+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Причина увольнения на собеседовании — что говорить, как оценить соискателя

Содержание

Что говорить на собеседовании о причине увольнения

Причина увольнения на собеседовании — что говорить, как оценить соискателя

— Без рубрики — Причина увольнения на собеседовании — что говорить, как оценить соискателя

На собеседовании вопросы о том, почему вы уволились с прошлой работы, часто ставят многих кандидатов в тупик.

Однако их применение — не простая формальность, ведь узнавая причину увольнения на собеседовании, опытный HR-менеджер может сделать множество выводов о соискателе и перспективах сотрудничества с ним.

Поэтому тем, кто хочет трудоустроиться, следует знать, что говорить на собеседовании о причине увольнения, а ответственным за прием новых специалистов — понимать, как именно реагировать на ответы кандидата.

Причина увольнения на собеседовании — почему она важна

Несмотря на то, что каждый работодатель перед заключением трудового договора имеет возможность ознакомиться с записями в трудовой книжке у соискателя, все же вопрос о причине увольнения входит в перечень самых распространенных вопросов на собеседовании.

Почему же работодателю необходимо получить максимум подробностей о прошлом месте работы кандидата и его трудовых взаимоотношениях ранее? В первую очередь потому, что прошлый опыт работы оценивается не только по его длительности, но и по качеству и уровню взаимоотношений работника — как с коллективом, так и с руководством.

Опытный HR-специалист из развернутых ответов о причине увольнения на собеседовании сможет получить немало информации — и порой её может быть достаточно для принятия решения о зачислении соискателя в штат или однозначном отказе ему в трудоустройстве. Так, данный вопрос дает возможность оценить сразу ряд личностных качеств сотрудника, например:

  • Конфликтность. Наличие негативной причины увольнения «по статье» может свидетельствовать о том, что соискатель не может находить общий язык с другими людьми — даже в случае совершения проступков большинство работодателей предлагают решить проблему увольнением по собственному желанию.
  • Открытость. Честный ответ на вопрос о причине увольнения на собеседовании — хороший показатель открытости и честности самого соискателя. В то же время, следует понимать, что большинство соискателей так или иначе но стремятся преподнести себя в лучшем свете, поэтому проверяется честность их ответов на вопросы далеко не всегда только с их слов.
  • Лояльность. Зная о причинах увольнения со слов сотрудника, можно заранее высказать предположения о его отношении к новому работодателю, а значит — и определить уровень его потенциальной лояльности к компании в целом.
  • Коммуникативные навыки. Часто причиной увольнения на собеседовании могут называться различные конфликты с руководством и коллегами, и по ответу соискателя и развернутому описанию конкретной ситуации можно сделать вывод о наличии у него способностей к взаимодействию с коллективом и руководством в позитивном ключе.
  • Мотивация. Так как большинство работников в российской среде трудовых взаимоотношений увольняются по собственному желанию, понимание истинной причины увольнения является хорошим методом для оценки фактической мотивации и интересов соискателя, что выступает одним из важнейших факторов при принятии решения о трудоустройстве или отказе в нем.

В большинстве случаев, вопросы на собеседовании «почему вы уволились» требуют развернутого и подробного объяснения истинных причин увольнения, а не односложных ответов и использования формальных формулировок, с которыми можно и так ознакомиться, посмотрев в трудовую книжку работника.

Что говорить на собеседовании о причине увольнения — советы соискателям

Главное, что следует понять соискателям — о причине увольнении на собеседовании рассказывать работодателю придется в любом случае. При этом одной из основных ошибок на собеседовании является прямая ложь проводящему интервью человеку.

Во-первых — обмануть опытного HR-менеджера крайне сложно, во-вторых — ответственные должности часто могут подразумевать и дополнительную проверку соискателя, а в-третьих — обман легко может вскрыться в течение испытательного срока.

Поэтому вне зависимости от обстоятельств увольнения — необходимо рассказывать правду и только правду о причинах, в связи с которыми оно произошло.

Однако, даже правдивая информация может быть преподнесена различным образом. Именно от того, насколько корректно будет относиться соискатель к причине своего увольнения и как он донесет информацию о ней до нового потенциального работодателя, во многом зависит дальнейшее трудоустройство.

  • Наиболее приемлемой причиной для объяснения увольнения с прошлого места работы является ликвидация предприятия в целом. В таком случае, какие-либо дополнительные объяснения вряд ли потребуются. Даже если фактически запись была внесена «по собственному желанию» или по «соглашении сторон», но само прекращение работы обуславливалось ликвидацией предприятия — это наоборот будет плюсом для соискателя, так как будет значить, что он предпочел войти в положение работодателя и не требовать дополнительных преференций в виде выходного пособия и социальных гарантий.
  • Однако в случае с увольнением по причине сокращения штата представители работодателя будут куда более внимательными к соискателю. Хорошо преподнести его можно только в той ситуации, если сокращалось целое структурное подразделение или полностью одна определенная должность. Иначе у собеседователя наверняка возникнет резонный вопрос — почему был сокращен именно кандидат, ведь сокращают в первую очередь наименее полезных для работодателя сотрудников. Лучше всего в этом случае говорить о причине увольнения в контексте того, что работник сам предпочел уволиться, не дожидаясь возможных конфликтов с коллегами за рабочее место и не желая оказываться в заведомо неприятной ситуации.
  • Увольнение же по собственному желанию всегда требует более развернутого объяснения реальных причин. Сообщать о чрезмерно низком уровне зарплаты не стоит — хоть в большинстве случаев это и является весомой причиной для смены работы. Да, можно упомянуть низкий оклад в качестве вторичной причины, но никак не основной, потому что хорошие специалисты всегда ценятся и вряд ли будут увольняться. Если же до перехода на новую работу сотрудник работал в государственном учреждении — то опасаться упоминания низкой зарплаты не стоит — практически все работодатели прекрасно понимают недооцененность стоимости работы многих госслужащих.
  • Распространенной фактической причиной увольнения также являются конфликты — с коллективом или руководством. В случае, если соискатель увольнялся с прошлого места работы именно по этой причине, никогда не следует говорить только о вине окружающих и тем более — вине руководства компании. Акцент необходимо делать на взаимном непонимании, конфликте интересов и отсутствии возможностей для поиска оптимального решения. Например, следует подробно описать причины конфликта и возможные ошибки самого работника, за счет которых дальнейшее сотрудничество стало невозможным — и обязательно упомянуть выводы из данной ситуации, сделанные по её итогам.
  • Отсутствие перспектив для развития в профессиональном и карьерном отношении — достаточно распространенная причина для увольнения. Однако в данной ситуации HR-менеджеры в первую очередь смотрят на конкретное предприятие где работал сотрудник. Так, в небольшом бизнесе действительно могут отсутствовать реальные возможности для карьерного роста, а вот в крупной корпорации подобная причина однозначно свидетельствует о том, что сам работник не является настолько перспективным и эффективным — ведь сами по себе возможности для развития имеются.
  • Личные причины, если они являются объективными, также могут вызывать как позитивное, так и негативное отношение рекрутеров. Например, переезд из небольшого населенного пункта в более крупный — оценивается как абсолютно естественная и понятная причина для увольнения. В то же время обратная ситуация вряд ли вызовет у представителя работодателя понимание, равно как и переезд из-за смены работы родственником — в таком случае работодатель сразу будет предполагать возможность повторения аналогичной ситуации.
  • Изменение сферы деятельности и квалификации — также достаточно позитивная причина для увольнения, особенно если ранее работник трудился на менее престижных должностях и в низкооплачиваемой сфере. Это свидетельствует о стремлении кандидата к развитию. Однако понижение в должности и выбор менее престижной сферы работы — демонстрируют деградацию потенциального работника и сложную жизненную ситуацию, равно как и значительно свидетельствуют о возможном риске его увольнения при возможности вернуться в прежнюю сферу деятельности.

В отношении кандидатов молодого возраста, ранее работавших на типичных должностях, не требующих особого образования и квалификации, рекрутеры куда менее требовательны и не так пристально оценивают причины увольнения, как по отношению к уже состоявшимся в своей сфере труда специалистам. Поэтому переживать о необходимости подробно описывать причины увольнения с должности курьера, разнорабочего или продавца в розничном магазине — не стоит.

Что говорить на собеседовании о причине увольнения по статье

Ситуацию, когда работник был уволен «по статье» — то есть, по инициативе работодателя за совершение какого-либо проступка, следует рассмотреть отдельно, так как она является достаточно щепетильной.

Ведь наличие дисциплинарных взысканий, послуживших основанием для увольнения часто является однозначным негативным фактором, во многом препятствующим дальнейшему трудоустройству.

В таком случае есть несколько рекомендаций, которые будут полезны каждому соискателю:

  1. Если возраст ещё молодой, а имеющийся трудовой стаж не слишком большой — лучше не сообщать о работе ранее в принципе, а завести новую, чистую трудовую книжку. Это поможет избавиться от предвзятого отношения интервьюера.
  2. Когда стаж достаточно большой, чтобы им не хотелось рисковать, или если работодатель имеет возможность получить сведения об увольнении по статье ранее — в любом случае не стоит сообщать эту информацию на этапе отправки резюме. В таком случае высок риск отказа ещё до собеседования.
  3. Непосредственно на собеседовании, если новую книжку трудовую предоставить нельзя, следует прямо и конкретно сообщить о причине увольнения, объяснив, что из этого случая были сделаны соответствующие выводы, и в будущем аналогичные дисциплинарные проступки совершаться не будут. Сваливать всю вину на работодателя и коллег не стоит — ведь если работник был бы несправедливо уволен у него была бы возможность оспорить внесение записи в трудовую книжку в судебном порядке.
  4. Ни в коем случае не следует предлагать в связи с прошлыми дисциплинарными нарушениями возможность работать за меньший оклад. Даже если решение и будет положительным — работодатель может просто начать эксплуатировать такого работника, зная его мягкость и чувствительность.

Причина увольнения на собеседовании — рекомендации менеджеру по персоналу

Задавая соискателю вопрос на собеседовании: «Почему вы уволились», всегда необходимо выяснять реальную, а не формальную причину увольнения кандидата. При этом, если его должность будет подразумевать определенную ответственность — всегда необходимо произвести дополнительную проверку предоставленной информации. Вплоть до звонка предыдущему руководству сотрудника.

Не всегда работник действительно может быть виновен в возникновении конфликтной ситуации.

Так, некоторые работодатели действительно могут являться крайне конфликтными, а регулярные увольнения — служить для обеспечения высокой текучки при минимальных зарплатах и гарантиях работникам.

Частота смены работы — также важный фактор при оценке причин увольнения сотрудников.

При этом необходимо помнить о том, что увольнение на испытательном сроке может быть обусловлено не только реальными недостатками работника, но и просто недобросовестностью прошлого работодателя или расхождением в ожиданиях сторон взаимоотношений друг с другом. Также стоит помнить о различной текучке кадров в разных сферах деятельности, оценивая непосредственно конъюнктуру рынка труда в отдельной отрасли и в отдельном географическом регионе.

Не стоит также однозначно использовать определенные причины для увольнения как обоснования для отказа в трудоустройстве. Так, уволенные ранее по статье работники во многом могут быть куда более мотивированными и продуктивными из-за своего желания доказать свою профпригодность и найти работу.

Всегда следует задавать соискателям дополнительные уточняющие вопросы, которые помогут лучше понять реальную причину увольнения и раскрыть личностные качества сотрудника. Ряд таких вопросов могут быть и провокационными.

Например, можно спросить у кандидата, сказавшего, что он уволился из-за отсутствия перспектив карьерного роста о том, почему он уверен, что на новом месте работы они у него будут. Так можно сразу понять степень осведомленности соискателя о компании и узнать его уровень самооценки.

(37 голос., 4,50 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/bez-rubriki/prichina-uvolneniya-na-sobesedovanii-chto-govorit-kak-otsenit-soiskatelya.html

Нюансы указания причин увольнения на собеседовании

Причина увольнения на собеседовании — что говорить, как оценить соискателя

Вопрос о том, что сказать на собеседовании о причинах увольнения, волнует многих соискателей. В непростое время, когда ценная должность нарасхват и трудоустройство подобно зачислению в престижный вуз, произвести приятное впечатление на будущего работодателя особенно важно.

Пусть и приходится делать это через сотрудника кадрового отдела. Они, как правило, знают о всех предпочтениях начальства в новых лицах. И им важно узнать, почему соискатели уволились с предыдущего места. Причину, в том числе, необходимо указывать и в резюме.

И это как раз тот случай, когда будущему сотруднику нужно научиться либо недоговаривать какую-то информацию о последнем месте, либо научиться её завуалировать таким образом, чтобы она не вызвала негативной реакции.

Рекрутеру и работодателю важно знать, насколько коммуникабелен претендент и не возникнет ли с ним проблем. Поэтому существует список нежелательных и рекомендуемых к озвучиванию причин.

Ничего личного

Любого сотрудника затрагивает микроклимат, который царит в конкретном коллективе. И насколько бы человек не готовил себя к общению в социуме, у некоторых отношения с коллегами и начальством просто не складываются в корне. Что и становится зачастую поводом сменить источник постоянного дохода. Но разногласия – это не такая причина, которую нужно называть на собеседовании.

  1. Негативный отзыв о предыдущем руководителе даст рекрутеру понять, что сотрудник – плохой подчинённый, не умеющий идти на компромиссы. Кроме того, человек, заточенный на конфликты, сможет найти их в любом месте. Говорит это и о его нестрессоустойчивости.
  2. Испорченные отношения с коллегами – это также не плюс в копилку потенциального работника. Эффективное производство гарантированно только в тех случаях, когда обеспечен ход командной работы. Любые разногласия – крест на результатах.
  3. Негативное отношение и к самой работе также не сыграет на руку соискателя. Если вы скажете, что всё, чем занимались прежде, это не ваше, то встанет вопрос, почему вы не поняли это раньше и зачем выдвинулись на неинтересную должность.

Причина, которую можно назвать в этом контексте, – творческие разногласия. Потребуется привести пример конкретного рабочего конфликта, когда ваши цели не совпали с интересом начальства. Стоит отметить при этом, что рабочие отношения никоим образом не повлияли на человеческие отношения, и расстались вы с предыдущим начальником на мирной ноте.

Ничего материального

Конечно, работа – это не только способ самореализации, но и зачастую единственный источник средств к существованию.

Если актуальная зарплата откровенно не устраивает, нет ничего криминального в том, чтобы найти иное место работы с большим окладом, тем более, если на рынке за те же обязанности предлагают больше.

Но рекрутеру о причине увольнения, связанную с достатком, знать необязательно. Ведь каждый начальник мечтает о бескорыстных сотрудниках. Так какую причину не стоит озвучивать на собеседовании:

  • низкая заработная плата (признак того, что респондент не умеет контролировать свои расходы и вести учёт денег так, чтобы на всё хватало);
  • не получается накопить на отдых, образование, покупку квартиры (видимо, у такого претендента цель службы – исполнить какие-то свои желания, а не принести пользу компании);
  • место работы слишком далеко от места жительства (ваш адрес и способы попадания на работу интересуют начальство в последнюю очередь, если вообще интересуют);
  • отсутствуют поощрительные выплаты за эффективный труд и ежегодные премии (никто не гарантирует, что они не пропадут и на новом месте работы, а ведь чуть что, такой работник сразу напишет заявление об увольнении);
  • отсутствовали бесплатные офисные мелочи в виде чая и воды в кулере (если такая мелочь вынудила к увольнению, то сотруднику на серьёзном предприятии делать нечего).

Важно! Если материальные неурядицы – это единственное, что хочется сказать на собеседовании о причинах увольнения, эту причину нужно видоизменить. Рассказав, например, о том, что на предыдущем месте не получилось полностью проявить себя, потому что не было в этом потребности. И на новом месте работы есть шанс отдаться производству полностью и показать себя во всей силе.

Ни слова об усталости

Некоторые сотрудники готовы сменить свою должность на менее прибыльную, только бы получить больше свободного времени и быть не таким загруженным в течение рабочего дня. Это абсолютно адекватная причина, но объяснить её рекрутеру будет не так-то просто.

Желание работать поменьше будет означать, что сотрудник не готов на сложные проекты, переработки по необходимости и, вообще, довольно ленивый человек.

Просьба о снижении количества обязанностей на одного человека может говорить о том, что соискатель не умеет работать в режиме многозадачности, не будет способен взять на себя обязанности других на время и вообще будет показывать низкие производственные результаты.

Прежде чем решать, что говорить на собеседовании, нужно перепроверить перед отправкой своё резюме. Как правило, в нём соискатели указывают желаемый режим работы, и к причинам увольнения это отношения не имеет. При поиске вакансий также следует обращать внимание на те, где предлагается нормированный рабочий день. Так получится избежать проблем на собеседовании.

Нейтральные причины

Есть и абсолютно безобидные причины, из-за которых соискатель значится уволенным. Например, если предприятие было закрыто, обанкротилось или расформировало одно из своих подразделений.

Уход на пенсию по выслуге лет для тех, кто служит в силовых структурах, также может являться адекватной причиной, которую можно озвучить без опаски. Если уволиться пришлось из-за проступков предыдущего начальства, это не повлияет на будущую карьеру соискателя.

То же самое касается и тех случаев, когда пришлось уйти по сокращению.

Если же в трудовой книжке значится запись о дисциплинарных взысканиях с претендента, то избавиться от этой причины уже не получится.

Если рабочее место, действительно, необходимо, то нужно попробовать объяснить причины увольнения.

Если бывший работник оказался на рабочем месте в состоянии опьянения, есть смысл предъявить новому начальству справку из наркодиспансера об отсутствии какой-либо зависимости.

Нюансы указания причин увольнения на собеседовании Ссылка на основную публикацию

Источник: https://KadrovyhDel.ru/priem/na-rabotu-chto-skazat-na-sobesedovanii-o-prichinah-uvolneniya.html

Причины увольнения с предыдущего места работы: что говорить на собеседовании и писать в резюме

Причина увольнения на собеседовании — что говорить, как оценить соискателя

Бизнес юрист > Трудовое право > Увольнение > Причины увольнения с предыдущего места работы: что говорить на собеседовании и писать в резюме

Увольнение: какую причину указать?

Редко можно встретить человека, который всю жизнь проработал на одном месте работы, ничего не меняя в своей жизни до пенсии.

Гораздо чаще встречаются люди, которые часто и регулярно меняют род деятельности или организацию.

При этом причина увольнения с предыдущего места работы может многое сказать о человеке и его отношении к жизни. Этот вопрос часто звучит на собеседованиях и нередко указывается в резюме.

Считается, что по ответу на вопрос о причинах увольнения можно сложить не только психологический портрет человека, но и понять, сможет ли он работать в следующей компании. В какой-то степени эта точка зрения справедлива, но бывают ситуации, которые работник ни предусмотреть, ни предупредить не может.

Основные причины смены места работы

Причины смены места работы

Наиболее частой объективной причиной увольнения с предыдущего места работы является низкий уровень зарплаты. В условиях постоянной конкуренции фирмы и организации стараются принять на работу хороших квалифицированных специалистов, поэтому могут переманить высоким уровнем зарплаты. А человек – существо, которое всегда ищет, где ему будет лучше.

Но есть один нюанс. Если работник увольняется по причине низкой зарплаты, он обязательно переходит на другое место работы. Даже получая небольшие деньги, уходить «в никуда» глупо и неразумно.

Еще одним распространенным вариантом принятия решения об увольнении является отсутствие возможности дальнейшего роста как профессионального, так и карьерного.

Молодые специалисты, которые готовы подстраиваться под меняющиеся условия бизнеса и производства, хотят знать больше, делать больше и расти в своей профессии.

Если в организации такой возможности нет, амбициозный и целеустремленный работник вправе искать лучшую работу с перспективами.

Среди других наиболее значимых причин увольнения можно назвать:

  • Недоразумения с руководителем или коллективом. Человеческий фактор часто влияет даже на деловые отношения, поэтому отдельным сотрудникам становится некомфортно работать в этой атмосфере. Но здесь актуальный вопрос состоит в том, по чьей вине произошло недоразумение.
  • Переезд в другой район города или за его пределы. Смена места жительства часто сопровождается сменой места работы, особенно если в нынешней компании не могут предложить вариантов компенсации такого неудобства: оплата транспорта, изменение графика работы, повышение зарплаты.
  • Изменения в характере работы. Например, добавление новых обязанностей без повышения зарплаты или смена графика. В современных условиях отсутствие изменения невозможно, однако оно всегда должно сопровождаться дополнительными обстоятельствами и действиями. А когда этого не происходит, человек может начать искать другое применение своим навыкам и умениям.
  • Сокращение рабочего места. Эта причина не зависит от работника, и даже часто не зависит от самого работодателя. Но если в организации происходит сокращение штатов, без работы могут оказаться даже ценные и значимые сотрудники.

Существует также множество других причин, по которым человек уходит с предыдущего места работы и ищет другое, однако они встречаются реже.

https://www.youtube.com/watch?v=tJbiUXfgGLE

Особой группой стоят причины, когда увольнение происходит по инициативе руководства: некомпетентность, нарушение дисциплины, правонарушения, совершенные в процессе деятельности. Если в трудовую книжку работника ставится соответствующая запись, впоследствии найти хорошую работу будет сложнее.

Таким образом, причины увольнения с предыдущего места работы могут быть совершенно разными, и о них следует рассказать, проходя дальнейшие собеседования, но как именно подать информацию – вопрос серьезный. К общению со специалистом отдела персонала в потенциальной компании нужно подготовиться.

Как отвечать на вопросы собеседования о предыдущем увольнении

Работники отдела персонала компании, куда человек приходится устраиваться на работу, обязательно спрашивают о причинах увольнения с предыдущего места работы. Особенно если запись в трудовой книжке лаконична и мало что может сказать о реальных предпосылках увольнения.

Чтобы уверенно чувствовать себя на собеседовании и корректно ответить на все вопросы, стоит запомнить два простых правила:

  1. Говорить нужно правду. В отделе приема персонала сидят специалисты и профессионалы своего дела, которые задают множество вопросов и делают вывод на основании всей полученной информации. Поэтому скрыть что-либо вряд ли получится. А если получится – работник отдела персонала будет видеть, что соискатель что-то скрывает. В связи с этим существует второе правило.
  2. Правду можно рассказать по-разному. Отвечая на вопросы об увольнении с предыдущего места работы, правду нужно преподнести в выгодном для себя свете. Зачастую это не составляет труда. Если причиной увольнения является низкая зарплата или отсутствие возможности дальнейшего роста, человек показывает себя с хорошей стороны в своем стремлении достигать чего-то большего. Но если на предыдущем месте работы произошел конфликт, придется подумать, каким образом лучше объяснить это.

Менеджер, который проводит собеседование, на основании любого рассказа или объяснения делает выводы о характере человека и возможности его дальнейшего вливания в новый коллектив. Первый этап любого собеседования – определить психологическое и моральное соответствие новой компании, потенциальному руководителю и коллегам.

Только после этого будет начата проверка профессиональных навыков и знаний. Хотя она может и не начаться, если первый этап не пройден.

Организации проще и выгоднее взять на работу малоопытного новичка и обучить его, который при этом будет лоялен, целеустремлен, гибок и коммуникабелен, чем конфликтного и принципиального профессионала.

Таким образом, общение со специалистом отдела персонала должно быть максимально искренним и откровенным, но важно подготовиться к вопросам и тщательно думать над формулировками собственных мыслей. Особенно, если заявленная вакансия – желаемое место для соискателя.

Что писать в резюме о причинах увольнения

Причина увольнения в резюме

Заполненное резюме – первая и самая важная возможность заинтересовать работодателя своей кандидатурой. Поэтому соискатели так тщательно продумывают информацию, которую размещают в резюме. Иногда причины увольнения с предыдущего места работы лучше вообще не указывать, дождавшись собеседования и потом воспользовавшись возможностью объяснить все лично.

С другой стороны, по этой информации в резюме специалист отдела персонала тоже может сделать определенные выводы, поэтому иногда эти причины все-таки можно озвучить.

Однако здесь в формулировках и объяснениях нужно быть еще более внимательным и осторожным.

Ведь если на личном собеседовании можно все объяснять долго и понятно, добавляя к своим словам эмоции, мимику и личное обаяние, то на листке бумаги такой возможности нет. И каждый человек один и тот же текст может воспринимать по-разному.

Наиболее лояльными и обтекаемыми формулировками причин увольнения с предыдущего места работы можно назвать:

  • Невозможность дальнейшего роста и продвижения, тогда как я чувствую, что могу больше.
  • Низкий уровень зарплаты, который не зависит от показателей моей работы, и на который я не могу повлиять своими действиями.
  • Мои идеи и предложения не находят отклика у руководства, а дальнейшее общение проходит с оттенком недопонимания.
  • Полное несоответствие условий работы моим умениям, навыкам и специализации, из-за чего я не могу в полной мере раскрыть свой потенциал.
  • Массовое сокращение штата, прекращение деятельности компании.

Объяснение этих причин и учет других сведений, указанных соискателем в резюме, даст сотруднику отдела персонала полную информацию для продолжения дальнейшего общения о заполнении вакансии или, наоборот, об отсутствии необходимости тратить время на собеседование, если человек заведомо не подходит.

Причина увольнения с предыдущего места работы – важный вопрос при поисках нового рода деятельности. Однако это несложный вопрос, если к нему подготовиться и правильно формулировать собственные мысли и суждения.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: http://PravoDeneg.net/trudovoe/uvolnenie/prichiny-uvolneniya-s-predydushhego-mesta-raboty-chto-govorit-na-sobesedovanii-i-pisat-v-rezyume.html

Что ответить на собеседовании на вопрос –

Причина увольнения на собеседовании — что говорить, как оценить соискателя

Отвечая на вопросы, на собеседовании необходимо руководствоваться следующими принципами:

1. Не нужно лгать.

Во многих организациях есть служба безопасности, которая может найти информацию о кандидате. Правдивость ответов легко проверяется. Это относится не только к причинам ухода с предыдущего места работы, но и к другой информации, указанной в резюме:

  • о семейном положении;
  • о трудовом стаже;
  • об опыте работы в той или иной сфере.

Правду нужно преподносить с выгодой для себя. Например, при увольнении по причине конфликта с прежним руководством это лучше вообще не озвучивать. Любой рассказ об этом вызовет подозрения у нанимателя, который не знает реальной ситуации.

2. Не нужно уходить от ответа

При устном собеседовании любые затруднения при ответе на вопрос покажутся нанимателю подозрительными. Недопустимо долго думать, какую назвать причину увольнения на собеседовании. Говорить следует уверенно, не юлить и не выкручиваться.

Необходимо заранее подготовиться к разговору с работодателем. Полезно набросать на листочке варианты ответов на вопросы, которые обычно задают:

  • основания увольнения с предыдущей работы;
  • взаимоотношения с коллективом;
  • желаемый заработок;
  • карьерный рост.

Отвечать лучше четко и кратко, избегая подробностей и не употребляя слов-паразитов.

3. Не нужно использовать шаблонные фразы

Заученный заранее ответ будет казаться неправдоподобным, даже если отчасти он правдивый.

Пример.

Вопрос: «Почему сократили именно вас?».

Ответ: «Кризис в экономике. Сейчас это случается со многими».

Это неправильный вариант. Им соискатель сам подчеркнул свою ненужность компании. Намного лучше будет звучать такой текст: «Наш отдел сократили полностью, т. к. наши функции по подбору персонала во время кризиса не востребованы».

Интересные факты

Стоит быть осторожными с фразами: «Меня уволили из-за кризиса», «В компании было сокращение штата, и я потерял работу».

Специалисты по кадрам прекрасно понимают, что с хорошими работниками фирмы не будут расставаться даже в неблагополучные времена, а тем более в то время, когда речь идёт больше о «призраке кризиса», чем о самом кризисе. Да и оптимизация штата навряд ли повредит ценному работнику.

Вопрос: «Почему вас уволили на испытательном сроке?».

Неудачный ответ: «Предприятие не хочет платить больше и таким образом экономит».

Верный вариант: «Я ушел по соглашению сторон, потому что понял — это не то, чем я хотел бы заниматься».

4. Не нужно критиковать прежнее начальство и коллектив

Негативные отзывы о бывших коллегах прикрепят к соискателю ярлык «скандалист» или «конфликтный человек». Такие люди нигде не требуются. Потенциальный руководитель задумается, нужен ли ему сотрудник, который через некоторое время будет отрицательно говорить о нем и коллегах, вступать в дискуссии и выяснять отношения.

5. Не нужно заострять внимание на размере зарплаты

Маленькая зарплата не должна быть основным аргументом увольнения. Этот фактор можно использовать, как дополнение к главному мотиву. Если человек ищет больший заработок, то сначала находит подходящее место, а потом увольняется, чтобы не остаться без средств к существованию.

Ключевым моментом смены работы заработок может быть только для бюджетников, устраивающихся на работу в коммерцию.

По общению с кандидатом работодатель делает соответствующие выводы о характере человека и его соответствии новой должности и коллективу.

Советы уволенным по статье

Гражданам, уволенным по статье, устроиться на работу сложнее. Обладателю такой трудовой можно специально потерять ее или устроиться на работу к знакомым. Если эти варианты человеку не подходят, при прохождении собеседования необходимо учесть следующие рекомендации:

  • не следует указывать в резюме основание увольнения;
  • не нужно заводить разговор об увольнении;
  • при сомнениях начальника, можно предложить ему взять вас с испытательным сроком.

Желательно попасть на беседу к директору, а не к кадровику. У руководителя сложится собственное мнение о кандидате, которое будет решающим при выборе соискателя.

Если вопрос об увольнении по статье прозвучит, нужно дать короткий и ясный ответ. Не стоит хитрить, вдаваться в подробности, сваливать вину на других. Умение признавать свои ошибки ценится начальством.

Известно, что некоторые вопросы опытный специалист по кадрам задает не с целью получить полноценный ответ. Вопрос о причинах увольнения как раз из этой части. Согласно исследованиям, 63% соискателей скрывают настоящую причину.

Лучше всего для собеседования подойдут следующие причины увольнения с работы:

1. «Эмоционально сгорел»

Это модное современное выражение. Использовать его нельзя лицам, склонным к частой смене рабочих мест.

2. Ликвидация или банкротство компании (сокращение штата)

Действительность этих причин легко проверить, поэтому использовать их можно при условии их реальности.

3. Переезд

С помощью данного аргумента можно подчеркнуть свои достоинства. Например, пунктуальному человеку недопустимо опаздывать, но доехать на другой конец города не всегда получается вовремя.

4. Желание получать официальный заработок и соцпакет

Данное основание подходит соискателям, не имевшим этого на предыдущей работе.

Некоторые факты

Не нужно пытаться обойтись общими фразами на подобии «в компании была негативная атмосфера», «все новые веяния рубились на корню». Желание уйти от четкого ответа вызовет подозрения. Некоторые наниматели считают, что ответ на этот вопрос является показателем честности соискателя.

5. Стремление попасть именно в эту фирму

Подобный ответ понравится руководителю. Кандидату заранее нужно собрать сведения об организации.

6. Продолжительный однотипный труд тормозит умственное развитие, рабочие функции выполняются автоматически

Работать со временем становится неинтересно и скучно. Не появляется новых знаний, отсутствует карьерный рост. Вывод — не имеет смысла трудиться на одном месте более трех лет.

Подойдут и такие варианты: надоело быть узким специалистом, хочется расширить круг обязанностей, нет перспектив дальнейшего роста, исчерпан потенциал работы в компании.

Что писать в резюме

Первостепенной возможностью заинтересовать работодателя является заполнение кандидатом резюме. Перед его составлением нужно тщательно продумать сведения, которые стоит в нем разместить.

Иногда тему увольнения с прошлой работы лучше не затрагивать, а на собеседовании объяснить все лично. С другой стороны, причины смены места работы следует указать. По предоставленной информации менеджер по подбору персонала сделает предварительные выводы о кандидате.

Формулировать и объяснять ситуацию нужно осторожно и внимательно. На собеседовании всегда есть немного времени подумать, что ответить. Причину, почему вы уволились, можно пояснить, добавляя мимику, жесты и обаяние. На бумаге такая возможность отсутствует.

В ролике рассказано что говорить на собеседовании о причине увольнения

Наиболее подходящими формулировками мотивов увольнения с предыдущей работы являются:

  • есть потенциал трудиться, но нет возможности профессионально двигаться вперед;
  • успехи в труде никак не влияют на размер небольшого заработка;
  • руководство игнорирует перспективные предложения и идеи подчиненных, возникает взаимное недопонимание;
  • условия труда не соответствуют умениям и квалификации работника, мешают реализовывать свой потенциал;
  • сменился руководитель, который полностью обновил штат;
  • массовое увольнение, прекращение работы компании.

Информация в резюме и объяснение причин увольнения с предыдущей работы в совокупности сформирует мнение работодателя о соискателе. На основе полученных данных руководитель примет решение, продолжать дальнейшее общение с кандидатом или он не подходит для данной работы.

Итак, при поиске нового места работы важно знать, что сказать на собеседовании о причинах увольнения от предыдущего работодателя. К данному вопросу нужно подготовиться заранее, правильно излагать свои мысли и суждения. В этом случае можно рассчитывать на положительное решение нового руководителя о трудоустройстве соискателя.

Источник: https://otdelkadrov.online/10430-chto-stoit-chto-ne-stoit-govorit-na-sobesedovanii-o-prichine-uvolneniya

Что отвечать на собеседовании о причине увольнения с предыдущей работы?

Причина увольнения на собеседовании — что говорить, как оценить соискателя

Многим из нас в течение жизни приходится менять работу. Это может быть связано с разными причинами.

Многие меняют работу, чтобы получать более достойное вознаграждение, иногда это связано с переездом в другой район или город, нередко бывает и так, что работу меняют просто потому, что на предыдущем месте начальник буквально «достал» или надоели ежедневные офисные войны.

Как бы то ни было, процесс этот не слишком быстрый, требует умения искать работу по телефону, правильно ставить перед собой цели, уметь общаться и производить на будущего работодателя благоприятное впечатление.

В некоторых случаях будет целесообразнее открыть свой бизнес, чтобы не зависеть от начальства и самому определять сферу деятельности и действовать по собственному плану.

Но, если вы не готовы начать свое дело, то следует подготовиться к ответам на вопросы специалиста по работе с персоналом. Один из наиболее сложных вопросов, который вам могут задать – в чем причина вашего ухода с предыдущей работы?

Искать работу или открыть свое дело?

Многие предпочитают пойти другим путем. Если надоело работать за копейки на дядю, получая стрессы и не получая удовлетворения, можно открыть свое дело. При этом главное не совершать характерные ошибки начинающих предпринимателей и составить правильный бизнес-план стартапа.

Нередко свой бизнес даже с небольшим капиталом становится настоящей отдушиной и в перспективе развивается в успешное дело, особенно, если постараться начать зарабатывать на том, чем действительно нравится заниматься, к чему лежит душа.

Но, к сожалению, далеко не все обладают качествами необходимыми для открытия своего бизнеса. Ведь для этого нужна решительность, умение принимать решения и брать на себя ответственность, не только за себя, но и за тех людей, кто будет с вами работать.

Если вы хотите узнать, есть ли у вас предпринимательские способности, рекомендуем пройти тест.

Будьте готовы к неудобным вопросам

Что же делать, если склонностей к предпринимательству у вас нет, зато есть семья, которую нужно кормить, а на нынешней работе вас преследуют разные неурядицы, вы не можете найти свое место в коллективе или вас перестали устраивать условия труда.

В таком случае придется начать поиски новой работы. Как эти поиски сделать более эффективными, мы уже говорили в других статьях.

В любом случае, перед тем, как устроиться на новое место, вам нужно быть готовыми к тому, чтобы пройти собеседование с работником отдела кадров, или как сейчас принято называть – с hr-менеджером.

В прохождении собеседования есть множество нюансов, которые вам следует знать до того, как вы отправитесь на встречу. Об этом вы можете прочитать в статье Как правильно отвечать на вопросы на собеседовании?

Сегодня соискателям вакансий на собеседовании задают примерно одни и те же вопросы. Но к ним нужно быть готовым, чтобы какой-нибудь неожиданный вопрос не застал врасплох и не испортил общего положительного впечатления.Один из таких вопросов – это вопрос о причине увольнения с предыдущего места работы.

Причина увольнения – один из самых трудных вопросов

Понятно, что каждый работодатель заинтересован в том, чтобы на работу принять квалифицированного специалиста, который будет верой и правдой служить общему делу и которому не придется в ближайшее время искать замену.

Поэтому и встает вопрос о том, что побудило вас оставить прежнюю работу? Работодатель хочет знать, не случится ли так, что после того, как он примет вас на работу,  потратит деньги на вашу переподготовку, повышение квалификации, не захотите ли вы оставить эту работу, чтобы найти другую?

Как же правильно отвечать на вопрос о причинах увольнения, чтобы не вызвать подозрений во время собеседования?

Что отвечать о причине увольнения?

Давайте рассмотрим возможные варианты ответа на этот неудобный вопрос, который многих ставит в тупик и в то же время является одним из ключевых вопросов, задаваемых соискателям вакансий.

Не критикуйте прежнее место работы

Естественно, все прекрасно понимают, в том числе и менеджер отдела кадров, что «от добра добра не ищут». Поэтому уже сам факт смены места работы говорит о том, что у вас явно там что-то не сложилось с коллегами или с начальством. Чаще всего так оно и бывает.

Ваша главная задача не подчеркивать негативные моменты, побудившие вас к поиску новой работы, стараясь сосредоточить все внимание на своих личных качествах, которые могут быть полезны новому работодателю.

Не следует говорить, что вас окружали непроходимые тупицы, устроенные по блату, не умеющие работать и переваливающие всю работу на вас, а сам начальник постоянно выносил вам мозг своими придирками. Поверьте, даже, если это чистая правда, такое откровение успеха вам не принесет.

Вместо этого скажите, что вы очень благодарны коллективу на предыдущем месте работы за полученные знания и опыт, что вы высоко цените профессионализм бывших коллег и организаторские способности руководителя, но, вам хотелось бы совершенствоваться в профессии, чтобы расти дальше, а достичь этого вы сможете только в более крупной компании.

Как правильно отвечать на собеседовании?
Собеседование и язык жестов.
Как рассказать на собеседовании о своем опыте работы?
Какую зарплату просить при устройстве на работу?

Добавьте позитива

Вместо того чтобы сказать, что вы целыми днями корпели над бумагами, скрупулезно выполняя каждое поручение, а начальник этого не ценил, постарайтесь представить все немного в ином свете, добавив чуточку позитива и подчеркивая свою перспективность.

Скажите, что вы имеете достаточный потенциал для развития в смежных областях или подчеркните свое умение добросовестно выполнять большой объем работ, упомяните о своей обучаемости и возможности использовать ваши навыки в перспективе на более ответственных направлениях.

Не делайте упор на размере зарплаты

Многие соискатели опрометчиво в качестве причины ухода с предыдущей работы называют низкую зарплату. Нужно понимать, что любой работодатель заинтересован в том, чтобы удержать ценного специалиста, в том числе и с помощью повышения зарплаты.

Если вам платили недостаточно, то новый работодатель может подумать – а являетесь ли вы на самом деле таким профессионалом, каким пытаетесь себя представить? Если да, то почему вам не платили достойную зарплату? А если нет, то нужен ли такой работник?Исключением могут быть случаи, когда вы из бюджетного учреждения переходите на работу в коммерческую структуру.

В этом случае невозможность много получать на прежнем месте вроде бы как и не зависит от ваших профессиональных качеств и не будет связана напрямую в глазах нанимающей стороны с вашей низкой квалификацией. Но в любом случае в качестве причины увольнения низкую зарплату лучше не называть.

* * *Как вы поняли, главное в ответ на вопрос о причинах ухода с прежнего места работы не наводить критику на бывших коллег и начальство, иначе вас просто могут посчитать конфликтным человеком, создающим проблемы, а такие, как вы понимаете, нигде не нужны.

Будьте честны, старайтесь не вводить работодателя в заблуждение, не приукрашивайте чрезмерно свои достоинства и не поливайте грязью бывшее место работы. Помните, что новый работодатель может запросто проверить все, что вы сказали, просто позвонив на вашу предыдущую работу.

Не выжимайте слезы из нанимателя, душещипательными историями о задержках зарплаты, маленьких размерах зарплаты и прочих проявлениях несправедливости этого мира. Этим вы вряд ли разжалобите менеджера по кадрам, а вот себя точно выставите не с лучшей стороны.

Старайтесь держаться достойно, подчеркивайте свои профессиональные навыки и стремление быть полезным в новой компании и все у вас получится!

Источник: https://beauty-and-success.ru/psyhologia/poisk-raboty/430-chto-otvechat-ob-uvolnenii.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.