+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Правила предоставления декретных выплат в 2019 году

Содержание

Размер декретных выплат в 2019 году для работающих новости, изменения

Правила предоставления декретных выплат в 2019 году

Законодательство РФ предусматривает поддержку материнства и регулирует размер декретных выплат в 2019 году для работающих. Трудоустроенным женщинам положен отпуск с сохранением рабочего места во время вынашивания ребенка и последующего ухода за ним.

Величина декретных выплат

Первоначальная поддержка матерей представляет собой выплату во время постановки на учет по беременности. Это необходимо сделать в срок до 12 недель вынашивания плода. Размер декретных выплат в 2019 году для работающих женщин зависит от определенных обстоятельств:

  • продолжительность декрета 140 дней в том случае, если беременность проходила без осложнений, размер выплат примерно 34 500 рублей;
  • декрет составит 156 дней при осложненных родах, выплаты будут увеличены до суммы в 38 500 рублей;
  • при рождении нескольких малышей декрет 194 дня, сумма выплат – 47 800 рублей.

Интересно! Уход на пенсию по годам рождения с 2019 года

Размер выплат составляет 16000 рублей

Помимо размера декретных выплат в 2019 году, для работающих матерей положена дополнительная компенсация при рождении малыша.

Величина такой выплаты составляет около 16 000 рублей.

Для получения данной суммы, рекомендуется сразу после появления ребенка на свет заняться подготовкой всех необходимых документов и предоставить их до исполнения малышу полутора лет.

Пакет бумаг следующий:

  • заявление от родителя на материальную поддержку;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • безработной матери необходимо подготовить второй экземпляр трудовой, паспорта и страхового полиса;
  • подтверждающая справка об отсутствии данного пособия от имени второго родителя.

С 2019 года величина разового пособия трудоустроенным родителям, а также безработным или студентам может быть предоставлена в размере 16 870 рублей.

На материальную поддержку также могут рассчитывать и те родители, которые усыновили малыша. Им положена выплата примерно 15 500 рублей.

За приемного ребенка выплата составит 15 500 рублей

Декретный отпуск в 2019 году

В 2019 году отпуск по беременности и родам будет формироваться на основании модернизированной тактики, учитывая новое законодательство РФ. С 1 января 2019 года в соответствии с новым законом планируется увеличение продолжительности декретного отпуска для матерей в случае первых, вторых и третьих родов.

Однако, это не единственные новшества, также будет усовершенствован порядок расчета выплат женщинам по уходу за малышом. С начала следующего года величина пособия будет значительно выше по сравнению с предыдущим периодом, ранее женщины получали всего лишь 50 рублей.

Декретный отпуск

В настоящее время молодые мамы получают хорошую государственную поддержу в виде разового пособия по случаю рождения малыша. Это «материнский капитал», направленный на поддержание или улучшение условий жизни новоиспеченной матери и младенца.

Утвержденная программа «материнского капитала» действительна до конца 2021 года. Это означает, что родители, планирующие второго, третьего и так далее ребенка в 2019 году, смогут рассчитывать на специальную помощь. Однако существуют следующие условия:

  • при рождении первого малыша пособие не предусмотрено;
  • если рождаются двойняшки или тройняшки, пособие выплачивается в однократном размере как на одного ребенка;
  • каждая семья может рассчитывать на неограниченное количество материнских капиталов;
  • если ребенок усыновляется, то пособие будет выплачено, если приемный малыш не первый в семье;
  • получить материнский капитал в виде ежемесячных выплат могут те семьи, ежемесячный доход которых на душу составляет менее полутора прожиточного минимума.

Несмотря на это, данное пособия нельзя расходовать на пищевые продукты, а также иные предметы первой надобности. Женщина, воспитывающая ребенка в одиночестве, не сможет потратить «материнский капитал» на то, что ей действительно нужно.

Пособие по беременности

Декретные выплаты в 2019-ом году

На российскому законодательству размер декретных выплат в 2019 году для работающих будет зависеть от показателя минимального размера оплаты труда (МРОТ). В связи с тем, что планируется повышение МРОТ, сумма декретных пособий также будет увеличена.

Помимо этого, декретные выплаты, пособия на несовершеннолетних, а также иная материальная помощь подлежит индексации.

На компенсацию больничного листа по уходу за ребенком или по беременности могут рассчитывать следующие работающие женщины, которые пребывают в декретном отпуске:

  • трудоустроенным официально перечисляют деньги согласно больничного листа. Рассчитываются выплаты в соответствии с двумя последними годами работы. Минимальной суммой декретных считается 43 660 рублей, а максимальной – 282 490 рублей;
  • работающие официально по совместительству. Претендуют на компенсацию от нескольких мест работы, если трудовой стаж не менее двух лет. Рассчитываются на основании среднего оклада;
  • трудоустроенные официально при трудовом стаже менее полутора лет. Размер выплат вычисляется на основании действующего МРОТ.

В настоящее время семьям, которые планируют рождение ребенка, а также уже воспитывающие малыша, положена государственная помощь. Это стимулирует многих родителей на продолжение своего рода.

Материал подготовлен редакцией сайта pensiyaportal.ru

Источник: https://PensiyaPortal.ru/news/dekretnye-vyplaty-v-2019-godu/

Декретные выплаты в 2019 году: максимальная сумма, размер

Правила предоставления декретных выплат в 2019 году

Несмотря на сложную экономическую ситуацию, поддержка молодых семей остается приоритетным направлением при распределении финансовых пособий и в грядущем 2019 году размер декретных выплат точно не станет меньше.

Стоит заметить, что сегодня законодательно не закреплено понятие «декрет». Это слово, давно и прочно прижившееся в нашем лексиконе, обобщает в себе несколько разных периодов:

  • период до родов (70-84 дня);
  • восстановление после родов (70-110 дней);
  • уход за малышом до 1,5 лет;
  • дальнейший отпуск по уходу с 1,5 до 3 лет.

Какие выплаты может получить семья?

По инициативе правительства РФ список выплат для семей «с пополнением» был расширен, и в 2019 молодые родители могут получить такие виды финансовой помощи:

  • при постановке на мед. учет;
  • при рождении (разовая);
  • по беременности и родам (разовая);
  • на первенца (ежемесячно до 1,5 лет);
  • по уходу за малышом до 1,5 и до 3 лет (ежемесячно);
  • материнский капитал.

Важно! Право на пособие и декретный отпуск имеют также усыновители и опекуны детей соответствующей возрастной категории.

Конечно, что бы получить декретные выплаты, как и ранее, в 2019 году необходимо будет собрать соответствующие документы. Для оформления каждого пособия требуется свой перечень, уточнить который можно на сайте posobie-expert.ru.

Выплата при постановке на учет

Для рождения здорового малыша крайне важно состояние здоровья матери и наблюдение специалиста желательно с первых недель беременности. Первая из доступных выплат призвана мотивировать будущую маму посетить врача до 12 недели беременности.

При своевременной постановке на учет  в 2018 году женщина получает 628, 47 руб. (сумма фиксирована для всех регионов). Следующая индексация данной выплаты ожидается в феврале 2019 года.  Выплачивается данная помощь вместе с пособием породам.

Получить эту, пусть и не очень большую сумму можно, предоставив по месту официальной работы правку, подтверждающую факт своевременной регистрации в мед. учреждении. Будущие мамы, не имеющие официального места работы, могут получить выплату, подав документы в органы соцзащиты.

Выплата по беременности и родам

Право на декретные выплаты по беременности и родам в 2019 году предоставляется:

  • будущим мамам, работающим официально или временно безработным;
  • женщинам-военнослужащим;
  • уволенным (в случае ликвидации предприятия);
  • студентам.

Размер данного вида выплат зависит от длительности отпуска, который может составлять:

Кому даютДородовой периодПослеродовой периодВсего
Обычная неосложненная беременность70 дней70 дней140 дней
Осложненная беременность или сложные родыПо состояниюПо состоянию156 дней
Проживающие на загрязненных территориях90 дней70 дней160 дней
Двойня или тройня84 дня110 дней194 дня
Усыновление 1 малыша70 дней
Усыновление 2-х детей и более110 дней

Сумма выплаты зависит от размера заработной платы будущей мамы за предшествующие 2 года.

  • если средний доход за отчетный период превышал МРОТ, мама получит 100% среднемесячного заработка.
  • если среднемесячный доход окажется меньше МРОТ, то в 2018 году выплата составит 11 163 рублей, а с 01.01.19 — 11 280 руб.

Также минимальную выплату получат безработные и студенты очной формы обучения.

Таким образом, во второй половине 2018  года размер декретных выплат по беременности и родам (минимальный и максимальный) составит:

Декретный отпускМинимальное пособиеМаксимальное пособие
140 дней51 380 руб.282 493  руб.
156 дней57 619 руб.314 778 руб.
194 дня71 198 руб.391 454 руб.

С 1 января 2019 года суммы выплат по беременности и родам несколько возрастут:

Декретный отпускМинимальное пособиеМаксимальное пособие
140 дней51 919 руб.301 000 руб.
156 дней57 852,6 руб.335 507,64 руб.
194 дня71 944,9 руб.417 233,86 руб.

Разовая выплата на рождение ребенка

Данный вид помощи выплачивается молодой маме сразу после рождения малыша. Размер выплат не зависит от того, каким по счету ребенком в семье будет новорожденный. Также не влияет на сумму помощи социальный статус и размер заработка родителей.

Фиксированная сумма разовой выплаты 2019 года при рождении малыша составляет 16 759 рублей (сумма будет проиндексирована в феврале 2019 года).

Получить помощь можно через организацию, в которой работает один из супругов, либо подав документы в районный ФСС (если и оба официально не трудоустроены).

Пособие по уходу за ребенком

Согласно действующему законодательству уйти в отпуск по уходу за ребенком, а следовательно, и претендовать на соответствующие выплаты, может как мать, так и отец малыша. Неработающие родители также смогут получить ежемесячную помощь, но в минимальном размере.

Пособие до 1,5 лет

Подать документы для начисления данной выплаты можно до достижения ребенком 1,5-летнего возраста. Но, важно знать, что, оформив пособие до истечения 6 мес. семья получит всю сумму, положенную с момента рождения. При оформлении выплат после 6-месячного возраста, начисления будут осуществляться только с дня подачи документов.

При расчете суммы учитывается много факторов:

  • сколько детей родилось в семье;
  • есть ли старшие дети;
  • трудоустроены ли родители и отчислялись ли на протяжении прошедших лет страховые взносы;
  • размер ставки;
  • районный коэффициент;
  • регион проживания.

В среднем пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет во второй половине 2018 года составит:

Статус родителей1-й ребенок2-й и последующие
Официально трудоустроенные40% от ср. заработка40% от ср. заработка
Безработные4 465,20 руб.6 284,65 руб.

В 2019 году выплаты «по уходу за ребенком до 1,5 лет» будут увеличены вслед за увеличением МРОТ и составят:

Статус родителей1-й ребенок2-й и последующие
Официально трудоустроенные40% от ср. заработкамаксимально 26 152,3940% от ср. заработкамаксимально 26 152,39
Безработные4 512 руб.будет известнок 01.01.19

Пособие с 1,5 до 3 лет

Если после достижения ребенком 18-месячного возраста он нуждается в особой опеке, родителям предоставляется право продлить предоставляемый государством отпуск по уходу за малышом. Но, выплаты в этот период будут символическими, всего 50 руб. в месяц.

Получить пособие могут:

  • официально трудоустроенные граждане РФ;
  • лица, уволенные в процессе ликвидации организации;
  • индивидуальные предприниматели;
  • студенты (очной формы);
  • опекуны и усыновители;

Оформить документы семья имеет право в течение 6 месяцев после достижения ребенком 1,5 летнего возраста. Если по какой-либо причине документы поданы с опозданием, но до 6 месяцев, государство выплатит всю сумму, которая полагалась за прошедший период. Если же малышу исполнилось 2 года, а пособие так и не оформили, семья автоматически теряет право на этот тип выплат.

Право на сохранение пособия до 3-х лет в том же размере, что и до 1,5 летнего возраста имеют семьи, в которых растут двойни и тройни, а также некоторые категории льготников и родители, проживающие на территории отселения.

Пособие на первенца

При рождении первого ребенка нуждающиеся семьи получит право на получение ежемесячного пособия, размер которого будет рассчитываться исходя из установленного для региона прожиточного минимума.

Средний размер «Путинских выплат» на первенца в конце 2018 года составит 10836 рублей. Рассчитать точную сумму пособия для детей. рожденных в 2019 году, можно, учитывая прожиточный минимум, принятый для вашего региона.

Материнский капитал

Официально программа «Материнский капитал» действует до 31 декабря 2021 года. Таким образом, в 2019 году право на дополнительную финансовую помощь получат семьи, в которых появился 2 и более малыш.

Рассчитывая на данный тип выплат, стоит учитывать такие особенности:

  • на первенца данная выплата не распространяется, так как введен отдельный вид помощи;
  • при рождении двойни или тройни семья получает только одну выплату, как при рождении 1 малыша;
  • количество материнских капиталов для конкретно взятой семьи не ограничено;
  • при усыновлении ребенка материнский капитал предоставляется, если малыш будет вторым и более в семье.
  • обналичить МК в виде ежемесячного пособия можно будет только тем семьям, в которых на каждого ежемесячно приходится менее 1,5 прожиточного минимума.

Подробнее о нововведениях, вступивших в силу в 2018 году, можно узнать из видео:

ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ ПОСОБИЯ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

Источник: https://god2018.su/dekretnye-vyplaty-v-2019-godu-maksimalnaya-summa-razmer/

Минимальная сумма декретных выплат в 2019 году

Правила предоставления декретных выплат в 2019 году

— Организация бизнеса — Кадры — Минимальные декретные в 2019 году

Законодательство РФ защищает интересы и права беременных женщин и молодых мам, тем самым стимулируя население к выравниванию демографической ситуации. Итоговые выплаты во многом зависят от дохода субъекта и своевременности предоставления необходимых бумаг. Одним из наиболее распространенных вопросов является вопрос о минимальных суммах декретных выплат в 2019 году.

Общие положения о декретном отпуске в 2019 году

Многие граждане не делают различий между отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за малышом до полутора или трех лет, именуя весь период поддержки новорожденного декретом. Однако с юридической точки зрения между указанными терминами имеются отличия в части оплаты пособия.

В частности, отпуск по БиР вправе оформить исключительно беременная женщина, которая становится мамой, и, соответственно, адресатом пособия может являться только роженица.

В свою очередь, отпуск по уходу за ребенком может оформить не только женщина, но также ее муж, ближайший родственник или фактический опекун новорожденного субъекта.

В частности, оформить декретный отпуск вправе:

  • трудоустроенная женщина, регулярно получающая доход, с которого ее начальник осуществляет страховые отчисления. За оформлением выплат по БиР субъекту необходимо обращаться в кадровое подразделение компании;
  • женщины, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей. Подобная категория граждан должна ставить в известность о своей беременности структуру социальной защиты населения. Объем выплат по БиР в рассматриваемой ситуации будет зависеть от отчислений, осуществляемых ИП на протяжении соответствующей трудовой деятельности;
  • женщины, утратившие рабочее место вследствие ликвидации фирмы за год до получения официального статуса безработной. Пособие в связи с рождением отпрыска оформляется в структуре социальной защиты;
  • студентки очной формы обучения. Направляться за оформлением выплат следует в деканат соответствующего факультета. Объем пособия будет зависеть от размера стипендии;
  • лица, усыновившие ребенка. В данной ситуации субъектам также необходимо направляться в службу соцзащиты.

Законодательство постановляет, что каждая трудоустроенная беременная гражданка РФ вправе претендовать по крайней мере на минимальные декретные в 2019 году. В частности, к средствам, выдаваемым женщине по факту беременности и дальнейшего воспитания ребенка, относят:

  • единовременная выплата при ранней постановке на учет в женской консультации (до 12-й недели беременности);
  • выплаты по БиР;
  • единовременная выплата по факту рождения ребенка;
  • пособие по уходу за отпрыском до полутора лет;
  • пособие по уходу за отпрыском до трех лет.

Особенности оформления декретного отпуска

Периодичность декрета будет зависеть от нескольких факторов, в частности:

  • стандартный период в 140 дней назначается женщине, если роды прошли относительно легко. Так, часть отдыха до родов и после них составляет по 70 суток;
  • 156 дней назначаются женщине, если у нее обнаруживаются послеродовые осложнения. Первая часть отпуска составляет 70 дней, вторая – 86;
  • 194 дня обеспечиваются многодетной маме, если она ожидает двух и более детей. Предполагается, что отпуск до родов составляет 84 дня, а после – 110;
  • усыновителю предоставляется 70 дней, если усыновляется один ребенок, и 110 дней, если двое и более.

Если в рассчитанных врачом датах была допущена ошибка, либо женщина родила раньше или позже положенного срока, то период отпуска не изменяется. Чтобы откорректировать отпуск ввиду непредвиденных обстоятельств беременности, женщина должна заново оформить больничный листок.

Порядок оформления декретного отпуска заключается в следующем алгоритме действий:

  1. На 30-й неделе беременности (либо на 28-й, если женщина ожидает двух и более детей), молодая мама получает у доктора, ведущего ее беременность, листок временной нетрудоспособности. После получения данного документа женщина также должна заверить его у нанимателя.
  2. Затем работница оформляет заявление с прошением обеспечить ей отпуск по БиР на имя управленца. В тексте бумаги следует указать конкретные даты, определенные доктором в листке нетрудоспособности, а также прошение о предоставлении соответствующего пособия. Если женщина не обозначит в заявлении прошение обеспечить ей положенные выплаты, в дальнейшем средства пособия придется оформлять отдельно, что является длительным и трудозатратным процессом.
  3. Служащий кадрового подразделения на основании предоставленных сотрудницей документов формирует распоряжение об обеспечении женщине отпуска. Так, беременная работница является фактически временно освобожденной от своих обязанностей с даты, прописанной в Приказе.

Чтобы оформить декретный отпуск, помимо справки от врача, необходимо будет также предоставить следующие бумаги:

  • копию паспорта;
  • выписку из бухгалтерии о среднем заработке субъекта за предыдущие два рабочие года;
  • номер лицевого счета, куда будет начислено пособие;
  • при наличии, справка из женской консультации о ранней постановке на учет (до 12-й недели беременности).

Также важно отметить, что неработающая беременная женщина не вправе претендовать даже на минимальные декретные в 2019 году. Данной категории населения предоставляется одна единовременная выплата по факту рождения отпрыска, и в последующем – минимальные выплаты по уходу за новорожденным.

Особенности предоставления выплат по беременности и родам

Так, минимальная выплата декретных в 2019 году прямо связана с уровнем МРОТ (с 01.01.2019 – 11.280 руб.):

  • если женщина ожидает одного отпрыска, минимальное пособие составит 51.919 руб.;
  • в условиях, когда роженица имеет определенные осложнения после появления на свет ребенка, пособие составляет 57.852 руб.;
  • если женщина ожидает двух и более детей, пособие составит 71.944 руб.

Особенности предоставления выплат по уходу за ребенком

Исходя из ст. 256 ТК РФ, отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен вплоть до достижения малышом трехлетнего возраста. При этом подобный период может правомерно оформлять не только мама субъекта, но также отец, близкий родственник или опекун.

Законодательство предусматривает оплату подобного периода по двум схемам:

  1. С момента выхода женщины из отпуска по БиР и до наступления ребенку полутора лет. Подобное пособие обеспечивается основному опекуну малыша в объеме 40% от среднего дохода родителя в месяц. В случае, если уход обеспечивается двум и более отпрыскам, то объем данных выплат суммируется, однако в итоге общая сумма не должна превышать 100% среднемесячного заработка лица. Минимальный размер декретных выплат в 2019 году в части ухода за отпрыском до полутора лет прямо зависит от дохода опекуна. Так, средства не могут предоставляться в объеме меньшем, чем соответствующая часть МРОТ. С 01.01.2019г. минимальная сумма декретных составляет 11.280 * 40% = 4512 руб.
  2. Обеспечение пособия с полутора до трех лет. Объем данной суммы фиксирован и составляет 50 руб. в месяц. Практика демонстрирует, что данное пособие практически не оформляется.

Также важно отметить, что существуют дополнительные выплаты для детей из семей, чей средний доход в месяц на одного человека менее 1,5 МРОТ. Добавочная выплата составляет один месячный объем МРОТ, определенный для конкретного региона за прошедший квартал. Это означает, что такое дополнительное пособие не имеет максимальных и минимальных границ.

https://www.youtube.com/watch?v=IUPbst6SFVE

Таким образом, минимальный объем декретных средств в 2019 году основывается на показателе МРОТ, который был увеличен с 01.01.2019г. Беременным женщинам и их семьям необходимо заранее ознакомиться с порядком оформления соответствующего отпуска и выплат с целью экономия времени. (6 голос., 4,30 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/minimalnye-dekretnye.html

Минимальные декретные выплаты в 2019 году

Правила предоставления декретных выплат в 2019 году

Минимальные декретные выплаты привязаны к уровню МРОТ, который с начала 2019 году будет увеличен до 11 280 руб. Пособие начисляется на основании больничного листа, предоставленного беременной сотрудницей работодателю.

Бухгалтерия при определении величины выплаты ориентируется на официальные заработки сотрудницы за предшествующий двухлетний интервал (учитывается расчетный период до начала года, в котором оформлен лист нетрудоспособности).

Когда выплачивается минимальное пособие по БиР

Минимальным размер пособия будет, если работница до ухода на больничный по БиР проработала менее полугода (речь идет об общем трудовом стаже).

Из МРОТ пособие следует начислять и в случае, когда среднедневной заработок ниже, чем минимально возможный.

В остальных ситуациях выплата назначается по среднедневному доходу, при этом ее размер не зависит от стажа работы (как при выплате обычных больничных), но ограничен максимальным пределом (подробнее о максимальном размере пособия – здесь).

Минимальный размер декретных в 2019 году

Рассчитанное пособие необходимо сравнивать с минимальными и максимальными значениями выплаты, актуальными в конкретном году. Если сумма окажется меньше нижнего предела, установленного законодательными нормами на текущий год, выплачена будет минимальная сумма декретных из МРОТ.

Расчет декретных производится путем сложения заработка, с которого за последние два года производились отчисления на социальное страхование (в 2019 – это доходы 2017 и 2018 гг.), и деления его на календарные дни в расчетном периоде.

Если исключаемых дней в расчете нет, то сумму заработка надо делить на 730 (731 при наличии в расчетном периоде високосного года) календарных дней. Полученное значение среднего дневного дохода перемножается с количеством дней по листу нетрудоспособности.

Последний параметр зависит от особенностей протекания беременности и родов, и от количества детей в утробе:

  • 140 дней больничного дается беременным в стандартных случаях;
  • 156 дней, если роды были осложненными (продление больничного оформляется роддомом);
  • 194 дня – такой декрет полагается при многоплодных беременностях.

Минимальный размер декретных в 2019 году выводится по МРОТ, который действует на момент наступления страхового случая. Если больничный лист выдан в 2019 году, то минимальное значение оплаты труда будет учитываться в размере 11 280 руб. Расчет среднедневного дохода, меньше которого нельзя выплачивать за каждый день больничного по беременности, производится по формуле:

11 280 руб. (актуальный МРОТ с 01.01.2019) х 24 мес. (количество месяцев в двухлетнем периоде) / 730 дней (количество календарных дней за 2 года) = 370,85 руб.

Итак, минимальные декретные в 2019 году должны рассчитываться по среднедневному заработку, равному 370,85 руб. Общая сумма пособия, меньше которой не может быть произведена выплата в пользу трудоустроенной беременной женщины, составит:

  • при 140-дневном декрете пособие назначается в сумме 51 918,90 руб. (11 280 х 24 / 730 х 140);
  • при оформлении больничного на 156 дней с учетом продления, общая минимальная сумма декретных выплат в 2019 году будет равна 57 852,49 руб. (11 280 х 24 / 730 х 156);
  • при многоплодной беременности женщина может рассчитывать на выплату не менее 71 944,77 руб. (11 280 х 24 / 730 х 194).

Изменится и минимум пособия, назначаемого в связи с уходом за ребенком до 1,5 лет. Ежемесячно женщине в 2019 г. полагается выплата не ниже уровня 4512 руб. (11 280 х 40%).

Пример начисления пособия по беременности

Сотрудница в марте 2019 года представила работодателю лист нетрудоспособности сроком на 140 календарных дней. Стаж женщины по трудовой книжке составляет 2 года 3 месяца. Для расчетов понадобится заработная плата за 2017-2018 годы, на которую начислялись страховые взносы:

  • в 2017 году женщине был начислен заработок в размере 99 580 руб., исключаемых периодов не было;
  • за 2018 год начисления составили 135 000 руб.

Бухгалтер рассчитал пособие по среднему заработку сотрудницы:

(99 580 + 135 000) / 730 х 140 = 44 987,95 руб.

Минимальные декретные в 2019 в данном случае должны быть не меньше 51 918,90 руб. В примере по среднему заработку женщине начислили меньше минимума на 6930,95 руб. (51 918,90 – 44 987,95), поэтому пособие должно быть назначено в большей из возможных величин, то есть в размере 51 918,90 руб.

Женщина получит на руки всю начисленную сумму, так как этот вид пособия не подлежит обложению подоходным налогом.

Минимальные декретные выплаты в 2019 году должны назначаться без учета процента выплат по стажу. Если бы женщине со стажем 2 года 3 месяца начисляли обычный больничный по болезни, среднедневной доход в расчетах учитывался бы только частично (в размере 60%), но для декретного пособия это правило не работает – всегда берется 100% среднего дохода.

Источник: https://spmag.ru/articles/minimalnye-dekretnye-vyplaty-v-2019-godu

Декретные выплаты в 2019 году – как рассчитать, посчитать, минимальный, на второго ребенка работающей маме

Правила предоставления декретных выплат в 2019 году

Выплата декретных в 2019 году имеет определенные сроки. В данных средствах родители новорожденного особенно нуждаются.

Декретный отпуск отличается продолжительностью времени, предоставленной работницам по причине родов.

Согласно действующему ТК России за оформление листа по нетрудоспособности в связи с декретным отпуском любая беременная женщина может получить соответственные выплаты.

Главные аспекты

Уходя в декретный отпуск с 2019 года, сотрудница может столкнуться с рядом новых положений и изменений.

Беременной женщине полагается финансовое пособие по уходу за ребенком, которое называется материальной поддержкой государства, которую должна получить любая женщина в до и послеродовое время.

Находясь в декретном отпуске, один из родителей не может полноценно работать, соответственно доход в семье меньше, чем когда работают оба родителя, именно для этого государство, заботясь о своих гражданах, установили правила и права родившим ребенка.

Чтобы оформить декретные выплаты, необходимо становиться на учет в женскую консультацию, и после этого со всеми нужными документами обращаться в организацию, на которой работает гражданка.

Что это такое

Декретные выплатыМатериальное обеспечение (помощь), которую работодатель, а так же государство выделяет родителям, на полноценное воспитание и уход за ребенком, во время декретного отпуска
Декретный отпускОтпуск, на некоторый промежуток времени, которое оформляется женщинам, которые в положении и после родов. Обычно период 70 дней до родов, и 70 дней после родов

Если при беременности определены осложнения и многоплодная беременность, то оформляется 194 дня отпуска.

Декретные пособия положены женщинам, которые имеют официальное место работы. Желательно на одном месте проработать как минимум два года, потому как выплата тогда будет больше.

Декретные выплаты в 2019 году неработающей мамы так же предусмотрены законодательством. Неработающей маме государство выделит единоразовую выплату в размере 14497 рубля 80 копеек.

Для неработающих женщин предусмотрена материальная помощь каждый месяц, при нескольких условиях:

  • женщина обучается на стационарном отделении ВУЗа (высшем или среднетехнических учебных заведениях).
  • находясь на учете биржи труда, в статусе безработная, в случае потери работы не по своей вине.

Чтобы оформить выплаты неработающим мамам необходимо обратиться в учебное заведение или центр занятости с заявлением и остальными требующими документами.

Перечень пособий

Пособия, получаемые мамами при уходе в декретный отпуск, бывают нескольких видов:

Пособия по беременности и родамОформляется такая выплата на основании выданного больничного листа, в данном документе прописано количество дней отсутствия работницы на трудовом месте. Сумма, подлежащая к выплате, зависит от средней зарплаты, а так же количество дней в отпуске. Пособие в месяц должно быть не менее чем минимальная заработная плата в России, и за год не должно быть больше, чем 265 827, 63 рубля
Дополнительное пособиеНачисляется маме за раннее обращение в клинику, и ведение учета беременности, при условии, что обращение до 12 недель, составляет 613 рубля 14 копеек
Единовременное пособие за рождение ребенкаВ феврале 2019 года в России выплачивают фиксированную сумму родившим в сумме 16 350, 33 рубля
Пособие по уходу за ребенкомДанное пособие проводится каждый месяц, до исполнения ребенку полутора лет. Размер пособия составляет 40% от средней заработной платы мамы, за отработавшие два года перед выходом в декрет. Такая выплата имеет ограничение в сумме, для первого ребенка в месяц выплачивается 3065, 69 рубля, а для второго и следующего – 6131,37 рубля. В месяц выплата не должна быть больше, чем 23120 рублей

Правовое регулирование вопроса

Данный вопрос регулируют такие нормативные акты РФ:

  • № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», в данном документе описывается государственные пособия, которые положены гражданам России;
  • № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
  • в Трудовом Кодексе, ст. 256 указывает на правила предоставления декретных выплат, на время, когда женщина находится в декрете;
  • в ст. 255 ТК закреплено право на уход в декретный отпуск, с условием социального страхования.

Как рассчитать декретные выплаты

Уходя в декрет, необходимо знать, как насчитываются декретные выплаты в 2019 году. Они рассчитываются в бухгалтерии предприятия.

Расчет декретных пособий происходит в несколько этапов:

  • делается расчет количества дней рабочих;
  • суммируется доход за конечные два года;
  • высчитывается средний заработок в день (общую сумму дохода делят на число рабочих дней);
  • высчитывается сумму единовременной выплаты, для этого среднедневной заработок множится на число дней отпуска.

Расчет декретных пособий можно произвести не только самому, но и на страницах интернет ресурсах, найдя онлайн-калькулятор расчета декретных выплат, можно за несколько секунд узнать предварительную сумму к оплате, необходимо будет ввести данные, которые запросить калькулятор.

Что входит при подсчете уплаты

При расчете выплат на декретный отпуск берется во внимание и ходит в подсчеты такая информация:

  • общий заработок женщины за последние два года. К примеру, если декрет планируется в 2019 году, то подсчет зарплаты будет происходить за 2015 и 2016 годы;
  • рассчитывается число рабочих дней, которые входят в расчетный период;
  • вычисляются дни, которые выпадают из расчетного периода, это дни, когда сотрудница пребывала на больничном, и в отпуске по уходу за ребенком.

Обращаясь в организацию за предоставлением декретных выплат, и выхода в декретный отпуск, руководство не имеет право отказать.

Если же сотрудница получила отказ, то в таком случае компания нарушает права гражданки. И она имеет право подать жалование в Трудовой комитет по защите прав граждан, или подать иск в суд.

определение декретных выплат

При выходе в декретный отпуск, существует преимущество – за сотрудницей сохраняется ее рабочее место, и уволить по закону запрещено. Заявление на оформление пособия по беременности и родам можно скачать здесь.

Факторы, влияющие на минимальную и максимальную сумму

При подсчете декретных выплат существуют факторы, которые будут влиять на получаемую материальную помощь.

Первым фактором является число дней отпуска, а вторым фактором можно считать среднемесячный заработок сотрудницы, за последние два желательно, но можно и меньше.

Количество дней отпуска будет зависеть от степени сложности при родах, а так же количество новорожденных (двойня, тройня и т.д., то есть многоплодная беременность).

В Трудовом Кодексе России указано периоды, которые рассчитаны для беременных, и сколько дней имеют право оформить декретный отпуск.

Больничный после родов, при одноплодной беременности и без осложнений должен быть не больше 140 дней, а максимальное число дней, при многоплодной беременности – 194 дня.

Порядок оформления

Для оформления декретного отпуска нужно получить медицинский больничный лист. Он заполняется в той же форме, что и при болезни. Выдает его врач, у которого женщина стоит на учете.

Он считает сразу дату завершения больничного листа на основании состояния беременности. Если роды были сложными, то врачи роддома дополнят больничный лист продлением его на 16 дней.

Отпуск оформляется в компании, где работает беременная женщина. Кроме больничного листа она должна предоставить такие документы:

  • справку из гинекологии;
  • свидетельство о рождении;
  • заявление.

Если женщина официально не работает, она должна подать данные документы в специальные органы.

Обычно с заявлением по беременности и родам женщины подают заявление на пособие по уходу за ребенком. Заявление на оформление пособия по уходу за ребенком можно скачать здесь.

Тогда женщина в браке должна еще предоставить справку с места работы мужа, о том, что он не оформлял данный отпуск. Если муж официально не работает, то он должен получить эту справку в социальных органах.

Бывают случаи, когда женщина может иметь два официальных места работы, в таком случае декретный отпуск так же имеет право оформить на двух работах одновременно.

Государством рассчитано, что декретные пособия она сможет получить с двух работ отдельно. Для этого нужно предоставить пакет документов в обе организации.

Оформить декретные пособия можно и по месту работы мужа. Если у мужа оплата труда больше, то соответственно и ежемесячные пособия будут больше.

Чтобы получить выплаты по месту работы мужа предоставляется пакет документов в его организацию, а так же с организации жены предоставляется справка о том, что никаких отчислений не было.

Помощь для безработных

Безработные женщины имеют право выхода в отпуск, который оформляется при наступлении 30-й недели беременности. Те, кто ждет двойню, могут использовать отпуск, начиная с 28 недели.

Основанием для выплат есть справка, которая дается при посещении гинекологии. Беременная получит выплату в размере минимального пособия, которое платится в связи с безработицей.

Перед отпуском учет женщины в центре занятости завершается. При наступлении ребенку 3-х лет мать могут снова поставить на учет.

Каждая женщина может оформить статус безработной до периода выхода в декретный отпуск, что разрешит ей получить социальное пособие и декретные выплаты, которые платят в пределах МРОТ.

Особенности размера средств на второго ребенка работающей

Декретные выплаты на второго ребенка имеют ряд особенностей, которые следует учитывать:

  • выплаты возможны только при присутствии гражданства РФ;
  • обязательно официальное трудоустройство;
  • перед декретом можно взять главный оплачиваемый отпуск;
  • работодатель может уволить работницу, которая ухаживает за ребенком на протяжении 1,5 лет.

Кроме этого, размер пособия для военнослужащих, пожарных, работников правоохранительных органов и ФСИН, составляет 100% от размера зарплаты.

Декретные выплаты за второго ребенка считаются как обычно — устанавливается среднедневной заработок и множится на дни больничного или на 40 % и среднемесячное количество дней 30,4.

Для ухода в отпуск и получения декретных выплат беременная женщина должна подать заявление по месту работы либо в местный отдел социальной защиты.

К заявлению прикладываются копии документов и оригинал больничного. Аналогично заполняется заявление на отпуск по уходу за ребенком.

: как рассчитать декретные

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://posobieguru.ru/semja/dekretnye-vyplaty/

Минимальный размер декретных выплат в 2019 году

Правила предоставления декретных выплат в 2019 году

Минимальный размер декретных выплат в 2019 году вырос. Одновременно увеличен и максимальный размер таких платежей. О том, с чем это связано — в нашем материале.

От чего зависят минимум и максимум декретных выплат

Сумма минимальных декретных в 2019 году

Величина максимальной выплаты декретных в 2019 году

Итоги

От чего зависят минимум и максимум декретных выплат

Получить определяемое расчетным путем пособие по беременности и родам могут все женщины, застрахованные в Фонде социального страхования (ФСС). Застраховаться там можно либо в обязательном порядке (при наличии работодателя, уплачивающего взносы в ФСС), либо добровольно (когда работодателя нет, и страховые взносы уплачиваются самостоятельно).

Объем декретных выплат за счет средств ФСС — это произведение числа дней декретного отпуска и величины среднедневного заработка женщины за два года, предшествующих году ухода в декрет (п. 1 ст. 14 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

При назначении пособия допускается:

  • при наличии нескольких мест работы исчислять его раздельно каждым работодателем или по одному месту с учетом доходов, полученных во всех местах трудоустройства;
  • смещать на 1-2 предшествующих года период расчета, за который будут взяты данные, если в расчетном периоде был другой декрет или отпуск по уходу за ребенком, для получения среднего заработка большей величины.

Доход, от которого ведется расчет, ограничивается минимально и максимально возможными значениями.

Роль первого (если реальный заработок в пересчете на полное рабочее время недостаточен или женщина застраховалась в фонде добровольно) выполняет федеральный МРОТ, действующий на дату начала декретного отпуска (пп. 1.1, 2.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ).

Вторую величину определяют законодательно установленные для каждого года расчетного периода значения пределов дохода, подлежащего обложению взносами в ФСС (п. 3.2 ст. 14 закона № 255-ФЗ).

Оба граничных показателя, характеризующих доход, принимаемый в расчет, ежегодно увеличиваются, и именно по этой причине значения максимальных и минимальных декретных в 2019 году выросли.

Число дней, на которые следует делить сумму дохода, относящегося к расчетному периоду, для получения средней величины заработка равно их реальному календарному количеству (730, 731 или 732 в зависимости от того, какие именно годы попали в период расчета).

Это количество уменьшается на дни, соответствующие периодам выплат, не облагаемых страховыми взносами (п. 3.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). К числу последних, в частности, относится время нахождения на больничном, в декрете и в отпуске по уходу за ребенком.

Коэффициент, учитывающий длительность трудового стажа, при начислении декретных к среднему заработку не применяется (п. 4 ст. 14 и п. 1 ст. 11 закона № 255-ФЗ).

Сумма минимальных декретных в 2019 году

Определяя размер минимально возможных декретных, следует руководствоваться не только законом № 255-ФЗ, но и Положением об особенностях исчисления пособий (утверждено постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375). В отношении расчета от МРОТ для лиц, застрахованных в обязательном порядке, Положение предписывает:

  • применять к сумме этого минимума районный коэффициент (п. 11(1));
  • величину МРОТ, соответствующую дате начала декрета, распространять на 24 месяца и делить на 730 дней (п. 15(3));
  • не учитывать факт работы в режиме неполного рабочего времени (п. 16).

Для застраховавшихся добровольно расчет среднедневной суммы пособия будет иным (п. 15.4 Положения):

  • районный коэффициент к МРОТ здесь не используется;
  • величину дневного пособия определяют делением федерального минимума платы за труд на число календарных дней в месяце начала декрета.

Какой же окажется минимальная сумма декретных выплат в 2019 году? Величина МРОТ с 01.01.2019 повышена до 11 280 руб. (ст. 1 закона «О внесении изменений…» от 25.12.2018 № 481-ФЗ). Расчет от нее даст такие величины минимального среднедневного пособия:

  • для застрахованных в обязательном порядке лиц — 11 280 × 24 / 730 = 370,85 руб.;
  • для добровольно застраховавшихся (применительно к месяцам с наибольшим числом календарных дней в них) — 11 280 / 31 = 363,87 руб.

Полная же сумма минимальной выплаты декретных в 2019 году, как и в предшествующие годы, зависит от длительности декретного отпуска, которая в стандартной ситуации составляет 140 календарных дней. При ней минимум декретных равен:

  • для застрахованных в обязательном порядке лиц — 370,85 × 140 = 51 919 руб.;
  • для добровольно застраховавшихся — 363,87 × 140 = 50 941,80 руб.

Однако эти суммы могут еще уменьшиться, если женщина использует декретный отпуск не полностью или является усыновителем новорожденного.

Величина максимальной выплаты декретных в 2019 году

Максимальная сумма декретных зависит:

  • от размера предельно допустимого среднедневного заработка, принимаемого в расчет;
  • максимально возможной длительности декретного отпуска.

Первая из этих величин в 2019 году равна деленной на 730 сумме пределов подпадающих под страховые взносы доходов, установленных для 2017 и 2018 годов (п. 3.3 закона № 255-ФЗ):

(755 000 + 815 000) / 730 = 2 150,68 руб.

При стандартном отпуске по беременности и родам (140 дней) максимальный размер декретных в 2019 году равен: 2 150,68 × 140 = 301 095,20 руб.

Но отпуск может быть и более длительным. Наибольшая его протяженность соответствует 200 календарным дням, при которой максимальная сумма декретных в 2019 году равна: 2 150,68 × 200 = 430 136 руб.

Итоги

Размер пособия по беременности и родам законодательно ограничивается по величине. Причем эти ограничения относятся как к его максимальному, так и к минимальному размеру. Оба значения зависят от 2 параметров: среднедневной суммы пособия и длительности декретного отпуска.

Среднедневную сумму пособия определяют федеральный МРОТ (для минимального ее размера) и предельные значения сумм доходов, облагаемых взносами (для максимальной ее величины). Для отпуска стандартной продолжительности (140 дней) минимальный размер декретных в 2019 году составит 51 919 руб. для застрахованного в обязательном порядке лица и 50 941,80 руб.

для добровольно застраховавшейся женщины. Максимальная сумма декретных-2019 при стандартном отпуске будет равна 301 095,20 руб.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/posobiya/po_beremennosti_i_rodam_dekretnoe/minimalnyj-i-maksimalnyj-razmery-dekretnyh-vyplat-v-2019-godu/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.