+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Содержание

Заявление на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

«Наконец-то! Моя мечта воплотилась в жизнь! Я принят на работу!» — такие мысли посещают соискателя после приёма на работу. Но может сложиться и так, что через некоторое время, в силу разных причин, энтузиазм новоиспечённого сотрудника сменит разочарование: работа, которая поначалу приносила столько положительных эмоций, становится в тягость и возникает желание поменять место.

Лучшим вариантом в такой ситуации будет уволиться по собственному желанию. Если работник всё ещё находится на испытательном сроке, у него могут возникнуть вопросы о специфике увольнения в его случае.

Как уволиться на испытательном сроке по собственному желанию?

Не всегда инициатива об увольнении по собственному желанию исходит со стороны работника. Недовольство работодателя, которое спровоцировал сотрудник нарушением правил организации или низкой квалификацией, может привести к тому, что работодатель рекомендует в добровольно-принудительном порядке написать заявление об увольнении по собственному желанию.

В случае игнорирования подчинённым такой «просьбы», в трудовую книжку будет вписана менее привлекательная формулировка расторжения договора.

Конечно, вы имеете право оспаривать в суде такие действия работодателя, но дело это затратное и не факт, что суд встанет на вашу сторону.

Если работник не хочет конфликтовать с работодателем, он должен написать заявление установленного образца на имя директора компании.

Скачать образец заявления

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке — статья ТК РФ

Законодательство относится более лояльно к испытуемым на работе. Если человека не устраивают условия работы и он планирует уволиться, то согласно части 4 статьи 71 ТК РФ, он вправе, в трёхдневный срок, в письменной форме, заблаговременно предупредить об этом работодателя. Тогда как, сотрудники, прошедшие испытательный срок, обязаны известить не менее чем за две недели.

Если вас что-то не устраивает в процедуре увольнения, то будет весьма благоразумно потребовать составить заявление в 2 экземплярах, один из них подписанный, с печатью и временем работы в этой организации.

Такая предосторожность может сослужить вам хорошую службу в дальнейшем — в случае возникновения трудового спора, у вас будет доказательная база.

Скачать Трудовой Кодекс РФ

Порядок увольнения на испытательном сроке по собственному желанию

Вам будет полезно знать, что заставлять работать на испытательном сроке, работодателю категорически запрещено! Договор на таких условиях составляется только при обоюдном согласии сторон.

Такая норма была создана с целью дать возможность работодателям своеобразной «проверки» или «оценки» потенциального сотрудника, его функциональных возможностей, дисциплинированности, соответствия реальной и заявленной квалификации и профессиональных навыков.

Соответственно, если в профессионализме кандидата не сомневаются, то работник сразу приступает к должностным обязанностям, в полном объёме и без испытательного срока.

Также включать в договор пункт об испытании, запрещено для отдельных социальных групп населения:

  1. Беременным женщинам.
  2. Несовершеннолетним.
  3. Заключившим лицам договор до 2 месяцев.
  4. Переведённых и принятых на работу по договорённости связанных работодателей.
  5. Лицам, поступившим с помощью государства, по специальным образовательным программам.

Этот список, включает и другие категории граждан.

Если, всё же, вы работаете на условиях испытательного срока, но решили уволиться, то в такой ситуации существует упрощённый порядок увольнения, согласно (ч. 1 ст. 71) — по инициативе гражданина.

Заявление на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке – образец

Ранее уже было сказано об облегчённой форме расторжения договора. Теперь обсудим подробнее, как должным образом оформить заявление на увольнение.

Заявление состоит из нескольких логических блоков, которые нужно заполнить согласно порядку оформления таких бланков:

  1. В «шапке» пишется должность работодателя, его фамилия, инициалы, а также название компании. (пример – «генеральному директору ООО «Мастерлюкс» Сидорову А.В.»).
  2. Номер заявления, дата, тип (об увольнении по собственному желанию).
  3. Причина увольнения (в соответствии с ч. 4 ст. 71, ст. 80 ТК РФ прошу уволить меня по собственному желанию, дата увольнения).
  4. Ваша должность, роспись и фамилия с инициалами (например, Петров.Ю.А.).

Для наглядности рекомендуем скачать образец здесь

За три дня до подачи, заполненного по вышеуказанному образцу, заявления, требуется письменно уведомить работодателя о таком желании. Если директор не находится на рабочем месте, то подать заявление возможно, к примеру, по почте.

В день расторжения договора сотруднику должна быть произведена полная выплата зарплаты. В тот же день должны выдать документы, а в течение последующих трёх дней – трудовая книжка.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника – отработка

Тема многогранна, поэтому, для простоты рассмотрения, возьмём в пример среднестатистических граждан и представим их в разных должностях.

«Подопытные» решили уволиться на испытательном сроке:

  • Анатолий в роли работника должен отработать три дня;
  • Если Олег руководитель, то время отработки -1 месяц;
  • Ровно месяц обязан трудиться до даты увольнения спортсмен Артём или тренер Борис, если срок заключения договора больше 4 месяцев.

Будет немаловажно упомянуть об одном интересном моменте, в законодательстве регулирующем рассматриваемую тему, Анатолий, руководствуясь ч.4, ст. 80 ТК РФ(можно скачать кодекс по ссылке выше), имеет право отозвать своё собственное заявление для восстановления на рабочем месте. Работодатель обязан принять такое заявление для рассмотрения.

Увольнение на испытательном сроке без отработки

Также у Анатолия есть другие права, к примеру, если его зачислили в образовательное учреждение, то он имеет право подать заявление, на досрочное расторжение договора. Станислав Георгиевич, вышедший на пенсию в период испытательного срока, также имеет право на увольнение без отработки. Максим не будет отрабатывать, если ему задержали зарплату.

Упомянутые, в качестве примера, в статье лица и ситуации вымышленные, и приведены для удобства понимания сложных юридических оборотов. Все совпадения случайны.

Вывод: Как комментируют аналитики по трудовым вопросам, испытательный срок предназначен для тестирования кандидата претендующего на вакантную должность. Но многие нечестные работодатели используют такой механизм для обмана соискателей. Будьте бдительны при прохождении стажировки.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/ispytatelnyj-srok/zayavlenie-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-na-ispytatelnom-sroke.html

Как оформить увольнение по собственному желанию на испытательном сроке — FINFEX.ru

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

По какому распорядку оформляется увольнение по собственному желанию на испытательном сроке? Работодатели предусматривают пробный период 1-3 месяца для начинающих сотрудников.

Цель — понять, получится ли у сторон работать на постоянной основе, подходят ли они друг другу. Иногда человек понимает, что должность ему не нравится.

Рассказываем, как действовать и какие нормы законодательства важно соблюсти.

Обзор законодательства

В настоящее время сотрудники практически на любую должность принимаются с условием испытательного срока. Как правило, это 2-3 месяца, в течение которых стороны анализируют, насколько целесообразно трудоустройство, приемлемы ли для них принятые условия. Интересно, но почти в 20% ситуаций граждане предпочитают уволиться в этот пробный срок.

Российские законы в области труда наделяют работников правом прекращать трудоустройство по собственному желанию, в том числе во время испытательного срока. Норма зафиксирована в 77 и 80 статьях ТК РФ. Знания положений из этих статей достаточно, чтобы составить заявление на увольнение при испытательном сроке по собственному желанию.

Работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любой момент, даже на испытательном сроке

Возможные причины увольнения

Обстоятельств, когда человек решает прекратить остановить трудоустройство довольно много. Условно их можно разделить на субъективные и объективные.

Субъективные относятся к личности человека, его мнению и отношению к работе.

Например, сотрудник может понять, что исполнение обязанностей для него затруднительно по состоянию здоровья, у него нет нужных навыков или работа просто ему скучна.

Объективные причины связаны с конкретными жизненными обстоятельствами:

  • призыв в армию;
  • смена места жительства (в том числе, по служебным требованиям члена семьи);
  • приём в учебное заведение;
  • заболевание, мешающее исполнению обязанностей;
  • заболевание близкого родственника;
  • достижение пенсионного возраста.

Порядок увольнения

Фактически регламент увольнения на испытательном сроке схож с расторжением договора по собственному желанию в любой период времени. Единственное отличие — сокращённые сроки. Рассмотрим инструкцию для работника и работодателя, решивших прекратить отношения во время пробного периода работы.

:  Бизнес по производству керамзитоблоков

Уведомление работодателя

Первое, что должен сделать работник — сообщить работодателю о своём решении с помощью стандартного заявления. Актуальный образец представлен ниже. Писать в документе причину нет необходимости, только если гражданин считает это важным для согласования. Обычно пояснения даются устно.

В заявлении делают ссылку на 77 и 80 статьи ТК РФ и указывают дату, с которой планируется прервать трудоустройство.

Документ подаётся в отдел кадров или непосредственному начальнику — в зависимости от принятого порядка. Заявление регистрируют в тот же день. Если у работника есть какие-либо сомнения относительно порядка регистрации, можно взять у ответственного секретаря копию заявления с регистрационным номером.

Образец заявления об увольнении на испытательном сроке

Нужна ли отработка

Максимальная длина отработки при увольнении в первые 3 месяца работы — 3 дня. К примеру, если гражданин пишет заявление 1 августа, крайний день, который он вправе указать — 4 августа. Тогда 4 августа работодатель рассчитает его и выдаст на руки все документы.

Если человек вынужден покинуть рабочее место по объективным обстоятельствам, работодатель должен прекратить трудоустройство и рассчитать его в 1 день. Иногда в таких ситуациях требуются подтверждающие бумаги: справка из медицинского учреждения, пенсионное удостоверение, приказ о переводе близкого родственника-военного на новое место жительства.

Приказ об увольнении

Чтобы узаконить прекращение трудового договора, организация готовит специальный приказ по унифицированной форме Т-8.

Обычно этим занимаются сотрудники отдела кадров или делопроизводитель. Актуальный образец представлен ниже. На этом же этапе делают отметку в трудовой книжке гражданина.

Упоминать испытательный срок необязательно — только на 77 статью ТК РФ, инициативу работника.

Расчет сотрудника и выдача документов

По закону работодатель должен выдать сотруднику все бумаги и полный расчёт в последний день трудоустройства, даже если они расторгают договор в один день. Размер выплаты определяется количеством отработанных дней и неиспользованных дней отпуска, если человек был трудоустроен более 15 дней.

:  Изготовление бумажных пакетов как бизнес

Если работодатель отказывает в расчёте, в выдаче трудовой книжки или в увольнении в трёхдневной срок, гражданин вправе обжаловать его действия в суде. В большинстве разбирательств судья встаёт на сторону сотрудника.

Приказ об увольнении работника

Когда возможен отзыв заявления

Работнику не запрещено передумать покидать организацию и отозвать заявление в любой момент, вплоть до последнего дня на работе.

Чтобы отказаться от увольнения, необходимо подать новое заявление с просьбой отозвать/признать недействительным предыдущее. Также внимательно проследите за его регистрацией и попросите дубликат с номером.

Работодатель не может отказать работнику в желании остаться в организации.

Заключение

Российское трудовое законодательство предусматривает возможность уволиться в течение испытательного срока по желанию гражданина. Весь процесс прекращения трудоустройства занимает максимум 3 дня. В отдельных ситуациях можно требовать прекращения трудоустройства без отработки.

Источник: https://finfex.ru/kak-oformit-uvol-nenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-na-ispytatel-nom-sroke/

Испытательный срок: как уволиться по собственному желанию?

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Прохождение испытания при поступлении на работу — достаточно распространённая практика, позволяющая работодателю оценить способности нового сотрудника, а самому работнику ознакомиться с коллективом и непосредственным начальством.

Для работника такая практика также выгодна возможностью увольнения без обязательной отработки. А, точнее, без двухнедельного периода, следующего за письменным уведомлением работодателя, и отведённого для оформления документов и окончательно расчёта.

Сколько длится испытательный срок?

Продолжительность испытательного срока определяется положениями договора, в котором фиксируется заработная плата и другие условия труда.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Однако в виде исключения испытание может занимать больший период. Это правило касается должностей, требующих высокой квалификации. Например, испытание продлевается на полгода для бухгалтеров, директоров, менеджеров и других представителей руководящего состава.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Но при этом есть категории, для которых вообще не положено устанавливать испытательные сроки. К таким льготникам относятся:

  • беременные и женщины, на обеспечении которых находятся дети в возрасте до трёх лет;
  • лица, не достигшие совершеннолетия (принять на работу можно с четырнадцати лет);
  • специалисты, пока не имеющие опыта работы (завершившие обучение всего год назад);
  • работники, переведённые с другого предприятия (по соглашению сторон в том числе).

Аналогичное исключение действует для лиц, меняющих должность на том же предприятии. И для граждан, принятых на работу согласно срочному договору.

Ещё одна «уловка» для продления испытательного срока, не запрещённая трудовым законодательством, — это вычитание отгулов и дней, проведённых сотрудником на больничном.

Причины для прекращения работы

Чтобы отказаться от работы, находясь на испытании, необходимо соблюсти все юридические нормы. Уволить сотрудника может сам работодатель, недовольный результатами испытания (увольнение не прошедшего испытательный срок).

А для прекращения трудовой деятельности по инициативе работника, последний должен уведомить руководство предприятия или организации в трёхдневный срок.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

О своём решении сотрудник предупреждает исключительно в письменном виде, подав соответствующее заявление (71-я статья ТК).

Причины или основания для ухода у сотрудника могут быть любыми. Согласно закону он вправе пояснить своё решение лишь общей формулировкой, сославшись на собственное желание.

На деле вызвать недовольство новой должностью и местом работы может всё что угодно. Например, нарушения со стороны руководства, грубо попирающие права рабочего персонала.

Сложности в общении и взаимодействии с коллективом. Тяжёлые условия труда или неприемлемый режим работы.

Также никто не может запретить работнику искать в период испытания другую, более выгодную работу, с переходом на другое предприятие.

Причиной ухода может быть ухудшение здоровья, семейные проблемы, трудности с транспортом (предприятие находится далеко от дома) и так далее.

Процедура увольнения

Чтобы увольнение произошло без претензий, обе стороны, ранее подписавшие договор на испытательный срок, должны соблюсти все юридические формальности и предписанную законодательством последовательность действий:

  1. Процедура начинается с подачи заявления, уведомляющего о желании работника прекратить трудовую деятельность. Пишется оно на имя руководства. Документ обязательно содержит дату, в которую сотрудник желает прекратить трудовую деятельность. Внизу ставится подпись и дата подачи документа. Как было отмечено выше, документ подаётся за три дня до ухода (эта дата фиксируется возле подписи на заявлении). В качестве основания указывается уход «по собственному желанию». Заявление пишется сразу в двух экземплярах, которые регистрируются в канцелярии.

    После получения заявления руководство обязано издать соответствующий приказ, сославшись в нём на поданное заявление с указанием его регистрационного номера.

    Сотрудник должен ознакомиться с изданным документом и поставить на нём свою подпись.

  2. После чего в трудовую книгу вносится пометка с отсылкой на положения Трудового кодекса («согласно 77-й статье ТК») и указывается номер приказа. А копия приказа отправляется сотрудникам бухгалтерии для проведения расчёта — учитывается невыплаченная заработная плата и неиспользованные дни положенного отпуска.
    Все пометки об уходе сотрудника вносятся также в учётные формы, если таковые ведутся на предприятии (Т-54 и Т-2). Здесь необходимо указать основание расчёта — 77-я статья, и отметить соответствие процедуры всем положениям статьи ТК под номером 71.
  3. Расчёт производится в день прекращения трудовой деятельности, указанный в приказе руководства и заявлении сотрудника.
  4. В этот же день работнику выдаётся на руки трудовая книга и другие документы (по требованию уволенного!), носящие справочный характер. Например, о средних размерах зарплаты или отчисленных работодателем страховых взносах. При этом копия трудовой книги остаётся в архиве предприятия или организации.

Обязательные выплаты сотруднику формируются:

Следует учитывать, что испытуемый вправе получить отпускные дни, как и любой другой работник предприятия, но полный отпуск ему может быть начислен только в случае непрерывной работы в течение полугода.

Поэтому при расчёте не может идти речь об оплате всех отпускных дней, если только это не предусмотрено договором. Отпускные дни будут даны пропорционально отработанному сроку.

Именно на этот сокращённый период и начисляются компенсационные выплаты.

А при расчётах обязательно учитывается не только фактически отработанный период, но и общий стаж, имеющийся у работника и включающий трудовую деятельность на других предприятиях.

Выходные пособия лицам, прекращающим трудовую деятельность по собственной воле, обычно не начисляются. Исключением служит утрата работоспособности, призыв на срочную службу, уход, вызванный нарушениями трудового законодательства или положений трудового договора со стороны руководства предприятия.

Нужно ли отрабатывать?

Двухнедельная «отработка» (период ожидания дня увольнения по закону) полагается только при уходе на общих основаниях. А находясь на испытании, работник имеет право на сокращение этого периода до трёх дней (71-я статья ТК).

Первым днём считает тот, который следует за датой подачи заявления (его регистрации в канцелярии). Если последний день «отработки» выпадает на выходной или праздничный день, увольнение производится в рабочий день, следующий за днями отдыха.

Кроме того, законодательством предусмотрено право требовать срочного увольнения непосредственно в день подачи заявления с уведомлением. Причиной этого является (при наличии документального подтверждения!):

  • выход на заслуженный отдых (достижение пенсионного возраста);
  • выявление заболевания, препятствующего трудовой деятельности;
  • переезд супруга или супруги в другой город, вызванный сменной места работы;
  • зачисление в учебное заведение на стационарную форму обучения;
  • назначение на должность на другом предприятии при конкурсном отборе.
  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/na-ispytatelnom-sroke-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Как оформить увольнение на испытательном сроке по собственному желанию?

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Нередко бывают такие ситуации, что человек, только устроившись на работу по испытательному сроку, хочет уволиться спустя непродолжительное время. Причин такого кардинального решения может быть много, но часто люди откладывают свой уход ввиду морального неудобства перед начальством.

Тем не менее трудовым законодательством предусмотрены и такие случаи поэтому нет оснований терпеть неприемлемые для себя условия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Можно ли уволиться на испытательном сроке?

Законодательством предусмотрено множество ситуаций, которые позволяют работникам организаций координировать свои дальнейшие действия.

Подобное увольнение регулируется ст.70 и ст.71 ТК РФ, то есть закон допускает уход с работы во время «легального тестирования» работника на профпригодность.

При этом сотруднику необязательно подробно объяснять причины своего ухода, так как это его законное право, которое не может быть ограничено работодателем.

Многие организации принимают на работу сотрудников исключительно по испытательному сроку, который по общим основаниям не должен превышать 3 месяца. Это официальный период, который не продлевается начальством по личной инициативе.

Тем не менее испытательный срок автоматически увеличивается при следующих ситуациях:

  • отгулы;
  • период нахождения на больничном;
  • любое другое отсутствие на рабочем месте.

Исключением по срокам являются должности высшего ранга (начальники, руководители, главные специалисты, бухгалтера). Такие соискатели могут работать в подобном режиме до 6 месяцев.

Обязательно в трудовом договоре должно быть написано, что сотрудник зачислен в штат на основаниях испытательного срока, период которого тоже подробно оговаривается в соглашении.

Необходимо, чтобы это словосочетание точно указывалось в текстовом договоре, а иначе работник считается принятым на должность без каких-либо предварительных проверок. В таком случае увольнение будет происходить на общих основаниях согласно ст. 80 ТК РФ.

В качестве альтернативы начальство может заключить с соискателем дополнительное соглашение, где удостоверяется тот факт, что работник принят на должность согласно испытательному сроку. Такое соглашение является приложением к трудовому договору и обладает идентичной юридической силой.

Отсюда следует, что испытательный срок не может быть оговорен между сторонами только «на словах» без указания об этом в официальных документах. В ином случае это юридически недействительно, а ст.70-71 ТК РФ в устных договоренностях не применяется. В любых ситуациях необходимо внимательно читать трудовой договор и другие соглашения, чтобы не было разногласий и недоразумений.

Срочный трудовой договор, заключенный на срок от 2-ух месяцев до полугода, вообще не предполагает наличие периода испытаний поэтому это не будет являться законным методом проверки профпригодности работника, так как срок его трудовой деятельности все равно быстро подойдет к концу.

Испытательный срок также не устанавливается в отношении следующих категорий лиц:

  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние;
  • женщины, имеющие детей до 1,5 лет;
  • выпускники вузов и школ, впервые устроившиеся на работу по специальности;
  • работники, вступившие в должность в порядке перевода;
  • лица, прошедший специальный конкурс или отбор.

Это регламентировано ст. 70 ТК РФ, что ограничивает какой-либо произвол со стороны работодателей поэтому начальству необходимо напомнить об этом в случае нарушений.

Необходимость отработки и как ее избежать?

На самом деле увольнение в период испытательного срока имеет много преимуществ для самого сотрудника. В данном случае не нужно отрабатывать после написания заявления 2 недели, как предусмотрено ч.1 ст.80 ТК РФ.

Согласно положениям статьи 71 ТК РФ, нужно обязательно предупредить в письменной форме о своем уходе начальство. Сделать это необходимо за 3 дня, то есть в общей сумме работнику нужно отработать всего немного, чтобы законно уволиться.

С работодателем можно договориться об иных сроках и уйти намного раньше. Вполне реально и вообще не отрабатывать дополнительные дни, если заранее сказать о таком решении работодателю, так как ситуации могут быть разными.

Отдельно можно попросить разрешение у руководства написать заявление «задним числом». В таком случае отработка может стать просто фикцией.

Нередко так бывает, что сотрудник проработал в организации совсем короткий срок (2-3 дня) или вообще не выходил на работу. Следовательно, трудовое соглашение просто аннулируется, а запись в трудовой книжке не производится.

Зарплата не выплачивается, как и другие денежные компенсации. Отрабатывать ничего не требуется поэтому сотруднику лучше адекватно оценивать свои перспективы, трудовой коллектив и условия работы.

Кстати, у нас есть отличная статья по составлению резюме, если вы планируете искать другую работу.

При увольнении согласно ст. 80 ТК РФ возникает необходимость отработки в течение 14 дней. Можно также сократить эти сроки по соглашению с работодателем. Тем более у сотрудника могут быть разные ситуации, которые специально предусмотрены ст. 80 ТК РФ (выход на пенсию, тяжелое заболевание, зачисление в университет).

При наличии выше указанных юридических фактов не нужно отрабатывать оставшиеся дни.

Расчет при увольнении, какие выплаты и компенсации положены работнику?

При увольнении сотрудника с контракта на испытательном сроке ему все равно выплачивают зарплату, а также другие положенные суммы. Все зависит от того, сколько проработал сотрудник в данной организации.

Если договор аннулирован, то бухгалтерия не производит никаких расчетов, а в ином случае начальство обязано рассчитаться с сотрудником согласно закону. Ему обязаны выплатить:

  1. официальный заработок согласно должностному окладу и положенным надбавкам;
  2. компенсационные пособия за неиспользованные дни отпуска;
  3. выходное пособие, если это указано во внутренних документах организации;
  4. сверхурочные.

После предъявления заявления работника начальство вручает ему трудовую книжку и другие необходимые документы по желанию.

Любое удержание документации недопустимо, но, если сотрудник является материально ответственным лицом, то в таких ситуациях все немного сложнее.

Работник должен в целостности и сохранности сдать вверенное ему имущество или передать все активы другому лицу. Если этого не произошло, то он привлекается к материальной ответственности.

Как составить заявление?

Закон не предъявляет никаких строгих требований к написанию заявления на увольнение. Иными словами, сотрудник пишет его в свободной форме на обычном листе бумаги формата А4. Обязательно должны соблюдаться стандартные правила делопроизводства. В правом верхнем углу указываются следующие реквизиты:

  1. наименование организации;
  2. ФИО и должность начальника;
  3. ФИО и должность работника;
  4. мобильный и домашний телефон.

Посередине листа пишется слово «Заявление», а далее идет текст, где работник изъявляет желание уволиться по личной инициативе.

Не нужно письменно объяснять причины своего решения, так как достаточно всего лишь кратко написать свое намерение о расторжении трудового договора.

Обязательно в тексте должно быть указано словосочетание «по собственному желанию», так как иначе запись в трудовой книжке может оказаться совсем другой. Например, работник пишет текст следующего содержания: «Прошу уволить меня по собственному желанию 15 апреля 2017 года».

Дата проставляется согласно срокам отработки при увольнении согласно ст. 70 ТК РФ. Если вопрос отработки нужно еще обсудить с начальством, то желательно вообще не ставить дату.

После написания основного текста внизу ставится дата его написания, а также подпись и расшифровка. Подать заявление можно лично в кабинете начальника, а также через почту заказным письмом. Порядок подачи заявления зависит от внутреннего распорядка организации, с которым обязательно должен ознакомиться работник.

Пример заявления на увольнение во время испытательного периода: скачать образец.

Увольнение по собственной инициативе после прохождения испытания

Период испытательного срока обычно указывается в трудовом договоре или в дополнительном соглашении.

Если сотрудник продолжает и дальше работать после окончания «пробного» периода при молчаливом согласии начальника, то это значит, что он официально прошел испытательный срок.

Следует также обратить внимание на количество отгулов работника, так как его отсутствие на рабочем месте даже по уважительным причинам не входит в период испытательного срока. В таком случае постоянные болезни только продлевают его течение.

Когда испытательный срок полностью пройден, то сотрудник может уволиться по собственному желанию согласно ст.80 ТК РФ. Работодатель никоим образом не должен препятствовать его решению, а работник не обязан мотивировать свое увольнение.

Абсолютно идентичным образом составляется заявление на имя начальника, но в данном случае сотруднику уже придется отработать официально 2 недели поэтому дата в заявлении будет ставиться соответствующая.

Об иных сроках можно договориться лично с начальством или вообще не отрабатывать оставшиеся дни при наличии уважительных причин (выход на пенсию, болезнь, отъезд в другую страну).

Образец заявления на увольнение по собственному после прохождения испытательного срока можно скачать по ссылке.

После увольнения сотруднику должны выдать трудовую книжку, а также произвести с ним все расчеты, которые абсолютно аналогичны, как и в случае увольнения на испытательном сроке. Заработная плата начисляется согласно фактически отработанным дням, а в некотором случае возможна и выплата 13-ой зарплаты.

Подводя итоги, необходимо сказать, что увольнение на испытательном сроке – это реальное право и возможность для работника. В какой-то степени это выгодно для сотрудников, так как отрабатывать оставшиеся дни нужно совсем немного.

В таком случае необходимо здраво оценивать обстановку на работе и другие важные факторы. Нет никаких оснований терпеть неудобства на рабочем месте.

В видео, представленном ниже, подробно рассказано об увольнении по собственному желанию, составлении заявления и прочих аспектах данного вопроса:

Источник: https://bizakon.ru/kadry/uvolnenie/na-ispytatelnom-sroke-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке – заявление, отработка, по ТК РФ

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Согласно статистике, каждый пятый трудовой договор расторгается еще на начальном этапе производственной деятельности. При этом в 85% случаев инициатором этого процесса является непосредственно сотрудник.

Мотивация таких поступков имеет различную подоплеку, однако механизм действий администрации предприятия и самого увольняющегося предполагает определенный порядок действий, нарушение которого влечет административную ответственность.

Как уволиться

Этот вопрос возникает у человека, когда в процессе прохождения испытания он понимает, что выбранная должность ему не подходит, либо не устраивает по ряду причин.

На практике такие случаи встречаются достаточно часто, ведь работодатель не всегда соблюдает основные пункты трудового договора и скрывает от соискателя истинные условия труда или его оплаты.

Важно понимать, что период, в течение которого человека не зачисляют в постоянный штат, не может быть больше, чем это положено по закону. Кроме того, его нельзя продлить на срок, длительнее, чем это прописано в контракте.

Процесс ухода не сопряжен с особыми трудностями. Главное, что следует сделать – предупредить руководителя заблаговременно – минимум за 3 дня до планируемой даты ухода.

Далее, как решит директор – вполне вероятно, что он не потребует положенной отработки – ведь мало кому интересен человек, лишенный инициативы и стимула к производственной деятельности.

Некоторые сотрудники, прибегают к другому, не совсем законному способу. Они просто перестают ходить на работу, провоцируя своими действиями конфликтную ситуацию.

Этот подход не правильный, а поступки нерадивого гражданина будут расценены как прогул, в результате чего время увольнения просто отодвинут на то количество дней, которые были пригуляны.

Избавить себя от дополнительных проблем поможет только соблюдение регламента ухода – а именно — информирование администрации и отработка положенный срок. Как видите – все предельно просто.

Статья

В рамках ТК России предусмотрена возможность приема на работу с испытательным сроком, его временные пределы указаны в статье 70 данного Положения.

В зависимости от профессиональных категорий, это следующий период:

СрокПрофессия
ПолгодаРуководящая должность
Две неделиСпециальности, предполагающие заключение договора на временной основе (не более 6 месяцев)
Три месяцаВсе остальные

Пошаговый алгоритм действий одинаков для всех рассмотренных категорий. Последовательность оформления процедуры должна осуществляться согласно требованиям, предусмотренным статьями 11, 77, 80 ТК РФ.

В соответствии с указанными нормативными актами, трудящийся, выполняющий свои обязанности в рамках испытательного периода, вправе реализовать свое желание досрочного ухода с занимаемой должности, несмотря на то, что данный срок еще не истек.

При этом он не обязан убеждать руководство в объективной необходимости своего поступка и пояснять, какие конкретно факторы его спровоцировали. В данной ситуации он вполне может ограничиться трактовкой — «по собственной инициативе».

Желание уйти подкрепляется письменно, после чего работодатель издает приказ утвержденной формы Т – 8 с указанием сроков и порядка взаиморасчетов.

Сотруднику, со своей стороны, следует убедиться в том, что все мероприятия проведены в соответствии с требованиями законодательства РФ, что отметка в трудовой книжке совпадает с реальной причиной ухода, дублируется в личной учетной карточке и персональном деле.

Эти документы будут храниться в архиве предприятия и могут быть затребованы судом в качестве доказательной базы.

Порядок увольнения по собственному желанию на испытательном сроке

Человек, имея статус испытуемого, находится под такой же защитой государства, как и штатный персонал – любое ущемление в его правах преследуется по закону, в рамках действия которого определен пошаговый алгоритм действий обеих сторон – участников договора при желании гражданина уйти с работы уже на начальном этапе деятельности на данном предприятии.

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке включает следующие этапы.

Отработка

После того, как руководство предприятия, организации официально информировано трудящимся о его намерениях уволиться по данной статье, гражданин обязан выходить на работу еще в течение трех дней. Моментом отсчета считается число, месяц, год написания заявления.

При этом за администрацией юридически закреплено право досрочно расторгнуть трудовое соглашение непосредственно по факту уведомления лица о своем уходе, если этот шаг является более предпочтительным.

Такие действия руководства не могут быть классифицированы как административное нарушение прав стороны, инициирующей процесс разрыва производственных отношений, если человек, желающий получить расчет, не против такого развития событий.

В этом случае человек должен в тексте заявления обязательно изложить мотив, являющийся основанием для срочного ухода.

Это могут быть:

  • смена места жительства и переезд в другой город;
  • обучение в учебных заведениях на дневном отделении;
  • преклонный возраст гражданина и уход на заслуженный отдых;
  • состояние здоровья членов семьи или близких родственников, если у них диагностировано заболевание, требующее постоянного ухода.

Написание заявления

Согласно действующих нормативно-правовых актов ТК РФ уведомление администрации и решении сотрудника об увольнении должно осуществляться в письменной форме. При этом специальный бланк для этого не предусмотрен.

Заявление пишется в произвольной форме, от руки, персонально.

Однако некоторые требования к документу все – же имеются.

Правильно составленная бумага должна содержать следующую информацию:

  • должность заявителя согласно штатного расписания и его персональные данные – Фамилия. Имя, Отчество;
  • полное наименование организации – пишется подробно, сокращения и аббревиатуры недопустимы;
  • ФИО и должность директора предприятия или учреждения;
  • суть документа, подтверждающая добровольное желание работника;
  • личная подпись заявителя;
  • число, месяц, год написания.

В отличие от руководителя, который должен мотивирует свое намерение уволить сотрудника в период испытательного срока, последний не обязан указывать конкретные причины своего решения.

Желательно, чтобы бумага была написана в двух экземплярах – один остается в кадровом отделе, второй – с резолюцией директора – выдается на руки заявителю на момент завершения с ним договорных отношений.

Важным моментом является регистрация документа – это можно сделать у секретаря или деловода. Данная процедура не обязательна, однако, в случае возникновения спорных ситуаций, такое заявление будет иметь юридическую силу и может быть рассмотрено в судебных инстанциях.

С того момента, как документ прошел регистрацию, начался отсчет официального времени предупреждения (так в юридической практике обозначено время, данное администрации на принятие решения), временные рамки которого, согласно Кодексу о Труде – 3 рабочих дня.

Выплаты

После того, как заявление будет подписано, на предприятии создается внутренний приказ или распоряжение (если это предусмотрено Уставом) об увольнении работника по собственному желанию на момент испытательного срока.

Данный документ является законным основанием для выполнения финансовых взаиморасчетов между двумя сторонами трудового договора.

Уволенному гражданину начисляется и выдается на руки заработная плата в течение 10 дней — при условии полного соблюдения документального и процессуального порядка оформления процедуры.

Кроме должностного оклада или тарифной сетки, человек имеет право на получение и других материальных выплат, предусмотренных договором – премий, надбавок, компенсаций.

Кроме того, с ним производится расчет за неиспользованные дни отпуска, а так же срок, в течение которого гражданин был на больничном. Во внимание принимается количество рабочих дней, в которые сотрудник принимал фактическое участие в производственном процессе.

На сумму выплат влияет и его общий стаж — согласно записям в трудовой книжке.

Отзыв заявления

Если так случилось, что желание работать взяло верх над эмоциями, и человек решил не увольняться, делу можно дать обратный ход. Необходимо отозвать заявление.

Делается это следующим образом:

  • поставить в известность директора об изменении планов и решении остаться;
  • составить встречный документ в произвольной форме, с просьбой сделать отзыв;
  • поинтересоваться в отделе кадров на предмет взятия другой кандидатуры на данную должность. Если новая штатная единица оформляется путем перевода, то шансы получить место обратно равны нулю.

Во всех остальных случаях увольнение работника на испытательном сроке после подачи ходатайства об отзыве является незаконным и может быть обжаловано в суде с правом восстановления в прежней должности.

Отведенный период, в течение которого еще можно остановить процесс – время предупреждения, на которое отводится не более 3 дней.

Если уже на этапе предварительного участия в производственном процессе соискатель посчитал, что его профессиональные обязанности ему не подходят или оплата труда не соответствует обещаниям, он вправе расторгнуть трудовое соглашение, не дав ему перейти в статус договора на постоянной основе.

Ведь испытательный срок потому таким и является, что дает возможность обеим сторонам проверить, насколько они подходят друг другу в профессиональном плане.

О правовом положение лиц без гражданства в РФ. Узнайте далее.

Кто имеет право на гражданство? Ответ здесь.

Если решение об уходе по личной инициативе принято, достаточно письменно информировать директора соответствующим заявлением и отработать положенные три дня.

Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju-na-ispytatelnom-sroke/

Как уволиться во время испытательного срока по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Сейчас большинство работодателей устанавливают испытательные сроки для новых сотрудников. Таким способом они желают проверить, справится ли новый кандидат на со своими обязанностями.

Не исключено, что новому сотруднику не подойдет предложенная вакансия — из-за специфики трудовой деятельности, невозможности наладить отношения с коллективом или по личным причинам.

В этой статье мы подробно опишем, как происходит увольнение на испытательном сроке по инициативе работника и как закон регулирует эту процедуру.

Также вы узнаете, какие права и обязанности возникают у сотрудника, который уходит из компании на данном этапе.

Поэтапное описание процедуры увольнения на испытательном сроке по инициативе работника

В России разрешено увольняться в период испытательного срока. Это правило закреплено в ст. 77 ТК РФ.

Ст. 80 ТК РФ фиксирует порядок, в соответствии с которым организуется увольнение по собственному желанию на испытательном сроке.

Этап №1. Уведомление работодателя

Любопытные факты

Согласно исследованиям для 19% опрошенных испытательный срок заканчивался расторжением трудового договора по их инициативе, для 6% — по воле работодателя.

Большинству же соискателей удавалось пройти испытательный срок и остаться на работе в компании (66%).

Чаще всего остаются работать в компании после окончания испытательного срока женщины, россияне от 35 до 44 лет и специалисты с высокой зарплатой (по 68%).

Согласно ст. 280 ТК РФ, на испытательном сроке уведомление начальства происходит за 3 дня до даты предполагаемого увольнения. Отдельное указание приводится для руководящих сотрудников. Чтобы расторгнуть трудовой договор, они обязаны уведомить учредителей за 1 месяц до даты ухода из компании.

Работнику следует подать заявление на увольнение в кадровый отдел организации. Необходимо проследить, чтобы документ был зарегистрирован. Для этого сотрудник должен попросить выдать ему дубликат или копию документа с регистрационным номером. Это гарантирует движение документа, а также соблюдение даты и процедуры увольнения.

Этап №2. Отработка

После уведомления работодателя сотрудник должен отработать 3 дня. Отсчет стартует от дня, следующего за тем, когда было подано заявления. Работодатель вправе рассчитать сотрудника и в день уведомления, если сочтет это возможным.

В законе указано, что при наличии уважительных причин допускается расторжение трудового договора на испытательном сроке работником без отработки. В таком случае сотрудник должен указать в заявлении основание для незамедлительного увольнения:

  • переезд;
  • поступление в учебное заведение;
  • выход на пенсию;
  • серьезные заболевания у родственников, которым теперь требуется уход.

Этап №3. Оформление приказа

Получив заявление на увольнение, руководитель подписывает его и ставит на нем печать. Затем документ отправляется обратно в кадровый отдел. Здесь подготавливается приказ об увольнении.

В трудовую книжку сотрудника вносят запись о приеме на работу и увольнении со ссылкой на испытательный срок.

Этап №4. Расчет сотрудника и выдача документов

На основании приказа бухгалтерия организации производит расчет работника. В день увольнения ему выдают документы и всю сумму положенной компенсации. Если сотрудник не забрал бумаги в день увольнения, его следует уведомить о необходимости получить их.

Если работодатель отказывает в выплате, то обманутый сотрудник имеет право подать исковое заявление в суд: 88% из ста – это выигрышное дело. Остальные 12% — неудачное столкновение с коррупцией на местах.

В любое время до истечения 3-хдневного срока уведомления работник вправе отозвать заявление об увольнении. Для этого необходимо написать новое заявление и зарегистрировать его в кадровой службе. Начальство будет обязано восстановить человека в должности, если только на нее уже официально не приглашен другой человек, которому нельзя отказать в работе.

Посмотрите ролик который расскажет о расторжении трудового договора по инициативе работника

Общая информация, которую стоит узнать сотруднику при увольнении в такой ситуации

При намерении уволиться во время испытательного срока работнику следует изучить ряд нюансов, которыми начальство иногда пренебрегает:

  1. Работодатель не вправе требовать разглашения причины увольнения.
  2. В расчет должны входить компенсация за неиспользованный отпуск, зарплата и выходное пособие.
  3. Сотрудника рассчитывают в последний день работы.
  4. Работа на испытательном сроке зачисляется в трудовой стаж. Соответствующая запись должна быть занесена в трудовую книжку.
  5. Если в трудовом договоре не указан испытательный срок, то срок отработки будет составлять 2 недели.

Источник: https://otdelkadrov.online/3140-poryadok-uvolneniya-na-ispytatelnom-sroke-po-initsiative-rabotnika

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.