+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Правила расчета пособия по временной нетрудоспособности в 2019 году

Содержание

Пособие по нетрудоспособности (выплаты) – временной, в 2019 году, расчет, калькулятор, максимальный размер

Правила расчета пособия по временной нетрудоспособности в 2019 году

В соответствии с российским законодательством все трудоустроенные граждане подлежат социальному страхованию в случае временной нетрудоспособности.

Она может быть вызвана, как болезнью самого сотрудника, так и необходимостью осуществлять уход за близким родственником, например, несовершеннолетним ребенком.

Выплату производит работодатель.

Пособие по временной нетрудоспособности представляет собой сумму денежных средств, добавляемую к заработной плате за промежуток времени, когда человек отсутствовал на рабочем месте по уважительным причинам.

Что это такое

Перечисления за время болезни – это компенсационная выплата, предоставляемая гражданину за период, когда он не мог выполнять свои служебные обязанности.

Она предназначена всем гражданам, устроенным по трудовому договору. Несмотря на то, что в период болезни человек не приносит фактической прибыли своей компании, он получает деньги – это мера социальной поддержки государства.

Виды выплат

Все выплаты по временной нетрудоспособности допустимо подразделить на связанные с:

  1. болезнью или полученной травмой, которые быстро вылечиваются;
  2. необходимостью осуществления ухода за заболевшим родственником;
  3. наступлением инвалидности первой степени или второй, которая привела к ограниченной возможности исполнять трудовые обязанности;
  4. периодом ожидания ребенка и его воспитанием в первые годы жизни.

Порядок назначения и начисления пособий имеет схожий характер.

На законодательном уровне установлены определенные ограничения по количеству оплачиваемых дней в год.

Кто имеет право

Выплата назначается всем официально трудоустроенным лицам, проживающим на территории РФ и имеющим договор социального страхования.

К основным категориям относятся:

  1. работники, с которыми заключен трудовой договор;
  2. государственные служащие;
  3. участники кооперативов, в которых они самозаняты;
  4. церковные служители;
  5. люди, пребывающие в местах лишения свободы, но трудящиеся и получающие плату за работу.

В дополнение к этому перечню есть категории граждан, которые в обязательном порядке самостоятельно делают страховые отчисления согласно двести пятьдесят пятому федеральному закону.

К ним относятся:

  • индивидуальные предприниматели;
  • лица, ведущие адвокатскую и нотариальную деятельность;
  • члены фермерских хозяйств;
  • участники общин, проживающие в районах Крайнего Севера.

Получение денежных средств данными категориями граждан инициируется самим человеком, выплаты предоставляются местным отделением ФСС.

В каких случаях выплачивается пособие по временной нетрудоспособности

К основным основаниям для назначения пособия можно отнести:

    1. невозможность выполнять трудовые обязанности в связи с болезнью, полученной травмой, а также в связи с нахождением в медицинском учреждении при искусственном прерывании беременности или оплодотворении;
    2. необходимость осуществления ухода за болеющим членом семьи, который не может самостоятельно себя обслужить, либо есть опасность оставления человека одного;
    3. нахождение в карантине, притом, это распространяется не только на самого работника, но и его детей до семи лет, а также на других недееспособных членов семьи;
    4. прохождение процедуры протезирования в сертифицированном медицинском учреждении;
    5. пребывание на восстановительном долечивании в санатории.

Что касается последнего, то период возможного нахождения на курорте ограничен двадцатью четырьмя днями.

Исключение – люди, перенесшие туберкулез, для них срок устанавливается индивидуально лечащим врачом.

Промежуток времени по уходу за больным ребенком равен по силе с периодом заболевания самого человека.

Когда надо обратиться

Рекомендуется обращаться за выплатой оперативно. С одной стороны закон предусматривает возможность обращения в течение шести месяцев после периода нетрудоспособности, но за такое время могут и документы потеряться.

Рассмотрение материалов занимает не более десяти рабочих дней, а деньги перечисляют при следующей очередной плате за труд в соответствии с графиком компании.

Минимальный срок начисления составляет рабочую неделю.

Сумма выплат

Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется следующими параметрами:

  • страховой стаж сотрудника – как долго делались отчисления;
  • средняя заработная плата за предыдущие два года – высчитывается среднедневной доход гражданина.

Установлено и максимальное ограничение, которое привязано к предельной базе отчисления. В текущем году оно составляет одну тысячу девятьсот рублей в день.

Чтобы произвести расчет используют калькулятор, который доступен онлайн на различных интернет ресурсах, в том числе и на сайте ФСС.

Формула

Для расчета используются исходные данные работника:

  1. его среднедневной доход;
  2. количество дней нетрудоспособности, вызванные болезнью, травмой или иными основаниями.

Данные показатели умножаются друг на друга.

Для граждан со стажем свыше восьми лет полученный показатель и будет размером пособия. А для тех, кто не так долго трудоустроен, существуют ограничения.

Они выглядят следующим образом:

  • стаж до пяти лет – шестьдесят процентов от суммы;
  • работающим от пяти до восьми лет – восемьдесят.

Главное основание для снижения суммы – непродолжительный официальный трудовой опыт работы.

Сегодня непрерывный стаж сотрудника не оказывает существенного влияния на назначение большей части выплат.

Исключение – пособие по нетрудоспособности, только те, кто продолжительное время находится на службе в конкретной фирме, получают максимум денег за период болезни.

Если человек получил травму на работе, то оплата ему компенсируется в виде ста процентов от заработной платы независимо от стажа.

А вот при уходе за ребенком, находящемся на амбулаторном лечении, первые десять дней по общему правило, а последующие в размере половины средней заработной платы.

Страховой стаж

Важно учесть, что в страховой стаж помимо стандартной занятости в компании или государственном учреждении засчитываются и другие периоды.

К ним относятся:

  1. отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до полутора лет;
  2. прохождение военной службы.

Дело в том, что в данные промежутки жизни люди также подлежат социальному страхованию, а значит, делаются взносы.

Максимальный размер не носит индивидуального характера, он регулируется законодательно в соответствии с предельной величиной отчислений.

Размер по МРОТ

Если человек был официально трудоустроен менее полугода или его доход ниже минимального размера оплаты труда, то сумма его пособия рассчитывается на основании данного показателя.

Для вычисления применяется стандартная формула, но для базовой величины дохода используется региональный МРОТ и повышающие районные коэффициенты, если они предусмотрены в субъекте проживания застрахованного лица.

Уточняя, в каком размере выплачивается пособие в таком случае, стоит обратить внимание на региональные показатели прожиточного минимума.

Назначение и выплата

Денежные средства трудоустроенный человек получает от отделе своей компании, уполномоченном делать переводы заработной платы.

Метод получения аналогичен с выплатой за труд. В большинстве фирм это переводы на банковскую карту.

Если застрахованный гражданин не является наемным служащим, а, например, ИП, то финансовые средства он получит непосредственно от фонда социального страхования по месту регистрации.

Выплата производится либо почтовым, либо банковским переводом. Уточняя, облагается НДФЛ или нет данная выплата, важно отметить, что она приравнена к стандартной заработной плате.

Форма больничного листа

Сегодня существует две формы листа по временной нетрудоспособности:

  1. бумажная – стандартная справка, отражающая сведения о лице, периоде и официальные отметки медицинского учреждения;
  2. электронная – вступила в силу с июля 2017 года и приравнивается по статусу к печатной.

Переход на компьютерную форму происходит постепенно во всех регионах России.

Его преимущества основаны на том, что вся информация доступна трем сторонам, нет риска утери и порчи документа.

Бланк заявления на получение доступа к онлайн ресурсам есть в большинстве медицинских учреждений.

Для того, чтобы предъявить работодателю сведения в электронном виде надо действовать следующим образом:

  • дать согласие в медицинском учреждении на заведение больничного листа в сети;
  • получить индивидуальный номер материала;
  • предоставить его работодателю, который на сайте ФСС получит всю необходимую информацию.

Тенденция свидетельствует о том, что постепенно весь подобный документооборот перейдет в онлайн форму, то есть бумаги будут существовать исключительно виртуально.

Кто выплачивает

В общем порядке выплату производит работодатель, непосредственно в ФСС могут обратиться:

  • самозанятые граждане, категории которых были указаны выше;
  • лица, уволенные с работы;
  • люди, которые не могут получить деньги от работодателя в связи с ликвидацией предприятия или его банкротством, то есть неплатежеспособностью.

Нарушение процедуры и сроков назначения выплат руководителем приводит к негативным санкциям, предусмотренным ТК РФ.

Денежные компенсации производятся за счет работодателя.

Сроки начисления

Как уже было указано выше, работодателю дается десять рабочих дней на рассмотрение документации, а выплату он производит при следующей заработной плате.

Что касается ФСС, то они должны перечислить средства в течение полутора недель после подачи заявления и всех требуемых бумаг в соответствии с ФЗ 255 ст 14 п 1.

Важной особенностью является выплата пособия в связи с полученной на производстве травмой.

В первые три дня нетрудоспособности компенсацию производит работодатель из своих средств, последующие дни финансирует ФСС.

Продолжительность

С одной стороны гражданину обязаны компенсировать все периоды временной нетрудоспособности вызванные болезнью или уходом за близким человеком.

Когда выплачивают пособие до 12 недель беременности? Узнайте здесь.

Говоря о том, как рассчитать начисление при таких обстоятельствах, стоит обращаться к нормативным актам, указывающим особенности предоставления денег.

За всех трудоустроенных граждан работодатель отправляет взносы на социальное страхование.

Таким образом, компенсации за периоды нетрудоспособности выплачиваются из этих денежных средств.

В ряде случаев выплата делится на две части. Первую предоставляет работодатель, а вторую уже ФСС.

Притом, руководство компании финансирует три дня, а уже государственный фонд все оставшиеся.

Пособие по нетрудоспособности – это денежная компенсация за период, в течение которого сотрудник либо находился на больничном, либо осуществлял уход за близким родственником.

Источник: https://subsidiiguru.ru/posobie-po-netrudosposobnosti/

Пособие по временной нетрудоспособности в 2019 году

Правила расчета пособия по временной нетрудоспособности в 2019 году

Трудящиеся нашей страны имеют право на получение социальной выплаты в случае потери возможности выполнять свои обязанности по причине заболевания или получения травмы на производстве.

Это право закреплено законодательно. Однако, на получение выплат могут рассчитывать только те трудящиеся, кто работает официально.

При этом работодатель производит необходимые отчисления, которые выплачиваются не только гражданам России, а всем официально оформленным работникам.

Заболевший работник организации, должен обратиться в медицинское учреждение для оказания ему помощи. При этом документ о нетрудоспособности могу выдавать как государственные учреждения, так и частные медицинские центры.

В этом случае они должны иметь соответствующие права на выдачу и обработку соответствующих документов. На сегодняшний день предприятия должны принимать листы нетрудоспособности как старого образца, оформленные на бумажном бланке, так и в новом, на электронном носителе.

В таком документе указываются:

  • Полное наименование лечебного учреждения. В обязательном порядке должны быть его реквизиты;
  • Уникальный номер, под которым он был зарегистрирован;
  • Дата оформления;
  • Указывается причина болезни, которая препятствует работнику выполнять свою деятельность. Указание точного диагноза не требуется;
  • Срок прохождения лечения;
  • Полное наименование предприятия, на котором работает заболевший;
  • Вид деятельности, основная или совместительство, должность и индивидуальные данные больного;
  • В случае оформления декретного отпуска, указывается ИНН;
  • СНИЛС;
  • Стаж работника на официальной работе, когда работодатель делал отчисления в фонд социального страхования;
  • Указывается период, который не относится к страховому;
  • Средняя зарплата за месяц;
  • Размер выплаты за первые три дня, куда входят и выплаты из фонда соцстраха;
  • Сумма, предназначенная для оплаты за весь период;
  • Условия, которые принимались для начисления по документу.

Электронный документ аналогичен бумажному носителю. Они имеют равнозначную юридическую силу.

За первые 3 дня, невыхода на службу по уважительной причине, оплата осуществляется за счет работодателя. Остальной период выплаты осуществляются из фонда социального страхования.

Он образуется из отчислений, производимых бухгалтерией организации, в которой оформлен человек. А это значит, устраиваясь на официальную работу, трудящийся обеспечивает оплату будущего листка нетрудоспособности.

В связи со страховым случаем, на получение больничного листа могу рассчитывать:

  • Трудящиеся, официально оформленные в компании, заключившие трудовой контракт;
  • Служащие государственных учреждений;
  • Служители церкви;
  • Самозанятые или участники кооперативов;
  • Заключенные, производящие работу, в результате которой они получают зарплату.

Кроме этого перечня существуют граждане, которые самостоятельно производят отчисления в соцстрах.

К ним относятся:

  • Индивидуальные предприниматели;
  • Специалисты, выполняющие деятельность адвокатов или нотариусов;
  • Работники фермерских хозяйств;
  • Члены общин, которые постоянно или по найму трудятся и проживают в районах Крайнего Севера.

Однако, следует учитывать, что данная категория трудящихся в случае потери трудоспособности, сама должна обращаться в соцстрах за получением страховых выплат.

Выплаты по уходу за заболевшими детьми, членами семьи, которые не трудятся по причине недуга, производятся из фонда соцстраха.

Разновидности субсидий в случае заболевания

Поликлиники оформляют необходимые документы, если гражданин не имеет возможности продолжать выполнять свои обязанности на рабочем месте:

  • Вследствие болезни, получения увечья, нахождения в стационаре больницы, прерывания беременности, оплодотворения или иным причинам, не противоречащим законодательству;
  • Если необходим уход за тяжелобольным членом семьи или несовершеннолетним ребенком;
  • При объявлении карантина в семье, что распространяется на детей в возрасте до семи лет, так и на других недееспособных членов;
  • Необходимости выполнения протезирования в лечебном учреждении, которое имеет сертификат на проведение этих работ;
  • При необходимости санаторного долечивания. Срок пребывания не должен превышать 24 дней.

Людям, переболевшим туберкулезом, продолжительность долечивания устанавливает индивидуально лечащий врач. При этом все выплаты должны подразделяться на:

  • Заболевание или незначительную травму, сроки излечения, которых небольшие;
  • Осуществление ухода за больными родственниками;
  • Получение инвалидности первой или второй степени, приведшей к невозможности выполнять свои обязанности на производстве;
  • До родовой и послеродовой периоды. Срок, которого определен законодательно.

Следует иметь в виду, что количество календарных оплачиваемых дней в году регламентируется законодательно.

Чтобы правильно рассчитать размер выплаты, необходимо уяснить основные принципы:

  • При определении усредненной зарплаты, берутся все начисления трудящегося за предшествующие два года, и выполняется подсчет. Для правильного определения средней величины учитывают весь доход – заработную плату, надбавки, премию и т.п. При этом если средний заработок ниже минимальной оплаты труда, то в расчете принимают значения МРОТ. Так если трудящийся пробыл на больничном 5 дней, он должен получить – средний заработок*5. Но это только в том случае если позволяет непрерывный стаж, который влияет на начисления;
  • Заболевшему будет выплачено 100 % при условии, если стаж его работы более 8 лет;
  • Если трудовой стаж от 5 до 8 лет, то выплата составит 80% от расчетной;
  • От 6 месяцев стажа работы до 5 лет, заболевший может рассчитывать только на 60% от положенной;
  • Расчет выплат при стаже менее 6 месяцев производится из расчета минимальной оплаты труда;
  • После увольнения работник получает 60% от расчетной величины. В этом случае стаж не играет роли.

Методика расчета определена законодательно. Она описана в ФЗ 255 ст.14 п. 1.

Сроки выплат

После выздоровления, оформленный листок временной нетрудоспособности передается начальнику, в отдел кадров или бухгалтерию. Сроки выплаты в 2019 году остались прежними.

Так работник имеет право:

  • В течение шести месяцев после выхода на работу представить документ руководству;
  • Работодатель производит расчет, на который отводится не более 10 дней;
  • Оплату производят в минимальные сроки. С ближайшими выплатами аванса или заработной платы.

Если выплаты производятся непосредственно из ФСС, а не работодателем, то сроки будут:

  • Работники соцстраха обязаны произвести расчет в течение десяти дней после получения документа;
  • Выплаты осуществляются до 26 числа каждого месяца, следующего за месяцем подачи документов.

Если трудящийся скончался во время болезни, то родственники должны подать документы не позднее четырех месяцев со дня кончины.

Когда обращаться

Для получения больничного листа обращаются в поликлинику с появлением симптомов заболевания. После выздоровления и закрытия документа, его сдают в течение шести месяцев на предприятие.

По истечении указанного срока работник утрачивает право на получение выплаты. Также администрация может отказать, если документ оформлен ненадлежащим образом, с помарками, в нем отражена недостоверная информация, что поправимо. Достаточно обратиться в организацию заполнявшую листок.

Если к оформлению нет претензий, то администрация не вправе устанавливать ограничения по оплате. После получения, его обрабатывают и делают бухгалтерские проводки.

На это отводится 10 дней. После чего страховую сумму выплачивают в ближайший день выдачи денежных средств.  Если этого не происходит, гражданин должен незамедлительно обратиться в бухгалтерию или написать заявление на имя руководителя.

В случае не рассмотрения претензии, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру.

Для того чтобы предприятию были перечислены страховые взносы, оно подает в фонд документы. Основным является заполненное заявление. В нем указываются:

  • Получатель заявления. После 2017 года им является территориальная налоговая инспекция;
  • Заполняются реквизиты организации, подающей документ. В нем обязательно должны быть ИНН, КПП, почтовый адрес. Должен быть код подчиненности и номер заявителя в соцстрахе;
  • Заполняется необходимая сумма и реквизиты банка организации.

Форма бланка стандартизована. Подается в двух экземплярах за подписями руководителя и бухгалтера. Должна присутствовать печать организации.

Вторым документом должна быть справка, в которой представлены:

  • Сведения о наличии или отсутствии долга организации перед фондом;
  • Сумма страховых взносов за последние три месяца;
  • Какие делались до начисления;
  • Информация о сумме, которая не была учтена;
  • Данные о возмещении из ФСС;
  • Переплаты, которые были возвращены на р/с организации или зачтены за другие периоды;
  • Текущие расходы на обязательное социальное страхование. При этом должны учитывать платежи, которые были произведены за последние три месяца;
  • Информация о списанной задолженности.

Предоставляется больничный лист. Это может быть оригинал или копия.

Максимальные и минимальный размеры пособий по нетрудоспособности в 2019 году

Максимальные выплаты в 2019 году изменились в сторону увеличения. Так берутся начисления за последние два года. При этом расчет производится на основании заработной платы.

Но имеются ограничения:

  • Сумма дохода за 2017 год не должна превышать 755 тысяч руб.;
  • За 2018 год- 815 тысяч руб.

Подставляя эти данные в формулу, получим максимальную сумму в день. 755+815/730=2150,68 руб. Если у трудящегося совокупный доход меньше, то и результат получится меньший.

При этом учитывается стаж, который влияет на конечную сумму. Например, стаж работника более пяти лет. Тогда получим (Ʃ2017+Ʃ2018/730)*0,8=сумма за день. Отсюда видно, что окончательные выплаты зависят от стажа.

В данной формуле учтен стаж работника, при котором выплачивается только 80% от начисленной суммы.

Минимальные начисления производятся из расчета МРОТ, который в 2019 составляет 11280 руб. Не трудно посчитать с помощью калькулятора, что получится к выплате за день 370,85 руб.

Однако, при оформлении дородового и послеродового отпуска для женщин применяется другой подход. Расчеты выполняются с учетом среднего заработка женщиной умноженной на 140 дней.

Но имеются ограничения, средняя зарплата не должна превышать максимума, который равен 2150,68 руб.

Если у работницы отсутствует стаж или он менее полугода, то в расчетах принимается значение минимальной оплаты труда. При этом среднесуточное значение равно 370,85 руб.

По больничному листу

Если гражданин предоставил на предприятие лист нетрудоспособности, то суммы выдачи определяются с учетом непрерывного стажа и дохода за последние два года. При этом должны быть соблюдены условия: средний заработок не должен превышать максимального значения, определенного законом.

Но он не может быть меньше минимальной оплаты труда. В случае если работник трудится не на одном предприятии, то он имеет право на оплату больничного листка на каждом рабочем месте.

Следует иметь в виду, что на каждое предприятие гражданин должен представить оригинальные документы.

Если человек заболел в период отпуска, будь то краткосрочный или очередной, то отпуск продлевается на количество дней, указанных в документе.

Некоторые предприятия в коллективном договоре указывают, что оплата больничного производится полностью, независимо от стажа. Работник должен учитывать, что сумма, превышающая положенные выплаты облагается взносами, как дополнительный доход.

С выплат, произведенных из фонда соцстраха, взносы не взимаются. Но необходимо помнить, что все доходы трудящихся облагаются НДФЛ, больничные не являются исключением.

По уходу за больным ребенком

Если заболел ребенок, то любой член семьи имеет право на получение листка нетрудоспособности. Это могут быть родители — отец или мать, а также другие близкие родственники.

Руководство предприятия не вправе отказаться принимать лист нетрудоспособности. При этом не учитываются степень родства, место проживания, имеются дети или нет.

Листок не выдают:

  • Пенсионеру, который нигде не работает;
  • Школьнику или студенту;
  • Не работающему отцу, матери. А также женщине, которая находится в декретном отпуске.

Основное условие, член семьи должен работать и быть застрахованным в ФСС. Предприятие оформляет и оплачивает на общих основаниях выплаты больничных. Единственное отличие, это то, что с первого дня оплата производится соцстрахом.

При этом законом определено, что:

  • При болезни ребенка до 7 лет, оплата производится за весь срок лечения в стационаре или нахождения дома;
  • От 7 до 15 лет оплачивается только 15 дней амбулаторного лечения или стационара;
  • Более 15 лет оплачиваются только три дня. В стационаре такие дети находятся без родителей.

Однако, при заболевании детей старше 15 лет срок увеличивается до 7 дней по решению врачебной комиссии. Расчет выплаты суммы производится на общих основаниях. Учитывается заработок за два года и непрерывный стаж.

В нашей стране законодательно закреплена денежная компенсация при невозможности выполнять свои обязанности. При болезни, травмы на производстве, отпуска по уходу за детьми и т.п.

Но эти льготы распространяются только на работающих официально. При этом форма собственности организации не имеет значения. Во время болезни, работодатель не может уволить или сократить служащего. Таким образом, государство на законном уровне обеспечивает защиту трудящихся.

Источник: https://jobvnet.ru/posobie-po-vremennoj-netrudosposobnosti/

Как рассчитать размер пособия по временной нетрудоспособности

Правила расчета пособия по временной нетрудоспособности в 2019 году

В текущем году расчетным периодом для выплаты пособий являются 2016-2017 годы. Это повлияло на размер максимального заработка, который учитывается при расчете.

Кроме того, поменялись не только правила начисления больничного, но и других ежемесячных пособий (по беременности и родам или по уходу за ребенком).

Условия выплаты

Дотации должны компенсировать работнику доход, который он теряет из-за болезни. Временно нетрудоспособными могут быть граждане, которые оформили обязательное социальное страхование. Это:

  • граждане Российской Федерации;
  • иностранные граждане или лица без гражданства, которые временно или на постоянном основании проживают в РФ.

Пособие по временной нетрудоспособности необходимо в таких случаях:

  • работник заболел;
  • сотрудник получил травму;
  • необходимость прохождения дополнительного лечения в санаторно-курортных комплексах сразу же после стационарного;
  • протезирование;
  • работник находится на карантине;
  • уход за близким родственником;
  • уход за ребенком до 7 лет, если он находится на карантине, или другим членом семьи, признанным недееспособным.

Пособие выплачивается застрахованному лицу все время нетрудоспособности до восстановления таковой или оформления инвалидности.

Величина зависит от:

  • стажа сотрудника;
  • заключен ли трудовой договор между работником и работодателем;
  • причины, по которой был оформлен больничный.

Зависимость от страхового стажа

Статья 7 закона №255-ФЗ говорит о том, что пособие по временной нетрудоспособности начисляется в таком размере:

  • если сотрудник имеет страховой стаж 8 и более лет – ему полагается 100% от средней зарплаты;
  • стаж от 5 до 8 лет – 80%;
  • стаж не превышает 5 лет – 60% от заработка.

Бывшие работники в некоторых случаях могут рассчитывать на получение пособия. Если травма или болезнь наступила в течение 30 дней после увольнения, бывший сотрудник получает право на выплаты в размере 60% от среднего дохода. В этом случае стаж на размер выплат не влияет.

На заметку! Если стаж менее 6 месяцев, то работнику выплачивается пособие, которое не превышает минимальной заработной платы, установленной в конкретном регионе.

Так как рассчитать размер можно только исходя из средней з\п, следует брать во внимание доход работника за предыдущих два года. Считаются также периоды, отработанные у другого работодателя.

Если в это время гражданин находился в отпуске по БИР или по уходу за ребенком, то эти годы можно заменить предшествующими годами, но только в том случае, если из-за этого пособие увеличится, а не уменьшится.

В пункте 2 статьи 14 закона №255-ФЗ указано, что средний заработок включает в себя все выплаты и вознаграждения, которые гражданин получил за расчетный период.

Причина ухода на больничный

Можно выделить несколько видов нетрудоспособности:

БолезньНаиболее частый повод. В этом случае срок действия больничного листа не может превышать 1 года.
ТравмаПравила оформления пособия остаются теми же, что и при болезни.
Беременность и родыРождение ребенка, как и усыновление, дают право матери на получение дополнительных выходных на работе, а также оформление пособия. Обычно в таких случаях срок больничного составляет 70 дней.
РеабилитацияДолечивание работника в санаторных учреждениях дает право продлить период временной нетрудоспособности на время восстановления, но не более чем на 24 дня.
Уход за членом семьиИмеются в виду и несовершеннолетние дети, и другие родственники, которым необходим амбулаторный уход. Длительность зависит от возраста больного и характера заболевания.
КарантинПрименяется в отношении тех сотрудников, которые контактировали с носителями инфекции. Если работник осуществляет уход за таким членом семьи, то на него также следует оформить листок нетрудоспособности.

Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности

В расчетный период не включают:

  • срок временной нетрудоспособности;
  • отпуск по БИР и по уходу за детьми;
  • периоды освобождения работника от трудовой деятельности, если в это время заработная плата полностью или частично сохранялась.

Пример вычисления

Сотрудник ООО «Ласточка» Иванов И.А. заболел на период с 20 по 28 мая 2019 года. Иванов работает на фирме 3 года.

Для расчета его пособия берется во внимание расчетный период – 2016 и 2017 годы. За прошлый год Иванов получил 200 тысяч рублей. Эта сумма меньше минимального размера, установленного в МРОТ, поэтому расчет следует вести, опираясь на минимум.

Иванову полагается материальная помощь в размере 60% от среднего заработка. Если рассчитать среднедневной размер з\п, то получится 187, 18 рублей. Это число нужно умножить на количество дней больничного (9).

После всех расчетов Иванову будет выплачено 1 465, 62 руб. больничного.

Исходя из МРОТ

Применение минимального размера оплаты труда при расчете происходит в четырех случаях:

  • если расчетный период не включает никакого заработка;
  • средний доход равен МРОТ;
  • стаж меньше 6 месяцев;
  • есть причины снизить работнику размер пособия.

Калькулятор онлайн на ФСС

На сайте ФСС присутствует калькулятор, при помощи которого можно рассчитать размер пособия. Для этого следует осуществить всего 3 шага:

  1. Ввести в специальную форму сведения из листа нетрудоспособности.
  2. Вписать заработок за последние 2 года.
  3. На экран выведется таблица расчета больничного, в которой будет учитываться страховой стаж.

Также система автоматически посчитает, какую сумму должна выплатить бухгалтерия, а какую – ФСС.

по теме

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Источник: https://1lgoty.ru/raschet-posobija-po-vremennoj-netrudosposobnosti/

Пособие по временной нетрудоспособности в 2019 году: оформление, размер

Правила расчета пособия по временной нетрудоспособности в 2019 году

Пособие по временной нетрудоспособности в 2019 году имеет новые правила расчета. Такая ситуация произошла из-за повысившегося МРОТ, а с ним и ежедневного среднего заработка. Для расчета используется информация за последние два года. Правильно определить наименьшую и наибольшую сумму компенсации помогут лимиты выплат на год.

Существующие виды больничных

Согласно ФЗ о пособиях по временной нетрудоспособности № 255-ФЗ от 29.12.2006 года, больничный может начисляться при таких ситуациях:

  • болезни, травмы,
  • заболевания ребенка, членов семьи (когда нужен сложный уход),
  • карантин (для ребенка до 7 лет в детском саду),
  • протезирование в стационаре,
  • амбулаторное долечивание после стационара.

Начисления возможны только в случае, если человек регулярно отчисляет некоторую установленную сумму в Фонд страхования и сам является застрахованным.

Нововведения относительно расчета больничных в 2019 году

Пособие по временной нетрудоспобности насчитывают из ежедневной средней зарплаты. Выплата осуществляется:

  • первые 3 дня (включая лечение после производственной травмы) – за счет средств работодателя,
  • начиная с 4-го дня – из средств ФСС.

Если больничный нужен для ухода за ребенком или родственником, финансовое обеспечение полностью обеспечивает ФСС.

Появились новые значения, лимиты пособий. Для их использования пригодятся такие ресурсы:

  • http://base.garant.ru/5202892/ (сравнительная таблица, регулирующие нормативные акты),
  • https://worknet-info.ru/read-blog/619_%D1%81%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BD%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B0%D1%8F-%D1%82%D0%B0%D0%B1%D0%BB%D0%B8%D1%86%D0%B0-%D0%BC%D1%80%D0%BE%D1%82-%D1%81-1-%D0%BC%D0%B0%D1%8F-2018-%D0%B3%D0%BE%D0%B4%D0%B0-%D0%BF%D0%BE-%D1%80%D0%B5%D0%B3%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BC-%D1%80%D0%BE%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%B8.html (таблица МРОТ 2018 года по регионам),
  • https://findhow.org/1144-kalkulyator-vyiplat-posobiy-po-bolnichnyim-listam.html (удобный калькулятор для пособий).

На размер пособия влияет выросшая сумма максимальной средней зарплаты. Алгоритм расчета суммы пособия онлайн-калькулятором:

  1. Вводится информация из больничного листка.
  2. Дальше указать средний заработок за 2 года.

Как получить выплаты и компенсации за производственную травму

В результате получится точная сумма пособия, учитывая стаж. При начислении работнику расчет нужен за 2 последних года страхового стажа. Если время работы прервалось из-за декретного отпуска, берется средняя зарплата за 2 года до того. Человек проработал меньше 6 месяцев или у него в это время нет зарплаты, используется МРОТ. Пособие начисляется и за каждый нерабочий день.

Минимальный и максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности

Минимальное пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается по прошлогоднему алгоритму:

  • сумма зарплаты делится на 730, то есть число дней за 2 года (получается сумма средней дневной зарплаты),
  • размер дневной зарплаты умножается на количество дней.

Для неполного рабочего дня или работы на 0,5 ставки используется такая формула: (МРОТ × 24 × 0,5) : 730. В понятие «среднего заработка» входит оклад, различные премии, надбавки, бонусы. Не входят в среднюю зарплату доходы, на которые не выплачиваются страховые взносы.

Максимальное пособие по временной нетрудоспособности ограничивается 2 условиями:

  • лимитированный показатель средней зарплаты за день (устанавливается ФСС),
  • лимитированная продолжительность нетрудоспособности.

В 2019 году максимальное пособие не может превышать 30 267, 15 рубля.

Оплата больничного листка

Важно отметить, что предприятием должен быть оплачен лист нетрудоспособности в течение десяти рабочих дней. Более поздние выплаты чреваты штрафом от контролирующих органов. Пособие по временной нетрудоспособности должно быть оплачено в полной мере за все дни, когда сотрудник не работал по уважительной причине, прописанной в документе.

Размер выплаты напрямую зависит от стажа работы: больший стаж гарантирует большие выплаты, а уже после 8 лет можно рассчитывать на полное стопроцентное возмещение потерянных трудодней.

Если человек лечится в стационаре, то сумма компенсации также напрямую связана с рабочим стажем.

Для срочного трудового договора срок больничного – до 75 дней (кроме лечения туберкулеза). Сроки больничного листка, выдачи пособия по нему строго регламентируются законодательством. Если нужно продлить больничный, решение об этом принимает врачебная комиссия.

Для пособия по беременности и родам – максимум 140-196 дней. Для ухода за ребенком длительность больничного, соответственно, сумма пособия, зависит от возраста. Выплата по больничному должна быть сделана и в случае, когда болезнь или травма произошли в течение 30 дней после того, как сотрудник уволился. Оплата производится независимо от того, связано ли случившееся с местом работы.

Загрузка…

Источник: https://e-megion.ru/lgotyi/kak-poluchit-posobie-po-vremennoy-netrudosposobnosti-v-2019-godu

Как оплачивается больничный лист в 2019 году: примеры расчета по-новому

Правила расчета пособия по временной нетрудоспособности в 2019 году

В 2019 году изменились отдельные показатели, которые надо брать для расчета листа нетрудоспособности. Это новый МРОТ, другой период и предельная величина дохода работника. Как рассчитывается и оплачивается больничный лист в 2019 году по-новому, примеры расчета – в этой статье.

Работодатели – организации и ИП обязаны своевременно и правильно рассчитывать бюллетени, если сотрудники приносят листы нетрудоспособности. Чтобы рассчитать пособия без ошибок и избежать претензий со стороны фонда, важно учитывать все изменения в показателях и особенности подсчета.

Как оплачивается больничный лист в 2019 году

Выплата пособий во время нетрудоспособности предусмотрена и регламентируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ. 

Контролирует суммы исчисленных взносов и выплаченных пособий по болезни Фонд соцстраха. Фонд проверяет и совместно с налоговой принимает решение о зачете или возврате расходов по ним (п. 8 ст. 431 НК РФ). Одно из основных условий возмещения или зачета выплаченных сотрудникам средств – это верно рассчитанное пособие и надлежащим образом оформленный листок нетрудоспособности. 

ФСС не возмещает расходы, если компания оплатила листки бюллетени с ошибкой. Но эксперты газеты “УНП” собрали четыре частые ситуации, в которых судьи встали на сторону страхователей, несмотря на недочеты в листках нетрудоспособности. Используйте новые аргументы в работе. 

Когда больничный можно оплатить

Напоминаем, что размер оплаты листка нетрудоспособности зависит:

1. от стажа

  • стаж до 5 лет – 60%;
  • стаж от 5 до 8 лет – 80%;
  • стаж от 8 лет – 100%.

2. от причины выдачи листка нетрудоспособности:

ПричинаСколько дней больничного оплачивается (лимиты)
сотрудник болеет самвсе дни больничного
люди с ограниченными возможностями здоровьядо 4 мес. подряд, но не более 5 мес. в год
если сотрудник ухаживает за взрослым больным родственником30 дн. в году, но не более 7 дней за 1 случай
если сотрудник ухаживает за малышомзависит от возраста и состояния здоровья ребенка (см. подробную таблицу ниже)

Расчет больничного листа в 2019 году: изменения

Когда будете определять сумму по больничному листу в 2019 году учтите некоторые изменения с 1 января, так как они прямо влияют на итоговые выплаты.

Чтобы рассчитать пособия по болезни правильно, надо учесть основные изменения:

  1. Новый расчетный период – 2017 и 2018 гг.;
  2. Предельный доход – 1 570 000 руб. (2017 г. – 755 000, 2018 г. – 815 000);
  3. Новый МРОТ с 1 января 2019 года – 11 280 руб.;
  4. Количество дней в расчетном периоде – 730.

Расчет больничного листа в 2019 году

Рассчитывают пособия из доходов работника за последние 2 года, а на процент оплаты влияет трудовой стаж. Приведем формулу.

Формула для подсчета пособий во время нетрудоспособности:

средний дневной заработок х количество дней болезни х % стажа

Чтобы рассчитать стаж для больничного, воспользуйтесь онлайн-калькулятором>>

При относительно простой формуле подсчета необходимо уделить особое внимание всем показателям и учесть их нюансы (см. таблицу ниже).

Средний дневной заработок Расчетный период Трудовой стаж

Средний дневной заработок рассчитывают за 2 календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности исходя из всех выплат и вознаграждений, которые были начислены работнику за это время и облагались страховыми взносами в ФСС (ч.ч. 1, 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

При этом величина учитываемого дохода за год не может быть больше предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС (в 2017 г. – 755 000, в 2018 г. – 815 000) 

Важно! Максимальный размер оплаты по листку нетрудоспособности в 2019 году (в случае оплаты из 100%) составляет за 1 день 2150,68 руб. ((755 000 +815 000) / 730).

В 2019 году расчетный период – 2017 и 2018 гг.;

Количество дней в периоде – 730;

Для декретных можно уменьшить дни в расчетном периоде или взять другие годы, если есть исключаемые периоды.

Процент оплаты листка нетрудоспособности зависит от числа отработанных сотрудником лет:

– стаж до 5 лет – 60% от среднего оплаты труда;

– стаж от 5 до 8 лет – 80 %;

– стаж более 8 лет – 100 %;

не менее 6 месяцев для больничного по беременности – 100 %.

Листок нетрудоспособности может оформить каждый сотрудник при необходимости как на себя, так и по уходу за больным малышом. Каждый листок – это отдельный страховой случай, рассмотрим особенности:

Продолжительность периода нетрудоспособности в календарных днях

Общее заболевание Беременность и роды Уход за больным малышом

– до 15 дн. – врач общей практики

– до 10 дн. – стоматолог

Если лечение не принесло положительного результата, бюллетень продлевают по решению комиссии медучреждения.

В зависимости от вида беременности:

– одноплодная – 140 дн.;

– многоплодная 194 дн.;

– осложненная – 156 дн.

Срок зависит от возраста ребенка:

– до 7 лет – весь период заболевания;

– от 7 до 15 лет – до 15 дн.;

– старше 15 лет – до 3 дн.

Первые 10 дней оплачивается % по стажу, затем 50 %.

Суммарное оплачиваемое время на бюллетене в течение года не более 60 дней (приказ Минздравсоцразвития от 02.07.2014 № 348н)

Источник: https://www.gazeta-unp.ru/articles/51932-kak-oplachivaetsya-bolnichnyy-list-v-2019-godu

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.