+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Правила предоставления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет для бабушки в 2019 году

Содержание

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет для бабушки в 2019 году

Правила предоставления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет для бабушки в 2019 году

В отпуск при рождении ребенка могут уходить не только родители, поэтому при необходимости актуальным встает вопрос — какие правила предоставления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет для бабушки.

Согласно закону, брать отпуск по уходу за ребенком имеют право многие родственники или оформленный опекун.

Мать и отец в это время могут продолжать свою работу, зарабатывая на обеспечение семьи. Какие же правила предоставления отпуска по уходу за ребенком для бабушки?

Важные аспекты

В наше время очень трудно найти работу, особенно постоянную и с хорошим окладом.

Когда женщина находит, наконец, работу мечты, при этом главная ее функция деторождения и основной инстинкт еще больше начинает напоминать о себе, т.к. есть все условия для обеспечения и воспитания потомства.

Рождение ребенка – это хорошо, но какому работодателю нужны декретные отпуска, больничные, пособия и постоянные уходы с работы?

Можно сказать, в наше время очень трудно быть с одной стороны хорошей мамой, а с другой – успешным карьеристом с большим и красивым будущим.

Поэтому так часто женский пол, имея хорошие концы, жертвует своим материнством, оставляя детей на воспитание другим кандидатам — папе, бабушкам или другим родственникам, которые имеют свободное время и могут помочь.

Необходимые понятия

Очень важно понимание видов отпусков, которые берутся при появлении младенцев.

Есть декрет, который берется женщиной на работе в период беременности, при этом следует предоставить подтверждение о положении.

Другой возможный отпуск называется по уходу за ребенком, который берется уже после рождения и окончания декретного отпуска, который может длиться до достижения ребенком максимального возраста 3-лет.

Такой отпуск – это один из видов социальных гарантий, который может быть предоставлен матери, отцу, бабушке, другим родичам или попечителям.

Исключительно по собственному желанию и в заявительном порядке, который может длится до достижения ребенком 1,5 годиков, и подразумевает выплаты в ежемесячном порядке для поддержки на содержание маленький детей от государства.

При условии взятия отпуска, за таким работником должны соблюдаться такие условия:

  • закрепленное рабочее место, которое ждет работника, взявшего такой отпуск;
  • время пребывания в таком отпуск приравнивается к рабочему стажу и засчитывается к страховым выплатам.

Причины оформления заявления

Всему виной постоянная нехватка финансов, особенно с прибавлением их необходимо еще больше, а ухаживать за ребенком и работать одновременно пока не представляется возможным.

Поэтому так часто эти дела кладутся на плечи бабушки, которая также могла работать, но ведь у нее уже не те приоритеты в жизни, и она с радостью готова ухаживать за внуками, пока Вы зарабатываете на хлеб.

Для оформления такого вида отпуска, бабушка должна подать заявление работодателю, после чего может приступать к своим новым обязанностям.

Правовая база

Российское государство понимает такую ситуацию и поощряет героев, которые хотят заботиться о ребенке, поэтому каждый оформленный может получать выплаты на ребенка, и по уходу за ним.

В статье 256 ГК РФ перечислены лица, которые могут смотреть за маленьким ребенком, кроме родной матери, могут осуществлять такие лица — папа, бабушка, попечители или другие родичи.

Также в законе указывается о размере выплат субсидий, которые равны 40% месячного дохода лица, которое оформляет пособие.

Процент вычисляется на основании от его средней заработной платы за год, которую он получал на текущем месте.

Особенности оформления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет для бабушки

В последнее время стало популярным просить свою маму взять отпуск для присмотра за ребенком, и для осуществления желаемого отгула будет необходимо собрать такие документы:

  • заявление о том, что Вам действительно было назначена субсидия по присмотру;
  • свидетельство о рождении Вашего внука/ внучки;
  • бумагу от родителей, которая подтверждает отсутствие оформления ими субсидий ранее;
  • документ, удостоверяющий родство с ребенком. В данном случае можно предоставить свидетельство о рождении своей дочери.

В этом случае, бабушка берет на себя ответственность за ребенка и может получать пособия для содержания в полном объеме.

Когда бабушка работает, но хочет уйти в отпуск для внука, ей необходимо написать заявлению об уходе в отпуск по данной причине.

Работодатель, в свою очередь, не может не отпустить бабушку в отпуск, т.к. это строго контролируется законом. Также, за весь период данного отпуска, он не может уволить ее с рабочего места.

В противном случае, подавайте в суд, и он будет гарантировано на Вашей стороне.

Единственным основанием, которое может уволить такого сотрудника, является закрытие предприятия или организации.

Заявление об уходе в отпуск пишется в произвольной форме, но с соблюдением правил:

  • в Верхнем правом углу пишется название получателя, организации работодателя, ФИО, далее свои ФИО и занимаемая должность;
  • посередине листа пишется слово «Заявление»;
  • далее указывается просьба с причиной отпуска «уход за ребенком». Немаловажным является указание в основной части текста статьи, на которую Вы основываетесь при уходе;
  • в правом нижнем углу ставится дата написания заявления, а в правом личная подпись;
  • к заявлению прилагаются все необходимые документы, которые подтверждают рождение ребенка, Ваше родство и право.

Для соблюдения всех правил подачи заявлений, работник должен передать заявление руководителю лично в руки или через секретаря.

Во избежание всяких недоразумений, потребуйте у принимающего лица ваше заявление журнал регистрации полученных документов, а также потребуйте корешок о том, что Ваше заявление было официально зарегистрировано в этом журнале.

Такие действия гарантируют получение работодателем Вашей просьбы, в противном случае, у Вас будут все доказательства на тот случай, если работодатель захочет потянуть с решением и скажет, что нечего подобного не получал.

В наше время нужно быть всегда юридически подкованным и готовым отстаивать свои права. Особенностью для бабушки также является возможность продолжать работу.

Правда, в таком случае Вы можете работать лишь неполный рабочий день или на дому. При этом, пособие не отменяется, и бабушка может его получать на ребенка как раньше.

Отпуск по уходу хоть и допускает время до 1,5 лет, бабушка вправе в любое время прервать его, и выйти на работу. Причем, место на работе должно быть сохранено за ней.

Порядок заполнения

Бабушка оповещает своего работодателя о том, что будет уходить в декрет по уходу за ребенком. Причины на то могут разные, в основном, по невозможности родителей оформить декретный отпуск.

Подается соответствующей формы заявление в бухгалтерию, и далее подготавливаются все нужные документы для открытия декрета бабушке.

Отдельным пунктом прописывается, до какого возраста бабушка будет сидеть с ребенком.

Примечательно то, что бабушка имеет право во время декрета бесконечное число раз выходить на работу, когда это возможно и уходить обратно в отпуск по уходу.

При всем этом, все выплаты сохраняют свою силу. Также она может работать на дому или неполный рабочий день.

Какие документы необходимы

Бабушка ребенка вполне может законно оформить декретный отпуск по уходу за малышом. Понадобятся следующие документы:

  • само заявление;
  • справка с места работы о постоянной занятости матери и отца;
  • если родители студенты дневного стационара, то справку с учебного заведения;
  • свидетельство рождения малыша;
  • документ, который может подтвердить родственные связи ребенка с бабушкой;
  • форма выписка про общие доходы всей семьи;
  • специальная справка от соцзащиты, где будет указано, что родители не станут претендовать на право получения денежной помощи от государства;
  • заявление, что всю обязанность по уходу за малышом ложится на бабушку;
  • если родители больны, то справки с медицинских учреждений.

На усмотрение могут запросить дополнительные документы.

Предусмотренные выплаты

Выплаты детских проводятся согласно законодательству и состоянию госбюджета на данный год. Расчеты проводятся всегда на год вперед.

На 2019 год детские пособия отталкиваются от показателей прошлого года. Сильно изменений не произошло. До достижения малыша 1,5 года размер выплат равен 40% от оклада работника.

Таким образом, сумма на начало 2019 года на 1-го ребенка в размере 3000 руб., а на 2-го равна 6000 руб.

После 1,5 годичного возраста младенца, порядок выплат ежемесячно равен 150 руб., но по регионам может отличаться.

Дополнительные надбавки могут надходить за статус матери-студентки на дневном стационаре обучения.

Важно, чтобы бабушка была трудоустроена, потому как для пенсионного возраста выплат не полагается законом.

Преимущества и недостатки

Согласитесь, довольно удобно, если матери, которая хорошо зарабатывает, не нужно уходить в декретный отпуск.

За нее это может сделать бабушка. В таком случае, сохраняется материальная стабильность семьи и достаток. В то же время и отец, может работать, даже если он находится на заработках в другой стране.

Тут много плюсов, главное обеспечить бабушку всем необходимым, чтобы малыш был окружен заботой и вниманием, не нуждался.

Если работодатель отказывается предоставить бабушке ребенка отпуск, то она имеет право подать на него соответствующую жалобу в инстанции, потому как это полное нарушение ее прав и закона.

Минусом можно назвать то, что если бабушка уже состоит в статусе пенсионера, то гос. службы не предусматривают соц. выплаты по уходу.

Тут тогда приходится придумывать иные пути решения проблемы.

На сегодняшний день, в разработке у правительства, законопроект о продлении декретного отпуска до достижения малыша 3-х лет. Но пока все в процессе.

По сути, не имеет значения, кто собирается идти в декрет по уходу за ребенком, принцип оформления и порядок выплат пособий идентичен для всех.

: декретный отпуск-может ли папа или бабушка взять отпуск по уходу за ребенком

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://posobieguru.ru/semja/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-do-15-let-dlja-babushki/

Отпуск по уходу за ребенком в 2019 году | как оформить

Правила предоставления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет для бабушки в 2019 году

У каждой работающей женщины есть право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, гарантированное трудовым законодательством РФ. В нашей статье расскажем о порядке предоставления «детского» отпуска

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет: Трудовой кодекс

Такого понятия как “декретный отпуск” Трудовой кодекс РФ не содержит. Статья 255 ТК РФ фактически определяет лишь отпуск по уходу за ребенком, который принято делить на 3 периода:

  • Отпуск по беременности и родам;
  • Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

Первый вид отдыха предоставляется будущим мамам начиная уже с 30 недели беременности, а если ожидается двойня или тройня, то раньше. Отдых оформляется больничным листом, продолжительность которого составляет 140 дней при нормальной беременности и продлевается при осложненных родах на 16 календарных дней.

Сразу по завершении больничного сотрудница имеет право воспользоваться отпуском по уходу за ребенком до 3 лет. Его оформление должно быть произведено днем следующим за днем окончания больничного.

В противном случае пропущенные дни будут считаться рабочими, а при отсутствии работницы на месте ей будет оформлен прогул.

Например, если больничный лист закрыт 24 октября 2019 года, то заявление на отпуск должно быть написано с 25 октября 2019 года.

Весь период нахождения в отпуске по уходу до 3-х лет засчитывается в стаж сотрудницы для назначения пенсии по старости. Исключение составляет лишь досрочный уход на пенсию (ст. 256 ТК РФ).

Рассмотренные выше правила распространяются и на усыновителей новорожденных. Им также могут предоставляться все виды отпусков с сохранением рабочего места и выплатой соответствующих пособий (ст. 257 ТК РФ).

Отпуск до 1,5 лет

Многие работники, как и кадровики ошибочно полагают, что отпуск до 1,5 лет и отпуск с 1,5 до 3-х лет – это два разных отпуска и оформляют их отдельно.

Однако, данное мнение неверно и отпуск может быть оформлен единым периодом. Разбивать его на части не требуется но не запрещается, если женщина собирается выйти на работу после достижения ребенком полутора лет.

Женщина вправе использовать этот вид отдыха частями или не использовать его вовсе.

Оформление производится на основании заявления сотрудницы и свидетельства о рождении ребенка. Помимо матери правом на такой отпуск могут воспользоваться ближайшие родственники (отец, бабушка, дедушка и т.д.), осуществляющие фактический уход за ребенком. К такой практике часто прибегают в семьях, где основной доход семьи приходится на заработную плату матери.

► В каком размере в 2019-м оплачивать декрет, больничный и отпуск по уходу за ребенком

На весь период отпуска по уходу за ребенком отпускник сохраняет рабочее место. При желании молодая мать может продолжать трудиться на условиях неполного рабочего дня. При этом за ней сохраняется право на получение пособия.

Пособие по уходу начисляется в течении всего периода отпуска до 3-х лет. Однако, его величина разительно отличается в первые 1,5 года и далее. В первом периоде оно составляет 40 процентов от среднего заработка женщины. После полутора лет это фиксированная сумма – 50 рублей.

Ежемесячное пособие безусловно, на него имеет право любая женщина независимо от того работала она официально до беременности или нет. При отсутствии официальной занятости или уровне дохода в размере МРОТ мать будет получать минимальный размер выплат. Он может отличаться от региона к региону в зависимости от величины районного коэффициента.

Пошаговое оформление отпуска

Шаг 1. Предоставление необходимых документов и написание заявления. Для оформления декретного отпуска после рождения ребенка женщине необходимо собрать достаточно большой пакет документов:

  • заявление на отпуск;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справка с работы супруга о неполучении пособия по уходу за ребенком.

Оформление такого отпуска, как правило, происходит заранее, сразу после получения свидетельства о рождении. Родители обычно сразу хотят оформить все причитающиеся пособия и не ездить к работодателю несколько раз. Поэтому при таком визите в отдел кадров сдается и больничный за осложненные роды и справка о рождении для выплаты единовременного пособия при рождении ребенка.

Скачать образец >>>

Заявление на отпуск оформляется на имя руководителя предприятия с дня, следующего за днем окончания больничного, иначе потребуется выход матери на работу. В нем указывается не только дата начала отдыха, но и ФИО и дата рождения ребенка, за которым будет осуществляться уход.

К заявлению прикладывается справка о неполучении пособия мужем. В случае, если супруг официально не трудоустроен, то предоставляется справка из службы занятости и трудовая книжка с отсутствующей записью. Также подобную справку можно получить в отделе пособий и социальных выплат ФСС по месту жительства супруга.

Скачать образец >>>

Шаг 2. Издание приказа на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Приказ издается работодателем в свободной форме на бланке работодателя или с помощью унифицированной формы Т-6. Этот документ регулирует отношения сторон на весь период ухода за ребенком. По запросу сотрудницы заверенная копия приказа передается ей в руки. Документ должен содержать следующую информацию:

  • название и реквизиты работодателя;
  • название, номер и дату документа;
  • даты начала и окончания отдыха;
  • даты начала и окончания выплат пособия до 1,5 лет;
  • даты начала и окончания выплаты компенсации от работодателя в размере 50 рублей;
  • основание издания документа;
  • подпись руководителя;
  • подпись сотрудницы об ознакомлении.

Скачать образец >>>

Оплата отпуска по уходу за ребенком

После окончания декретного больничного женщина может рассчитывать на пособие от государства на содержание ее и новорожденного ребенка.

Поэтому даже матери-одиночки не останутся без средств к существованию. А вот размер пособия напрямую зависит от уровня заработной платы, которую получала мать до ухода в декрет.

Его размер составляет 40 % от среднего заработка женщины за последние 2 года работы.

Однако, если официально женщина не работала, она все равно может рассчитывать на минимальный размер пособия. То же касается женщин с низким доходом.

Если расчетный уровень пособия, основанный на средней заработной плате, меньше минимального, то матери назначается минимальный уровень.

С 1 февраля 2018 года такой уровень составляет 3142,33 за первенца (для работающих эта сумма выше 3788,33 руб.) и 6284,65 рубля за каждого последующего ребенка.

► Когда ФСС не возместит пособие по уходу за ребенком

Оплата отпуска по уходу за ребенком производится работодателем, затем эти средства возмещаются компании из бюджета ФСС. Перечисление сумм пособия происходит в даты выплаты заработной платы у работодателя.

В ряде регионов эта схема упрощена для работодателя и пособие женщинам выплачивает непосредственно Фонд социального страхования.

При этом работодатель лишь передает в электронном виде необходимые документы для назначения пособия, а также его расчет.

Данный способ не только экономит время бухгалтеров, но и дает дополнительные гарантии матерям. Так, при ликвидации предприятия женщина не рискует остаться без пособия.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1098083-18-m10-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-v-2019-godu

Пособие по уходу за ребенком бабушке в 2019 году

Правила предоставления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет для бабушки в 2019 году

Уйти в декрет по Семейному кодексу РФ вправе не только мама, но и другие родственники. На период нахождения в отпуске уход за ребенком может осуществляться силами бабушки.

В случае, если мать вышла официально на работу, то пособие на несовершеннолетнего ей не выплачивается. Оно полагается в пользу лица, осуществляющего непосредственно содержание малыша.

Как оформить социальное обеспечение в 2019 году, подробно в статье.

Отпуск по уходу за ребенком и декретные в 2019 году

Декрет и отпуск по уходу за ребенком – это разные понятия. В декрет может выйти только женщина, которая собирается рожать для поправки здоровья после выписки.

Другие родственники не могут получить право на декрет, поскольку не стоят на учете в медицинском учреждении беременности и родам.

Продолжительность декрета зависит от состояния здоровья женщины, количества детей – возможно, многоплодная, двое и более детей, возможные осложнения, фиксируемые по заключению врача.

Отпуск в связи с уходом за ребенком начинается после окончания декрета. Женщина может выйти на работу или остаться дома для содержания малыша. Максимальный срок ограничивается тремя годами. В этом случае заменить мать могут отец или бабушка.

Не имеет значения, устроены ли они на работу или находятся на пенсионном обеспечении. Однако отпуск будет в последнем случае неоплачиваемый в связи с отсутствием трудоустройства и отчислений в Фонд социального страхования.

Соответственно, документы на нахождение бабушки в отпуске собирать не нужно.

Мнение эксперта

Вопросы на практике возникают тогда, когда воспитание ребенка одновременно планируют осуществлять мать с бабушкой. Можно ли на условиях совместного ухода за несовершеннолетним оформить отпуск одновременно на двух родственниц.

По закону оформить такие отношения невозможно за исключением случаев, когда мать имеет сложное заболевание, которое не позволяет полноценно ухаживать за детьми и требуется помощь бабушки. Но тогда средства на содержание ребенка будет получать только последняя.

Главное соблюсти основной принцип – получает деньги тот, кто следит за младенцем, будь то мать, бабушка или отец.

Сокольникова Р.Р., сотрудник отделения соцзащиты населения

На каких условиях отпуск по уходу за ребенком предоставляется бабушке

Отпуск в связи с обеспечением ухода за ребенком предоставляется до исполнения ему 3 лет. Этот период учитывается в общем трудовом и специальном стаже.

На время, пока бабушка смотрим за малышом, за ней сохраняется рабочее место, если она трудоустроена. После окончания отпуска она вправе выйти на должность на прежних условиях без изменений.

Такие гарантии даются трудовым законодательством при соблюдении одновременно двух условий:

1.                  официальное трудоустройство бабушки;

2.                  родители ребенка не имеют возможности ухаживать за ним в связи с занятостью на работе или учебой в ВУЗе, касается это как матери, так и отца.

Важно: работодатель не вправе отказать в предоставлении льгот, связанных с воспитанием ребенка, бабушке из-за занятости родителей, которые обязаны принять на себя обязанности в связи с воспитанием малыша в полном объеме.

Для бабушки остаются действующими все гарантии по трудовому законодательству, которые предоставляются матери:

·         неоплачиваемый отпуск по заявлению в любое время без привязки к графику отпусков;

·         запрет на направление в командировки;

·         не допускаются сверхурочные работы, кроме случаев получения согласия;

·         невозможно принудить выйти на место в выходные и праздники;

·         незаконно будет привлечение к исполнению обязательств в ночное время суток.

Мнение эксперта

Если должность, которую занимала бабушка, подлежит сокращению, на возможность выйти работника в отпуск в связи с рождением ребенка это не повлияет. Если прекращение трудового договора не произошло до момента объявления о сокращении штата, то уволить ее невозможно.

Сторойникова Р.Е., инспектор инспекции по труду

Важно: Если в семье появилось сразу два ребенка, то оформить отпуск можно на двух родственников, отчисляющих средства в ФСС, то есть при трудовой или ведении предпринимательской деятельности. Таким образом, мать может взять отпуск вместе с бабушкой.

Порядок оформления отпуска по уходу за детьми для бабушки

Заявление на отпуск подается с подтверждающей документацией по месту трудовой деятельности бабушки. В прошении указываются даты выхода в отпуск по уходу за ребенком и его прекращения.

Если планируется оставаться с ребенком до достижения им 3 лет, это также нужно указать в уведомлении. Также есть возможность получить перевод на удаленную работу либо быть занятой на неполный рабочий день.

На выплату социального пособия график трудовой деятельности никак не повлияет.

Мнение эксперта

Мать вправе выходить в отпуск по уходу за малышом в течение 3 лет несколько раз разными периодами, ограничить ее в этой возможности нельзя. Бабушка должна выйти на работу, если мама временно осуществляет присмотр за детьми. Повторному направлению в отпуск работодатель не вправе препятствовать.

Раменцев Р.Л., сотрудник кадрового отдела предприятия

После получения заявления работодатель издает приказ об отпуске и передает его в отдел бухгалтерии для назначении пособия и приобщения документов к личному делу. Если бабушка работает, то для расчета учитываются только доходы за последние 2 года. Размр пенсионных выплат значения не имеет.

Когда бабушка имеет право на получение пособие за ребенка в 2019

Выплата пособия осуществляется только работающим родственникам, с заработка которых подлежат отчисления в Фонд социального страхования. Законом предусмотрен ряд случаев, когда бабушка не работает в связи с достижением пенсионного возраста, но имеет право на получение средств государственного обеспечения на несовершеннолетнего. К таким ситуациям относятся:

ОснованиеОбоснованиеОсобенности
Нахождение матери в местах лишения свободыТребуется подтверждение – справка из Органов внутренних дел.Также необходимо подтвердить, что отец не имеет возможности или не желает обеспечивать уход за ребенком.
Лишение мамы родительских правДопускается исключительно на основании вступившего в силу судебного решения.Возможно как лишение, так и ограничений родительских прав, при которых встречи с ребенком родителю запрещен.
Болезнь, в связи с которой контакт с близким родственником не допускаетсяНужно подтверждение из медицинского учрежденияТребуется пояснение в справке о характере заболевания, которое не позволяет общаться близким родственникам.
Уклонение матери от исполнения родительских обязанностейФакт должен закрепляться в заключении органа опеки и попечительстваТакая ситуация возможна, когда мать отказывается воспитывать ребенка, не имеет постоянного места жительства, ведет аморальный образ жизни и др.
Мать признана недееспособной полностью или частичноИсключительно факт устанавливается на основании судебного акта.Статус устанавливается в связи с наличием физических или психических недостатков, которые могут создать угрозу для жизни и здоровья ребенка.
Женщина числится пропавшей без вестиУстанавливается обстоятельство на основании решения суда либо справки из ОВД.Решение суда должно вступить в законную силу.
Смерть материПодтверждается свидетельством о смерти или решением суда при установлении факта гибели по правилам гражданского производства.Устное заявление в качестве доказательства не принимается.

При наличии одного из обстоятельств, указанных в перечне, бабушка может заявить о получении пособия в органе социальной защиты. Выплаты будут установлены в минимальном размере с учетом прожиточного минимума в регионе.

Документы для оформления пособия для ухода за ребенком на бабушку в 2019

Для того чтобы присматривать за ребенком и получать деньги на содержание несовершеннолетнего бабушке необходимо подготовить следующий пакет документов:

НаименованиеНазначениеНюансы
ЗаявлениеНа выход в отпуск по уходу за ребенком, получения пособия до достижения малышом 3 лет.Составляется в произвольной форме на имя руководителя компании-работодателя.
Свидетельство о рожденииДля назначения выплат на несовершеннолетнего. В случае, если ранее был осуществлен выход в отпуск в связи с воспитанием предыдущих детей, на них также нужно предоставить свидетельства о рождении.Выдается органами ЗАГСа
Справка о трудовой или учебной занятостиВ случае доказательства невозможности осуществить уход за ребенком непосредственно родителей. Дополнительно в связи о невозможности предоставления отпуска родителям может быть выдана справка уполномоченными учреждениями, где работают или учатся родители.Необходимость выхода в отпуск должна обосновываться, поскольку у родителей есть законные представители – мать и отец.
Справка о неполучении пособияО том, что ни мать, ни отец не получали средства на содержание ребенка.Предоставляется обязательно при трудовой занятости родителей. Если родители безработные, то необходима справка о постановке на учет в Центре занятости. Если мать не получает средства за счет социальных отчислений, то требуется справка Управления соцзащиты населения.
Заключение о состоянии здоровья материЕсли она не может допускаться к воспитанию ребенка в связи с наличием заболевания.Выдается документ в виде заключения медико-социальной экспертизы либо поликлиникой по месту регистрации матери.
Справка ОВД или решение судаПри признании матери пропавшей без вести, погибшей или установлении факта органами ЗАГСа.Если у ребенка отсутствует мать, то обязательно должен назначаться опекун или попечитель. Если в качестве таковых выступает бабушка, то нужно разрешение органа опеки и попечительства или суда.
Выписка о заработной плате по месту работы бабушкиЗапрашиваются данные за последние 24 месяца.Если трудовой занятости нет, то такой документ не нужен, средства пенсионного обеспечения не принимаются во внимание.

Законодательная база для назначения пособия для бабушки в 2019 при уходе за ребенком

Выход в отпуск и выплата пособия за счет средств социального страхования, если содержанием ребенка занимается бабушка осуществляется на основании следующих нормативных актов:

Нормативный актПредмет регулированияПояснения
ст. 256 ТК РФУстанавливает назначение отпуска для того члена семьи, который непосредственно остается с малышом.Норма содержит основные правила назначения пособия в связи с рождением и уходом за маленькими детьми.
Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗОпределяет правила назначения социального пособия в связи с материнством и детством.Устанавливает список документации, подтверждающей право на государственное обеспечение, круг субъектов из членов семьи, кому выплачиваются средства.

Источник: https://poluchi-lgoty.ru/dekretnyj-otpusk-na-babushku/

Можно ли бабушке оформить отпуск по уходу за ребенком?

Правила предоставления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет для бабушки в 2019 году

Встречаются ситуации, когда мать не может ухаживать за новорожденным малышом из-за различных жизненных проблем. Тогда встает вполне логичный вопрос: можно ли взять отпуск по уходу за ребенком бабушке, какие документы при этом нужно собрать?

Декрет и отпуск для ухода за малышом

В вопросе законодательства относительно рождения ребенка существует два основных понятия: декретный отпуск и отпуск по уходу. В первом случае он предоставляется только беременной женщине на период, соответствующий 8 неделям до родов и 8 неделям после. Второй начинается по окончании времени, отведенного на декрет, и продолжается до достижения малышом 3 лет.

Ухаживать за новорожденным, согласно законодательству, может любой работающий член семьи или родственник, например бабушка. Достаточно собрать документы и оформить на себя оплачиваемый отпуск до достижения малышом 1,5 лет и до 3 лет –неоплачиваемый.

Нет необходимости собирать документы только тогда, когда женщина находится на пенсии, поскольку выплаты не полагаются законом.

Встречаются случаи, когда мама, сидящая в декрете, в связи со своим здоровьем не может осуществлять должный уход за своим малышом.

В таких ситуациях право получения положенных выплат переходит к члену семьи или родственнику, который фактически ухаживает за новорожденным.

Причем назначение пособия может переходить между членами семьи. Основным критерием является только факт ухода за ребенком.

Если мать из-за плохого здоровья не может ухаживать за ребенком, она должна подать заявление, в котором указана просьба о прекращении денежных выплат. Ежемесячное пособие будет переоформлено на другого члена семьи.

Особенности предоставления

Согласно ст. 256 ТК РФ допускается полное или частичное использование времени по уходу за малышом не только родителями, но и родственниками. При этом оно может быть разделен на части: первый год берет декрет мать, а затем бабушка.

Для получения полагающегося законом пособия необходимо будет соблюдать основные условия.

  1. Родители в обязательном порядке должны учиться или работать.
  2. Человек, на которого будет оформляться декрет, должен также работать.

То есть если планируется, что отпуск будет брать бабушка, она должна работать даже на пенсии. Работодателю запрещено отказывать работающей женщине только на том основании, что у новорожденного имеются родители. Это требование распространяется на все предприятия вне зависимости от формы собственности.

Важно!

Отпуск по уходу за малышом до 3 лет заносится в общий трудовой и стаж по специальности.

После выхода на работу из декрета руководство обязано предоставить прежнее место работы.

Отдельное внимание следует уделить льготам и гарантиям, связанным с материнством, прописанным в ст. 264 ТК РФ:

  • запрет ночных смен;
  • запрет привлечения к работе в положенные выходные;
  • ограничение вызова на работу сверхурочно;
  • запрет на отправление в командировки;
  • возможность получения дополнительных отпусков.

Все эти гарантии и льготы распространяются на того члена семьи, который ухаживает за ребенком.

Список документов

Декрет и дальнейшие положенные выплаты выдаются на основании отечественного законодательства. Чтобы его оформить, бабушка должна собрать установленный законом пакет документов, который включает:

  • заявление о необходимости получения;
  • справку с работы, что мать (отец) работает или студентка (студент) очной формы обучения;
  • свидетельство о рождении;
  • документ, подтверждающий родство малыша с бабушкой;
  • выписку со всех мест работы об имеющихся доходах;
  • справка от отдела социальной защиты о том, что родители не будут получать положенные ежемесячные пособия;
  • заявление о том, что уход будет осуществляться только работающей бабушкой;
  • медицинские справки в случае если родители болеют.

Инструкция по оформлению

Чтобы оформить декрет, необходимо предоставить работодателю заявление, где прописывается дата его начала и окончания. Отдельно прописывается пункт, если планируется ухаживать за новорожденным до 3 лет.

Во время декрета можно объявить о своем желании работать на дому или несколько часов в день. При этом все социальные пособия сохраняются.

Важно!

Бабушка при желании может выйти на работу в любое время, а затем снова уйти в декрет неограниченное количество раз до достижения ребенком 3 лет.

После сбора необходимых документов работодатель в письменной форме издает приказ, согласно которому сотруднику предоставляется декретный отпуск.

Пособия и выплаты

Согласно законодательству РФ, работнику, который оформляет на себя декретный отпуск, положены определенные пособия. Заявление о назначении выплат необходимо подавать по месту работы.

В 2016 году пособия проиндексированы по заниженной ставке, что объясняется кризисной ситуацией. Согласно новому закону повышение размера выплат будет происходить по показателям инфляции за прошедший год.

  • До 1,5 лет положена сумма, соответствующая 40% от оклада. Ранее учитывался среднемесячный оклад за последний год. Но в 2016 году уже действует постановление, согласно которому при определении размера денежных средств учитываются доходы за два года. Эти выплаты осуществляются по месту работы.
  • Размер минимального пособия с февраля 2016 года на первого ребенка составит 2908 рублей, на второго – 5917 рублей.
  • С 1,5 до 3 лет в 2016 году размер выплат составляет 150 рублей в месяц. Хотя в разных регионах страны эта сумма может отличаться.
  • Государственные пособия полагаются также в случае, если мать – студентка на очной форме обучения.
  • Социальные выплаты не положены, если бабушка на пенсии.

Не исключено, что в 2016 году будет продлен срок оплачиваемого отпуска до достижения малышом 3 лет. Такой законопроект находится на стадии рассмотрения.

С законодательной точки зрения совершенно неважно, кто будет брать декрет для ухода за новорожденным. Алгоритм подготовки и документы едины для всех. И если работодатель не соглашается дать работающей пенсионерке декретный отпуск, можно смело писать заявление в соответствующие инстанции, поскольку это прямое нарушение действующего закона.

Источник: http://agushkin.ru/dokumenty/otpusk-po-uxodu-za-rebenkom-babushke.html

Отпуск по уходу за ребенком в 2019 году – как оформить отпускные по месту работы

Правила предоставления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет для бабушки в 2019 году

В соответствии с нормами трудового законодательства, в частности – со ст.

256 Трудового кодекса (ТК) РФ, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет – это разновидность социальной гарантии, которая предоставляется по месту работы трудоустроенным гражданам (работающей матери, отцу ребенка, его родственникам и опекунам) по их желанию (в заявительном порядке) и включается на особых условиях в трудовой стаж.

При выходе в отпуск по уходу непосредственно до момента достижения детьми 1.5 лет выплачивается ежемесячное пособие по социальному страхованию.

Необходимо отметить, что само по себе ежемесячное пособие по уходу за ребенком женщина в любом случае будет получать – оно гарантируется российским законодательством независимо от факта наличия официального трудоустройства до наступления беременности и родов.

Размеры пособия и источники, из которого оно выплачивается, для работающих и неработающих женщин могут существенно отличаться (больше социальных гарантий устанавливается в отношении трудоустроенных граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию и уплачивающих страховые взносы в ФСС).

Если до родов и до выхода в декрет женщина не работала, отпуск по уходу за ребенком ей не положен.

В «декретный» отпуск могут уходить не только мамы, вынужденные временно приостановить трудовую деятельность или службу после рождения или усыновления ребенка.
На него имеют право и другие родственники, фактически ухаживающие за ребенком:

  • папа, бабушка, дедушка или прочие работающие члены семьи при условии, что мать ребенка вышла на работу и в некоторых других случаях;
  • усыновитель или опекун ребенка, состоящие в трудовых отношениях.

Приемным родителям по договору о приемной семье отпуск по уходу до 3 лет и право на получение ежемесячного пособия по уходу за приемным ребенком нормами действующего законодательства не предусмотрены.

В дополнение с этим при выходе в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет гражданам предусматриваются следующие трудовые гарантии:

  • за лицом, написавшим заявление о желании ухаживать за малышом, сохраняется рабочее место и выплачиваются ежемесячная компенсация 50 рублей от работодателя;
  • первые 1.5 года отпуска по уходу за каждым из детей засчитываются в страховой стаж для назначения пенсии (однако всего не более 6 лет за 4 детей), и за него начисляются пенсионные баллы, используемые для расчета с 2015 года страховой пенсии по старости.

Сколько длится по ТК РФ

Декретный отпуск до 3 лет полагается после появления на свет каждого малыша (или одновременно нескольких детей). Согласно Трудовому кодексу, отпускной период может быть завершен в любой момент по желанию родителей вплоть до момента, когда ребенку не исполнится 3 года.

Из-за разницы сроков предоставления ежемесячного пособия (до полутора лет) и отпуска по уходу за ребенком (до трех лет) иногда у родителей складывается ошибочное впечатление, что отпуск до 1.5 и с 1.

5 до 3 лет – это два разных периода ухода за малышом, которые необходимо оформлять отдельно. Однако на самом деле это один и тот же отпуск, который может быть завершен по желанию как в 1.

5 года, так и в любой другой момент до достижения 3 лет.

Таким образом, заявление на все время ухода за ребенком (от рождения до 3-летнего возраста) пишется женщиной только один раз. То есть с точки зрения трудовых отношений между наемной работницей и работодателем – это один и тот же отпуск. После прекращения соцвыплаты “до 1.5 лет” он все равно продолжится.

Отпуск до 1.5 лет

Длится непосредственно после окончания декретного отпуска по беременности и родам (БиР) и до полуторагодовалого детского возраста.

У разных женщин продолжительность этого периода может быть разной длины в зависимости от того, сколько дней по закону ей было положено в послеродовом периоде на декретный отпуск – это связано с особенностями течения беременности и характером протекания родов.

В ссответствии со статьёй 255 ТК, на восстановление женщины после родов, предусматривается послеродовой период отпуска по БиР, составляющий:

  • 70 дней – при нормальном течении беременности;
  • 86 дней – в случае осложнений при родах (например, если у матери была операция кесарева сечения или родовая травма);
  • 110 дней – при многоплодной беременности (рождение двойни, тройни и большего количества детей).

Таким образом, фактически эта часть декрета для трудоустроенных женщин длится не полных полтора года, а на 2-4 месяца меньше.

Это существенно, ведь в отпуске по БиР женщина получает пособие в размере 100% своей средней зарплаты за каждый день по декретному больничному, а после завершения декрета и начала отпуска до 1.5 лет ей полагаются ежемесячные выплаты только в размере 40% от этой суммы.

С началом первой части отпускного периода начинается также выплата компенсации в размере 50 рублей от работодателя.

Помимо традиционного случая беременности и рождения ребенка, в декрет могут уйти также женщины, усыновляющие детей:

Если на момент вступления в силу судебного решения ребенку не исполнилось 3 месяца, его маме положен стандартный послеродовой отпуск по БИР (70 или 110 дней при усыновлении 2 детей и более). Только после этого начинается отпускной период по уходу за ребенком и начинает начисляться пособие до 1.5 лет.

Источник: https://yuristpomosh.ru/trudovoe-pravo/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.