+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Проверка на полиграфе при приеме на работу и увольнении – правовое регулирование и законы

Содержание

Использование полиграфа при приеме на работу

Проверка на полиграфе при приеме на работу и увольнении – правовое регулирование и законы

Каждый работодатель хочет, чтобы его работники были благонадежными и честными людьми.

Обычно выявить негативные стороны будущего сотрудника работодатель пытается на собеседовании, путем запроса характеристик на работника и т.д. Но не всегда таким образом можно выяснить «темные пятна» в биографии кандидата.

Поэтому в последнее время довольно часто при приеме на работу потенциальным работникам предлагается пройти полиграф (в народе — детектор лжи).

Особенно полезен полиграф при проверке тех, кто будет в процессе работы иметь доступ к товарно-материальным ценностям. Используют его и по отношению к уже работающим сотрудникам, например, в случае проведения служебного расследования по факту хищения на предприятии.

Точность полиграфа достаточно высока, а обмануть его не так-то просто, если тестирование проводит грамотный специалист-полиграфолог.

Однако многих работодателей мучает вопрос: а законно ли использование полиграфа при приеме на работу (равно как и в процессе работы)? Что делать, если сотрудник отказывается проходить полиграфическое исследование, или его результаты выявили негативные моменты? Мы постараемся ответить на эти вопросы.

Законность использования полиграфа по отношению к работникам

На сегодняшний день в России отсутствует законодательство, непосредственно регулирующее применение полиграфа.

Статья 86 Трудового кодекса устанавливает возможность получения персональных данных работника только у самого работника, причем только с его письменного согласия. Применение детектора лжи — это ни что иное, как получение персональных данных работника.

Таким образом, закон не запрещает использование полиграфа при приеме на работу, однако только лишь с письменного согласия человека.

Работодатель может установить обязательность прохождения полиграфического исследования в определенных случаях: в случае выявления хищения, при приеме на работу и т.д. Но принудить пройти детектор лжи все равно нельзя.

Если вы решили применять полиграф, в том числе при приеме на работу, то лучше всего принять локальный нормативный акт, который закрепит порядок прохождения этой процедуры на предприятии. Целесообразно также утвердить форму письменного согласия работника на исследование. Хотя можно просто включить соответствующий пункт в трудовой договор.

Если все же локальный акт не принят, в трудовой договор пункт не включен, работодатель вправе все равно обратиться к работникам или кандидатам на работу с просьбой дать письменное согласие на прохождение полиграфа.

Если человек отказывается проходить полиграф

Как было сказано выше, ни одного человека нельзя принудить проходить детектор лжи. Встает вопрос о последствиях: что делать, если человек не хочет проходить исследование? Ответ довольно однозначный: отказ от прохождения полиграфа юридически не влечет никаких последствий.

То есть на основании отказа нельзя не принять человека на работу, нельзя наложить какие-то меры взыскания (то есть фактически трактовать отказ как наличие вины, например, в хищении на предприятии).

Любые действия, которые работодатель совершает на основании лишь одного отказа работника пройти полиграф, могут быть этим работником обжалованы (например как незаконный отказ в приеме на работу).

На практике же дело обстоит немного иначе: если работник не желает пройти полиграф при приеме на работу, работу он, как правило, не получает. Конечно, работодатель может найти массу оснований, почему работник ему не подошел. Поэтому такому человеку будет сложно доказать незаконность отказа в принятии на работу. К тому же обычно такие отказы не обжалуются.

Немного сложнее с работниками, которые отказались проходить полиграф в связи со служебным расследованием. Здесь работодатель абсолютно точно будет в проигрыше, если применит какие-то санкции: работник с большой вероятностью обратится в суд и выиграет его.

Если полиграф выявил негативные обстоятельства

В том случае, когда работник проходит полиграф при приеме на работу и вдруг полиграф выявил негативные обстоятельства (например, что человек ранее совершал хищения, употребляет наркотики и т.д.), то юридически, опять же, нет оснований отказать ему в приеме на работу. Фактически это, конечно же, можно сделать (но только основанием отказа будет какое-нибудь другое).

Если же полиграф выявил причастность действующего сотрудника к хищению, то в этом случае основываться только на результатах проверки нельзя.

В трудовом кодексе в качестве одного из оснований увольнения названо — утрата доверия работодателя вследствие совершения виновных действий работником, который обслуживает ТМЦ.

Но результаты проверки имеют ориентирующее значение и не могут выступать доказательством виновных действий. Их можно использовать в совокупности с другими данными, но не самостоятельно.

Если по факту хищения возбуждалось уголовное дело, то результаты проверки на полиграфе лучше всего передать правоохранительным органам.

Стоит отметить, что если результат полиграфического исследования покажет причастность работника к совершению противоправных действий, то такой работник, как правило, предпочитает написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Как показывает судебная практика, такие работники впоследствии иногда обращаются в суд с просьбой признать увольнение незаконным и восстановить на работе, обосновывая свои требования давлением со стороны работодателя.

Но суды отказывают в удовлетворении исковых требований.

Предлагаем вам просмотреть интересное видео по теме статьи.

Источник: https://finansovyesovety.ru/ispolzovanie-poligrafa-pri-prieme-na-rabotu/

Проверка на полиграфе при приеме на работу – вопросы, суть проверки на детекторе лжи

Проверка на полиграфе при приеме на работу и увольнении – правовое регулирование и законы

В современной трудовой практике работодателями часто используется различные виды испытаний и проверок как соискателей, так и уже работающих сотрудников, а также стажеров и работников на испытательном сроке.

Многие специалисты по безопасности часто используют проверку на полиграфе при приеме на работу – психофизиологическая экспертиза считается хорошим методом при трудоустройстве кандидатов на ответственные должности.

Однако о том, насколько законно использовать полиграф для отказа в приеме на работу или для увольнения знает не каждый работодатель.

Правовые основы проверки на полиграфе при приеме на работу и увольнении – законно ли

Многие работодатели стремятся обеспечить при поиске и найме новых работников максимальную безопасность внутри своей организации.

Для этого используются различные методики – проверка кандидатов при приеме на работу может включать в себя множество инструментов, таких как создание психологического портрета соискателя на основе его аккаунтов в социальных сетях, получение рекомендаций от близкого окружения и прошлых работодателей, оценку кредитной истории и иные методики. Одним из достаточно распространенных способов оценки возможной лояльности или благонадежности сотрудника является проверка на полиграфе, или же психофизиологическая экспертиза.

Полиграф представляет собой прибор, регистрирующий изменение множества физиологических показателей человека при проведении интервью – он производит замеры частоты дыхания, токопроводящей характеристики кожного покрова, пульса и иных особенностей деятельности организма, выявляя возможные несоответствия при лжи или чрезмерном волнении во время ответов. Однако несмотря на распространение такой методики во всем мире нет единого мнения о её эффективности – клинические испытания с большой выборкой демонстрируют, что успешность и точность этого способа оценки обладают значительным количеством погрешностей.

Количество погрешностей при проверке сотрудника полиграфом и вероятность ошибочного суждения напрямую зависит от качества оборудования и профессионализма специалиста, проводящего интервью или собеседование.

Несмотря на распространенность полиграфа, правовое регулирование его использования в России практически отсутствует.

В частности, единственным нормативным документом, который указывает на саму значимость психофизиологической экспертизы и упоминает возможность её применения является Приказ ФСБ России №277 от 23.06.2011.

Более в российских законах полиграф и методики его использования не описываются. Судебная же практика по использованию полиграфа часто демонстрирует то, что его показания либо берутся во внимание как дополнительные свидетельства, либо – вообще не принимаются судом к рассмотрению при вынесении решения.

Но многие работодатели и специалисты все же считают применение полиграфа при приеме на работу эффективным методом.

Это обеспечено тем фактом, что несмотря на возможность ошибки, отказ в трудоустройстве благонадежному кандидату является куда меньшим злом для организации, чем прием на работу неблагонадежного сотрудника, особенно на ответственную должность.

Но работодателям, кадровым специалистам и работникам службы безопасности следует понимать, что во многих случаях использование таковой проверки или отсылки к её результатам могут быть незаконными.

Преимущества и недостатки полиграфа и при приеме на работу и увольнении

В первую очередь, говоря о порядке использования полиграфа при приеме на работу или увольнении сотрудника, следует отметить, что законной данная процедура может считаться только при совокупности ряда факторов. К ним можно отнести следующие условия:

  • Возможность психофизиологической экспертизы и проверки на полиграфе при трудоустройстве должна быть прямо предусмотрена должностными инструкциями или правилами внутреннего распорядка.
  • Проведение проверки на полиграфе допускается исключительно в случае добровольного и информированного согласия кандидата. То есть, кандидат или работник должны быть осведомлены об особенностях проведения процедуры, её рисках и последствиях.
  • Ответственность за незаконное применение полиграфа и возможные медицинские и правовые последствия его использования несет исключительно работодатель.
  • Недопустимость применения результатов полиграфа для уменьшения прав сотрудников по сравнению с наличествующими у них.

К преимуществам проверки на полиграфе следует отнести возможность отказать в трудоустройстве или приеме на работу неблагонадежного сотрудника.

Это значительно повышает общую эффективность мер безопасности на предприятии и на начальном этапе позволяет нивелировать риски утечки информации или причинения ущерба деятельности организации.

Именно поэтому наиболее часто полиграф используется при приеме на работу на ответственные должности в крупных субъектах хозяйствования, при трудоустройстве в банковские учреждения и организации, а также при трудоустройстве в государственные институты, в частности – правоохранительные органы, органы судебной системы, ФСБ и иные структуры.

Недостатки применения полиграфа в первую очередь включают в себя отсутствие законодательной базы подобного устройства и его применения.

Кроме этого, само содержание в штате специалиста по психофизиологической экспертизе, а также приобретение оборудования может быть крайне дорогостоящей статьей расходов.

Выходом из данной ситуации может быть заказ проведения полиграфической экспертизы у сторонних лиц, когда таковая кажется работодателю необходимой, однако эта услуга также стоит в России достаточно дорого.

Кроме этого, применение полиграфа также может повлечь за собой судебные иски со стороны сотрудника к работодателю. В особенности, если проверка на полиграфе нанесла ущерб здоровью или моральный ущерб, или сама по себе стала причиной отказа в приеме на работу, увольнения, лишения премии или иных правовых последствий.

Ответственность за незаконное использование полиграфа, отказ в трудоустройстве и увольнение

Учитывая вышеприведенную информацию, с юридической точки зрения, полиграф можно использовать исключительно в целях сбора информации о работнике и не для приема на работу или увольнения. В большинстве стран мира порядок использования полиграфа прямо запрещает применение подобных средств к отдельным категориям лиц. В частности, к таковым относятся:

  • Несовершеннолетние граждане.
  • Беременные женщины.
  • Лица с заболеваниями сердечно-сосудистой системы.
  • Лица с болезнями дыхательно-легочной системы.
  • Лица с нарушениями или рисками нарушений мозговой деятельности.
  • Лица с заболеваниями или нарушениями работы нервной системы.

Учитывая технические правила эксплуатации полиграфа и проведения психофизиологической экспертизы, использование их в отношении лиц из вышеозначенных категорий, и даже предложение прохождения таковой экспертизы в некоторых случаях может быть квалифицировано в качестве покушения на причинение вреда здоровью даже без фактических последствий. В случае же, когда вред действительно был причинен и установлен медицинской экспертизой, избежать ответственности работодатель за таковые действия не сможет.

Также работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ или даже к уголовному преследованию, если результаты испытания на полиграфе будут указаны в качестве официальной причины отказа в трудоустройстве. Уголовное наказание предусмотрено за необоснованный отказ в трудоустройстве беременной женщины.

Именно поэтому данную причину практически никогда не указывают в отказах.

Однако таковые меры все равно не могут гарантировать работодателю безопасность – в случае проведения трудовой инспекцией проверки, она может зафиксировать неправомерное применение психофизиологической экспертизы к сотрудникам или соискателям на основании свидетельских показаний или иной документации.

Некоторые работодатели практикуют требование к сотруднику возмещения затраченных средств на проведение психофизиологической экспертизы в случае его досрочного увольнения, или даже без условий.

Таковые действия однозначно являются незаконными, так как трудовым законодательством никак не регламентирована возможность применения полиграфа в аспекте взаимоотношений сотрудника и работодателя.

Мировая практика применения полиграфа, равно как и технические инструкции в обязательном порядке также регламентируют и процедуру проведения интервью с полиграфом.

Детектор лжи при трудоустройстве или проведении внутренних проверок может применяться лишь в случае, если интервьюируемое лицо было заранее ознакомлено со списком задаваемых вопросов. Нарушение самого порядка проведения интервью может свидетельствовать о возможном намерении причинить вред проверяемому лицу с точки зрения судебной практики.

Как проверить работника на полиграфе и стоит ли это делать

Использование детектора лжи при приеме на работу и проведение психофизиологической экспертизы в целом, несмотря на явную критику и недостоверность данных методик является распространенным явлением.

Однако работодателям или сотрудникам службы безопасности, равно как и кадровым специалистам, следует знать, как именно можно минимизировать риски при проведении подобной проверки.

С практической точки зрения в этом вопросе может помочь несколько достаточно простых рекомендаций:

  • Перед проверкой на полиграфе соискателя или работника следует попросить у него предъявить медицинское заключение об отсутствии противопоказаний. При этом таковое требование не должно отражаться в нормативах предприятия, а также фиксироваться в тексте вакансии.
  • Перед непосредственным проведением проверки работника на полиграфе, следует взять у него расписку, подтверждающую добровольное и информированное согласие и понимание возможности отказаться от процедуры без последствий.
  • Для проведения проверки следует применять только оборудование, имеющее сертификаты качества и технические условия использования, от которых не следует отклоняться специалисту по психофизиологической экспертизе.
  • По окончании проверки, если её результаты оказались неудовлетворительными, работодателю необходимо обеспечить легальную базу для обоснования увольнения или отказа в приеме на работу без ссылок на факт проведения полиграфической проверки.

Работодателю следует крайне внимательно относиться к выбору специалиста для проведения проверки. Неквалифицированный сотрудник может легко исказить результаты проверки. Следует внимательно исследовать отзывы о работе такового специалиста или организации, предлагающей подобные услуги. Одним из моментов, которые должны вызвать наибольшее подозрение в непрофессионализме, является большое количество отказов в связи с невозможностью расшифровать показания – чаще всего их оправдывают алкогольным опьянением интервьюируемого лица.

При должным образом подготовленной правовой базе работодатель имеет возможности минимизировать все недостатки психофизиологической экспертизы и проверки на полиграфе, одновременно с этим пользуясь достоинствами подобной системы.

Однако в целом, применять таковой механизм будет экономически оправданно только в случае приема сотрудников на ответственные должности, обладающие доступом к ценностям и финансам организации, либо к коммерческой, банковской, государственной или иной охраняемой законодательством тайне.

В отношении простых работников с минимальными полномочиями использование подобных методик не будет оправданным в сравнении с их рисками и затратами на их проведение. (17 голос., 4,70 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/proverka-na-poligrafe-pri-prieme-na-rabotu-i-uvolnenii-pravovoe-regulirovanie-i-zakony.html

Насколько законна проверка на полиграфе?

Проверка на полиграфе при приеме на работу и увольнении – правовое регулирование и законы

  • Наличие у гражданина, который тестируется посредством полиграфа, психологических заболеваний.Нахождение гражданина в состоянии наркотического или алкогольного опьянения.Беременные женщины.

    Лица, не достигшие 14-летнего возраста.Граждане, которые находятся в состоянии психологического или физического истощения.

    Применение полиграфа имеет скорее рекомендательный характер, чем обязывающий тестируемого к чему-то.

    На сегодняшний день федерального закона (ФЗ) о применении полиграфа как такового не существует и какое-либо принуждение к тестированию является недопустимым. Однако есть ряд документов, которые косвенно регулируют подобные исследования.

    Если брать во внимание применение этой методики в деятельности правоохранительных органов, то использование полиграфа закреплёно в Законе «Об оперативно-розыскной деятельности». В 6 статье этого Закона идёт речь о процедуре опроса граждан, куда можно отнести полиграф. Фактически это не прописано, однако, если трактовать все буквально, такой вариант возможен.

    Опять же закон гласит о том, что опрос имеет добровольный характер, соответственно применение детектора лжи может быть осуществлено правоохранительными органами только с разрешения опрашиваемого лица.
    Это же относится и к частной детективной деятельности. В частности, ФЗРФ «О частной детективной и охранной деятельности в РФ» гласит, что при проведении частных расследований возможно опрашивание граждан с использованием технических средств, если на то есть их согласие.

    Этот вариант имеет аналогичные характеристики и в Трудовом кодексе. Если служащий даёт добровольное письменное соглашение на использование полиграфа, то процесс может быть осуществлён. В противном случае принудительное применение технического средства является незаконным. Важно также упомянуть ФЗ «О коммерческой тайне», который несколько расширил территорию для применения полиграфа.

    Согласно этому закону собственник коммерческой тайны вправе самостоятельно выбирать доступ к информации, которая является коммерческой тайной, и создавать систему допуска до этой информации. При этом владелец информации может использовать любые методы, в том числе и технические, если они не нарушают других законов РФ.

    При этом в этом ФЗ закреплено, что служащий в целях сохранения коммерческой тайны обязан исполнять режим, составленный работодателем.

    Согласно действующему законодательству гражданин вправе отказаться от исследования с применением полиграфа в любой момент, при этом ему совсем нет необходимости указывать на это причину.

    Опрос проводится только с письменного разрешения испытуемого, который вправе прервать проверку после любого вопроса.

    Тем не менее сам факт отказа может восприниматься другим лицом как доказательство того, что человек пытается что-то скрыть.

    • Иногда полиграф может быть использован при приёме на работу. При этом кандидат может отказаться от этого без объяснения причины. В случае если гражданин получил отказ от работы, он вправе потребовать в письменном виде указание причины отказа. Если он вызван исключительно отказом прохождения тестирования на полиграфе, то гражданин вправе потребовать объявление процесса неправомерным.Если гражданин является работником компании и к нему хотят применить полиграф, то он вправе отказаться, и при этом отказ не будет рассматриваться как нарушение установленных трудовых норм. Однако если прохождение подобного исследования закреплено локальным актом конкретной компании, с которым гражданин был ознакомлена заранее и который подписал, то отказ будет являться нарушением правил внутреннего трудового распорядка. В этом случае несоблюдение этого предписания может привести к дисциплинарному наказанию, однако, и его можно оспорить.↑Однозначно, НЕЛЬЗЯ! Это запрещено законом (внесены поправки в 2011г.).Также прохождение теста на полиграфе ЗАПРЕЩЕНО следующим лицам:
      • дети до 14 лет;
      • женщины, находящиеся во второй половине беременности;
      • лица с психическим расстройством;
      • лица с обострением заболевания, связанного с нарушением деятельности сердечно-сосудистой либо дыхательной системы;
      • лица, находящиеся в состоянии алкогольного опьянения;
      • лица, находящиеся в состоянии наркотического опьянения;

      Замечание: Беременные женщины не проходят тест на детекторе лжи, потому что их эмоциональный фон в период ожидания рождения ребенка нестабилен и результаты исследования при этом будут недостоверны в большинстве случаев.

      Принуждение, либо требование от этих лиц пройти тест на детекторе лжи – незаконно. Обращайтесь с жалобой в соответствующие органы правоохранения.

      Полиграф находит своё применение в разных сферах деятельности, начиная от коммерческих компаний и заканчивая правоохранительными органами. На сегодняшний день закона о полиграфе в РФ как такового не существует, однако предпосылки для него встречаются во многих правовых документах, в частности в Трудовом кодексе и ряде ФЗ.

      Согласно законодательству использование полиграфа не запрещено, однако для его применения нужно соблюдать ряд обязательных условий, в частности речь идёт о письменном согласии гражданина, ознакомлении его с тематикой вопросов, а также конфиденциальности информации, которую лицо представляет во время проведения исследования.

      Клюшникова Рената · 28 дек, 2018

  • Источник: https://PsyMod.ru/detektor-lzhi/332-primenenie-poligrafa-federalnyi-zakon.html

    Проверка на полиграфе при приеме на работу и увольнении – правовое регулирование и законы

    Проверка на полиграфе при приеме на работу и увольнении – правовое регулирование и законы

    В современной трудовой практике работодателями часто используется различные виды испытаний и проверок как соискателей, так и уже работающих сотрудников, а также стажеров и работников на испытательном сроке.

    Многие специалисты по безопасности часто используют проверку на полиграфе при приеме на работу – психофизиологическая экспертиза считается хорошим методом при трудоустройстве кандидатов на ответственные должности.

    Однако о том, насколько законно использовать полиграф для отказа в приеме на работу или для увольнения знает не каждый работодатель.

    Полиграф законность применения на работе – Управление персоналом

    Проверка на полиграфе при приеме на работу и увольнении – правовое регулирование и законы

    • 1 Насколько законна проверка на полиграфе?
    • 2 Использование полиграфа при приеме на работу
    • 3 Проверка на полиграфе законность
    • 4 Законность применения полиграфа и как пройти детектор лжи
    • 5 Проверка на полиграфе законность
    • 6 Правовые аспекты применения полиграфа при работе с кадрами
      • 6.

        1 Полиграф – Резон есть

      • 6.2 Поэтому многие частные компании США, например, считают ОИП одним из главных методов проверки нанимаемого на работу и работающего персонала
      • 6.3 В рамках Конституции РФ
      • 6.4 Полиграф и Трудовое законодательство
      • 6.

        5 Поэтому работающий в этих отраслях персонал требует не меньшей строгости отбора и контроля, чем «люди в погонах». Однако, перечисленным не исчерпывается «зона риска», требующая особого порядка отбора нанимаемого на работу персонала

      • 6.

        6 Закон Российской Федерации «О государственной тайне» установил, что «допуск должностных лиц и граждан к государственной тайне предусматривает: письменное согласие на проведение в отношении их полномочными органами проверочных мероприятий» (статья 21, часть 3)

      • 6.7 И обязательно, и добровольно
      • 6.

        8 Указанные выше федеральные законы также наметили в общих чертах квалификационные критерии двух упомянутых видов ОИП

      • 6.9 Процесс внедрения. Нюансы
      • 6.

        10 Вместе с тем, если вдуматься в то, какие задачи решают психологическое тестирование и ОИП, и какую информацию в итоге этих процедур получают от человека, – не трудно заметить, что психологическое тестирование не в меньшей (а порой – в существенно большей мере) вторгается в личный мир человека

      • 6.

        11 Тк рф четко устанавливает права и обязанности обеих сторон трудовых отношений

  • Наличие у гражданина, который тестируется посредством полиграфа, психологических заболеваний.Нахождение гражданина в состоянии наркотического или алкогольного опьянения.Беременные женщины.Лица, не достигшие 14-летнего возраста.Граждане, которые находятся в состоянии психологического или физического истощения. ↑

    Применение полиграфа имеет скорее рекомендательный характер, чем обязывающий тестируемого к чему-то.

    На сегодняшний день федерального закона (ФЗ) о применении полиграфа как такового не существует и какое-либо принуждение к тестированию является недопустимым. Однако есть ряд документов, которые косвенно регулируют подобные исследования.

    Если брать во внимание применение этой методики в деятельности правоохранительных органов, то использование полиграфа закреплёно в Законе «Об оперативно-розыскной деятельности». В 6 статье этого Закона идёт речь о процедуре опроса граждан, куда можно отнести полиграф. Фактически это не прописано, однако, если трактовать все буквально, такой вариант возможен.

    Опять же закон гласит о том, что опрос имеет добровольный характер, соответственно применение детектора лжи может быть осуществлено правоохранительными органами только с разрешения опрашиваемого лица.
    Это же относится и к частной детективной деятельности. В частности, ФЗРФ «О частной детективной и охранной деятельности в РФ» гласит, что при проведении частных расследований возможно опрашивание граждан с использованием технических средств, если на то есть их согласие.

    Этот вариант имеет аналогичные характеристики и в Трудовом кодексе. Если служащий даёт добровольное письменное соглашение на использование полиграфа, то процесс может быть осуществлён. В противном случае принудительное применение технического средства является незаконным. Важно также упомянуть ФЗ «О коммерческой тайне», который несколько расширил территорию для применения полиграфа.

    Согласно этому закону собственник коммерческой тайны вправе самостоятельно выбирать доступ к информации, которая является коммерческой тайной, и создавать систему допуска до этой информации. При этом владелец информации может использовать любые методы, в том числе и технические, если они не нарушают других законов РФ.

    Согласно действующему законодательству гражданин вправе отказаться от исследования с применением полиграфа в любой момент, при этом ему совсем нет необходимости указывать на это причину.

    Опрос проводится только с письменного разрешения испытуемого, который вправе прервать проверку после любого вопроса.

    Тем не менее сам факт отказа может восприниматься другим лицом как доказательство того, что человек пытается что-то скрыть.

    • Иногда полиграф может быть использован при приёме на работу. При этом кандидат может отказаться от этого без объяснения причины. В случае если гражданин получил отказ от работы, он вправе потребовать в письменном виде указание причины отказа. Если он вызван исключительно отказом прохождения тестирования на полиграфе, то гражданин вправе потребовать объявление процесса неправомерным.Если гражданин является работником компании и к нему хотят применить полиграф, то он вправе отказаться, и при этом отказ не будет рассматриваться как нарушение установленных трудовых норм. Однако если прохождение подобного исследования закреплено локальным актом конкретной компании, с которым гражданин был ознакомлена заранее и который подписал, то отказ будет являться нарушением правил внутреннего трудового распорядка. В этом случае несоблюдение этого предписания может привести к дисциплинарному наказанию, однако, и его можно оспорить.↑Однозначно, НЕЛЬЗЯ! Это запрещено законом (внесены поправки в 2011г.).Также прохождение теста на полиграфе ЗАПРЕЩЕНО следующим лицам:
      • дети до 14 лет;
      • женщины, находящиеся во второй половине беременности;
      • лица с психическим расстройством;
      • лица с обострением заболевания, связанного с нарушением деятельности сердечно-сосудистой либо дыхательной системы;
      • лица, находящиеся в состоянии алкогольного опьянения;
      • лица, находящиеся в состоянии наркотического опьянения;

      Замечание: Беременные женщины не проходят тест на детекторе лжи, потому что их эмоциональный фон в период ожидания рождения ребенка нестабилен и результаты исследования при этом будут недостоверны в большинстве случаев.

      Принуждение, либо требование от этих лиц пройти тест на детекторе лжи — незаконно. Обращайтесь с жалобой в соответствующие органы правоохранения.

      Полиграф находит своё применение в разных сферах деятельности, начиная от коммерческих компаний и заканчивая правоохранительными органами. На сегодняшний день закона о полиграфе в РФ как такового не существует, однако предпосылки для него встречаются во многих правовых документах, в частности в Трудовом кодексе и ряде ФЗ.

      Согласно законодательству использование полиграфа не запрещено, однако для его применения нужно соблюдать ряд обязательных условий, в частности речь идёт о письменном согласии гражданина, ознакомлении его с тематикой вопросов, а также конфиденциальности информации, которую лицо представляет во время проведения исследования.

      Клюшникова Рената · 22 май, 2018

  • Источник: https://PsyMod.ru/detektor-lzhi/332-primenenie-poligrafa-federalnyi-zakon.html

    Использование полиграфа при приеме на работу

    Каждый работодатель хочет, чтобы его работники были благонадежными и честными людьми.

    Обычно выявить негативные стороны будущего сотрудника работодатель пытается на собеседовании, путем запроса характеристик на работника и т.д. Но не всегда таким образом можно выяснить «темные пятна» в биографии кандидата.

    Поэтому в последнее время довольно часто при приеме на работу потенциальным работникам предлагается пройти полиграф (в народе — детектор лжи).

    Особенно полезен полиграф при проверке тех, кто будет в процессе работы иметь доступ к товарно-материальным ценностям. Используют его и по отношению к уже работающим сотрудникам, например, в случае проведения служебного расследования по факту хищения на предприятии.

    Точность полиграфа достаточно высока, а обмануть его не так-то просто, если тестирование проводит грамотный специалист-полиграфолог.

    Однако многих работодателей мучает вопрос: а законно ли использование полиграфа при приеме на работу (равно как и в процессе работы)? Что делать, если сотрудник отказывается проходить полиграфическое исследование, или его результаты выявили негативные моменты? Мы постараемся ответить на эти вопросы.

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.