+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

В какой срок выплачивается больничный лист по закону в 2019 году

Содержание

Выплаты по больничному листу

В какой срок выплачивается больничный лист по закону в 2019 году

Оплата временной нетрудоспособности в связи с болезнью гарантирована каждому работнику на основании ст. 183 Трудового кодекса РФ. В 2019 году срок оплаты больничного листа, как и минимальные и максимальные сроки нахождения на больничном, не подверглись изменению.

На оформление больничного листа работодателю дается ровно 10 дней, после которых он обязан перечислить деньги работнику в ближайшую зарплату.

При нарушении срока, когда больничный лист должен быть оплачен, работодатель несет материальную ответственность в соответствии с Трудовым кодексом. В статье мы поговорим об определении размера больничных, периоде их оплаты и максимальных сроках нахождения в отпуске по временной нетрудоспособности.

Общие положения

В Приказе Минздравсоцразвития РФ № 624 от 29 июня 2011 года указано несколько оснований для получения листков временной нетрудоспособности:

  • отравления, болезни и травмы, в том числе полученные на производстве в результате несчастного случая;
  • санаторно-курортное лечение;
  • уход за больными членами семьи;
  • нахождение работника или членов его семьи (дети до 7 лет и недееспособные родственники) на карантине;
  • протезирование;
  • беременность и роды.

Если же к моменту болезни уволенный работник уже встал на учет в Центре занятости и получил статус безработного, то больничные деньги ему предоставит именно эта организация.

Работодатель имеет право воздержаться от оплаты больничных листов, если:

  • был нарушен установленный врачом больничный режим;
  • сотрудник в момент заболевания был отстранен от работы или работал без соответствующего разрешения;
  • работник трудится в рамках договора подряда;
  • травма была получена при совершении противоправного действия;
  • больничный был оформлен после окончания болезни, задним числом.

Размер оплаты больничных листов

Размер больничных целиком зависит от трудового (страхового) стажа работника. Правила начисления денег следующие:

  • трудовой стаж более 8 лет – 100% от среднедневного заработка;
  • от 5 до 8 лет – 80%;
  • менее 5 лет – 60%;
  • менее 6 месяцев – в соответствии с МРОТ;
  • пособие по беременности и родам – всегда в размере 100% от среднедневного заработка.

Оплата больничного листа производится на основании величины среднего заработка за последние 2 года работы. Все доходы, с которых определенная часть поступала в ФСС, суммируются и делятся на 730. Размер среднедневного заработка умножается на процент (зависит от трудового стажа) и на количество дней нетрудоспособности.

Минимальный и максимальный срок больничного листа

Продолжительность пребывания на больничном целиком зависит от характера заболевания и скорости выздоровления пациента. Хотя минимальный срок не регламентируется ни одним законом, на практике врачи не выдают больничный лист менее чем на 3 дня.

Срок пребывания на больничном определяет только лечащий врач, при этом пациент вправе в любой момент прервать свое лечение и выйти на работу.

За исключением случаев заболевания опасными инфекциями, которыми он может заразить других людей (классический пример – ветрянка).

По закону первые 3 дня больничного оплачиваются работодателем, а остальной срок – Фондом социального страхования, в который организация регулярно делает отчисления из зарплаты работника. В случае ухода за ребенком все средства выплачивает ФСС.

Максимальная продолжительность больничного листа в 2019 году следующая:

  • 10 дней, если больничный выписывает зубной врач или фельдшер;
  • 15 дней – лист выписывает врач (ст. 11 Приказа Минздравсоцразвития РФ № 624н):
  • 10 месяцев – продолжительность больничного определена врачебной комиссией (ст. 13 Приказа Минздравсоцразвития РФ № 624н).

Необходимость продления больничного определяет врач при очередном посещении пациентом больницы или поликлиники.

Если необходимо долгое лечение свыше 15 дней, то собирается врачебная комиссия, которая и принимает решение.

При тяжелых травмах и операциях лечение может быть продлено до 10 месяцев, а при особенно серьезных проблемах со здоровьем и до 1 года (в этом случае требуется регулярный медосмотр раз в 15 дней).

Срок оплаты больничного листа

Срок оплаты больничного прописан в Федеральном законе № 255 ФЗ от 29 декабря 2006 года, в части 1 статьи 15:

Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

К примеру, человек заболел 2 марта и вышел с больничного 29 марта, сразу же предъявив больничный лист. Работодатель должен назначить пособие до 8 апреля. Зарплата в организации выплачивается не позднее 15 числа каждого месяца. Значит, работник получит больничные максимум 15 апреля.

Источник: https://sudovnet.ru/trudovoe-pravo/vyplaty-po-bolnichnomu-listu/

Сроки выплаты больничного листа в 2019 году работодателем

В какой срок выплачивается больничный лист по закону в 2019 году

  1. когда должны быть произведены выплаты.

  2. каковы сроки в зависимости от заболевания;
  3. сколько может длиться больничный;
  4. когда работник стоит обратиться за выплатой;

Важно знать, что при обращении в частные клиники установленный максимум срока больничного не отличается, по окончании этого срока пациенту придется проходить комиссию врачей в медицинских учреждениях по месту прописки. В зависимости от заболевания и самочувствия сотрудника лечащим врачом устанавливаются сроки лечения, чем сложнее заболевание, тем более длительное лечение и восстановление потребуется пациенту. На прохождении медицинской экспертизы: Если сотруднику необходимо пройти лечение в специальных курортах, в этой ситуации больничный продлевается на срок не более 24 дней, это решение принимает комиссия от курортного учреждения.

Порядок оплаты больничного листа в 2019 году

Сумма пособия по нетрудоспособности зависит от стажа работы и среднего заработка заболевшего.

Напомним, что за последнее время в порядок оплаты больничных листов в 2019 году были внесены некоторые изменения. Оплата производится в соответствии с нормами действующего законодательства РФ. Правильность заполнения документа, а также расчет пособий находится под контролем ФСС.

В нашей статье мы рассмотрим важные вопросы, связанные с оплатой больничного листа в 2019 году: основные изменения в законодательстве, в каких ситуациях он оформляется и оплачивается, как рассчитать сумму выплаты и многое другое. С 1 января 2019 года в силу вступили очередные изменения, связанные с больничными листами.

Размер пособий зависит от величины МРОТ.

Установленные законом сроки выплаты больничного листа в 2019 году

Выражаясь канцелярским языком, заболевание — это страховой случай.

Выдает листок нетрудоспособности медицинское учреждение, в которое обратился заболевший. Порядок оплаты больничного стандартный: первые три дня оплачивает работодатель, четвертый и последующие — Фонд социального страхования.

Тестирование нововведения проводится в нескольких пилотных регионах. В них оплата ведется иначе.

Сроки оплаты больничного листа в 2018 году

  1. получение травм различной степени тяжести;
  2. другие случаи, предусмотренные действующим законодательством.

  3. уход за заболевшим родственником;
  4. заболевания, в том числе инфекционного характера;
  5. беременность и роды;

Скачайте документы по теме: О том, на что обращают внимание специалисты этого ведомства при принятии решения о возмещении — читайте в нашем материале. О том, каков срок хранения такого документа в организации, вы можете узнать из нашей статьи.

  1. предоставление сотрудником больничного листа в организацию, выступающую для него в качестве работодателя — в течение шести месяцев со дня прекращения действия причины, вызвавшей состояние временной неспособности к работе;
  1. восстановление здоровья и, соответственно, трудоспособности после травмы или заболевания, включая производственную травму;
  1. техногенная или природная катастрофа;

В общем случае Фонд социального страхования возмещает работодателю средства, потраченные на выплату пособия по временной нетрудоспособности работника, в течение десяти дней с того момента, когда им были предоставлены все необходимые документы, включая:

  1. листок временной нетрудоспособности;
  2. расчет величины пособия на основании размера среднего заработка работника, произведенный по форме 4-ФСС.
  3. заявление о выплате денежных средств в свободной форме;

Сроки оплаты больничного листа в 2019 году работодателем

Расчет заработка для дальнейшего определения больничных выплат можно представить в таком виде:

  1. в 2018 году: 15 тысяч рублей × 12 месяцев = 180 тысяч рублей;
  2. в 2015 году: 15 тысяч рублей × 11 месяцев + 10 тысяч рублей + 3 тысячи рублей + 3,182 тысяч рублей = 181, 182 тысяч рублей.

За указанные нарушения предусмотрены следующие меры ответственности: При этом те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, наказываются:

  1. штрафом в размере от 100 000 до 300 000 руб.

При расчете выплаты учитываются следующие параметры:

  1. стаж работы
  2. количество дней на больничном
  3. суммарный доход за последние два года

Расчет больничного листа: основополагающие принципы и изменения в 2018 году В основе расчета больничных лежит ряд ключевых правил, которыми следует руководствоваться каждому бухгалтеру.

В течение какого времени оплачивается нетрудоспособность — сроки оплаты больничного листа по закону в 2019 году

В течение какого времени оплачивается нетрудоспособность — сроки оплаты больничного листа по закону в 2019 году

При возникновении определенных обстоятельств, связанных с состоянием здоровья гражданина или его ближайших родственников, им может быть оформлен больничный лист. Период потери трудоспособности оплачивается работодателем в обязательном порядке.

Важно учесть, что существуют определенные временные рамки, в течение которых денежная сумма должна поступить на счет застрахованного сотрудника.

  1. при работе более 8 лет — 100%;
  2. при работе на протяжении менее 5 лет — 60%.
  3. от 5 до 8 лет — 80%;

Итоговая сумма вычисляется с учетом среднего месячного заработка сотрудника.

Выплаты по больничному листу

На оформление больничного листа работодателю дается ровно 10 дней, после которых он обязан перечислить деньги работнику в ближайшую зарплату.

Работодатель имеет право воздержаться от оплаты больничных листов, если: Размер больничных целиком зависит от трудового (страхового) стажа работника.

Правила начисления денег следующие: трудовой стаж более 8 лет – 100% от среднедневного заработка; от 5 до 8 лет – 80%; менее 5 лет – 60%; менее 6 месяцев – в соответствии с МРОТ; пособие по беременности и родам – всегда в размере 100% от среднедневного заработка.

Оплата больничного листа в 2018-2019 году: сроки, размер, расчет и порядок выплат

Опубликовал: admin в Льготы и выплаты 22.12.2018 0 1,591 Просмотров Право на получение оплачиваемого больничного листа работниками закреплено Трудовым Кодексом РФ и Федеральным законом №255 “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”.

Поэтому каждый сотрудник может отправиться в медицинское учреждение для назначения лечения, которое будет оплачено работодателем и Фондом социального страхования. В 2018 году порядок оплаты периода временной нетрудоспособности не претерпел особых изменений.

В 2018-2019 году не планируется внесения существенных дополнений к нормативно-правовым актам, которые касаются части оплаты и расчета больничного листа.

Сроки выплаты больничного листа в 2019 году

В текущем году оплата проводится следующим образом:

  • Производится выплата. Максимальный период для данной операции — ближайший «зарплатный» день в организации.
  • После подачи данного документа работодатель начисляет необходимую сумму. Максимальный период для этого — 10 дней.

Интересующемся вопросом о том сколько дней можно находиться на больничном листе, следует знать следующее: Если такой продолжительности мало, тогда следует обращаться в специальную комиссию, которая вправе продлить нетрудоспособность надолго.

Максимальный срок нетрудоспособности до года, причем все указанное время производится оплата.

Источник: http://152-zakon.ru/sroki-vyplaty-bolnichnogo-lista-v-2018-godu-rabotodatelem-12444/

Сколько может длиться больничный и в какие сроки должен быть оплачен

В какой срок выплачивается больничный лист по закону в 2019 году

Во время болезни не хочется думать, на сколько дней выдается больничный лист в 2019 году и в какие сроки оплачивается.

Но эта информация поможет работникам хорошо подлечиться и получить полноценную компенсацию за вынужденный простой.

А организации, где четко знают возможную длительность и соблюдают срок выплаты больничного листа, могут забыть о штрафах ФСС и Роструда из-за неправильно начисленных или уплаченных сумм по листкам нетрудоспособности.

Грипп, травма, декрет — в каждом из этих случаев положены покой, уход и пособие по временной нетрудоспособности. Порядок его исчисления, максимальная продолжительность, сроки оплаты больничного листа в 2019 году работодателем — эти и другие подробности в статье.

Большинство россиян считает, что листок нетрудоспособности — больничный — выдается только на период болезни или декретного отпуска. Однако это не так. Согласно статье 59 Федерального закона от 21.11.

2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», граждане могут получить такой документ в следующих ситуациях:

  • при заболевании;
  • при диагностировании травмы;
  • при отравлении;
  • на время долечивания в санаторно-курортных организациях;
  • при уходе за больным членом семьи;
  • из-за карантина;
  • на время протезирования в стационарных условиях;
  • при беременности и родах;
  • при усыновлении ребенка;
  • при иных состояниях, связанных с временной потерей трудоспособности.

В зависимости от этих ситуаций максимальное количество дней больничного листа может меняться. Это обусловлено, в первую очередь, тяжестью состояния гражданина: чем хуже его самочувствие, тем период временной нетрудоспособности длиннее.

Минимальный срок больничного листа

На какой минимальный срок выдается больничный лист, не установлено ни в одном нормативном документе. Но обычно на лечение дается не меньше трех дней.

После повторного приема выносится решение о продолжении или прекращении терапии. То есть продолжительность больничного листа определяется лечащим врачом с учетом самочувствия пациента.

Листок нетрудоспособности может длиться от нескольких дней до полугода и больше.

В то же время в законах РФ прописано, что лечащий врач имеет право выписать больничный лист на срок до 15 дней. Фельдшерам и зубным врачам разрешено освобождать пациента от работы на срок до 10 дней включительно. Продлевать документ на большие сроки позволено только специальной врачебной комиссии.

Отметим, что посещение платных медицинских учреждений не дает преимуществ заболевшему работнику. На первые 15 дней его отправит лечиться врач частной организации. Но если болезнь затянется, пациента отправят проходить врачебную комиссию в государственной клинике по месту его прикрепления или регистрации, где и выдадут новое свидетельство о временной нетрудоспособности.

Максимальный срок больничного листа

Согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности», по решению врачебной комиссии, пациент может находиться на больничном не более 10 месяцев.

Но сам больничный лист — максимальное количество дней — может быть и больше, если это предусматривает программа лечения. Например, срок больничного листа после операции или травмы — не более 12 месяцев.

При этом пациент обязан регулярно (каждые 15 дней) проходить осмотр.

Поскольку причины получения листка нетрудоспособности разные, рассмотрим (таблица), сколько дней работник может просидеть дома на основании этого документа (в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).

Длительность больничного в зависимости от основания его получения

Заболевание, отравление, травма (в том числе, полученная на производстве)До 15 дней с возможностью продления больничного врачебной комиссией на срок до 10–12 месяцев.
КарантинНа весь период карантина при уходе за ребенком до 7 лет, посещающим дошкольное образовательное учреждение.На весь период карантина при уходе за членом семьи, признанным недееспособным.На утвержденный уполномоченными органами срок изоляции лиц, перенесших инфекционные заболевания и соприкасавшихся с ними, — при временном отстранении от работы граждан, контактировавших с инфекционными больными, или граждан, выявленных как бактерионосители.
Долечивание в санитарно-курортных организацияхНа весь период долечивания, но не более чем на 24 календарных дня. При туберкулезе — на весь период лечения, долечивания и проезда к месту оздоровления.
Уход за больным членом семьиПри уходе за больным ребенком в возрасте до 7 лет — на весь период лечения, но не более чем на 60 календарных дней в год.При уходе за больным ребенком в возрасте до 7 лет в связи с болезнью, включенной в особый список (приказ Минздрава от 20 февраля 2008 г. N 84н), — на весь период лечения, но не более чем на 90 календарных дней в год.При уходе за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет — до 15 дней по каждому случаю заболевания с возможностью продления по решению врачебной комиссии.При уходе за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет — на весь период лечения, но не более чем на 120 календарных дней в течение года.На весь период лечения при уходе за ребенком до 15 лет, если он:

  • инфицирован вирусом иммунодефицита человека;
  • переносит болезнь, связанную с поствакцинальным осложнением, злокачественными новообразованиями, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственной им тканей;
  • страдает заболеваниями вследствие радиационного воздействия на родителей.

При амбулаторном лечении больного члена семьи старше 15 лет — до 3 дней, по решению врачебной комиссии — до 7 дней.

Усыновление ребенкаЖенщине, усыновившей ребенка в возрасте до 3 месяцев, листок нетрудоспособности выдается со дня усыновления на период до 70 календарных дней со дня рождения ребенка. Срок продлевается до 110 дней, если одновременно усыновлено двое и более детей.
Беременность и роды140 календарных дней в 30 недель беременности — если женщина ждет одного ребенка.194 календарных дня в 28 недель беременности — если диагностирована многоплодная беременность. В случае, когда диагноз многоплодной беременности установлен в родах, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 54 календарных дня.156 календарных дней — при осложненных родах.156 календарных дней, если роды наступили в период с 22 по 30 неделю беременности.160 календарных дней — для женщин, проживающих (работающих) в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на Чернобыльской АЭС либо аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча.
Протезирование в стационареНа весь период протезирования и время проезда к месту регистрации.
Проведение процедуры экстракорпорального оплодотворенияНа весь период лечения (стимуляции суперовуляции, пункции яичника и переноса эмбриона) до определения результата процедуры и проезда к месту медицинской организации и обратно.
Прерывание беременности (выкидыш или аборт)На весь период нетрудоспособности, но не менее чем на 3 дня.

Сроки оплаты больничного листа в 2019 году

Чтобы получить компенсацию за дни болезни, работник обязан соблюсти установленный законом срок предоставления больничного листа работодателю — до шести месяцев со дня закрытия документа. Но установить единый срок оплаты больничного листа работодателем невозможно.

По закону, пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается за 10 дней со дня обращения работника. При этом получить деньги работник сможет вместе с первой выплатой — авансом или заработной платой.

Однако если возникнет ситуация, при которой потребуется произвести перерасчет, оплата поступит позже.

Если на пособие претендует работник, который ранее уволился, срок оплаты больничного листа не должен превышать 30 календарных дней после расторжения трудового договора (статья 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Расчет пособия

Даже если указано минимальное количество дней больничного листа, пособие по нему зависит от среднего дневного заработка за предыдущие два года и стажа работы. Если лицо отработало более 8 лет, за каждый день болезни ему выплатят 100% средней дневной зарплаты. Стаж от 5 до 8 лет дает право на 80% от указанной суммы, а менее 5 лет — на 60% от среднего заработка.

В случае, когда годовой заработок превышает базы для начисления страховых взносов, пособие высчитывается, исходя из предельных сумм. Для расчета компенсации в текущем году используются данные за 2017 и 2018 гг. — 755 тысяч и 815 рублей соответственно (в 2019-м — 865 000).

Если работник не имел дохода в предыдущие два года или его стаж не превышает 6 месяцев, пособие по временной нетрудоспособности будет минимальным — исходя из установленного МРОТ (с 1 января 2019 года — 11 280 рублей в месяц).

Напомним, за счет работодателя выплачивается пособие только за первые три дня болезни. Остальной период нетрудоспособности оплачивается из Фонда социального страхования. Но расчет суммы осуществляет непосредственно организация, где работает/работало застрахованное лицо.

У Фонда соцстрахования есть право проверить достоверность исчисленных сумм. Для этого законом предусмотрен специальный срок хранения больничных листов в организации — не менее 5 лет. По желанию работодатель увеличивает этот минимальный период.

Срок выплаты декретных по больничному листу

Пособие по беременности и родам оплачивается за счет средств Фонда социального страхования или федерального бюджета. Если женщина, ожидающая ребенка, официально трудоустроена, то за пособием она обращается к работодателю. В этом случае срок выплаты по больничному листу не отличается от общих правил получения компенсации за дни болезни.

В некоторых регионах декретные выплачиваются не работодателем, а напрямую ФСС, куда организация передает сведения. Сразу в фонд может обратиться и беременная сотрудница, у работодателя которой недостаточно средств.

Безработные беременные за пособием обращаются в органы соцзащиты по месту жительства (пребывания или фактического проживания). На рассмотрение и назначение им конкретной суммы чиновникам дается 10 дней. Непосредственно на руки декретные должны выдаваться не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем обращения и регистрации заявления со всеми необходимыми документами.

Рассчитывается пособие, исходя из среднего заработка. То есть женщина, предоставившая больничный по беременности и родам, имеет право на 100% среднего заработка в период декретного отпуска. Если сотрудница отработала менее полугода, то пособие ей посчитают, исходя из МРОТ и районных коэффициентов (при их применении). На минимальную сумму смогут претендовать и безработные будущие мамы.

Выплачиваться пособие должно общей суммой независимо от числа дней, фактически использованных беременной женщиной до родов. Практика неполной оплаты декретного отпуска на основании того, что женщина продолжала работать после 30-недельного срока беременности, незаконна.

Каждый человек может заболеть. Поэтому важно знать возможную продолжительность и сроки выплаты больничного листа в 2019 году. Физическим лицам эта информация пригодится для отстаивания своих прав, а организациям и индивидуальным предпринимателям — для избежания споров с контролерами.

Источник: http://ppt.ru/forms/bolnichniy/sroki

В какой срок оплачивается больничный лист в 2019 году – закону, по беременности и родам, после увольнения, скачать, образец, заполнения

В какой срок выплачивается больничный лист по закону в 2019 году

При болезни сотрудника он должен получить документ в виде больничного листа, дающий ему право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Но при этом есть определенные сроки выплаты средств, которые должны соблюдаться по закону.

Если они не соблюдаются, работодатель обязан компенсировать данные нарушения, а происходит это только в согласии с законодательством Российской Федерации. Поэтому важно разобраться, в какой срок выплачивается больничный лист по закону в 2019 году.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно вашу проблему. Напишите свой вопрос через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Важные моменты

Оформление больничного листа обязательно требуется для доказательств болезни человека, которая не позволяет ему выполнять свои функциональные обязанности.

Согласно этому документу не только предоставляется отдых, но и выплачивается денежное пособие, которое должно покрыть лечение и период без работы.

Основной причиной предоставления этих средств является конечно же травма или болезнь, причем не важно, спровоцированы они профессиональной принадлежностью человека или в быту.

Кроме того, можно получить выплаты по больничному листу и в других случаях, которые полностью оговорены в законодательных актах.

К примеру, таковыми являются:

  • болезнь ребенка до 18-ти лет включительно (с возрастом меняется только период оплаты);
  • когда работник попадает в карантин (происходит тогда, когда есть повод полагать, что он контактировал с инфекционным или больным бактериологически человеком);
  • для процедуры реабилитации после операции, а также долечивания в санаториях;
  • по уходу за взрослым родственником;
  • по беременности и родам (так называемый декретный отпуск).

Главные понятия

Для того, чтобы разобраться в вопросе сроков выплаты пособия, следует ознакомиться с основными понятиями, встречающимися в этой сфере.

Они позволят понять, какие есть особенности в оплате больничного, и насколько долго вообще можно ждать причитающихся человеку средств по букве закона:

ТерминЗначение
Больничный листОфициальный документ, который выдается для засвидетельствования факта болезни сотрудника медицинскими работниками. В нем указывается период болезни, диагноз и рекомендации врача. На основании периода, указываемого в листе, производится расчет пособия, если длительность больничного высока, то вопрос о продолжении выплат решается на медицинской комиссии
Пособие по временной нетрудоспособностиДенежные средства, которые уплачиваются официально оформленному сотруднику на период его подтвержденной больничным листом болезни. Суммы формируются из средств работодателя и Фонд социального страхования, при этом источник средств зависит от продолжительности болезни и того, какой у сотрудника стаж
ПеняВид штрафной санкции за невыполнение в срок какого-либо обязательства, взятого на себя стороной по закону или согласно договору. Пеня начисляется в процентном соотношении от суммы, которая была оговорена в договоре за каждый день просрочки

Порядок получения выплаты

После того, как сотрудник получает на руки заполненный в лечебном учреждении лист временной нетрудоспособности, он несет его работодателю, который заполняет свою часть формы. Образец заявления в ФСС на выплату больничного можно скачать здесь.

Основываясь на имеющихся формулах и уровне зарплаты человека, производится расчет суммы пособия, которая будет выплачена. Заполненная форма передается в Фонд социального страхования, где затем оплачивается.

порядок получения выплат по больничному листку

Из средств работодателя уплачиваются только первые три дня больничного режима, остальные дни финансируются из средств ФСС, пока больной не выздоровеет.

Все дни, включая день обращения и закрытия листа, оплачиваются полностью, но более 15-ти календарных дней сотрудник не может быть на больничном. Если такой срок требуется, то собирается комиссия врачей.

Есть ли ограничения по сумме пособия в 2019

В законе есть защита как от слишком маленького размера пособия, так и от большого. Так, минимальным размер принимается по уровню МРОТ, и если при предварительном расчете выяснилось, что уровень выплат ниже, чем этот самый МРОТ, то расчет производится по последнему.

Но максимальная сумма выплаты тоже есть, и она зависит от предельного показателя базы для начисления страховых взносов ФСС. В 2019 году среднедневной заработок для расчета пособия не должен превышать 2019 рублей, но нужно знать, в какой срок выплачивается больничный лист ФСС.

Правовые основы

Основным законом является нормативный акт 255-ФЗ под названием “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”. В его главе 2 подробно описано, в каких случаях выплачивается пособие по болезни.

Так, статья 5 говорит, как раз об этом, а в статье 6 расписаны условия и продолжительность предоставления выплат по временной нетрудоспособности, которым нужно следовать.

Кроме того, в статье 7 этого же закона сказано о размере пособия по временной нетрудоспособности, а в следующей статье под номером 8 говорится о том, когда его могут снизить.

И наконец в статье 9 закона 255-ФЗ говорится о ситуациях, в которых в выплате пособия могут вообще отказать. Как правило, перечень таких ситуаций достаточно небольшой и встречается отказ тоже нечасто.

После прочтения статьи у вас остались вопросы? Напишите свой вопрос через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.

В какой срок должен оплачиваться больничный лист

По закону для того, чтобы получить пособие по больничному листу, сотрудник должен подать закрытый документ не позже, чем через полгода.

Также согласно нормам, срок назначения средств по больничному листу составляет 10 рабочих дней, но выплата производится при перечислении средств вместе с авансом или основной частью.

Но вообще больничный лист должен быть оплачен на протяжении месяца после передачи представителю руководства.

В то же время следует разобраться, сколько нужно будет ждать поступления средств в некоторых частных случаях.

К примеру, если работник уволился, но заболел, он все равно вправе направить больничный лист на прошлое место работы, деньги будут перечислены в обязательном порядке и при декретном отпуске.

Как долго ждать поступления средств

Сотрудник, который имеет право на получение средств по временной нетрудоспособности, знает, что ему должны начислить пособие в десятидневный период, но это касается расчетов.

Закон допускает пролонгирование выплаты до дня выдачи заработной платы или получения аванса, но если этого не произошло, а работодатель не дает никаких пояснений, то сотрудник вполне может пожаловаться на него для принятия мер.

После увольнения работника

Законом говорится, что даже после увольнения сотрудник может претендовать на выплату пособия по болезни или травме. Для этого ему нужно обратиться за лечением в течение 30-ти дней после увольнения, и не позже, представление самого больничного листа происходит не позже полугода с момента его закрытия.

Срок назначения пособия не отличается от других случаев, в десятидневный период человеку должны рассчитать полагающуюся сумму, и выплатить при ближайшей заработной плате.

Поэтому в этом случае вопрос о том, в какой срок оплачивается больничный лист после его сдачи, имеет такой же ответ.

При этом уволенный сотрудник вместе с документом о болезни должен предоставить работодателю паспорт и трудовую книжку.

Паспорт заверяет личность человека, а трудовая книжка помогает определить, что в настоящее время бывший сотрудник еще никуда не устроился на работу.

По беременности и родам в 2019

В части выплаты пособия по беременности и родам, необходимо подать больничный лист, заявление о выплате в вольной форме, а также справку о сумме заработка в ФСС.

Ведь этот тип пособия выплачивается страховой компанией, а подать вышеуказанные документы следует опять же не позже полугода с момента окончания отпуска.

В исключительных случаях, когда пособие платит работодатель, ожидать назначения нужно через все те же десять дней, а выплаты — при ближайшей зарплате.

Если же выплата производится за счет средств ФСС, то проплата проходит через банк или почту не позже 26-го числа месяца, который следует за месяцем, в котором были приняты документы.

Долевое деление платежей в этом случае не может применяться, поскольку пособие выдается суммарно за весь период больничного.

Если работодатель нарушил период выплат в 2019

Для начала следует попробовать решить вопрос с самим работодателем, для этого при задержке следует направить заявление с требованием назначения и выплаты средств.

Если секретарь отказывается принять, то следует отправить жалобу заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Если в этом случае оплата не произведена, то следующим шагом будет трудовая инспекция.

Доказательствами уклонения от выплаты будут отсутствия ответов при получении письма, а также больничный лист. В трудовую инспекцию пишется жалоба, в которой в свободной форме указывается суть спорной ситуации и нарушения статей Трудового кодекса.

Когда инспекция проверит факт и признает неправоту работодателя, то остается только подавать в суд. К иску следует приложить все документы и заключение инспекции, а кроме оплаты можно потребовать и компенсацию.

Она рассчитывается в размере, который не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ, начисляемой за каждый день задержки оплаты. Начальство будет обязано выплатить средства вне зависимости от признания вины, ведь это его прямая обязанность.

При наличии болезни и оформлении больничного листа официально оформленный работник имеет право на пособие по нетрудоспособности.

Для этого предоставляется больничный лист, а все расчеты выполняются уже кадровыми специалистами работодателя.

Если же в десятидневный срок пособие не рассчитывается, а в день зарплаты не выдается — это повод требовать средств. Крайней, но действенной мерой будет обращение в трудовую инспекцию и суд, так можно выбить деньги из самого закоренелого неплательщика.

Источник: http://uralpolimerstroi.ru/trudovoe-pravo-spravka-2019/bolnichnyj-apelljacija-2019/v-kakoj-srok-oplachivaetsja-list-vozrazhenie-2019/

Оплата больничного листа в 2019 году: изменения, свежие новости

В какой срок выплачивается больничный лист по закону в 2019 году

Последние изменения: Февраль 2019

Для освобождения застрахованного лица от исполнения обязательств в соответствии с трудовым договором и получения компенсационных денежных выплат существует установленный законодательством специальный документ – лист по временной утрате трудоспособности. Оплата больничного листа в 2019 году не изменилась по механизму расчёта, произошедшие изменения в числовом выражении — следствие фигурирующих новых показателей МРОТ и обновлённых временных интервалов, участвующих в начислении.

Документальное оформление

 Право на выплаты по временной потере трудоспособности, компенсирующие в материальном плане получение заболевания или травмы с последующим лечением, имеют:

  • трудящиеся граждане России;
  • лица, не имеющие гражданства, проживающие и работающие на территории страны;
  • иностранцы, осуществляющие трудовую деятельность в РФ.

Обязательный атрибут для получения права на оплату больничного – перечисление страховых взносов в фонд работодателем, а необходимое условие для реализации права – предоставление документа, оформленного в соответствии с утверждённой формой приказом Минздравсоцразвития № 347н от 26.04.2011 года.

В случае утери больничного листа работник вправе получить причитающиеся денежные средства на протяжении полугода после выздоровления. Срок может быть продлён по решению территориального отделения фонда соцстраха при отнесении причины пропуска к категории уважительных.

В 2019 году наряду с листком нетрудоспособности в бумажном виде полным паритетом пользуется электронный документ, оплачиваемый аналогично.

Расчёт суммы пособия непосредственно выполняют регионы, не зарегистрированные в рамках пилотного проекта.

Если новшество находится в действии, то в органы ФСС предъявляется справка о среднем заработке, которые начисление и выплату осуществляют самостоятельно без непосредственного участия работодателя.

Порядок с учётом начисленного дохода, коэффициента стажа регламентирован законом № 255-ФЗ. В общем случае формула для расчёта денежных средств в качестве компенсационной выплаты применительно к 2019 году имеет следующий вид:

Сумма причитающихся денежных средств в режиме «брутто»

=

Облагаемый взносами доход за 2017 и 2018 г.г.
/
730
(количество календарных дней в 2017-2018 г.)

*
% «стажных» и
«внестажных» ограничений

*
Общее число дней с учётом выходных и праздничных

Перенос периода на предыдущие годы допускается в случае увеличения начисленной выплаты при наличии заявления работника. На практике выгодно использовать при нахождении в декретном отпуске с последующим выходом или при уменьшении начисляемого дохода. Если доход не облагался страховыми взносами, то в расчёте среднего заработка данная выплата не фигурирует.

«Стажные» ограничения считаются исходя из общего страхового стажа, при достижении восьми лет понижающим коэффициентом не ограничиваются и составляют 100 %. Ограничения не распространяются на пособие по беременности и родам и получение средств вследствие профессионального заболевания.

Ограничения, накладываемые в независимости от страхового стажа, составляют:

  • при осуществлении ухода за ребёнком, проходящего лечение в амбулаторном режиме по истечении 10-ти календарных дней – 50 %;
  • при увольнении и получении заболевания или травмы бывшим сотрудником в течение месяца после расторжения отношений – 60 %.

Оплате подлежат все календарные дни от открытия до закрытия больничного листа. При собственном заболевании или травме застрахованного лица финансирование первых трёх дней производится за счёт средств работодателя, дальнейший период оплачивается страховым фондом. Листки по уходу за заболевшими родственниками независимо от возраста финансируются соцстрахом с 1-го дня.

У источника выплаты удерживается НДФЛ в размере 13 % за исключением выплачиваемого пособия по беременности и родам, льготируемого при удержании налога.

Ограничения в цифрах 2019 года

Свежие новости в порядке начисления больничных связаны с увеличением МРОТ и соответствующим изменением предельных величин, рассчитываемых на основании минимальной заработной платы.

Граничные показатели СДЗ (среднедневного заработка) в 2019 году составляют:

Расчет

СДЗ min = (ежемесячный МРОТ на трудоспособное лицо)*(количество месяцев)/общее число календарных дней = 11280*24/730 = 370,85 рублей.

Если расчётная искомая величина получилась ниже, то при начислении участвуют 370,85 руб.

Также на основании МРОТ производят расчёт в следующих случаях:

  • в предшествующие 2 года у работника не было дохода при отсутствии переноса периодов;
  • общий страховой стаж менее полугода;
  • данные о сумме полученного дохода на предыдущих местах работы не представлены работодателю;
  • в листке нетрудоспособности присутствует пометка о нарушении больничного режима обозначением соответствующих двузначных кодов.

Если в регионе местными властями совместно с союзом работодателей установлен повышающий коэффициент, то на его размер увеличиваются пороговые величины. В случае отсутствия расчёты производятся на основании федерального МРОТ, составляющего 11280 рублей. Это предельная минимальная величина, ниже которой пособие вне зависимости от вида и источника финансирования начислять запрещается.

Расчет

СДЗ max = (сумма максимальных величин облагаемых соцстраховскими взносами доходов за 2017 и 2018 годы)/число календарных дней = (755000+815000)/730 = 2150,68 рублей.

Если в результате расчёта показатель получился выше максимального, то в дальнейшем для суммы пособия фигурирует максимально установленный порог.

Среднедневной доход при отсутствии повышающих территориальных коэффициентов не может быть ниже минимального размера, составляющего 370,85 рублей, и выше максимального показателя – 2150,68 рублей.

Средний дневной заработок в денежном выражении должен занимать промежуточное положение между максимумом и минимумом.

На практике при расчёте рекомендуется полученную среднюю величину заработка первоначально сравнить с пороговыми ограничениями, после чего осуществлять дальнейший подсчёт показателей.

Увеличение величины МРОТ отразились на соцстраховских выплатах в части увеличения пособия по достижению ребёнком 1,5 лет и единовременного пособия при рождении, проиндексированного с 01.02.

2019 года на повышающий коэффициент 1,043.

Минимальный размер пособия по беременности и родам при нормально протекающем дородовом и послеродовом процессе в 2019 году составляет 51919 рублей, максимальный – увеличился до 301095,20 руб.

Изменения размера всех видов пособий за счёт средств соцстраха вызваны повышением МРОТ и заменой периода, участвующего при расчёте. Постепенный переход на электронный документооборот и расширение сферы пилотного проекта ФСС облегчает работу бухгалтерам, давая возможность быть в курсе свежих новостей.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему

© 2019 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/oplata/oplata-bolnichnogo-lista-izmeneniya/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.