+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Увольнение беременной на испытательном сроке

Содержание

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке и какая ответственность грозит за это работодателю

Увольнение беременной на испытательном сроке

Трудовые права женщин, находящихся в состоянии беременности, регламентируются государством особым образом благодаря действию государственных программ по защите материнства и детства. К числу привилегий, которыми пользуются будущие мамы, относится право устраиваться на работу без испытательного срока. Однако не все работодатели стремятся соблюсти это правило.

Устанавливается ли испытательный период при трудоустройстве женщины, ожидающей ребёнка

Под испытательным сроком при трудоустройстве понимается период, за время которого как работодатель, так и работник имеют возможность буквально испытать друг друга в деле.

Работодатель оценивает уровень рабочих компетенций новоиспечённого сотрудника, а сам сотрудник оценивает новую компанию с точки зрения условий труда, особенностей коллектива и прочих существенных для него факторов. Продолжительность испытательного периода может варьироваться в зависимости от пожеланий обеих сторон и прочих условий работы.

Работа на испытательном сроке стала уже привычным явлением в России, однако, когда речь заходит о трудоустройстве женщин в интересном положении, практика несколько меняется.

Согласно принятому законодательству (смотри часть 4 статьи 70 Трудового кодекса РФ), не допускается установление испытательного срока для женщин в положении, а также для женщин с детьми, возраст которых не превышает полтора года.

При этом важно помнить, что в обязательства женщины законом не вменяется при устройстве в новую компанию сообщать потенциальному работодателю о существующей беременности.

Более того, если женщина не пожелала уведомить о беременности до момента заключения договора о трудоустройстве, либо сама узнала о своём состоянии лишь в процессе работы на испытательном сроке, она имеет право сообщить руководству о своём положении, когда сочтёт нужным.

Для этого необходимо предъявить работодателю медицинскую справку из женской консультации, которая подтверждает наступившую беременность. В таких обстоятельствах договорённости об испытательном сроке признаются недействительными с момента предъявления медицинского документа. Конечно, рекомендуется это сделать до того, как будет приниматься решение о том, можно ли считать тестовый период на работе пройденным.

Законно ли увольнение беременной на испытательном сроке, если при приёме руководство не обладало информацией о факте беременности

Статьи 81 и 261 Трудового Кодекса РФ гласят, что работодатель не имеет права инициировать увольнение женщины, вынашивающей ребёнка. Как уже было отмечено, женщина не обязана никого уведомлять о своём положении при приёме на работу.

Таким образом, даже в ситуации, когда начальство не обладало информацией о факте беременности, уволить женщину всё равно нельзя. К исключению из этого правила относятся лишь увольнение по причине ликвидации ИП или предприятия.

Кроме того, сотрудница имеет право уволиться и по собственному желанию.

С момента вручения нанимателю медицинской справки о наступлении беременности сотрудница не может быть освобождена от должности и в течение ранее назначенного испытательного срока как не прошедшая испытание, поскольку этот случай также будет относиться к увольнению по инициативе руководства.

Работодатель, рискнувший всё же добавить в трудовой договор с женщиной, находящейся в ожидании ребёнка, пункт об испытательном сроке, а впоследствии освободить её от занимаемой должности, как не соответствующую этой должности, становится нарушителем закона, и, как и всякий нарушитель, будет нести перед законом ответственность за свои действия.

Последствия для работодателя за незаконное увольнение женщины, вынашивающей ребёнка

Освобождение от должности беременной женщины по инициативе нанимателя воспрещается не только Трудовым Кодексом (смотри ст. 261 ТК РФ), но и уголовным (смотри ст. 145 УК РФ). Помимо этого, трудовые права женщин в интересном положении защищаются также Административным и Гражданским кодексами России и иными законодательными актами.

За нарушение трудовых прав женщины в положении нанимателю грозит наказание.

Прежде всего, нанимателю вменяется в обязанности восстановление беременной в должности с выплатой средней зарплаты за тот период, что она числилась уволенной (смотри части 1 и 2 статьи 394 ТК РФ).

Женщина обладает правом на восстановление на работе даже в том случае, если к моменту разбирательства судебного иска по этому вопросу беременность не сохранилась (смотри Постановление №1 Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014).

Беременная также имеет право требовать компенсировать ей моральный ущерб, вызванный нелегитимным увольнением (смотри часть 9 статьи 394 Трудового Кодекса РФ).

За незаконное увольнение ожидающей ребёнка сотрудницы наниматель может быть привлечён и к административной ответственности (статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях). Законом предусматриваются штрафные санкции для нанимателя. Величина штрафа в отдельных ситуациях может достигать 50 тысяч рублей.

Что делать беременной женщине, если её уволили, куда обращаться и как оспорить

Ситуации, касающиеся нарушений трудовых прав женщин в положении, находятся в ведении Государственной инспекции труда. В эту инстанцию женщина, права которой были нарушены, также может обратиться за помощью в разрешении конфликтной ситуации.

Перечень региональных отделений инспекции труда по России легко найти по ссылке на официальном портале службы. Практика показывает, что именно обращение в эту инстанцию приносит наибольший эффект в борьбе беременных за свои трудовые права.

Сотрудники инспекции досконально проверят поданную жалобу и примут меры для устранения обнаруженных нарушений.

По результатам жалобы наниматель может быть привлечён к административной ответственности, а материалы дела переданы для дальнейшей работы в прокуратуру или другие правоохранительные инстанции для принятия решения о возбуждении уголовного дела по статье 145 УК РФ. Образец жалобы в инспекцию труда приведён на иллюстрации ниже. Форму жалобы также можно получить в вашем региональном отделении инспекции.

При незаконном увольнении беременной рекомендовано обратиться с жалобой в региональное отделение Инспекции труда

Тем не менеевосстановление в занимаемой должности случится лишь по решению суда, поэтому, если женщина была незаконно уволена во время беременности, ей надлежит составить исковое заявление, требующее признать факт увольнения незаконным, восстановить в должности на работе и начислить заработную плату за нечаянные прогулы.

Затем рекомендовано в срок, не превышающий 30 дней, обратиться с этим иском в районный суд. Для составления искового заявления рекомендуется обратиться к статьям 131–132 ТК РФ. Истец-работница в этом случае освобождается и от уплаты государственной пошлины. Составить заявление можно самостоятельно либо с помощью юристов.

В качестве подкрепляющих материалов к исковому заявлению рекомендуется приложить и предписание от инспекции по труду.

Законом не запрещается для защиты своих прав подавать заявления одновременно в различные инстанции, поэтому, параллельно, согласно желанию беременной, она может также обратиться с заявлением и в отделение полиции по месту совершения правонарушения.

: ответственность работодателя за увольнение беременной женщины

Права беременных женщин в сфере занятости защищаются государством особенным образом.

Так, например, работодатель не имеет права устанавливать для беременных испытательный срок при приёме на работу, а также не может освободить от должности беременную женщину, даже если сочтёт, что она не прошла испытательный срок, установленный до получения известия о беременности.

В статье мы рассказали о том, какая ответственность может грозить работодателю, рискнувшему нарушить законодательство и уволить беременную женщину.

Кроме того, мы привели ряд рекомендаций, следуя которым будущая мама, попавшая под незаконное увольнение, может восстановить свои права и получить денежные компенсации в том числе и за моральный ущерб. Ожидающая рождения ребёнка женщина должна уметь бороться за свои права, ведь в скором времени ей придётся отвечать не только за себя, но и за своего малыша.

Источник: https://ozakone.com/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor/mogut-li-uvolit-beremennuyu-na-ispyitatelnom-sroke.html

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

Увольнение беременной на испытательном сроке

Увольнение беременной женщины на испытательном сроке важно провести так, чтобы не нарушить права женщины. Возможно ли вообще разорвать трудовые отношения в этом случае? Ситуация осложняется еще и тем, что ТК РФ, защищая права работающей в положении женщины, прямо не регулирует вопрос увольнения в случае испытательного срока.

Особенности работы на испытательном сроке

Работа на испытательном сроке – одна из разновидностей правоотношений между работодателем и его сотрудниками. Порядок приема на службу и особенности дальнейших действий прописаны в ТК РФ. Вообще же понятие «испытательный срок» используется условно, так как в ст. 70 ТК РФ говорится об «испытании».

Применение слова «срок» вполне объяснимо, ведь одним из обязательных условий прохождения испытания является наличие у последнего определенного периода времени, в течение которого работодатель оценивает знания и навыки принятого человека, и на их основании принимает решение о принятии на постоянную работу.

Ограничение испытания временными рамками – не единственное обязательное условие. Также есть и другие ограничения:

  • назначить человеку испытательный срок можно только при приеме на работу, к давно работающим сотрудникам эта практика не применима;
  • в трудовом договоре с работником обязательно должно быть указано, что он взят на испытательный срок.

Одним из важных пунктов в испытательном сроке является его продолжительность. Минимальной планки нет, поэтому испытание, по желанию работодателя, может длиться и 1 день.

А вот максимальный срок в ТК РФ обозначен. Он может варьироваться от 2 недель до 6 месяцев (в общем случае – до 3 месяцев).

Конечная длительность зависит от занимаемой работником должности и срока заключенного с ним трудового договора.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!

  • Москва и область: +7-499-350-82-48
  • Санкт-Петербург и область: +7-812-309-46-73

Основания для увольнения

Работодатель, заключая с сотрудником трудовой договор, желая сначала убедиться в его способностях, вносит в документ сведения об испытательном сроке. В течение его действия уволить сотрудника можно:

  1. по его желанию;
  2. из-за непрохождения испытания.

В любом из случаев уведомить вторую сторону об увольнении нужно за 3 дня, причем сделать это нужно в письменной форме.

Дополнительно работодатель, увольняя сотрудника из-за того, что он не выдержал испытание, должен иметь на руках доказательства неудовлетворительных результатов.

В случае их отсутствия увольнение может быть признано незаконным в судебном порядке на основании обращения бывшего сотрудника.

Случаются ситуации, когда испытательный срок заканчивается, а сотрудник продолжает работать. Тогда считается, что он успешно прошел испытание, если работодатель уведомить его за 3 дня не успел.

Привилегии беременных сотрудниц

Государство особо тщательно следит за выполнением трудовых норм работодателями. Для некоторых категорий сотрудников даже предусмотрены дополнительные гарантии. К таковым относятся и беременные работницы. Для них и вовсе действуют исключения из правил, о которых должен помнить работодатель, чтобы не нарушить права сотрудницы и российское законодательство.

Сама идея предоставления беременным особых гарантий появилась неслучайно. Она напрямую связана с выполнением ряда задач, важных для всего общества:

  1. забота о материальном, физическом и психическом благополучии граждан;
  2. забота о будущих детях.

Семья – главная ценность страны. Поэтому и для ее поддержки предусмотрены различные меры. А беременная женщина – это продолжательница своего рода.

Чтобы она могла выносить и родить ребенка, нужно обеспечить ей особые условия работы. В ст. 253 ТК РФ и вовсе содержится перечень работ, выполнять которые беременным запрещается.

Причем ответственность за невыполнение этого предписания лежит не на самой сотруднице, а на ее работодателе.

При наличии у женщины медицинских показаний, работодатель должен перевести ее на более простую работу – такую, которая не будет сказываться на ее здоровье отрицательно. Более того, таким сотрудницам нельзя:

  • отправляться в командировки;
  • работать сверх установленного лимита времени;
  • выходить работать ночью, в выходные и праздники.

Даже наличие на это согласия со стороны женщины не дает работодателю права применять к ней любую из перечисленных форм работы.

Особое отношение к беременным есть и в случае увольнения. Так, ст. 261 (часть 1) ТК РФ накладывает запрет на увольнение женщин, находящихся в положении. Подобное право возникает лишь в исключительных случаях, а именно:

Все остальные обстоятельства не дают работодателю права уволить беременную сотрудницу без ее желания. Означает ли это, что даже на испытательном сроке расторгнуть трудовые отношения не получится? Тут нужно разобраться прежде всего в том, а можно ли заключать подобные договора с беременными.

Возможен ли испытательный срок в отношении беременных?

Глава 41 ТК РФ посвящена правам и особым условиям работы, предусмотренным для беременных женщин.

Однако в ней нет пояснений относительно того, можно ли принять на работу с испытательным сроком или уволить женщину в положении при таких договоренностях.

Однако четкий ответ дан в другой части ТК РФ, а именно в части 4 ст. 70. В ней говорится о невозможности применения испытательного срока к женщинам, находящимся в положении.

Причем прием на работу беременной с испытанием не допускается даже в том случае, если женщина сама дала на это согласие. Однако дело может осложняться некоторыми обстоятельствами. Напомним, что:

  • работодатель потребовать справку об отсутствии беременности у будущей работницы не может;
  • на беременной женщине не лежит обязанность сообщать о своем положении работодателю.

Следовательно, принять такую женщину на должность можно, даже не зная о ее положении. К тому же, сотрудница и сама может обнаружить его только спустя какой-то срок. А если в отношении женщины установлен длительный испытательный срок, то забеременеть она может и после начала трудовых отношений.

Но что делать работодателю, у которого сотрудница с испытательным сроком оказалась беременной? Сразу же нужно руководствоваться частью 2 ст. 9 ТК РФ.

А в ней говориться, что беременная работница не должна быть ограничена в своих правах и гарантиях.

Что это означает? Что работодателю после того, как он узнал о положении сотрудницы, необходимо завершить испытательный срок и принять женщину на работу по обычному трудовому договору. При этом уволить ее из-за непрохождения испытания нельзя.

Испытательный срок, беременность и увольнение

Согласно трудовому договору, результатом окончания испытательного срока является прием на работу либо увольнение сотрудника (но с наличием доказательств его профнепригодности). Вместе с тем ст. 71 ТК РФ прямо не говорит, что нужно делать с беременной сотрудницей, которая была принята на работу на испытательный срок.

Если женщина о своей беременности не знает и не поставила о ней в известность работодателя, то подобные трудовые отношения могут быть заключены. Никаких нарушений со стороны руководителя здесь не будет. Более того, если стороны и впоследствии не узнали о беременности, то женщину тоже могут уволить по окончанию испытательного срока.

На практике же возможна ситуация, когда женщина о своей беременности знает, а вот о своих правах – нет. Она может не пройти испытание и быть уволенной. При этом она может опротестовать решение в суде, доказав, что во время испытательного срока она была беременна.

Еще более серьезные последствия для работодателя могут наступить в случае, если о беременности своей сотрудницы он узнал, но сознательно нарушил ее права, уволив из-за непрохождения испытания. В такой ситуации к нему могут быть применены меры административной ответственности в виде наложения штрафа.

Единственным законным способом увольнения беременной с работы является ее уход по соглашению сторон или собственному желанию. Сюда же можно отнести ликвидацию, а вот произвести ее сокращение будет сложно.

Увольнение с подачи работодателя в отношении беременной на испытательном сроке и вовсе не представляется возможным. Единственный выход в такой ситуации – перевести сотрудницу на постоянную работу в организации.

Источник: https://urlaw03.ru/trudovye/article/mogut-li-uvolit-beremennuyu-na-ispytatelnom-sroke

Законно ли увольнение беременной женщины в период испытательного срока

Увольнение беременной на испытательном сроке

Для подтверждения профессиональных качеств кандидатов на трудоустройство, администрацией предприятия может устанавливаться испытание при приеме на работу. Могут ли уволить беременную на испытательном сроке по трудовому кодексу в 2017 году? Ответ на этот вопрос можно узнать из представленной статьи.

Может ли устанавливаться испытательный срок для беременных

Основания для введения испытания при приеме на работу регламентированы ст. 70 ТК РФ. Условие об установлении испытания должно быть согласовано обеими сторонами трудовых отношений, однако на практике работодатель предъявляет такое требование абсолютно каждому кандидату на работу.

Указанной нормой закона предусмотрены категории граждан, в отношении которых условие об испытательном сроке не может предъявляться ни при каких обстоятельствах:

  • избранные должностные лица предприятий всех форм собственности;
  • несовершеннолетние в возрасте до 18 лет;
  • работники, принятые на работу в порядке перевода;
  • граждане, с которым трудовое соглашение заключается на срок менее двух месяцев;
  • беременные женщины;
  • женщины, имеющие малолетних детей в возрасте до полутора лет.

Таким образом, законодательство однозначно исключает беременных из числа кандидатов, для которых условие об испытании может включаться в трудовой контракт.

Для того, чтобы избежать испытания при трудоустройстве, женщина должна располагать медицинской справкой из женской консультации, подтверждающей факт беременности. Если такие доказательства не представлены, испытание будет установлено на общих основаниях.

Отсутствие медицинской справки на момент трудоустройства не лишает женщину права предъявить ее в ходе прохождения испытания.

В этом случае работодатель будет обязан внести изменения в трудовое соглашение, исключив из него требование о прохождении испытательного срока.

Если руководство отказывается соблюдать данную норму законодательства и предпринимает попытку уволить сотрудницу, женщина имеется право обратиться за защитой своих прав в следующие органы:

  • государственная трудовая инспекция;
  • органы прокуратуры;
  • судебные органы.

В трудовой инспекции и органах прокуратуры женщина может обратить внимание на факт дискриминации ввиду состояния беременности и потребовать прекращения испытания и заключения бессрочного трудового соглашения. В судебном процессе аналогичное требование будет разбираться по общим правилам рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Таким образом, беременная женщин не будет проходить испытание при трудоустройстве, а если факт беременности будет установлен в период действия испытательного срока – условия договора будут пересмотрены.

  Имеют ли право уволить с работы во время беременности

Допускается ли увольнение

Основаниями для прекращения испытания при приеме на работу могут выступать истечение его срока, либо неудовлетворительный результат, влекущий прекращение трудовых отношений. Помимо этого, исходя из указанной выше ситуации, испытательный срок прекращается с момента предъявления справки о беременности, утвержденной медицинским учреждением.

Можно ли на испытательном сроке уволить беременную женщину, если руководство не располагает достоверными сведениями о факте беременности? В подобных ситуациях обязанность по уведомлению работодателя о наличии беременности возложена на женщину, а руководитель будет отвечать только в том случае, если знал или должен был знать о данном факте.

Наиболее распространенными ситуациями являются случаи, когда в период прохождения испытания женщиной работодатель узнает о факте беременности и пытается ее уволить по любым возможным основаниям. Такие причины могут быть обусловлены следующими последствиями, наступающими для администрации предприятия:

  • заключение постоянного трудового соглашения с беременной неизбежно повлечет необходимость предоставлять ей не только отпуск по беременности, но и отпуск по уходу за ребенком до трех лет;
  • наличие постоянного или срочного трудового соглашения с женщиной в состоянии беременности позволяет ее уволить только в случае полной ликвидации предприятия или официального закрытия ИП;
  • гарантии, предоставляемые данной категории граждан, существенно ограничивают возможность применения к ним мер ответственности за нарушение трудового законодательства.

До тех пор, пока медицинская справка не представлена работодателю, формально он имеет право попытаться оформить увольнение беременной с испытательного срока. В числе возможных оснований могут указываться неудовлетворительные результаты испытания, нарушения трудовой дисциплины и т.д., хотя истинной причиной прекращения трудовых отношений будет нежелание иметь в штате беременную женщину.

В такой ситуации женщине предстоит доказать, что работодатель знал или должен был знать о состоянии беременности, но по этой причине досрочно прекратил действие испытательного срока и уволил сотрудницу.

Таким образом, увольнение беременной женщины не допускается не только в период действия срочного или постоянного трудового соглашения, но и в период прохождения испытательного срока. Исключение из данного правило только одно – прекращение деятельности предприятия (ликвидация), либо закрытие ИП.

Восстановление нарушенных прав

Так как ситуации с увольнение беременных женщин с испытательного срока нередко встречаются на практике, необходимо детально установить порядок защиты нарушенных прав данной категории служащих. Моментом нарушения прав станет издание распорядительного документа (приказа) о расторжении трудового соглашения с работников, как не выдержавшего испытание.

  Увольнение сотрудника в декретном отпуске

Не позднее, чем за три дня до издания такого приказа, администрация предприятия обязана уведомить женщину в письменной форме о расторжении контракта и указать конкретные причины для подобного решения. Естественно, среди таких причин никогда не будет указано на такое основание, как беременность работника, поэтому данный факт уволенной женщине предстоит впоследствии доказывать.

Для защиты нарушенных прав необходимо выполнить следующие действия:

  • обратиться с жалобой в территориальное подразделение трудовой инспекции;
  • направить обращение в органы прокуратуры РФ;
  • направить исковое заявление о восстановлении на работе в судебные органы.

Несмотря на широкие полномочия государственной инспекции и прокуратуры в сфере действия трудового законодательства, их участие может ограничиться только направлением в адрес должностных лиц предприятия предписаний о нарушении закона.

Имеют ли право данные органы обратиться в суд в интересах беременной женщины, несправедливо уволенной во время прохождения испытания? Формально, такие полномочия у данных учреждений присутствуют, однако на практике подготовкой и направлением документов в суд придется заниматься самой женщине.

Для успешного рассмотрения дела в суде еще на стадии оформления иска необходимо подготовить следующие документы и доказательства:

  • справки и документы, подтверждающие прием на работу на условиях испытательного срока (копия трудового соглашения, копия приказа о трудоустройстве и установлении испытания и т.д.);
  • должностные инструкции работницы на период прохождения испытания;
  • медицинскую справку из женской консультации, достоверно подтверждающие факт беременности на момент прекращения трудовых отношений по инициативе руководства;
  • иные косвенные и прямые доказательства, что работодатель располагал информацией о беременности женщины (результаты первичного медицинского осмотра при оформлении на работу и т.д.);
  • список свидетелей, готовых подтвердить доводы истицы о том, что руководство располагало сведениями о беременности женщины;
  • прямые и косвенные доказательства, подтверждающие истинную причину прерывания испытательного срока и увольнения.

Только при наличии данных доказательств у истицы будет шанс доказать неправомерность увольнения.

Как быть в ситуации, когда женщина фактически была беременной на момент прекращения трудовых отношений, однако по объективным обстоятельствам не успела представить руководителю подтверждающие документы из медицинского учреждения? Ведь в этом случае работодатель не знал, и не мог знать о беременности, а прекращение испытательного срока обосновал объективными показателями неудовлетворительной работы.

Оценкой всех юридически значимых обстоятельств дела будет заниматься судебный орган, рассматривающий исковое заявление женщины. Для передачи дела в судебный процесс крайне важно соблюдать процессуальный срок исковой давности, который для оспаривания увольнения при испытательном сроке составляет всего две недели.

Если иск подан позднее указанного срока, предстоит его восстанавливать с приложением доказательств уважительности пропуска (например, нахождение в лечебном учреждении по медицинским показателям).

Так как в судебном процессе речь пойдет об оспаривании оснований для увольнения, доказывать факт законности процессуальных действий придется руководству ответчика. Конкретным предметом доказывания будет являться факт незнания о беременности работницы на момент принятия решения о расторжении трудового соглашения.

Анализ судебной практики показывает, что в подавляющем большинстве случаев суд встает на стороны женщины, даже если работодатель объективно не владел информацией об особом статусе работницы. Такое положение дел обусловлено единой политикой на охрану материнства и детства, хотя формально работодатель мог действовать абсолютно законно, когда увольнял работницу, не прошедшую испытание.

Наибольшую сложность представляет доказывание факта, что должностные лица предприятия знали или были обязаны знать о беременности своей подчиненной. Такие факты могут доказываться следующими способами:

  • документально подтвержденным направлением женщины на обследование в медицинское учреждение (например, медицинская служба предприятия установила косвенные признаки беременности, уведомила об этом начальство, и направила работницу в женскую консультацию на осмотр);
  • показания свидетелей, работавших непосредственно с истицей (могут подтвердить факт устного доведения до работодателя информации о беременности);
  • данные первичного медицинского осмотра, если таковой требовался на момент трудоустройства (в ходе такого обследования факт беременности может быть установлен и внесен в данные карточки осмотра, а заключение подлежит представлению работодателю).

В любом случае необходимо помнить, что прекращение трудовых отношений с указанной категорией граждан по действующему законодательству практически невозможно, даже при наличии в действиях женщины виновных оснований.

Источник: https://uvolsya.ru/dekret/zakonno-li-uvolnenie-beremennoj-zhenshhiny-v-period-ispytatelnogo-sroka/

Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке

Увольнение беременной на испытательном сроке

Испытательный срок необходим для проверки человека на предмет его соответствия занимаемой должности. По результатам этого периода работодатель принимает решение, оставить работника в штате или уволить.

Трудовой кодекс РФ содержит основные правила проведения проверки. Также в нем отражены некоторые категории работников, которые имеют особые условия во время испытательного срока. Среди них выделяют женщин в особом положении.

Законодательно предусматриваются различные тонкости трудовых отношений с такими работницами. Часто появляются вопросы работодателей, можно ли уволить беременную на испытательном сроке. Трудовой кодекс РФ явного ответа на них не дает. Поэтому каждый случай должен быть рассмотрен в индивидуальном порядке.

Общие сведения

Отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым кодексом РФ. В нем отмечается и порядок прохождения испытательного срока кандидатом на должность. Стоит отметить, что закон в принципе не включает в себя понятие «испытательный срок». В статье 70 ТК РФ отмечается порядок прохождения работником «испытания», без указания его длительности.

Законодательно (часть 1 статьи 70) определяется возможность установления испытания при приеме на работу лица только в том случае, если данное правило отражено в трудовом договоре. Максимально проверка может длиться от двух недель до полугода. На срок влияет занимаемая работником должность и характер взаимоотношений с работодателем.

Статья 70. Испытание при приеме на работу

Длится испытание чаще всего не дольше трех месяцев. Минимальной границы продолжительности проверки не предусматривается. Поэтому работодатель может установить ее даже в виде одного дня.

При наличии пометки в трудовом соглашении о прохождении испытательного срока, работника могут уволить, если он не будет соответствовать предъявляемым требованиям. Также сотрудник может самостоятельно изъявить желание прекратить трудовые отношения.

Чтобы работодатель законно уволил человека, ему нужно доказать факт его несоответствия занимаемой должности. Это необходимо для невозможности оспаривания его действий в суде.

При увольнении стороны оповещают друг друга о данном решении не позднее, чем за три дня. В соответствии с требованиями части 3 статьи 14 ведется календарный подсчет.

Статья 14. Исчисление сроков

Если работодатель не оповестит сотрудника об увольнении по истечении испытательного срока, то трудовая деятельность будет продолжена на законных основаниях. Увольнение в предусмотренном законом порядке будет считаться невозможным.

Привилегии для женщин в положении

Для будущих мам созданы особенные условия при осуществлении трудовой деятельности.

Им может быть:

  • снижена норма выработки в день;
  • сокращен рабочий день;
  • предоставлена возможность самостоятельно регулировать график труда;
  • изменены условия труда, в результате которых исключается угроза для здоровья мамы и ребенка;
  • введены дополнительные перерывы на отдых.

Эти льготы предоставляются только при наличии официального документа, подтверждающего беременность. Таковым является справка, выданная гинекологом женской консультации.

К весомым привилегиям можно отнести невозможность увольнения беременной даже в случае сокращения штата. Также женщины в положении не привлекаются к прохождению испытательного срока. При предоставлении справки о подтверждении беременности работодатель должен принять работницу на постоянное место.

Установление пробного периода для данной категории сотрудниц

В главе 41 Трудового кодекса РФ не выясняется вопрос установления испытания беременным работницам. Но в соответствии с частью 4 статьи 70 ТК РФ предусматривается запрет на такой период при наступлении беременности.

Статья 41. и структура коллективного договора

В соответствии с законодательными нормами работодатель не может:

  • установить для работницы испытательный срок;
  • включить пункт об обязательном прохождении проверки беременными женщинами в трудовой договор;
  • принять от работницы письменное согласие на прохождение испытательного срока.

Важно отметить, что работодатель не может проверить наличие или отсутствие беременности в момент трудоустройства женщины. Так же и работница не должна оповещать о данном факте руководство. При этом нельзя исключить вероятность наступления зачатия уже в момент прохождения испытательного срока или приема на работу.

Если женщина узнала, что беременна, в период прохождения проверки, то ее права и гарантии не могут быть ограничены. Эта норма отражена в части 2 статьи 9 ТК РФ.

Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

В соответствии с законом можно сделать вывод, что беременной женщине испытательный срок не может быть установлен в принципе. При выяснении данного факта в момент его прохождения, проверка должна быть прекращена, а сотрудница принята на работу.

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке

Испытание не устанавливается для работниц, вынашивающих ребенка и имеющих детей до 1,5 лет. Если факт выясняется при прохождении проверки, то после предоставления подтверждающей справки необходим перевод сотрудницы на постоянное место.

Некоторые работодатели не знают, можно ли уволить беременную на испытательном сроке. Делать это категорически запрещено. Ведь при обращении женщины в суд, она сможет легко восстановиться.

На основании статьи 64 ТК РФ неправомерным будет считаться и отказ будущей маме в оформлении трудового договора. Даже если женщина скрыла факт вынашивания ребенка от работодателя, он должна будет без проблем трудоустроиться.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

В случае увольнения сотрудницы в период испытания, о факте беременности которой работодателю было не известно, возможно восстановление ее в должности через суд. При неведении руководства компенсационные выплаты не будут начислены.

Образец трудового договора с испытательным сроком

В некоторых случаях для предотвращения подобных ситуаций работодатели в период испытания подписывают с работником не трудовой, а гражданско-правовой договор. В случае успешного прохождения проверки заключается полноценное трудовое соглашение.

Если работница не прошла испытание, документ может не продлеваться. Но в случае оповещения женщиной руководства о своем положении и последующем принятии решения не заключать трудовой договор, работодатель может быть привлечен к ответственности. Ведь трудовая инспекция будет на стороне будущей мамы.

Аналогичное мнение имеется и у судебных органов. Работодателю придется документально подтверждать каждое свое действие, чтобы к нему применялось не столь суровое наказание.

Образец трудового договора с испытательным сроком:

Если никто не знает

Увольнение беременной будет считаться возможным, если о положении женщины не знает даже она сама. Тогда действия работодателя по прекращению трудовых отношений, в том числе в период испытательного срока, будут правомерными.

Но будущая мама, узнав о факте беременности, сможет предпринять попытки к восстановлению в должности. Законодательством России предусмотрены обязательства организаций, ИП принять работницу и отсутствие права на отказ.

Нарушение дисциплины и неудовлетворительный результат прохождения

Уволить работника могут при:

Данное правило прописывается статье 81 в отношении всех сотрудников. Но беременных отдельным пунктом норма не выделяет. В этом случае ориентироваться нужно на статью 361, которая не дает такого права работодателю. Он может только сделать женщине замечание, выговор или не оплатить прогул.

Прекратить трудовые отношения невозможно ни при каких обстоятельствах. Во внимание не принимается период, когда работодатель узнал об интересном положении работницы или женщина забеременела.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Некоторые начальники отказывают женщине по причине несоответствия занимаемой должности. Но статья 71 ТК РФ предусматривает, что беременной сотруднице запрещено создавать неприемлемые условия труда. При несоблюдении нормы должностное лицо можно привлечь к уголовной ответственности.

Ликвидация предприятия или сокращение штата

Уволить будущую маму возможно только в одном случае – при ликвидации организации или его банкротстве. Норма прописывается в статье 61 ТК РФ. Это касается случаев, когда компания полностью перестает существовать, а не становится собственностью другого владельца.

Оповестить женщину нужно заранее. Сделать работодатель обязан это не позднее, чем за два месяца до увольнения. Работница может рассчитывать на выходное пособие, размер которого равен среднемесячной зарплате, а также компенсацию нетрудоустройства в течение месяца.

Увольнение возможно при вхождении беременной в штат филиала компании, расположенного в другом субъекте государства. Законодательно предусмотрены такие правила для того, чтобы работодатель не нес ответственности за трудоустройство оставшихся без работы лиц.

В некоторых случаях компания продолжает существовать, но должности подлежат сокращению. Исключить из штата беременную женщину в таком порядке невозможно.

Если должность все равно требуется сократить, то беременной должны предложить другую. Она не может ухудшать положение будущей мамы и влиять на состояние ее здоровья.

Заработная плата на новой должности может отличаться, быть ниже. Часто такой вариант используется, чтобы сотрудница не согласилась на условия и уволилась по собственному желанию.

По соглашению сторон и собственному желанию

В соответствии со статьей 77 ТК РФ между сторонами могут быть прекращены взаимоотношения по обоюдному согласию. Возможность предусматривается в любой период времени.

В данном случае предупреждать об увольнении не требуется. Женщина не сможет рассчитывать на выплаты выходного пособия после прекращения отношений. В последний трудодень сотруднице выдают документы и производят расчет.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Беременные могут оспорить решение в судебных органах. Если она докажет, что работодатель надавил на нее в момент подписания соглашения (что сделать очень трудно), то она будет восстановлена в должности.

В соответствии с частью 3 статьи 77 ТК РФ увольнение беременной может быть связано с ее личным желанием. В этом случае за 14 дней она пишет заявление на имя руководства. Отработка ведется со следующего дня, когда документ передан в кадровую службу.

В период двух недель будущая мама может изменить свое решение. Но увольнение будет произведено все равно, если другого работника уже успели принять на ее место соответствующим приказом.

Некоторые женщины идут в отпуск с последующим увольнением. Работодатель может столкнуться с трудностями, если беременная в этот период уйдет в отпуск по БиР. Тогда рабочее место за ней сохраняется после предоставления больничного.

Ответственность работодателя

При незаконном увольнении беременной женщины работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности. Она наступит в соответствии со статьей 145 УК РФ.

Норма отражает, что неправомерный отказ карается штрафом, максимальный размер которого составляет 200 000 рублей. Также работодатель может заплатить государству заработную плату за 1,5 года. В более тяжелых случаях он будет привлечен к прохождению исправительных работ в течение 180 часов.

Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины

Иногда наказание смягчается для работодателя. Это возможно, если ему удастся доказать состояние неведения в отношении факта беременности женщины при увольнении.

Защита прав в суде

Работницы часто обращаются в судебные органы для восстановлениях их в должности при увольнении во время беременности. Например, гражданкой Семеновой А.В. было подано исковое заявление.

В нем отражалось, что она была принята на работу в ООО «Колизей» с прохождением испытательного срока в течение четырех недель.

По окончании проверки работодателем было принято решение не продолжать трудовые отношения в связи с несоответствием занимаемой должности.

Женщина в течение вышеуказанных четырех недель предоставила справку, подтверждающую факт беременности. В соответствии со всеми обстоятельства было принято судебное решение о восстановлении женщины в должности и приеме на работу в ООО «Колизей».

Обратиться в суд для рассмотрения дела женщина должна на протяжении 14 дней после увольнения.

Беременные женщины не могут быть не только уволены, но и вообще привлечены к прохождению испытательного срока. Разорвать трудовые отношения с работодателем им доступно по собственному желанию или при ликвидации организации.

Источник: http://buhuchetpro.ru/mozhno-li-uvolit-beremennuju-na-ispytatelnom-sroke/

Могут ли беременную уволить на испытательном сроке? Можно ли уволить беременную после испытательного срока? Имеют ли право уволить, если забеременела на испытательном сроке?

Увольнение беременной на испытательном сроке

Могут ли беременную уволить на испытательном сроке? Данный вопрос интересует многих, ведь беременные – это уязвимые граждане. Они наделены определенными привилегиями, а особенно в отношении трудоустройства.

Но не многие знают о них, соответственно, это необходимо исправить. При нарушении прав можно будет жаловаться на работодателя, и он понесет определенную ответственность.

Какие правила установлены в России в отношении увольнения беременных женщин? Способен ли работодатель отказаться от такой сотрудницы еще на испытательном сроке?

Вечные проблемы

Трудоустройство – важный момент жизни каждого гражданина. Только с беременными у работодателей часто возникают проблемы. Дело все в том, что такие сотрудницы после трудоустройства будут обладать определенными правами. О них немного позже. И это помешает в случае чего обращаться с подчиненной так же, как и со всеми остальными кадрами в компании.

Поэтому работодатели, в принципе, не слишком любят беременных и стараются с ними не связываться лишний раз. Можно ли уволить беременную на испытательном сроке? Ответить на этот вопрос трудно. Ведь существует очень много разнообразных ситуаций, и в зависимости от них, будет меняться ответ на вопрос.

Дело в том, что испытательный срок – это то, что далеко не всегда используется при трудоустройстве. Но в последнее время подобная мера становится все более популярной. Чтобы не задумываться, могут ли беременную уволить на испытательном сроке, рекомендуется выбирать трудоустройство, которое не требует прохождения данного периода. Только сделать это не так просто.

В некоторых случаях испытательный срок могут убрать, но это крайне редкое явление. Кроме того, следует отметить, что иногда не только работодатель, но и сама беременная могут понятия не иметь об “интересном положении” новой сотрудницы. Поэтому многое зависит от ситуации.

Не в курсе событий

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке? Вообще, да. Такая возможность имеет место, если речь идет о ситуации, при которой никто об “интересном положении” не знает – ни сама беременная, ни работодатель.

В данном случае начальник имеет полное право отстранить сотрудницу от выполнения должностных обязанностей и во время, и после испытательного периода. Никакой ответственности он не понесет.

Только вот если женщина решит восстановиться после того, как узнает о беременности, придется взять ее обратно. Ведь в России у беременных есть подобное право. О чем именно идет речь? Оказывается, работодатель в трудоустройстве беременной отказать не может. Точнее, не имеет на это права.

Вообще, могут ли уволить беременную на испытательном сроке – вопрос трудный. Очень много факторов могут оказать влияние на ответ. Так, Трудовой кодекс РФ предусматривает разнообразные правила по этому вопросу. И их приходится изучать и работодателю, и подчиненным.

Если женщина была в курсе своей беременности, она должна сообщить об этом начальнику. Иначе существует риск увольнения. Уволить девушку в “интересном положении” нельзя.

Ни в период испытательного срока, ни после него. Только по заявлению самой сотрудницы, что встречается крайне редко.

Поэтому, если работодатель и работница были в курсе беременности, то никто отбирать рабочее место у последней не может.

А вот когда женщина знала об “интересном положении”, но не сообщила это работодателю, а тот отстранил ее от работы или вовсе разорвал трудовые отношения, начальнику бояться нечего. Он поступил по закону. Но, опять же, по требованию восстановить работницу на работе должны.

Во время испытательного срока

Могут ли уволить, если забеременела на испытательном сроке? Тоже неоднозначная ситуация. Если никто не знал о беременности, то уволить девушку могут. Но по ее требованию потом происходит восстановление на рабочем месте.

А вот если женщина была в курсе своего положения, никто не способен отстранить ее от работы. Ни во время испытательного срока, ни после этого. Получается, что на самом деле работодатель не имеет прав увольнения сотрудницы, находящейся в “интересном положении”. Такое право остается за подчиненной.

Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке? Нет. Только по собственному ее желанию. То есть, если она самостоятельно напишет заявление об увольнении, то с ней можно будет в любой момент расторгнуть трудовые отношения. И не более того. Подобные правила указываются в Трудовом кодексе РФ.

Беременность и испытательный срок

Так что, если на то не было личного заявления об увольнении от самой работницы, ответ на вопрос, могут ли уволить беременную после испытательного срока, всегда отрицательный. Уволить женщину, ожидающую ребенка, нельзя.

А как быть, если она уже пришла беременной для трудоустройства? По закону работодатель не может отказать ей в данной привилегии. То есть рабочее место новой сотруднице в “интересном положении” предоставить должны. Это давно известный всем факт.

Но могут ли беременную женщину уволить на испытательном сроке? Нет. И все это из-за того, что Трудовой кодекс в принципе запрещает вводить для беременных данные условия. То есть, если потенциальная работница уже в “интересном положении”, начальник должен принять ее на работу без испытательного срока. И неважно, есть первичные испытания при трудоустройстве в данной компании или нет.

А как же испытания?

Существуют еще некоторые нюансы изучаемой ситуации. Например, положительным ответ на вопрос, может ли работодатель уволить беременную женщину на испытательном сроке, будет при условии, когда ни начальник, ни будущая мамочка не в курсе “интересного положения”. И то работодатель должен будет по требованию восстановить сотрудницу на рабочем месте.

А как быть, если уже во время испытательного срока обнаружилась беременность? Было сказано, что уволить женщину нельзя. Но одновременно с этим нельзя пренебрегать установленными законами в стране. Трудовой кодекс для беременных отменяет всякие испытательные сроки.

Так что положено девушке, которая узнала о беременности во время прохождения испытаний? Она имеет право или самостоятельно покинуть работу, или приступить к труду. Иными словами, испытательный срок должен быть незамедлительно прекращен. Иначе можно пожаловаться на работодателя.

Проблемы доказательства

Итак, можно ли беременную уволить на испытательном сроке? Нет. И все испытания должны быть прекращены сразу же.

И если сотрудницу все-таки уволили, она имеет полное право пожаловаться на своего работодателя. Только здесь предстоит столкнуться с одной проблемой.

Речь идет о доказательстве того, что работодатель именно по причине беременности уволил работницу и того, что он был в курсе ее “интересного положения”.

Поэтому далеко не всегда удается выиграть судебное дело. Ведь многие женщины скрывают свою беременность по-максимуму, как раз боясь, что их уволят, как только узнают о ней.

Реальность

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке? По закону – нет, а в действительности, к сожалению, да. Ведь, как уже было сказано, реальность и законодательство иногда расходятся. Работодатели стараются сделать все, чтобы было невозможно доказать их вину.

Чаще всего беременным назначают испытательный срок. Более того, трудиться такая сотрудница должна будет на тех же условиях, что и остальные подчиненные. Это незаконно, но такая практика распространена по всей России.

Если необходимо уволить работницу, находящуюся в “интересном положении”, то существует несколько приемов, которые активно используются начальниками. Первый – это обычное увольнение. Ведь судиться вряд ли кто-то будет. Беременным не до этого.

Второй – доведение работницы до самостоятельного решения уволиться. Тоже незаконный, но более “честный” прием. Ведь по Трудовому кодексу нельзя по собственной инициативе уволить беременную. Только по ее желанию такое возможно. А значит, чтобы не иметь проблем с законом, необходимо просто довести человека до того, чтобы он сам не захотел трудиться.

Временный трудовой договор

Могут ли беременную уволить на испытательном сроке, вроде бы ясно. Но работодатели довольно изворотливы. Так, в некоторых ситуациях компании заключают временные трудовые договоры с потенциальными сотрудницами.

Все это делается с целью скрыть испытательный срок. Соответственно, в суде придется доказывать, что договор заключен официально и без данного умысла. Это сделать не так просто, как кажется.

Например, в компании вообще должен отсутствовать испытательный срок.

Но следует знать, что и при временном трудовом договоре уволить беременную не так просто. Даже если работодатель реально заключил подобное соглашение с подчиненной, до окончания беременности не получится исключить ее из компании. Особенно если женщина не пишет заявление на уход по собственному желанию.

Есть выход

Имеют ли право уволить беременную женщину на испытательном сроке? Вообще, нет. Но есть одно исключение, которое на практике встречается крайне редко. Дело в том, что беременную можно уволить только при ликвидации компании, вместе со всеми сотрудниками. И это единственное законное основание, которое имеет место.

То есть, если речь идет об увольнении в связи с ликвидацией организации, то увольнять беременных можно. Предварительно прекращается испытательный срок (после представлении справки от врача, которая подтвердит беременность), затем девушке оформляют официальное трудоустройство. И только после этого происходит увольнение в связи с ликвидацией предприятия.

Пожалуй, это единственный случай, когда действительно можно уволить кого угодно. В остальном у женщин в “интересном положении” есть особые права. О них следует знать каждому человеку.

Права беременных

На что вообще может рассчитывать беременная женщина? На какие моменты следует обратить внимание в первую очередь? Беременные имеют право на:

  • гарантию трудоустройства;
  • полное отсутствие испытательного срока;
  • невозможность увольнения по инициативе работодателя (даже при прогулах);
  • дополнительные перерывы;
  • облегченный труд;
  • неполный рабочий день;
  • декретный отпуск;
  • выделение времени для посещения врача в женской консультации;
  • перевод на более подходящую должность с сохранением заработка.

Если же нет никаких вакансий, которые могли бы подойти беременной, можно не выходить на работу вообще и при этом получать денежные средства. Работодатель обязан подыскать место беременной сотруднице, в противном случае он будет оплачивать ей в полном размере периоды, в которые подчиненная реально не работала, но должна была. Уволить ее никто не может. Такие правила диктует Трудовой кодекс.

Теперь понятно, могут ли беременную уволить на испытательном сроке. По закону – нет, на практике, увы, это случается. Мало того, многие вообще не берут на работу беременных.

С ними потом очень много проблем у начальства возникает. И несмотря на незаконность подобных действий, никто на них не жалуется.

Ведь даже в случае благополучного трудоустройства не исключено, что сотрудницу не доведут до заявления об увольнении по собственному желанию.

Источник: http://fb.ru/article/263582/mogut-li-beremennuyu-uvolit-na-ispyitatelnom-sroke-mojno-li-uvolit-beremennuyu-posle-ispyitatelnogo-sroka-imeyut-li-pravo-uvolit-esli-zaberemenela-na-ispyitatelnom-sroke

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.