+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Сроки проведения аттестации рабочих мест

Содержание

2. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

Сроки проведения аттестации рабочих мест

Срокипроведения аттестации рабочих местустанавливаются организацией исходяиз изменения условий и характера труда,но не реже одного раза в 5 лет с моментапроведения последних измерений.

Обязательной переаттестации подлежатрабочие места после замены производственногооборудования, изменения технологическогопроцесса, реконструкции средствколлективной защиты и др.

, а также потребованию органов Государственнойэкспертизы условий труда РоссийскойФедерации при выявлении нарушений припроведении аттестации рабочих мест поусловиям труда. Результаты переаттестацииоформляются в виде приложения посоответствующим позициям к Картеаттестации рабочего места по условиямтруда.

Измеренияпараметров опасных и вредныхпроизводственных факторов, определениепоказателей тяжести и напряженноститрудового процесса осуществляютлабораторные подразделения организации.

При отсутствии у организации необходимыхдля этого технических средств инормативно-справочной базы привлекаютсяцентры государственногосанитарно-эпидемиологического надзора,лаборатории, органов Государственнойэкспертизы условий труда РоссийскойФедерации и другие лаборатории,аккредитованные (аттестованные) направо проведения указанных измерений.

Оценкатравмобезопасности рабочих местпроводится организациями самостоятельноили по их заявкам сторонними организациями,имеющими разрешение органов Государственнойэкспертизы условий труда РоссийскойФедерации на право проведения указанныхработ.

2.1 Порядок и основные этапы проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

Сначаланапомним, что проводит аттестациюрабочих мест и несет ответственностьза её проведение организация илииндивидуальный предприниматель.Испытательная лаборатория, котораяпроводит замеры факторов рабочей средыи оценку факторов трудового процесса,отвечает только за результаты замерови их достоверность.

Организацияаттестации рабочих мест по условиямтруда включает четыре основных этапа:

-подготовка к проведению аттестациирабочих мест по условиям труда;

-проведение аттестации рабочих мест поусловиям труда;

-оформление результатов аттестациирабочих мест по условиям труда;

-реализация результатов аттестациирабочих мест по условиям труда.

Этапыаттестации.

*Исследование рабочих мест в организациии производственных факторов.

*Оформлениеперечня рабочих мест в соответствии сЕТКС.

*Инструментальныеизмерения и оценка уровней вредных иопасных производственных факторов.

*Оценкарабочих мест по Тяжести и Напряженноститрудового процесса.

*Оценкапо травмобезопасности и обеспеченностиСИЗ.

*Общаяоценка и классификация условий трудана рабочих местах.

*Оформлениеполного комплекта отчетной документации(в т.ч. на цифровых носителях).

*Разработказаключений, рекомендаций и предложенийдля плана мероприятий по улучшениюусловий труда.

2.2 Подготовка к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда

-принятие решения о проведении АРМ;

-образование аттестационной комиссииорганизации;

-разработка и утверждение графикапроведения АРМ в организации.

Порядокдействий и их содержание представленыв таблице:

№ п/пПорядок действийОтветственные лица
1.Образовать аттестационную комиссию.Работодатель
2.Назначить ответственное лицо за составление, ведение и хранение документации по аттестации рабочих мест по условиям труда.Работодатель
3.Определить сроки и разработать график проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда.Аттестационная комиссия
4.Сформировать нормативно-справочную базу документов для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.Аттестационная комиссия
5.Организовать изучение нормативно-методических документов, используемых при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда.Председатель аттестационной комиссии
6.Составить полный перечень рабочих мест организации с выделением аналогичных по характеру выполняемых работ и условиям труда.Аттестационная комиссия
7.Выявить на основе анализа причин производственного травматизма в организации наиболее травмоопасные участки, работы и оборудование.Аттестационная комиссия
8.Составить Перечень опасных и вредных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса, подлежащих оценке на каждом рабочем месте.Аттестационная комиссия
9.Присвоить коды производствам, цехам, участкам, рабочим местам для проведения автоматизированной обработки результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. Каждому рабочему месту рекомендуется присваивать свой порядковый номер, в том числе и рабочим местам одного наименования.Аттестационная комиссия
10.Заключить договор с испытательной лабораторией (испытательным центром) о проведении инструментальных замеров факторов производственной среды, а также оценки тяжести и напряженности трудового процесса.Работодатель

Проведениеаттестации рабочих мест по условиямтруда состоит в определении фактическихзначений опасных и вредных производственныхфакторов на рабочих местах.

Источник: //StudFiles.net/preview/5274870/page:2/

Аттестация рабочих мест по условиям труда 2018: порядок проведения и сроки

Сроки проведения аттестации рабочих мест

Сегодня деятельность предприятий подлежит аттестации. Порядок проведения этой процедуры в текущем году и сроки интересует каждого. Стоит поинтересоваться, какие есть правила и рекомендации по проведению, какие нормативные акты являются основой процедуры, что она включает и что это такое.

Оценка рабочих мест делает сравнение того, какое техническое задание ставится, какая работа проводится, какие условия обеспечивает работодатель. Каждый опасный фактор и вредные задачи в организации учитываются при утверждении результатов аттестации труда.

Такое мероприятие часто проводится с целью обеспечить государственный контроль над каждым рабочим местом. Требуется утверждать, что один отдельный комплекс по месту труда соответствует тому, как это может предусматривать российский трудовой кодекс и Минтруда.

Что такое, как проводится?

Согласно ФЗ и статье 212 ТК такая проверка контролирует основные аспекты трудовых норм, которые подлежат контролю. Спецоценка проводится во многих странах, включая страну Украина (по КЗОТ),ЛНР, ДНР, а также в Беларуси, в республике Казахстан (РК), и в городе Харьков. Настоящий порядок охраны труда проводится в соответствие с нормативным документом.

Порядок проведения аттестации и сроки регулируют такие документы:

  • Положение №12, министерство труда.
  • Обязательный акт Р. 2.2 о гигиене труда и классификации условий.
  • Санитарные нормы.
  • Стандарты БЖД и безопасности труда в РФ.
  • Отраслевые нормы, которые установило Минздравсоцразвитие.
  • Приказ Минздрава, список от Минтруда и других органов.

В тему:  Может ли получить налоговый вычет пенсионер при покупке квартиры?

Специальная оценка

Федеральный закон под номером 426 содержит положение, по которому Федерация проводит специальную оценку. Она отличается тем, что сертификация обязательна, производственный контроль здесь ужесточается, а стоимость штрафа в случае отказа увеличивается.

Также понятие специальной оценки имеет более жесткий социальный контроль, а действия, которые приводят к несчастным случаям на производстве, даже для одного случая наказываются более серьезно. Специальная оценка редко оставляет возможность оспорить ведомость, ведь услуги по аттестации предусматривают официальный отчет и ссылку на соответствующее постановление в случае нарушения.

Аттестация рабочих мест или специальная оценка условий труда

Только по аттестации рабочих мест по условиям труда после представления результатов можно определить материалы по обеспечению работодателем.

Настоящий порядок оценки позволяет вводить описание условий в правовой договор образец в 2018 году, получить государственный сертификат и класс безопасности производства.

Оценки используются для многих фактических операций, например, когда проводится оформление компенсации работникам.

Методика аттестации рабочих мест, порядок проведения и сроки предполагает, что специальная комиссия решает начать проверку и провести контроль соответствия через перечень подлежащих актов.

Перед этим возможна подготовка, хоть если реестр направит внеплановый контроль, в лаборатории или на предприятии не успеют подготовиться.

Далее сила инспекции определяет соответствие нормам и по итогам выписывает бланк для заполнения результатов.

Кто проводит в организации?

Алгоритм сертификации состоит в том, что руководитель определяет, какая проверка нужна. Далее он будет вводить в приказ состав комиссии, срок и объект проверки. Обычно главное ответственное лицо использует образец в 2018 году.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

Срок действия аттестации рабочих мест по условиям труда определяется спецификой. Есть разница в том, для чего работодатель должен пройти этот контроль, через сколько сотрудников проводится работа и каковы отличия этого предприятия. Порядок проведения и сроки позволяют знать, чего именно ожидать от проведения данной процедуры и куда привести компанию благодаря этому.

Периодичность оформления результатов аттестации

Периодичность проведения аттестации рабочих мест определяет тот, кто инициирует проверку у себя в фирме, но не реже чем раз в пять лет. Например, для электрогазосварщика возможна презентация рабочих условий ежегодно, в январь, апрель и любой аналогичный период.

Пример что включает в себя?

Инструкция или образец проведения в 2018 году позволяют понять, чем отличается аналогичный порядок сертификации. Как пример можно рассмотреть изменение проверки в школе.

Если заменена форма трудоустройства младшего воспитателя в школе, проверяются условия хранения учебных материалов, развитие педагога, надбавка за должность и стаж, соответствие нормативным актам и отдельно на каждое официальное приложение к нормативным актам в стране Россия.

Карту аттестации рабочего места по условиям труда пример скачать можно здесь: 

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • 8 (800) 350-83-59 — все регионы РФ.

Источник: //law5.ru/pravo/attestaciya-rabochix-mest-po-usloviyam-truda-poryadok-provedeniya-i-sroki.html

Аттестация рабочих мест: определение и как часто проводится

Сроки проведения аттестации рабочих мест

Найм Труда > Охрана труда > Аттестация рабочих мест: общие понятия и как часто проводится

Аттестация рабочих мест, а с 2014 года — СОУТ, должна проводиться на каждом предприятии и для каждого рабочего места, а ее непроведение строго преследуется по закону.

Общие понятия об аттестации

Что такое аттестация рабочих мест?

Аттестация рабочих мест или, начиная с 2014 года, специальная оценка условий трудового процесса, проводится с целью:

  1. Оценки безопасности применяемого оборудования. Для этого рассматриваются устройства, используемые в технологическом процессе на соответствие требованиям правил и нормативов. К примеру, наличие блокировочных устройств и их конструкторские исполнения, имеется ли заземление, какие предусмотрены подставки под ноги рабочего;
  2. Оценивается и наличие у работника специальной одежды и СИЗОД и соответствуют ли положенным нормам, применяет ли их работник;
  3. Проведение инструктажей всех видов тоже является поводом для проверки, в том числе по каким инструкциям они проводятся и не устарели ли эти локальные нормативные документы;
  4. С помощью прошедших поверку приборов проводят замеры воздуха рабочей зоны на определение предельно-допускаемых концентраций вредных веществ, а также загазованности;
  5. Проводится опрос работника о том, какие функции он выполняет и какую часть рабочего времени при этом затрачивает.

На основании проведенной работы составляется карта СОУТ, которая является документом для работника и работодателя.

Для чего нужна карта специальной оценки

Проводится для выявления вредных факторов.

СОУТ проводится в соответствии с нормативной базой, результатом которой является составление карты. На самом деле это очень удобно для работодателя.

Преимущества проведения аттестации:

  1. Для того чтобы оформить льготы работникам по условиям трудового процесса необходимо изучить множество документов. При наличии карты этого можно и не делать, достаточно взять сведения из этого документа;
  2. Проведение медицинских осмотров тоже является спорным вопросом. Возможно и такое, что профпатолог требует проводить медкомиссию, согласно всем имеющимся вредным факторам, хотя это неправильно. Достаточно составить списки работников на проведение профосмотра, если имеются превышения значений вредных веществ. Чтобы этих разногласий не возникало и сомнений, необходимо заглянуть в карту СОУТ;
  3. Какие СИЗ или СИЗОД на сегодняшний момент необходимы работнику, следует изучить целые тома, да еще не факт, что выбор будет грамотным, а в карте аттестации все изложено и можно ею просто руководствоваться при составлении списка на получение спецодежды с указанием ГОСТа.

И последнее, не менее важное достоинство проведения аттестации — это выявленные замечания, которые следует устранить в соответствии с планом работ.

Иными словами, СОУТ значительно облегчает работу инженеров по ОТ и ТБ и работодателя.

Отличие между СОУТ и аттестацией

После 2014 года — СОУТ.

До 2014 года карты аттестации оформлялись на все рабочие места, без исключения, но по истечении этого периода в нормативную базу были внесены некоторые изменения и они не случайны.

Отличия между аттестацией и специальной оценкой УТ:

  • экспертными организациями выполняется проведение инструментальных замеров на всех рабочих местах, без исключения;
  • на основании полученных данных проводятся лабораторные исследования, если это необходимо;
  • при обнаружении предельно-допускаемых концентраций и уровней вредных составляющих и опасных для здоровья веществ рабочие места вносятся в отдельный список. Если вредных факторов не выявлено, то заполняется декларация на соответствие требования ОТ данных рабочих мест, если же, напротив, выявлены превышение вредных составляющих в воздушной среде рабочей зоны, то проводятся дальнейшие работы по обоснованию льгот, компенсационных выплат и определению классов труда. Иными словами составляется карта СОУТ.

При проведении оценки, документы составляются не для всех мест работы, а только лишь для тех, где имеются опасные или вредные факторы.

Организация проведения СОУТ

Нужно составить список рабочих мест.

Для всех организаций требования по необходимости проведения данной работы обязательны, при этом неважно государственное это предприятие или частное.

Процесс организации работы:

  • необходимо заключить договор со специализированной организацией, обладающей правом заниматься подобной деятельностью. Возможно, придется выйти на торги, чтобы узнать какие компании могут провести работу качественно и за меньшую сумму;
  • отделом кадром или начальником составляется Перечень всех рабочих мест, подлежащих проверке. После он согласовывается с руководителем предприятия и передается в организацию, занимающуюся СОУТ;
  • ответственный руководитель, как правило, выполняет подготовительные работы перед тем, как оценивать рабочие места начнут эксперты. При этом подготавливается распорядительный документ, в котором назначаются члены комиссии и председатель по выполнению данной работы, устанавливаются сроки проведения аттестации;
  • с документом должны быть ознакомлены под роспись все лица, фамилии которых фигурируют в приказе.

Подготовка к проведению оценки условий трудового процесса закончена, далее можно проводить работу.

Порядок проведения аттестации

Проводят замеры некоторых параметров.

Последовательность проведения СУОТ следующая:

  1. Эксперты проводят беседу с работником на тему его трудовой деятельности, то есть полностью описывается трудовой процесс, сколько времени требуется, как осуществляется проведение работ;
  2. Визуально осматривается рабочее место, при наличии нарушений в области ОТ сведения отражаются в карте;
  3. Какие инструктажи проводятся с работником, и по каким инструкциям тоже учитывается;
  4. Проводятся инструментальные замеры на наличие вредных для здоровья веществ, также замеряется и уровень освещения, температурно-влажностный режим;
  5. Оцениваются физические перегрузки и эмоциональные нагрузки в течение рабочей смены;
  6. На основании лабораторных испытаний проводится оценка на наличие превышения вредных составляющих, воздействующих на работника и устанавливается класс условий труда;
  7. Карты подписываются с одной стороны членами комиссии, а с другой стороны работником. При возникновении разногласий по установлению льгот и компенсаций, периодичности проведения медицинских осмотров, выдачи специальной одежды и обуви проводятся совещания в рабочем порядке;
  8. По результату проведения аттестации издается приказ и составляется протокол. При наличии замечаний в области охраны труда и промышленной безопасности составляется план мероприятий по устранению недостатков.

Карты СОУТ являются важным документом для работодателя.

Кто может заниматься проведением аттестации

Согласно требованиям нормативной документации, проведением СОУТ могут заниматься лишь аттестованные эксперты. Но на предприятии имеется в штате служба охраны труда, и, казалось бы, проще и дешевле инженерам доверить проведение данных работ.

Но это не будет правильным решением, только проведение лицами сторонних организаций СОУТ даст положительный результат.

Не менее важно, чтобы устройства для проведения инструментальных замеров были своевременно поверены и работники, занимающиеся замерами, были аттестованы.

Организация, занимающаяся СУОТ, должна быть аккредитована, в случае отсутствия приборов, возможно заключить договорные обязательства с иными специализированными предприятиями.

Периодичность проведения аттестации

СОУТ проводят раз в пять лет.

Специальная оценка организовывается 1 раз в 5 лет, но это основной показатель. Жизнь не стоит на одном месте, и производство постоянно развивается, в результате этого появляются или ликвидируются места работы.

Последние не интересуют службу ОТ, а новые должны вызывать интерес, так как они тоже должны быть оценены.

Аттестация проводится:

  • на всех рабочих местах без исключения;
  • при обновлении технологического процесса или оснащения новым оборудованием;
  • с целью выявления вновь появившихся опасностей;
  • если место работника по результатам СОУТ отнесено к 4 классу и имеются спорные вопросы;
  • по результатам расследования несчастного случая или профессионального заболевания;
  • по требованиям проверяющих из вышестоящих инстанций;
  • если имеются сомнения в правомерности установленных льгот;
  • иные мотивы.

На любое рабочее место должна быть оформлена карта аттестации, таким образом, не будет нарушений законодательной базы, а также будет обеспечено удобство работы службы охраны труда.

Окончание проведения СОУТ

Издается приказ о завершении проверки.

Эксперты провели большую работу, и далее требуется подвести итоги результатов аттестации:

  1. Собирается плановое совещание, на котором обсуждаются все спорные вопросы и после того как члены комиссии, представители экспертной организации приходят к консенсусу, руководителем дается указание на оформление результатов;
  2. Издается распорядительный документ о завершении работы;
  3. Осуществляется оформление карт СОУТ, плана мероприятий по устранению замечаний, составляется общая ведомость мест, которые были оценены экспертами;
  4. Карты СОУТ подписываются всеми членами из комиссии;
  5. Работодатель знакомит с картами работников, и заверяется их подписью.

Перечисленные требования должны быть выполнены в полном объеме. Хранение карт аттестации осуществляется в организации, проводившей работы и на предприятии, где проводилась аттестация.

Продолжительность хранения устанавливается в соответствии с инструкциями по делопроизводству работодателя, но при любом положении дел, карты должны быть на предприятии до тех пор, пока не завершится работа следующей аттестационной комиссии.

Ответственность за непроведение аттестации

В случае игнорирования проведения работы или несвоевременного проведения, к работодателю предъявляются штрафные санкции:

  • 400 тыс. руб, если нанесен тяжкий вред здоровью работника;
  • до 4 лет заключения, если произошел смертельный несчастный случай;
  • если при выполнении производственных задач одновременно летальный исход наступил у 2 работников, и то лишение свободы работодателя на срок до 5 лет.

Не нужно экономить на проведении аттестации, последствия могут быть не в пользу работодателя.

Из этого видео вы узнаете об аттестации рабочих мест по условиям труда.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: //naimtruda.com/ohrana/kak-chasto-provoditsya-attestatsiya-rabochih-mest.html

Аттестация рабочих мест

Сроки проведения аттестации рабочих мест

Проведение аттестации нацелено на выявление вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах, а также на осуществление мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда (ч. 12 ст. 209 ТК РФ).

Чтобы правильно провести аттестацию, работодателю необходимо руководствоваться Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» (далее по тексту — Порядок).

Положения этого нормативного акта распространяются как на работодателей, так и на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест.

Для работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, положения данного Порядка необязательны.

Субъекты, проводящие аттестацию

Чтобы организовать и провести аттестацию, работодатель должен создать аттестационную комиссию, а также определить график проведения работ по аттестации (п. 9 Порядка).

В состав аттестационной комиссии должны входить:

  • Представители работодателя;
  • Специалист по охране труда;
  • Представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (если таковые имеются);
  • Представители аттестующей организации.

Положением установлено, что аттестующая организация должна быть независимым лицом по отношению к работодателю.

Аттестующая организация должна быть аккредитована в порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития России от 1 апреля 2010 г. № 205н «Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда».

Аттестующую организацию работодатель может найти в Реестре аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, который размещён на сайтах:

  • //rao.rosminzdrav.ru/
  • //rao.rosmintrud.ru/

Рабочие места, подлежащие аттестации

Аттестации подлежат рабочие места, на которых заняты работники, чья трудовая функция предусматривает следующее:

  • Работу с оборудованием, машинами, механизмами, установками, устройствами, аппаратами, транспортными средствами;
  • Эксплуатацию, обслуживание, испытание, наладку и ремонт оборудования, машин, механизмов, установок, устройств, аппаратов, транспортных средств;
  • Работу с источниками опасностей, способными оказывать вредное воздействие на работника, определяемые аттестационной комиссией исходя из критериев оценки условий труда;
  • Использование электрифицированного, механизированного или иного ручного инструмента;
  • Хранение, перемещение и (или) применение сырья и материалов.

Приказом Минтруда России от 12.12.2012 № 590н «О внесении изменений в Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г.

№ 342н» отменена аттестация рабочих мест, на которых работники исключительно заняты на компьютерах и (или) эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд организации, иную офисную организационную технику, а также бытовую технику, которая не используется в технологическом процессе производства.

Иными словами, не нужно проверять рабочие места офисного типа, отдельно стоящие ксероксы, сканеры, иную офисную технику, которую работники используют для нужд организации, а также кухонные помещения, где работники используют бытовые приборы в целях приготовления или разогрева себе пищи.

Оценка соответствия условий труда требованиям охраны труда включает в себя:

Виды аттестаций

В зависимости от срока и основания проведения различают первоначальную, повторную и внеплановую аттестацию. Следует отметить, что термин «первичная аттестация» является условным и в Приказе от 26.04.2011 № 342н не содержится.

Виды аттестаций в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»
Вид аттестацииОснование проведения аттестацииСрок проведения аттестации
Первичная (Организуется новое рабочее место)При создании юридического лицаНе определен
При регистрации индивидуального предпринимателя
По завершении строительства, реконструкции, технического перевооружения производства, внедрения новой техники и технологийНе позднее одного года с момента создания рабочего места
ПовторнаяПри наличии на рабочем месте вредных и (или) опасных условий труда, установленных по результатам предыдущей аттестацииНе реже одного раза в пять лет
При наличии производственных факторов и работ, при выполнении которых обязательно проводятся предварительные и периодические медосмотры (обследования)
ВнеплановаяОбращение о проведении аттестации, поступившее:

  • от работника;
  • от представителя;
  • от профсоюзной организации.
Заранее не определен
Предписание Роструда или Государственной инспекции труда
Результаты государственной экспертизы условий труда, проведенной для оценки качества аттестации, если были выявлены нарушения
Приведение условий труда в соответствие государственным нормативным требованиям охраны труда
Мероприятия по улучшению условий труда
Замена производственного оборудования
Изменение технологического процесса
Изменение средств коллективной защиты

Сроки проведения аттестации

Датой начала проведения очередной аттестации считается дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика проведения аттестации.

Старая норма (ред. От 26.04.2011) устанавливала, что аттестация должна была проводиться не реже чем раз в пять лет для всех без исключения рабочих мест.

Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 12.12.2012 г. № 590н в Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда были внесены изменения, предусматривающие пятилетний срок только для рабочих мест, которые:

Для остальных рабочих мест аттестация может не проводиться. Исключение составляют случаи, когда назначена внеплановая проверка.

Для вновь организованных рабочих мест сроки аттестации изменились: до этого аттестация проводилась не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию, теперь — не позднее чем через год.

Таким образом, сроки проведения аттестации следующие:

  • Аттестация вновь организованных рабочих мест — не позднее чем через год;
  • Аттестация действующих рабочих мест — не позднее чем через пять лет после последней аттестации при условии обязательности аттестации (рабочие места признаны вредными и опасными по результатам предыдущей аттестации, требуют медосмотров работников);
  • Индивидуальные сроки — особые случаи при назначении внеплановой проверки;

Срок проведения повторной аттестации отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации.

Отчет об аттестации и приложения к нему

Аттестационная комиссия оформляет результаты проведения аттестации в виде отчёта об аттестации, к которому прилагаются следующие документы (п. 44 Порядка):

  • Приказ о создании аттестационной комиссии и утверждении графика проведения работ по аттестации;
  • Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда;
  • Карты аттестации рабочего места по условиям труда;
  • Сводная ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда;
  • Сводная таблица классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсаций, которые необходимо в этой связи устанавливать работникам;
  • План мероприятий по улучшению условий труда;
  • Итоговый протокол заседания аттестационной комиссии;
  • Сведения об аттестующей организации с приложением копии документов на право проведения измерений и оценок аттестующей организацией (аттестат аккредитации с приложением, устанавливающим область аккредитации испытательной лаборатории; копии уведомления о включении в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги по аттестации);
  • Протоколы заседаний аттестационной комиссии;
  • Заключение(я) по итогам государственной экспертизы условий труда (при наличии);
  • Предписание(я) должностных лиц о выявленных нарушениях Порядка (при наличии).

Порядок оформления результатов аттестации

Алгоритм действий аттестационной комиссии при оформлении результатов аттестации выглядит следующим образом:

  • Рассмотрение отчёта об аттестации в течение десяти календарных дней с даты его поступления;
  • Подписание протокола заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый);
  • Передача его указанного протокола с отчетом об аттестации работодателю (его представителю).

на рассылку и получай первым самую свежую и актуальную информацию от Факультета Медицинского Права. Отправляя заявку, вы соглашаетесь с условиями обработки и использования персональных данных.

Обязанности работодателя

Работодателю же, в свою очередь, необходимо:

  • В течение десяти рабочих дней с даты поступления указанного протокола и отчета об аттестации подписать приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации;
  • Ознакомить работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места.

Окончательная обработка данных аттестации

После проведения аттестации работодатель в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации на бумажном и электронном носителях направляет в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации следующие документы:

  • Сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда;
  • Сведения об аттестующей организации в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации.

Эти же документы аттестующая организация на электронном носителе передаёт в федеральную систему сбора, обработки и хранения данных (п. 45 Порядка).

Взносы в ФСС

Федеральным законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании» установлено в ст. 17, что страхователь обязан сообщать страховщику, в том числе сведения о результатах аттестации рабочих мест по результатам труда.

С 1 января 2012 г. при расчете скидок и надбавок к тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве учитываются результаты аттестации рабочих мест (ст. ст. 17 и 22 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Поэтому с прошлого года специалистами ФСС РФ оценка состояния охраны труда в организации проводится с учётом результатов аттестации рабочих мест. Для этих целей компании должны сообщать в органы ФСС РФ сведения о результатах аттестации рабочих мест.

Передать сведения об аттестации рабочих мест компания должна в форме-4 ФСС, утвержденной Приказом Минтруда России от 19.03.

2013 № 107н «Об утверждении формы расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения и Порядка ее заполнения».

Информируем Вас, что данная статья про аттестацию рабочих мест информационно устарела, так как с 1 января 2014 года аттестация рабочих мест заменена специальной оценкой условий труда. Приказ Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н (ред. от 12.12.2012) «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» утратил силу в связи с принятием Федеральных законов от 28.12.2013 № 421-ФЗ, № 426-ФЗ, которыми с 1 января 2014 года аттестация рабочих мест по условиям труда заменена на специальную оценку условий труда (СОУТ). О применении результатов аттестации рабочих мест и новой процедуре по специальной оценке условий труда читайте в статье «Специальная оценка условий труда».

Нормативно-правовые акты

  • Федеральный закон от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании»;
  • Приказ Минтруда России от 12.12.2012 № 590н «О внесении изменений в Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г. № 342н»;
  • Приказ Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»;
  • Приказ Минздравсоцразвития России от 1 апреля 2010 г. № 205н «Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда».

Источник: //www.kormed.ru/baza-znaniy/medicinskie-kadry/attestaciya-rabochih-mest/attestaciya-rabochih-mest/

На какой срок делается аттестация рабочих мест – СИЗ, нормы, инструкции

Сроки проведения аттестации рабочих мест

В этом документе содержится список должностей, какие должны проходить периодическую аттестацию. В перечень поэтапно вводятся всевозможные изменения, но основные диспозиции остаются идентичными с 2014 года (время внесения последних поправок). Далее мы более подробно разберем структуру этого акта.

Периодическую проверку проводят сообща работодатель с проверяющей организацией, заранее привлекаемой первым для выполнения заказа, на основании контракта (возмездного) гражданско-правового характера.

В итоге комиссия рассматривает выписанный отчет в течение 10-ти календарных дней с времени его поступления, затем подписывает формулярный протокол проведенного заседания проверочной коллегии по результатам рассмотрения должностей по нормам и условиям труда (впоследствии итоговый) затем передает его в скреплении с приказом об аттестации работодателю (законному представителю).

Срок проведения аттестации рабочих мест

За первичную дату начала процесса проведения внеочередной/очередной проверки принимается время издания внутреннего приказа заказчика-работодателя об утверждении численности комиссии и последующего графика проведения подобных мероприятий.

Проверка новых организованных единиц строго должна быть заказана не позже чем через 2 месяца после внесения их в производство.

Срок действия аттестации рабочих мест по условиям труда

Формальные сроки проведения такой процедуры устанавливаются заказчиком-работодателем (по элементам перечня) исходя из того, что отдельная должность должна анализироваться не меньше одного раза (проверки) в 5 лет. Этот срок отсчитывается от времени завершения проведения предыдущей проверки

Оформление результатов аттестации рабочих

Далее при проверке четкой оценке подлежат без исключения все имеющиеся на данном введенном рабочем месте условия/факторы производственной основы и трудового процесса, прямо характерные для текущего технологического процесса и имеющегося оборудования, применяемых на анализируемом рабочем месте. Фактически установленные измерения и оценки потом оформляются выписанным протоколом. Эти протоколы фиксации измерений и оценок создаются по каждому фактору, по нормам подлежащему оценке. Описываемый документ (или его образец) должен содержать типовую информацию в виде:

  • полного/сокращенное реквизитов работодателя;
  • юридический и фактический адрес расположения;
  • отдельный идентификационный номер протокола;
  • точную дату проведения анализа и оценок нормирования (их отдельных частей);
  • наименование составного подразделения работодателя (если это отделение).

Указанные карты анализа условий труда по показателям, образец каких предусмотрен приложением за N 2 к данному Порядку, и обязательно оформленные в структурном соответствии с изданными Рекомендациями по фактическому заполнению итоговой карты проверки рабочего процесса по нормированию наемного труда соотносимых приложению за N 3 к данному Порядку, с выписанными протоколами измерений или оценок.

Кто проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда в организации

Аттестующая организация — строго и обязательно оформленное юридическое лицо, формально аккредитованное в прямом установленном порядке 2-ом в виде организации, оказывающей подобные услуги далее выполняющей их на основании структурного договора, к примеру, гражданско-правового характера с заказчиком-работодателем, а также анализ соответствия особенностей труда государственным нормативам по его охране, проводимую в соотношении с разделом за номером 3-м описываемого Порядка, оформление и фиксирования отчета (в профильной документации).

Какие должности в организациях подлежат аттестации по условиям труда?

Обязательной проверке в процессе подлежат все имеющиеся должности заказчика-работодателя.

Ст 212 ТК РФ аттестация рабочего места по условиям труда: основные положения

Целью данной диспозиции является обозначение обязанности прямого работодателя по обеспечению своим работникам должных и нормальных условий трудовой деятельности. Это отражается также и части вредных производств (Приказ Минздравсоцразвития). Также здесь указывается и степень ответственности при факте несоблюдения предписаний этой статьи.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (103,90

Источник: //rossiz.ru/na-kakoy-srok-delaetsya-attestatsiya-rabochih-mest/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.