+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Профпригодность — что это, медкомиссия профпригодность

Содержание

Экспертиза профпригодности: как это работает? | Блог Medical Note о здоровье и цифровой медицине

Профпригодность — что это, медкомиссия профпригодность
Алексей Хоробрых, директор Центр медицинских инициатив города Екатеринбурга.

— Начну с того, что экспертиза — это проверка соответствия чего-то чему-то. Говоря о медицинской экспертизе, мы имеем в виду, конечно же, состояние здоровья.

Вредные факторы при производственном процессе регламентированы федеральным законом (№ 323-ФЗ от 21.11.2011) и приказом Минздравсоцразвития (№ 302н от 12.04.2011).

Регламентировано достаточно много факторов и специальностей, которые требуют обязательного проведения медицинских осмотров.

Допустим, возьмем человека с больными легкими: бронхитом, пневмонией. Если он попадет на производство, это может привести к значительным ухудшениям. Или существует риск того, что здоровый человек получит профессиональное заболевание в результате воздействия производственных факторов.

Приказ Минздрава охватывает практически все отрасли промышленности. Есть и отдельные приказы для машинистов поездов, госслужащих, сотрудников МВД, людей, работающих с гостайной. У них свои критерии здоровья. Скачать бесплатное приложение

Медицинские работники, проводящие экспертизу профпригодности, называются профпатологами. Профпалотогия — это наука о профессиональных заболеваниях, воздействии профессиональных факторов на здоровье человека. Мы этим занимаемся более 20 лет.

Наша задача, как профпатологов, вычленить группы риска и оценить результат воздействия фактора на организм работника. Кроме того, мы намечаем оздоровительные мероприятия.

Сколько врачей в среднем надо пройти человеку, который пришел за такой экспертизой? Какие специалисты должны вынести свое заключение?

— Объем обследования, опять же, определяется приказом. Как правило, бригада врачей состоит из 5-6 специалистов, плюс лабораторная часть (общие анализы крови и мочи, дополнительные анализы) и функциональные исследования (рентгенография, аудиметрия, исследование реакции сосудов, реакция на температуры и пр.).

В программе — 5-6 специалистов, анализы и функциональные исследования.

Как проходит экспертиза на профпригодность? Можете описать порядок проведения для потребителя, который планирует это впервые?

— Сначала работодатель должен выписать направление, указать вредные и опасные факторы трудового процесса на рабочем месте. Данное направление — это основа нашего юридического взаимодействия. Количество специалистов и методики обследования напрямую зависят от того, о чем нам написал работодатель.

После окончания осмотра — получение заключения о трудоспособности, паспорта здоровья, медицинских рекомендаций и т.п.

Для человека, пришедшего за справкой, главное — скорость. Сколько времени уходит на обследование? С момента, как пациент заходит в дверь, и заканчивая моментом, когда выходит

— Поскольку у нас своя лаборатория, то анализы никуда не отдаем: мы можем в течение нескольких часов закончить экспертизу. Т.е., придя утром и начиная сдавать кровь и оформлять документы, к обеду человек завершает осмотр (он длится 2-3 часа), и к 17 часам заключение уже готово.

Получается, обследование занимает один рабочий день — от прихода к нам до получения результата.

Можете дать совет, как пройти комиссию максимально быстро и легко?

— Во-первых, постараться быть здоровым. Соотнести свое состояние с возможностью пройти осмотр — оценивать себя реально.

Второе — нужно хорошо выспаться, не принимать дополнительных стимулирующих препаратов, алкоголя и спокойно проходить осмотр, не скрывая имеющихся проблем, поскольку это, в целом, бесполезно.

Позитивный настрой и адекватное состояние гарантируют оптимальную оценку вашего здоровья.

Кроме того, анализы, которые придется сдать, требуют легкого голода. Надо постараться воздержаться от курения и не переедать — идеален легкий завтрак (чай, бутерброд). Если принимаете какие-то препараты, скажите об этом доктору.

Перед осмотром следует воздержаться от курения и не переедать.

Бывали ли у вас случаи, когда человек по глупости или незнанию наживал себе лишние проблемы при прохождении комиссии? Например, нагрубил психиатру или неудачно пошутил у нарколога, что завязал с марихуаной?

— Состояние раздражения, конечно, оценивается нами, как и шутки, но раздражение — временный фактор. Мы настраиваемся на объективность. Если человек «встал не с той ноги», это не влияет на итоговый результат. Влияют объективные показатели.

Конечно, если пациент не может совладать с эмоциями, в определенные специальности ему дорога закрыта. Это также отражено в приказе. Иногда полезно намеренно спровоцировать человека на какие-то эмоции — появляется пища для размышления. Смешно также обманывать окулиста — его опыт и методики вскроют любой обман.

Насколько активно вы используете современные средства в работе с клиентами? Можно ли записаться онлайн? Предоставить документы через интернет?

— У нас на сайте работает раздел, где можно скачать бланки направлений. Там же, онлайн, можно пообщаться с администратором, задать какие-то вопросы. И, конечно, постоянная телефонная связь. Раньше была онлайн-запись, но в итоге она себя не оправдала.

Что делать человеку, если по каким-то причинам выносится решение о профнепригодности? Какие варианты? Есть для такого работника шанс вернуться в профессию?

— Во-первых, в этом случае мы стараемся связываться с работодателем. У нас контакты налажены. Пытаемся нивелировать риск потери специальности человеком. Стараемся вместе с работодателем подобрать вариант, подходящий для сотрудника. Может быть, есть другая вакансия.

Врачи с работодателями стараются нивелировать риск потери специальности человеком.

Высший экспертный совет, который может пересмотреть наше решение, работает в Областном центре профпатологии, и его заключение является окончательным для нашей области и федерального округа.

Мы имеем постоянный контакт со специалистами этого центра практически ежедневно: всеми возникающими вопросами можем поделиться, попросить совет, поэтому в сложных случаях принимаем общее, коллегиальное решение. Если же вариантов нет — может, лучше попробовать себя в чем-то другом?

Или вылечиться?

— Да. Возможно, дело поправимое, и операция офтальмолога или хирурга сможет решить вашу проблему. Тогда спокойно приходите снова.

Есть ли какие-то сроки, регламентирующие право на новый осмотр? Скажем, человек может повторно прийти только через неделю, месяц, год? Или можно вернуться хоть на следующий день?

— Основное правило — если человек выписывается с больничного листа, он признается трудоспособным. Выписался — значит, трудоспособен и может проходить комиссию снова. Есть и исключения — например, операция офтальмолога, по поводу высокой близорукости: человек может вернуться к нам на осмотр через месяц после этого.

Источник: https://blog.mednote.life/interviews/health/ekspertiza-profprigodnosti-kak-eto-rabotaet

Медсправка о профпригодности и другие составляющие формальной оценки пригодности к труду

Профпригодность — что это, медкомиссия профпригодность

Медсправка о профпригодности с нами – это дешево и быстро, обращайтесь! Данная бумага свидетельствует о готовности соискателя выполнять определенные обязанности и выдается только государственными или частными медучреждениями, получившими соответствующую лицензию.

Некоторые работодатели обязывают соискателей предоставлять этот вид справки вне зависимости от вакансии. Оформление их редко занимает кратчайшие сроки. И тут есть реальная угроза того, что отыщется другой кандидат, у которого будет на руках требуемая форма медсправки.

К таким и относят такой документ, как медицинская справка формы 302 н. Ее чаще всего требуют при приеме на определенное место работы, то есть это документ о профпригодности. Выдаётся она после комплексной медкомиссии и сдачи анализов. Стоит отметить, что срок действия у документа составляет определённый период (обычно 1 год), после которого следует повторное прохождение профосмотра.

Медицинская справка для трудоустройства – это официальное заключение о пригодности человека к выполнению им рабочей деятельности в определенной профессиональной области. В ней указываются перенесенные субъектом заболевания, сделанные прививки, факт прохождения флюорографии и различных анализов. Некоторые специальности требуют подтвердить отсутствие наркотических веществ в организме.

Специальная медкомиссия определяет соответствие состояния здоровья условиям труда. И выдаёт справку с медицинским заключением о профпригодности.

Работодатель может потребовать как стандартную форму справки (086 У), так и специальную – выданную узкопрофильным специалистом-медиком.

В этой статье рассмотрим, кто должен обязательно проходить обследование, каким медицинским учреждениям разрешается выдавать медсправки, и по какой форме она должна быть составлена. В нашем центре Вы сможете пройти осмотр всех необходимых специалистов и сдать анализы.

Устройство на работу сейчас зачастую сопряжено с предоставлением медсправки о профессиональном соответствии соискателя занимаемой должности. Документ подтверждает, что человек сможет выполнять трудовые обязанности. В справке помимо допуска врачей, отражаются результаты анализа крови и мочи, флюорографии, все прививки, которые были сделаны.

Известно, что устроиться на работу сегодня не так просто, ввиду серьезной конкуренции. Кроме того, если вакансия действительно хорошая, работодатель может предъявлять к кандидатам массу требований. В том числе и наличие медицинского документа, подтверждающего профпригодность соискателя.

Цена медсправки зависит от её формы и срочности заказа.

Срочное оформление справки о профпригодности

Существует несколько типов справок о профпригодности для разных должностей. Но иногда возможны «сюрпризы» от работодателя на стадии собеседования.

С помощью нашего сервиса вы сможете предоставить работодателю официальный документ без негативных последствий для своей карьеры и здоровья.

Нужно только заранее поинтересоваться, какие именно формы медицинской справки о профессиональной пригодности могут потребоваться.

В функции терапевта входит также и оформление самого медицинского документа, внесение в него всех необходимых данных, кроме заключений врачей-специалистов.

Мы предлагаем не тратить свои ресурсы впустую и купить справку о профпригодности.

Если Вы планируете поступить в учебное заведение, то руководство должно отдавать себе отчет в том, что Ваше состояние здоровья не повлияет негативным образом на других учащихся.

Для успешного выполнения некоторых видов работ требуются особые психофизиологические данные. Для подтверждения профпригодности соискатель должен предъявить в отделе кадров справку формы 086/у, для получения которой придется пройти комплексное медицинское обследование. Такая справка также понадобится абитуриенту для поступления в среднее или высшее учебное заведение.

В строчке «другие врачи» можно делать, если соискателю предстоит трудоустройство в определённые организации, где необходим осмотр особенных врачей.

Для этого достаточно обратиться в поликлинику по месту проживания (водители автотранспорта проходят специальную медицинскую комиссию для получения водительского удостоверения).

Необходимо получить заключение о состоянии здоровья и профессиональной пригодности от следующих докторов: терапевта, хирурга, офтальмолога, невролога, отоларинголога.

В этом случае работодатель может принять на работу первого же кандидата, который соответствует требованиям. Стать им вполне реально. Нужно только заранее поинтересоваться, какие именно формы медицинской справки о профессиональной пригодности могут потребоваться.

Следует учитывать, что врачи принимают в разное время и оформление документа может занять не мало времени. Поэтому, купить справку о профпригодности становится намного выгодней. Это типовой бланк, в котором отражены заключения определенных специалистов.

Справка подтверждения профпригодности при оформлении на работу и поступления в учебные заведения (форма №086/у)

Пройти медицинскую комиссию и получить справку для ВУЗа или трудоустройства по форме 086-у можно в государственной или частной клинике, имеющей соответствующую лицензию. Купить медицинскую справку 086 с доставкой на дом в интернете без прохождения медицинской комиссии не законно, скорее всего это будет не легальная справка.

Кроме того, в обязательном порядке указывается название медицинского учреждения, которым медсправка выдается, и название учреждения, в которое впоследствии она будет представляться.

При этом получить справку 086 в Москве можно только в том медицинском учреждении, которое имеет соответствующую лицензию на осуществление своей деятельности.

мир

Источник: http://ledofernol.ru/Medspravka-o-profprigodnosti-i-drugi/

Профосмотр по приказу 302Н. Профсмотры сотрудников в Москве

Профпригодность — что это, медкомиссия профпригодность

Наши менеджеры помогут Вам составить, а профпатологи утвердить в органах Роспотребнадзора списки лиц Вашей организации, которые подлежат периодическим медосмотрам, по установленной форме.

В штате Медцентра 4 выездные бригады, имеется собственный автопарк, включающий 1 рентгенографическую и 5 передвижных флюорографических установок последнего поколения. В состав выездной медицинской бригады входят все необходимые специалисты, включая психиатра и нарколога.

Все это позволяет оперативно формировать мобильные выездные бригады и проводить медосмотры сотрудников (от 50 человек) прямо на рабочем месте (на территории заказчиков в Москве и Московской области).

Благодаря такому подходу медосмотр любого уровня сложности может проводиться в самые короткие сроки и иметь невысокую стоимость. Для частных лиц, прохождения профосмотра в нашем медицинском центре занимает не более 40 минут.

Профосмотры в поликлинике: предварительные и периодические медосмотры, экспертиза профпригодности

Предварительные и переодические осмотры по приказу 302Н
Предварительный медицинский осмотрот 2200 руб.
Переодический медицинский осмотрот 2200 руб.

Периодические и предварительные профосмотры в Москве

Медосмотр при приеме на работу является медицинской процедурой, необходимой для выполнения деятельности на опасных и вредных видах работ. Цель предварительных профосмотров — определение профессиональной пригодности трудящихся по состоянию здоровья.

Иными словами, проходить медосмотр при приёме на работу необходимо для медицинского отбора лиц, устойчивых к воздействию неблагоприятных производственных факторов.

На выявление начальных признаков профессиональных заболеваний нацелены профосмотры, которые проводятся периодически (периодические профосмотры Москва).

Профосмотр сотрудников по приказу 302н Минздравсоцразвития

Важность проведения профосмотров становится особенно актуальной в связи с действующим приказом 302н Минздравсоцразвития:

Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Также следует знать, что с 1 января 2012 года на территории Российской Федерации не применяются подпункты 11, 12 (за исключением подпунктов 12.2, 12.11, 12.

12), 13 приложения N 2 к Приказу Министерства здравоохранения СССР от 29 сентября 1989 г. N 555 «О совершенствовании системы медицинских осмотров трудящихся и водителей индивидуальных транспортных средств».

С 01 января 2012 года признать утратившими силу:

  • приказ Министерства здравоохранения и медицинской промышленности РФ от 14 марта 1996 г. № 90;
  • приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 августа 2004 г. № 83;
  • приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 мая 2005 г. № 338

Установить, что с 1 января 2012 года на территории РФ не применяются подпункты 11, 12, 13 (за исключением подпунктов 12.2, 12.11, 12.12) приложения № 2 к приказу Министерства здравоохранения СССР от 29 сентября 1989 г. № 555:

О совершенствовании системы медицинских осмотров трудящихся и водителей индивидуальных транспортных средств.

Приказ 302н вступил в силу с 1 января 2012 года

В жизни бывает так.

Хотелось бы обратить Ваше внимание на то, что соискатели, поступающие к Вам на работу связанную с профессиональными вредностями, имеющие всевозможные хронические заболевания и скрывающие их от Вас (например отдела кадров…) подвергают опасности как свое здоровье, так и, возможно, создадут неприятную для Вас ситуацию при проверках Роспотребнадзора или трудовой инспекции, особенно если предварительные медосмотры проводятся не профессионалами или вообще не проводятся… Буква закона гласит:

«Предварительный, периодический и обязательный осмотр проводится в медицинской организации (например у НАС), с которой работодателем заключен договор и имеющей лицензию на данный вид деятельности. Не допускается прохождение предварительного медицинского осмотра работником по месту жительства и при отсутствии вышеуказанного договора» (рекомендации Комитета общественных связей г. Москвы).

Мы принимаем своих посетителей в нашем медицинском центре (200 метров от м. Семеновская, 5 минут от м.

Электрозаводская), а так же наши выездные медицинские бригады готовы провести медкомиссию для работников вашей фирмы у Вас («без отрыва от производства»).

Вам и Вашим сотрудникам не придется являться в специализированные медицинские учреждения, стоять в очередях и терять свое время. Как известно, для большинства корпоративных клиентов и руководителей очень важна эта возможность — «на рабочем месте».

Наш медцентр располагает всеми необходимыми средствами для квалифицированного, качественного и быстрого выездного медицинского обслуживания.

Средняя пропускная способность выездной медицинской комиссии до 90 человек в день (в зависимости от профиля работающих). Вам не нужно тратить средства на дорогу, нанимать автотранспорт и терять драгоценное время.

Квалифицированные специалисты приедут к Вам и решат все проблемы связанные с профилактическими медосмотрами.

Источник: https://www.mdcs.ru/meditsinskie-osmotryi/profi/

Как определить профпригодность, какие методы проверки использовать | Читайте статьи журнала Директор по персоналу

Профпригодность — что это, медкомиссия профпригодность

Что такое профпригодность, как осуществляется проверка на профпригодность соискателей и работающих сотрудников, когда требуется медицинское заключение, подтверждающее профессиональную пригодность – об этом в материалах статьи.

Что такое профпригодность

Профпригодность – это сочетание психофизиологических и психофизических качеств, знаний, умений, навыков, которые потребуются для достижения соответствующей эффективности труда. Профпригодность формируется в процессе трудовой деятельности, а не является врожденным качеством.

Говорить о дальнейшей профессиональной пригодности абитуриентов к определенным видам профессии нерационально. В общее понятие определения включают удовлетворение от труда, оценку результатов самой деятельности. Оцениваем сотрудников методом «360 градусов».

Что сделать, чтобы результаты были корректными.

Скачать запрос >>>

В описании профессиональных качеств специалиста той или иной сферы деятельности присутствует необходимый набор:

психофизических и физических качеств, которые и определяют в своей совокупности степень и  категорию профпригодности.

Стоит отметить, что в любой сфере деятельности есть блестящие специалисты, которые полностью соответствуют описаниям идеальных профессионалов.  

Скачайте документы по теме:

Оценка критериев профпригодности по результатам

Первый критерийЭффективность труда
Второй критерийВнутренняя степень удовлетворенности работой и ее результатами

На основании этого определяется профессиональная пригодность. Но при таком тесте не учитывается вопрос цены успеха. Это можно рассмотреть на примере композитора Бетховена, писавшего прекрасную классическую музыку. При этом композитор полностью лишился слуха, который необходим для музыканта. Другие механизмы помогли полностью компенсировать это.

По законам компенсации психофизические свойства человека устроены таким образом, что в определенных условиях одни функции полностью заменяют другие. Но для этого требуется сильное желание и воля, помогающая достичь успеха.

Профпригодность достигается при активизации соответствующих качеств и способности компенсировать их другими механизмами.

Успех зависит от того, насколько сильным является желание потратить большое количество сил и времени для достижения значимых результатов.    

Универсальные качества развития профпригодности

К универсальным качествам, помогающим развить способности, усвоить умения, навыки относится интеллект. Именно интеллектуальные способности позволяют компенсировать многие недостающие механизмы.

Нередко интеллектуально развитые люди вынуждены заниматься деятельностью, не связанной со своей основной профессией.

Но они достаточно быстро находят пути усовершенствования основных способов действия и за счет этого преуспевают в любых видах профессиональной деятельности.

Например, при необходимости запоминать большое количество информации, разрабатывают функциональные и удобные системы хранения.

Гибкость, способность быстро осваивать новые виды деятельности, открытость – важные профессиональные качества, помогающие освоиться в любой профессии и соответствовать всем параметрам профессиональной пригодности, которые характеризуют специалистов высокого класса.

К главным профессионально важным качествам относится интерес к своему делу, увлеченность, мотивация и желание осваивать новые навыки, умения, получать необходимые знания, направленные на усовершенствование профессиональных качеств.    

Как проводится проверка на профпригодность соискателей и работающих сотрудников

Проверка на профпригодность на начальном этапе подбора персонала. Большинство специалистов кадровых служб при поиске кандидатов на должность составляют список требований, которыми обязан обладать будущий кандидат.

Поддерживая связь с профильными учебными заведениями, можно сразу ознакомиться с личностными качествами учащихся и определить, подойдут они для открытых вакансий или нет.

При использовании услуг агентств, бирж труда, внешних источников достаточно правильно составить объявление и указать в нем основные требования, которые предъявляются соискателям.  

На следующем этапе изучают анкету соискателя, где указана информация об уровне образования, опыте работы, профессиональной подготовки, квалификации. Предварительный отбор проводится на основе анкетирования, когда менеджер по подбору персонала отсеивает тех, кто не соответствует основным требованиям профпригодности, не подходит по профессиональным качествам.

Предварительное собеседование проводят с кандидатами, которые прошли первоначальный отбор. Цель интервью – определить личностные качества соискателей, которые прошли предварительный отбор по листам оценки, анкетирования и изучению резюме.

Стоит учитывать, что уровень профессиональной пригодности большинства профессий напрямую зависит от личностных качеств кандидатов. Например, если предстоит общаться с клиентами, определять профессиональную пригодность только по уровню образования и опыту, квалификации нерационально.

Если личные качества претендента не соответствуют степени профпригодности, говорить об успешной трудовой деятельности не приходится.    

Второе интервью проводится с кандидатами, которые прошли все стадии отбора. Кадровый специалист проводит такое собеседование совместно с линейными руководителями. 

Справка

Профпригодность помогают определить и такие методики, как бальная оценка ключевых критериев:

  1. соответствия должности;
  2. целеустремленности;
  3. опыта;
  4. компетенции;
  5. квалификации.

Определить потенциальные установки, навыки, которыми владеет кандидат, спецификой мотивации помогут такие методы, как ролевые игры, тестирование, профессиональные испытания.

Экспертизу профпригодности кандидатов на должность рационально проводить, используя комплексные методики, которые проработаны с учетом специфики деятельности соответствующего предприятия. Положение об оценке персонала.

Выявляя результаты труда сотрудников, повышаем их мотивацию, планируем обучение.

Справка

Тесты на профпригодность разработаны специалистами и позволяют установить:

  1. уровень знаний;
  2. понимание технологических и производственных процессов;
  3. владение специальной терминологией;
  4. соответствующие требования к определенной должности.

Экзамен на профпригодность работающих специалистов

Аттестация работающих специалистов – это система оценки в соответствии с заданными критериями. Методики могут применяться самые различные. У работников проверяют уровень квалификации на предмет занимаемой должности.

Экзамен на профпригодность проводит аттестационная комиссия в соответствии с методиками, разработанными с учетом специфики соответствующей отрасли производства. Определенная схема проведения аттестации и периодичность таких работ закрепляется внутренними нормативными актами предприятия.

Для получения объективных результатов четко определяют стандарты, проводят разработку форм и методов оценки работающих специалистов. По истечению испытательного срока все новые специалисты проходят первичную аттестацию.

Проверяют соответствие служебных навыков, уровень адаптации на новом рабочем месте.

Что сделать, чтобы менеджеры активнее участвовали в аттестации персонала? Как снизить вмешательство начальника отдела в подбор персонала?

Очередная аттестация проводится с целью определения квалификации персонала и руководящего состава, решения вопросов о проведении обучения, повышения квалификации. На основании полученных результатов проводят продвижение по службе, рассматривают вопросы премирования, поощрения и т.д.      

Возможно, вам будет интересно узнать:

Когда необходимо медицинское заключение о профпригодности

Экспертизу профпригодности проводят с учетом полученных результатов периодического, предварительного медицинского осмотра, во время которого могут быть выявлены медицинские противопоказания к осуществлению отдельных видов работ. Порядок прохождения медэкспертизы утвержден приказом Минздрава от 5 мая 2016 года под номером 282н. Оценка персонала: мотивирован ли он работать эффективно. Как выбрать инструменты и получить адекватный результат.

Врачебная комиссия выносит заключение о профпригодности. Для проведения экспертизы организация заключает договор со специализированным медицинским учреждением, имеющим лицензию. Сотрудники предоставляют:

медицинское заключение о проведении медосмотра.    

По итогам экспертизы выносится решение, выдается справка о профпригодности работника о:

пригодности к выполнению отдельных видов работ;

временной непригодности к выполнению отдельных видов работ;

постоянной непригодности к выполнению отдельных видов работ.

Категория профпригодности предполагает выполнение работ в опасных, вредных или нормальных условиях.

Работодатель обязан учитывать заключение и при необходимости перевести работника для выполнения обязанностей, не противопоказанных по состоянию здоровья.

При отказе от перевода трудовой договор расторгается на основании статьи 77, пункта 8, части 1 ТК РФ. Как своими силами, без сложностей оценить персонал. И превратить это в мотивацию. Используйте метод произвольных характеристик. Простой и удобный.

Справка

Группа профпригодности определяется для работников:

  1. выполняющих обязанности в опасных и вредных производственных условиях;
  2. занятых на подземных работах;
  3. связанных с движением транспорта;
  4. пищевой промышленности, торговли, общепита;
  5. детских и профилактических учреждений;
  6. водопроводных сетей;
  7. ведомственной охраны;
  8. предприятий коммунально-бытового хозяйства;
  9. парикмахерских и т.д.

Химико-токсикологические исследования проходят отдельные категории персонала на основании требований федеральных законов, иных нормативных актов.

Таким осмотрам подвергаются специалисты авиационного персонала, военнослужащие, которые проходят службу по контракту, члены экипажей морских судов, сотрудники, связанные с движением поездов и т.д.

Объявили, что будет аттестация, и сотрудники стали выкладывать резюме в Интернете. Устраните негатив, сделайте аттестацию инструментом развития.  

Возможно, вам будет интересно узнать:

Источник: https://www.hr-director.ru/article/66872-kak-opredelit-profprigodnost-17-m9

Об утверждении Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ, Приказ Минздрава России от 05 мая 2016 года №282н

Профпригодность — что это, медкомиссия профпригодность

В соответствии с частью 3 статьи 63 Федерального закона от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 48, ст.6724; 2012, N 26, ст.3442, 3446; 2013, N 27, ст.3459, 3477; N 30, ст.4038; N 39, ст.

4883; N 48, ст.6165; N 52, ст.6951; 2014, N 23, ст.2930; N 30, ст.4106, 4244, 4247, 4257; N 43, ст.5798; N 49, ст.6927, 6928; 2015, N 1, ст.72, 85; N 10, ст.1403, 1425; N 14, ст.2018; N 27, ст.3951; N 29, ст.4339, 4356, 4359, 4397; N 51, ст.7245; 2016, N 1, ст.9, 28), подпунктом 5.2.

81 Положения о Министерстве здравоохранения Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 года N 608 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 26, ст.3526; 2013, N 16, ст.1970; N 20, ст.2477; N 22, ст.2812; N 33, ст.4386; N 45, ст.5822; 2014, N 12, ст.

1296; N 26, ст.3577; N 30, ст.4307; N 37, ст.4969; 2015, N 2, ст.491; N 12, ст.1763; N 23, ст.3333; 2016, N 2, ст.

325), приказываю:
Утвердить:

Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности согласно приложению N 1;

форму медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ согласно приложению N 2.

МинистрВ.И.Скворцова

Зарегистрированов Министерстве юстицииРоссийской Федерации2 июня 2016 года,

регистрационный N 42397

Приложение N 1. Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности

Приложение N 1к приказу

Министерства здравоохранения

Российской Федерацииот 5 мая 2016 года N 282н

1. Настоящий порядок определяет правила проведения экспертизы профессиональной пригодности в целях определения соответствия состояния здоровья работника (лица, поступающего на работу) (далее – работник) возможности выполнения им отдельных видов работ.

2. Экспертиза профессиональной пригодности проводится по результатам предварительных медицинских осмотров и периодических медицинских осмотров (далее – обязательный медицинский осмотр) в отношении работников, у которых при проведении обязательного медицинского осмотра выявлены медицинские противопоказания к осуществлению отдельных видов работ.

3.

Экспертиза профессиональной пригодности проводится в медицинской организации или структурном подразделении медицинской организации либо иной организации независимо от организационно-правовой формы, имеющей лицензию на осуществление медицинской деятельности по экспертизе профессиональной пригодности (далее – медицинская организация).________________

Постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2012 года N 291 “О лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра “Сколково”)” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 17, ст.1965; N 37, ст.5002; 2013, N 3, ст.207; N 16, ст.1970).

4. Для проведения экспертизы профессиональной пригодности в медицинской организации формируется постоянно действующая врачебная комиссия.

________________

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2012 года N 502н “Об утверждении порядка создания и деятельности врачебной комиссии медицинской организации” (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 9 июня 2012 года, регистрационный N 24516) с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 2 декабря 2013 года N 886н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 23 декабря 2013 года, регистрационный N 30714).

5.

Председателем врачебной комиссии назначается руководитель медицинской организации (заместитель руководителя медицинской организации, руководитель структурного подразделения медицинской организации), соответствующий Квалификационным требованиям к медицинским фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки “Здравоохранение и медицинские науки”, утвержденным приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 8 октября 2015 года N 707н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 23 октября 2015 года, регистрационный N 39438) по специальности “профпатология”.

6.

Для проведения экспертизы профессиональной пригодности работник представляет в медицинскую организацию:

документ, удостоверяющий личность;

направление, выданное медицинской организацией, проводившей обязательный медицинский осмотр, в ходе которого выявлены медицинские противопоказания к осуществлению отдельных видов работ;

медицинское заключение по результатам обязательного медицинского осмотра, выданное работнику.

7. Врачебная комиссия в течение 10 рабочих дней со дня поступления в медицинскую организацию документов, указанных в пункте 6 настоящего Порядка, рассматривает данные документы.

8.

Врачебная комиссия медицинской организации на основании результатов обязательного медицинского осмотра выносит одно из следующих решений о признании работника:
пригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ;
временно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ;
постоянно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ.
В случае вынесения решения о временной непригодности по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ указывается обоснование данного решения и сроки временной непригодности с рекомендациями о проведении дополнительных исследований (лабораторных, инструментальных исследований) и (или) соответствующего лечения.
Окончательное решение выносится комиссией после представления результатов проведенных исследований и (или) лечения.

9. Решение врачебной комиссии оформляется в виде протокола.

10. В случае невозможности на основании документов, указанных в пункте 6 настоящего Порядка, определить соответствие состояния здоровья работника возможности выполнения им отдельных видов работ, врачебная комиссия выносит решение о назначении проведения в отношении работника осмотров врачами-специалистами (исследований).

11.

В случае, если при проведении экспертизы профессиональной пригодности врачебной комиссией назначено проведение осмотров врачами-специалистами (исследований), время проведения которых превышает срок, указанный в пункте 7 настоящего Порядка, срок проведения экспертизы профессиональной пригодности продлевается до получения результатов этих осмотров (исследований), но не более чем на 30 рабочих дней.

Данное решение врачебной комиссии, содержащее мотивированное обоснование, отражается в протоколе врачебной комиссии.

12. На основании протокола врачебной комиссии уполномоченный руководителем медицинской организации медицинский работник оформляет медицинское заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ (далее – Медицинское заключение) по форме, предусмотренной приложением N 2 к настоящему приказу.

13. Медицинское заключение оформляется в течение 3 рабочих дней со дня вынесения одного из решений врачебной комиссии, указанных в пункте 8 настоящего Порядка.

14. Медицинское заключение оформляется в двух экземплярах, один из которых:

выдается работнику для предъявления работодателю, о чем работник расписывается в журнале регистрации Медицинских заключений;

вклеивается в медицинскую документацию работника, оформленную в медицинской организации, и хранится в течение 50 лет.

Приложение N 2. Форма. Медицинское заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ

Приложение N 2к приказу

Министерства здравоохранения

Российской Федерацииот 5 мая 2016 года N 282н
Форма

(наименование медицинской организации, адрес, код ОГРН)
Фамилия, имя, отчество (при наличии)
Дата рождения: числомесяцгод
Место регистрации:
субъект Российской Федерации
район
городнаселенный пункт
улицадомкорпус (строение)квартира
Наименование работодателя:
Наименование структурного подразделения работодателя, должности (профессии) или вида работы
Виды работ, к которым выявлены медицинские противопоказания
Заключение врачебной комиссии (нужное подчеркнуть):
1. Работник признан пригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ.2. Работник признан временно непригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ.3. Работник признан постоянно непригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ.
Председатель врачебной комиссии
(подпись)(расшифровка подписи)
М.П.
Члены врачебной комиссии:
(подпись)(расшифровка подписи)
(подпись)(расшифровка подписи)
(подпись)(расшифровка подписи)
(подпись)(расшифровка подписи)

Электронный текст документаподготовлен АО “Кодекс” и сверен по:Официальный интернет-портал правовой информацииwww.pravo.gov.ru, 06.06.2016,N 0001201606060010

Источник: http://docs.cntd.ru/document/420356627

Профпригодность – что это такое, проверка на профпригодность

Профпригодность — что это, медкомиссия профпригодность

Комплекс психологических и физических качеств в сочетании с приобретенными знаниями и навыками для получения максимально эффективного результата в работе называется профессиональной пригодностью. Данное понятие включает также эмоциональное удовлетворение, которое сотрудник получает от своего своей работы и ее оценки.

Как формируется профессиональная пригодность

Для того чтобы была констатирована профессиональная пригодность, необходимо сочетание нескольких социально-экономических условий. Кроме того, для выработки профпригодности необходимо наличие трудового стажа, во время которого сотрудник овладевает мастерством и демонстрирует психоэмоциональную готовность выполнять свои обязанности.

В процессе овладения профессией у человека формируются качества, которые делают его ценным для работодателя в плане реализации конкретных производственных задач.

К данным качествам относится:

  • уровень профессионального восприятия;
  • способность запоминать профильную информацию в больших объемах;
  • умение оперировать профильной информацией;
  • способность быстро реагировать и генерировать эффективные решения для улучшения производственного процесса;
  • профессиональное мышление;
  • личностные качества, актуальные именно для данного производства.

Чем больше человек присутствует в профессии, тем более отчетливо формируются его профессионально-социальные качества.

Профессия накладывает определенный отпечаток на человека, вырабатывая индивидуальную манеру общения, формируя ценностные ориентации, направленные на максимально полную адаптацию к особенностям производства.

Таким образом, профпригодность — это способность человека быть полезным в профессии.

Она констатируется, если сотрудник отвечает критериям:

  • психологическим;
  • антропологическим;
  • медицинским;
  • физиологическим;
  • образовательным.

На разных производствах практикуется своя проверка профпригодности.

К унифицированным диагностическим средствам относятся:

  • психологическая аналитика профессиональных достижений;
  • тестирование психических и физиологических функций, актуальных для конкретной профессии;
  • методика оценки ориентаций, необходимых для решения производственных проблем;
  • методика изучения мотивации;
  • методика оценивания поведенческих нюансов в экстремальных ситуациях, связанных с нештатными ситуациями в конкретной профессии;
  • оценка уровня профессиональной подготовленности;
  • оценка личностных параметров сотрудника, которые можно использовать в конкретной профессии.

Важнейшим параметром является физическая подготовка сотрудника, а также отсутствие медицинских противопоказаний для задействования на том или ином производстве.

Справка о профпригодности

Во многих профессиях при приеме на работу администрация требует медицинскую справку о профпригодности. Для этого сотрудник обязан пройти предварительное освидетельствование.

Справка выдается при предоставлении следующих документов:

  • ФЛГ (допускается представление штампов карточки);
  • паспорт (обязательно наличие постоянной регистрации или РВП);
  • клинический анализ крови;
  • общий анализ мочи.

Для соискателей должности, имеющих какие-либо отклонения в работе сердечно-сосудистой системы, обязательно показывается прохождение ЭКГ. В зависимости от возможностей предприятия ЭКГ иногда предлагается пройти непосредственно на производстве.

Кроме того, в отдельных случаях для получения справки о профпригодности для трудоустройства требуется сдача расширенного анализа крови. Как правило, это распространяется на лиц, имеющих профессиональные категории.

Важно, что проверку на профпригодность с последующей выдачей соответствующего заключения имеют право проводить учреждения, располагающие лицензией и всеми необходимыми сертификатами. Для проведения качественной экспертизы медработники проходят специальную подготовку.

Цели проведения предварительных медосмотров

При выборе должности или при поступлении на работу, которая характеризуется потенциально опасными профессиональными нюансами, проводится предварительный медосмотр. Если этого не сделать, то в процессе выполнения профессиональных задач комплекс вредных факторов может спровоцировать профессиональную болезнь.

Опасными для здоровья являются факторы:

  • химические;
  • физические;
  • биологические.

Потенциально опасными также могут быть факторы организации трудового процесса. Возможно, выполнение каких-либо производственных задач требует определенной физической подготовки или навыков, которыми соискатель должности не располагает на момент трудоустройства.

Предварительный медосмотр является способом установления объективной картины состояния здоровья и уровня соответствия требованиям профессии.

Кроме того, медкомиссия на профпригодность по профессиям помогает своевременно установить наличие хронических заболеваний, которые могут перейти в стадию обострения при работе в потенциально опасных именно для этого человека условиях.

Данные экспертизы профпригодности являются основаниями для последующего мониторинга состояния здоровья сотрудника. На основании выводов медкомиссии выносится вердикт о том, не ухудшилось ли состояние здоровья сотрудника, не повлияли на течение хронической болезни профессиональные вредности.

Кроме того, данные медосмотра помогут изначально отсечь привлечение к работе специалистов, заведомо не отвечающих критериям профессии. Тем самым проявляется забота о здоровье персонала, а у руководства появляется возможность для формирования команды сотрудников, за здоровье которых ему не придется нести ответственность в случае ухудшения по профессиональным факторам.

Заключение о профпригодности

На производствах, имеющих заведомо опасные условия для труда, экспертиза профпригодности проводится не только в момент приема на работу. Для такой сферы обязательны периодические медосмотры. Заключение о профпригодности по приказу 302н — это гарантия своевременного предупреждения профессиональных болезней.

Приказ № 302Н содержит:

  1. Исчерпывающий перечень всех потенциально опасных факторов, наличие которых является основанием для проведения обязательных медицинских осмотров (Приложение номер 1).
  2. Список работ, выполнение которых требует обязательного медицинского осмотра (Приложение номер 2).
  3. Регламент медосмотров сотрудников, которые задействованы на выполнении профессиональных задач, связанных с потенциально опасными условиями, а также задействованных на заведомо тяжелом труде (Приложение номер 3).

Итоговое заключение оформляется по установленному образцу и включает в себя:

  • дату выдачи;
  • ФИО;
  • дату рождения;
  • пол;
  • указание работодателя;
  • указание вида работы или должности;
  • указание структурного подразделения (если таковое имеется);
  • перечень потенциально вредных производственных факторов;
  • перечень потенциально опасных видов работ;
  • наличие выявленных или невыявленных противопоказаний.

Согласно действующему регламенту, на итоговом заключении должна стоять подпись председателя медкомиссии и печать учреждения, выполнившего медосмотр.

Важно, чтобы заключение было выдано сотруднику в двух экземплярах. Один из них подшивается в медицинскую карту работника, а второй выдается ему непосредственно на руки. (19 голос., 4,70 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/profprigodnost-chto-eto-medkomissiya-profprigodnost.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.