+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Стороны трудовых отношений

Содержание

Стороны трудовых отношений: кто может выступать

Стороны трудовых отношений

— Организация бизнеса — Кадры — Стороны трудовых отношений

Словосочетание «трудовые взаимоотношения» является устоявшимся понятием, используемым повсеместно, в частности, при оформлении договоров между компаниями и наемными сотрудниками. В связи с этим важно понимать, каков порядок их заключения, кто может выступать сторонами трудовых отношений, а также ряд прочих сопутствующих нюансов.

Понятие трудовых отношений и их сторон

Основным законодательным актом, регламентирующим трудовые взаимоотношения между нанимателем и подчиненным, является ТК РФ. В частности, он регулирует вопрос о том, кто может выступать сторонами трудовых отношений и все особенности заключения трудового контракта – документального подтверждения наличия трудоустройства.

Так, ТК РФ фиксирует, что под трудовыми отношениями понимается такой тип отношений, который строится на основании договоренности между сторонами. В основу указанной договоренности, при этом, ложатся заранее принятые субъектами положения об обязанностях и правах сторон, величине оплаты труда, а также прочих аспектах рабочей деятельности.

Также нормы законодательства гласят, что рассматриваемый тип взаимоотношений также может появиться, исходя из фактического допуска сотрудника к рабочему месту, где ему необходимо будет исполнять определенный ряд обязанностей. Подобная процедура может осуществляться даже без оформления трудового соглашения. Главным условием будет наличие информированности управленца о допуске конкретного субъекта к работе.

Сторонами трудовых отношений, исходя из положений ТК РФ, могут выступать наниматель и подчиненный. Следует отметить, что сторону нанимателя могут представлять различные субъекты (как физическое, так и юридическое лицо), а сторону подчиненного – исключительно один физический субъект.

Взаимосвязь конкретных сторон трудовых отношений появляется на основании оформленного трудового контракта между ними. В ст.

20 ТК РФ фиксируется, что в трудовом соглашении основными пунктами являются перечень их обязанностей и прав, а также обозначение оплаты за исполнение должностных функций сотрудником.

Помимо этого, в статье оговаривается, что наниматель может быть представлен любым иным субъектом, если он наделен правом нанимать работников, что должно быть отражено в Уставе компании (например, должность руководителя компании при наличии группы учредителей).

При более детальном изучении становится понятно, что, помимо требования к работнику о юридическом статусе физического лица, он также должен быть дееспособным и правоспособным, то есть, должна присутствовать возможность лица исполнять свои обязанности и права лично. Правоспособность субъекта наступает в 16 лет, исходя из ст. 20 ТК РФ.

Исключениями являются лица, достигшие 15-летнего возраста, которые получили среднее образование, но продолжают обучаться по отличной от очной форме обучения. Подобные граждане вправе вступать в профессиональные взаимоотношения на правомерной основе.

Однако, условия труда не должны пагубно влиять на их здоровье. Помимо этого, 14-летние граждане РФ также имеют право быть нанятыми на работу. Однако, подобное правомерно только на основании письменного согласия на трудоустройство отпрыска его родителей или опекунов.

При этом, трудиться лицо сможет исключительно в свободное от учебы время.

Лица, которые могут выступать работодателями

Как отмечалось ранее, стороны трудовых отношений – это наниматель и подчиненный. От категории первого будут зависеть некоторые особенности дальнейших трудовых отношений.

В частности, нанимателями могут выступать:

  1. Индивидуальные предприниматели, не оформившие свою деятельность, как юридические лица. Например, частные юристы, нотариусы и прочие подобные специалисты, деятельность которых предполагает оформление соответствующих лицензий и разрешений.
  2. Субъекты, не оформившие статус ни ИП, ни юрлица, но осуществляющие найм сотрудников для удовлетворения личных потребностей. Например, лица, нанимающие строителей для ремонта квартиры, или субъекты, использующие наемный труд горничной, няни и т.д. В рассматриваемых условиях сторонами трудовых отношений будут выступать совершеннолетние субъекты и, непосредственно, наниматели.
  3. Доверенные лица недееспособных субъектов. Например, опекун инвалида, нанимающий личную сиделку недееспособному лицу.
  4. Юридические формирования. Предполагается, что основные права компании принадлежат исполнительному органу в лице главного управленца или гендиректора. С этой целью составляется доверенность, исходя из которой, конкретный субъект или группа субъектов наделяются полномочиями нанимателя. Также с этой целью может публиковаться отдельный нормативный акт. Все рассмотренные процедуры утверждаются на собрании акционеров или учредителей.

Основные права и обязанности нанимателя в рамках трудового соглашения с сотрудником

Оформляя трудовые отношения с работниками, управленец берет на себя широкий спектр обязанностей. Их численность обуславливается необходимостью предоставления ряда гарантий подчиненным, закрепленных в ст. 21 ТК РФ. В частности, можно выделить такие группы обязанностей нанимателя:

  • соблюдать все предписания и нормы трудового законодательства в отношении подчиненных;
  • выполнять все требования охраны труда, а также обеспечивать функционирование данной системы в компании;
  • контролировать и должным образом оформлять документацию, относящуюся к полномочиям исполняющего органа компании;
  • обеспечивать трудовой процесс всем необходимым.

Также уместно более детально обозначить список обязанностей нанимателя, возлагаемых на него ст. 22 ТК РФ:

  1. Обеспечение подчиненных достаточным объемом рабочих обязанностей, который фиксируется в трудовом соглашении при трудоустройстве.
  2. Предоставление нанятым субъектам обустроенного рабочего места, сырья и материалов необходимого качества и в требуемом количестве, документации, а также того иного, что позволят в рамках заключенных контрактов сделать производственный процесс стабильным, эффективным и беспрерывным.
  3. Обеспечение соответствия условий организации трудовой деятельности и рабочего места нормам законодательства и особенностям конкретной отрасли, в которой трудится компания.
  4. Обеспечение подчиненным идентичности оплаты труда одинаковой сложности. Отличия в итоговой оплате труда подчиненных должны обуславливаться объективными причинами, которые фиксируются нормами трудового законодательства, например, уровнем квалификации сотрудников, числом смен, количеством лет опыта работы и т.д.
  5. Контроль установленных соглашениями и законодательством сроков фактической выплаты заработанных подчиненными средств.
  6. Предоставление работникам в течение рабочей смены времени на отдых и обеденный перерыв.
  7. Определение особого рабочего графика сотрудникам, относящимся к особой категории рабочих (например, лицам с ограниченными возможностями).
  8. Предоставление нормативов, принимаемых в компании, сотрудникам для ознакомления с ними.

К обязанностям нанимателя также относится оформление коллективного соглашения и организации переговоров в случае наличия соответствующей потребности.

Кроме того, при выявлении нарушений в протекании производственной деятельности, либо сообщении о наличии опасности сотрудником, управленец обязан незамедлительно принять к сведению полученную информацию и осуществить проверку.

В случае подтверждения наличия нарушений он обязан принять меры по их устранению.

Если здоровью подчиненного был причинен вред во время производственного процесса, в рамках трудового законодательства работодатель обязан обеспечить ему компенсацию.

Несоблюдение всех предписаний законодательства грозит управленцу привлечением к ответственности. Помимо административной (штраф по ТК РФ и КоАП РФ), она также может быть дисциплинарной, материальной или уголовной.

В свою очередь, к правам управленца справедливо отнести следующее:

  1. Ведение документации в компании, в частности, оформление трудовых соглашений, принятие локальных нормативов, участие в составлении коллективных соглашений и т.д.
  2. Поощрение своих подчиненных за соответствующие заслуги, если они будут читаться достаточными для получения награды или благодарственного листа.
  3. Требовать от подчиненных аккуратного отношения к имуществу компании, инструментам и материалам, а также исполнять все правила охраны труда.
  4. Создавать и организовывать любые формирования, основной целью которых является поддержка и защита интересов сотрудников.

К правам нанимателя также относится привлечение подчиненных к ответственности, если на то есть основания, закрепленные в законодательстве (например, дисциплинарный проступок или причинение вреда имуществу компании).

Основные права и обязанности сотрудника в рамках трудового соглашения с нанимателем

Обязанности сотрудников определяются индивидуальным трудовым соглашением, должностной инструкцией, а также, в более глобальном смысле, локальными и законодательными нормативами. В частности, уместно выделить такие обязанности персонала компании:

  1. Исполнять все предписанные указанными нормативами обязанности, характерные для конкретной специальности и квалификации субъекта.
  2. Исполнять правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные документом нормативного значения.
  3. Подчиняться общепринятым правилам трудовой дисциплины.
  4. Следовать требованиям безопасности трудового процесса, которые отражаются в локальных нормативах.
  5. Исполнять установленные производственные планы, доводить свою выработку до соответствия принятым нормам.
  6. К ТМЦ, находящимся на территории нанимателя, проявлять аккуратное и бережное отношение.
  7. В обстоятельствах, когда условия производственного процесса становятся опасными и начинают угрожать здоровью и жизни персонала, информировать об этом управленца или непосредственного начальника.
  8. Сохранять коммерческую тайну, если подобное предусмотрено трудовым соглашением субъекта.

Положения частного трудового контракта могут дополняться локальными обязанностями, если данные положения не противоречат законодательству РФ и обе стороны согласны с ними.

В свою очередь, к основным правам персонала можно отнести следующие положения:

  1. Являться инициатором и модификатором (вплоть до расторжения договора) положений заключаемого трудового соглашения, исходя из норм законодательства.
  2. Быть представителем или влиять на положения коллективного соглашения (например, участвовать в переговорах).
  3. Быть официально трудоустроенным на основании оформляемого контракта.
  4. Использовать имеющиеся производственные мощности, материалы и оборудование в рамках своего контракта.
  5. Получать заработную плату в том объеме и в те сроки, которые были заранее оговорены в трудовом соглашении.
  6. Отдыхать в специально отведенное время. Также подразумевается право на получение регулярного оплачиваемого отпуска.
  7. Своевременно получать сведений о планируемых корректировках существующих условий труда.
  8. Становиться участником различных обществ и организаций, основной целью которых является поддержка и защита интересов сотрудников.
  9. Защищать свои интересы любыми методами, предусмотренными законодательством.
  10. Претендовать на компенсационные суммы, если в ходе производственного процесса по вине нанимателя, субъект получил травму или какой-либо иной урон.
  11. Быть социально застрахованными.

Права, как и обязанности сотрудников, могут быть расширены в рамках оформляемых при трудоустройстве контрактов или дополнительных соглашений.

Ответственность нанимателя за неисполнение своих обязательств перед сотрудниками

Определив стороны трудовых отношений, их права и обязанности, важно также детально рассмотреть, какие санкции будут ожидать управленцев, если возложенные на них обязательства не будут исполняться. В частности, можно выделить такие виды ответственности:

  1. Административная ответственность в виде штрафа. Предполагается, что объем санкции будет составлять от 10 до 30 объемов оплаты труда. Конкретное взыскание определяется индивидуально, исходя из условий локальной ситуации и характера нарушения управленца.
  2. Дисциплинарная ответственность. Подразумевается, что к управленцу также могут быть применены взыскания следующего характера: замечание, выговор и увольнение. Причины увольнения раскрываются в ст. 192 ТК РФ, а не ст. 81 ТК РФ.
  3. Уголовная ответственность. Подобное наказание может наступить, например, за увольнение беременной сотрудницы, либо молодой матери с ребенком до трех лет. Ответственность выражается в виде штрафа, составляющего от 200 до 500 МРОТ. Также подобное взыскание может наступать, например, за невыплату зарплаты подчиненным более двух месяцев подряд и т.д.

Таким образом, сторонами трудовых отношений являются наниматель и подчиненный. Обоим субъектам следует детально изучить перечень своих обязанностей и прав с целью осуществления правомерной трудовой деятельности. (9 голос., 4,30 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/storony-trudovyh-otnoshenij.html

Кто является стороной трудового отношения и каковы его права и обязанности

Стороны трудовых отношений

Трудовые отношения осуществляются на основании Трудового кодекса РФ и других положений законодательства. Речь при этом идет о взаимных правах и обязанностях. Более подробно о том, кто является сторонами трудовых отношений, рассказано в данной статье.

Понятие трудовых отношений

Такие отношения возникают между нанимателем и принятым на основе трудового соглашения работником. При этом как одна, так и другая сторона имеет права и обязанности.

Сотрудник должен выполнять предусмотренные контрактом работы, а работодатель обязан выплачивать зарплату вовремя и в полном размере согласно имеющихся договоренностей и на основе соблюдения трудового законодательства. При этом на нем лежит обязанность организовать работу сотрудника и обеспечить соответствующие условия труда.

В понятие трудовых отношений также включаются коммуникации между людьми, которые возникают в процессе работы.

Стороны

В рассматриваемых отношениях участвуют следующие стороны:

  1. Физические лица — в их число можно включить работников, индивидуальных предпринимателей, руководящий состав предприятия.
  2. Юридические лица. Это могут быть, например, предприятия, организации, государственные учреждения.
  3. Субъектами отношений являются трудовые коллективы. К ним относится не только коллектив всех сотрудников определенной фирмы, но и отдельные подразделения (например, бригады или цеха).
  4. Участником трудовых отношений являются профсоюзные организации на предприятии. Они могут быть не во всех юридических лицах, однако, при их наличии они контролируют соблюдение прав работников, гарантированных законодательством.
  5. Администрация предприятий, осуществляющая управление деятельности юрлица.
  6. При возникновении трудовых споров различного рода их разрешением занимаются трудовые комиссии, органы контроля и надзора за охраной труда, другие аналогичного типа организации. Они являются стороной, участвующей в трудовых отношениях.

Хотя непосредственно в трудовом процессе участвуют работники и их руководство, трудовые отношения включают в себя множество сторон.

Работник, его права и обязанности

На первый взгляд права и обязанности сотрудников конкретной организации определяются трудовым соглашением. Однако, это только небольшая часть правоустанавливающих документов.

Вот основные документы, которые используются для этого:

  • Трудовой кодекс Российской Федерации.
  • различного рода нормативные акты, которые уточняют положения ТК РФ;
  • коллективный договор, где фиксируются права и обязанности сотрудников и администрации предприятия;
  • распоряжения, локальные нормативные акты, которые регламентируют процесс труда.

Весь комплекс этих и аналогичных им документов определяет права и обязанности работников.

Ограничение в трудовой праводееспособности

Хотя в большинстве случаев предполагается, что процесс найма на работу фактически является добровольным совместным решением работодателя и его сотрудника, это не всегда имеет место.

Одним из примеров является наем иностранного гражданина. Для этого у него должно быть специальное разрешение, при наличии которого он может быть принят на работу.

Правоспособность работника существует в тесной связи с его дееспособностью. В статье 15 Трудового кодекса РФ указано, что он может только лично осуществлять свои трудовые права и обязанности. Это проявляется, например, в том, что в данном виде отношений представительство другим лицом не является допустимым.

В некоторых ситуациях правоспособность и дееспособность могут быть реализованы отдельно. Примером может быть представительство работника профессиональным юристом при защите его в суде или при рассмотрении трудовых споров. В частности, член профсоюза может рассчитывать на то, что его интересы в трудовых спорах будет представлять профсоюзная организация.

Ограничение трудовой правосубъектности может происходить в связи с возрастом сотрудника. Для большинства видов работ она наступает, начиная с шестнадцати лет. В том случае, когда речь идет о вредных и опасных работах это происходит на два года позже — начиная с 18 лет.

В том случае, когда человек в 15 лет получил среднее образование или с этого возраста продолжает его на вечерней или заочной форме обучения — у него также имеется правосубъектность.

В некоторых случаях в судебном порядке может быть принято решение, которое запрещает данному человеку в течение определенного срока занимать определенные должности.

В последнем случае примером может быть статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. В ней утверждается, что в ситуации, когда нарушено трудовое законодательство и в связи с этим было зафиксировано административное нарушение, а впоследствии оно было совершено ещё раз в течение года, виновный будет на один год лишен права занимать свою должность.

Примером в этом отношении может быть то, что работникам прокуратуры закон не разрешает иметь оплачиваемую дополнительную работу. Если дважды в течение одного года они будут наказаны за такое нарушение — в течение года не могут работать на своей должности.

Наличие праводееспособности является обязательным условием для установления трудовых отношений. Она может быть различной:

  • общая;
  • полная;
  • ограниченная;
  • специальная.

Она имеет существенное отличие от гражданской правоспособности. Последняя присутствует у человека с момента рождения, в то время, как в первом случае для ее наступления требуется выполнение определённых условий.

Ограниченная связана с возрастом и имеется у тех, кто старше четырнадцати, но младше шестнадцати лет. В это время трудовое соглашение можно подписывать с согласия родителей. При этом достаточно получить согласие только одного из них.

Обязательным условием является получение среднего образования. Должно быть предусмотрено, что работа должна выполняться в свободное от учёбы время. При этом в рассматриваемом возрасте доступен не всякий труд, а только такой, который является относительно легким. Он не должен препятствовать учёбе или создавать опасность для здоровья ребёнка.

Когда и при каких условиях несовершеннолетнего можно объявить дееспособным, узнайте в этом видео:

Полная праводееспособность имеет место для тех, кому исполнилось 18 лет. Надо заметить, что ограничение правоспособности по возрастным причинам возможно и для старшей категории населения. Так, законодательство предусматривает, что лицам в возрасте 65 лет или старше не разрешается занимать должности государственных служащих.

Считается, что все граждане России имеют равную правоспособность в трудовых отношениях. Запрещается ее ограничение в зависимости от национальности, пола, возраста или других особенностей.

Например, не разрешается прямая или косвенная дискриминация в зависимости от места жительства кандидата на работу. Не должны браться в расчёт религиозные взгляды, политические предпочтения, принадлежность к той или иной социальной группе.

В статьях 3 и 64 Трудового кодекса РФ указано, что ограничение трудовой правосубъектности может иметь место только на основании закона. Примером данного утверждения может быть ситуация, когда рассматриваемое ограничение было установлено соответствующим решением суда.

Кто может быть нанимателем

Таким правом обладают юридические лица, а также индивидуальные предприниматели.

Тут нужно отметить, что существует наём людей для выполнения определенных работ. Например, в тех случаях, когда нужно осуществить ремонт помещения, можно нанять бригаду специалистов. Однако, в этом случае подписывается гражданско-правовой договор о выполнении работ.

Хотя эти люди практически выполняют задачи, поставленные нанимателем, они на него не работают. В этом случае между ними нет трудовых отношений. Работники наняты фирмой или индивидуальным предпринимателем, которые проводят работы для заказчика.

Заключение трудового договора отличается от близких по смыслу ситуаций тем, что в рассматриваемом случае необходимо выполнять все положения трудового законодательства. В частности, это означает не только выполнение определённых работ, но и обязанности по выплате зарплаты, уплате налогов, а этим могут заниматься только юридические лица или индивидуальные предприниматели.

Права и обязанности работодателя

Статья 22 Трудового кодекса РФ регламентирует то, какие права  существуют у работодателя:

  1. Он может заключать трудовые соглашения с сотрудниками, вносить в них изменения в разрешенных законом ситуациях, прекращать действие таких договоров.
  2. Для него возможно вести переговоры с трудовым коллективом и заключать в результате коллективный договор.
  3. Руководитель имеет право выполнять поощрение работников за их труд, если он был добросовестным и эффективным.
  4. Он может требовать с сотрудников выполнение ими принятых на себя трудовых обязанностей.
  5. Производит контроль за сохранность имущества предприятия. Причем возможны ситуации, когда фирме оно было доверено третьими лицами. В последнем случае обеспечивать его сохранность должен также директор.
  6. Он контролирует то, как работники соблюдают требования внутреннего распорядка, который фактически является основой ежедневного рабочего порядка в фирме.
  7. Если возникает в этом необходимость, руководителю доверено право применять соответствующие меры материальной или дисциплинарной ответственности. Это делается в том порядке, который предусмотрен Трудовым кодексом и другими нормативными актами.
  8. На предприятии могут быть приняты локальные нормативные акты, которые в пределах данного юридического лица имеют силу закона.
  9. Может принимать участие в объединениях, защищающих права работодателей

Начальник имеет не только права, но и обязанности. Вот основные из них:

  1. Он обязан соблюдать нормы трудового законодательства и несет ответственность за его нарушение.
  2. Та работа, которую он предоставляет сотрудникам, должна соответствовать заключенному с ними трудовому контракту.
  3. В его обязанности входит принимать все необходимые меры для безопасности труда.
  4. Нанимая работников, в обязанности руководителя входит обеспечить их необходимыми вещами для того, чтобы они могли выполнить свою работу. В частности, здесь идёт речь об оборудовании, инструментах и техдокументации, которые нужны для выполнения ими своих трудовых обязанностей.
  5. Он обязан обеспечить выплату зарплаты сотрудникам в полном размере в соответствии с положениями трудового законодательства.
  6. При заключении коллективного договора начальник должен предоставлять о предприятии точную и достоверную информацию, которая позволяет работникам принимать верные решения в процессе работы над документом.
  7. Если при исполнении работы работникам нанесен был вред, руководитель обязан его компенсировать.
  8. В его обязанность также входит обеспечение бытовых нужд сотрудников в том случае, если они связаны с выполнением работы.

Здесь перечислены только основные права и обязанности работодателя. Хотя они в значительной части регламентируются Трудовым кодексом, но дополнительно могут определяться и другими нормативными актами.

Заключение трудового договора

рассматриваемого документа охватывает вопросы, которые нужно юридически урегулировать между нанимателем и работником:

  1. В этом документе оговаривается размер получаемой сотрудником заработной платы. Кроме этого здесь могут оговариваться различные поощрительные выплаты. Одним из важных вопросов является учет действия инфляции при определении суммы выплат.
  2. Нужно определить график выполняемых работ. Это может включать в себя продолжительность рабочего дня, рабочей недели.
  3. Оговаривается ситуация с получением отпусков, выдачей дополнительных дней отдыха, предоставления льгот.
  4. Если работник относится к особенной категории, речь может идти об условиях, которые ему необходимо обеспечить. Например, если на работу устраивается инвалид, существуют установленные законом требования к его рабочему месту. Кроме этого, у него могут быть свои дополнительные условия.
  5. Хотя, согласно законодательству сотрудникам предоставляется обязательное социальное страхование, но в данном документе может быть оговорено право на дополнительное.
  6. Если произойдут  те или иные изменения в компании, в этом договоре могут быть предусмотрены какие-либо гарантии сохранения рабочего места.
  7. Иногда рассматривается порядок увольнения. Например, в трудовом договоре может быть предусмотрено дополнительное выходное пособие сверх того, что предоставляется на основе трудового законодательства.
  8. В некоторых случаях при поступлении на работу необходимо отработать испытательный срок. В данном документе можно оговорить продолжительность, условия успешного прохождения такого срока.
  9. Также здесь предусматривается ответственность обеих сторон за соблюдение данного договора, а также формы контроля за его исполнением.

Этот договор может включать все перечисленные пункты или только часть их. Выполнение прав и обязанностей обеими сторонами регламентируется ТК РФ и другими нормативными актами в этой сфере.

Расторжение договора

Договор может быть расторгнут по нескольким причинам:

  • если трудовой контракт был заключён на определённый срок и он закончился без продления договора;
  • трудовые отношения могут быть прекращены по инициативе работника (увольнение по собственному желанию).
  • возможна ситуация, когда рассматриваемое действие происходит по инициативе работодателя.

В последнем случае возможны две различные ситуации. Увольнение может произойти вследствие нарушений, допущенных работником или в связи с сокращением штата на предприятии. В последнем случае государством предусматриваются дополнительные выплаты и льготы.

О трудовом договоре и трудовых отношениях смотрите в этом сюжете:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/storonoj-trudovogo-otnosheniya-yavlyaetsya.html

Кто может выступать сторонами трудовых отношений?

Стороны трудовых отношений

Согласно требованиям действующих правил, стороны трудовых отношений — это заинтересованные лица, которые подписали договоренность о профессиональном сотрудничестве.

По общим правилам сторонами трудового соглашения выступают работник и работодатель. Указанные стороны имеют личную заинтересованность, поскольку стремятся достигнуть своих целей.

Суть такого понятия заключается в специфической связи между человеком и его руководителем, наличие которой обусловлено выполнением сторонами взятых на себя обязательств. Взаимодействие такого рода имеет свои отличительные признаки.

Прежде всего, отношения регулируются не только общими трудовыми нормами, но и внутренними правилами компании, то есть нормативными актами, которые регулируют именно рабочие отношения.

Еще одной особенностью является тот факт, что человека включают в штат компании. Взаимодействие такого рода носит личностный характер, то есть касается лишь начальника и подчиненного.

Денежный фактор также присутствует в рабочих отношениях. Иными словами, человек должен выполнять обязанности по занимаемой должности, а руководитель оплачивает его труд в объемах, оговоренных заранее.

Трудовое сотрудничество имеет продолжительность во времени. То есть оно не ограничено выполнением разового задания и не завершается выполнением определенного объема труда. Такие отношения носят бессрочный характер либо ограничены конкретными датами. А суть самой деятельности заключается в исполнении обязанностей по занимаемой должности.

Профессиональное сотрудничество является двусторонним видом взаимодействия. Как руководитель, так и труженик вправе требовать от другой стороны выполнения ряда обязательств, в противном случае взаимоотношения утрачивают свой смысл.

Работники

Согласно действующим общим правилам, работником признается человек, который обладает необходимыми знаниями, психическими и физическими возможностями, а также необходимыми навыками и опытом, чтобы выступать в трудовые отношения с работодателем. Таковыми претендентами является большинство людей. Половая принадлежность в этом случае роли не играет, равно как принадлежность к гражданству или национальности.

Исключением в данном случае является возраст претендента. Для тех, кто не достиг восемнадцати лет, имеются некоторые ограничения. Чаще всего такое связано с наличием вредных или опасных факторов.

В остальном же не имеет значения, кто претендует на должность мужчина или женщина, иностранец или гражданин РФ.

Трудовая праводееспособность

Суть этого понятия заключается в возможности человека вступать в профессиональное сотрудничество с компанией, то есть обладать определенными возможностями и исполнять взятые на себя обязательства.

По общим нормам вступать в рабочее взаимодействие могут люди, достигшие шестнадцати лет.

Если труд носит легкий характер, то работать могут и те, кому исполнилось пятнадцать лет, при условии, что указанные лица получили общее образование.

Допускает привлекать к труду и тех, кто достиг возраста четырнадцати лет. Однако в данной ситуации необходимо выполнить следующие условия:

  • работа должна быть легкой и не представлять угрозу для здоровья человека;
  • трудовой процесс не должен создавать препятствия для получения образования;
  • в наличии имеется согласие одного из родителей или лица его заменяющего.

Следует отметить, что и те, кто младше четырнадцати могут трудиться. Но условиями здесь являются:

  • согласие обоих взрослых, которые занимаются воспитанием;
  • работа в театральных или концертных организациях;
  • выступления в профессиональном спорте.

Стоит обратить внимание, что такое указанное понятие применимо и к взрослым людям. Например, после полученной травмы или тяжелого заболевания человек может утратить свою возможность выполнять какую-либо работу, однако после прохождения курса лечения и реабилитации, он такую возможность обретает снова.

То есть правоспособность работника – это возможность вступать в трудовые отношения.

Работодатели

Трудовой кодекс РФ определил, что работодателем может являться как компания, так и отдельно взятое физическое лицо. Как и для труженика, главным признаком нанимателя является его возможность заключать договоренности о рабочем взаимодействии.

Как было указано, перечень работодателей организациями не ограничивается. Таковыми могут являться лица, осуществляющие индивидуальную предпринимательскую деятельность, а также те люди, которые нанимают других людей для обеспечения своих личных нужд.

Организации

К указанному типу нанимателей относятся юридические лица, то есть организации и компании, которые зафиксированы в качестве таковых в специальном учетном государственном перечне.

Следует отметить, что форма собственности, подчиненность, а также специфика деятельности в данном случае значения не имеют.

Отдельной категорией здесь являются филиалы. Все дело в том, что структурно они находятся в подчинении главного офиса. И не всегда начальник филиала обладает большим кругом возможностей. То есть подписание трудовых соглашений должно входить в компетенцию указанного начальника. Только при таком условии филиал может выступать в качестве нанимателя.

Индивидуальные предприниматели

В качестве стороны трудового правоотношения может выступать и индивидуальный предприниматель. Обязательным условием для такого работодателя является отсутствие у предпринимателя фирмы, то есть свою деятельность он должен осуществлять, не образовывая юридическое лицо. В противном случае он переходит в разряд организаций.

Следует отметить, что в такую категорию человек войдет в том случае, если деятельность, которую он осуществляет, требует официальной бюджетной фиксации.

Такой наниматель имеет некоторую схожесть с компанией, например, он имеет право разрабатывать и утверждать свои внутренние правила. Нанятые труженики также наделяются всеми возможностями, например, образовать профсоюз.

Физические лица

К такой категории отнесены те лица, которые нанимают людей для ведения личного хозяйства другого вида обслуживания.

Их главной отличительной чертой является отсутствие госбюджетной фиксации в качестве предпринимателя или компании.

Такие работодатели ограничены в своих возможностях. Например, они не могут разрабатывать положения, которые регулируют профессиональное взаимодействие. Деятельность их сотрудников сводится к выполнению оговоренного труда и получению за это денежного вознаграждения.

Наниматели указанной категории могут быть таковыми при наличии следующих условий:

  • Они должны достичь возраста восемнадцати лет. Лица от четырнадцати лет и старше могут вступать в отношения такого рода при наличии согласия родителей или лиц их заменяющих.
  • Иметь в своем личном распоряжении денежные средства, которых будет достаточно для оплаты труда нанятых специалистов.
  • Быть физически и психически полноценными. Исключение здесь составляют ситуации, когда неполноценный человек нанимает другого для личного обслуживания. В этой ситуации необходимо согласие людей, которые являются официальными опекунами больного.
  • Вид работ, который они поручают нанятому человеку, должен быть предусмотрен действующими общими нормами.

Права и обязанности сторон

Рабочий, как и его руководитель, обладает рядом возможностей и обязанностей.

Действующие нормы установили для работающего следующие возможности:

  • подписывать, вносить поправки и прекращать рабочую договоренность по общим правилам;
  • рассчитывать на обеспечение местом труда, которое было определено соглашением о профессиональном взаимодействии;
  • получать денежное вознаграждение, то есть заработок, который соразмерен объему, сложности и качеству выполняемой работы, не ниже установленного минимума;
  • прерывать свою деятельность в течение трудового времени для отдыха и питания, обогрева, кормления ребенка;
  • использовать ежегодный оплачиваемый период для отдыха и восстановления;
  • не исполнять обязанности по занимаемой должности в дни которые являются нерабочими, согласно внутреннему графику, а также признаны общими нерабочими, то есть праздничными;
  • иметь доступ к информации, касающейся условий работы, правил внутренней безопасности, а также порядка реализации процедуры анализа трудовых условий для работающих;
  • прохождение дополнительной подготовки, повышение уровня квалификации либо получение дополнительного необходимого образования;
  • создание структуры, которая будет представлять интересы тружеников, то есть профсоюзного комитета, равно как и вступление в него в качестве члена;
  • участие в управлении организацией в пределах, определенных общими и внутренними положениями;
  • проведение переговоров с руководителем и принятие участия в разработке проектов внутренних норм, например, коллективного договора;
  • защиту своих возможностей, то есть обращение в компетентные судебные или надзорные инстанции;
  • участие в разрешение споров индивидуального и коллективного характера;
  • право проводить забастовку, то есть временно прервать свою профессиональную деятельность до восстановления нарушенных прав;
  • получать компенсацию причиненного материального и морального ущерба в процессе исполнения обязанностей по занимаемой должности;
  • быть социально застрахованным,

В то же время на работающего возлагается ряд обязательств:

  • полноценно и качественно исполнять обязанности по занимаемой должности;
  • выполнять внутренние правила рабочего распорядка;
  • соблюдать правила рабочей дисциплины;
  • в полном объеме выполнять рабочую норму;
  • соблюдать правила внутренней безопасности;
  • обеспечивать сохранность материальных ценностей компании, тружеников, а также имущества других организаций, которое было передано на временное хранение;
  • в кратчайший срок сообщить своему руководителю о наличии обстоятельств, которые представляют угрозу как для окружающих, так и для материальных ценностей.

Руководитель наравне с тружеником также наделен рядом полномочий, а именно:

  • Заключать, вносить изменения и прекращать трудовую договоренность.
  • Проводить переговоры с тружениками.
  • Инициировать и проводить процедуру заключения внутренних положений и правил.
  • Применять меры поощрительного характера к труженикам, которые добросовестно исполняют свои должностные обязанности.
  • Требовать от работающих исполнения взятых на себя обязательств, а также сохранности материальных ценностей, являющихся собственностью компании или переданных на временное хранение.
  • Применять меры дисциплинарного и материального воздействия к труженикам, которые допустили нарушение своих должностных обязанностей.
  • Самостоятельно разрабатывать и утверждать распоряжения в целях оптимизации рабочих отношений. Приказы такого характера не должны ухудшать положение работающих.
  • Входить в состав коллегиальных органов нанимателей.
  • Создавать внутренний совет в целях совершенствования профессионального сотрудничества. В такую структуру должны входить как представители руководителя, так и труженики.
  • Проводить анализ рабочих условий.

Спектр обязательств руководителя также достаточно широк. Начальник должен:

  • четко и неукоснительно выполнять требования общих и внутренних положений, которые регулируют профессиональное взаимодействие;
  • обеспечивать тружеников работой, оговоренной в содержании соглашения;
  • создавать безопасность и надлежащие условия труда на трудовых местах, согласно действующим нормам;
  • обеспечивать персонал необходимыми инструментами и оборудованием;
  • выдавать специальную обувь, одежду и вещества для защиты здоровья от воздействия внешних вредных и опасных факторов;
  • выплачивать работающему заработанные денежные средства в размере, указанном в подписанной договоренности, но не ниже установленного минимума, в данном случае важную роль играют объем, качество и сложность выполняемого труда;
  • представлять работающим информацию, которая необходима для ведения переговоров и разработки внутренних нормативных актов;
  • ознакамливать тружеников с распоряжениями и другими документами, которые касаются их профессиональной деятельности;
  • своевременно и в полном объеме выполнять требования контролирующих и надзорных инстанций, а также представлять в указанные организации всю запрашиваемую информацию, которая касается профессионального сотрудничества;
  • обсуждать и принимать решения по представлению профсоюзных структур, направленных по фактам нарушений действующих норм;
  • создавать возможности для тружеников принимать участие в управлении организацией;
  • обеспечивать бытовые условия для работающих, необходимые для выполнения трудовых обязанностей;
  • страховать тружеников;
  • возмещать материальный и моральный вред, который был причинен работающему в процесс исполнения должностных обязанностей.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/trudovoj-kodeks/storony-trudovyh-otnoshenij/

Стороны трудовых отношений

Стороны трудовых отношений
Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Общие положения ТК РФ » Стороны трудовых отношений

Трудовые отношения представляют собой взаимосвязанное воздействие двух субъектов – участников правоотношений, к которым относится работодатель и работник.

Трудовые отношения представляют собой взаимосвязанное воздействие двух субъектов – участников правоотношений, к которым относится работодатель и работник. Важно наличие соединительного объекта, которым в данном случае выступает трудовой договор. Цель его заключения – согласование условий сотрудничества, ответственности, прав и обязательств каждого из них.

Стороны трудовых отношений – работник и работодатель. Причем основные права, обязанности и ответственность каждого из них устанавливаются законодательством и договором.

Кто может иметь статус работника

Работник – физическое лицо, которое заключает договор с работодателем, и с момента его действия начинает нести ряд обязательств. Вступать в трудовые отношения со статусом работника может лицо, достигшее 16 лет, а в  некоторых отдельных случаях по ТК РФ – раньше этого возраста.

Если физическое лицо достигло совершеннолетия, но ограничено в дееспособности по судебному решению, то оно все может заключать договоры с работодателями. Однако важно соблюдение условия – потребуется разрешение попечителей в письменной форме, а целью работы может быть личное обслуживание или оказание помощи при ведении хозяйства.

Кто может быть работодателем

Стороны трудовых отношений включают понятие «работодатель». Им может выступать не только физическое, но и юридическое лицо. Важно отметить, что большая часть работодателей, осуществляющих деятельность без образования юридического лица, имеют статус индивидуального предпринимателя.

Стоит отметить, что ИП несут перед работниками ответственность, обязанности, которые возлагает ТК РФ на всех работодателей.

Они имеют право осуществлять свою деятельность только в границах федерального законодательства, причем отсутствие лицензии не свидетельствует об освобождении их от выполнения обязанностей.

Если работодателем выступает юридическое образование, то его основные права будут принадлежать управленческому органу, например, директору. Для распределения обязанностей используются такие способы:

  • оформление доверенности, в соответствии с которой определенное лицо или группы лиц наделяются полномочиями работодателя;
  • издание нормативного акта, имеющее локальное действие, не вступающее в противоречие с действующим законодательством о передаче основных обязанностей и полномочий работодателя одному или нескольким должностным лицам.

В качестве примера, демонстрирующего особенности трудовых отношений и необходимость выполнения обязанностей, выступает общее собрание акционеров. В таких образованиях трудовые отношения будут устанавливаться этим полномочным органом, если по уставной документации они не передаются совету директоров предприятия.

Кто имеет право заключать трудовой договор

Заключать трудовой договор со стороны работодателя имеют право только граждане, достигшие совершеннолетнего возраста, если у них имеется полная дееспособность.

Выступать работодателями могут даже граждане, которые не достигли совершеннолетия, если они уж приобрели дееспособность в полном объеме. Ст.

21 ГК РФ устанавливает, что полную дееспособность приобретает гражданин до 18 лет, если он вступил в брачный союз.

Ст. 20 ТК РФ устанавливает, что в качестве работодателей, заключающих трудовой договор, может выступать лицо, не достигшее совершеннолетнего возраста от 14 до 18 лет. Подобный порядок действий возможен при соблюдении нескольких условий:

  • наличии источника дохода, например, получение заработной платы или стипендии;
  • наличии разрешения, оформленного в письменной форме, от родителей или опекунов.

Ответственность работодателя

Ст. 362 ТК РФ устанавливает, что руководители и другие должностные лица, которые виновны в нарушении законодательства, затрагивающего вопросы о труде, несут ответственность. Это может быть:

  • административная ответственность. Работодатель при её применении выплачивает штраф, сумма которого составляет от 10 до 30 размеров оплаты труда. Точный размер определяется в зависимости от нарушения, допущенного работодателем.
  • Дисциплинарная ответственность. Она выражается в применении по отношению к работодателям дисциплинарных взысканий – замечание, выговор или увольнение в соответствии с основаниями, установленными ст. 192 ТК РФ.
  • Уголовная ответственность. Одно из оснований её применения – увольнение беременной женщины или матери, пребывающей в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Подобная ответственность определяется УК РФ, меры наказания – штраф (его размер варьирует от 200 до 500 мин. размеров оплаты трудовой деятельности) или обязательные работы.

Во всех случаях при заключении трудового договора с физическими лицами работодатели несут материальную ответственность. Она затрагивает обязательства, вытекающие из трудовых отношений.

Источник: https://advokat-malov.ru/obshhie-polozheniya-tk-rf/storony-trudovyh-otnoshenij.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.