В течение какого времени оплачивают больничный в России в 2019 году

В течение какого времени оплачивают больничный в 2019 году – после увольнения, по беременности и родам, скачать, образец

Если сотрудник заболел, при этом работает официально и за него платятся страховые взносы, то он может получать пособие по временной нетрудоспособности.

Назначение этих выплат производится по факту закрытия больничного, но при этом действуют определенные сроки, которые должны выполняться стороной, оплачивающей период болезни.

Чтобы получать деньги вовремя, следует разобраться, в течение какого времени оплачивают больничный в России в 2019 году.

Узнайте, как решить именно вашу проблему. Задайте вопрос через форму (внизу), и наши специалисты оперативно подготовят оптимальные варианты решения вашей проблемы и перезвонят вам в день подачи заявки. Это бесплатно!

Интересующие моменты

Больничный может иметь разную длительность, в зависимости от того, насколько серьезной является болезнь, и как долго потребуется для выздоровления человека.

Ни в одном из законов нет указания, насколько быстро пациент должен выздороветь, ведь это решается в индивидуальном порядке медицинским специалистом — врачом.

Таким образом, только по решению врача больной может как получить период больничного, так и завершить его, но в любом случае ему положена выплата за нетрудоспособность, закладываемая в страховые взносы.

Средства, которые получает человек, рассчитываются по уровню его средней зарплаты и тому, какой у него страховой стаж.

Чем больше человек работал, тем больше будет размер пособия, и при стаже более восьми лет есть возможность получать все 100% положенной выплаты.

Источников выплат может быть несколько — это бюджет работодателя, Фонда социального страхования и в некоторых случаях — Центра занятости.

Конкретный источник зависит как от срока болезни, так и от статуса человека, ведь не секрет, что ИП, которые не имеют работодателя, получают средства прямо из ФСС.

порядок получения выплат по больничному листку

Главные понятия

Для того, чтобы разобраться в сроках, в которые оплату больничного должны произвести, стоит для начала ознакомиться с общими терминами.

Они позволят не только разобраться в процессе начисления и основных документах, но и понять, когда и как нужно рассчитывать на подобную выплату:

Термин	Значение
Больничный лист	Официальный документ, который выписывается в медицинском учреждении и используется для доказательства плохого состояния здоровья человека. В нем указывается диагноз, а также период, потребовавшийся для излечения, и именно на основании этого документа производится расчет и предоставление пособия
Пособие по временной нетрудоспособности	Денежная выплата, которая предоставляется человеку за период его болезни и предназначается для покрытия его невозможности работать и необходимых медикаментов. Оно предоставляется на период всей болезни, кроме особых случаев, когда есть либо ограничения закона, либо же человеку установили инвалидность
ФСС	Фонд социального страхования является учреждением, которое обеспечивает обязательное страхование граждан, собирает с них взносы, а также выплачивает средства, необходимые для медицинских процедур, реабилитации или в связи с беременностью и родами

Механизм оформления в 2019

Для оформления больничного листа человеку нужно только прийти к врачу, который проведет обследование, поставит диагноз и назначит лечение.

При этом он открывает лист нетрудоспособности, в котором документирует начало болезни, после того, как пациент выздоравливает, он берет документ и относит его на место труда.

Кадровые специалисты или бухгалтера производят расчеты полагающейся человеку суммы, определяют порядок выплаты и осуществляют ее. Образец заявления в ФСС на выплату больничного можно скачать здесь.

От человека не требуется никаких операций, кроме похода в больницу, а после выписки — предоставления листка работодателю. Далее все происходит в максимально автоматизированном порядке и не требует участия сотрудника.

Правовая база в 2019

Максимальный срок больничного может варьироваться, но при этом установлен его максимальный размер. Так, в приказе Министерства здравоохранения Российской Федерации 624н “Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности” такие данные имеются.

Но кроме всего прочего, также в этом нормативном акте содержатся нюансы того, как должен выглядеть этот документ, каким образом правильно его заполнять, и в каком случае бумага окажется недействительной.

А вот случаи назначения пособия, сроки и длительность его выплат оговариваются непосредственно в законодательном акте 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством“.

Его глава 2 целиком посвящена пособию по временной нетрудоспособности, и ознакомившись с ее содержанием, действительно можно будет понимать, кто, когда и как назначает пособие.

Проблемные ситуации также освещены, и сотрудник может разобраться, за что могут уменьшить выплату, или вообще отказать в ней.

Узнайте, как решить именно вашу проблему. Задайте вопрос через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Важные аспекты в 2019

Для беспроблемного получения выплаты по нетрудоспособности, следует прежде всего разобраться, в течение какого срока будет выплачено пособие.

Но также необходимо понимать, что сейчас применяются различные инновации в рамках некоторых регионов, к примеру электронные больничные листы.

Обязательно следует знать, что больничный лист может быть получен не только по причине болезни сотрудника, но и необходимости ухода за детьми или взрослыми больными, причем пособие начисляется и в этих случаях.

В течение какого времени оплачивают больничный лист после сдачи

Как правило, в разных инстанциях, куда подается больничный лист, могут быть разные сроки расчета пособия и его выплаты.

Поэтому следует рассмотреть предоставление денег непосредственно от работодателя, Фонда социального страхования и в соответствии с новым пилотным проектом, который подразумевает электронный вариант оформления.

Общепринятым вариантом действий, который касается сотрудников, является получение средств при ближайшей заработной плате, но ведь есть масса нюансов, которые должны быть учтены.

Работодателем

Как правило, работодатель в большинстве случаев оплачивает первые три дня нетрудоспособности из собственных средств, а остальные дни финансируются за счет ФСС.

Любой человек, который работает по найму, должен подавать документы в кадровый отдел, а за его неимением — в бухгалтерию или непосредственно руководителю.

Расчет точной суммы, которая полагается заболевшему человеку, производится в течение 10-ти дней, а закон устанавливает, что выплата должна быть произведена при ближайшей заработной плате.

Но в целом деньги должны прийти в срок не больше месяца, иначе можно говорить о задержке оплаты, НДФЛ с них удерживаться не должен.

Фсс в 2019

Когда нужно обратиться непосредственно в ФСС, а это происходит в случаях профессиональной болезни или травмы сотрудника, при беременности или если обращается ИП, сроки сужаются.

Так, назначение и выплата пособия производится в течение 10-ти календарных дней с того момента, как в территориальный орган поступило заявление и все нужные документы.

Таким образом, обращаясь напрямую в Фонд, человек, претендующий на пособие, может получить деньги быстрее, чем при обращении к работодателю, но делают это только определенные категории людей. Это будет исчерпывающим ответом на вопрос, в течении какого времени соцстрах оплачивает больничный.

В рамках пилотного проекта

Если человек находится в регионе, который поддерживает пилотный проект ФСС по оплате больничных, то сроки для него изменяются, поскольку компании должны пользоваться новым порядком.

Так, в течение пяти дней после подачи документов работодателю, тот передает информацию в ФСС в виде документов и прочих данных. Уже в Фонде информацию обрабатывают и в течение 10-ти дней сами назначают и выплачивают пособие.

В сравнении с порядком предоставления средств старого образца это достаточно сильно экономит время. Ведь если тогда нужно было ждать 10 дней для расчета пособия и получать его при зарплате, то в данном случае период ожидания составит максимум 15 дней.

Особые случаи

Закон регламентирует и некоторые особые случаи, которые возникают у сотрудников, но если пособие по беременности и родам является вполне понятным и знакомым, то другая ситуация встречается нечасто.

Даже работодатели не всегда знают, что даже сотрудник, который уже уволился, может претендовать на выплату пособия, правда для этого он должен учитывать определенные сроки.

После увольнения

Если сотрудник уже уволился, но при этом заболел на протяжении месяца после увольнения, он должен открыть больничный лист в этот период. По прошествии 30-ти дней эта лазейка закрывается, и он не сможет ей воспользоваться.

После закрытия больничного бывший сотрудник идет к бывшему работодателю и предоставляет ему документы, в числе которых кроме больничного листа также паспорт для удостоверения личности и трудовая книжка.

Второй документ нужен для того, чтобы не допустить получения двойного пособия человеком. После подачи документов следует ожидать те же сроки, что и в стандартном варианте, правда следует учитывать, что больничный лист все так же должен быть подан не позже полугода после его закрытия.

По беременности и родам в 2019

Несмотря на кажущиеся трудности, пособие по беременности достаточно просто получить. Для этого нужно взять в медицинском учреждении больничный лист, свидетельствующий о наступлении предродового периода и вместе с заявлением принести его в отдел кадров.

Работодатель рассчитывает пособие и выплачивает его полностью при ближайшей заработной плате, а средства ему затем компенсируют в ФСС. Можно получить пособие и после родов, для этого надо обратиться не позже полугода с момента окончания декрета к работодателю.

Больничный часто встречается среди сотрудников, которые из-за болезни попросту не могут выполнять свои должностные обязанности.

Официально оформленные работники имеют право на получение пособия, которое рассчитывается по их среднему заработку и стажу и с него не взимаются налоговые удержания.

В большинстве случаев рассчитывается пособие за 10 дней, а выплачивается при первой же заработной плате, но в некоторых ситуациях, например, при беременности, деньги можно получить и перед уходом в декрет.

: на какой срок выдается листок нетрудоспособности

Источник: //uralpolimerstroi.ru/trudovoe-pravo-spravka-2019/bolnichnyj-apelljacija-2019/v-techenie-kakogo-vremeni-oplachivajut-vozrazhenie-2019/

Оплата больничного листа в 2019 году: сроки выплаты и размер процентов

Многие работники болеют и сталкиваются с вопросом: как оплачивается больничный лист? Данная статья призвана ответить на этот и многие другие вопросы. Речь пойдет о простом листе нетрудоспособности, порядок оплаты пособия по БиР, а также отпуска по уходу за детьми – темы отдельных статей.

В 2019 году не ожидается серьезных изменений в расчете больничного листа. Фиксированного значения листок временной нетрудоспособности не имеет, зависит он, прежде всего, от трудового стажа и заработка.

• Если трудовой стаж составляет 8 и более лет, выплачивается пособие в размере 100% заработной платы
• От 5 до 8 лет – 80%
• Менее 5 лет – 60%

Чтобы в 2019 году правильно рассчитать больничный, необходимо выполнить следующую последовательность действий:

• определить средний заработок за расчетный период
• рассчитать средний дневной заработок
• вычислить размер дневного пособия
• установить сумму пособия к оплате

Если средний заработок за каждый год превышает требуемый предел (755 тыс. в 2017 году и 815 тыс. в 2018-ом), то в расчет для оплаты больничного листа необходимо брать указанную предельную сумму!

Сначала нужно определить заработок за 2 предыдущих календарных года. Если сотрудник недавно устроился в компанию, в расчетах поможет справка о сумме зарплаты и иных выплат, которую каждый работодатель обязан выдавать при увольнении.

Для определения среднего дневного заработка полученную сумму необходимо разделить на 730.

Далее нужно рассчитать размер дневного пособия с учетом страхового стажа.

Если страховой стаж сотрудника составляет менее 6 мес., за каждый месяц выплачивается не более одного МРОТ, с 1 января 2019 года МРОТ составляет 11 280 рублей.

Завершающий шаг – определение итоговой суммы листка временной нетрудоспособности. Нужно умножить размер дневного пособия на количество дней в соответствии с предоставленным больничным листом.

С 2017 года появилась возможность оформления электронных больничных листов вместо бумажного варианта.

Основные положения

Оплата больничного листа регулируется федеральным законодательством, а именно – 255–ФЗ от 29 декабря 2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» с учетом всех изменений и дополнений (последние изменения внесены №86-ФЗ от 01 мая 2017 года).

Для оплаты листа временной нетрудоспособности работнику должен наступить один из следующих страховых случаев:

1. болезнь или травма самого работника;
2. уход за одним из членов семьи, который болен;
3. карантин работника, его ребенка до 7-ми лет или недееспособного родственника;
4. протезирование, основание для проведения которого – медицинские показания;
5. долечивание в условиях санатория сразу после стационарного оказания медпомощи.

Обязательное требование всех вышеперечисленных ситуаций – страхование работника его работодателем путем перечисления страховых взносов в ФСС РФ в установленных законом размерах. На практике застрахован каждый официально оформенный сотрудник.

Как оплачивается больничный лист работнику, который получил травму на производстве или «заработал» профессиональное заболевание? В данных ситуациях основным регламентирующим документом является №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998 г. (последняя редакция от 29 июля 2017 года).

Несчастные случаи и компенсация за профессиональные заболевания оплачиваются из средств ФСС в обычном порядке и идентичны тому, как происходит оплата больничного листа в 2019 г. для остальных страховых случаев.

Средства для оплаты больничных

Если работник взял больничный лист в 2019 г., как оплачивается данный лист нетрудоспособности и за счет каких источников? Любой страховой случай, произошедший с самим работником, оплачивается следующим образом:

• первые три дня – за счет прибыли предприятия;
• остальной период подлежит возмещению из Фонда социального страхования РФ.

Такая оплата больничного установлена статьей 3, пунктом 2 пп. 1 федерального законодательства о страховых взносах (№255-ФЗ).

Оплата больничного по уходу за ребенком или за недееспособным родственником осуществляется полностью из бюджета ФСС.

Оплата больничного листа после увольнения осуществляется в размере 60% независимо от продолжительности страхового стажа работника. Бывший сотрудник может претендовать на оплату такого больничного при выполнении ряда требований, прописанных в статье 7 пункте 2 Федерального закона №255-ФЗ.

Источник: //subsidii.net/%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%B8%D1%8F-%D1%84%D1%81%D1%81/%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D0%BB%D0%B8%D1%81%D1%82/item/392-%D0%BE%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0-%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE-%D0%BB%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B0.html

Cроки выплаты больничного листа в 2019 году

Как срок выплат по листу нетрудоспособности и какие изменения в оплате произошли с 1 января 2019 года? Обо всем читайте в нашей статье

Изменения в оплате больничного с 1 января 2019

Начало нового года – традиционное время начала действия изменений в многих сферах. 2019-й не стал исключением. С 1 января вырос размер минимальной оплаты труда. А именно эта сумма принимается в расчет при начислении пособий. Исчисление больничных ведется на основании страхового стажа (в полных годах) и доходов сотрудника.

Стаж выплат взносов более 8 лет означает, что сумма больничного равна 100% средней зарплаты (она рассчитывается по последним двум годам). От 5 до 8 лет – 80%, 5 лет – 60%. Определенная сумма выплат сопоставляется с минимальной и максимальной. Минимальная определяется по МРОТ данного года, максимальная – по лимитам взносов.

Минимальный размер оплаты труда применяется для оплаты больничного, если:

• Человек не работает официально либо является студентом очной формы обучения и трудится менее полугода.
• Недостаточно страхового стажа или средняя зарплата в пересчете на месяц ниже допустимой.

Помимо увеличения МРОТ, кадровому специалисту надо помнить и о требованиях к заполнению больничных. Они были изменены ранее, но до сих пор многие не привыкли к нововведениям.

В частности, наряду с бумажными могут применяться электронные больничные. Они создаются в специальной компьютерной информационной системе и подписываются усиленной квалифицированной цифровой подписью.

При этом в бумажном виде больничный не дублируется.

Также в 2019-м изменения коснулись иностранных граждан, трудящихся на российских предприятиях: теперь им положено оплачивать не только больничные листы, но и иные пособия по временной нетрудоспособности.

► Нужно ли платить пособие, если в больничном ошибка

Кто оплачивает больничный

Несколько лет назад была изменена схема оплаты больничных. Ранее начислением занимались сами организации, а после передачи отчетов в ФСС, предприятие получало компенсацию – сумма страховых взносов уменьшалась. С 2013 года эту схему упростили.

Сейчас работодатель оплачивает первые три дня заболевания, остальное – ФСС. Кроме того, ФСС полностью компенсирует отпуск по беременности и родам и нетрудоспособность из-за производственной травмы или болезни, связанной со служебной деятельностью.

Также ФСС контролирует правильность расчетов и заполнения документов. Напомним, в каких случаях необходимо получать больничный:

• Заболевание.
• Травма (бытовая либо производственная).
• Болезнь ребенка, уход за близким родственником.
• Реабилитация после операции.
• Беременность и роды.
• Карантин.

Кто имеет право на оплату больничного:

• Все, кто работает по трудовому договору на предприятиях любой формы собственности и у индивидуальных предпринимателей (кроме договора подряда).
• Все, кто добровольно оплачивает страховые взносы.
• Члены кооперативов.
• Совместителям оплачивается больничный с учетом доходов на всех местах работы.

При этом учитывается продолжительность занятости и суммарная зарплата.

Например, если сотрудник-совместитель работает более двух лет на всех предприятиях, пособие выплачивается на всех местах, для этого необходимо получать лист нетрудоспособности в нескольких экземплярах.

Если помимо более чем двухлетнего стажа в двух организациях, имеется более короткая работа по совместительству, пособие выплачивается в одной фирме (по выбору).

► Аптечка первой помощи в офисе: при чем тут кадровик

Для начисления выплат необходимо принести не только больничный, но и справку о доходах в других организациях, и в некоторых случаях – справку о неполучении оплаты больничного листа. При превышении установленного лимита выплат учитывается граничная сумма выплат в ФСС(она определяется каждый год). Больничный не оплачивается:

• тем, кто работает по договору подряда.
• если больной нарушал режим лечения, в момент заболевания находился под арестом либо проходил судмедэкспертизу, или по месту работы был простой.
• если лист нетрудоспособности выдан с нарушениями – медицинское учреждение не лицензировано, нет записей о состоянии здоровья в карте, не назначено лечение, не совпадают даты, неправильно оформлено продление и т.д.

В какой срок оплачивается больничный лист в 2019 году

Длительность периода, необходимого работодателю для расчета и начисления выплат по больничным, определена в п. 1 ст. 15 Федерального закона № 255-ФЗ и ст. 136 ТК РФ.

Наниматель обязан произвести все исчисления в течение десяти календарных дней. При этом работодатель имеет право самостоятельно определять, когда именно выдавать зарплату персоналу: главное – делать это не реже, чем 2 раза в месяц.

Следовательно, выплата по листку временной нетрудоспособности производится в ближайший «зарплатный» день на предприятии. Максимальная длительность периода ожидания оплаты больничного – 15 дней с окончания периода нетрудоспособности.

► Пять причин, по которым не надо оплачивать больничный бывшему сотруднику

Когда работник может обратиться за выплатой больничного

В большинстве случаев больничный приносится работником сразу же, в первый день выхода на работу. Однако иногда бухгалтерия получает документ с задержкой.

Если она не составляет более чем полгода, проблем с начислением и выплатой не будет.

Согласно закону № 255-ФЗ, период временной нетрудоспособности оплачивается, если сотрудник обратился с ним не позднее чем через 6 месяцев с момента восстановления здоровья.

А вот если с выздоровления прошло больше времени, необходимо доказать, что опоздание вызвано объективной уважительной причиной. Полный перечень обстоятельств, при которых нельзя отказать в оплате не предоставленного вовремя больничного, приведен в приказе Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 № 74. Перечислим их:

• Переезд.
• Вынужденный прогул, вызванный незаконным увольнением или отстранением.
• Более чем полугодовой период реабилитации после заболевания либо травмы.
• Чрезвычайные обстоятельства и катаклизмы (пожар, наводнение и т.д.)
• Смерть или повреждение здоровья близкого родственника.

Также иногда судебные органы признают уважительными и другие причины задержки передачи больничного.

Источник: //www.pro-personal.ru/article/1098143-19-m1-croki-oplaty-bolnichnogo-lista-v-2019-godu

Сколько процентов оплачивается больничный лист в 2019 году и в какой срок

У каждого человека есть риск заболеть и временно утратить работоспособность. В таких случаях законом предусматривается оплата больничного листа. Это одна из мер социальной поддержки людей, которые работают по трудовому договору. Сегодня мы расскажем вам о том, на сколько процентов оплачивается больничный лист в 2019 году и какие факторы влияют на суммы выплат.

Кто и в какие сроки оплачивает больничный

Первые 3 дня больничного оплачивает работодатель, а последующие — фонд соцстрахования, в который работодатель ежемесячно перечисляет взносы на каждого сотрудника. Пособие перечисляется работнику в день выдачи ближайшей зарплаты или аванса в организации. Чтобы получить полагающуюся выплату, сотрудник должен предоставить работодателю больничный лист в течение 6 месяцев после оформления.

От каких факторов зависят проценты по больничному листу

Максимальный размер оплаты больничного ограничен средним заработком человека. Итоговая сумма пособия рассчитывается, исходя из нескольких факторов.

В 2019 году проценты по больничному листу зависят от стажа, или времени, в течение которого человек официально проработал до болезни (ст. 7 ФЗ №255 от 29 декабря 2006 г.).

Второй фактор, который влияет на процент оплаты, — это причина временной нетрудоспособности.

Что такое страховой стаж и как он рассчитывается

Любопытная информация

Чтобы рассчитать стаж для больничного необходимо взять данные из документов сотрудника: трудовой книжки, письменных трудовых договоров, справок с прошлых мест работы, других документов. А военный билет может подтвердить период военной службы.

Рассмотрим, как рассчитывается трудовой стаж для больничного. Это понятие зафиксировано в ч. 1 ст. 16 ФЗ №255 от 29 декабря 2006 г.

Страховым стажем признается все время, на протяжении которого человек работал по трудовым договорам и подлежал обязательному соцстрахованию на случай временной утраты трудоспособности и в связи с материнством.

В страховой стаж включается муниципальная, государственная служба, а также периоды прохождения военной службы (Закон РФ № 4468-1 от 12 февраля 1993 г.) и иная деятельность, в течение которой на работника уплачивались страховые взносы.

Для расчета не имеет значения непрерывность стража. Важен лишь общий страховой стаж, а перерывы в работе могут иметь любую длительность.

Согласно п. 8 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ №91 от 6 февраля 2007 г., стаж рассчитывается по информации из трудовой книжки. В случае ее утраты используют трудовые договора и справки с прошлых мест работы. Если у сотрудника нет возможности предоставить эти документы, работодатель вправе запросить в ПФР сведения о зарплате.

Инструкция по расчету страхового стажа выглядит следующим образом:

1. Рассчитать количество полных календарных лет, в течение которых человек официально работал.
2. Высчитать количество месяцев, не вошедших в полные календарные годы.
3. Высчитать количество дней, не вошедших в полные месяцы.
4. Дни перевести в месяцы (30 дней — 1 месяц). Остаток дней отбросить.
5. Месяцы перевести в годы (12 месяцев — 1 год).
6. Сложить годы и прибавить к ним месяцы.

В страховой стаж для больничного листа входят следующие временные промежутки: работы по трудовому договору; государственной, военной или другой службы; временная нетрудоспособность,например, при внесении средств в ФСС предпринимателем, а также в связи с рождением ребенка.

Рассмотрим размер выплат по больничному в зависимости от стажа:

1. Если страховой стаж до 5 лет, пособие составит 60% от среднего заработка.
2. Если 5-8 лет — 80%.
3. Если 8 лет и более — 100%.

Оплата при лечении ребенка в амбулаторных условиях

Если работнику нужно ухаживать за больным ребенком, который лечится амбулаторно, то пособие будет рассчитываться в соответствии с п. 1 ч. 3 ст. 7 ФЗ №255 от 29 декабря 2006 г.:

• первые 10 дней — исходя из стажа;
• все остальное время — 50% от среднего заработка.

О том, как рассчитать больничный лист смотрите в ролике

Проценты оплаты при прочих условиях

Размер выплат по больничному обычно высчитывается, исходя из стажа, но в ряде случаев имеет значение и причина болезни.

Если у работника диагностировано профзаболевание или с ним произошел несчастный случай на производстве, пособие будет равно 100% от среднего заработка. Страховой стаж в таких случаях не учитывается, согласно ст. 9 ФЗ №125 от 24 июля 1998 г.

В ситуации, когда работнику нужно ухаживать за больным ребенком, которого лечат амбулаторно, размер пособия рассчитывается по такой схеме:

• стаж 8 и более лет — 100% от среднего заработка за первые 10 дней и 50% — за следующие;
• стаж 5-8 лет — 80% за первые 10 дней и 50% — за следующие;
• стаж до 5 лет — 60% за первые 10 дней и 50% — за следующие.

В таблице представлен размер больничного в зависимости от стажа при уходе за больным членом семьи

Кому из членов семьи понадобился уходКакой процент начисления больничного в зависимости от стажа используется в расчете пособия

Ребенку при его лечении в амбулаторных условиях	Первые 10 календарных дней оплачиваются исходя из «процента» больничного, определяемого стажем работника (указаны в таблице выше). Остальные дни – из расчета 50% от среднего заработка.
Ребенку при его лечении в стационарных условиях	Проценты по больничному определяются в зависимости от стажа по общему правилу (60%, 80% или 100%)
Другому члену семьи (при лечении в амбулаторных условиях)

Источник: //otdelkadrov.online/8164-poryadok-rascheta-vyplaty-bolnichnogo-v-zavisimosti-ot-stazha-drugih-faktorov

Оплата больничного листа в 2019 году: максимальное количество дней в году, электронный, размер, в какие сроки

Заболевание или другая причина, которая снижает трудоспособность – дело обыденное. Государство предусмотрело определенные гарантии для граждан, которые временно не в состоянии работать. Листок нетрудоспособности, также называемый больничным – основной инструмент по защите интересов трудящихся. Как оплачивается больничный?

Когда оплачивается больничный?

Существует несколько видов временной нетрудоспособности человека:

• больничный лист по болезни;
• беременность;
• производственная травма;
• карантин.

У каждого вида есть особенности. К примеру, беременность оплачивается только тогда, когда предварительно оформлен декретный отпуск. Карантин – временное прекращение деятельности учреждения. Иными словами, уходит не только один сотрудник, но отдельное подразделение или вся организация в целом.

Львиная доля случаев приходится на заболевания. Подзаконные акты выделяют следующие виды недугов, которые гарантируют получение выплат по больничному:

• остеохондроз;
• цистит;
• коньюктивит;
• гастрит;
• геморрой;
• аллергия.

В список входят и вирусные болезни. Иными словами, если недомогание имеет под собой явную основу в виде инфекции или нарушения работы отдельных органов, то больничный гарантируется.

Долечивание недуга и многократные услуги стоматолога также подпадают под законное основание для выдачи листка нетрудоспособности.

Производственные травмы относятся к несчастным случаям на производстве. Трудовой Кодекс в ст. 227 косвенно упоминает, что относится к травмам на производстве. Среди них стоит выделить следующие происшествия:

• удар электричеством;
• ожог;
• обморожение;
• укус насекомых или животных;
• телесные повреждения.

Таким образом, существует целый комплекс различных случаев, когда работник имеет право на больничный и его оплату. Стоит отметить, что симуляция недуга – незаконное действие, при выявлении которого временная нетрудоспособность отменяется.

Кто оплачивает больничный?

Граждан интересует вопрос, кто оплачивает больничный лист в 2019 году – работодатель или ФСС?

Действует следующее правило: первую тройку дней компенсирует предприятие, за остальное время отвечает ФСС.

Тем не менее, есть исключения, когда Фонд социального страхования берет на себя ответственность выплачивать работнику всю длительность. Под данную норму подпадают следующие случаи:

• уход за заболевшим родственником;
• лечение в санатории;
• карантин;
• протезирование.

Оплата больничного доступна только лицам, которые работают на основании трудовых отношений. Гражданско-правовой договор такой привилегии не дает. Отсюда следует, что государство защищает только официально трудоустроенных граждан.

Изменения в правилах расчета больничного

Оплата больничного в 2019 году претерпела ряд изменений, но радикальных перемен не произошло. Центральное место в регулировании вопроса остается за ФЗ №255 от 2006 года. В 2019 году изменения коснулись минимальной оплаты труда.

Так как расчет суммы больничного производится на основании среднедневного дохода или МРОТ, то поменялись максимум и минимум размеров оплаты листка нетрудоспособности соответственно.

Государством установлены пределы дохода, которые учитываются при определении величины оплаты. Лимит зависит от предельных размеров дохода в прошлое двухлетие. В 2017 максимум учитываемой суммы составлял 755 тысяч рублей, в следующем году – 815 тысяч рублей.

Отсюда следует, что в 2019 году расчет имеет следующий вид: (755 тысяч + 815 тысяч)/730 = 2150 рублей. Максимальная оплата больничного листа в 2019 году в день равна 2150 рублей.

Минимум зависит от МРОТ. Как известно, минимальная сумма оплаты составляет 11280 рублей. В вычислении также учитываются прошлые два года.

Правило расчета: (11280*24)/730 = 370 рублей. Отсюда следует, что минимальный размер оплаты больничного листа в 2019 году равен 370 рублей. На такую сумму вправе претендовать сотрудники, зарплата которых меньше уровня МРОТ.

Какой процент от зарплаты выплачивается?

Размер выплат зависит не только от уровня ежегодного дохода. К показателю также суммируется трудовой стаж – общее время трудовой деятельности работника. Установлены следующие нормы:

Стаж	Процент от зарплаты
Меньше 5 лет	60%
От пяти до восьми лет	80%
Более 8 лет	100%

Нетрудно заметить, что государство поощряет сотрудников, которые уже долгое время ведут трудовую деятельность. С одной стороны, подобная мера логична и справедлива, с другой – начинающие работники и так получают маленькую заработную плату и ведут скромный образ жизни.

Сколько дней оплачивается?

Однозначного ответа, сколько дней больничного оплачивается, закон не содержит. Конкретное число зависит от фактора, из-за которого работник получил листок временной нетрудоспособности.

Примечательно, что работник может брать больничный неограниченное число раз. Нет какого-либо предела.

Нормы:

• Болезнь работника – 30 календарных дней в году. Лимит – 60 дней в году по решению медицинской комиссии;
• Производственная травма – неограниченно;
• Уход за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет – до 15 дней. Лимит – 45 дней в году;
• Уход за ребенком-инвалидом – до 120 дней в году;
• Уход за недееспособным родственником – 7 дней. Всего 30 дней в году.

Перечисленные нормы носят общий характер. Бывают и исключения. К примеру, существуют болезни, которые оплачиваются вплоть до полного выздоровления. То есть недуг формально подпадает под производственную травму. Пример заболевания, которое оплачивается до выздоровления – туберкулез.

Другие нюансы:

• Заболел сотрудник-инвалид. В таком случае отдых оплачивается либо 4 месяца подряд, либо 5 месяцев за один год;
• Уход за ВИЧ-инфицированным. Срок не ограничен конкретными рамками.

Таким образом, государство разработало гуманный подход к каждому конкретному случаю. Очевидно, что банальная простуда по сроку не может превышать лечение туберкулеза, поэтому сроки показывают гибкость.

Оплата больничного по травме

Несчастные случаи бывают двух типов:

• производственные;
• бытовые.

Травмы, которые получены на работе, относятся к производственным. В такой ситуации оплата больничного производится в течение всего срока выздоровления. Стоит отметить, что общее время отдыха из-за производственного несчастного случая может составлять 12 месяцев, то есть целый год.

Бытовая травма, в отличие от производственной, получена вне места работы. ФСС приравнивает бытовой несчастный случай к болезни, в связи с чем действует общий срок оплаты больничного по заболеванию – 30 дней, при решении медицинской комиссии – 60 дней.

Оплата выходных на больничном

Главное правило вычисления сроков: временная нетрудоспособность оплачивается за весь период. По конкретным дням расчеты не производятся.

Таким образом, выходные также подлежат оплате. Правило касается и праздничных дней. Не имеет значения, когда был выдан листок – в будний или выходной день. В любом случае берется весь период нетрудоспособности.

Срок выплаты больничного

Сроки выплаты больничного листа закреплены в ФЗ №255. По общему правилу работодатель обязуется выплатить работнику компенсацию в десятидневный срок с момента подачи листка (ст. 15 ФЗ №255). При этом день оплаты должен быть рабочим.

Если компенсацию выплачивает ФСС, то картина не меняется – органу также дается 10 дней на расчеты, после чего оплата должна быть произведена.

Оплата больничного после увольнения

Даже уволенный вправе претендовать на выплату. Для этого необходимо не позднее 30 дней со дня увольнения обратиться к бывшему руководству.

Оплачиваются только случаи, непосредственно связанные с работником. Уход за детьми, родственниками и другие ситуации в расчет не берутся. Только несчастное происшествие, которое задело бывшего трудящегося лично.

Особенности: перерасчет, оплата двух листков

Существует ряд нюансов, которые касаются вычисления размеров компенсации и порядка получения. К примеру, имеют место перерасчеты. Если изменились условия, которые влияют на итоговый размер компенсации, то меняется и величина оплаты.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Если работник устроился в компанию недавно, то для расчета выплат по листку временной нетрудоспособности необходимо принести сведения с прошлого места работы. Гражданин может принести документы позже, но тогда произведется перерасчет.

Работодатель обязан платить за последующее лечение. К примеру, был выписан листок по болезни, но гражданин попал в больницу. В медицинском учреждении он получит второй листок. Компания должна оплатить сразу два бюллетеня.

Последняя особенность: оплату по больничному можно передавать по наследству. Такая возможность закреплена в ст. 1183 ГК РФ. Для этого наследники должны подать заявление к предприятию-работодателю.

Источник: //2019.gold/oplata-bolnichnogo-lista-v-2019-godu-maksimalnoe/

Как оплачивается больничный лист в 2019 году: сроки выплаты пособия, когда начисляют, какие документы нужны, компенсация расходов

Расчет по справке из больницы осуществляется на основании закона №225-ФЗ от 29 декабря 2006 года. В акте указано, что размер выплат определяется путем вычисления среднедневного заработка, умноженного на количество дней, проведенных человеком на больничном. Кроме этого, при расчете учитывается:

• Стаж работника;
• Величина заработка за расчетный период.

Получить больничный листок может каждый официально трудоустроенный гражданин. Уважительными причинами отсутствия на рабочем месте являются следующие обстоятельства:

• Болезнь;
• Уход за нетрудоспособными членами семьи или детьми;
• Потребность в санаторном лечении;
• Декретный отпуск по беременности и родам, а также по уходу за малышом.

Медицинские документы оформляют аккредитованные лечебные учреждения. Если человек работает сразу в нескольких организациях, для каждой из них потребуется листок нетрудоспособности. Документы не могут выдавать:

• Станции переливания крови;
• Врачи неотложной помощи;
• Сотрудники регистратуры поликлиники;
• Медицинский персонал санаториев и лечебниц;
• Судмедэксперты;
• Работники департамента здравоохранения.

Бланк больничного разделен на две части: первую заполняет доктор, вторую – работодатель.

Не так давно медучреждения стали выдавать больничные листы в электронном виде. Они имеют такую же силу, как и бумажные экземпляры.

Расходы за первые 3 дня больничного ложатся на работодателя, оставшаяся денежная сумма перечисляется Фондом социального страхования. Через 10 дней после предъявления документа бухгалтер обязан выплатить пособие сотруднику.

Выслуга лет влияет на размер компенсации при болезни. Если человек отработал на предприятии более 8 лет, ему выплачивают заработок в полном объеме. Новым сотрудникам, занимающим должность менее полугода, бухгалтер рассчитывает пособие по МРОТ.

В 2019 году Правительство РФ внесло поправки в Трудовой кодекс. Изменения заключаются в следующем:

• В связи с увеличением МРОТ повышаются минимальные выплаты по листку нетрудоспособности;
• При определении суммы пособия по декретному отпуску будут использовать расчетный период, равный 730 дням;
• Повысится предельная величина заработка, которая необходима для расчета выплат по больничному листу.

В остальном, правила оплаты временной нетрудоспособности остаются прежними.

Порядок выплаты пособия

Размер пособия зависит от причин нетрудоспособности, а также от времени, которое сотрудник провел на лечении:

• Если у человека бытовая травма, либо другое заболевание, не связанное с профессиональной деятельностью, ему оплачивают весь срок больничного;
• 4 месяца могут проводить на больничном инвалиды;
• Работникам, у которых на иждивении находятся нетрудоспособные родственники, организации выплачивают компенсацию за 30 дней;
• Сотрудникам, которые ухаживают за больными детьми, предоставляется 45 дней. При этом на ребенка с ВИЧ заболеванием, законодательство выделяет неограниченное количество оплачиваемых дней по больничному листу.

Сумма выплат зависит от выслуги лет. Рассмотрим, сколько процентов от заработной платы выплачивают заболевшим сотрудникам:

• 60% перечисляют людям, которые проработали менее 5 лет;
• 80% — от пяти до восьми лет;
• 100% при выслуге более 8 лет.

При травме, полученной на работе, человеку выплачивается заработок в полном объеме, независимо от количества отработанных лет.

Полученную сумму умножают на процент согласно страховому стажу. На законодательном уровне установлен максимальный размер пособия для трудоустроенных граждан. Сейчас предельная величина выплат по больничным листам составляет 815000 рублей.

Если человек устроился на работу недавно, и проработал менее полугода, пособие по нетрудоспособности рассчитывается согласно минимальному размеру оплаты труда. На данный момент этот показатель составляет 11280 рублей. Если размер пособия не соответствует МРОТ, ФСС обязан произвести доплату.

Человек может самостоятельно рассчитать сумму компенсации за лечение. В интернете есть ресурсы, которые предлагают воспользоваться онлайн — сервисами для подсчета пособия. Пользователь может внести исходные данные в калькулятор, и дождаться ответа системы. Наиболее точный результат можно получить на официальном сайте Фонда социального страхования РФ.

Оплачиваются ли выходные дни?

Период лечения сотрудника рассчитывается в календарных днях. Следовательно, больничный лист включает выходные и праздники. Большинство граждан не знают, за сколько дней они получат пособие. Согласно законодательству, ФСС выплачивает компенсацию за весь период лечения работника, в том числе за праздничные нерабочие дни. Однако есть исключения из правил. Оплата не производится, если:

• Человек умышленно причинил вред своему здоровью во время рабочего процесса;
• Сотрудник предприятия был задержан или заключен под стражу;
• Работника временно отстранили от занимаемой должности.

Выплата пособия после увольнения работника

Сотрудник предприятия может рассчитывать на оплату больничного листа даже после расторжения трудовых отношений с работодателем. При этом следует учитывать некоторые нюансы:

• Гражданин заболел в течение 30 дней после увольнения;
• Бывший сотрудник не успел найти новую официальную работу;
• Гражданин не зарегистрировался в Центре занятости и не оформил пособие по безработице;
• Больничный лист выписывался для лечения бывшего работника, а не для ухода за его родственником или ребенком;
• С момента увольнения из организации не прошло шесть месяцев.

Документы для компенсации расходов

4 декабря 2009 года Минздрав выпустил постановление № 951н, в котором перечислены документы, необходимые для компенсации пособия по нетрудоспособности. От работодателя требуют:

• Заявление от страховой компании;
• Документ, подтверждающий перечисление страховых взносов;
• Справка — расчет.

Кому выплачивается пособие?

В Трудовом кодексе перечислены категории граждан, которым оплачивается больничный лист. Ими являются:

• Люди, осуществляющие деятельность на предприятии по трудовому договору;
• Сотрудники, работающие у индивидуального предпринимателя;
• Исполнители работ по контрактам, при условии, что договор содержит пункт о социальном пакете;
• Члены потребительских кооперативов;
• Граждане, которые добровольно делают отчисления в Фонд социального страхования.

Трудоустроенным пенсионерам оплачивается больничный листок. Пособие рассчитывается так же, как и для остальных работников. Если работодатель увольняет пенсионера, выплату денежных средств производят в течение 30 дней.

Если сотрудник пенсионного возраста брал больничный для того, чтобы ухаживать за близким родственником, то период нетрудоспособности не оплачивается. В остальных ситуациях, работнику выплачивают 60% от заработной платы.

Количество отработанных лет при этом не учитывается.

Сроки выплаты пособия

Начисления по больничному листку выплачиваются бухгалтерией предприятия в день выдачи заработной платы. Пособие облагается налогом 13%.

На работодателя, нарушающего порядок оплаты больничного, можно подать жалобу в Трудовую инспекцию или другие компетентные органы. Работник составляет жалобу и указывает свои претензии к работодателю.

К заявлению прикрепляются доказательства, подтверждающие нарушение трудового законодательства РФ. Доказательствами могут являться:

• Ксерокопия листка нетрудоспособности;
• Трудовой договор;
• Расчет, предоставленный бухгалтером организации;
• Выписка из банка (если пособие перечисляется на пластиковую карту);
• Платежная ведомость.

Заключение

Каждому работнику выплачивается компенсация за потерю трудоспособности. Размер пособия определяется в зависимости от выслуги лет, средней зарплаты сотрудника и МРОТ. В 2019 году Правительство не планирует существенно менять трудовое законодательство. В связи с тем, что ТК РФ постоянно совершенствуется, гражданам рекомендуется следить за изменениями.

Новшества в оплате больничных листов

Источник: //year2018.net/kak-oplachivaetsja-bolnichnyj-list-v-2019-godu/