Приказ о повышении оклада: образец 2019

Образец приказа на увеличения оклада

Для повышения и понижения оклада они несколько различаются. При сокращении фиксированной части зарплаты требуется проделать гораздо больше шагов.

Важно помнить, что, составляя образец приказа изменение оклада, в штатном расписании также необходимо сделать изменения.

Достаточно включить такой пункт в первый документ. Это происходит так: Руководитель работника составляет служебную записку, где приводит информацию о причинах действия и характеристику сотрудника.

Приказ о повышении заработной платы: когда издается, как правильно оформить, отличие индексации от повышения оклада

Индексация привязана к МРОТ и является мерой защиты интересов граждан со стороны государства.

Она имеет фиксированную величину и затрагивает абсолютно всех сотрудников предприятия.

В случае, если руководитель проигнорирует обязательную индексацию, и доходы его сотрудников окажутся ниже МРОТ, организацию ждут штрафы. Документами, на основании которых издается приказ об увеличении оклада, являются:

1. заявление самого работника, где он просит повысить оклад и приводит обоснования просьбы.
2. служебная записка руководителя подразделения, с указанием причин повышения: высокая производительность труда, длительный стаж работы в компании и т.п.
3. внутренние документы организации: положение об оплате труда или коллективный договор, описывающие периодичность и размер повышения зарплаты. Например, раз в год, 1 января, на 5%;

Служебная записка и заявление требуют визы руководителя.

Оформляем приказ о повышении заработной платы в бюджетной организации

Решение об увеличении вознаграждения принимает руководитель бюджетной организации.

В связи с ростом инфляции, последняя регулярно падает.

Работодатель самостоятельно решает, какие сотрудники достойны повышения жалования.

Обычно критерии выбора связаны с перевыполнением производственных норм, хорошими результатами продаж, превышениями планов. Периодичность выплат и конкретные суммы вознаграждений тоже назначает руководитель организации.

Как оформить изменение оклада сотрудника

С работниками, которых коснулись приятные перемены, подписывается доп.

соглашение.

1. если увеличивается ставка конкретного сотрудника, действия следующие: непосредственный руководитель работника составляет служебную записку, которую передает директору организации. В записке он обосновывает причину повышения (за добросовестный труд или увеличение обязанностей). Если директор принимает положительное решение, то либо издается приказ о перемещении сотрудника на другую должность с большей ставкой, либо вносятся правки в штатное расписание и делается приказ-перемещение в рамках одной должности. Также работником подписывается доп. соглашение к трудовому договору. Данное соглашение является основанием для приказа о перемещении.

Если на предприятии меняются организационные или технологические условия труда, работодатель имеет право оформить изменение оклада в меньшую сторону.

Приказ об изменении оклада

В данном случае, таким документом могут выступать представление или от руководителя структурного подразделения, изменение штатного расписания и т.п.

В основании обязательно должны быть указаны

1. краткая характеристика работника,
2. а также прописан размер текущего оклада и того, который предлагается назначить.
3. обстоятельства, по которым предлагается изменить оклад сотрудника,

При этом следует учесть один нюанс: если повышение оклада в большинстве случаев должно сопровождаться письменным предложением со стороны руководителя отдела, в котором работает сотрудник, то для понижения никаких документов от линейного начальника не нужно.

Приказ всегда пишется от лица руководителя предприятия, но его фактическим составлением занимается обычно рядовой сотрудник. Это может быть юрист, работник отдела кадров или секретарь организации.

Образец приказа об изменении окладов работникам

В большинстве случаев, если новвоведения касаются всего персонала, и в организации ведется штатное расписание (ШР), работодатель оформляет изменения в виде ШР.

Поправки в него вносятся в соответствии с распоряжением руководителя организации или уполномоченного им на это лица. Образец ШР вы найдете ниже.

Если же изменения затрагивают только часть персонала, работодателю целесообразнее составить приказ об изменении окладов в свободной форме.

Приказ об увеличении оклада

Кроме того, приказ после составления надо обязательно передавать директору организации для визирования – без его подписи он не приобретет законной силы.

Каждый издаваемый в компании приказ должен иметь какое-до документальное обоснование. В данном случае в качестве такового может, к примеру, выступать специальное представление или со стороны руководителя структурного подразделения о необходимости повышения оклада тому или иному работнику в связи с высокими производственными показателями и т.п.

При всем при этом есть ряд сведений, которые в документе следует писать обязательно: дату, номер и место создания документа, наименование организации, персональные данные сотрудника, которому повышается оклад: его должность, ФИО (если речь идет о нескольких людях, то о каждом из них нужно внести аналогичные сведения), причина повышения оклада (обычно пишется после слов «В связи с…»), суммы старого и нового оклада (цифрами и прописью) – для того, чтобы отразить факт повышения и разницу между ними и дату, в которую произойдет данное событие.

Образец приказа о повышении оклада в связи с повышением МРОТ 2019 года

Исключение составляют случаи, когда работник трудоустроен не на полную ставку, то есть работает по совместительству, «на полставки» и т.д.

Таким образом, возможно, что уже до 1 мая работодателям придется переиздавать приказ о повышении оклада в связи с повышением минимального размера оплаты труда, вносить изменения в трудовые договоры и штатное расписание.

В эту сумму не включаются: социальные выплаты, которые совершаются в денежном или натуральном виде; суммы, полученные сотрудником по гражданско-правовым сделкам; региональные надбавки и коэффициенты за вредность (к примеру, за работу в сложных климатических условиях в районах Крайнего Севера и т. п.)

Образец приказа о повышении оклада в 2019 году

В нее включайте:

1. Доплаты и компенсационные выплаты.
2. Премиальную часть,
3. Оклад,

Не включайте в зарплату для сравнения с минималкой:

1. Выплаты по гражданско-правовым договорам и социальные выплаты,
2. Районные коэффициенты и северные надбавки, они начисляются сверх минимальной оплаты труда (Определение Верховного суда РФ от 23 июля 2010 г. № 75-В10-2, ст. 148 ТК РФ, раздел 1 Обзора Верховного суда РФ от 26 февраля 2014 г.).

Далее расскажем, как оформить увеличение фонда оплаты труда платы в организации.

Посмотрите, как Сначала выясним, каким может быть увеличение оплаты труда в организации.

Источник: //domprava76.ru/obrazec-prikaza-na-uvelichenija-oklada-81741/

Как составить приказ о повышении оклада в связи с изменением МРОТ: индексацией

Решение об установлении оклада принимает руководитель организации, при этом он может принять решение как относительно одного структурного подразделения компании, так и для отдельно взятого сотрудника. В статье рассмотрим как составить приказ о повышении оклада, а также порядок такой процедуры.

Повышение оклада

Нередко повышение окладов связано с успешным развитием компании. Если растет прибыль компании, то работодатель также заинтересован в дополнительной мотивации своих сотрудников путем материального поощрения. Хотя чаще работникам самостоятельно приходится просить руководство повысить оклад, так как руководители не часто делают это без инициативе на то работника.

Когда за повышением зарплаты обращается лично работник, то он подает на имя руководителя заявление. В заявлении указывается просьба о повышении оклада, а также обоснование такой необходимости.

Соглашается руководитель, как правило, в том случае, если имеется документальное подтверждение достижений работника.

В том случае, если аргументы работника обоснованы недостаточно, просьба работника скорее всего будет отклонена.

После одобрения просьбы работника, работодатель издает приказ об изменении оклада. На основании такого документа уже вносятся изменения в штатное расписание, должностную, а также трудовой с работником.

Важно! При повышении оклада изменения необходимо внести во все документы, в которых указывается зарплата работника.

Как составить приказ о повышении оклада

Приказ составляют с свободной форме, для этого на бланке организации указывается заголовок – «ПРИКАЗ» и после содержательная часть. В приказе указываются те лица, которых касается данное изменение. Подписывают документ руководитель, специалист, ответственный за исполнение приказа, а также сотрудники, которым повышается оклад в подтверждение того, что они в приказом ознакомлены.

Важно! С приказом о повышении оклада в обязательном порядке нужно ознакомить работников, которых такое повышение коснулось.

Необходимые изменения в «штатку», а также в программах для составления отчетности по выплатам вносят сотрудники кадровой и бухгалтерской службы. К ним попадает копия распорядительного документа.

Образец приказа о повышении оклада

Обязательное повышение оклада

Помимо случаев, когда решение о повышении окладов руководитель принимает самостоятельно, существуют и такие обстоятельства, при которых сделать это необходимо.

Например, увеличение размера МРОТ, в соответствии с которым необходимо повысить и минималку в организации. В качестве еще одного примера можно привести перевод работника на должность, оклад по которой выше прежнего.

Повышение оклада также потребуется, если при оценке рабочих мест выяснилось, что работники трудятся в опасных условиях.

Увеличение оклада в связи с увеличением МРОТ

Зарплата работника не должна быть ниже установленного размера МРОТ. Такое требование должно выполняться в том случае, если работник трудится положенное по нормам время, а также выполняет все работы. В этом случае повысить оклад нужно приказом руководителя. При этом оклад сравнивают с установленным в регионе МРОТ и при необходимости увеличивают.

Для повышения оклада в таком будут следующие действия работодателя:

• Издание приказа «О повышении оклада в связи с увеличением МРОТ»;
• Оформление допсоглашения к договору с работником;
• Внесение изменений в штатное расписание, платежную ведомость и должностную инструкцию.

Описанный выше способ достаточно трудоемкий, поэтому использовать можно и другой:

• В Положение об оплате труда вносят пункт о доплате компенсации до МРОТ.

Этот вариант более гибкий и избавит от дополнительных изменений при каждом изменении МРОТ.

Повышение оклада в связи организационными или технологическими изменениями условий труда

Если в организации происходят такие изменения, как технология производства, установка нового оборудования и др., то понимают, что в компании меняются «организационные и технологические условия труда».

Когда такие изменения приводят к увеличению трудовой нагрузки работников, работодатель может повысить им зарплату.

Оформляется повышение оклада соответствующим приказом, на основании которого вносят изменения в «штатку» и Положение об оплате труда. С работником в этом случае заключают допсоглашение к трудовому договору.

Индексация зарплаты

Источник: //rabotniky.com/kak-sostavit-prikaz-o-povyshenii-oklada/

Приказ о повышении оклада: образец 2019 | Юридическая помощ на IDdeiforbiz.ru

В деятельности любой фирмы приходится создавать большое количество различных документов, касающихся работы с персоналом: начиная от локальных нормативных актов и заканчивая распоряжениями и приказами руководителя или собственника компании. Для большинства повторяющихся ситуаций можно закрепить в кадровой политике образцы документов. Одним из таких случаев является приказ о повышении оклада одному или нескольким сотрудникам.

При хорошем финансовом положении организации периодически возникают ситуации, когда необходимо либо можно повысить должностные оклады персоналу.

Во-первых, необходимость повышения может быть продиктована законодательными актами как федеральных, так и региональных властей.

Ежегодно (иногда и несколько раз в год) учитывая инфляцию в стране или повышение уровня жизни в регионе, пересматривается минимально возможный размер оплаты труда (МРОТ). При полноценной рабочей неделе наниматели не имеют права платить своим работникам меньше этой величины.

Если оклады не привести в соответствие с законом, то компании будут грозить штрафные санкции со стороны контролирующих органов.

Во-вторых, собственник или руководитель фирмы может самостоятельно принять решение об увеличении окладов всему наемному персоналу. Например, можно установить временную периодичность в локальных документах, регулирующих трудовую сферу и процент повышения. Регулярное увеличение зарплаты становится хорошим мотивирующим фактором для сотрудников.

В-третьих, ходатайствовать об увеличении должностного оклада могут и руководители структурных подразделений, рассматривая такую меру, как стимулирование наиболее отличившихся подчиненных.

Процедура повышения окладов достаточно проста:

• подготовка обоснования (служебная записка начальника подразделения либо распоряжение руководителя компании);
• выпуск приказа о повышении оклада;
• ознакомление с ним заинтересованных работников;
• заключение доп. соглашений к трудовым договорам работников, указанных в приказе.

Приказ о повышении должностного оклада

этого документа аналогично любым другим распоряжениям руководства по кадровым вопросам. Примерную форму документа можно разработать и включить в политику управления персоналом или другой локальный внутренний документ, регулирующий трудовые взаимоотношения.

Скачать актуальный для 2019 года образец приказа о повышении оклада.

Готовится этот документ на бумажном носителе либо в электронном виде, в зависимости от принятой в компании системы документооборота. В приказе указывают:

• основание для повышения окладов;
• данные сотрудников, которых коснется повышение;
• размер будущих должностных окладов;
• дату, с которой повышается оклад;
• ответственных за подготовку дополнений в трудовые договора;
• распоряжение бухгалтерской службе о расчете зарплаты по новым окладам.

После подписания руководителем и регистрации с приказом ознакамливают всех, указанных в нем работников. Если этот документ касается одного или нескольких работников, то они подтверждают ознакомление на самом бланке приказа.

Когда повышение касается всего персонала фирмы, можно сделать отдельный лист ознакомления к приказу.

В дальнейшем эти документы хранится в службе по работе с персоналом, либо у ответственного за кадровое делопроизводство сотрудника.

Пример приказа о повышении окладов

Открытое акционерное общество «Солоплюс»

Г. Ефимодар 30.11.2018 № 653/к/б

ПРИКАЗ

В соответствии с п. 35 Положения об оплате труда на ОАО «Солоплюс», учитывая изменения федерального законодательства по размеру МРОТ

ПРИКАЗЫВАЮ:

• рабочим, занятым на основном и вспомогательном производствах — на 12 %;
• рабочим, занятым обслуживанием зданий и сооружений — на 10 %;
• специалистам, в том числе руководителям бригад — на 15 %;
• начальникам структурных подразделений и их заместителям — на 22 %.

Генеральный директор ОАО «Солоплюс» Каравайский Р. К.

Листы ознакомления прилагаются к приказу.

При принятии решения об увеличении зарплаты одному или нескольким сотрудникам, приказ о повышении окладов является ключевым документом. На его основании в дальнейшем производятся расчеты и выплаты заработной платы, указанным в нем работникам.

Источник: delatdelo.com

Источник: //IDeiforbiz.ru/prikaz-o-povyshenii-oklada-obrazec-2019.html