрудницей, находящейся в декретном отпуске. Данное обстоятельство провоцирует многих начальников избавляться от нежелательных подчиненных, находящихся в декрете, путем сокращения численности. При сокращении сотрудница теряет доход, что запрещается ст. 256 ТК РФ, которая регламентирует, что за сотрудницей, находящейся в декрете сохраняется рабочее место.
  2. Не редки конфликтные ситуации по отношению к матерям-одиночкам. Малолетние дети часто болеют, а ухаживать за ними некому, что влечет получение больничного. Это вызывает раздражение у руководства фирмы, которое выражается придирками к работнице и поиск любого повода для ее отчисления, с попыткой узаконить такое событие.
  3. Иногда руководство, для отчисления неугодного подчиненного, устраивает внеочередную аттестацию для проверки его квалификации с целью понижения ее до минимального уровня, что позволяет на законных основаниях отчислить работника. Однако одного желания руководства фирмы здесь недостаточно, нужно такое событие подтвердить документально.
  4. Некоторые руководители используют такой способ для избавления от подчиненного, как сокращение должности с введением новой вакансии с такими же обязанностями.

Подводя итоги, нужно отметить, что руководители, желающие избавиться от неугодного подчиненного, способны использовать любые методы для отчисления, придавая такому событию законное действие.

Поэтому, как подчиненным, а особенно руководителям, надо постоянно изучать законодательные нормы РФ, чтобы не попадать впросак и восстанавливать потом незаконно отчисленного человека на прежнюю вакансию.

Куда можно обратиться незаконное увольнение?

Прежде чем обратиться с жалобой на противоправное отчисление в контролирующие структуры, нужно попытаться уладить разногласия мирно, путем подачи руководству письменной претензии, где грамотно и подробно отобразить свое несогласие со ссылкой на законодательные нормы.

Такое обращение оформляется в 2-х экземплярах, один – для руководителя, второй остается у работника, с отметкой о его регистрации и может стать доказательством попытки мирного решения конфликта при обращении в судебные структуры.

Если мирно решить проблему не удается, то для защиты своих прав подчиненный может обратиться:

  1. К руководству профкома.
  2. В трудовую инспекцию.
  3. В прокуратуру.
  4. В судебную структуру.

Профсоюз

Согласно законодательных норм, отчислить члена профсоюза по инициативе руководителя без согласования с профкомом нельзя (ст.374 ТК РФ).

Поэтому, при отсутствии такого согласования, подчиненный может подать жалобу руководству профкома, которое обладает правом инициировать обращение в трудовую инспекции и заставить руководителя восстановить работника, с материальным компенсированием средств за вынужденный прогул.

Инспекция труда

Государственная трудовая инспекция (ГТИ) является органом, осуществляющим контроль за соблюдением прав работающих лиц. После обращения в данную структуру, инспектор осуществит проверку соблюдения ТК и по итогам проверки инспекцией будут приняты меры согласно ст.357 ТК РФ:

  1. Заставит руководителя возобновить отчисленное лицо на работу.
  2. Возместить нанесенный ему материальный ущерб (ст.234 ТК).
  3. Привлечет начальника к административному наказанию.

Примечание. Одновременно с подачей жалобы в ГТИ, нужно отсылать исковое прошение в судебную структуру, так как проверка инспектором ГТИ проводится условно, без выяснения подробностей, свидетельских показаний и т.д. Опротестовать постановление ГИТ, если оно принято не в пользу противоправного отчисления подчиненного, можно не позже 3-х месяцев после его вынесения.

Прокуратура

Полномочия прокуратуры похожи с полномочиями ГТИ – контроль соблюдения Закона, административное наказание, отправка руководству протеста по выданному распоряжению об отчислении. Прокурор, используя ст.45 ГПК, может отправить исковое ходатайство в судебную структуру и выступить представителем работника по его возобновлению на работе.

Незаконное увольнение судебная практика

Противозаконно отчисленный подчиненный имеет право подать протест в районный суд, по месту нахождения учреждения. Если предыдущие протесты подчиненного в другие контролирующие структуры не дали результата, то суд является последней инстанцией, которая может разрешить его проблему.

Вместе с подачей искового прошения, требуется представить следующие документы:

  1. Трудовое соглашение.
  2. Копия трудовой книжки.
  3. Копия приказа о принятии на работу и отчислении.
  4. Справка о занимаемой должности и специальности работника.
  5. Справка о среднем доходе.
  6. Характеристика на работника.
  7. Все акты по нарушениям.
  8. Прочие материалы, предусмотренные нормативными актами.

Все судебные постановления обязательны для выполнения. Контроль за исполнением решения суда возлагается на судебных приставов.

Сроки давности по незаконным увольнениям

Для того, чтобы не опоздать со сроками обжалования приказа руководителя фирмы об отчислении с работы, нужно одновременно с подачей жалобы в ГТИ, оформить исковое прошение в районный суд и подготовить необходимые материалы, удостоверяющие противоправные действия руководителя фирмы.

Сроки подачи претензий:

В ГТИ – один месяц с момента вручения отчисленному работнику трудовой книжечки или приказа. Инспектор обязан рассмотреть жалобу работника на протяжении 10-ти дней с даты получения жалобы.

В судебную структуру – один месяц (отсчет срока – аналогичен). Если время направления иска упущено, его можно возобновить при таких обстоятельствах, когда будет подтверждено незнание человека о нарушении его прав.

Последствия незаконного увольнения для работодателя

При установлении факта нарушения руководителем фирмы законодательства при отчислении подчиненного, он может быть привлечен к следующей административной ответственности:

  1. Административному штрафу от 1000 до 5000 рублей для должностных лиц согласно ст. 5.27, ч. 1 КоАП.
  2. Такому же штрафу для ИП. Допускается приостановка деятельности на период до 90 дней.
  3. Административному штрафу 30000–50000 рублей для учреждений. Допускается административная приостановка учреждения до 90 дней.
  4. Дисквалификация должностных лиц, учреждений и ИП на период от 1-го до 3-х лет (ст.5.27, ч.2 КоАП), если данное решение объявлено судом, при административном разбирательстве.

Какова компенсация незаконно уволенному работнику

Если отчисление подчиненного признано противозаконным, руководство фирмы должно не только возобновить его в должности, но и осуществить следующие выплаты:

  1. Компенсирование за период вынужденного прогула. Расчет осуществляется в сумме среднего дохода человека за весь период с момента отчисления до даты постановления об отмене приказа на отчисление.
  2. Компенсирование за моральный ущерб. Платеж допускается только по судебному вердикту. Ни ГТИ, ни прокуратура такими полномочиями не обладают.
  3. Кроме этого руководство фирмы обязано исправить неправильную запись в трудовой книжечке, а при требовании работника выписать дубликат документа, где неправильной записи не будет. Дубликат выдается за счет фирмы.

Отчисленный работник вправе оспорить свое противозаконное отчисление одновременно в нескольких направлениях. Выполнить это ему нужно не позже одного месяца.

Восстановление при незаконном увольнении

При признании судом приказа об отчислении работника неправомерным, его обязаны восстановить на прежнюю вакансию немедленно. То есть, человека обязаны возвратить в ту правовую ситуацию, в которой он был до незаконного отчисления (гл. 60 ТК РФ).

Порядок возобновления прав подчиненного:

  1. После объявления судебного вердикта осуществляется выдача исполнительного листка. Изданное судом постановление начальник должен выполнить в 1-й рабочий день с даты, когда исполнительный лист окажется у судебного пристава.
  2. Работника требуется восстановить даже, если на его место оформлено другое лицо, или должность сокращена (вакансию должны возобновить).
  3. Руководитель обязан издать приказ об отмене старого приказа об отчислении. Приказ пишется в свободном стиле и выдается восстановленному подчиненному под роспись.
  4. Затем подчиненному отправляют оповещение о времени начала трудовой деятельности. В этом же оповещении, отправляемым заказным письмом, излагается просьба о предъявлении трудовой книжечки. В качестве вложения в письмо вставляется копия приказа об отмене прежнего приказа об отчислении.
  5. В трудовой книжке подчиненного исправляется запись, с признанием предыдущей – неправильной. Работник вправе потребовать выдачу дубликата книжечки, где не должно быть записи о противоправном отчислении.
  6. Сведения в личной карточке об отчислении вычеркиваются, а в добавочных записях заполняются сведения о возобновлении подчиненного по судебному постановлению.
  7. Также корректируется табель учета работы.

Ниже представлено видео, в котором представлена консультация юриста при противоправном отчислении с работы.

Источник: https://uvolnenie.net/nezakonnoe-uvolnenie/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.