+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Работник как субъект трудового права

Содержание

Работник как субъект трудового права – права и обязанности

Работник как субъект трудового права

— Организация бизнеса — Кадры — Работник как субъект трудового права

Работник – один из основных субъектов трудового права, имеющий свои права и полномочия, наделенный дополнительными обязанностями, за которые предусматривается дисциплинарная и уголовная ответственности.

Однако, не все граждане могут иметь такой статус. Так, существуют ограничения, связанные с возрастными показателями и уровнем физической дееспособности граждан.

Все эти аспекты существенно влияют на роль работника как субъекта трудового права, которая подробно рассмотрена в разделах данной статьи.

Кто такой работник согласно системе трудового права

Понятие, которым определяется данный субъект, является довольно широким и многогранным. В наиболее употребляемом и привычном для всех значении работник – это физлицо, чьи трудовые отношения с работодателем базируются на основе трудового договора.

Также следует выделить еще один термин, согласно которому «работник» трактуется как физлицо-субъект трудового права, реализующий возможность быть нанятым и трудиться, в то время как работодатель пользуется его услугами и, посредством этого, становится предпринимателем.

Правовой статус работника

Согласно юридическим нормам, существует несколько разновидностей правового статуса рабочего:

  1. Общий правовой статус – это роль человека в качестве субъекта общественных отношений, его принадлежность к государству как гражданина, что, по своей сущности, является фундаментальным принципом, распространяющимся на всех людей;
  2. Отраслевой правовой статус – указывает на права, которыми наделены субъекты в рамках правового поля трудовых отношений. Данные основы закреплены в актах действующего трудового законодательства и базируются на принципах, прописанных в Конституции Российской Федерации;
  3. Особый правовой статус – закрепляет и идентифицирует характеристики определенных групп по признаку пола, семейного положения, возраста и др. В сущности, перечисленные факторы можно представить, как совокупность личностных прав, которыми наделен каждый гражданин государства. Такая идентификация необходима для соответствующего утверждения положения гражданина в иерархии трудовых отношений с учетом его физических, биологических и правовых свойств.

Трудовой кодекс Российской Федерации служит основополагающим инструментом при определении особого правового статуса работников. В этом документе прописаны нормы, в соответствии с которыми происходит регулирование и охрана трудовой деятельности граждан РФ.

Работник: его права и обязанности как субъекта в трудовом праве

В статье 21 ТК РФ перечислены все права и обязанности работника при осуществлении им своей деятельности как непосредственного субъекта трудового права.

Каждый трудящийся в ходе исполнения своей работы наделен полномочиями и отягощен обязательствами. Необходимо знать этот перечень, чтобы не только правильно следовать положениям действующего законодательства, но также реализовывать и отстаивать свои права.

Среди основных прав работника можно выделить следующие:

  1. работник вправе, следуя установленному алгоритму, составлять, вносить структурные изменения и аннулировать договор, заключенный с работодателем как базис их отношений;
  2. трудящийся имеет право на предоставление рабочего места и соблюдение всех необходимых стандартов при осуществлении своих должностных обязательств. Контроль соответствия условий труда установленным нормам находится в компетенции комиссии по охране труда на производстве;
  3. право на получение всех денежных выплат ежемесячно и в установленный срок с учетом таких факторов, как квалификация и стаж работника, динамика производительности труда, объем выполненной работы и ее качество, специфика производства;
  4. право на своевременное предоставление оплачиваемого отпуска, положенного нормами ТК, а также нерабочих дней по субботам и воскресеньям и государственным праздникам;
  5. право на установление меньшего количества трудового времени при наличии у некоторых категорий рабочих особых льгот;
  6. право на осведомленность об уровне соответствия рабочего места всем установленным нормам;
  7. право на охрану труда, а также разрешение на личностную оценку состояния трудовых условий;
  8. право на возможность прохождения дополнительных курсов переподготовки по своей профессии и повышения уровня квалификации за счет средств предприятия;
  9. право на полноправное членство в профсоюзных комитетах организации для правовой защиты в случае возникновения конфликтов на производстве;
  10. право на отстаивание собственных позиций по вопросам выполнения работы путем доказывания своей правоты любыми методами, не противоречащими основным положениям законодательства Российской Федерации;
  11. возможность принимать участие в акциях протеста совместно с другими рабочими при нарушении работодателем трудовых прав сотрудников организации, а также входить в состав комиссии, основной задачей которой является улучшение трудовых взаимоотношений на производстве в случаях возникновения споров между штатными единицами и управленцем;
  12. возможность получения финансовой компенсации в том случае, если были нарушены права работника, и он сумел доказать этот факт.

Обязанности работника:

  1. качественно осуществлять выполнение своих трудовых обязательств, о которых работник должен быть уведомлен во время трудоустройства и при подписании трудового договора с работодателем;
  2. следовать и неукоснительно соблюдать трудовой график, дисциплину и технику безопасности на производстве;
  3. следить за надлежащим исполнением установленных норм по охране труда, сохранять рабочее место в надлежащем порядке;
  4. не нарушать имущественных прав работодателя, не наносить ущерб оборудованию, а также имуществу, которое находится в собственности работодателя;
  5. в случае возникновения чрезвычайных аварийных ситуаций, последствия которых могут прямым образом оказать влияние и навредить рабочему коллективу и имуществу, срочно сообщить об этом работодателю и предпринять все необходимые меры, не выходящие за рамки компетенции и полномочий сотрудника.

Условия трудовой дееспособности работника

Когда лицу исполняется 16 лет, он официально может привлекаться к исполнению трудовых обязательств и становится полноправным субъектом трудового права. Такие условия являются неизменными и защищены статьей 63 ТК РФ.

В статье также приведены случаи, в которых осуществляется трудоустройство несовершеннолетнего.

Из всего массива подобных исключительных ситуаций можно выделить следующие:

  1. Те лица, которые к моменту достижения ими пятнадцатилетнего возраста уже имеют документ о получении общего образования или продолжают учебу в школе, имеют право устраиваться на легкую работу при согласии родителей, если труд не наносит ущерб их здоровью;
  2. Граждане, возраст которых составляет четырнадцать лет, могут осуществлять легкую трудовую деятельность без вреда для здоровья, в свободное от школьных занятий время при наличии заверенного разрешения от одного из родителей и сотрудника из органа опеки и попечительства;
  3. Иные случаи, предусматривающие наемный труд детей, которые не достигли четырнадцати лет.
  4. Человек с ограниченными возможностями может работать, если на это дано письменное согласие со стороны его попечителей.

Дополнительные обязанности наемного работника

При заключении трудового договора, помимо соблюдения своих трудовых функций, трудящийся берет на себя особую ответственность, заключающуюся в неразглашении производственных тайн. К случаям ее игнорирования относятся:

  1. выдача третьим лицам сведений о деятельности предприятия, которые руководство желает держать в тайне из-за специфики производства (например, экономическая составляющая схем распределения средств);
  2. опубликование для взора общественности фактов из личной жизни сотрудников и работодателя, которые могут навредить репутации предприятия и, тем самым, негативно сказаться на доверии клиентов к продукции или услугам такого хозсубъекта;

После проведения компетентного и беспристрастного расследования работодатель имеет право заставить работника выплатить ему компенсацию в размере нанесенного объема вреда или же расторгнуть с ним трудовой договор в одностороннем порядке.

Даже после того, как работник был уволен с места работы, он не прекращает своих обязанностей по сохранению коммерческой тайны. В ином случае, дело о нарушении закона «О защите конкуренции» может быть передано для дальнейшего рассмотрения в суд. Ответственность по нему предусматривает назначение денежного штрафа и тюремный срок до трех лет по решению суда.

Ответственность наемного работника при нарушении им своих обязанностей

Нередки ситуации, когда сотрудник не только разглашает информацию, но и перестает  в целом качественно выполнять порученную ему работу.

Существует несколько законных способов наказания нерадивого подчиненного, которые вправе применить работодатель. Среди них:

  1. аннулирование договора с подобным сотрудником и его последующее увольнение;
  2. выплата компенсации таким работником за причиненный руководящему должностному лицу лили субъекту хозяйствования вред;
  3. вычет средств за принесенный ущерб из заработной платы сотрудника.

Работодатель вправе снизить заработную плату работнику, если негативное отношение трудящегося к обязанностям сказывается на качестве произведенной продукции или оказанных предприятием услуг. В таких ситуациях для начала им выносится выговор. Если же подобное халатное отношение продолжает проявляться и в дальнейшем, руководящее лицо увольняет сотрудника.

При нанесении вреда работодателю (если вина сотрудника доказана), вся материальная ответственность, хоть и с некоторыми оговорками, возлагается на виновного. В случае, если вина сотрудника не доказана или не несет за собой тяжких последствий и классифицируется как проступок, ответственность снимается.

Также следует отметить причинение штатной единицей ущерба третьим лицам.

В этом случае ответственность попадает под рамки действующего законодательства (хотя работник и может избежать компенсационных выплат путем внесения взноса в размере той суммы, которую обязан был бы выплачивать работодатель в подобном случае).

При получении другим сотрудником травм или иных телесных повреждений в результате физического контакта с данным работником, такой трудящийся несет ответственность в полном объеме, но при условии, что этот контакт был преднамеренным.

Также широко распространены случаи, когда после подсчетов кассы обнаруживается недостаток средств, за которые отвечал сотрудник. Обвинить его и заставить возместить ущерб можно только при доказанности его халатности или при выявлении факта воровства. (39 голос., 4,50 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/rabotnik-kak-subekt-trudovogo-prava.html

Лекция №14. Работодатели — субъекты трудового права

Работник как субъект трудового права

В качестве субъектов трудового права выступают физические и юридические лица, т.е. коммерческие и некоммерческие организации в организационно-правовых формах, указанных в ст.50 ГК, обладающие трудовой правосубъектностью, которая заключается в предоставлении гражданам работы на основании трудового договора.

Трудовой правосубъектностью обладают организации, юридические лица, которые:

  1. обладают правом приёма и увольнения работников;
  2. организуют процесс труда и управляют им;
  3. имеют денежные средства для оплаты труда;
  4. несут ответственность по обязательствам с работником.

Согласно ст.20 ТК в случаях, предусмотренных федеральным законом, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделённый правом заключать трудовые договоры. Филиалы и представительства организаций осуществляют трудовую правосубъектность от имени организации.

Они могут, если такое право им предоставлено, принимать на работу работников; предоставлять отпуска, оплачивать труд, увольнять, но ответчиком по обязательствам перед работником будет выступать сама организация как юридическое лицо.

  Трудовая правосубъектность не  коммерческих и некоторых коммерческих организаций, таких как государственные и муниципальные унитарные предприятия, ипотечные агенты, является специальной, так как они могут принимать на работу граждан только тех профессий и специальностей, которые не обходимы для выполнения поставленных перед ними задач.

Момент возникновения и прекращения трудовой правосубъктности организации определяется в соответствии со ст. 49 и 51 ГК. Пределы трудовой правосубъектности организаций зависят от их организационно-правовых форм и форм собственности и определяются во-первых законами и иными нормативно-правовыми актами (ст.

22 ТК, законом «О производственных кооперативах»), которые устанавливают соотношение численности наемных работников и членов кооперативов. Во-вторых учредительными документами (учредительный устав, учредительный устав), которыми определяются основные направления деятельности организации, компетенция органов управления организации.

В-третьих, штатным расписанием, которое определяет структуру управления, численность и кадровый состав работников; штатное расписание утверждает руководитель организации. В-четвертых, фондом оплаты труда, который формируется организацией самостоятельно с учетом экономических возможностей.

Общие  правомочия организации как субъекта предусмотрены ст. 22 ТК.

Если вы работодатель и вам нужны учебные материалы для обучения сотрудников, то вы всегда можете выбрать презентацию в powerpoint на заказ. Наши специалисты быстро составят грамотную презентацию.

По основным направлениям деятельности можно выделить 4 правомочия работодателя:

  • Организационно-управленческие
  • Нормотворческие
  • Имущественные
  • Дисциплинарно-материальные.

конкретных прав и обязанностей организации зависят от организационно-правовых форм и форм собственности. Дополнительные обязанности для работодателей закрепляют закон «Об альтернативной гражданской службе», «О положении иностранных граждан».

По обязательствам казенных предприятий, а также частных и бюджетных учреждений, финансируемых собственником, кроме автономных учреждений, вытекающим из трудовых отношений, дополнительную ответственность несет собственник, учредитель.

Согласно ст. 20 ТК права и обязанности работодателя осуществляют органы управления юридических лиц или уполномоченные ими лица (заместитель директора).

Право приема (увольнения) работника принадлежит руководителю (другому уполномоченному им лицу). Право заключения трудового договора от имени работодателя может быть предоставлено другому должностному лицу по доверенности.

Трудовой договор с руководителем организации заключает собственник или от его имени соответствующий орган управления.

Субъектом трудового права в качестве работодателя может быть физическое лицо. Физические лица (граждане РФ, лица без гражданства) могут выступать субъектами трудового права в качестве работодателя, если предоставляют другим гражданам работу по трудовому договору.

Они могут воспользоваться трудом других лиц для выполнения не запрещенных законодательством работ. Ст. 20 ТК разделяет работодателей-физических лиц на две категории: индивидуальные предприниматели, к ним приравнены лица, занимающиеся частной практикой (частные адвокаты, нотариусы).

ИП приравнены к  юридическим лицам, поэтому индивидуальный предприниматель на каждого работника ведет трудовую книжку, проработавшего у него более 5 дней, если работа у данного предпринимателя у него является основной; коллективные переговоры; заключает коллективный договор.

Вправе заключать с лицом, поступающим к нему на работу, срочный трудовой договор, если численность работников не превышает 35 человек, а в сфере розничной торговли и бытового обслуживания 25 человек (ст. 29 ТК).

Собственно физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями,  вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (не для  извлечения прибыли).

По общему правилу трудовая работодательская правосубъектность возникает у граждан в момент возникновения гражданской правоспособности в полном объеме (по достижении 18 лет, вступления в брак, эмансипации). При наличии самостоятельного дохода могут заключать трудовые договоры в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства:

  • Физические лица, достигшие 18 лет, но ограниченные в дееспособности – с письменного согласия попечителя.
  • От имени недееспособных, достигших 18 лет—их опекуны.

Несовершеннолетние в возрасте 14-16 лет, которые не приобрели гражданской дееспособности в полном объеме, могут заключать трудовой договор с работниками при наличии дохода с письменного согласия своих законных представителей. Законные представители ограниченно дееспособных, недееспособных, малолетних в возрасте 14—16 лет, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений.

Для работодателей-физических лиц ст. 303 и 307 ТК предусматривают дополнительные обязанности:

  • Оформить трудовой договор в письменной форме, а работодатель собственно физическое лицо  зарегистрировать в уведомительном порядке в органе местного самоуправления по месту своего жительства и факт его прекращения.
  • Уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определенных федеральными законами.
  • Оформлять страховые свидетельства обязательного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Источник: http://univer64.ru/rabotodateli-subektyi-trudovogo-prava.html

Субъекты трудового права

Работник как субъект трудового права

Участники трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношений являются субъектами трудового права. Их можно условно разделить на две группы. В первую входят:

  1. работники;
  2. работодатели;
  3. работающие собственники предприятий и фирм.

Все вышеперечисленные субъекты права являются участниками непосредственно трудовых отношений.

Вторую группу составляют субъекты, связанные с отношениями, входящими в сферу трудового права, но не являющимися трудовыми по своей сути. К их числу относятся:

  1. трудовые коллективы;
  2. профкомы или иные профсоюзные организации;
  3. фонды социального страхования работников;
  4. учреждения государственной службы занятости населения;
  5. трудовые инспекции и органы охраны труда.

Соответствующими правами и обязанностями обладают все эти субъекты.

Работник как субъект трудового права

Граждане становятся субъектами трудовых отношений, как только начинают поиск работы. А с момента трудоустройства они приобретают правовой статус работников.

Замечание 1

Согласно статье $20$ Трудового кодекса РФ, физическое лицо, вступившее в трудовые правоотношения с работодателем, является работником.

Юные россияне могут начать свою трудовую деятельность с $14$ лет, но только с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя), если речь идет о легком труде в свободное от учебы время.

Граждане нашей страны имеют право самостоятельно устроиться на любую работу с $16$ лет, за исключением вредных или опасных для здоровья видов деятельности, для которых установлены различные возрастные цензы.

Ничего непонятно?

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

Правовой статус работника – это его правовое положение по отношению к работодателю. Основные трудовые права граждан закреплены в Конституции России и Трудовом кодексе РФ. Работник имеет право на:

  1. заключение, изменение и расторжение трудового договора;
  2. предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
  3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
  4. своевременную выплату заработной платы в полном объеме;
  5. отдых, обеспечиваемый ограничением продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  6. полную достоверную информацию об условиях и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
  8. создание профессиональных союзов и вступление в них для зашиты своих трудовых прав и законных интересов;
  9. участие в управлении организацией в формах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором;
  10. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора и соглашений;
  11. защиту трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  12. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;
  13. возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
  14. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В то же время каждый работник обязан:

  1. добросовестно исполнять свои обязанности, возложенные на него трудовым договором;
  2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
  3. соблюдать трудовую дисциплину;
  4. выполнять установленные нормы труда;
  5. соблюдать требования по охране и обеспечению безопасности труда;
  6. бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
  7. незамедлительно сообщить работодателю или непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества предприятия.

Замечание 2

Юридическая ответственность работника за допущенные им правонарушения применяется в виде санкций трудового права: дисциплинарной или материальной; а для должностных лиц предусмотрена еще и административная ответственность.

Работодатель как субъект трудового права

Согласно статье $20$ Трудового кодекса РФ, работодатель – это физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

Правовой статус работодателя включает в себя не только его трудовую правосубъектность, но и основные трудовые обязанности и права по отношению к каждому работнику, трудовому коллективу и профсоюзной организации.

Работодатель имеет право:

  1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;
  2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
  3. поощрять работников за добросовестный труд;
  4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу предприятия, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
  5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
  6. принимать локальные нормативные акты;
  7. создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Одновременно с этим работодатель обязан:

  1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашения и трудовые договоры;
  2. предоставлять гражданам работу, обусловленную трудовым договором;
  3. обеспечивать безопасность и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
  4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  5. выплачивать работникам равную оплату за равноценный труд;
  6. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
  7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективные договоры в порядке, установленном трудовым законодательством;
  8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его исполнением;
  9. своевременно исполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  10. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, принимать меры по устранению этих нарушений;
  11. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в формах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
  12. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
  13. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
  14. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке, установленном трудовым законодательством;
  15. исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, а также коллективными договорами.

Рисунок 1.

Источник: https://spravochnick.ru/pravo_i_yurisprudenciya/chto_takoe_trudovoe_pravo/subekty_trudovogo_prava/

Работник как субъект трудового права (2)

Работник как субъект трудового права

Сохрани ссылку в одной из сетей:

Федеральноеагентство по образованию

Байкальскийгосударственный университет экономикии права

Факультетгражданского и предпринимательскогоправа

Кафедрагражданского права и процесса

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине:

Трудовое право

на тему:

Работник как субъект трудового права

Руководитель: канд. юрид. наук, доц. Фильчакова СветланаЮрьевна

(подпись)

Исполнитель: студентка гр. ЮП-06-4 Татьяна Георгиевна

(подпись)

Иркутск, 2009г.

Оглавление

Введение. 3

Глава 1. Понятие работника как субъекта трудового права 5

Глава 2. Правовой статус работника 8

§1. Общая характеристика правового статуса работника 8

§2. Трудовая правосубъектность 12

§3. Основные (статутные) права и обязанности работника 17

§4. Юридические гарантии трудовых прав 23

§5. Ответственность 28

Заключение. 33

Библиографический список 34

Введение

Проблемаправового положения субъектов праваявляется центральной для любой отраслиправа, поскольку именно участникиправоотношений выступают в качественосителей прав и обязанностей и применяютюридические нормы.

Ст. 2 КонституцииРФ признает высшей ценностью человека,его права и свободы, обязывая государствособлюдать и защищать права и свободычеловека и гражданина. Отсюда вытекает необходимость и важность анализаюридического статуса личности каксубъекта права. В трудовом праве личностьюявляется прежде всего работник.

Основнаяфункция трудового права как социальнойотрасли права – функция защитная,заключающаяся в охране трудовых прав,свобод и законных интересов работникакак более слабой в экономическом планестороны трудового правоотношения.

Отправильного решения вопроса о юридическомстатусе работника в конечном счетезависит направление развития системытрудового законодательства.

Повышенныйинтерес к проблеме правового положенияработника связывается также с тем, чтов теории трудового права нет единойточки зрения относительно такихкатегорий, как «юридический статуссубъекта трудового права», «работник»,«трудовая правосубъектность» и др.

Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ)значительно улучшил состояние понятийногоаппарата трудового права, однако неразрешил многих вопросов, попыткарассмотрения которых предпринята внастоящем исследовании.

На основе этогоможно сказать, что тема данной работыостается весьма актуальной как впрактической сфере, так и в теоретической.

Цельюданной работы является систематизацияи упорядочивание основных понятий иположений в области изучения работникакак субъекта трудового права.

Достижениеданной цели выполняется посредствомразрешения следующих вопросов:

  1. Понятие работника

  2. Характеристика правового статуса работника как субъекта трудового права

  3. Правосубъектность работника

  4. Права и обязанности

  5. Юридические гарантии

  6. Трудоправовая ответственность.

Объектомданной работы является правовой статусработника в трудовых правоотношениях.

Предметомисследования является работник –субъект трудового права.

Основнойпроблемой данной курсовой работыявляется неоднозначность в определенииправового статуса работника как субъектатрудового права, т. к. имеются различныеточки зрение на определение элементовданного статуса.

Приизучении данной темы использоваласьлитература следующих авторов: В.В Федин,Е.Б. Хохлов, Н. П. Слугина, Т. Попова, В.С.Бердычевский. Были использованыкомментарии к ТК по редакцией А.Л.Сафонова, по редакцией А.М. Куреного.

Даннаяработа структурирована следующимобразом: введение, основная часть состоитиз двух глав и пяти параграфов, заключение,библиографический список. курсовой работы соответствует указаннойструктуре и выбранной теме.

Глава 1. Понятие работника как субъектатрудового права

Категорияработника в трудовом праве определяетсядостаточно неоднозначно.

«Работник» -важнейший субъект трудового права, вкачестве которых могут выступатьисключительно физические лица: способностьк труду присуща только человеку, отдельновзятой человеческой личности, и всеиные субъекты права – юридическое лицо,государство – могут действовать неиначе, как посредством трудовойдеятельности отдельных человеческихиндивидов, реализующих свою способностьк труду в качестве органов илипредставителей соответствующегоколлегиального субъекта.

Итак,с одной стороны, работник – это человек,как правовая категория – физическоелицо. Но, с другой стороны, не каждоефизическое лицо, а тем более не каждыйчеловек является субъектом трудовогоправа, даже если имеется в виду физическоелицо – человеческая личность, у которойопосредуется правом только одно еекачество – способность к труду.

Преждевсего, физическое лицо может реализовыватьсвою способность к труду в формесамостоятельного труда.

В одном случаеэто – труд, не имеющий какого бы то нибыло выхода за пределы хозяйственнойсферы данного физического лица и потомувовсе не опосредуемый правом, в другом- труд, направленный на производствоприбыли (предпринимательский) исоответственно опосредуемый нормамигражданского права, однако и в том, идругом случае определять данноефизическое лицо в качестве работника,по-видимому, можно не в юридическом, ав морально-этическом смысле. Следовательно,физическое лицо, реализующее своюспособность к труду в формепредпринимательского труда в принципене является субъектом трудового права.

Однакоесли мы предложим к употреблению термин«физическое лицо как субъект трудовогоправа», то он будет неточен по другойпричине – в трудовом праве физическиелица действуют как в качестве субъектов,реализующих свою собственную способностьк труду, так и субъектов, применяющих всфере своей хозяйственной деятельностичужой труд (т. е. как работодатели).

Но,понятие субъекта трудового права неявляется тождественным понятию субъектатрудового правоотношения – и не тольков силу того, что предмет трудового праване ограничивается трудовым отношениеми предполагает наличие иных отношенийс соответствующим субъектным составом.

Для того чтобы вступить в само трудовоеотношение, лицо, обладающее способностьюк труду, уже должно быть субъектомтрудового права, способным нести права,обязанности и ответственность в рамкахэтого отношения. Отсюда следует, чтопонятие работника в литературе инекоторых нормативных актах в настоящеевремя весьма неоднозначно.

В собственномсмысле слова «работник» – это физическоелицо, состоящее в трудовом правоотношениис работодателем, обладающее соответствующимиотносительными субъективными трудовымиправами и обязанностями. 1

Вшироком смысле слова понятие «работник»употребляется для обозначения физическоголица, являющегося субъектом трудовогоправа и реализующего свою собственнуюспособность к труду в форме несамостоятельноготруда, в отличие, например, от такогофизического лица – субъекта трудовогоправа, как работодатель, использующегочужой труд и реализующего свои способностик предпринимательству. В узком смыслеслова «работник» есть лицо, уже состоящеев трудовых правоотношениях с конкретнымработодателем.

В.В.

Федин считает, что характеристикусубъекта трудового права отражаетследующая логическая цепочка: 1) Ярасполагаю способностью иметь и личноосуществлять права и обязанности(правосубъектность); 2) Я имею собственноправа и обязанности (правообладание);3) Я наделен соответствующими юридическимигарантиями, которые защищают мои права,свободы и законные интересы и обеспечиваютосуществление обязанностей; 4) Яосуществляю права и обязанности и вслучае их ненадлежащего осуществлениянесу юридическую ответственность.

Наоснове приведенных суждений авторпредлагает следующее определениепонятия субъекта трудового права.

Субъекттрудового права – это сторона трудовыхи иных непосредственно связанных с нимиотношений, обладающая правовым статусом(в том числе трудовой правосубъектностью)и лично или через представительство,если дозволяет законодательство,осуществляющая субъективные трудовыеправа и обязанности.1

Е.Б.

Хохлов считает, что использованиеобобщающего термина «работник» дляработающего и неработающего лица невполне корректно, поэтому, может быть,имело бы смысл в новом трудовомзаконодательстве применять этот терминтолько в узком смысле, т. е. для обозначенияработающего лица. Во всех же другихслучаях могли бы использоваться такиетермины, как «лицо», «лицо, ищущееработу», «физическое лицо», «нанимающийся»и др.

Нельзяне принимать во внимание и то обстоятельство,что под понятием работника скрываетсяцелая совокупность различных субъектовправа, обладающих разными фактическимии социально-правовыми возможностями вреализации своей способности к труду,причем зачастую термин «работник»применяется как для обозначения лиц,еще не состоящих в трудовом правоотношении,так и собственно работников.2Все указанные обстоятельства следуетучитывать при характеристике такойсложной категории трудового права,какой предстает перед нами фигураработника.

Глава 2. Правовой статус работника

Источник: https://works.doklad.ru/view/sEjCmBZLIcw.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.