+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Приказ о простое: образец

Содержание

Отмена простоя приказ

Приказ о простое: образец

Словом все, на что не имеет влияния ни работник, ни работодатель.В тексте приказа в обязательном порядке должно быть указано, по чьей вине возникает простой. Информация об этом может располагаться как в верхней части документа, так и в перечислении пунктов приказа.

Группы причин простоя Простоем называют временную приостановку рабочего процесса. При этом нужно четко отличать этот процесс от недоработки.

В первом случае речь идет о прерывании работы в принципе, во втором – в выполнении своих обязанностей работником, но со значительным запаздыванием. Простаивать может как все предприятие целиком, так и отдельная группа работников, а также конкретное подразделение.

Даже один работник иногда оказывается без работы. Для того чтобы сохранить у себя в штате ценного специалиста, работодатель и издает приказ о простое.

  • Темы:
  • Табель учета рабочего времени
  • Простой
  • Оплата труда

Как оформить образец приказа о простое по вине работодателя, какие особенности оформления простоя по вине работодателя следует учитывать – об этом расскажем в материалах статьи. Из статьи вы узнаете:

  • как правильно оформить простой по вине работодателя;
  • как составить приказ о простое по вине работодателя (образец);
  • как производится оплата при оформлении простоя по вине работодателя.

Как правильно оформить простой по вине работодателя Образец приказа о простое по вине работодателя заполняют в случае приостановки работы. Определение «простоя» приведено в статье 72.2 Трудового кодекса РФ, где названо множество причин, которые могут возникнуть как по вине работодателя, так и по вине работника, а также по независящим от сторон обстоятельствам.

>Приказ об отмене простоя

приказа об отмене простоя

Данный приказ не имеет унифицированной формы и составляется произвольно.

Представленный образец приказа об отмене простоя кроме основных реквизитов содержит следующие данные:

  • причины возникновения простоя;
  • дата и номер приказа об объявлении простоя;
  • дата и время окончания режима простоя;
  • и иные данные.

С документом нужно ознакомить работников, в отношении которых объявлен простой, под роспись — в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

Документ регистрируется кадровыми специалистами в журнале регистрации приказов и распоряжений по основной деятельности. Данный документ должен храниться в организации постоянно.

С этим шаблоном часто используют:

  • Приказ об отстранении от работы
  • Приказ об отзыве из отпуска
  • Образец приказа об изменении наименования должности работника
  • Приказ о переносе даты отпуска
  • Образец приказа о переводе
Популярные документы и процедуры:

  • Увольнение по собственному желанию
  • Генеральная доверенность на автомобиль
  • Договор безвозмездного пользования автомобилем
  • Образец договора комиссии
  • Доверенность на получение денег

Образец приказа о вызове из простоя

Бочарову: — направить письменные уведомления работникам, указанным в п.

1 настоящего приказа, о вызове из простоя; — ознакомить перечисленных работников с настоящим Приказом под роспись; — уведомить ГУ Тверской области «Центр занятости населения города Твери» о выводе работников из простоя в срок до 23 февраля 2011 г. 4.

Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на главного механика Ю.И. Сафронова. Генеральный директорНикитинС.А. Никитин С приказом ознакомлены: ПлатоновВ.А. Платонов КузнецовД.И. Кузнецов ЛачинА.П. Лачин ЛыловА.М. Лылов БочаровО.И. Бочаров СафроновЮ.И.

Сафронов В дело N 07-02 Маслова 18.02.2011 Цитата на века Моралисты походит на химиков, которые приготовляют лекарства для других, а сами редко ими пользуются. (Неизв.) © 2018 Все-документы.ру. Образцы договоров и документов. Сайт-помощник по составлению различных договоров. Шаблоны и бланки.

Оплата за посещение рабочего места без отработки прямых обязанностей составляет не менее 2/3 оклада по договору.

  • По не зависящим от обеих сторон причинам. Оплата производится аналогично предыдущему пункту.
  • По вине работника. Не оплачивается.

Особенности составления приказа о простое на предприятии Приказ о простое на предприятии может дополняться другими актами – распоряжением бухгалтерии, кадровой службе, отдельным специалистам, попавших под вынужденное бездействие.

Допускается издание одного документа, содержащего отдельные пункты для каждой категории сотрудников. В этом случае все лица, знакомящиеся с документом, видят распоряжения для других специалистов. Ссылка на документ-основание – акт о возникновении факта простоя – не обязательна.

Источник: https://tforeanda.ru/otmena-prostoya-prikaz/

Справочник Бухгалтера

Приказ о простое: образец



Кстати,следует иметь в виду, что если фактически имел место простой, но работодатель внарушение законодательства не издал приказ о его объявлении и не оплатил времяпростоя соответствующим образом, то это не помешает суду вынести решение впользу работника.

Последнее время появилась практика объявлять такой вид простоя в офисах и производственных помещениях в периоды аномальной летней жары, когда нет систем кондиционирования.

Для этого нужно издать соответствующий приказ о введении простоя, в котором указать наименование структурных подразделений (цехов), работников, в отношении которых вводится простой необходимость присутствия работников на рабочих местах (определение вс республики саха (якутия) от 03.

Это вытекает из трактовки трудового кодекса о том, что простой не входит в период времени отдыха, хотя работники в это время и не загружены работой.

Приказ о простое

При этом со дня уведомления об увольнениидо дня расторжения трудового договора существо трудового правоотношения междуработником и работодателем не меняется. Поэтому здесь работодателю придется действовать в соответствии с обычаями оборота и на основании выводов, сделанных из анализа судебной практики. Оформление простоя по независящим причинам в целом не отличается от оформления.

Похожие посты:

79 manas Дата: 02 Фев 2018, 13:53

К аналогичным выводам приходят судьи (определение санкт-петербургского городского суда от 15. Приказ о обычное по вине работодателя, эталон и бланк которого прикреплены под этим абзацем, является основанием для начисления компенсации работникам организации. Но стоит направить внимание на то, что предпосылкой объявления простоя они могут стать только при условии, что носят временный нрав.

Рф обычноем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического либо организационного нрава. Оплата за посещение рабочего места без отработки прямых обязательств составляет не наинаименее 23 оклада по договору.

Приказ о простое образец 2018 — блог кадровика

Эти деяния предмет пристального внимания судов, когда подобные споры попадают на рассмотрение. В любом случае необходимо издать приказ о обычное (см.

В этом материале мы попробуем разобраться, как верно оформить обычный по независимым причинам и чего ожидать от простоя работникам.

11212017  приказ о обычное по независимым причинам (эталон ниже) должен содержать ряд главных пт указание предпосылки простоя, его продолжительность.Введение простоя по причинам, не зависящим от работодателя — статьи.

157 тк рф по независимым причинам — не наинаименее 2-ух третей.О законности принятого работодателем приказа о обычное.Приказ о обычное по независимым причинам (эталон ниже) должен содержать ряд главных.

Приказ о обычное по независимым причинам (эталон).Приказ о замещении на время больничного (эталон) акт приема-передачи.Если строительство приостановлено статьи.

потому мы, не растрачивая время на дискуссии, представляем вашему вниманию наш еженедельный обзор бухгалтерских событий.

при этом это правило действует вне зависимости от того, кто является виновником простоя. обычный по вине работодателя оплачивают с учетом части третьей статьи 157.

но работодатель вправе издать приказ об объявлении простоя, позволяющий работникам в обозначенный период отсутствовать на собственном рабочем месте. Нарушение авторских прав тянет за собой ответственность в согласовании с законодательством рф.

Написал заявление начальству —
можешь идти гулять  в оплачиваемый простой

ПРИМЕР IV
Если вместо работы вас отправляют домой

Крановщики повседневно сталкиваются с такой ситуацией. Строительный объект завершен – работа закончена, когда будет новый неизвестно. Начальство отправляет работника домой. Какие здесь есть «подводные камни»? Помимо потери в заработке, эта ситуация может привести к серьезным неприятностям для работника.

Если вас отправляют домой, то все должно быть оформлено официально. Работодатель должен издать приказ, по которому вы отправляетесь в простой, и этот приказ должен быть у вас на руках. Только начальство делать этого не хочет, так как тогда придется работнику заплатить две трети среднего заработка (ст.157 ТК РФ).

Жадное начальство начинает разводить работника примерно следующим образом.

1-й вариант – мягкий: «Сиди дома – жди звонка».

Образец приказа об объявлении простоя

Может быть, тебе что то и заплатят за простой.
2-й вариант – жесткий: «Напиши заявление об отпуске за свой счет». В этом случае никакой оплаты простоев не будет уже точно.

Если работник решает «не связываться», пишет заявление и отправляется домой или искать временную работу, он все равно оказывается «на крючке» у начальства.

В обоих случаях работник оказывается в прогуле, а не в простое.

В первом случае у работника нет никакого оправдательного документа об отсутствии на работе. Нет приказа о том, что он находится в простое.

Во втором случае работник окажется в прогуле, когда его заявление порвут и выкинут. У работника также нет оправдательного документа об его отсутствии на работе. У него нет приказа о том, что ему предоставили отпуск за свой счет.

КАК ПОСТУПИТЬ ПРАВИЛЬНО?!Если вас отправляют домой, а работу не дают необходимо зафиксировать эти обстоятельства. Зафиксировать письменно.

Для этого вы пишете на имя директора заявление следующего содержания.

Это заявление вам нужно сдать начальству под роспись на втором экземпляре этого же заявления. Если это вам не удается – заявление у вас не берут или же не хотят расписываться в его получении на вашем экземпляре, то отправляете заявление по почте ценным письмом, как это подробно описано в Примере I.

Этим заявлением вы не только обезопасите себя от прогула, но и понуждаете начальство выплачивать вам зарплату за простой по вине работодателя. Может кто-то посчитает, что все эти заявления излишни, что лучше «не высовываться”, что все итак обойдется. Только вот практика, к сожалению, не подтверждает такого оптимизма.

Давая работодателю в руки лишние рычаги давления на вас (прогуливая работу с согласия начальства), вы ставите себя в еще более зависимое положение. В случае любого конфликта с начальством, недоплата зарплаты, задержка ее выплаты, да и вообще, что угодно, вам легко выкрутят руки. Ведь вы же прогульщик.

Не ставьте себя заранее в зависимое положение, лишив себя возможности сопротивляться.

Вопрос:

Каков порядок регистрации в организации простоя по вине работодателя в связи с отсутствием заказов?

Ответ юриста:

Законодательно порядок оформления простоя не установлен.

Работодатель может регламентировать процедуру фиксации простоя в своих локальных документов в соответствии с рекомендациями, данными выше.

Правовое обоснование:

Под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отсюда следует, что объективные причины для простоя могут возникать при отсутствии заказов на продукцию (услуги) организации, срыва поставки сырья и материалов, финансовых затруднениях.

Режим простоя можно распространить на нескольких работников, отдельные структурные подразделения или всю организацию целиком. Часть 3 статьи 72.2 Трудового кодекса не содержит в этом плане никаких ограничений.

https://www.youtube.com/watch?v=ekQ6Irh-GjQ

Простой по вине работодателя подлежит оплате в размере не менее 2/3 средней зарплаты сотрудника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). В трудовых (коллективных) договорах или локальных актах организации оплата периода простоя может быть предусмотрена в большем размере.

Расчет среднего заработка производится в соответствии с Положением об особенностях исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922). При этом учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда организации: должностной оклад, премии, надбавки и пр.

Приказ об отзыве из простоя по вине работодателя образец

При оплате простоя, в котором невиновны ни работодатель, ни работник, выплачивается не менее 2/3 тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ). Другие выплаты, учитываемые в среднем заработке, в расчет не берутся. 

Типовых форм документации для оформления приостановки трудовой деятельности сотрудников предприятия законодательством не установлено. Работодатель должен сам разработать их с учетом принятой на предприятии системы документального оборота.

На наш взгляд, можно выделить ряд документов, являющихся основанием для издания приказа о простое:

  1. Служебная записка на имя лица, исполняющего обязанности единоличного исполнительного органа юридического лица от руководителя структурного подразделения, в чью компетенцию входит организация работ и доступ к информации о начале простоя.

  2. Листок учета простоев. Типовая форма такого листка законодательно не установлена. Обычно, в него заносятся дата и время начала и окончания простоя, ФИО и должность (профессия) работников и причины простоя. Листок должен быть подписан руководителем структурного подразделения, в котором возник простой.

  3. Акт о простое. Как правило, его составляют руководители простаивающих структурных подразделений, бухгалтерии, отдела кадров, охраны труда, представитель трудового коллектива и т. д. В акте отражаются причины и продолжительность времени простоя, должности сотрудников и др. Акт подлежит утверждению руководителем организации.

Хотя Трудовой кодекс не предусматривает обязанность работодателя издавать приказ о простое, по нашему мнению, он необходим для решения организационных вопросов (в том числе о порядке оплаты труда). Кроме того, приказ нужен для оформления уведомления работников о простое.

На основании приказов, служебных записок, актов или листков о простое заполняется табель учета рабочего времени по формам № Т-12 или Т-13, утвержденным постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1.

В соответствующих графах необходимо указать буквенный или цифровой код простоя (по вине работодателя – «РП» или «31», по причинам, не зависящим от работодателя и работника, – «НП» или «32»), а также продолжительность неотработанного времени (в часах, минутах).

Кроме того, о приостановке производства предприятие должно сообщить в орган службы занятости населения. Письменное уведомление об этом нужно направить в течение трех рабочих дней после принятия соответствующего решения (п.2 ст.25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

Причину простоя во всех документах лучше указывать в соответствии с формулировками, содержащимися в статье 72.2 Трудового кодекса. Окончание простоя специальным документом оформлять не обязательно, поскольку его продолжительность находит своё отражение в приказе и табеле учета рабочего времени.

Ответ подготовил Дмитрий Стихин, юрист Parma Legal

Образец документа

Об объявлении простоя

В связи с эксплуатационными неисправностями приточно-вытяжной установки окрасочно-сушильной камеры (с секционным управлением) для подвижного состава в цехе N 7 до их устранения на основании ст. ст. 72.2, 157 ТК РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. С 7 февраля 2011 г. объявить простой для следующих работников, обслуживающих две секции окрасочно-сушильной камеры:

Платонова Вадима Андреевича (рабочий-красильщик);

Кузнецова Дмитрия Ивановича (рабочий-красильщик);

Лачина Алексея Петровича (оператор окрасочно-сушильной линии);

Лылова Антона Михайловича (мойщик — уборщик подвижного состава).

2. В период простоя присутствия работников, указанных в п. 1 настоящего приказа, на рабочих местах не требуется.

3. Главному бухгалтеру Ю.В. Виткиной обеспечить:

— оплату времени простоя в размере двух третей среднего заработка указанных работников;

— расчет осуществить в день выдачи заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

4. Начальнику отдела кадров О.И. Бочарову:

— уведомить ГУ Тверской области “Центр занятости населения города Твери” о возникновении простоя в срок до 8 февраля 2011 г.;

— обеспечить учет времени простоя в табеле учета рабочего времени (форма N Т-13);

— ознакомить работников с настоящим приказом под роспись.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на главного механика Ю.И. Сафронова.

Основание:

докладная записка от 04.02.2011 N 2 начальника цеха N 7 Е.С. Мишина.

Генеральный директор Никитин С.А.

Приказ о простое — образец

Никитин С приказом ознакомлены: Платонов В.А. Платонов Кузнецов Д.И. Кузнецов Лачин А.П. Лачин Лылов А.М. Лылов Виткина Ю.В. Виткина Бочаров О.И. Бочаров Сафронов Ю.И. Сафронов

В дело N 07-02

Маслова 04.02.2011

Источник — “Бухучет в строительных организациях”, 2011, № 4

Листок учета простоев в сборочном цехе (пример)

Раздел документа: Образцы документов , Разное

Скачать «Листок учета простоев в сборочном цехе (пример)»

Скачать «Листок учета простоев в сборочном цехе (пример)»

Источник документов раздела «Разное»: http://dogovor-obrazets.ru/образец/Разное

Советуем посмотреть также:

ЛИСТОК N ______ учета простоев

———-T————T———T———-T——¬ ¦ Цех ¦ Участок ¦Категория¦ Вид ¦ Шифр ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ оплаты ¦затрат¦ +———+————+———+———-+——+ ¦сборочный¦ основное ¦ — ¦заработная¦ 020 ¦ ¦ ¦производство¦ ¦ плата ¦ ¦ L———+————+———+———-+——-

——-T———T————-T——T———T——————T—————————T—————-T——¬¦Ф.И.О.

¦Профессия¦ Тарифная ¦Разряд¦Табельный¦Продолжительность¦ Шифр ¦ Время простоя ¦ Суммদ ¦ ¦ ставка ¦ ¦ номер ¦ простоя +—————T————+——T———+ к ¦¦ ¦ ¦(повременная)¦ ¦ ¦ ¦ Причина ¦ Виновник ¦Начало¦Окончание¦оплат妦 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ простоя ¦ простоя ¦ ¦ ¦ ¦+——+———+————-+——+———+——————+—————+————+——+———+——+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦+——+———+————-+——+———+——————+—————+————+——+———+——+¦Петров¦ сборщик ¦ 45 руб./ч ¦ — ¦ 14 ¦ 4 часа ¦ отключение ¦ электро- ¦11.00 ¦ 15.00 ¦120-00¦¦ С.С. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦электроэнергии¦ снабжающая¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организация¦ ¦ ¦ ¦+——+———+————-+——+———+——————+—————+————+——+———+——+¦ … ¦ … ¦ … ¦ … ¦ …

Приказ о простое по вине работодателя: образец, особенности написания и расчет выплат

Приказ о простое: образец

Сотрудники производственных предприятий нередко сталкиваются с простоем, происходящим по вине руководителей. Всем сторонам трудовых отношений важно знать порядок оплаты такого времени, а также правила оформления надлежащих документов.

Согласно трудовому законодательству, простоем считается определенный промежуток времени, когда работа коллектива приостанавливается. Этот вопрос регулируется законом для того, чтобы за трудоустроенными гражданами сохранялись рабочие места и они имели возможность получать зарплату даже при фактическом отсутствии деятельности, если простой возник по вине руководителя.

Причины простоя

Положениями ст. 157 ТК РФ выделяются три вида простоя:

ВидПричины
По вине работодателяВременная остановка деятельности организации органами исполнительной власти, кризис на предприятии, нарушение договоров с контрагентами, отсутствие заказов
По вине работникаНарушение требований безопасности или трудовой дисциплины, хищение или порча оборудования, и т.д.
По независящим от сторон обстоятельствКатастрофы, аварии, стихийные бедствия, пожары и т.д.

Также простой подразделяется на несколько подклассов:

  • Кратковременный: возникает лишь на несколько дней и затрагивает обычно одну рабочую смену.
  • Длительный: растягивается на недели. Изначально работа может отсутствовать у ограниченного количества работников, но затем масштабы разрастаются до всего коллектива.
  • Локальный: не работает только один отдел или несколько человек из него.
  • Массовый: приостановлена трудовая деятельность во всей организации.

Допустимые сроки простоя

Согласно ст. 74 ТК РФ, при изменении графика и условий труда работодатель может вести режим неполного рабочего времени или недели, предварительно уведомив о предстоящих переменах подчиненных в письменной форме. Это делается для сохранения рабочих мест и предотвращения массовых увольнений. Максимальный срок вынужденного простоя равен 6 месяцам.

Как оформить простой: пошаговая инструкция

«Первое, что необходимо сделать работодателю при возникновении простоя вне зависимости от вины – это издать соответствующий приказ, указав в нем причины приостановления деятельности предприятия или отдельного коллектива» — говорит эксперт журнала «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» Н. Комова.

Алгоритм действий в данной ситуации выглядит так:

  1. Сотрудник уведомляет руководителя о неисправности оборудования и иных проблемах, мешающих осуществлению деятельности. Если будет установлено, что аппаратура сломалась по вине руководителя (например, несвоевременная замена расходных материалов, если не назначено другое ответственное лицо), это указывается в качестве причины в приказе.
  2. Работодатель собирает документы, подтверждающие необходимость простоя, и оформляет приказ. Он может касаться всего коллектива или отдельных людей. Они должны быть ознакомлены с документом под роспись.
  3. Если приостановится работа всего производства, руководитель уведомляет об этом Центр занятости (ст. 25 ФЗ «О занятости населения»).
  4. Заполняются акты о простое. Они нужны для определения конкретных дней, когда работа на предприятии или в отделе не выполнялась.

Скачать образец приказа о простое

Унифицированной формы приказа о простое нет, однако он в обязательном порядке должен отражать следующие сведения:

Верхняя частьСерединаКонец
Наименование организации, название документаСуть – простойОбязанности бухгалтера и сотрудника отдела кадров в данной ситуации
Дата составленияНазвание подразделения, где отсутствует деятельность, период с указанием даты и времени начала и окончанияФ.И.О. и подпись генерального директора, а также ознакомленных с документом лиц

Как оплачивается простой по вине работодателя?

Ст. 157 ТК РФ  четко регламентирует, что период простоя должен быть оплачен в размере не менее 2/3 от среднего заработка работников. Если проблема возникла по независящим от сторон причинам, то оплата труда рассчитывается, исходя из 2/3 оклада или тарифной ставки.

Если производство приостанавливается по вине сотрудников, время простоя оплате не подлежит.

При исчислении средней заработной платы необходимо руководствоваться нормами ст. 139 ТК РФ:

  • Необходимо учитывать все виды выплат, начисляемых работникам: надбавки, повышающие коэффициенты, премии (в т.ч. и единоразовые), полученные за последние 12 календарных месяцев.
  • Внутренние акты предприятия могут предусматривать собственный порядок начисления среднего заработка, если они не ухудшают положение работников и не противоречат нормам ТК РФ.

Рассмотрим пример расчета оплаты простоя, если в нем виноват руководитель:

СДЗ х 2/3 х количество дней простоя = итоговая сумма к оплате.

Пример: Работник Мартынов В.П. трудоустроен в ООО «Сфера» на обычном пятидневном графике. Продолжительность рабочего времени в день – 8, в неделю – 40 часов. За год он получил 240 000 руб. и отработал 247 дней. Работодатель нарушил условия договора с поставщиками сырья, в результате чего возник простой продолжительностью 5 рабочих дней.

Как была рассчитана оплата Мартынову В.П.:

(240 000)/247 = 971, 67 – средний дневной заработок.

971,67 х 2/3 х5 = 3238, 90 руб. – итоговая сумма к выплате за 5 дней простоя.

Вынужденный простой должен быть отражен в табеле учета рабочего времени по форме Т-12 или Т-13, т.к. он используется для расчета заработной платы.

Напротив фамилий сотрудников необходимо указать буквенное обозначение «РП» или цифровое – «31», что означает приостановление деятельности по вине руководителя.

Документ заполняется работником отдела кадров или иным уполномоченным лицом, а затем передается в бухгалтерию.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1. Могу ли я не приходить на работу, если начальником объявлен простой?

Нет, так делать нельзя, если руководитель не указал в приказе возможность не посещать предприятие на период приостановления деятельности. Также он может установить сокращенную продолжительность рабочего времени.

Вопрос №2. Имеет ли право руководитель уволить сотрудника при длительном простое не по его вине?

Нет, это возможно только после объявления организации банкротом с последующей ликвидацией.

Вопрос №3. Может ли директор отправить работников в отпуск без содержания при простое?

Это является нарушением норм законодательства, т.к. каждый день простоя должен быть соответствующе оплачен, и экономия бюджета за счет неоплачиваемых отпусков карается по ст. 5.27 КоАП РФ, вплоть до приостановления деятельности организации.

Наиболее распространенные ошибки

Нередко работодатели не обращают внимания на мелкие детали, влияющие на правильность оформления простоя с юридической точки зрения, вследствие чего при судебных разбирательствах суд выносит им обвинительное решение, даже если вина в приостановлении деятельности компании лежит на сотруднике.

Какие ошибки наиболее «популярны»:

ОшибкаОбоснованиеСледствие
В приказе не указывается необходимость присутствия сотрудников на рабочих местах в период простояПростой относится к рабочему времени, а не к отдыху, поэтому работники обязаны присутствовать на территории организацииНекоторые работники считают, что объявление простоя является основанием для ухода во «внеплановый отпуск», но по закону это считается прогулом
Издание приказа неуполномоченным лицомДокумент оформляется только руководителем предприятия или лицом, исполняющим его обязанности во время отсутствияПо суду приказ признается недействительным
Перевод работника на другую должность без его согласияВ соотв. с ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ, это возможно только при простое, образовавшемся по непреодолимым обстоятельствамВосстановление сотрудника на прежней должности по решению суда, наложение административного штрафа на работодателя

Заключение

Вынужденный простой на производстве должен быть оформлен и оплачен надлежащим образом, в противном случае работодатель, если вина лежит на нем, может быть привлечен к административной ответственности.

Конкретного перечня документов нет, но самое главное, что должно быть в обязательном порядке – это приказ, т.к.

на его основании определяется время приостановления деятельности и рассчитывается заработная плата сотрудникам.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: http://rabotniky.com/vynuzhdennyj-prostoj-po-vine-rabotodatelya/

Приказ о простое по независящим причинам: образец

— Организация бизнеса — Оформление — Рабочее время — Приказ о простое: образец

Издание приказа о простое является основой для оформления и оплаты времени, в течение которого работник не может исполнять свои прямые обязанности.

Без издания такого приказа время, проведенное сотрудниками на рабочем месте, считается отработанным и подлежит оплате в соответствии с трудовым договором.

ТК РФ не обязывает издавать приказ, но его наличие существенно упрощает работу кадровика и бухгалтера.

Обязательные пункты приказа о простое – образец

Оформление простоя по независящим причинам предусматривает издание приказа на бланке предприятия или чистом листе с указанием реквизитов: номера, даты, места составления. Полное наименование работодателя и самого документа обязательно. Требования таковы:

  • Указание причины простоя – экономическая, технологическая или организационная, без конкретики.
  • Длительность не рабочего периода.
  • Распоряжения руководства ответственным лицам относительно их действий в период простоя.
  • Перечень сотрудников, попавших в число простаивающих.
  • Указание лица, ответственного за исполнение приказа.
  • Подпись руководителя.

Сотрудники, попадающие под действие этого документа, знакомятся с его содержанием под роспись. Основанием для издания такого документа является первичный акт о простое, завизированный начальником цеха или участка. Он составляется на основании докладной записки сотрудника и предоставляется руководителю предприятия.

Как оформить простой правильно?

Издание приказа о вынужденном простое – не единственный документ, который подписывает руководитель в этот период.

  • Уведомление службы занятости. Оно отправляется в случае полного замораживания деятельности предприятия. Составляется в свободной форме и направляется в службу занятости в течение 3-х дней с начала простоя. Если речь идет о кратковременном перерыве по организационным или технологическим причинам, то необходимости в этом уведомлении нет.
  • Ведение рабочего табеля. Он заполняется с точностью до минут. Время фиксируется при помощи кода в зависимости от причины вынужденного простоя.
  • Оформление временного перевода сотрудника на другую работу внутри компании. Делается это только с согласия работника с изданием соответствующего приказа о временном переводе и начислении заработной платы.
  • Акт о перемещении сотрудника. Оформляется в случае согласия работника исполнять его привычные трудовые обязанности на другом участке. Простой засчитывается только до момента издания такого акта, а со дня его легализации в отношении работника прекращается положение о простое.
  • Распоряжение бухгалтерии и кадровой службе о начислении компенсации за простой, попадающим под него работникам.

Допускается отправка простаивающих сотрудников в командировку с соответствующим оформлением последней. При невозможности заниматься иной работой сотрудники просто посещают свои рабочие места без пропусков. Соблюдение этого правила необходимо для начисления компенсации. Отсутствие работника на своем месте в случае просто засчитывается, как прогул.

Образец приказа о простое по независящим причинам

Как оплачивается простой по приказу?

Период вынужденного простоя оплачивается в соответствии с положениями 157-й статьи ТК РФ. На величину компенсации влияет его причина.

  • По вине работодателя. Оплата за посещение рабочего места без отработки прямых обязанностей составляет не менее 2/3 оклада по договору.
  • По не зависящим от обеих сторон причинам. Оплата производится аналогично предыдущему пункту.
  • По вине работника. Не оплачивается.

Особенности составления приказа о простое на предприятии

Приказ о простое на предприятии может дополняться другими актами – распоряжением бухгалтерии, кадровой службе, отдельным специалистам, попавших под вынужденное бездействие.

Допускается издание одного документа, содержащего отдельные пункты для каждой категории сотрудников. В этом случае все лица, знакомящиеся с документом, видят распоряжения для других специалистов.

Ссылка на документ-основание – акт о возникновении факта простоя – не обязательна. (31 голос., 4,30

Источник: https://businessizakon.ru/prikaz-o-prostoe-po-vine-rabotodatelya-obrazec-osobennosti-napisaniya-i-raschet-vyplat.html

Уведомление о простое по вине работодателя образец – СИЗ, нормы, инструкции

Приказ о простое: образец

Случается такое, что на предприятии дела идут очень плохо. В этом случае приходится останавливать работу, но вот сотрудников никуда нельзя девать.

Поэтому издается приказ о простое по вине работодателя, образец, актуальный на данное время, будет приведен в статье. Правильно оформленный простой не приведет работодателя в суд.

Поэтому к оформлению всех документов нужно подходить максимально осторожно и ответственно.

Расчет простоя

Норм о простое в Трудовом кодексе РФ немного. По статье 72 ч. 2 можно узнать, что простой – это остановка (временная) по причине технологического, технического, экономического или же организационного характера.

А по статьям 22 и 56 работодатель должен обеспечить всех своих сотрудников занятостью согласно договору. В том случае, если не выполняется указанная обязанность, работодатель обязан производить оплату во время простоя.

По статье 157 ТК при простое по вине работодателя сотрудники получают не меньше 2/3 от средней зарплаты. А если причины простоя не зависят от работодателя, то оплата должна быть не меньше 2/3 от величины тарифной ставки (оклада) сотрудника.

Но если простой произошел по вине работника, то это время не оплачивается.

При оформлении акта о простое по вине работодателя, образец которого приведен в статье, важно учитывать все тонкости и обращать внимание на судебную практику, чтобы не совершить ошибок.

Неверное определение вида простоя

Существует три вида простоя по Трудовому кодексу:

  1. По вине работника.
  2. По причинам, которые не зависят от работодателя или работника.
  3. По вине работодателя.

Оплата простоя зависит от его вида. На практике определить причину простоя иногда довольно сложно. Но этот вопрос обязательно нужно решить, так как неверная установка причины простоя скажется на работодателе. По решению суда ему придется возместить моральный ущерб и осуществить доплаты. А если работник обратился в трудовую инспекцию, то будут наложены штрафные санкции.

Какие бывают причины простоя

Перечень причин простоя:

  1. Объединение, ликвидация или разделение подразделений фирмы – организационные причины простоя предприятия.
  2. Модернизация, полная или частична замена оборудования, поломка – технологическая причина.
  3. Реализация на практике новых методов производства или усовершенствование старых.
  4. Тяжелое матположение работодателя, несоблюдение договора контрагентами, финансовый кризис – это экономические причины.

Основной критерий простоя на предприятии (алгоритм оформления и оплата зависят от его вида) по вине работодателя – это его бездействие, умышленное или случайное пренебрежение предпринимательскими рисками. При этом работодатель должен сам доказать отсутствие или наличие обстоятельств простоя.

Очень часто предприниматели ссылаются на то, что простои происходят по причине существенного ухудшения экономического благополучия в компании. И наивно полагают, что причина не зависит ни от них, ни от работников. Это неверно, судебная практика показывает, что в сложной экономической ситуации на предприятии всегда имеется виновник.

Причины простоя, не зависящие от сторон договора

Если опираться на судебную практику, то можно выделить несколько причин простоя, при которых виновных нет:

  1. Погодные условия – повышенные или пониженные температуры, задымление и т. д.
  2. Неисправность оборудования, на котором работает сотрудник (при отсутствии умышленной порчи). Если же поломка произошла по вине работника, то именно он будет виновен в простое.
  3. Приказы государственных органов.

Это причины, при которых простой не является виной работника или работодателя. Во всех остальных случаях виновник есть, и его нужно определить.

Отсутствие необходимых документов

Отдел кадров на предприятии должен подготовить комплект документов, которые будут подтверждать законность введения режима простоя.

Из судебной практики можно почерпнуть информацию: при принятии решения об установлении режима простоя работодатель должен иметь в виду, что должны быть документы, подтверждающие необходимость введения этого положения. Если их не будет, то простой может быть признан судом необоснованным.

Обязательно на предприятии издается приказ об объявлении простоя (образец приведен в статье). Согласно ТК РФ, нет обязательных требований документов. Работодатель самостоятельно решает, как ему удобнее сделать.

Приказ об объявлении простоя потребуется и для бухгалтерии, чтобы произвести учет расходов для налогообложения. Так как оформить и оплатить простой на предприятии должен работодатель, необходимо выявить точную причину.

Если произошел простой по вине работника, то оплачивать работодатель ничего не должен.

Что должно быть в приказе о простое?

Если обратиться к судебной практике, то можно выяснить, что в приказе об объявлении простоя должны быть следующие данные:

  1. Дата окончания и начала простоя на предприятии. Причем конкретное число может не ставиться, если на момент выхода приказа нельзя было определить суммарную продолжительность простоя. Обратить внимание работодателя нужно на то, что ТК РФ не устанавливает срок для его введения.
  2. Причина простоя – технического, технологического, организационного или экономического характера. Обязательно нужно описать обстоятельства, которые привели к возникновению простоя.
  3. Виновник простоя – работник, работодатель или же указать, что причины не зависят от сторон трудового договора.
  4. Профессии и должности, личные данные работников (или структурные подразделения организации), в отношении которых объявлен простой.
  5. Размер оплаты сотрудникам во время простоя. Обязательно должна быть ссылка на нормы Трудового Кодекса РФ.
  6. Обязательно нужно указать, должны ли работники присутствовать на своих рабочих местах. При необходимости нужно указать в приказе наименование структурных подразделений или данные работников, которым разрешено не выходить в дни простоя на работу.

Это все данные, которые должны быть указаны в приказе об объявлении простоя. И обязательно нужно признать возникший простой по вине работодателя, если это так на самом деле.

Какие документы могут являться основанием?

Трудовым законодательством не предъявляются требования к документам, которые могут послужить основанием для издания приказа. Все зависит от того, какой документооборот в организации. Для издания приказа можно использовать один из следующих документов:

  1. Докладную или служебную записку руководителя подразделения, который компетентен в организации и контроле работ.
  2. Лист учета простоев – законодательством форма этого документа не устанавливается. Как правило, в этот лист вносятся дата и время начала и окончания простоев, личные данные сотрудников и причины.
  3. Акт о простое, составленный руководителями структурного подразделения. В нем обязательно должны быть указаны продолжительность и причины, должность и личные данные сотрудников.

Работодатель должен иметь в виду, что при фактическом простое (без издания приказа) и неуплате суд окажется на стороне работника. Предприятие обязано издать приказ и произвести оплату.

Должен ли работник быть на своем месте?

В Трудовом кодексе нет упоминаний о том, чтобы работники присутствовали на своих местах во время объявленного простоя. Но есть нюанс – простой входит в рабочее (согласно статье 91, части 1 ТК) время. Время отдыха регламентируется статьей 107 Трудового Кодекса. Поэтому работник не может использовать время простоя на свое усмотрение и покинуть рабочее место.

И отсутствие на рабочем месте без разрешения работодателя расценивается как прогул. Но в приказе об объявлении простоя имеется пункт, в котором указывается, могут ли работники не выходить на свои рабочие места. Поэтому, чтобы не возникло споров, в приказе обязательно четко оговаривается этот пункт. В противном случае работника могут даже уволить за прогул.

Издание приказа неуполномоченным лицом

Нужно учитывать, что приказ о простое должен подписывать только руководитель предприятия или уполномоченное лицо. В том случае, если его подпишет неуполномоченное лицо, приказ и простой оказываются незаконными.

Если обратиться к судебной практике, то можно найти немало случаев. Например, когда приказ издавался с подписью директора организации. А после досконального изучения оказалось, что у него полномочий для этого не было, так как на предприятии ранее было введено конкурсное управление.

Источник: http://rossiz.ru/uvedomlenie-o-prostoe-po-vine-rabotodatelya-obrazets/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.