+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Тест на IQ при приеме на работу

Содержание

Тест на IQ и другие способы проверить менеджера по продажам еще на собеседовании

Тест на IQ при приеме на работу

Из-за кризиса продавцы вынуждены выходить из зоны комфорта, уделять клиентам больше времени, тщательнее продумывать стратегию работы.

Чтобы закрыть сделку, надо провести минимум 17 встреч с заказчиком. Из-за сложных условий мотивация сейлзов падает, вслед за ней снижаются продажи и зарплата.

В итоге менеджеры увольняются, а руководители ищут новых работников, с которыми происходит та же история.

Мы столкнулись с подобными проблемами в 2015 году. Продажи падали, а работы прибавлялось. Это сказывалось на настроениях в коллективе. Сейлзы, которые до кризиса выполняли план, перестали справляться, нервничали, уходили в другие фирмы с меньшей нагрузкой.

Стажеры, которых мы обучали, увольнялись во время испытательного срока, испугавшись трудностей. К концу года треть отдела продаж покинула компанию. Текучесть кадров достигла 40%.

Мы поняли, что не решим проблему, если продолжим нанимать продавцов, неспособных справляться со сложными задачами, поэтому внедрили некоторые приемы для проверки менеджеров по продажам.

Как опыт менеджера влияет на его эффективность

Компании используют два подхода к найму продавцов. Первый: набирают неопытных сотрудников, которых самостоятельно обучают во время испытательного срока.

Риск стратегии: продавцы без опыта выполнят план минимум через полгода работы или, отработав в компании один-два года, уйдут на повышение к конкуренту.

Второй подход: нанимают продавцов-«звезд», задача которых — в короткий срок выучить стандарты и ассортимент фирмы. Компании, которые используют такую стратегию, тоже рискуют: опытные менеджеры требуют завышенную зарплату, но при этом могут не показать результат с первого дня работы. Например, способности «звезд» окажутся ниже того уровня, который они заявили в резюме.

Совет. Если хотите, чтобы продажи выросли не через полгода, а завтра, приглашайте на работу менеджеров, добившихся результатов в других компаниях. Вы заплатите такому специалисту больше, но отдача будет выше. 

      • Как найти идеального менеджера по продажам: собеседование в 3 этапа

Считается, что в начале собеседования следует задавать общие вопросы типа «Расскажите о себе», «Почему вы ушли с предыдущей работы?» и пр.

С их помощью вы составите впечатление о положительных и отрицательных чертах кандидата. Но эти вопросы не помогут определить, справится ли продавец с работой.

Чтобы оценить потенциал соискателя, задайте вопросы, ответы на которые расскажут о продуктивности менеджера.

Опыт компании. Мы изменили стратегию найма в начале 2016 года. Разбили собеседование на три этапа. Цель каждого — оценить, сможет ли новичок продавать в условиях кризиса и решать сложные рабочие задачи.

Начальный этап собеседования с кандидатом — личное интервью, которое длится час.

Прежде всего обязательно спрашиваем об успехах на предыдущих местах работы. Результативные менеджеры записывают собственные достижения, чтобы указать в резюме или рассказать о них на собеседовании.

Если человек говорит об отличных результатах в продажах, но не способен привести цифры и факты, это повод усомниться в его честности.

Если же продавец подробно описал достижения, сравнил показатели в начале и в конце работы — он ответственно и вдумчиво относится к обязанностям, стремится расти.

Затем применяем ситуационные задачи. Говорим потенциальному новичку: «Вы звоните клиенту, который согласился купить товар, и выставляете счет. Выясняется, что на складе нет этой позиции. Что будете делать?». Смотрим, как человек решает задачу. Такие проблемы возникают постоянно, поэтому продавцы должны находить выход из любой ситуации.

Совет. Попросите соискателя задать вам пять вопросов. Так вы поймете, к чему стремится потенциальный сотрудник. Если кандидат спрашивает о зарплате и наличии в офисе кухни, работа как таковая для него неважна. Если интересуется, каких результатов вы ждете от него в первый месяц, это говорит об ответственности и целеустремленности.

Почему нельзя брать менеджеров с IQ ниже 120 баллов

Отличить суперпродавца от рядового «продажника» можно по умению не теряться в сложных ситуациях, быстро реагировать на проблему. IQ-тесты выявляют эти качества уже на стадии собеседования.

В IQ-тесте показатель 90–110 баллов говорит о среднем интеллекте. Результат выше 130 баллов свидетельствует об исключительном интеллекте, а меньше 70 — указывает на умственную отсталость.

Менеджеры с высоким коэффициентом интеллекта способны легко запоминать и воспроизводить материал, решать задачи, в том числе нестандартные. Такие продавцы легко справятся с любыми трудностями. Сейлзы со средним показателем — «рабочие лошадки»: выполняют обязанности, но не достигают высоких результатов. Во время кризиса таких сотрудников лучше не нанимать.

Опыт компании. Мы даем соискателям IQ-тест на втором этапе собеседования, после личного интервью. Выбрали Novis Mental Ability Test: 80 вопросов, на которые нужно ответить за 30 мин. Результаты оцениваем сразу, на это уходит не более 10 мин.

К полученным значениям дополнительно прибавляем 60 баллов, если человек вдумчиво заполнял тест: ответы нужно отмечать в отдельном бланке, а не в тексте опросника.

Кроме того, в бланке вопросы расположены в обратном порядке. Так проверяем и внимательность потенциального сейлза.

Не все кандидаты справляются с заданием: не успевают закончить тест или отказываются проходить второй этап собеседования. Таких менеджеров мы не берем на работу.

      • Подбор менеджера по продажам в 4 шага

Наша компания использует IQ-тест по двум причинам. Первая: нам нужны сотрудники, которые за короткий срок выучат информацию о товарах, стандарты должности, справятся со сложными задачами за ограниченное время. Эти качества прямо зависят от уровня IQ.

Вторая причина: протестировали ведущих сотрудников компании и выяснили, что минимальный порог для b2b-продавца — 120 баллов (в розничных продажах этот показатель — 110 баллов). Поэтому, когда после теста видим высокие результаты, уверены: новичок легко приспособится к условиям работы в компании.

Кандидатов с показателем IQ ниже 120 баллов на работу не принимаем.

Совет. Чтобы всесторонне оценить потенциальных сотрудников, попробуйте комбинировать различные тесты.

Например, соедините задания из тестов Айзенка (оценивает общий уровень развития), Равена (изучает невербальный интеллект, образное мышление) и Кеттелла (исследует личностные свойства).

За счет этого вы проанализируете умение продавца переключаться на разные типы задач и получите полное представление о кандидатуре.

Что такое «welcome-тренинг» и зачем он нужен

«Продвинутые» кандидаты могут подготовиться к вопросам интервью и изучить варианты ответов на IQ-тест. Вы заметите это по поведению и слишком высокой скорости ответов. Ваша задача — оценить не предусмотрительность, а качества и умения соискателя. Поэтому предложите потенциальному новичку продемонстрировать навыки продаж во время собеседования.

Опыт компании. На третьем этапе собеседования проводим «welcome-тренинг». Даем соискателю папку с описанием флагманского товара (кафельной плитки) и скрипты переговоров. Задача — изучить материалы за час, позвонить новому клиенту и предложить товар. За работой потенциального сотрудника наблюдает руководитель отдела продаж.

С помощью этого задания оцениваем практические навыки менеджера по продажам и оцениваем готовность к работе. Так, не все соглашаются после часа подготовки позвонить покупателю. Если человек растерялся, это не наш кандидат. Он проявит страх и неуверенность в работе, поэтому отказываем соискателю, даже если он успешно прошел этап личного собеседования и IQ-тест.

Совет. Если боитесь, что продавец в разговоре с новым клиентом испортит дело и фирма потеряет потенциального заказчика, используйте другой прием. Предложите кандидату продать товар сотруднику компании. Так вы смоделируете ситуации, которые чаще остальных встречаются в работе, и оцените, как справляется менеджер.

      • Квест как метод отбора менеджера по продажам

Почему проверка менеджера по продажам не может длиться менее двух часов

На каждое подобное собеседование вы потратите 2,5–3 часа и откажете 90% потенциальных новичков. Зато сотрудники, которые пройдут длительное испытание, увеличат продажи компании в первый месяц работы и не уйдут после испытательного срока, испугавшись сложностей.

Опыт компании. Из десяти человек, которых приглашаем на собеседование, отбираем одного.

Если раньше новичок три месяца привыкал к работе и полгода не окупал даже собственный оклад, то теперь такой продавец закрывает три-пять успешных сделок к концу первого месяца. Мы укомплектовали отдел продаж опытными менеджерами, которые нацелены работать в компании.

Уже через месяц после того, как изменили стратегию найма, количество сделок выросло на 10%. Клиенты принимают решение в два раза быстрее: за шесть-семь дней вместо 15.

Совет. Успешная стратегия начинается с профессионалов. Потратив на подбор менеджеров больше времени и сил, чем раньше, вы приобретете сейлзов, которые помогут компании справиться с кризисом.

Источник: https://www.kom-dir.ru/article/1419-test-na-iq

Тест на IQ при приеме на работу

Тест на IQ при приеме на работу

— Организация бизнеса — Кадры — Тест на IQ при приеме на работу

Сейчас среди российских работодателей, равно как и в большинстве других стран мира, распространенной практикой является проведение теста на IQ при приеме на работу.

Данное тестирование позволяет оценить уровень интеллекта соискателя и его пригодность к ведению умственной деятельности.

Однако не стоит сразу искать тест на IQ с ответами и пояснениями — далеко не всегда подобный метод тестирования является актуальным, а длительная подготовка и заучивание существующих ответов — полезными.

Тест на IQ при приеме на работу — что это такое

Методики оценки такого качества человека, как интеллект, в современном виде начали появляться с начала 20-го века, и уже к 30-м годам в США их активно использовали работодатели при проведении собеседований с сотрудниками, дабы оценить их потенциал для компании и способности к умственной деятельности. При этом данные методики регулярно развивались и используются во многих организациях и сейчас — однако на территории Российской Федерации оценивать кандидатов именно по уровню интеллекта при помощи отдельного теста на IQ при приеме на работу начали лишь после распада Советского Союза.

Следует разделять понятие интеллекта и знаний.

Так, интеллект — это качество личности сотрудника и показатель, оценивающий не объем накопленной информации и память, а непосредственно умение эффективно пользоваться интеллектом для поиска решений различных задач без привязки к имеющемуся багажу информации.

Таким образом, интеллект человека без высшего образования и каких-либо практических знаний все равно может быть выше, чем у обладателя красного диплома — и наоборот.

Тест на IQ при приеме на работу, согласно многим статистическим данным, демонстрирует позитивную корреляцию в отношении эффективности дальнейшего труда работников во всех сферах деятельности. Таким образом, вопреки распространенному мнению, высокие показатели IQ будут дополнительным бонусом и для представителей сугубо рабочих специальностей, и для работников творческой или умственной сферы деятельности.

Однако наиболее современные исследования указывают на ряд ошибок и недостатков тестирования кандидатов по IQ, поэтому следует более детально рассмотреть все преимущества и недостатки данной методики оценки соискателей.

Плюсы и минусы теста IQ при приеме на работу

Большая часть тестов на IQ, используемых сейчас при приёме на работу, были разработаны уже несколько десятилетий назад и хорошо успели себя зарекомендовать в различных сферах деятельности. К положительным сторонам подобного способа оценки соискателей можно отнести:

  • Простоту организации тестирования. Для проведения теста на IQ при приеме на работу существует множество простых материалов, не требующих никакой длительной подготовки от интервьюера, в отличие, от, например, психологического тестирования при приеме на работу, которое требует глубоких познаний в психологии соискателя и опыта проведения таких интервью.
  • Приемлемый уровень эффективности. Несмотря на обоснованную и справедливую критику тестирования IQ при приеме на работу, все же при рассмотрении статистики, его результаты имеют заметную корреляцию с фактической эффективностью последующей рабочей деятельности трудоустроенных соискателей.
  • Широкий выбор тестов. Предварительно заучить ответы на тесты IQ практически невозможно, так как существует как большое разнообразие вариантов основных видов тестирования, так и непосредственно широкий выбор самых разнообразных тестовых методик.

Однако, есть у данного тестирования и ряд недостатков, которые часто служат объектом критики у специалистов и профессионалов.

  • Неполнота картины. Интеллект, согласно современным исследованиям, состоит из нескольких компонентов, а тесты на IQ не позволяют в полной мере оценить глубину умственных способностей соискателя. Таким образом, в прогрессивных компаниях тестирование IQ сейчас вытесняется проведением более релевантных и конкретных числовых тестов, и вербальных тестов.
  • Вероятность ошибочной оценки. Иногда кандидаты с высоким IQ оказываются на порядок мене продуктивными, чем другие соискатели с более низкими показателями теста — конкретные факты о влиянии IQ на работоспособность и эффективность труда рассматриваются только в контексте статистики больших чисел и не всегда отражают реальные перспективы конкретного работника.
  • Значительное влияние предварительной подготовки. Как отмечают некоторые критики, тест на IQ сейчас отображает в первую очередь не уровень интеллектуальных способностей соискателя, а его способности в отношении решения IQ тестов. Это подтверждается статистическими данными — каждое последующее прохождение схожего тестирования повышает результаты на 5-15%. А значит — при должной подготовке соискателя, эффективность реального отображения его умственных способностей будет минимальной.

Наиболее популярным на текущий момент является тест Айзенка при приеме на работу. Однако это — один из самых старых тестов на IQ, в котором к тому же современными учеными было обнаружено достаточно большое количество ошибок и неточностей. Поэтому для более реалистичного отображения данных об интеллекте соискателя, следует использовать другие, менее распространенные и более современные варианты тестов.

Как пройти тест на IQ при приеме на работу — есть ли ответы и пояснения

Большая часть заданий в тестах на IQ оценивают прямо именно способности человека к логическому мышлению.

При этом учитывая большое разнообразие различных вариантов тестов, какие-либо ответы и пояснения к ним при подготовке будут достаточно малоэффективными, ведь всегда есть вероятность, что работодатель будет использовать другие тесты и их варианты. Однако в целом, большинство тестов подразумевают проведение:

  1. Логических операций с цифрами.
  2. Анализа геометрических фигур.
  3. Анализа словесных конструкций и букв.
  4. Поиска закономерностей в продемонстрированных задачах.

Соответственно этому, лучшим вариантом повысить шансы пройти тест на IQ при приеме на работу будет неоднократное прохождение различных тестов самостоятельно.

Сейчас существует достаточно большое количество сайтов и проектов, где предоставлены самые разнообразные варианты тестов, ведется необходимый учет времени и обеспечивается правильный и дифференцированный подсчет баллов.

(8 голос., 4,90 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/test-na-iq-pri-prieme-na-rabotu.html

Тест при приеме на работу. Что это и зачем?

Тест на IQ при приеме на работу

Тесты при приеме на работу оценивают интеллектуальные способности соискателей. Для работодателя это быстрый и простой способ сравнения большого количества кандидатов и выбора лучших из них.

Данные тесты измеряют следующие навыки:

  • готовность эффективно работать в определенной ситуации или на конкретной позиции;
  • способность понимать инструкции;
  • умение применять ранее приобретенные знания и навыки;
  • умение делать правильные выводы;
  • способность управлять своими эмоциями.

Тесты при приеме на работу оценивают ваши способности к аналитическому и абстрактному мышлению по отношению к вашим речевым, математическим и логическим способностям. Они используются для прогнозирования будущей эффективности соискателя для руководящих, производственных, офисных, обслуживающих и других позиций и сфер работы.

В чем разница между тестами на оценку профессиональных знаний и тестами на оценку способностей?

При приеме на работу используется как оценка профессиональных знаний и опыта, так и оценка общих интеллектуальных способностей.

Оценка профессиональных знаний включает в себя анализ резюме, прошлого опыта работы и проверку академических и профессиональных достижений. При этом анализе могут применяться узкоспециализированные требования.

Необходимо отметить, что оценка резюме и профессиональных достижений является вторым этапом отбора кандидатов.

Первым этапом, после которого отсеивается до 80% всех соискателей, является оценка общих интеллектуальных способностей. И именно подготовке к такой оценке посвящен наш ресурс.

Тестирование при приеме на работу — это средство анализа общих возможностей для прогнозирования будущей эффективности на занимаемой позиции. Такие тесты могут различаться для разных сфер работы или конкретных организаций в зависимости от их культуры, направленности и различий ведения работы. Однако, в целом, они стали неотъемлемой частью процесса отбора соискателей.

В чем разница между тестами на оценку IQ и тестами на оценку способностей?

Тесты на IQ анализируют ваше умственное развитие, чтобы классифицировать вас как:

  • гения;
  • человека по средними возможностями;
  • или даже отстающего в развитии.

Тесты на профессиональные способности делают то же самое с целью предсказать вашу эффективность на определенной рабочей позиции.

Тесты на IQ призваны оценить ваш интеллект в целом с помощью заданного числового выражения.

Тесты при приеме на работу призваны оценить более конкретные способности, необходимые для выполнения рабочих обязанностей. И сравнить ваши умственные способности с показателями других соискателей.

https://www.youtube.com/watch?v=ZIcqZ5FvMos

В большинстве случаев тесты для оценки кандидатов при приеме на работу очень похожи на тесты на IQ. Однако по требованиям составления и из-за специфики направленности они не используют слово IQ и не интерпретируют результаты, как полагают шкалы IQ.

Пример числового теста при приеме на работу

Решение и ответ данного теста вы найдете в конце статьи. Постарайтесь сначала оценить себя и решить тест самостоятельно.

Пример вербального теста при приеме на работу:

Решение и ответ данного теста вы найдете в конце статьи. Постарайтесь сначала оценить себя и решить тест самостоятельно.

Логический тест при приеме на работу пример:

Решение и ответ данного теста вы найдете в конце статьи. Постарайтесь сначала оценить себя и решить тест самостоятельно.

Психологический тест при приеме на работу (для руководителя) пример:

Решение и ответ данного теста вы найдете в конце статьи. Постарайтесь сначала оценить себя и решить тест самостоятельно.

Как подходить к решению тестов при приеме на работу?

В настоящее время широко практикуется два подхода к проведению предварительного тестирования соискателей:

  • онлайн тестирование при приеме на работу, которое кандидат проходит удаленно;
  • тестирование непосредственно в отделе кадров компании перед или после устного собеседования.

В первом варианте вам отправляют на электронную почту ссылку на закрытую страницу на сайте компании или HR-агентства и ваш личный логин и пароль. Вам дается несколько дней (2-7) для прохождения теста по указанной ссылке.

Вы можете пройти тест в любое удобное для вас время на вашем домашнем компьютере или в удобном для вас месте.

Стоит отметить, что для перепроверки полученного при таком тестировании результата вас могут попросить пройти еще 2-3 контрольных теста непосредственно в присутствии HR специалиста или представителя работодателя.

Второй подход к проведению тестирования — в отделе кадров компании перед или после собеседования. В таком случае вы проходите тестирование вместе с другими соискателями на компьютере и в помещении, которое представляет работодатель.

Общим для обоих подходов будет то, что прежде чем начнется сеанс тестирования, вам озвучат требования экзамена, предоставят примерное задание и инструкции к каждому типу тестов.

Затем вам будет дан длинный вопросник с несколькими вариантами ответов и задан определенный лимит времени. Предполагается, что вы НЕ сможете вдумчиво ответить на все вопросы и уложиться в заданное время.

Ведь на 1 вопрос теста при приеме на работу обычно дается 60-90 секунд и обычно уложиться в такое время невозможно. Но это не должно вас расстраивать!

Большое количество вопросов в тесте дается преднамеренно для оценки того, насколько хорошо вы справляетесь со стрессовой ситуацией. Кроме того, эта стратегия проверяет вашу точность и скорость мышления. В некоторых вопросах может быть очень трудно найти правильное решение. В таком случае не тратьте на них слишком много времени.

Просто пропустите их, если это возможно, и вернитесь к ним позже, закончив оставшуюся часть теста. Имейте в виду, что не скорость, а правильность прохождения тестирования имеет значение при подведении итогов и помогают HR специалистам оценить ваш потенциал.

Тесты для оценки обычно построены таким образом, что уровень сложности возрастает от начала до конца.

Для чего используются полученные при тестировании результаты?

Результаты тестов по профессиональной пригодности используются для анализа ваших интеллектуальных способностей на трех уровнях. Ваши способности анализируются по отношению к:

  1. Требованиям, необходимым для выполнения конкретной работы.
  2. Способностям ранее нанятых людей, уже работающих на подобных позициях.
  3. Среднему баллу среди всех соискателей на позицию, на которую вы претендуете.

Что анализируется с помощью тестов при приеме на работу?

Тесты на профессиональные способности призваны определить, насколько хорошо вы сможете выполнять возложенную на вас работу. Они анализируют ваши умственные способности, включая речевые, математические и логические. А также ваши психологические особенности и навыки коммуникации.

Такие тесты оценивают:

  • Возможность мыслить логически и верно анализировать;
  • Ваши сильные и слабые стороны;
  • Личностные качества;
  • Навыки общения;
  • Способности, которые могут быть улучшены;
  • Скрытый потенциал для конкретной роли в компании.

Компании-разработчики тестов создают специализированные тесты на профессиональную квалификацию для конкретных работ и отраслей. Вам не нужно будет проходить тесты на лидерство, если вы претендуете на секретарскую или производственную позицию. Специализация в тестах помогает работодателям принимать оптимальные решения в кратчайшие сроки.

В целом, как мы писали выше, тесты при приеме на работу оценивают ваши умственные способности. В них входят:

  • умственная концентрация;
  • рабочий потенциал;
  • память;
  • словарный запас;
  • восприятие;
  • личные интересы.

Они также измеряют ваши личностные качества, в том числе рабочие привычки, эмоциональный баланс, нервную устойчивость, характер, коммуникабельность, инициативу, выносливость, мотивацию к работе и т.д.

Вам нужно отнестись к подготовке и прохождению таких тестов максимально серьезно, так как без предварительной подготовки результаты могут вас разочаровать.

Изучив материалы о конкретных тестах при приеме на работу на HRlider.ru, вы получите представление о своих текущих навыках, а также о тех профессиональных способностях, которые вы должны развивать для построения карьеры вашей мечты.

На HRLider мы собрали для вас более 2000 тренировочных тестов, отработав которые вы будете на 100% готовы к любому тестированию при приеме на работу. Начните подготовку прямо сейчас и гарантируйте себе успех!

Начать подготовку 

Ответы на тесты:

Числовой тест при приеме на работу:

Вербальный тест при приеме на работу:

Логический тест ответ:

Психологический тест для руководителя ответ:

Начать подготовку

Источник: https://hrlider.ru/posts/testy-pri-prieme-na-rabotu-chto-eto-i-d/

Тесты при трудоустройстве

Тест на IQ при приеме на работу

Тестирование при приеме на работу проводится для оценки кандидата – в первую очередь его компетентности, уровня интеллекта и заинтересованности в получении этой должности.

Конечно, составлены тесты должны быть профессионалами, и проведением проверки также должен заниматься профильный специалист, иначе их результаты могут оказаться серьёзно искажены.

Составлением вопросов для тестов (их примеры мы ещё разберём в статье) занимаются в психологических центрах, также над этим работают и организации, специализирующиеся на подборе кадров. Так как тесты используют многие компании, и у большинства этих тестов имеются общие моменты, есть свои особенности и методики их лучшего прохождения.

Если заняться этим вопросом заранее и разобраться в том, что же из себя представляют эти тесты и как пройти их, можно существенно повысить свои шансы найти хорошую работу.

В каких целях проводится тестирование?

Общий ответ мы уже дали, но теперь настало время поговорить подробнее о том, как же при помощи тестов определяется, кто больше подойдёт? Дело в том, что качество работы на том или ином месте будет зависеть от различных факторов, которые могут влиять сильнее на одной должности, и слабее на другой. В целом практически везде, помимо собственно квалификации, важны такие параметры, как умение находить общий язык с другими людьми, анализировать информацию, чёткая мотивация, психологическая устойчивость и другие параметры, их довольно много. Тестирование позволяет выявить их уровень у соискателя.

Каждая компания занимается чётко определённой деятельностью, требующей от сотрудника в первую очередь наиболее необходимые для неё способности. Помимо этого, коллектив предъявляет свои требования к работнику, которые также могут быть в чём-то специфическими.

Важно, чтобы сотрудник соответствовал им и не нарушил психологический комфорт остальных членов коллектива. Приведём простейшие примеры: так, если у нас сложился молодой и креативный коллектив в IT-компании, то целесообразнее будет также взять молодого сотрудника, склонного проявлять творческий подход.

В то же время, если речь идёт об инвестиционной компании, уже долго проработавшей на рынке и имеющей зрелый штат, то больше придётся ко двору спокойный и рассудительный работник, взвешивающий каждый шаг и умеющий ладить с клиентами и не испытывающий неудобств от того, что им приходится подолгу всё разъяснять.

У каждого из этих работников свои сильные стороны, которые пригодятся им в одном месте и будут не нужны в другом.

Тесты при трудоустройстве как раз и позволяют определить уровень выраженности того или иного качества.

Например, таким образом определяется, каковы личные предпочтения соискателя, его психологическое состояние в целом, приоритеты в жизни, насколько высока его способность к усвоению информации и обучаемость, есть ли у него качества лидера, насколько хорошо он уживётся в коллективе, проявляет ли к задачам творческий подход или же решает их с других позиций.

 Обратите внимание, что даваемые тестами результаты не всегда нужно считать истиной в последней инстанции, и они также могут дать неполное представление о человеке. Это значит, что тесты следует рассматривать лишь как один из использующихся инструментов.

Тем более что не каждая компания специально приглашает специалиста для составления тестов именно под неё и последующей расшифровки, чаще используются типовые, и оттого менее эффективные. Выделим их основные достоинства и недостатки:

Плюсы следующие:

  • легче провести отбор, когда перед глазами есть чёткие результаты;
  • минимизируется влияние человеческого фактора;
  • могут быть выявлены скрытые способности соискателя;
  • на тестировании проверяется уровень стрессоустойчивости.

Есть и другие, но они менее значительны. Выделим и самые важные отрицательные моменты:

  • данные могут оказаться недостоверными, в частности, участник, ознакомившийся с тестами заранее, будет иметь преимущество перед тем, кто в первый раз их видит;
  • тест, особенно плохо составленный, не способен дать полную картину качеств соискателя;
  • испытываемый тестируемым стресс может повлиять на результат.

Исходя из этого, оптимальным при подборе персонала будет использование сразу нескольких инструментов, одним из которых будет тестирование.

Виды тестов

Выделяется немало различных видов тестов, каждый из которых имеет свою сферу применения. Рассмотрим основные из них подробнее.

Психологические

Психологический тест сейчас предлагается едва ли не в каждой компании. От того, каковы личностные характеристики человека, выявляющиеся в его ходе, будет зависеть слишком много аспектов работы, чтобы его игнорировать: здесь и отношения в коллективе, при работе с клиентами – отношения с ними, да и в целом психологическое состояние работника сильно влияет на качество его работы.

Наиболее часто используется тест Люшера, определяющий как нынешнее состояние соискателя, так и каково его отношение к жизни в целом, склоняется ли он больше к оптимизму или пессимизму. Ещё один популярный тест – Бриггса и Майерса, определяющий психотип работника, после чего можно будет установить, насколько он склонен к предлагаемой деятельности и будет ли эффективен на вакантном посту.

Благодаря психологическим тестам можно определить, каков темперамент соискателя – является ли он, например, спокойным флегматиком, или же легковозбудимым холериком – зачастую, им желательно занимать совсем разные должности.

Нередко работодатели решают, что психологические тесты не нужны, поскольку собеседование может заменить их, но это неверное мнение, из-за которого могут быть допущены серьёзные просчёты: человек окажется на не подходящем ему по темпераменту месте, или же начнутся конфликты в коллективе.

На устойчивость к стрессам

 На некоторых должностях постоянно возникают ситуации стресса, требующие чётких мгновенных решений.

Возможно, именно от них и будет в первую очередь зависеть результат работы, а может даже и жизни – иногда самого работника, иногда чужие. К примеру, это относится к врачам скорой помощи или работникам пожарной службы.

В таких случаях применяются тесты на стрессоустойчивость для приема на работу.

Одним из основных тестов, выявляющих, насколько претендент умеет справляться с ситуацией стресса и принимать в ней сложные решения, является тест Роршаха, нацеленный на определение уровня самоконтроля.

Интеллектуальные

С их помощью определяют, насколько хорошо потенциальный сотрудник способен анализировать информацию, и будет ли он последовательным в своих действиях (логические тесты).

Практикуется и обычный IQ-тест, цель которого – определить умение тестируемого выстраивать логические цепочки и понимать закономерности.

Тесты на логику для приема на работу широко используются, выделим среди них также тест Амтхауэра.

На внимательность

Тесты на внимательность при приеме на работу также распространены.

Они применяются в первую очередь для тех работников, которые будут вести работу с документами, ведь внимательность и сосредоточенность очень важны при составлении документов, а тем более ведении статистики или финансового учёта.

Для определения уровня внимательности чаще всего применяется тест Мюнстерберга. Он основывается на выявлении в тексте ошибок, его анализе в целом или сосредоточении на поиске слов с заданным значением.

Математические

Уметь работать с числами и формулами необходимо представителям многих профессий, и тесты на математические умения применяются при приеме на работу соискателей на эти должности.

Понятно, что для экономиста требуется очень хорошо и быстро считать – даже несмотря на то, что всё подсчитать можно и автоматически, эти умения позволят делать всё быстрее, а если в расчёты вкралась какая-то неточность, то быстрее её найти.

В первую очередь, чтобы выявить, насколько хороши математические способности, применяется уже упомянутый ранее IQ‑тест (также известный как тест Айзенка), поскольку большой акцент в нём делается именно на математику.

Профессиональные

Есть и чисто профессиональные, или же тесты на технические знания для приема на работу.

Если работа непосредственно связана с механизмами или вычислительной техникой, то такого рода испытания должны выявить, насколько хорошо соискатель управляется с тем, с чем затем будет работать.

Из более общих тестов для этого же используется тест Беннета, выявляющий, насколько человек хорошо умеет находить оптимальные решения в технической сфере.

Языковые

Тест на знание языков при приеме на работу относительно редок и применяется, лишь если сотруднику будет необходимо хорошо владеть несколькими языками для осуществления своей профессиональной деятельности.

В первую очередь это требуется при приёме переводчиков, работников международных компаний, а также в туристической сфере.

Какие-то специальные тесты обычно не применяют, достаточно будет лишь проверить навыки письма и разговора на нужном языке.

На детекторе лжи

Сейчас его нередко применяют, чтобы выявить, не имеет ли потенциальный сотрудник проблем с алкоголем, наркотиками и тому подобных. От проверки можно отказаться, но это существенно понизит шансы занять желаемую должность, и, скорее всего, вовсе закроет перед вами дверь.

Продать ручку

Нередко такого рода испытание является частью собеседования на должности, на которых необходимо будет заниматься внушением чего-то клиентам – необязательно даже прямыми продажами. Предлагается продать любой простой предмет, который предлагающий постоянно носит с собой.

По результатам теста можно получить определённое представление о потенциале испытуемого в этой сфере.

Но стоит заметить, что такой тест стал слишком распространён, и практически все, кто стремится на связанные с продажами должности, первым делом узнают о том, как его проходить – потому в передовых компаниях его уже почти не используют.

Примеры тестов

Лучше всего можно подготовиться к тому, что вас ждёт при устройстве на работу, если заранее пройти тестирование, взглянув на каждый популярный тест, и лучше всего не один раз.

В сегодняшних условиях, когда тесты применяются повсеместно, это точно не станет бесполезной потерей времени, и серьёзно повысит ваши шансы.

Чтобы вам было проще сделать это, и не пришлось искать примеры по всему интернету, мы прилагаем их к данной статье – вы найдёте здесь все популярные тесты.

Результаты тестирования

Разберём вопрос с обеих точек зрения, как соискателю получить более высокий результат, а работодателю этот результат интерпретировать. А сначала немного расскажем о подготовке, которая поможет показать хороший результат на проверке. Сначала необходимо сделать два действия:

  1. Найти похожие тесты для тренировки – этот этап мы уже успешно выполнили.
  2. Разузнать о том, каков порядок приёма – идеально, если вам удастся сделать это «из первых рук», то есть от кого-то из сотрудников компании, в которую вы метите. Во-первых, можно узнать о том, какие из тестов вам, скорее всего, пригодятся – а значит им и стоит уделить особое внимание при тренировке. Во-вторых, немало будет зависеть от личности принимающего – и хорошо бы разузнать о нём побольше.

Есть и ещё один важный момент: выберите одну линию поведения при ответах на разного рода психологические тесты.

Дело в том, что часто в тестах встречаются специальные вопросы, которые нацелены на определение, насколько искренне отвечает респондент. Если эти вопросы укажут на то, что вы не стремились отвечать на вопросы правдиво, а просто, к примеру, хотели показаться «своим парнем», то их результаты будут рассматриваться в соответствующем ключе.

Теперь расскажем об использовании результатов. Сразу стоит заметить, что надёжность результата отнюдь не стоит считать стопроцентной.

Даже при условии, что его расшифровкой займётся специалист, её стоит оценивать скорее примерно в 60-65%, поскольку многое зависит от различных факторов, таких как волнение (в тестах не на стрессоустойчивость оно помеха для точности), качества теста и его актуальности, и тому подобных.

Тем более низкой будет точность в случае, если для расшифровки результата не привлекается специалист, а используется программа. Это значит, что при поступлении следует учитывать тест лишь как один из источников сведений о соискателях.

Что касается непосредственно то обычно они выражаются либо в процентах, либо в баллах, что позволяет сравнить результаты претендентов между собой.

Но не во всех тестах есть прямая числовая оценка, иногда их итоги надо анализировать без её привлечения.

Образцы тестов

Тест Мюнстерберга на восприятие Интеллектуальные тесты Айзенка О тесте Роршаха Тест Амтхауера Тест Беннета Тест Майерс-Бриггс

Источник: http://ZnatokTruda.ru/trudoustrojstvo/testirovanie/

ответы на все вопросы

Тест на IQ при приеме на работу

Тест на IQ — позволяет определить уровень IQ, количественную меру уровня интеллекта человека, отражающую способность размышлять и одновременно не отражающую уровень эрудированности человека. Тесты на iq часто используются при приёме на работу на этапе собеседования и позволяют оценить мыслительные способности будущего сотрудника.

Для прохождения онлайн IQ теста вам нужен будет браузер с поддержкой технологии Flash. Сам тест содержит 40 вопросов, для ответа на которые у вас будет ровно 30 минут.

Постарайтесь рассчитать своё время на каждый вопрос. Учтите что сложность вопросов к концу теста возрастает.

Получить в тесте максимальный IQ — 160, достаточно сложно. Значения IQ (айкью) в промежутке 120-140 — можно считать хорошим результатом. Если результат меньше 80, то это, скорей всего, говорит об умственной отсталости.

Для начала следует или скачать iq тест, или пройти тест iq бесплатно онлайн на сайте, например ru.real-iq.com/test

  • Отвечайте на все вопросы теста, используя как можно меньше времени, так как полное время на прохождение теста уровня iq 30 минут.
  • Не следует как слишком долго решать одну задачу, так и пропускать слишком много заданий, которые кажутся сложными с первого взгляда.

  • Ответом всегда будет либо символ, целое слов, отдельная буква или число. Задания теста определения iq будут заключаться в том, что либо придётся выбирать ответ из предложенного списка, либо самому придумывать нужный вариант.

  • Бывает, что существует несколько ответов на один и тот же вопрос, и если ваш ответ подходит под все условия задачи, значит можно принять его как верный.

На выполнение теста дается ровно 30 мин. Не задерживайтесь слишком долго над одним заданием. Быть может, вы находитесь на ложном пути и лучше перейти к следующей задаче. Но и не сдавайтесь слишком легко; большинство заданий поддается решению, если вы проявите немного настойчивости. Продолжать размышлять над заданием или отказаться от попыток и перейти к следующему – подскажет здравый смысл.

Помните при этом, что к концу серии задания становятся в общем труднее.
Всякий человек в силах решить часть предлагаемых заданий, но никто не в состоянии справиться со всеми заданиями за полчаса.

Ответ на задание состоит из одного числа, буквы или слова. Иногда нужно произвести выбор из нескольких возможностей, иногда вы сами должны придумать ответ. Ответ напишите в указанном месте.
Если вы не в состоянии решить задачу – не следует писать ответ наугад. Если же у вас есть идея, но вы не уверены в ней, то ответ все-таки проставьте.

Тест не содержит “каверзных” заданий, но всегда приходится рассмотреть несколько путей решения.
Прежде чем приступить к решению, удостоверьтесь, что вы правильно поняли, что от вас требуется. Вы напрасно потеряете время, если возьметесь за решение, не уяснив, в чем состоит задача.

Примечания.

Точки обозначают количество букв в пропущенном слове. Например, (. . . .) означает, что пропущенное слово состоит из четырех букв.

Тест на определение интелектуальных способностей может использоваться как для измерения собственного коэффициента интелекта так и для конкурсного тестирования при приеме на работу и в учебные заведения результаты большого числа тщательно спланированных исследований подтверждают заключение о том что iq тест обнаруживает значительное соответствие измеренного коэффициента интелекта успехам ученика в школе и студента в университете люди с высоким iq в целом хорошо справляются с учебными и интеллектуальными занятиями практика показывает что учащиеся знакомые с тестом интеллекта при последующем тестировании в школе или университете показывают результаты на 5 7 пунктов выше даже с случае если задания теста будут другими

Чем можно доказать, что тесты на IQ измеряют то, что называется интеллектуальным уровнем, а не явля­ются просто забавой, как, например, кроссворды в га­зетах? Именно тем, что по результатам теста можно предсказать, кто преуспеет, а кто нет в школе, универ­ситете, профессиональной деятельности — в общем, везде, где требуется высокий интеллект. Обратимся к недавно проведенному исследованию всех без исклю­чения детей на острове Уайт. Детей тестировали на IQ в пять лет — до того, как они поступали в школу, за­тем — в 16 лет; обнаружилось, что результаты первого и второго тестирований очень близки: иными словами, 11 лет обучения в школе не внесли значительных из­менений в их IQ. При анализе же успеваемости выяс­нилось, что IQ достаточно точно предсказал ее уро­вень. Некоторые критически настроенные лица заме­чают, что тесты на IQ очень похожи на школьные тес­ты, и поэтому данный эксперимент ничего не доказы­вает; но изначальное тестирование IQ было проведено ДО того, как дети пошли в школу, и ни один из тестов не определял уровень знания школьных предметов. С другой стороны, тесты на успешность обучения изме­ряют только уровень конкретных знаний и не имеют ничего общего с тестами IQ, так что упомянутые воз­ражения беспочвенны.

Насколько важна успеваемость в школе?Ищите у нас IQ тест Айзенка скачать бесплатно и узнайте что, широкое обследование показало, что каждый дополнительный год обучения позволяет повысить материальное благо­получие в среднем на 16%; так что несколько лишних лет, отданных учебе, вполне окупаются.

Кроме того, тесты IQ могут достаточно достоверно прогнозировать, кто будет хорошо проявлять себя в университете, где и приобретается большинство престижных высокоопла­чиваемых профессий.

Отбор офицеров в вооруженных силах показал, что при поисках подходящей кандидатуры тесты IQ оказывают неоценимую помощь.

Итак, IQ очень важен для того, чтобы преуспеть в жизни, по крайней мере в смысле материальном, хотя, конечно, не гарантирует счастья! IQ не гарантирует и успеха; не­обходимы еще напряженная работа, упорство, доста­точно мощные стимулы. Но все это мало поможет, ес­ли уровень IQ низок.

Говоря научным языком, да!

Еще несколько лет назад, считалось что IQ человеческого существа, это на генетическом уровне и не может быть улучшено. Однако различные исследования выдающихся ученых и нейро-психологов доказали что это не так.

Исследования Мичиганского университета под руководством научных сотрудников швейцарии показало, что по крайней мере один из аспектов IQ человека- интеллект, который, как правило, считается закрепленным при рождении, действительно может быть улучшен. “Когда речь идет о повышении интеллекта, многие исследователи пришли к выводу, что это не возможно. Полученные нами данные, однако, ясно показывают, что это не так. Наш мозг более пластичен, чем мы думаем” сказал один из группы исследователей.

По данным исследовательской группы, с помощью IQ тестов пытались измерить два типа интеллекта – “твердый” и “жидкий”. “Твердая область” основывается на существующих навыках, знаний и опыта, чтобы решать проблемы доступа к информации из долговременной памяти.

Жидкая область, с другой стороны, полагается на способность понимать отношения между различными понятиями для решения проблем или задач. Она не зависит от какой-либо предварительных знаний, умений или опыта и доступа к информации из кратковременной памяти или “рабочей памяти”.

Исследователи пришли к выводу, что эта часть интеллекта может быть улучшена.

Исследователи собрали четыре группы добровольцев и обучали их с помощью сложных задач. Добровольцы были обеспечены слуховыми и визуальные подсказки, что они должны были запоминать или вспоминать. Тренировка проходила в течение получаса после перерыва в несколько дней. Исследователи обнаружили, что iq добровольца поднимался после каждого занятия.

Результаты этого исследования очень важны для тех людей, которые были академически отставшими в детстве и с тех пор были помечены как люди с низким IQ за всю оставшуюся жизнь. Теперь есть возможность улучшить свой IQ. Все, что вам нужно сделать, это упражнение вашего мозга.

Очень высокий IQ, показывает, что мозг был использован соответствующим образом.

IQ может быть улучшен и человек, который изначально не мог набрать большое количество баллов в тесте IQ может сделать это лучше в следующий раз после выполнения определенных упражнений мозга.

Вот некоторые из этих упражнений. Не нужно делать все из них сразу. Однако если вы заставляете себя делать эти упражнения , вполне возможно, они могут и оказать негативный эффект.

  1. Письмо – Сделать регулярной привычку записывать свои мысли. Запись, как говорят, лучшая машина из “психических тренажерных залов”. Это обеспечивает идеальное тренировки для творчества, логики и направленности.
  2. Чтение – Постарайтесь прочитывать одну книгу каждую неделю.

    Чтение книг, ведет вас в мир воображения и обеспечивает столь необходимый перерыв, чтобы ваш мозг и серые клетки могли отдохнуть.

  3. Просмотр художественной литературы – Это может включать в себя просмотр по телевизору, драм, театра и пьес.

    Мир фантастики заставляет вас представить себя в этом фантастическом мире и приводит к отвлечению мыслей, которые в противном случае просто вращаются вокруг основных потребностей в нашем мире.

  4. Изменение хобби – Придумайте для себя новые виды деятельности на регулярной основе.

    Не ограничивайте себя к определенной активности в течение длительного времени. Это улучшит способность к обучению. Однако, Вы должны также позаботиться о том, что вы не должны менять своё хобби только ради этого. Вы должны развивать интерес к этому хобби и ваше серое вещество должно в полной мере участвовать в нем.

  5. Решение головоломки – Решите, так много кроссвордов и головоломок, как вы сможете. Это держит ваш мозг “острым” и повышает вашу способность к обучению.

  6. Игра в конкурентные игры – игры, которые включают много конкуренции и требуют стратегии и мышления с вашей стороны это отличный способ увеличить ваши логические навыки.
  7. Нарушение подпрограммы – Не придерживайтесь определенной привычки постоянно. Пробуйте изменять ваши привычки время от времени.

    Для этого, например завтракайте в разное время каждый день; измените спальное место и т.д.

  8. Обмен культурой – Общение с людьми из разных частей мира или с людьми другой расы и происхождения, приводит к здоровому обмену культурной информации. Это дает свежие вибрации внутри вас, и обостряет восприятие навыков.

  9. Обсуждения – принимайте участие в дружеских дебатах. Это означает, что вы должны обсудить определенную тему, но не оспаривать её. Это поможет вам изучить собственное мнение и будет развивать свои навыки суждений.
  10. Обучение – Какова бы не была мала возможность учитесь использовать её. Когда вы учите что-то, вы получаете возможность увеличить свой кругозор. Чем больше вы повторяете эту тему, тем больше ваш кругозор расширяется.

Важно: Несмотря на исследования Мичиганского университета , что IQ человека может быть улучшен, многие из «традиционных» читателей могут до сих пор иметь элемент сомнения.

Чтобы очистить свои сомнения, вот аргумент – это обще признано, что IQ происходит от сочетания генетики и окружающей среды. Эксперты считают, что гены влияют на наше IQ от 40 до 80 процентов, а оставшиеся происходит от внешней среды.

Теперь, что произойдет, если человек находится в изоляции от всех внешних раздражителей? Какова будет доля их интеллекта от окружающей среды? Очевидно, ноль! Разве нет? Таким образом, больше стимулов человек получает от мира, тем больше интеллект получит полезного.

Однако, в конце концов, люди, которые утверждают, “что IQ может быть улучшен только на краткосрочной основе”, может быть полностью неправильной. Если люди прекратят делать упражнения для мозга, они могут испытывать падение их IQ. Поэтому, если вы хотите долгосрочных улучшений, вы должны повторять упражнения для мозга день за днём.

Другие подсказки и ответы:

Как пройти игру 100 gates – подсказки

Как пройти игру алхимия – подсказки 380 элементов и комбинации

Как пройти уровень игры крокодильчик Cвомпи

Источник: http://www.vsekak.ru/kak-nauchitsya/17410-kak-projti-test-na-iq-podskazki.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.