+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Увольнение по профнепригодности: порядок действий

Содержание

Комиссия по профнепригодности

Увольнение по профнепригодности: порядок действий

Данное увольнение не считается производящимся по инициативе работодателя, поэтому ограничения, действующие законодательно на увольнение отдельных категорий трудящихся в этом случае, не действуют.

Однако избавиться от беременной сотрудницы таковым образом все равно не получится – работодатель не имеет права увольнять ее, даже если ее положение не позволяет осуществлять трудовую деятельность.

Работодателю следует подтверждать факт ознакомления работника с имеющимися на предприятии должностями и фиксировать его отказ от трудоустройства на данные должности, если проводится процедура увольнения по профнепригодности в связи с состоянием здоровья. В противном случае у работодателя не будет фактических доказательств на случай возможного оспаривания процедуры увольнения сотрудником.

Увольнение по профнепригодности: порядок действий

Внимание Однако в данном случае работник практически полностью теряет возможность последующего оспаривания увольнения и защиты своих прав в суде.

  • Увольнение по соглашению сторон. В данном случае работодатель может заключить с сотрудником соглашение.

Данная запись в трудовой книжке наоборот свидетельствует о контактности сотрудника и не является негативной. При этом само соглашение может устанавливать практически любые возможные условия расторжения трудового договора.

  • Заведение новой трудовой книжки.
    Несмотря на то, что ведение двух трудовых книжек не является положительной практикой, законодательство также не запрещает работникам иметь несколько таковых документов.
  • Оспаривание увольнения в судебном порядке. Суд может признать проведенное увольнение незаконным – однако в данном случае бремя доказывания возлагается непосредственно на стороны трудовых взаимоотношений.
  • Основываясь на выводах медиков, работодатель, прежде всего, отстраняет сотрудника от работы, а затем принимает решение об увольнении или поиске вакансии.

    • Предложение вакантной должности для трудоспособного специалиста. Отказ или согласие последнего нужно получить письменно либо заактировать нежелание получать предложение о переводе.
    • Если частично сохранивший работоспособность сотрудник согласился сменить место, то издается приказ о переводе.
    • Если от перевода человек отказался или согласно справке ВКК трудоспособность утрачена на 100%, то приказ издается уже об увольнении.
    • На основании приказа об увольнении по состоянию здоровья заносится запись в трудовой. Основанием будет ст.

    Профнепригодность.увольнение

    Важно

    Выплаты и расчет Если пошатнувшееся здоровье стало причиной ухода с любимой работы, то слабым утешением станет информация о том, какие выплаты при увольнении по состоянию здоровья причитаются работнику: Обстоятельства, связанные с самочувствием работников Действия, принятые на основании справки из медучреждения Выходное пособие при увольнении по состоянию здоровья, другие выплаты и гарантии Полная потеря возможности где-либо работать (тяжелая инвалидность) Увольнение, п. 10) ст. 77 Выходное пособие — средняя зарплата за две недели, ст. 178 ТК. Трудоспособность сохранена частично, работник согласен продолжать работу на более низкой должности с понижением в зарплате Приказ о переводе.

    Нгс.бизнес — деловой интернет-журнал

    Увольнение за профессиональную непригодность — событие всегда неприятное, которое пережить достаточно сложно. Это всегда удар по самооценке, самолюбию и оценке своего профессионализма.

    Зачастую, после такого увольнения, непонятно кем и как идти трудиться в дальнейшем, как себя оценивать и вообще, как жить дальше. Но давайте посмотрим, так ли страшно увольнение за профессиональную непригодность на самом деле? Профнепригодность — что это такое? Профессиональная непригодность — это несоответствие профессиональных качеств работника занимаемой должности.

    Иными словами, если сотрудник не справляется со своими обязанностями, или справляется ниже среднего установленного уровня — такой работник может являться профессионально непригодным для данной должности. Чтобы это установить и, как следствие, уволить сотрудника, работодателю необходимо провести аттестацию.

    Что делать, если вас уволили за профнепригодность?

    ТК, увольнение по состоянию здоровья не может стать закономерным шагом, как реакция на инвалидность сотрудника.

    Для законного издания приказа и мирного расставания с недомогающим работником нужно предварительно приложить максимум усилий для его социализации в изменившихся жизненных условиях.

    Для этого работодатель обязан найти в штатном все подходящие для человека вакансии. В первую очередь они должны подходить ему по состоянию подорванного здоровья.

    Предложить можно даже ниже оплачиваемые должности и с более низкой квалификацией. И только в случае письменного отказа от смены места в кадровой иерархии, можно говорить о том, что руководство выполнило свою обязанность по ТК РФ.

    Но даже тогда приказ будет составлен на основании п. 8) ст. 81 ТК РФ. Сразу уволить специалиста с изъянами в физическом состоянии по инициативе начальства не получится.

    Заключение комиссии постоянно профнепригоден

    Увольнение подобного работника по профнепригодности по состоянию здоровья разрешается лишь в случае его полной потери трудоспособности.

    Рассмотрим два случая: в первом — это болезнь работника, которая несовместима с его трудовой деятельностью. Заболевание может выявиться во время обязательного периодического осмотра медиков.

    В отдел кадров предприятия передается заключение об профнепригодности работника.

    После этого уже кадровики рассматривают данный вопрос. Во 2-ом варианте человек может получить увечье, которое делает его нетрудоспособным.

    Возбуждение дела об увольнении по состоянию здоровья Руководитель предприятия имеет право возбудить дело об увольнении по ограниченному состоянию здоровья только в случае, когда работа в подобном состоянии является опасной для окружающих, а также когда человек полностью нетрудоспособен.

    Увольнение по состоянию здоровья

    Однако также именно в означенной статье Трудового кодекса рассматривается возможность увольнения работника по медицинским показаниям, если осуществить перевод его на другую работу не было возможности.

    • Статья 77 ТК РФ. Положения означенной статьи регулируют порядок увольнения по профнепригодности, а также иные возможные основания для увольнения сотрудников. Именно на означенную статью ТК РФ с указанием пунктов и подпунктов необходимо ссылаться как на основание для увольнения при фиксации записи в трудовой книжке.
    • Статья 81 ТК РФ. Нормативы означенной статьи регулируют все случаи увольнения, которое проводится по желанию работодателя.

    Профнепригодность по состоянию здоровья

    Увольнение по профнепригодности по состоянию здоровья В случае, если работа является вредной или опасной, а также содержит иные определенные факторы, устанавливающие ограничения по здоровью для выполняющих её работников, ухудшение состояния здоровья сотрудника может являться основанием для увольнения. Так, если работник получил медицинское заключение, подтверждающее его непригодность к работе, порядок действий работодателя будет в данном случае следующим:

    • Работодатель обязан предложить работнику перевестись на другую должность на предприятии.
    • В случае, если период, в течение которого работник будет иметь медицинские противопоказания к деятельности, меньше, чем четыре месяца – при отказе от перевода, или при отсутствии на предприятии должностей, работника следует отстранить от деятельности без сохранения заработной платы.

    Подробно о том по какой статье и за что Вас могут уволить? Причины, по которым работодатель увольняет сотрудника за профессиональную непригодность Причин, по которым работодатель решает уволить сотрудника за профессиональную непригодность, может быть несколько. Рассмотрим основные из них. Причина №1. Работник не подходит на данную должность в рамках конкретной организации В этом случае нельзя говорить о профессиональной непригодности в должности по данной отрасли вообще.

    Здесь все очень индивидуально и аттестация такого сотрудника не скажет о его несоответствии занимаемой должности.

    Как правило, каждая организация имеет свою специфику и расставляет свои акценты по характеристикам своих сотрудников.

    Таким образом, для одной организации будет первично, чтобы сотрудник дотошно выполнял свои обязанности в полном объеме, но мог потратить на это большое количество времени.

    Источник: http://02zakon.ru/komissiya-po-profneprigodnosti/

    Пошаговый порядок увольнения за несоответствие занимаемой должности по статье ТК РФ

    Увольнение по профнепригодности: порядок действий

    > Трудовое право > Увольнение > Важное > Пошаговый порядок увольнения за несоответствие занимаемой должности по статье ТК РФ

    Руководитель вправе уволить работника за несоответствие должности.

    Чтобы сотрудник не оспорил его действия в суде, процедуру нужно провести правильно.

    О том, как это сделать и поговорим в текущей статье.

    Под несоответствием занимаемой должности понимают неспособность сотрудника исполнять должностные обязанности правильно по объективным на то причинам.

    Главной причиной выступает несоответствующая квалификация и профнепригодность.

    Трудовой кодекс допускает увольнение работника по инициативе работодателя при обязательном и одновременном наличии двух условий:

    • недостаточная квалификация сотрудника, подтвержденная неудовлетворительным результатом аттестации;
    • отсутствие возможности перевода на другую должность.

    Увольнение считается законным при выполнении условий:

    • В компании была проведена аттестация персонала, которая подтвердила недостаточность квалификации.

    Порядок проведения тестирования сотрудников определяется внутренней нормативной документацией предприятия. Для аттестации создается специальная комиссия.

    Выводы аттестационной комиссии оцениваются в совокупности с другими доказательствами по делу. К примеру, невыполнение нормы выработки.

    Несмотря на то, что несоответствие работника определяет комиссия, решение об увольнении может принять только сам работодатель.

    Важно! Работодатель вправе принять решение не увольнять сотрудника, даже если комиссия признала его несоответствующим должности.

    • Нет возможности перевести сотрудника на другое место, или он сам отказался от перевода. Работодатель несет обязательство предложить все возможные должности, соответствующие квалификации.
    • Сотрудник не относится к льготной категории: беременная женщина; одинокий родитель, опекун, попечитель, воспитывающий ребенка в возрасте до 14 лет (инвалида до 18 лет).

    При соблюдении всех перечисленных условий работодатель вправе провести процедуру прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

    Какая статья ТК РФ применяется к сотруднику?

    При увольнении сотрудника за несоответствие его квалификации и занимаемой должности работодатель опирается на п. 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса.

    Как оформить — пошаговая инструкция

    Работник вправе оспорить действия работодателя через суд и восстановиться на месте труда. Однако сделать это будет практически невозможно, если работодатель проведет процедуру увольнения грамотно.

    Для этого нужно придерживаться основных правил:

    • При трудоустройстве персонала, его обязательно необходимо знакомить с должностной инструкцией под подпись.
    • На предприятии должен быть утвержденный приказ о проведении аттестации.
    • Работник должен быть заранее и под подпись уведомлен о проведении аттестации.
    • С решением комиссии работника знакомят под подпись.
    • Результат проведения аттестации обязательно оформляется в форме протокола.
    • На основании решения комиссии по предприятию издается приказ по улучшению качества работ. С сотрудниками проводятся курсы повышения квалификации. По рекомендации комиссии он может быть переведен на другую должность, где уровень его знаний будет достаточным.
    • При отказе от перевода работника разрешено уволить. Поэтому и предложение о переводе, и отказ сотрудника рекомендуется оформлять письменно.
    • После получения отказа работодатель издает приказ об увольнении по унифицированной форме Т-8.

    Разрешается использование другой формы приказа, но с обозначением обязательных реквизитов:

    • наименование компании;
    • дата и номер приказа;
    • распоряжение об увольнении и дата увольнения;
    • название документа;
    • кого нужно уволить: ФИО, должность и структурное подразделение;
    • на каком основании проводится увольнение;
    • виза руководителя;
    • подпись работника и дата, свидетельствующие об ознакомлении с приказом.

    Ознакомить с приказом работника нужно в обязательном порядке.

    Далее нужно выполнить следующие действия:

    • Кадровик закрывает личную карточку сотрудника. В ней уволенный тоже должен поставить свои подписи (в специально отведенных листа). Также специалист делает запись в трудовую книжку.
    • Бухгалтер по зарплате делает расчет и печатает записку-расчет.
    • В день увольнения сотрудник должен получить полный расчет и трудовую книжку.

    Расчет состоит из заработной платы за отработанное время, а также компенсации неиспользованного отпуска.

    Дополнительно трудовым договором могут быть предусмотрены другие выплаты. Также перед выплатой положенных сумм бухгалтер производит все положенные удержания: НДФЛ, алименты и другие.

    Важно! Удержания по приказам предприятия производятся максимально в  размере 20%. Если задолженность за работником остается, и возвращать ее он не собирается, работодатель вправе подать иск в суд с требованием о взыскании долга.

    Если работник не явился в день увольнения за документами, работодатель направляет в его адрес уведомление с требованием забрать трудовую книжку или прислать письменное разрешение на отправку документа почтой (заказным письмом с уведомлением о вручении и описью о вложении).

    Если работодатель не уведомит сотрудника письменно, его можно будет привлечь к ответственности.

    Тогда ему придется заплатить штрафную санкцию и компенсацию работнику.

    Дополнительно в день увольнения работодатель выдает справки:182-Н, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ.

    Если сотруднику нужны другие справки, он вправе сделать письменный запрос, в течение 3 дней работодатель их выдаст.

    О порядке увольнения сотрудника, не прошедшего аттестацию на рабочем месте, подробно рассказано в данном видео:

    Выводы

    По представленной теме выделим несколько основных моментов:

    • Руководитель организации вправе уволить сотрудника по инициативе работодателя за несоответствие занимаемой должности.
    • Чтобы не возникало проблем, процедуру нужно провести правильно, обязательно оформляется вся сопроводительная документация.
    • При увольнении по несоответствию занимаемой должности работодатель ссылается на п. 3 части 1 статьи 81 ТК РФ.
    • Чтобы зафиксировать факт несоответствия и профнепригодности в компании создается специальная аттестационная комиссия.
    • Руководство вправе не увольнять несоответствующего должности работника, даже если комиссия подтвердила официально данный факт.
    • Перед увольнением работодатель обязан предложить другую вакантную должность соответствующую знаниям трудящегося.
    • Предложение работодателя о переводе и отказ работника обязательно оформляются письменно.
    • В день прекращения трудовых отношений увольняемый должен получить полный расчет и оригинал трудовой книжки. Задержки чреваты для работодателя последствиями.

    Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/vazhnoe/uvoln-za-nesootvetstvie-dolzhnosti.html

    Как происходит увольнение работника по состоянию здоровья: статья ТК РФ, компенсации, оформление документов и прочее

    Увольнение по профнепригодности: порядок действий

    Частичная или полная утрата трудоспособности работником — явление нередкое и в некотором роде вполне естественное. Человеческому организму свойственно изнашиваться под воздействием возрастных факторов, болезней, травм, подстерегающих и на работе, и в быту.

    При этом выполнение трудовых обязанностей в каждом конкретном случае требует абсолютно определённого минимального уровня физических и психологических возможностей.

    Именно поэтому законодатель предусмотрел чёткий механизм действий, нацеленных на защиту интересов производства и трудящихся, в случае увольнения сотрудника по состоянию здоровья.

    Основания для прекращения трудовых правоотношений по медицинским показателям

    Согласно действующему трудовому законодательству основанием к расторжению трудового соглашения по медицинским показателям может послужить лишь экспертное медицинское заключение, подтверждающее полную либо частичную, стойкую либо временную утрату работником трудоспособности.

    Решение об установлении степени потери трудоспособности может принять только специальная медицинская комиссия

    На сегодняшний день такого рода документы уполномочены выдавать следующие медицинские образования:

    • Клинико-экспертная комиссия (КЭК) — определяет степень временной утраты трудоспособности и даёт рекомендации относительно условий и характера работы, показанной гражданину на время понижения уровня его трудоспособности, вызванного заболеванием.
    • Медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК) — выносит решения о признании полной либо частичной стойкой утери гражданином трудоспособности (признании гражданина инвалидом) и даёт рекомендации об условиях и характере его труда в дальнейшем либо о полном отказе от труда.

    Решения медицинских экспертных комиссий носят обязательный характер и независимо от желания работающего гражданина, относительно состояния здоровья которого они вынесены, направляются для исполнения его нанимателю.

    На предприятии в связи с получением такого документа может возникнуть одна из следующих ситуаций, требующая увольнения сотрудника:

    • основываясь на полной утере сотрудником трудовой функции наниматель обязан уволить его незамедлительно по п. 5 ст. 83 ТК РФ;
    • если трудоспособность утеряна частично и медицинским заключением рекомендован лишь перевод на иную, наиболее подходящую должность, такая возможность у нанимателя имеется, однако сотрудник своего согласия не дал, трудовой договор подлежит расторжению по п. 8 ст. 77 ТК РФ;
    • когда при частичном снижении у сотрудника трудоспособности возможность перевода на другую должность у нанимателя отсутствует — гражданин должен быть уволен по п. 8 ст. 77 ТК РФ.

    Заметим, что законом (ст.

    73 ТК РФ) прекращение трудовых правоотношений при частичной временной утрате трудоспособности (с одновременным несогласием сотрудника на перевод либо отсутствием в штате подходящей вакансии) предусмотрено только когда медицинскими рекомендациями перевод требуется на период дольше четырёх месяцев. В противном случае наниматель может отстранить сотрудника от работы без сохранения заработной платы на требуемый в заключении срок.

    Трудовое законодательство рассматривает увольнение по утрате трудоспособности как процесс, инициатором которого должен стать, скорее, наниматель (об этом говорят нормы, устанавливающие обязательность организации регулярных профосмотров для работников, обязательность выполнения решений медицинских экспертных комиссий). Если же рассматривать ситуацию, когда сотрудник хочет уволиться по собственному желанию без соответствующего медицинского документа, апеллируя к состоянию своего здоровья, увольнение должно происходить по общим нормам трудового законодательства.

    Увольнение гражданина на основании медицинского заключения о невозможности трудиться вне зависимости от степени утери трудоспособности, возможности перевода и других обстоятельств не требует отработки. Напротив, указание медицинской комиссии необходимо выполнить незамедлительно, так как продолжение трудовой деятельности может повлечь необратимые последствия для здоровья гражданина.

    Алгоритм действий нанимателя в ситуации когда сотрудника требуется уволить по медицинским показаниям, представляет собой следующую последовательность действий:

    1. Получение медицинского заключения о полной либо частичной утрате трудовой функции (работник может представить документ лично или через почту).
    2. В случае если медицинскими рекомендациями представлена такая возможность, а в штате имеются подходящие вакансии (соответствующие уровню трудоспособности и квалификации специалиста, в том числе нижестоящие и нижеоплачиваемые) наниматель обязан предложить сотруднику перевод на соответствующую должность. Предложение облекается в письменную форму и вручается работнику с обязательным проставлением отметки об ознакомлении на экземпляре работодателя. Своё несогласие на перевод гражданин может оформить как в виде отдельного заявления, так и написав на самом уведомлении, поступившем от нанимателя (в экземпляре нанимателя). Если сотрудник отказывается от ознакомления с предложенными вакансиями, этот факт следует зафиксировать посредством составления соответствующего акта.
    3. Когда решение об увольнении принято (на основании установления полного отсутствия трудоспособности, несогласия с предложенным переводом или отсутствия в штате подходящих вакансий), наниматель составляет уведомление о прекращении трудовых правоотношений по состоянию здоровья. Документ должен содержать пояснение причин, послуживших основанием к увольнению, составляется он в двух экземплярах. На экземпляре нанимателя работник проставляет отметку об ознакомлении. Отказ от ознакомления оформляется соответствующим актом.
    4. Издание и регистрация распорядительного документа о расторжении трудового соглашения.
    5. Знакомство увольняемого с приказом с проставлением на нём отметки об ознакомлении.
    6. Произведение расчётов.
    7. Занесение информации о завершении трудовой деятельности в организации в трудовую книжку.
    8. Выдача трудовой книжки или направление извещения о возможности её получения по адресу проживания работника.
    9. Внесение данных о расторжении трудового соглашения в личное дело и личную карточку уволенного.
    10. Извещение военного комиссариата, службы судебных приставов об увольнении в случае их заинтересованности.

    Заметим, что инвалидность (стойкая потеря трудоспособности) является частным случаем потери трудоспособности, поэтому процедура прекращения трудовых правоотношений по этому основанию ничем не отличается от описанной.

    Основные документы, составляемые нанимателем и сотрудником в процессе увольнения по потере трудоспособности:

    • Уведомление работающего гражданина о наличии в штате подходящих ему по требуемому уровню квалификации и не запрещённых медицинскими рекомендациями вакантных должностей с предложением о переводе.
    • Заявление сотрудника о несогласии с переводом на предложенные должности.
    • Уведомление о прекращении трудовых правоотношений в связи с наличием медицинских противопоказаний к продолжению трудовой деятельности.
    • Приказ об увольнении в связи с ухудшением состояния здоровья работающего гражданина.

    Образец уведомления (предложения) о переводе на соответствующую медицинским рекомендациям должность

    Станочнику 1-го разряда

    И.С. Сергееву

    Уведомление

    Уважаемый Игорь Степанович!

    ОАО «Строй» сообщает Вам, что согласно медицинскому заключению №23 от 05.08.2016 г., выданным МСЭК №1, Вам рекомендован перевод на должность, соответствующую текущему состоянию Вашего здоровья, длительностью 6 месяцев. Разъясняем Вам, что согласно статье 73 Трудового кодекса РФ Вы вправе:

    • согласиться на перевод на одну из предложенных Вам должностей. В этом случае Вы продолжите трудовую деятельность на нашем предприятии согласно условиям ранее заключённого трудового соглашения (с учётом изменений и дополнений, которые будут внесены в него при переводе);
    • отказаться от перевода. В этом случае мы будем вынуждены уволить Вас по п. 8 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

    Список вакантных должностей ОАО «Строй» по состоянию на 05.08.2016г., разрешённых Вам в соответствии с медицинскими рекомендациями:

    Отметка об ознакомлении работника с должностной инструкцией.

    Отметка о согласии либо отказе работника от предложенной вакансии.

    Источник: https://sb-advice.com/law/2790-esli-rabotat-dalshe-ne-pozvolyaet-sostoyanie.html

    Как уволить профнепригодного сотрудника

    Увольнение по профнепригодности: порядок действий

    Проступками такого рода является прибытие на рабочее место в нетрезвом состоянии, также аморальное поведение.Для увольнения потребуются доказательства – свидетельские, медицинские.Вопрос увольнения по причине утраты доверия раскрывается в п.7 ст.№81 ТК РФ.Обычно подобные меры применяются к сотрудникам, работающим с товарными и денежными ценностями.

    Основанием для увольнения может являться свершение каких-либо действий, которые кажутся работодателю подозрительными.Увольнение за пьянство предусматривается п.п. «б» п.6 ч.1 ст.№81 ТК РФ.Причем под данную статью подпадает не только опьянение по причине употребления алкоголя, но также различных психотропных веществ.

    Обязательно наличие медицинского или свидетельского подтверждения опьянения.

    Это могут быть показания свидетелей, а также медицинская экспертиза.Полный перечень всех возможных причин прекращения действия соглашения между работником и работодателем обозначен в ст.№81 ТК РФ.

    Он включает неисполнение должностных обязанностей, сокращение предприятия, его ликвидацию.

    Официально трудоустроенному работнику необходимо самостоятельно ознакомиться с полным перечнем возможных причин увольнения.

    При осуществлении увольнения важно помнить о необходимости реализации определенных этапов.

    на одну машину сотня аборигеновА почему тогда узбеки не машины выпускают, а у нас улицы метут?Хоть одну машину, выпущенную в Узбекистане, назовите. Сборка убогой «Лады» не засчитывается.

    Просмотр полной версии Увольнение из-за профнепригодности. Morena.

    Подскажите, пожалуйста, если руководство хочет уволить менеджера по продажам из-за того, что у того нет покаателей, он вообще ничего не делает.

    отсиживает только время в офисе.Уз-дэу не машинаЕсли секретарь внезапно забеременеет -то штрафа не избежать.По инициативе работодателя, в том числе, по сокращению, по причине профнепригодности, и даже по причине нарушения дисциплины труда.

    Только вот причиной увольнения, по мнению работодателя, может служить изменение условий труда и трудового договора, которые.За опоздание очень часто: «Секретарь приходит первым и уходит последним! «-очень часто слышала.

    Сделайте из них нормальных))Профнепригодность

    Как доказать профнепригодность и уволить за нее

    Но подбором кандидатов на вакантные должности всегда занимается HR-специалист, соответственно, если в организации остро встает проблема профнепригодности сотрудников, в опасности оказывается и он сам.

    Согласно закону для увольнения за профнепригодность по Трудовому кодексу РФ необходимо подтвердить несоответствие специалиста занимаемой должности или выполняемой работе.

    Для этого проводится процедура аттестации. Также и в Письме Роструда от 30.04.2008 № 1028-с говорится о необходимости наличия в компании локальных нормативных документов, касающихся аттестации, и об обязательности ее проведения для выявления профнепригодности. Если наниматель проигнорирует установленные нормы, сотрудник может оспорить такое решение в суде.

    При этом с большой долей вероятности он будет восстановлен на прежней должности, а компанию обяжут выплатить ему компенсацию в виде среднего заработка за весь период рассмотрения вопроса.

    Увольнение работника по статье

    При этом часть 3 статьи 81 ТК РФ обязывает компанию предлагать работнику все отвечающие названным требованиям должности.Еще раз вернемся к постановлению Пленума ВС РФ № 2. Теперь изучим следующее важное разъяснение, содержащееся в бумаге.

    Сотрудник на испытательном сроке.

    Как доказать его профнепригодность

    В ходе обычного рабочего процесса работодатель может давать работнику задания в устной или письменной форме. Второй вариант является предпочтительным, хотя подчас обременителен с организационной точки зрения.

    Также работодатель вправе требовать от работника предоставления отчетов о выполнении порученных заданий. При этом поручаемые работнику задания должны быть реальными и соответствовать его трудовым обязанностям, тем более, что от работника можно требовать выполнения только той работы, которая обусловлена его трудовым договором.

    Как уволить сотрудника (работника) по закону и оформить увольнение даже без его желания

    В приказе должна присутствовать ссылка на основание для увольнения – личное желание работника.

  • Заносим запись о факте увольнения в трудовую книжку: прописываем фразу «уволен по собственному желанию» и соответствующий пункт ТК РФ, должность того, кто осуществил эту запись, проставляем подпись и ее расшифровку.
  • Запись об увольнении вообще-то нужно заверить печатью юрлица (или ИП).

    У многих ИП печати нет – тогда ставится подпись самого ИП, а сотруднику можно выдать справку о том, что запись не заверена по причине отсутствия печати, составленную в произвольной форме. Среди последних нововведений можно отметить и необязательность печати для организаций. В подобных ситуациях юрлицам, видимо, придется поступать аналогично.

    • Выдаем трудовую работнику. Он обязательно должен расписаться в ее получении — для этого ведется книга движения трудовых книжек. Эта подпись будет свидетельствовать о факте выдачи вами трудовой книжки.

    Как уволить сотрудника

    Это еще раз укрепит в сотрудниках веру в то, что начальник ценит их труд, уважает Трудовой кодекс и стремится создать в коллективе благоприятный климат.

    Что касается «бумажной» стороны вопроса, то трудовое законодательство предусматривает три способа увольнения: по желанию работника, соглашению сторон и инициативе работодателя. Увольнение по собственному желанию (п.

    3 ст. 77 ТК РФ) Самый распространенный вариант прекращения трудовых отношений.

    Сотрудник с помощью заявления оповещает работодателя о своем намерении уйти из компании, и последний обязан его желание удовлетворить. Сложностей с этим способом увольнения, как правило, не возникает. Сотрудник отрабатывает две недели с момента подачи заявления, передает дела (если это предусмотрено регламентом компании) и освобождается от трудовых обязательств.

    Услуги

    Потом со спокойной душой придти за документами в офис.

    Уволить за 2 недели и без вашего пристутствия за несоответствие занимаемой должности вас никто не сможет.

    если таки надумают уволить за профнепригодность, то для этого нужно как минимум основание- то есть заключение квалификационной или экзаменационной комиссии, которое также можно оспоритьЗаменить персонал если это возможно.

    и работать работать .если не на кого оставить магазин в отпуск не ходитьПо несоответствию занимаемой должности Вас уволить за это не имеют права. А за профнепригодность — такого основания увольнения

    ______ПравоведЪ______

    и работать работать .если не на кого оставить магазин в отпуск не ходитьВ соответствии со ст.

    180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до.

    Займусь шаурмой-там и стажер и пекарь и управляюий в одном лице!!Задача руководителя подобрать штат, который будет работать с ним и без него, но самое главное научится правельно выдавать з/п сотрудникам.

    Для начала надо установить жесткие, но справедливые правила, обязательны для выполнения каждым.

    Источник: http://ukpravoedelo.ru/kak-uvolit-profneprigodnogo-sotrudnika-74558/

    Увольнение по профнепригодности по здоровью, за нарушения – нормативы ТК РФ

    Увольнение по профнепригодности: порядок действий

    — Организация бизнеса — Кадры — Увольнение по профнепригодности: порядок действий

    В некоторых случаях может возникнуть ситуация, когда работодателю будет необходимо произвести увольнение по профнепригодности в отношении одного или нескольких сотрудников.

    В данном случае следует максимально строго исполнять установленные нормативы трудового законодательства, так как незаконное расторжение трудового договора может повлечь за собой большие затраты организации на выплату штрафов и компенсаций работнику.

    При этом ТК РФ содержит точную информацию о том, как правильно проводить увольнение по профнепригодности в разных случаях, в том числе и по здоровью.

    Увольнение по профнепригодности – что это такое, правовая база

    В первую очередь, рассматривая вопросы увольнения по профнепригодности, следует отметить, что такое понятие, как «профнепригодность» в российском законодательстве встречается лишь в нескольких ведомственных документах.

    В то же время трудовое законодательство в целом не содержит такового термина и его объяснения. Однако на практике понятие профнепригодности используется достаточно часто, и именно профессиональная непригодность может являться причиной увольнения.

    При этом следует разделять виды профнепригодности:

    • По отсутствию квалификации, знаний, навыков. В данном случае профнепригодность обеспечивается либо личными качествами работника, либо просто несоответствием его имеющихся квалификации, навыков требуемым, для выполнения работы по занимаемой должности. С точки зрения трудового законодательства в случае означенной профнепригодности увольнение проводится по инициативе работодателя.
    • По медицинским показаниям и здоровью. Увольнение по профнепригодности в связи с состоянием здоровья предполагает, что работнику было выдано медицинское заключение, в соответствии с которым ему запрещено заниматься деятельностью на занимаемой ранее должности. При этом трудовое законодательство прямо допускает возможность расторжения трудового договора в данной ситуации, при соблюдении определенного установленного порядка.

    Особое внимание как работодателям, так и работникам в данном случае следует обратить на положения следующих статей ТК РФ, рассматривающих увольнение по профнепригодности:

    • Статья 73 ТК РФ. Положения означенной статьи регулируют не вопросы увольнения по профнепригодности по здоровью, а перевода сотрудников. Однако также именно в означенной статье Трудового кодекса рассматривается возможность увольнения работника по медицинским показаниям, если осуществить перевод его на другую работу не было возможности.
    • Статья 77 ТК РФ. Положения означенной статьи регулируют порядок увольнения по профнепригодности, а также иные возможные основания для увольнения сотрудников. Именно на означенную статью ТК РФ с указанием пунктов и подпунктов необходимо ссылаться как на основание для увольнения при фиксации записи в трудовой книжке.
    • Статья 81 ТК РФ. Нормативы означенной статьи регулируют все случаи увольнения, которое проводится по желанию работодателя. И профнепригодность работника, не связанная с его здоровьем, а касающаяся недостаточной квалификации или неисполнения установленных требований труда относится именно к таким случаям.

    Как провести увольнение по непригодности работника по инициативе работодателя

    В случае, если сотрудник не исполняет свои должностные обязанности, либо если он не имеет достаточной для работы квалификации или образования, работодатель вправе уволить его по профнепригодности.

    При этом в первую очередь на работодателя возлагается обязанность доказать факт отсутствия профессиональной пригодности у работника.

    Таковой факт может выражаться как в вопросах соблюдения формальных требований – например, если законодательство предусматривает обязательное наличие определенного образования у работников на конкретных должностях, так и в фактическом неисполнении или неполном исполнении возложенных на трудящегося обязанностей.

    Порядок увольнения по профнепригодности, соответственно статье 81 ТК РФ в целом должен быть следующим:

    1. Работодатель получает основания, для инициации процедуры увольнения. Это может быть отчетность, в которой отражено невыполнение сотрудником нормативов, жалоба от клиентов, других работников или третьих лиц, запись в книге жалоб, распоряжение инспекции по труду или иные документальные подтверждения факта наличествующей профнепригодности.
    2. На основании наличия доказательства профнепригодности, работодателем издается приказ об увольнении сотрудника. Данный работник должен быть в обязательном порядке ознакомлен с приказом, причем об ознакомлении необходимо составить отдельный акт – он потребуется, если работник захочет оспорить всю процедуру увольнения. Акт составляется в присутствии двоих свидетелей, которые также должны его подписать, а если сотрудник отказывается ознакомляться с приказом – то они должны подписать акт об отказе от ознакомления. При необходимости, работник имеет право потребовать от работодателя выдать копию приказа ему.
    3. На основании приказа в день увольнения работнику выдается его трудовая книжка с записью об увольнении по причине несоответствия занимаемой должности, или же неисполнения трудовых обязанностей. Также работнику выдается справка о доходах.
    4. После выдачи трудовой книжки, необходимо также обеспечить окончательный расчет с сотрудником – выдать положенную ему заработную плату и компенсацию неиспользованных дней отпуска.

    Следует отметить, что конкретное проведение процедуры увольнения по профнепригодности может отличаться, так как под профнепригодностью могут подразумеваться разные основания для увольнения:

    1. Несоответствие занимаемой должности. В данном случае на работодателя возлагается обязанность обеспечить проведение проверки квалификации сотрудника, а сам работник имеет право пройти таковую проверку самостоятельно в аттестационном центре, аккредитованном на означенную процедуру.
    2. Грубое нарушение трудовой дисциплины. К таковым может быть отнесен прогул, нахождение на работе в состоянии опьянения и иные серьезные проступки.
    3. Неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Если в отношении работника оформлялись дисциплинарные взыскания ранее, то второе дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания в течение одного года является законной причиной для увольнения.

    Некоторые категории работников не могут быть уволены по профнепригодности. В частности, к ним относятся беременные женщины. Женщины, воспитывающие детей до 3 лет, имеют также определенные ограничения по увольнению, равно как и несовершеннолетние сотрудники – их работодатель может уволить только при согласовании данных действий с комиссией по делам несовершеннолетних.

    Увольнение по профнепригодности по состоянию здоровья

    В случае, если работа является вредной или опасной, а также содержит иные определенные факторы, устанавливающие ограничения по здоровью для выполняющих её работников, ухудшение состояния здоровья сотрудника может являться основанием для увольнения. Так, если работник получил медицинское заключение, подтверждающее его непригодность к работе, порядок действий работодателя будет в данном случае следующим:

    • Работодатель обязан предложить работнику перевестись на другую должность на предприятии.
    • В случае, если период, в течение которого работник будет иметь медицинские противопоказания к деятельности, меньше, чем четыре месяца – при отказе от перевода, или при отсутствии на предприятии должностей, работника следует отстранить от деятельности без сохранения заработной платы. Увольнение в данном случае запрещается нормативами трудового законодательства.
    • Если же работник должен быть переведен на срок свыше 4 месяцев, или же постоянно – в связи с длительным изменением состояния здоровья или невозможностью лечения,то при отказе от перевода на иную должность или же при отсутствии должностей, подходящих ему по уровню здоровья и квалификации на предприятии, он может быть уволен работодателем.
    • Следует отметить, что профнепригодность по состоянию здоровья в обязательном порядке должна подтверждаться медицинским заключением. При этом таковое заключение может быть как добровольно предоставлено сотрудником работодателю, так и быть истребовано работодателем, если локальные нормативные акты или законодательство требуют от сотрудника проходить периодический медосмотр или внеочередной медосмотр.

    По профнепригодности по состоянию здоровья могут быть уволены различные категории сотрудников. Данное увольнение не считается производящимся по инициативе работодателя, поэтому ограничения, действующие законодательно на увольнение отдельных категорий трудящихся в этом случае, не действуют. Однако избавиться от беременной сотрудницы таковым образом все равно не получится – работодатель не имеет права увольнять ее, даже если ее положение не позволяет осуществлять трудовую деятельность.

    Работодателю следует подтверждать факт ознакомления работника с имеющимися на предприятии должностями и фиксировать его отказ от трудоустройства на данные должности, если проводится процедура увольнения по профнепригодности в связи с состоянием здоровья. В противном случае у работодателя не будет фактических доказательств на случай возможного оспаривания процедуры увольнения сотрудником.

    Возможные последствия увольнения по профнепригодности для работника

    Увольнение по профнепригодности – это крайне неприятное явление для работника, по крайней мере в том случае, если профессиональная непригодность не обусловлена медицинскими показаниями.

    За счет того, что в трудовой книжке проставляется запись об увольнении с описанием полной формулировки, факт неисполнения трудовых обязанностей или нарушения дисциплины может стать крайне негативным аспектом в вопросах последующего трудоустройства, значительно испортив трудовой и карьерный путь самого сотрудника.

    При этом на практике избавиться от данной формулировки в трудовой книжке можно несколькими способами:

    • Уволиться по собственному желанию. Многие работодатели сами предлагают своим сотрудникам при возникновении разногласий написать заявление на увольнение по собственному желанию. Однако в данном случае работник практически полностью теряет возможность последующего оспаривания увольнения и защиты своих прав в суде.
    • Увольнение по соглашению сторон. В данном случае работодатель может заключить с сотрудником соглашение. Данная запись в трудовой книжке наоборот свидетельствует о контактности сотрудника и не является негативной. При этом само соглашение может устанавливать практически любые возможные условия расторжения трудового договора.
    • Заведение новой трудовой книжки. Несмотря на то, что ведение двух трудовых книжек не является положительной практикой, законодательство также не запрещает работникам иметь несколько таковых документов.
    • Оспаривание увольнения в судебном порядке. Суд может признать проведенное увольнение незаконным – однако в данном случае бремя доказывания возлагается непосредственно на стороны трудовых взаимоотношений. По решению суда работник может добиться как восстановления на рабочем месте с уплатой компенсаций, так и просто изменения формулировки записи в трудовой книжке.

    (20 голос., 4,20 из 5)
    Загрузка…

    Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/uvolnenie-po-profneprigodnosti-poryadok-dejstvij.html

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.