+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Содержание

Правильный образец заявления на увольнение по собственному желанию работающего пенсионера. Нужно ли отработка?

Увольнение пенсионера по собственному желанию

> Трудовое право > Увольнение > Заявления > Правильный образец заявления на увольнение по собственному желанию работающего пенсионера. Нужно ли отработка?

Далеко не все граждане после ухода на пенсию  сидят дома и смотрят телевизор.

Многие продолжают работать и на пенсии.

А при увольнении гражданина, который работает на заслуженном отдыхе, есть нюансы, которые следует учитывать.

Необходимо поступать в соответствии с Трудовым законодательством.

Согласно Трудовому законодательству работающий пенсионер имеет право уволиться в любой момент. Он считается гражданином пенсионного возраста и потому имеет право уйти с работы по собственному желанию в любое время.

При этом пенсионер в отличие от остальных сотрудников может отказаться от отработки срока в 14 дней перед увольнением.

На него не будут распространяться санкции и штрафные обязательства, а руководитель не может задержать его на работе после написания заявления.

Если же он устроился уже после выхода на пенсию, причем не важно, в эту же или в другую организацию, то права не отрабатывать две недели он теряет.

Это означает, что работающий пенсионер, который начал работать снова уже после выхода на заслуженный отдых, попадает под общие правила Трудового законодательства и обязан отработать 14 дней с момента написания заявления.

Только затем можно увольняться и получить расчет.

Может ли работодатель уволить работающего пенсионера без его согласия?

За какой срок предупредить работодателя?

Если сотрудник на пенсии расторгает трудовой договор с компанией, в которой трудится по собственному желанию, то отрабатывать две недели придется только в том случае, если при устройстве на работу данный сотрудник уже был пенсионером.

Тогда его увольняют на общих основаниях с пометкой в документе «по собственному желанию».

При этом предупредить работодателя нужно за 2 недели до увольнения.

Если работник при достижении пенсионного возраста продолжает работать в этой же организации, то он в любой момент может написать документ с пометкой «в связи с выходом на пенсию».

В последнем случае пенсионер может уволиться в любой день. Предупреждать за 2 недели не нужно.

Как правильно написать об уходе по собственному желанию?

Заявление об увольнении пишется в свободной форме или на бланке, который предоставляет отдел кадров. В заявлении обязательно указывается причина.

Указать причину принципиально важно, поскольку от этого напрямую зависит, стоит ли отрабатывать  2 недели.  Причина должна быть указана максимально точно, нельзя путать выход на пенсию и увольнение по собственному желанию.

Только в этом случае работающий пенсионер сможет защитить свои интересы.

В любом случае необходимо указать  дату, с которой сотрудник просит его уволить, а также должность.  В качестве даты следует указать ту, которая будет считаться последним рабочим днем.

При отработке в две недели необходимо составить документ за две недели, а днем увольнения, тот который будет через 14 дней. То есть последний день отработки.

Принять такой документ руководитель обязан согласно закону. Если работодатель уклоняется от своей обязанности, то сотруднику необходимо отправить письмо по почте заказным вариантом.

Заявление должно содержать информацию о заявителе, а также о работодателе.

После принятия заявления работодатель составляет приказ, на основе которого и проводится расчет.

Бухгалтерия обязана выплатить заработную плату за все неоплаченные дни работы и компенсировать не отгулянный  отпуск.

Образец от работающего лица пенсионного возраста

Стандартное заявление от трудящегося  пенсионера, который достиг пенсионного возраста и продолжал работать, выглядит следующим образом:

                                                                                                           Директору ООО «Светоч» Абрамову С.К.

                                                                                                                 От главного инженера Потапова А. Н

Заявление

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию  20 мая 2018 года в связи с выходом на пенсию.

17 мая 2018 года                                                     Роспись.

заявления может отличаться, все зависит от конкретной ситуации, но в любом случае общий стандарт именно такой.

Написать заявление об увольнении можно от руки или распечатать при помощи ПК. И тот,  и другой способ разрешены и считаются стандартными. Заявление пишется четким почерком, без исправлений, ручкой синей или черной.

Может ли пенсионер уволиться по собственному желанию без предупреждения, рассказано в данном видео:

Выводы

Пенсионеры часто подрабатывают по разным причинам, в том числе и для улучшения материального положения.

Если в один момент работающий пенсионер решает уйти на давно заслуженный отдых, то работать обязательные 14 дней не нужно.

Просто следует написать заявку с упоминанием, что собирается на заслуженный отдых.  Документ пишется в стандартной форме.

Если же гражданин пенсионного возраста вновь устраивается на работу, то  заявление пишется уже в обычной форме и обязательно следует отработка в 2 недели.

Увольнение человека, который ушел на заслуженный отдых, должно проходить строго по закону.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/zayavleniya/uv-rabotayushhego-pensionera.html

Увольнение пенсионера по собственному желанию: порядок, сроки, нюансы

Увольнение пенсионера по собственному желанию

21.04.2019

Увольнение пенсионера с работы по собственному желанию – момент, достойный повышенного внимания со стороны работодателя, так как его неправильное соблюдение порядка относительно этой категории граждан, предполагает административную ответственность.

Многие пенсионеры, выходя на заслуженный отдых, продолжают вести активную трудовую деятельность. Механизм их устройства на работу, выполнения профессиональных функций, ничем не отличается от порядка проведения тех же самых процедур трудоспособных людей. Однако при расторжении ими трудового договора есть процессуальные особенности, на которые следует обратить внимание.

Правовые основы процесса увольнения по инициативе льготника

Увольнение по собственному желанию работающего пенсионера, происходит согласно нормам трудового законодательства, но при прекращении трудовой деятельности данной категории населения относительно сроков отработки, имеются некоторые особенности.

Трудовой кодекс регламентирует основы данной процедуры и ее особенности, с помощью следующих положений:

  • статья 77, повествующая о возможных причинах для увольнения, в число которых входит достижение пенсионного возраста;
  • статья 80 предусматривает механизм и сроки расторжения трудовых правоотношений, в особенности для пенсионеров;
  • статья 178 предполагает выплату денежных средств в случае расторжения договора с работодателем в установленных законодательством ситуациях;
  • статья 127 говорит о льготных условиях гражданина, оформившего заявление с просьбой об увольнении, ранее не использовавшего отпускные дни;
  • статья 140 свидетельствует о том, в какие сроки необходимо произвести расчет с работником в связи с прекращением их совместной деятельности.

Главным отличием механизма расторжения отношений с организацией, где ранее вел свою деятельность пенсионер, от увольнения трудоспособного человека является факт завершения карьеры без отработки, что указано в ч.3 ст.80 ТК РФ.

Правильный порядок расторжения трудового договора с пенсионером по его инициативе

Каждый человек, работающий на предприятии, имеет право закончить свою профессиональную деятельность в связи с выходом на пенсию.

Работодатель, при реализации этой процедуры, должен четко понимать, какая последовательность действий соблюдается в таких случаях, помнить о сроках, предусмотренных в этих ситуациях. День оформления специалистом заявления с просьбой о прекращении трудовых функций, считается единственным, когда происходит расторжение договора.

Механизм увольнения работника, находящегося на пенсии, предусмотрен таким образом:

  1. гражданин лично оформляет заявление, где он просит работодателя осуществить процедуру расторжения отношений по ранее заключенному договору с указанием причины принятия такого решения;
  2. он передается руководителю, который рассматривает документ;
  3. после утверждения процедуры начальником, секретарь подготавливает приказ об увольнении;
  4. работника знакомят с изданным приказом, за что он расписывается;
  5. в связи с выходом на пенсию выплаты подлежат выдаче заявителю в полном объеме – за отработанное время в месяце, компенсацию, если человек не успел использовать отпускной период времени, а при сокращении численности сотрудников, в том числе его, полагается выходное пособие;
  6. в трудовой книжке пенсионера оформляется запись о том, что он уволен, по какому основанию и ставится печать учреждения, выдается лицу под роспись.

Важно! Права пенсионеров при увольнении по собственному желанию с работы должны соблюдаться, так как ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей влечет привлечение к административной ответственности, а неправильный порядок расторжения договора как факт увольнения оспорим в судебном порядке.

Отработка при выходе на пенсию

Многие люди, желающие уйти на заслуженный отдых, интересуются – нужно ли отрабатывать пенсионеру, утвержденные законодательством 14 дней, чтобы руководитель смог найти замену.

Право этой категории населения на аннулирование правоотношений с предприятием возникает в любой момент, поэтому отработка и предупреждение об увольнении за 2 недели до оформления заявления не требуется.

Как пенсионеру правильно оформить заявление при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с пенсионером по инициативе работника производится на основании его личного заявления.

В этом документе содержится основная информация, касающаяся ситуации, причин принятия такого решения.

Оно оформляется в свободной форме, содержит такие пункты:

  • в правом верхнем углу указывается наименование учреждения, куда будет направлен заявительный документ, а также личные данные гражданина, его оформляющего (фамилия, имя, отчество, должность, место проживания и регистрации);
  • посередине строки пишется название – заявление;
  • в описательной части содержится просьба о прекращении договора с указанием причины;
  • дата и подпись лица, заполняющего документ.

Если у заявителя возникает вопрос, как правильно уволиться работающему пенсионеру, работнику необходимо знать свои права при наличии данного намерения. Ведь работодатель не имеет права отказать в принятии заявления, назначении полагающихся выплат и льгот, выдаче трудовой книжки.

Особенности прекращения трудовой деятельности по желанию пенсионера

Отвечая на вопрос о том, как лучше уволиться, человек, имеющий желание расторгнуть договор с организацией, по достижению пенсионного возраста, должен понимать, что законодатель в этой ситуации защищает его права, а уволить в одностороннем порядке работодатель не может (если не имеется фактов невыполнения должностных обязанностей), руководствуясь статьей 3 ТК.

К особенностям процесса по расторжению трудовых отношений между руководителем и гражданином, уходящим на заслуженный отдых, относятся такие положения:

  1. аспект о прекращении работы гражданина, находящегося на пенсии, распространяется на всех пенсионеров, даже если они по долгу службы раньше достигли возраста — увольнение военного пенсионера по собственному желанию без отработки также актуально в рамках ТК РФ;
  2. процесс прекращения деятельности материально ответственного пенсионера проводится немного иначе. Он сохраняет право быть уволенным в день составления заявления, но предупреждает работодателя за 2 недели до оформления своей просьбы;
  3. льготы пенсионерам при увольнении по собственному желанию предоставляются в виде компенсации за количество отпускных дней, ранее не использованных в текущем году, выходного пособия при сокращении в течение 2-3 месяцев, других выплат, установленных региональными нормативно-правовыми актами субъектов страны.

Правила увольнения, установленные законодательством, дают понимание, когда выгодно работающему пенсионеру уходить на пенсию, в какие сроки это будет осуществлено, учитывая обязанность руководителя издать приказ об увольнении и выдачу денежных средств в качестве расчета в день оформления заявления. В большинстве случаев оплата труда пенсионера производится единовременно со всеми остальными сотрудника в день выплаты заработной платы.

Прекращение отношений материально ответственного пенсионера

На  плечи материально ответственного льготника ложится ответственность по проверке имущества в сохранности. Если фактов нанесения ущерба не зафиксировано, то в отношении гражданина издают соответствующий приказ.

Ситуации, когда на человека возлагается полная ответственность, описаны в статьях 243, 244 ТК РФ.

Обратите внимание: при наличии материального вреда имущественным объектам, его возмещение становится обязательным.

Таким образом, данная категория людей по правилам ведения деятельности, реализации процесса расторжения правоотношений, отличается от увольнения трудоспособных граждан, учитывая их возраст, наличие ценного опыта работы, профессионализм.

Увольнение пенсионера по собственному желанию: порядок, сроки, нюансы Ссылка на основную публикацию

Источник: https://ProPensiu.ru/pensioneram/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-poryadok-i-sroki

Увольнение пенсионера с работы по собственному желанию без отработки в 2019 году

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки осуществляется согласно действующему законодательству РФ. Но чтобы воспользоваться такой возможностью, важно знать все нюансы.

По закону мужчины вправе уйти на пенсию в возрасте 60 лет, а женщины – в 55 лет. Но, несмотря на этот факт, многие граждане при достижении пенсионного возраста продолжают трудиться официально на прежней работе.

И если они проработали еще некоторое время, то имеют право уволиться без отработки. Как это происходит? Давайте разберемся.

Что важно знать?

Пенсионеры являются особой категорией граждан, для которой разработаны определенные условия, прописанные в статьях ТК РФ. Зная эту информацию, работодатель сможет избежать недоразумений при увольнении пенсионера по собственному желанию.  

Кадровые службы обязаны знать статьи 77, 80, 127, 140, 178 ТК РФ, которые отражают основания увольнения граждан пенсионного возраста, данные о различных пособиях и выплатах, возможности компенсации уволенным, информацию о ежегодном отпуске, механизм увольнения пенсионеров и периоды расчета.

Особенности увольнения пенсионера по собственной инициативе

Процесс увольнения пенсионера по собственному желанию подробно прописан в ТК РФ. При расчете этих граждан важно знать особенности, не распространяющиеся на других официально трудящихся работников, а именно:

  • При увольнении пенсионер должен предоставить заявление с указанием причины.
  • По закону пенсионер вправе уволиться без отработки, если прописал в заявлении в качестве причины ухода с работы выход на пенсию.
  • Для увольнения без 2-недельной отработки гражданин пенсионного возраста должен предъявить доказательство своего статуса. Этим документом является пенсионное удостоверение.
  • Выход не пенсию гражданина не может стать основанием для его увольнения.
  • Официально трудоустроенные граждане пенсионного возраста вправе на законных основаниях продолжать деятельность даже после оформления пенсионного пособия.
  • При создании заявления на увольнение по причине ухода на заслуженный отдых работника, работодатель обязан отобразить в нем период прекращения трудовых отношений.
  • Увольнение пенсионера может быть инициировано им по собственному желанию, причем независимо от выхода на пенсию.

Права граждан пенсионного возраста

Законы РФ защищают пенсионеров от неправомерных действий со стороны работодателей. И в случае если руководство примет решение уволить лицо пенсионного возраста без его согласия, то это будет считаться прямым нарушением ТК РФ. В подобной ситуации пенсионер может подать жалобу на работодателя в инспекцию по труду или иск в суд, с целью восстановления своих прав.

Согласно действующему законодательству граждане пенсионного возраста могут уволиться с работы без отработки. Причем такое заявление они вправе направить руководству своей организации даже в том случае, если находятся в это время в отпуске или на больничном.

Как осуществляется увольнение пенсионеров по своему желанию без отработки?

Процесс увольнения гражданина в пенсионном возрасте происходит так:

  1. Пенсионер в обязательном порядке заполняет заявление с указанием причины увольнения на имя генерального директора предприятия.
  2. Заявление подписывается непосредственным начальником с указанием даты увольнения, а затем передается в кадровую службу.
  3. Кадровый отдел издает приказ об увольнении и предоставляет его для ознакомления увольняющемуся работнику.
  4. Затем кадровик вносит все необходимые записи в трудовую книжку и личное дело уволенного.
  5. После проведения увольнения бухгалтерия организации производит с бывшим работником все расчеты.
  6. Пенсионер получает на руки свои документы, а именно трудовую книжку, справку о зарплате и т. д.

Как правильно пенсионеру заполнить заявление на увольнение?

Если работающий гражданин является пенсионером и хочет уволиться с занимаемой должности, то он обязан сообщить об этом начальнику. В качестве уведомления в этом случае выступает заявление. Оно заполняется от руки на обычном листе бумаги или по готовому шаблону, предоставленному организацией.

В его шапке пишется, кому направляется документ и от кого с указанием должности и подразделения. В тексте заявления пенсионер обязан прописать, с какого числа желает покинуть рабочее место, не забыв заполнить причину увольнения, в данном случае это будет выход на пенсию.

Ниже он должен поставить текущую дату и подпись.

Можно ли пенсионеру уволиться без отработки?

Увольнение пенсионера с работы по собственному желанию без отработки осуществляется отделом кадров по стандартной схеме, согласно в ст. 80 ТКРФ. Руководство предприятия обязано отпустить пенсионера на заслуженный отдых в тот день, который указан им в заявлении.

Если работник ранее уже был уволен по собственному желанию по причине ухода на пенсию, но после вновь вернулся к своим обязанностям, но в статусе пенсионера, то при повторном увольнении он обязан будет отработать 2 недели, согласно ТК РФ. Однако по личной договоренности с руководством эти правила могут быть изменены.

Как происходит увольнение по собственному желанию без отработки военных пенсионеров?

Граждане военнослужащие вправе уходить на пенсию раньше положенного срока, то есть за выслугу лет. А поскольку пенсия в этом случае является обычным обеспечением, то и правила увольнения в отношении этих лиц действуют те же. Военные пенсионеры могут в любой момент уволиться со службы без предварительной отработки, если укажут в качестве причины увольнения выход на пенсию.

Что делать, если начальство не отпускает на пенсию без отработки?

Если руководство компании, в которой трудится гражданин пенсионного возраста, будет нарушать законодательство РФ, а именно заставлять сотрудника перед выходом на заслуженный отдых отрабатывать 2 недели, то пенсионер будет вправе написать жалобу.

Пожаловаться он может в инспекцию по труду, которая в последствие проверит организацию и при выявлении явного нарушения ТК РФ оштрафует руководство. Если пенсионер трудился у ИП, то предприниматель получит штрафные санкции в размере от 1 до 5 тысяч рублей, в ООО или АО, то организация будет оштрафована на 30-50 тысяч рублей.

Если же найдется виновное должностное лицо, то оно получит штраф в размере 1-5 тысяч рублей.

Какие выплаты положены пенсионеру после увольнения по собственной инициативе?

В день официального увольнения бухгалтерия компании обязана произвести полный расчет с пенсионером. При расторжении трудового соглашения компания должна выплатить ему все причитающиеся компенсации, положенные по закону.

Если работник официально выходит на пенсию впервые, то все последние выплаты от работодателя не будут облагаться налогом. Однако их размер не может превышать трех зарплат или окладов.

Что заполняется в трудовой книжке пенсионера?

При оформлении увольнения пенсионера, как и любого другого сотрудника, работник отдела кадров обязан заполнить трудовую книжку в соответствии с ТК РФ. В ней должна быть прописана следующая информация:

  • дата увольнения;
  • номер приказа и дата его издания;
  • причина увольнения с указанием номера статьи из ТК РФ;
  • подпись ответственного лица;
  • печать организации.

Зачем работодатели переводят лиц предпенсионного возраста на срочный трудовой договор?

Большинство нечистых на руку работодателей постоянно ищут в законе лазейки, чтобы обмануть пенсионеров, но при этом самим выйти сухими из воды. Некоторые организации перезаключают с лицами предпенсионного возраста трудовые соглашения, оформляя их на работу по срочному договору.

Если работник не заподозрит подвоха и поставит подпись в подобном документе, то по окончанию его срока, работодатель будет вправе уволить его без дальнейшего продления. Именно поэтому очень важно обращать внимание на то, что вы подписываете, во избежание столкновения с серьезными проблемами.

Ведь этот договор даст работодателю фору, и вы не сможете продолжить работу в организации по завершению его действия.

Может ли работодатель уволить пенсионера без согласия?

Большинство руководителей организаций часто интересуются возможностью увольнения лиц пенсионного возраста без их согласия по таким причинам, как проблемы со здоровьем, сложности с выполнением прямых рабочих обязанностей, трудности с переобучением.

Однако согласно закону работодатели не могут этого сделать просто так, несмотря на статус работника-пенсионера. Сотрудники организаций могут быть уволены, независимо от их статуса, только на основании причин, изложенных в ТК РФ.

А при увольнении по причине ликвидации фирмы или сокращения, работодатель обязан уведомить работника за 2 месяца до прекращения трудовых отношений.

Что делать в спорных ситуациях?

Нередко между организацией и пенсионерами возникают трудовые споры. Это часто происходит потому, что стороны не могут уладить конфликт мирным путем и придти к компромиссу. В таком случае единственным путем решения остается подача заявления в судебную инстанцию для дальнейшего разбирательства.

При возникновении серьезных проблем с работодателем, пенсионер вправе направить иск в суд, в содержании которого должен четко изложить суть. К заявлению ему необходимо приложить перечень документов, являющихся доказательством правоты. Как правило, в 99% случаев суд принимает сторону работников-пенсионеров, в особенности если они смогли обосновать претензии и доказать вину работодателя.

Источник: https://lgotarf.ru/pensiya/article/uvolnenie-pensionera-po-sobstvennomu-zhelaniyu-bez-otrabotki

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Увольнение пенсионера по собственному желанию практически ничем не отличается от расторжения трудовых отношений с работников, который не достиг пенсионного возраста.

Тем не менее, все же существует несколько важных моментов, на которые стоит обратить внимание специалисту по кадрам.

Представленный ниже материал поможет кадровикам и работодателям избежать возможных проблем в связи с нарушением ТК РФ.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Общие положения

Как и любой другой работник, в 2018 году пенсионер имеет право уйти со своей должности по собственному желанию, так как российское законодательство запрещает принуждать человека к труду. Причем уйти он может без отработки (статья 77 ТК РФ).

Не позже чем за 14 дней до увольнения работающего пенсионера по собственному желанию необходимо подать заявление о желании прекратить трудовые отношения.

Если, к примеру, заявитель оповестил работодателя о своих намерениях 21-го марта, то с 22-го марта начинается обязательная двухнедельная отработка, что предусмотрена Трудовым кодексом. Следовательно, аннулирование рабочего контракта будет проходить уже 5 марта.

Расторжение договора, согласно правилам, может проходить и до окончания испытательного срока, однако это возможно только в том случае, если работодатель пойдет на встречу увольняемому подчиненному, либо же будет иметь место любая из указанных ниже ситуаций:

  • увольнение во время прохождения испытательного срока;
  • срок действия рабочего контракта менее 60 дней;
  • сезонный характер работы (у такого рода деятельности есть свои особенности регулирования);

Во всех указанных выше случаях длительность периода отработки уменьшается до 3 дней. Однако в отдельных ситуациях (увольнение директора, тренера) он, наоборот, может продлеваться до 31 дня (статья 280 ТК РФ).

Порядок увольнения пенсионера по статье 80 ТК РФ

Когда речь идет об увольнении пенсионера, процедура расторжения договора практически ничем не отличается от расторжения договора с любым другим сотрудником по собственному желанию последнего. Порядок увольнения пенсионеров РФ по собственному желанию:

  1. Для старта увольнительного процесса работающему пенсионеру нужно подать заявление (унифицированная форма такого заявления отсутствует, однако подаваться оно должно обязательно в письменной форме). Срок увольнения пенсионера по собственному желанию (статья 77 ТК РФ) составляет 2 недели.
  2. Если подчиненный желает уйти с работы по собственному желанию, то руководитель не имеет права ему отказать, так как никто, согласно российскому законодательству, не может принуждать гражданина РФ к труду. Однако стоит учесть еще один аспект – отработка (более подробно вопрос отработки будет рассмотрен ниже).
  3. Расторжение рабочего договора с подчиненным проходит на основе приказа об увольнении на пенсию (Госкомстатом была утверждена общая форма приказа Т-8). Примечательно, что на предприятии может разрабатываться собственная форма приказа (структура, клише, формулировка), но она обязательно должна быть утверждена организацией, где трудился увольняемый. Документ в обязательном порядке должен ссылаться на статью Трудового кодекса, что выступает основанием для аннулирования рабочего контракта (в данном случае это первая часть статьи №77).
  4. Следующим этапом является ознакомление сотрудника с содержанием указа об увольнении (факт ознакомления подтверждается подписью сотрудника). Если у работодателя нет возможности ознакомить работника с содержанием приказа в связи с тем, что он заболел или не желает получать копию документа, то об этом делается соответствующая запись в документе.
  5. Далее в трудовой книжке и личной карте работника Т-2 делается запись о том, что сотрудника увольняют, при этом, как и в случае с договором, необходимо указать конкретную причину увольнения и статью ТК РФ, на основе которой проходило увольнение пенсионера по собственному желанию.
  6. Последним этапом увольнения пенсионера по собственному желанию является расчет с работником, который включает выплаты за неиспользованные дни отпуска и остаток заработной платы за последний месяц.

Важно! Если увольнение по собственному желанию проходит в связи с выходом на пенсию, то, согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, пенсионер увольняется без двухнедельной отработки, которая являете обязательной для тех сотрудников, что не достигли пенсионного возраста. К примеру, если работник решил уволиться 8.03.2018, то руководитель обязуется издать приказ в тот же день.

Ситуации, когда необходима отработка

Что делать работнику, который уже уволился в связи с выходном на пенсию, и теперь решает уйти по собственному желанию уже с другого предприятия, где новоиспеченный пенсионер начал работать после достижения пенсионного возраста? Может ли уволиться в день подачи заявления? Обязан ли отработать 2 недели? В подобной ситуации необходимо увольняемому сотруднику необходимо помнить о том, что заявление при увольнении по собственному желанию необходимо подавать не позже, чем за две недели с момента аннулирования контракта. На протяжении этих двух недель как раз и проходит отработка, однако при согласии руководителя её можно избежать, тем самым быстрее расторгнув трудовые отношения.

В то же время пенсионерам нужно помнить про их права при увольнении. Принудительная отработка для пенсионера, который увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, чревата штрафом (5.27 КоАП РФ). Его размер для индивидуального предпринимателя может достигать 5 тысяч рублей.

При нарушении правил работодателем работник имеет право обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, написав заявление (образец заявления 2018 года можно скачать в сети).

В Трудовом кодексе РФ нет такой статьи для увольнения как «выход на пенсию», поэтому аннулирование контракта гражданина, достигшего пенсионного возраста, проходит по статье 77 ТК РФ, но уже в трудовой книжке можно конкретно указать, что работающий пенсионер увольняется конкретно в связи с выходом на пенсию без отработки.

Если отработка все же необходима, то из этой ситуации существует другой выход – двухнедельный неоплачиваемый отпуск. Российское законодательство, учитывая новые поправки в ТК РФ, позволяет написать такое заявление всем сотрудникам без исключения (в том числе и пенсионерам). Далее следует оформление больничного сотрудника, которого увольняют. Документы при увольнении пенсионера

После аннулирования контракта, проведенного в установленном порядке, в связи с выходом на пенсию пенсионер получает:

  • трудовую книгу;
  • медицинскую книгу.

Что касается обязанностей пенсионера, то пенсионер, который ранее имел опыт работы, должен сообщить о своем увольнении в территориальное отделение ПФР. В отделение нужно предъявить любой документ, который будет указывать на факт аннулирования рабочего контракта. Лучше всего предъявить трудовую книжку, где имеет запись об уходе лица с работы по его же инициативе.

Выплаты

Пенсионеру, который увольняется по соглашению сторон, трудовым в 2018 году правила трудового законодательства предусматривают следующие два вида выплат:

  • заработная плата за последний месяц, а также всю задолженность по зарплате (при наличии);
  • компенсация за неиспользованное отпускные дни (если пенсионер не вышел в отпуск с последующим увольнением);

Также могут иметь место другие типы выплат, если они предусмотрены рабочим контрактом. Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон не выплачивается.

Права работающего пенсионера

Напоследок тем пенсионерам, которые все еще продолжают свою трудовую деятельность и не желают уходить из компании, стоит напомнить, что российское трудовое законодательство запрещает дискриминацию работников по возрасту.

Более того, при сокращении штата пенсионер, имея более высокий квалификационный уровень, не может быть уволен по инициативе работодателя.

Если пенсионера увольняют незаконно (к примеру, работодатель решил уволить без его согласия) можно обращаться в трудовую инспекцию или напрямую в территориальный районный суд.

Источник: https://uvolneniye.ru/uvolnenie-pensionera-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Увольнение по собственному желанию пенсионера

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию: общие положения

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию

Порядок увольнения материально ответственных пенсионеров

Правила увольнения пенсионеров при установлении для них испытательного срока

Увольнение руководителя в связи с выходом на пенсию

Права при увольнении лиц предпенсионного возраста

Увольнение пенсионеров по истечении срока срочного договора

Особенности увольнения лиц, являющихся пенсионерами не по возрасту, а в связи с выслугой

Увольнение лица, которое ранее уже увольнялось в связи с уходом на пенсию

Увольнение по собственному желанию: общие положения

Прежде чем мы рассмотрим ситуации, когда по собственному желанию увольняется пенсионер, обозначим общие моменты прекращения трудовых отношений по инициативе сотрудника.

Эти вопросы регулируются ст. 80 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), согласно которой:

  • по общему правилу сотрудник уведомляет компанию о своем намерении не позднее чем за 2 недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ), исключение сделано как раз для случаев выхода на пенсию (ч. 3 данной статьи), о чем подробнее будет рассказано в следующих разделах статьи;
  • срок отработки исчисляется со следующего дня после того, как администрация получила заявление сотрудника (ч. 1 ст. 80 ТК РФ);
  • достижение соглашения между компанией и гражданином может привести к отсутствию необходимости в отработке (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Подробнее об увольнении по инициативе сотрудника и существующих нюансах читайте в наших статьях по ссылкам:

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию

В случае увольнения по собственному желанию пенсионера необходимость в подаче уведомления за 2 недели до увольнения отпадает. Увольнение пенсионера по собственному желанию приводится в одной норме с иными случаями увольнения, обусловленными невозможностью продолжения работы.

Помимо увольнения пенсионера по собственному желанию в связи с выходом на пенсию согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ не требуется заблаговременное направление работодателю уведомления в следующих случаях:

  • при зачислении на учебу;
  • в иных случаях невозможности продолжения работы (например, из-за утраты спортклубом профессионального статуса, п. 28 постановления Пленума ВС РФ «О применении судами законодательства…» от 24.11.2015 № 52);
  • при установленном нарушении компанией трудового законодательства, договоров и локальных актов.

Увольнение пенсионера по собственному желанию и иные указанные случаи требуют от работодателя произвести увольнение в дату, которую сотрудник указал в своем заявлении.

ВАЖНО! Несмотря на то, что увольнение пенсионера по собственному желанию производится без отработки, должны соблюдаться общие правила увольнения. Так, если при увольнении работающего пенсионера по собственному желанию выявлено, что ему был предоставлен отпуск авансом, удержание из зарплаты производится как при увольнении иных лиц.

Особенности статуса работающего пенсионера в компании раскрыты, в частности, в нашей статье «Дополнительный отпуск работающим пенсионерам (нюансы)».

Порядок увольнения материально ответственных пенсионеров

Увольнение по собственному пенсионера может быть сопряжено с рядом проблемных моментов для администрации предприятия.

Так, как было указано в предыдущем разделе статьи, порядок увольнения пенсионера по собственному желанию не предполагает 2-недельной отработки. Вместе с тем возникает вопрос, возможно ли приостановление процедуры увольнения, если уходящий на пенсию сотрудник является материально ответственным лицом, а инвентаризация и передача товарно-материальных ценностей не завершены?

Законодательство исключений из правила об обязательности произвести увольнение при выходе на пенсию в дату, указанную в заявлении сотрудника, даже для случаев увольнения материально ответственных лиц не содержит. Нарушение процедуры увольнения может повлечь привлечение работодателя к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

При этом необходимо учитывать следующие моменты:

  • согласно ч. 3 ст. 232 ТК РФ прекращение трудовых отношений после причинения ущерба не влечет освобождения уволившегося сотрудника от ответственности;
  • возможность взыскания ущерба с лиц, уволенных в связи с уходом на пенсию, подтверждается судебной практикой (апелляционное определение Саратовского облсуда от 29.03.2018 по делу № 33-2059/2018).

О материальной ответственности работников также читайте в статьях по ссылкам:

Правила увольнения пенсионеров при установлении для них испытательного срока

Как было отмечено, правила увольнения пенсионера по собственному желанию предполагают отсутствие обязательства об отработке. Существуют ли иные особенности увольнения пенсионера, в частности при его трудоустройстве с испытательным сроком?

Ч. 4 ст. 70 ТК РФ устанавливает перечень лиц, в отношении которых компания не вправе установить испытание. К ним относятся беременные женщины, несовершеннолетние, лица, направленные по переводу, лица, заключающие краткосрочный контракт, и некоторые иные лица. Перечень не содержит указания на пенсионеров, в отношении которых, следовательно, может быть заключен договор с испытанием.

Ч. 4 ст. 71 ТК РФ устанавливает правило, согласно которому работник на испытательном сроке может расторгнуть соглашение, уведомив об этом компанию письменно за 3 дня.

Однозначного ответа на вопрос, требуется ли 3-дневная отработка лицу, увольняющемуся в связи с уходом на пенсию при прохождении им в это время испытательного срока, законодательство не содержит.

При этом имеется судебная практика, в которой увольнение пенсионера в период испытания в день подачи заявления признано законным (апелляционное определение Ставропольского крайсуда от 01.12.

2015 по делу № 3-7430/2015).

Подробнее об испытательном сроке и увольнении в этот период читайте в статьях по ссылкам:

Увольнение руководителя в связи с выходом на пенсию

В соответствии со ст. 280 ТК РФ увольнение руководителя предполагает особые правила: он должен письменно предупредить собственника компании не позднее чем за 1 месяц до даты прекращения трудовых отношений.

Распространяется ли указанное правило на увольнение по собственному желанию пенсионера-руководителя? Или ему достаточно, руководствуясь ч. 3 ст. 80 ТК РФ, подать заявление об увольнении даже без необходимости 2-недельной отработки?

При отсутствии однозначного законодательного ответа на вопрос о том, какая норма (ч. 3 ст. 80 или ст. 280 ТК РФ) должна применяться, в доктрине отмечается, что приоритетом обладает норма, дающая право гражданину уволиться в связи с выходом на пенсию без необходимости отработки, и нарушение компанией этого правила может повлечь ответственность.

Также в доктрине отмечается, что правило об отсутствии обязанности отработки при невозможности продолжения трудовых отношений распространяется и на случаи, когда увольняющийся руководитель — иностранный специалист.

Иные особенности правового статуса руководителя компании обозначены, в частности, в наших материалах по ссылкам:

Права при увольнении лиц предпенсионного возраста

С вопросами о правах пенсионеров при увольнении по собственному желанию связаны вопросы прав лиц предпенсионного возраста.

Согласно проекту закона «О внесении изменений в Уголовный кодекс РФ» № 544570-7, предполагающему установление ответственности за увольнение лиц по причине их возраста, таким возрастом предлагается считать 5-летний период до пенсии по старости.

В настоящее время увольнение лиц предпенсионного возраста в целом осуществляется по тем же правилам, что и увольнение иных лиц. Вместе с тем необходимо учитывать следующее:

  • специализированными актами и трехсторонними соглашениями возможно установление дополнительных гарантий (так, не должно допускаться увольнение по сокращению без трудоустройства лиц предпенсионного возраста за 2 года до назначения пенсии согласно Федеральному тарифному соглашению в лифтовой отрасли и сфере вертикального транспорта на 2016–2018 годы, утв. ОПРЖ, ОООРЛК «Федерация лифтовых предприятий» 30.09.2015);

Источник: https://rusjurist.ru/kadry/uvolnenie/uvolnenie_po_sobstvennomu_zhelaniyu_pensionera/

Увольнение пенсионера по собственному желанию: правила и порядок, требуется ли отработка, нюансы оформления

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию зависит от причины, побудившей его расторгнуть трудовой договор. Если таковой стало желание воспользоваться правом на заслуженный отдых, это одна процедура.

Если же причина иная, в этом плане пенсионер не отличается от любого другого работника. Впрочем, как показывает судебная практика, в этом плане бывают и исключения.

В целом же ситуация с расторжением трудового договора по инициативе работника-пенсионера заслуживает детального рассмотрения.

Увольнение пенсионера по собственному желанию: нормы Трудового кодекса РФ

Увольнение работника по собственному желанию регламентируется ст. 80 Трудового кодекса РФ. В тексте статьи особый порядок увольнения пенсионера оговаривается всего один раз — в ч.

3 прописана обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник, без применения общего правила об обязанности предупреждения об уходе по собственному желанию за две недели, по причинам, делающим невозможными дальнейшие трудовые отношения. И в качестве одной из таких причин прямо называется выход на пенсию.

Пенсионер вправе продолжать работать, сколько сочтёт нужным

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) , работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ

На практике это означает: чтобы воспользоваться названной льготой, работник, достигший пенсионного возраста или получивший право на пенсию по иным основаниям (единственный и не требующий документального подтверждения критерий), должен использовать эту формулировку в заявлении об увольнении по собственному желанию. И работодатель не имеет права требовать от него отрабатывать дольше, чем укажет в заявлении сам работник. И если тот просит уволить его прямо текущим днём, отказать оснований нет.

И это исключительно право, а не обязанность работника. По достижении пенсионного возраста и даже после оформления пенсии он вправе продолжать работать сколь угодно долго, как сочтёт нужным. И уволиться в связи с выходом на пенсию в любой момент.

Работодатель уволить его на основании достижения пенсионного возраста или оформления пенсии не вправе. И даже если пенсионер явно не справляется с работой по причине преклонного возраста или проблем со здоровьем, работодателю доступен вариант только предложить ему более щадящие условия труда. И именно предложить, а не перевести в приказном порядке без согласия.

Иное дело, когда пенсионер, например, нарушает трудовую дисциплину. Тут у него никаких льгот по сравнению с другими работниками нет.

Особый случай представляет собой социальная пенсия, которая назначается, в частности, с 65 лет тем, кто не набрал достаточного страхового стажа или пенсионных баллов для страховой. Тут приходится выбирать: либо работа, либо пенсия. Но как только у пожилого человека появляются достаточно стажа и баллов, чтобы претендовать на страховую пенсию, проблема для него утрачивает актуальность.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

После увольнения в связи с выходом на пенсию бывший работник может как вернуться на работу к прежнему работодателю, как и выйти на новую. И здесь возникает вопрос, сохраняется ли за ним после этого право снова уйти по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. И вопрос этот спорный, потому что мнения юристов на этот счёт взаимоисключающие.

Раз законодатель не установил ограничение по количеству увольнений в связи с выходом на пенсию, то исходя из общего смысла трудового законодательства работник вправе воспользоваться данным правом неоднократно.

Юлия Шмелева, юрист

http://ppt.ru/question/?id=50278

Нет, с такой формулировкой [в связи с выходом на пенсию] можно уволиться только один раз. Все последующие только в обычном порядке, по собственному желанию, с учётом требований ст.80 ТК [РФ].

Наталья Алексеева, юрист

http://ppt.ru/question/?id=50278

Столь же взаимоисключающи и судебные решения по этому вопросу.

В соответствии с действующим законодательством работник может уволиться в связи с выходом на пенсию только один раз, о чём делается отметка в трудовой книжке работника.

Определение Мурманского областного суда от 11.04.2012 по делу № 33–842

http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/100471990/

А вот в Хабаровске в 2011 году суд встал на сторону бывшей железнодорожницы, которая написала заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, но работодатель уволил её просто по собственному желанию, потому что ранее она по этой причине уже увольнялась.

Камнем преткновения стало вознаграждение за преданность, выплачиваемое работникам РЖД при уходе на пенсию. Истица же, поскольку была уволена просто по собственному желанию, права на него лишилась.

Однако суд первой инстанции, а затем и краевой, куда подал жалобу ответчик, решили, что действия работодателя были незаконны и обязали его выплатить истице и это вознаграждение, и компенсацию морального вреда.

Разрешая дело по существу, суд пришёл к правильному выводу о том, что увольнение по инициативе работника в связи с выходом на пенсию предоставляет Личкановкой Т.П. право на получение единовременного вознаграждения, в связи с чем работодатель был обязан внести в трудовую книжку истицы запись о причине увольнения.

Тот факт, что ранее истица уже была уволена из ОАО «РЖД» по собственному желанию в связи с выходом на пенсию и впоследствии вновь была принята на работу, данного вывода не опровергает.

Кассационное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 06.04.2011 по делу N 33–2143

http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/100394673/

При столь кардинально противоположных подходах пенсионеру, желающему повторно уйти на заслуженный отдых, остаётся уповать только на везение. Ведь получается, что суд может принять как его сторону, так и работодателя.

Впрочем, у тех, кто уже один раз увольнялся в связи с уходом на пенсию и хочет снова уйти по собственному желанию без отработки, есть возможность указать в заявлении другие основания. Например, по состоянию здоровья.

Заявление пенсионера об увольнении по собственному желанию

Если пенсионер решил уйти по собственному желанию, первым делом он должен написать и передать работодателю заявление. В нём должна содержаться такая информация:

  • Ф. И. О. и должность руководителя компании.
  • Название компании-работодателя.
  • Ф. И. О. и должность пенсионера.
  • Причина увольнения.
  • Желаемая дата увольнения.
  • Дата написания заявления.
  • Личная подпись заявителя.

Само заявление пишется в произвольной форме. Составить его поможет образец (скачать).

Источник: https://ozakone.com/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor/uvolnenie-pensionera-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.