+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Собеседование по скайпу с работодателем — как проходить и проводить

Содержание

Как вести себя на собеседовании через интернет?

Собеседование по скайпу с работодателем — как проходить и проводить

По данным сайта HH.ru (ХэдХантер): около одной трети российских компаний проводят онлайн собеседования.

Для части компаний онлайн формат лишь один из этапов приема на работу. Например, в компании многоуровневая система приема на работу, первый этап которой skype собеседование.

Есть компании, которые набирают сотрудников в других городах, назначение встречи в офисе просто невозможно ввиду территориальной удаленности.  Например, отдел кадров и руководство в Москве, а сотрудник требуется в Норильск.

Некоторые руководители ищут фрилансера, так как человек в офисе не нужен, а объем работы, который можно делать удаленно, присутствует. Если не нанимать человека на работу в офис, то не нужно покупать ему компьютер, стол, стул, выделять место. Это выгодно.

Около 4-х месяцев назад я проходила собеседование при приеме на работу по скайпу. Небольшая компания в Москве, которая занималась производством пальто и свитеров крупной вязки.

Штат около 5 человек, поэтому руководитель сама проводила интервью с соискателями.

Она призналась, что ищет человека не из Москвы специально, так как средний уровень зарплаты в Москве в 2 раза выше, чем в регионах, а квалификация специалистов одинаковая.

Фрилансеров интервьюируют по скайпу и маленькие компании со штатом до 20 человек, и крупные, например, Тинькофф Банк.

Для интереса можете посмотреть анкету, которую заполняют соискатели перед собеседованием на сайте Тинькофф Банка.

Если вы ищете удаленную работу, вам понадобится не только безупречное резюме, но и знания, как проходить собеседование по скайпу.

Онлайн собеседование при приеме на работу – будьте готовы ко всему

Моя любимая категория работодателей на удаленке – это тренинговые центры или онлайн школы. Им всегда нужны фрилансеры, причем, самой различной квалификации.

Я фрилансер уже 4 года, некоторые мои подруги, насмотревшись, тоже перешли из офиса на удаленку. Одна из них долгое время работала директором по поставкам в известной сети ресторанов. Соответственно, резюме очень сильное, и есть навыки по выстраиванию системы работы, выстраиванию коммуникаций, организации и построению новых бизнес-процессов.

Нередко она отправляет резюме на онлайн вакансии, а уже на собеседовании предлагает больше, чем требует функционал требуемого специалиста. Так она получает особые условия работы, более престижную должность, высокую оплату труда. Но при таком раскладе директор звонит ей в скайп в удобное ему время, а не в назначенное.

Недавно, например, у нее была договоренность на 14:00 по нашему времени (а в МСК это 10:00), но директор позвонил раньше, по нашему в 10 утра, а по их в 6. Естественно, она не была готова, видео не удалось включить. Но разговор прошел все равно удачно.

Как подготовиться к собеседованию по скайпу с работодателем?

Подготовка к онлайн интервью имеет свои особенности. Важно помнить не только про поведение и дресс-код, но и про технические моменты.

  1. Техника. Заранее проверьте работу камеры ноутбука, наушников и микрофона. Будет нелепо и глупо, если техника даст сбой уже во время связи;
  2. Фон и освещение. Выбирайте нейтральный фон – стену или окно. Лицо должно быть хорошо освещено, а не выглядеть, как темное пятно.

У фрилансера природа может быть фоном, но нужно позаботиться о том, чтобы лицо было освещено хорошо. Это фото темноватое и качество изображения плохое.

  1. Не смотрите в глаза, смотрите в камеру. Если вы смотрите в камеру, то собеседник будет видеть, что вы смотрите прямо на него, а если вы будете смотреть ему в глаза, то он будет видеть, что вы смотрите немного вниз. Это требует тренировки;

Именно так вы будете выглядеть, если будете смотреть не в камеру, а в глаза. Не делайте так.

  1. Никаких людей за кадром. Если на заднем плане кто-то будет ходить, то у работодателя может сложиться впечатление, что вы не можете организовать свой рабочий день и сосредоточиться;
  2. Тишина. На время онлайн собеседования на работу попросите детей, мужей, жен и прочих домашних не заходить к вам и не шуметь. Домашних животных изолируйте;
  3. Деловой костюм. Никакой домашней одежды. Онлайн собеседование такое же официальное мероприятие, как и оффлайн встреча. Даже то, что вас видно по пояс, не дает вам право сидеть в трениках и пиджаке;
  4. Уверенность в себе и позитивный настрой. От того насколько вы понравитесь, будет зависеть вероятность получения работы, помните об этом.

Я на собеседовании через скайп с руководителем маркетингового агенства.

Будьте готовы, что вас могут записывать. То есть, если вы проходите собеседование не с директором, а с hh-специалистом, то ведите себя также, как вы бы вели себя с директором. Никакого панибратства, даже если вы знаете, что этот человек конечных решений не принимает. Запись собеседований очень экономит время при приеме людей на работу, поэтому это стандартная практика.

Форс-мажоры на онлайн собеседовании при приеме работу, с которыми вы сможете справиться

  1. Отключение электроэнергии – блок питания и мобильный интернет;
  2. Незваные гости в домофон – отключите его;
  3. Сбои wi-fi – модем от мобильного оператора или перевод телефона в режим модема.

Форс-мажоры достаточно редкие случаи, но вы должны быть готовы ко всему, если работа нужна.

Онлайн собеседование при приеме на работу – формат, который набирает популярность с каждым годом, все большее число работодателей выбирают его.

Советы по успешному прохождению собеседования

Если скайп начнет звонить, а вы не вышли на связь, это  хуже всего. Как можно опоздать на собеседование, если оно онлайн, и ехать вообще никуда не нужно?

Обращайтесь к сотруднику или директору только на «Вы» и по имени отчеству, пока он сам не предложит его называть просто по имени.

Если очень волнуетесь, попробуйте в этом признаться. Так вы будете волноваться меньше, расположите к себе человека и зададите нужный тон беседе.

Не нужно взмахивать руками, делать «руки в боки» и излишне эмоционировать. Представьте, как это будет выглядеть на скриншотах и большой скорости прокрутки видео.

Отвечайте на вопросы только тогда, когда вас спросят. Причем, говорите только по делу. Если вас спросили о вашей жизни, не нужно начинать со школы, просто расскажите, где работали и какие должности занимали. Ответ не должен быть слишком длинным или слишком коротким.

Вы можете подготовить самопрезентацию заранее, даже со слайдами. Кстати, так вы сможете выделиться среди конкурентов на должность.

Улыбка всегда располагает к себе. Улыбайтесь. Немного юмора — уместно даже на деловой встрече.

  1. Изучите компанию заранее.

Когда вы на собеседовании, вы должны знать, чем занимается компания, что продает, как продает, с какого года, какие есть конкуренты, как они работают. Всю эту информацию можно посмотреть в интернете.

  1. Подготовьте ответы на вопросы заранее.

Американские ученые провели исследование в области hh, результаты которого показали, что на собеседовании задается в среднем 20 вопросов, 15 из них стандартные, а 5 дополнительные. Кстати, читайте статью Удаленная работа в США,  и вы узнаете, как зарабатывать по-американски, не выезжая из дома.

Нейтральная или деловая одежда, легкий макияж и аккуратно собранные волосы.

Ряд типичных вопросов при онлайн собеседовании на работу

  1. Расскажите немного о себе, назовите свои слабые и сильные стороны.

  2. Ваш опыт, почему вы покинули предыдущее место работы?
  3. Почему вы работаете онлайн?
  4. Что вас не устроило на предыдущем месте работы / причина ухода / почему уволили?
  5. Сколько вы хотите зарабатывать в нашей компании / На какой уровень мотивации вы рассчитываете?
  6. Почему вы выбрали именно нашу компанию?
  7. Какие у вас были разногласия с руководством на предыдущем месте работы?
  8. Как вы представляете свою жизнь через 5 лет?

Онлайн собеседование при приеме на работу по содержанию практически не отличается от оффлайн формата. Онлайн формат мобильнее. Компания может провести в 2 раза больше собеседований в день, соискатель тоже экономит свое время и может использовать его более эффективно.

Как правильно проходить собеседование по скайпу?

Учитывайте все стандартные советы по прохождению собеседования и технические моменты, так как это тоже будет влиять на впечатление о вас.

Если у вас есть наушники и микрофон, это, несомненно, плюс.

Кроме всего перечисленного вам нужно подготовить и держать под рукой ссылки:

  1. Резюме (документом и ссылкой на Гугл Документ).
  2. Ваше фото.
  3. Список самых удачных проектов, например, ссылки на сайты.
  4. Благодарственные письма.

Будьте готовы включить трансляцию своего экрана и что-то показать, поэтому уберите с заставки непристойные изображения. Даже по расположению значков на рабочем столе можно сделать какие-то выводы о человеке.

Если вы хотите пройти онлайн собеседование удачно, вы должны запомниться и выделиться среди прочих соискателей, но излишняя креативность, как вы понимаете, не уместна.

Небольшой совет в заключении

Если вы фрилансер, работающий на заказах или проектах и устраиваетесь всего на несколько месяцев, а не на долгосрочный период, то при первом общении, когда вы проходите мини-собеседование, вам нужно не забывать об общих правилах, которые рассказаны в этой статье.

Если проходите собеседования часто — это не значит, что можно расслабиться. Профессионалы часто могут надевать “корону”, не отвечать на вопросы, не одеваться, жевать жвачку. Это достаточно частая ошибка. Так что не расслабляйтесь, даже если вы специалист очень хорошего уровня.

Всем, кто ищет работу, желаю успехов.

Источник: https://dolinaizvilin.ru/samorazvitie/kak-vesti-sebya-na-sobesedovanii-cherez-internet

Собеседование по скайпу, о чем важно знать. Недостатки и преимущества

Собеседование по скайпу с работодателем — как проходить и проводить

Современные веб-технологии открывают отличные возможности как для тех, кто ищет работу, так и для самих работодателей, нуждающихся в рабочей силе.

Для проведения интервью с каждым годом кадровые менеджеры и агентства применяют все больше новых методов, и если когда-то достаточно было произвести благоприятное впечатление при личном собеседовании, то на сегодняшний день вакансия в крупную компанию может предполагать сложный многоуровневый отбор.

Такой отбор может включать интервью первого уровня (непосредственно с кадровым менеджером), анкетирование, прохождение психологического, а также IQ-тестирования, собеседование второго уровня (с руководителем отдела или непосредственно с руководством компании), а также иные дополнительные этапы.

Сложный многоуровневый отбор помогает отсеять всех недостаточно подготовленных кандидатов, но отнимает много времени и сил у обеих сторон, поэтому все чаще, для удобства, а также для экономии времени на многие не руководящие позиции наниматели проводят первичный отбор путем онлайн собеседований.

Примеры вопросов и ответов на собеседовании при приеме на работу: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/primeryi-voprosov-i-otvetov-na-sobesedovanii-pri-prieme-na-rabotu.html

В отличие от собеседования по телефону, онлайн собеседование с применением веб-технологий происходит с визуальным контактом, при котором, в условиях хорошей связи, можно оценить кандидата практически также внимательно, как и при встрече вживую.

Кроме того, сама готовность со стороны работодателя к проведению онлайн собеседования, означает стремление компании существенно сэкономить время и деньги (причем это правило работает для обеих сторон), а также собеседовать тех кандидатов, которые открыты к подобным испытаниям, а значит, они достаточно современные и коммуникабельные. Что касается готовности к прохождению онлайн первичного отбора со стороны кандидата — она означает отсутствие психологического сопротивления к подобной современной методике и способность легко адаптироваться к новым технологиям.

Самым известным на сегодняшний день способом проведения собеседования онлайн является интервью посредством программы Skype (скайп), сайт которой находится здесь — http://www.skype.com/uk/. Данную программу можно скачать совершенно бесплатно, а её инсталляционный пакет занимает чуть больше 1 мегабайта.

После стандартной регистрации любой пользователь получает набор бесплатных функций, одной из которых является возможность соединения с другим известным вам номером пользователя, с подключением веб-камеры для визуального контакта.

Конечно, программа имеет также дополнительные платные функции, но для проведения собеседования они не обязательны.

Плюсы и минусы онлайн собеседования

Большинство молодых специалистов активно осваивают веб-технологии и, как правило, программа скайп для них привычна, так как они используют её в повседневной жизни для переписки с друзьями в чате, для звонков ближним, которые находятся заграницей и так далее.

Что касается людей более зрелого возраста, они делятся на две категории — те, которые смогли освоить персональный компьютер и с интересом пользуются новыми технологиями, а также те, которые уже в силу возраста не желают переучиваться и переходить к новым незнакомым им схемам.

Тем не менее, многие HR-менеджеры считают, что в ближайшие годы онлайн собеседования, включая собеседования по скайпу, полностью заменят собеседования первого уровня, представляющие собой т.н. первичный отбор.

Такая тенденция давно заметна в западных странах, где более 50% работодателей проводят первое интервью с потенциальным работником используя скайп, в связи со следующими его преимуществами:

  • экономия времени — как работодателю, так и кандидату на вакансию гораздо быстрее можно соединиться через интернет, чем назначать и ожидать личную встречу;
  • экономия средств — кандидат не тратится на дорогу, а работодатель может быстрее провести первый этап отбора, тем самым ускорить наем нужного для компании сотрудника;
  • удобство — для кандидата нет нужды ехать в другой регион и даже в другой район, чтобы рассказать о себе на собеседовании, также как и работодателю нет необходимости тратить ресурсы, встречать кандидата, выделять ему время и помещение для проведения интервью;
  • психологический комфорт, в первую очередь, для кандидата, который может в спокойной домашней обстановке пройти интервью, которое, в случае его проведения онлайн, скорее всего будет исключать нестандартные схемы и стресс-экзамен.

Узнайте подробно, как подготовиться к собеседованию: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/podgotoa-k-sobesedovaniyu-vazhnyiy-shag-k-udachnomu-trudoustroystvu.html

С другой стороны, учитывая, что собеседования через скайп являются общением посредством веб-камеры, есть также следующие минусы такого интервью:

  • прежде всего, отсутствие возможности увидеть воочию возможное место работы, офис и коллектив;
  • сложно интуитивно понять и предсказать реакцию собеседника, потому что веб-технологии, мягко говоря, искажают эмоциональный контакт и атмосферу диалога;
  • возможность технических накладок, включая банальное отсутствие интернета у одной из сторон, которые могут совершенно испортить как впечатление, так и все собеседование;
  • отсутствие возможности достойно представить целостный образ кандидата, поскольку при общении через веб-камеру внимание будет обращаться, прежде всего, на слова и на жесты, в то же время как вживую о собеседнике складывается мнение не из отдельных акцентов, а исходя их общей картины;
  • возникающая у некоторых кандидатов сложность настройки на деловой лад, в связи с тем, что они находятся именно дома, где не все способны переключаться на другую (деловую) форму поведения.

Если вы никогда не сталкивались с подобного рода интервью, то, конечно, первый раз будет самым сложным и волнительным, но если хорошо подготовиться и исключить типичные ошибки соискателей, то даже первый опыт может стать удачным.

Для начала, имеет смысл установить программу скайп, а также почитать её руководство.

Хорошо также было бы попрактиковаться в её использовании — соединиться с её помощью с друзьями или близкими, а если такой возможности нет, то можно соединиться, например, с любым интернет-магазином, у которого в контактах указан скайп-номер для связи.

Такая практика придаст вам уверенности и уменьшит волнение в связи с использованием новой программы, а также позволит не выглядеть перед интервьюером профаном, так как при назначении самого интервью у вас не будет возникать лишних вопросов.

Подробно о том, какие вопросы задавать работодателю: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/voprosyi-rabotodatelyu-na-sobesedovanii-o-chem-vazhno-pomnit.html

Следующий момент — это стиль одежды. Многие, находясь дома, неосознанно проектируют неформальную домашнюю обстановку и на собеседования такого рода, только потому, что они проходят за собственным компьютером.

На самом деле, для работодателя такое собеседование настолько же формальное, как и при очном контакте, а значит, увидев кандидата в домашней одежде, он убедится в его неподготовленности, а также уровне культуры.

Кроме того, формальная одежда отчасти поможет настроиться на нужный лад, а также придаст уверенности в своем виде.

Конечно, нет необходимости одеваться в костюм с пиджаком и галстуком перед собственным компьютером, но учесть требуемый опрятный деловой вид стоит.

Кроме того, многие, знакомые со скайп-связью, имеют четкое представление о ней и знают о том, что собеседника посредством такой связи видно только до пояса, что наталкивает на мысль о возможности одеть формальную одежду лишь на верхнюю половину тела, которую видно в камеру.

Такие мысли чреваты курьезами, например, в случае падения камеры или иного форс-мажора вам может понадобиться встать и тогда интервьюер увидит также и все то, что одето ниже пояса.

Третье правило — подготовка места для общения.

Заранее позаботьтесь, чтобы во время интервью на заднем плане не бегал ваш ребенок или домашние любимцы, не грохотала стиральная машина, а также в веб-камеру не было видно странных для работодателя вещей типа мультяшного постера или нескромных фото на вашей стене.

Помним также и традиционные для обычного интервью правила касаемо отключения звука у мобильного телефона (сюда же в таком случае относится и домашний, а по возможности также дверной звонок), подготовки рядом с компьютером всех необходимых документов, включающих, как минимум, резюме, блокнот и ручку.

Последний важный момент для такого собеседования — это ракурс. Настройте заранее камеру, проверьте интернет, включите скайп, добавьте номер работодателя в контакты.

Не лишним будет также посмотреть на себя через веб-камеру еще до интервью, так как это поможет заметить недостатки, которые может увидеть интервьюер.

Кроме того, создайте хороший свет в комнате и позаботьтесь, чтобы в целом фон, который будет виден работодателю, был приятным и достойно смотрелся в нужном ракурсе.

Как правило, еще до интервью кандидаты стараются продумать возможные ответы, которые легко предвидеть исходя из составленного резюме. Более того, в конце интервью принято задавать вопросы самому работодателю — их можно набросать в блокноте, чтобы ничего не упустить.

Сам диалог нужно проводить спокойно — четко и, по-возможности, кратко отвечая на поставленные вопросы.

Несмотря на то, что стресс-экзамены и иные не самые приятные для потенциального кандидата тесты посредством скайпа провести практически невозможно, интервьюер может прибегнуть к каверзным и нестандартным вопросам, поэтому важно настроиться на рабочий лад и отнестись к такому собеседованию точно также, как к обычному.

В том случае, если кандидат проходит собеседование по скайпу успешно, его принято приглашать на собеседование в офис, где обе стороны смогут познакомиться в живую, а кандидат наконец увидит помещение и коллектив.

Если же собеседование прошло неудачно, то в принципе, не имеет значения — понравился бы вам офис компании и их ковры, а также сотрудники компании, или нет, но зато вы приобретете хороший опыт, который позволит в будущем избежать ошибок и достигнуть цели.

Как проходить skype собеседование?

Источник: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/plyusyi-i-minusyi-sobesedovaniya-po-skaypu-kak-ne-provalit-sobesedovanie.html

Как проводить и как проходить собеседование по скайпу с работодателем

Собеседование по скайпу с работодателем — как проходить и проводить

— Организация бизнеса — Кадры — Собеседование по скайпу с работодателем — как проходить и проводить

Современные технологии значительно упрощают многие аспекты жизни, и одним из примеров подобного их использования можно назвать возможность проходить собеседование по Скайпу в формате видеоконференции.

Подобный способ организации собеседования с использованием Skype или аналогичных программ позволяет решить множество вопросов без излишних затрат ресурсов как работодателя, так и соискателя.

И знать о том, как пройти собеседование по Скайпу или же как его проводить будет полезно как кандидатам на трудоустройство, так и самим работодателям, руководителям структурных подразделений, менеджерам по персоналу и работникам отдела кадров.

Собеседование по Скайпу — что это такое

Скайп (Skype) – это самая распространенная программа для персональных компьютеров и мобильных устройств, позволяющая совершать звонки и организовывать видеосвязь между двумя людьми на бесплатной основе — для её работы необходимо лишь наличие подключения к Интернету.

Учитывая функционал этого программного обеспечения, сейчас оно широко используется не только в качестве развлекательного инструмента для общения между людьми, но и в качестве эффективного инструмента в различных бизнес-процессах.

И проведение собеседования по Скайпу — достаточно распространенная практика как за рубежом, так и в Российской Федерации.

Сейчас существует множество альтернатив Skype в виде других мессенджеров и программ, позволяющих также использовать видео и аудиосвязь, обмениваться сообщениями, записями и документами. И все рекомендации, упомянутые в данной статье, также в полной мере можно применять и к собеседованиям, проводимым с использованием любых других аналогов Скайпа.

В целом, собеседование по Скайпу представляет собой чаще всего именно видеозвонок, позволяющий работодателю и сотруднику фактически провести полноценное интервью, ознакомиться с предложениями друг друга и принять решение о дальнейшем сотрудничестве и оформлении трудового договора.

Нормативы российского законодательства сейчас содержат полноценное регулирование такого вида взаимоотношений, как дистанционная работа, что позволяет не просто общаться по рабочим вопросам с работодателем через Интернет, но даже заключать таким образом полноценный трудовой договор и вести трудовую деятельность без каких-либо личных контактов и нахождения на одной территории.

Но несмотря на то, что во многом собеседование по видеосвязи практически не отличается от обычного индивидуального собеседования, оно все же имеет некоторые нюансы и особенности, знать о которых следует и работодателям, и соискателям.

Как проходить собеседование по скайпу — советы соискателю

Многие соискатели, когда им предлагают пройти собеседование по Скайпу, не знают, как правильно себя вести в таком случае, особенно если они не являются технически подкованными и достаточно редко работают с интернет-технологиями. И чтобы избежать ошибок и повысить шансы удачного трудоустройства, можно использовать эти простые советы для собеседования по скайпу:

  1. Необходимо уделить внимание планированию собеседования. Как и в случае с традиционным форматом интервью с работодателем, следует соблюдать пунктуальность и подготовиться к сеансу видеосвязи заранее. Так, рекомендуется выйти в онлайн и ждать работодателя как минимум минут за 10 до запланированного начала конференции. При этом не рекомендуется опаздывать, а предварительно следует проверить качество интернет-соединения, нормальное функционирование программы, камеры и микрофона. При невозможности обеспечить гарантии качества интернет-соединения и работы аппаратуры, лучше всего будет направиться в коворкинг или аналогичное место, где гарантированно будет присутствовать стабильный Интернет и качественная техника.
  2. Внешний вид имеет значение. Многие соискатели, проходящие собеседование по Скайпу, забывают о том, что, как и на обычном собеседовании, работодатель уделяет достаточно большое внимание внешнему виду соискателя. Соответственно, факт того, что проведение собеседования не потребует выхода из дома, не должен служить поводом для расслабления. Следует одеться должным образом, привести в порядок лицо и прическу — не стоит представать перед потенциальным работодателем в домашней одежде и в неопрятном виде.
  3. Позаботьтесь об интерьере. Кроме внешнего вида соискателя, следует также уделить внимание и фону, который также будет виден при ведении видеосвязи. Фон должен быть нейтральным, лучше всего подойдет просто участок стены без мебели и тем более элементов бытовой утвари. При отсутствии возможности обеспечить адекватный интерьер, на время проведения интервью лучше будет отправиться в коворкинг, арендовать комнату или помещение.
  4. Сохраняйте деловой стиль общения, но не забывайте улыбаться. В целом, интервью по Skype само по себе предусматривает чуть меньшую формальность, чем собеседование с представителем работодателя лично, однако необходимо помнить о правилах делового этикета.
  5. Подготовьте документы. Если работодатель проявит интерес к наличию у соискателя каких-либо документов, сертификатов о прохождении курсов, диплома — их лучше заранее иметь в отсканированном виде для отправки, а также держать под рукой для демонстрации по видеосвязи.
  6. Обеспечьте спокойную атмосферу. Следует предупредить членов семьи о проведении интервью — они не должны ему мешать и отвлекать соискателя от общения с работодателем. Рекомендуется также запереть в других комнатах домашних животных, если они есть и избавиться от выполнения домашних дел и других отвлекающих факторов.
  7. Проведите репетицию. Отрепетировать презентацию себя с использованием компьютера можно достаточно быстро. Кроме этого, можно предварительно пообщаться со знакомыми или друзьями с использованием Скайпа, чтобы они могли оценить качество связи, звука и видео, фон и одежду соискателя.

Следование этим достаточно простым советам не будет слишком сложным, однако может значительно повысить шансы на последующее трудоустройство, поэтому пренебрегать ими, когда соискатель планирует проходить собеседование по Скайпу, не стоит ни в коем случае.

Плюсы и минусы собеседования по скайпу

Как метод общения с потенциальными кандидатами на рабочее место, собеседование по Скайпу обладает и определенными преимуществами, и недостатками. К однозначно положительным сторонам такого способа общения можно отнести:

  • Неформальную обстановку. Спокойная домашняя атмосфера позволит соискателю раскрепоститься и испытывать меньший стресс, что даст ему возможность продемонстрировать себя с лучшей стороны.
  • Снижение организационных затрат. Собеседование по Skype можно провести и вне рабочего времени. Кроме этого, сотруднику не потребуется тратить свое время на поездку в офис работодателя, а работодателю — обеспечивать проведение собеседования в помещениях предприятия.
  • Возможность дистанционного сотрудничества. В случае заключения договора о дистанционной работе, собеседование по Скайпу может стать единственным достаточно удобным и комфортным для каждой стороны выходом для ознакомления друг с другом.
  • Ведение записи. Запись разговора и конференции может быть полезна каждой из сторон трудовых взаимоотношений. Соискатель сможет впоследствии проанализировать свое поведение и вспомнить ключевые вопросы работодателя. А работодатель или его представитель — смогут иметь под рукой готовую запись интервью при дальнейшем рассмотрении кандидатов.

Но также данный способ кооперации перед началом трудовых взаимоотношений обладает и определенными недостатками, к которым относятся:

  • Невозможность личного ознакомления с документами. Как работник, так и работодатель не могут предоставить друг другу для детального рассмотрения документацию, подтверждающую образование, регистрацию предприятия и другие сведения. Однако использование электронной цифровой подписи при документообороте может нивелировать данный недостаток.
  • Сложность оценки профессиональных навыков. В случае, когда труд соискателя будет связан с исполнением каких-либо физических манипуляций с оборудованием, проведение собеседования по Скайпу будет не таким эффективным, как в условиях присутствия на производстве.
  • Уменьшение уровня ответственности. И работники, и работодатели часто относятся к электронным средствам связи с долей пренебрежения, что уменьшает серьезность общего настроя каждой из сторон трудовых взаимоотношений.
  • Риски технических неисправностей. Использование Интернета и технических устройств для связи предполагает возможные риски их выхода из строя во время собеседования, что может свести на нет всю проделанную работу, в то время как при традиционном способе проведения интервью подобные неполадки не имели бы значения.

Как провести собеседование по Скайпу — рекомендации работодателям

Планируя проведение собеседования по Скайпу работодателям также не помешает придерживаться определенных правил. В первую очередь, необходимо понимать, что в таком случае соискатель имеет больше возможностей для искажения информации и представления себя в лучшем свете — он может иметь под рукой различные «шпаргалки», позволяющие ему выдавать желаемое за действительное.

Кроме этого, следует помнить, что работники, собеседование с которыми проводится по Скайпу, часто могут относиться к этому без должной доли ответственности, и положительное решение по приему подходящего соискателя может оказаться преждевременным — кандидат может просто передумать и решить не работать с таким работодателем. Имеются также и определенные дополнительные риски мошеннических действий со стороны соискателей, а также простой праздности и безответственности.

Но в целом, подобный способ организации собеседования, особенно учитывая возможности оформить дистанционный трудовой договор, является крайне актуальным в современных условиях, и пренебрегать им не стоит, особенно если данный подход может значительно снизить затраты времени работодателя и его ресурсов. (40 голос., 4,80 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/sobesedovanie-po-skajpu-s-rabotodatelem-kak-prohodit-i-provodit.html

Собеседование по скайпу с работодателем — как проходить и проводить | Юридическая помощ на IDdeiforbiz.ru

Собеседование по скайпу с работодателем — как проходить и проводить

Современные технологии значительно упрощают многие аспекты жизни, и одним из примеров подобного их использования можно назвать возможность проходить собеседование по Скайпу в формате видеоконференции.

Подобный способ организации собеседования с использованием Skype или аналогичных программ позволяет решить множество вопросов без излишних затрат ресурсов как работодателя, так и соискателя.

И знать о том, как пройти собеседование по Скайпу или же как его проводить будет полезно как кандидатам на трудоустройство, так и самим работодателям, руководителям структурных подразделений, менеджерам по персоналу и работникам отдела кадров.

Скайп (Skype) – это самая распространенная программа для персональных компьютеров и мобильных устройств, позволяющая совершать звонки и организовывать видеосвязь между двумя людьми на бесплатной основе — для её работы необходимо лишь наличие подключения к Интернету.

Учитывая функционал этого программного обеспечения, сейчас оно широко используется не только в качестве развлекательного инструмента для общения между людьми, но и в качестве эффективного инструмента в различных бизнес-процессах.

И проведение собеседования по Скайпу — достаточно распространенная практика как за рубежом, так и в Российской Федерации.

Сейчас существует множество альтернатив Skype в виде других мессенджеров и программ, позволяющих также использовать видео и аудиосвязь, обмениваться сообщениями, записями и документами. И все рекомендации, упомянутые в данной статье, также в полной мере можно применять и к собеседованиям, проводимым с использованием любых других аналогов Скайпа.

В целом, собеседование по Скайпу представляет собой чаще всего именно видеозвонок, позволяющий работодателю и сотруднику фактически провести полноценное интервью, ознакомиться с предложениями друг друга и принять решение о дальнейшем сотрудничестве и оформлении трудового договора.

Нормативы российского законодательства сейчас содержат полноценное регулирование такого вида взаимоотношений, как дистанционная работа, что позволяет не просто общаться по рабочим вопросам с работодателем через Интернет, но даже заключать таким образом полноценный трудовой договор и вести трудовую деятельность без каких-либо личных контактов и нахождения на одной территории.

Но несмотря на то, что во многом собеседование по видеосвязи практически не отличается от обычного индивидуального собеседования, оно все же имеет некоторые нюансы и особенности, знать о которых следует и работодателям, и соискателям.

Как пройти собеседование по скайпу с работодателем

Собеседование по скайпу с работодателем — как проходить и проводить

Доброго вам дня, дорогой друг!

“Меня никто не слышит в скайпе, почему?” — “97 процентов проблем находятся в полуметре от компьютера” — “Да? Наверное колонки неисправны?”. Полагаю, вы уже поняли, что сегодняшняя тема — собеседование по скайпу советы и рекомендации.

Те же яйца, только в профиль

Главный совет: настраивайтесь так-же, как и на очное собеседование. Собеседование по скайпу по своей сути ничем не отличается от личной встречи.

Почему-то многие считают, что пройти собеседование по скайпу проще. С чего они это взяли? Потому, что можно сидеть в трусах? Не советую, иначе если вы об этом забудете, а забудете вы об этом обязательно, — можно оказаться в довольно пикантной ситуации. Например, когда встанете, чтобы взять какой-то документ.

Оденьтесь так, как вы оделись бы на настоящую встречу. Это вас взбодрит и настроит на рабочий лад.

Кстати о документах

Кандидаты часто спрашивают: Надо ли класть перед собой резюме? Не знаю, с чем связана частота этого вопроса… потом понял: эксперты дают разные рекомендации.

Кто-то считает, что резюме отвлекает и не дает возможность кандидату раскрыться.

Мнение автора: резюме положить перед собой надо однозначно. Так же как и описание вакансии.

  • Во первых, это правило хорошего тона, заверяю вас как рекрутер со стажем.
  • Во вторых, во время разговора могут возникать вопросы, которые необходимо уточнять, в том числе формулировки. И чтобы не хлопать глазами и не морщить лоб в попытках вспомнить нужный пунктик, гораздо проще просто посмотреть перед собой.

Давайте не будем забывать, что собеседование это стресс, для кого-то больше, для кого-то меньше. И ступор может вас накрыть запросто, когда ощущение такое, что из головы напрочь вылетело то, что именно сейчас нужно.

Кроме перечисленного, можете положить  перед собой любую другую шпаргалку, например распечатанный рассказ о себе. Если что, — заглянете. Только злоупотреблять не надо.

Тем не менее, и без моих заумных речей понятно, что отличия собеседования по скайпу от личного — есть.

Технические моменты

Заблаговременно подготовьте свой компьютер, обращая внимание на следующие технические моменты

1. Аккаунт

Заранее поменяйте свой аккаунт, если он имеет неподобающее имиджу солидного соискателя название. Мы говорили о подобных вещах с емайлом в этой статье. Никаких рыбок, заек и 1234 быть не должно.

2. Изображение

Сядьте  перед камерой и посмотрите на себя. Оцените качество изображения. Ваше лицо, даже если оно такое, что Джоконда отдыхает, — не должно заполнять весь экран. Оставьте место для других частей тела. Полагаю вы догадались, каких именно

Источник: https://otkroybiznes.guru/rabota-s-kadrami/priyom-na-rabotu/kak-projti-sobesedovanie-po-skajpu-s-rabotodatelem.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.