+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Виды трудовых договоров и их особенности

Содержание

Виды трудовых договоров и их особенности по срокам действия, типы трудовых договоров

Виды трудовых договоров и их особенности

Виды трудовых договоров различают по срокам, по работодателям, по сотрудникам, по условиям труда и т.д. В статье – все про тип трудового договора, а также бесплатные образцы, справочники и полезные ссылки.

Без проблем оформлять кадровые документы помогут следующие ссылки:

Общие правила составления для всех видов трудовых договоров установлены в Трудовом кодексе (ТК РФ). Они предусматривают обязательные положения, без которых соглашение с сотрудником считается недействительным, а также дополнительные условия, которые сотрудник и работодатель могут установить в документе при обоюдном желании.

Перечень обязательных условий для любых видов трудового договора является открытым.

Это значит, что обязательные положения, которые должен содержать документ, могут устанавливать отраслевые нормативные  документы, регулирующие особенности соглашений с персоналом в отдельных сферах экономики (например, в госучредждениях, медучреждениях, образовательных учреждениях).

Кроме того, в ТК РФ обязательные условия названы в общих формулировках, поэтому при составлении любых видов трудовых договоров приходится ориентироваться на законы и иные нормативные документы, детализирующие вопросы занятости персонала.

Сложность в том, что и сам Трудовой кодекс, и детализирующие законы постоянно усовершенствуются. Каждый год приносит новые изменения, большинство из которых необходимо учитывать при составлении соглашений с сотрудниками. Чтобы не отслеживать постоянно все изменения, удобнее составлять любые виды трудового договора автоматически – в программе БухСофт.

Программа БухСофт автоматически формирует трудовой договор с учетом всех изменений законодательства. В нем будет учтена специфика работы любого сотрудника. Договор полностью соответствует требованиям Роструда. Вы можете скачать и распечатать документ в 3 клика. Попробовать бесплатно:

Трудовой договор онлайн

Другие документы по расчетам с персоналом

Ознакомившись с видами трудовых договоров, не забудьте посмотреть следующие ссылки, они помогут в работе:

Чем различаются виды трудового договора

Виды трудовых договоров и их особенности определяются по ТК РФ. В соответствии с кодексом каждое соглашение включает три блока сведений:

  • общие сведения о сотруднике о работодателе.
  • обязательные положения.
  • дополнительные условия (при необходимости).

В зависимости от того, какие условия установлены в каждом конкретном случае в каждом из разделов документа, и различаются виды трудового договора. Например, можно выделить виды трудового договора по срокам действия, по типу работодателя, по характеру взаимоотношений с сотрудником, по условиям работы и т.д.

Виды трудовых договоров и их особенности

Признаки, на основании которых определяются виды трудовых договоров и их особенности, можно выделить из формулировок по типовым положениям в структуре документа. Вот стандартный шаблон договора, по его структуре видно, по каким признакам можно разделять виды трудовых договоров:

Перечислим основные признаки, по которым различают виды трудового договора:

  • по сроку действия (срочный или бессрочный договор);
  • по работодателю (фирма, предприниматель или физлицо);
  • по гражданству сотрудника (россиянин или иностранный гражданин);
  • по правовому положению иностранного сотрудника (постоянное или временное проживание, временное пребывание в России, в том числе в качестве высококвалифицированного специалиста);
  • по правовому положению сотрудника вне зависимости от его гражданства (несовершеннолетний, женщина с малолетним ребенком, родитель троих или более детей до 12 лет);
  • по характеру работы (основное место работы, совместительство, надомный труд, дистанционная занятость, госслужба);
  • по условиям выполнения работы (в особом климате, в ночное время, во вредных или опасных условиях);
  • по месту работы (в головном или в обособленном подразделении);
  • по системе оплаты сотруднику (повременная, сдельная, комиссионная, аккордная оплата труда, в том числе их варианты с установлением премий);
  • по режиму времени работы (полное, неполное, сокращенное рабочее время);
  • по характеру выполнения обязанностей (работа в пути, разъездная и т.д.);
  • по наличию в договоре условия об испытании, в том числе по его сроку и т.д.

Виды трудового договора по срокам действия

Основное различие по типу трудового договора – это срок его действия. Соглашение с сотрудником может быть:

  • или срочным;
  • или бессрочным.

Образец по типу трудового договора «бессрочный» приведен в окне ниже, документ можно скачать:

Обычно работодатели заключают с работниками бессрочные соглашения, а все случаи, когда человека принимают на определенный срок,  прямо определены в законодательстве.

«Срочный» тип трудового договора

Например, тип трудового договора «срочный» применяется при:

  • временной замене отсутствующего работника;
  • сезонной занятости;
  • приеме на работу, имеющую изначально ограниченный срок выполнения, не превышающий 2-х месяцев;
  • трудоустройстве за границей;
  • найме для выполнения временных нетиповых функций – например, для монтажа, реконструкции, пусконаладочных работ;
  • при найме на работу в связи с расширением деятельности, которое планируется на срок не более года;
  • при найме сотрудника для выполнения изначально определенной творческой работы в сфере СМИ, кинематографии, в театр или концертную организацию;
  • при поступлении для выполнения изначально известной руководящей работы – в качестве руководителя или его заместителя либо главбуха и т.д.

Кроме того, ТК РФ устанавливает случаи, когда тип трудового договора «срочный» могут использовать:

  • фирмы и предприниматели малого бизнеса;
  • работодатели, ведущие деятельность в особом климате – на Крайнем Севере;
  • работодатели пенсионеров;
  • фирмы и предприниматели, нанимающие студентов во время их очной учебы;
  • работодатели совместителей и т.д.

«Срочные» виды трудовых договоров и их особенности отражаются на оформлении кадровых документов при приеме сотрудника на работу на определенное время. Речь идет о таких документах, как:

  • трудовая книжка;
  • приказ о трудоустройстве;
  • допсоглашение с сотрудником.

Прежде всего, определить  тип трудового договора как «срочный» необходимо в самом документе, то есть указать в нем:

  • длительность действия (в виде точной даты или условия, при наступлении которого соглашение прекращается);
  • причину (основание), по которой сотрудника берут на работу на определенное время, а не бессрочно.

Если условие о длительности действия не определено в документе прямым текстом, то тип трудового договора квалифицируется как «бессрочный» независимо от того, указан ли какой-либо срок в других кадровых бумагах.

Что касается оформления приказа о трудоустройстве и трудовой книжки, то при «срочном» трудоустройстве их оформление немного отличается от обычного порядка.

При  составлении приказа по типовой форме (№ Т-1 или № Т-1а) заполняются обе ячейки с датами – начальной и конечной («с» – «по»).

Или же, если длительность действия определена как условие, при наступлении которого соглашение прекращается, то в ячейку «по» вносится соответствующее условие. Например, «по дату выхода временно отсутствующего работника в связи с заболеванием».

При оформлении трудовой книжки по типу трудового договора как «срочный» важно правильно внести запись об увольнении. В качестве основания должен быть указан пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ. Что же касается записи при приеме на работу, то она вносится в обычном порядке.

Источник: https://www.BuhSoft.ru/article/1878-vidy-trudovyh-dogovorov

Виды трудовых договоров и их особенности

Виды трудовых договоров и их особенности

Трудовые отношения и письменные соглашения, заключаемые между работодателем и работником, должны быть соответствующим образом зафиксированы и оформлены с точки зрения правовых аспектов.

Трудовой договор – это особое письменное соглашение, которое, в обязательном порядке, должно быть подписано обеими сторонами трудовых правоотношений. данного документа включает в себя список прав и обязанностей сторон, которые закрепляются соответствующими подписями.

Копию подписанного договора получает каждый участник данных правоотношений. Именно с этого момента гражданин становится официальным сотрудником компании. Он имеет полное право сразу же приступить к исполнению своих обязанностей, в то время как его права, приобретенные в связи с заключением договора, будут защищены от каких-либо нарушений и посягательств.

договора обязательно должно включать в себя сведения о видах деятельности принятого на должность сотрудника, а также сроки, в течение которых он будет выполнять свои трудовые обязанности.

Существующие виды

Действующий ТК РФ устанавливает несколько допустимых видов трудовых договоров

Контракт

Его по праву можно назвать особым видом трудовых документов. Его особенность состоит в необходимости обеспечения максимального внимания во время подписания документа. Наиболее важными являются сведения об условиях труда и оплате за него.

Данный трудовой документ подразумевает максимально подробное указание всех сведений, до мельчайших деталей. В него не могут быть внесены положения, направленные на ухудшение условий труда, в то время как улучшение условий, наоборот, приветствуется. Контракт составляется и подписывается в двух экземплярах, каждый из которых обладает абсолютно равной правовой силой.

Положения трудового контракта вступают в свою законную силу с момента его подписания. В дальнейшем, возможно внесение изменений в содержание, но только по общему согласию сторон.

На данный момент существуют несколько рекомендационных форм заключения данного контракта. Они направлены на более быстрый и качественный процесс составления документа.

Срочный

Вид срочного договора подразумевает обязательное внесение в его содержание сведений о времени, на которое работник принимается в данную фирму.

В нем прописываются следующие сведения:

  • обеспечение благоприятных условий труда, стимулирующих работников на максимально качественное выполнение собственных обязанностей. Руководитель должен четко ставить цели, составлять план дальнейших решений и предугадывать их вероятный исход;
  • применение определенных норм действующего трудового законодательства, содержание которых относится к конкретным сотрудникам;
  •  обеспечение соблюдения трудовой дисциплины и введение поощрительной системы.

Трудовые договоры с молодыми специалистами

Трудовые договора, заключаемые с молодыми работниками, нельзя назвать обычными срочными договорами. Данный вид документа можно по праву выделить в отдельное направление современной трудовой системы.

После того, как молодой гражданин полностью пройдет обучение, ему необходимо отработать определенное время по выбранной специальности. Данный период его трудовой деятельности является особым, на него распространяются специальные нормы, связанные с иным порядком увольнения либо перевода.

Данный документ нельзя полностью отнести к срочному трудовому договору, так как после истечения срока отработки работодатель не будет иметь права уволить молодого специалиста.

Законодательством РФ были созданы и внедрены несколько иные нормы, в соответствии с которыми должна происходить подготовка молодых специалистов и их дальнейшее трудоустройство.

Теперь учебные заведения должны заключать определенные соглашения о подготовке молодых специалистов с руководством организаций.

В дальнейшем, после окончания процесса обучения, выпускник такого учреждения должен будет отработать в организации не менее трех лет.

Освобождение от данной отработки возможно только при наличии существенных на это причин, например, беременности, особых медицинских показателей либо наличия ребенка в возрасте до 1,5 лет.

Трудовой договор, заключаемый в соответствии с конкурсом, может включать в себя следующих лиц:

  • все молодые специалисты, которые прошли соответствующий конкурс на педагогическую либо научно-исследовательскую деятельность;
  • творческие лица, также прошедшие объявленный конкурс;
  • принятие на государственную службу строится исключительно на полученных результатах после проведенного конкурса.

Особые качества данного вида трудового договора заключаются в том, что он должен быть подписан только теми лицами, которые были выбраны на данную должность в соответствии с результатами ранее проведенного тайного ания.

Договор на совмещение должностей

Договор по совмещению должностей содержит положения, регулирующие порядок совмещения сотрудником нескольких работ.

Обеспечение максимальной экономии на производстве всегда оставалось и остается в интересах руководителя, именно поэтому работа с совмещением сотрудником нескольких должностей с каждым годом становится все популярнее.

Работа с неполной занятостью, например, несколько дней в неделю, юридически закрепляется в созданном сторонами соглашении. Как правило, время работы устанавливается в соответствии с желаниями сотрудника, оплата осуществляется за отработанные часы.

Даже если занятость неполная, данное время все равно засчитывается в общий стаж, в соответствии со стандартным порядком. При этом работник по праву может претендовать и на отпуск по установленному графику.

Сезонные договоры

Сезонным договором является трудовой документ, заключаемый с работником на определенный период, не превышающий 6-месячного срока с даты его подписания. Такой договор содержит в себе определенные особенности и нюансы. Не следует считать сезонные договоры и контракты с временными служащими одинаковыми. Последний может быть заключен на период, не превышающий 2 месяцев.

Если сотрудник принимается на временную работу, ему обязательно должны быть разъяснены все важные обстоятельства и нюансы данного соглашения, о чем необходимо сделать соответствующую отметку в договоре.

В тех случаях, когда срок действия временного договора истек, а работник продолжает выполнять свои профессиональные обязанности, и ни одна из сторон не волнуется о разрыве трудовых правоотношений – данные действия являются абсолютно незаконными.

Срочный трудовой договор должен заключаться только в особых случаях – когда определенные условия лишают работодателя возможности установить полноценные трудовые отношения с сотрудником на неопределенный временной период.

Особые условия, при которых с сотрудником может быть заключен срочный трудовой договор:

  • срочная необходимость замены временно отсутствующего сотрудника, при условии сохранения его места;
  • выполнение определенных краткосрочных либо сезонных работ;
  • поступление на службу предприятия, расположенного в районе Крайнего Севера;
  • осуществление профессиональной деятельности в организации, штат которой составляет менее 40 человек, а также при работе в розничной торговле, где количество работников не превышает 25 граждан;
  • принятие на работу педагогов либо научных сотрудников, в соответствии с результатами проведенного конкурса;
  • избрание сотрудника на должность в органы местного самоуправления;
  • в случае принятия работника на службу в органы загранпредставительства;
  • выполнение особых работ, отличающихся от привычной схемы деятельности организации;
  • принятие на работу творческих личностей, работников искусства и спортсменов.

Вышеуказанный перечень особых обстоятельств нельзя назвать исчерпывающим. В него всегда могут быть включены и дополнительные обстоятельства, которые требуют заключения срочного трудового договора.

Касаемо работы в отдаленных районах Крайнего Севера – здесь договор должен быть заключен на срок, не менее двух лет. В случае работы в самом Крайнем Севере – данный срок увеличивается до 5 обязательных лет.

Определение сроков трудовых договоров

Положения действующего ТК РФ предусматривают разделение сроков трудовых договоров на 5 видов:

  1. Неопределенный срок. Данный вид трудового договора по сей день остается наиболее распространенным и предпочтительным. При подписании документа сторонами, никакие данных о сроках работы в такой договор не вносятся, однако стороны могут выразить свои предпочтения в устной форме.
  2. На срок до пяти лет. Этот вид трудового соглашения может быть использован, например, когда в работе имеются определенные нюансы, не позволяющие четко определить срок дальнейшей работы сотрудника в организации.
  3. На время выполнения конкретных работ. Данный вид договора используется, когда работодатель и сотрудник не могут определить конкретного временного периода, по окончанию которого все работы, указанные в содержании документа, будут выполнены. В таком случае действие договора прекращается автоматически, как только выполненная работа будет предъявлена и сдана работодателю.
  4. На определенное время, в течение которого работник будет заменять отсутствующего сотрудника. При заключении данной разновидности трудового договора сроки обговорены не будут. При этом в изданном учреждением приказе о приеме нового работника обязательно должно быть указано, что его деятельность в организации будет являться временной и, как только произойдет возвращение основного работника, временный будет уволен ровно за одни сутки до данного события.
  5. Сезонный договор. Этот документ будет действовать всего 6 месяцев с даты его непосредственного заключения.

Различительные признаки договоров по объему работы

Нормы трудового права России предусматривают возможность разделения трудовых соглашений в соответствии с включенным в них объемом работ:

  1. Трудовой договор по единственному месту работы. Заключение такого документа означает, что служащий намерен вести свою профессиональную деятельность исключительно в одной организации, в соответствии с существующими нормами рабочего распорядка. В этом учреждении будут храниться все сведения о сотруднике и его документы, включая трудовую книжку.
  2. Работа по совместительству. Договор данного вида допускает правомерную возможность работы сотрудника в другой организации в его свободное время. Такая работа не должна превышать 4 часа в сутки, что составляет 50% от общей нормы, установленной законодательством РФ. Данный документ может быть заключен практически со всеми организациями, если этому не противоречат особые обстоятельства работодателя.

Например, профессиональные работники спорта смогут работать по совместительству лишь в том случае, если на это не будет иметься никаких возражений у их основного работодателя.

Касаясь такого документа, как трудовой договор, не следует забывать о том, он представляет собой правовую основу существующих трудовых отношений. Его содержание должно полностью отвечать всем установленным требованиям.

Помимо этого, после подписания трудового договора у работника и работодателя появляются важные обязанности по соблюдению всех положений, указанных в его содержании.

Эта статья была вам полезна?

Источник: https://xn----8sbeh0ahhpccbdsxemcdk5p.xn--p1ai/article/dogovor/vidy-trudovyh-dogovorov.html

Виды трудовых договоров: по срокам действия и другим особенностям

Виды трудовых договоров и их особенности

— Организация бизнеса — Кадры — Виды трудовых договоров и их особенности

Основным документом, положениями которого руководствуется администрация и наемные сотрудники в процессе совместной работы, является трудовой договор. Он содержит всевозможные рабочие нюансы, которые могут возникнуть в той или иной ситуации. Впрочем, ситуаций много, равно как и видов трудовых договоров.

Сущность и нормативная регламентация трудового договора, его отличия от договора ГПХ

Как отмечено в ст.

56 ТК РФ, под трудовым договором подразумевается соглашение между работодателем и работником, согласно которому первый предоставляет второму работу, обеспечивает соответствующие условия труда, предусмотренные локальными и федеральными нормативными правовыми актами, своевременно выплачивает трудовой заработок, а второй обязуется выполнять свои функции и следовать ПВТР (правилам внутреннего трудового распорядка).

Таким образом, само определение документа позволяет отделить его от прочих соглашений гражданско-правовой направленности. Помимо этого, между трудовым и гражданско-правовыми договорами имеются следующие отличия:

  • согласно первому, лицо работает на конкретной должности, соответствующей его квалификации, а по вторым трудящийся (именуемый подрядчиком или исполнителем, но не работником) работает над определенным заданием для достижения конечного результата (например, ремонта или написания труда);
  • по вторым возможно делегирование исполнителем своих обязанностей другим лицам;
  • подписание первого обязывает работника следовать ПВТР, а их игнорирование чревато вменением дисциплинарных взысканий или даже увольнением, а неисполнение договора ГПХ ведет к гражданско-правовой ответственности;
  • согласно первому, обеспечивать нормальные условия работы должен работодатель, который и отвечает за плохие результаты труда; согласно договорам ГПХ, ответственность за итоги работы лежит на исполнителе;
  • в первом случае наниматель выплачивает фиксированную зарплату, во втором – вознаграждение по договорам.

Применение трудового договора регламентируется гл. 3 ТК РФ, в частности:

  • ст.57 (содержит перечень правил, предъявляемых документа);
  • ст.64 (в которой приводятся гарантии, предоставляемые наемным работникам при трудоустройстве);
  • ст.65 (в которой приводится перечень прилагаемых договору документов);
  • ст.67 (содержит условную форму договора).

Классификация договоров в зависимости от характера рабочих отношений

Важным классификационным признаком является характер предстоящих трудовых отношений. В зависимости от него, различают:

  • стандартные трудовые договоры;
  • контракты совместителей;
  • договоры с надомниками;
  • временные договоры;
  • договоры на сезонные работы.

В целом, они похожи, но имеются некоторые отличия.

Стандартный договор заключается при приеме лица на основное рабочее место. Если оно у него уже имеется, он становится совместителем и должен выполнять обязанности в свободное от основной работы время. Контракт такого работника должен содержать следующие нюансы:

  • акцент на том, что лицо – совместитель;
  • персональный рабочий график;
  • объем рабочих часов;
  • ставка совместителя.

С надомниками, то есть сотрудниками, трудящимися дома, договор заключается на общих основаниях, с обязательным указанием перечня инструментов и материалов, посредством которых выполняется работа, а также того, за чей счет они приобретаются. Дополнительным может быть пункт, в котором отмечается возможность привлечения к труду домочадцев надомного работника.

Выполнение функций по временному договору может характеризоваться:

  • ограниченной продолжительностью (характерно для случаев с заменой отсутствующего работника);
  • объемами работ, если их длительность просчитать нельзя (характерно для сферы строительства и реконструкции).

В первом случае документ не только имеет ограниченный срок актуальности, но еще и должен содержать пункт, согласно которого его аннулирование возможно по возвращению отсутствующей штатной единицы. Во втором случае работнику поручают выполнение определенной работы, поэтому в договоре должны указываться точные условия, при которых она считается успешно завершенной.

Часто наемные работники привлекаются к сезонной работе. Таковой может считаться не вся. Исчерпывающий список приведен в Постановлении НКТ СССР от 11 октября 1932 г. № 185. Примерами может служить:

  • расчистка льда и снега;
  • заготовка и сплавка леса;
  • рыболовство;
  • сельскохозяйственный труд;
  • сбор живицы.

Особенностью сезонных договоров является четко определенный срок их действия (либо непрерывный, либо прерывистый, но с указанием рабочих и нерабочих периодов).

Виды договоров в зависимости от статуса работодателя

Еще одним весомым признаком, по которому могут классифицироваться трудовые договоры, является статус работодателя, их заключающего.

Отечественное законодательство постановляет, что в качестве нанимателей могут выступать как юридические, так и физические лица. Для вторых порядок заключения соглашений облегчен, что, впрочем, не умаляет правовой ценности документов.

Вне зависимости от статуса управленца, существуют единые для всех правила поведения при подписании договора.

Подразумевается следование положениям трудовых актов, своевременность выплат зарплаты, запрет на ухудшение условий труда подчиненных.
Юрлица могут заключать договоры с наемными работниками только от лица представителя.

Таковым может быть гендиректор или, в случае его отсутствия, наделенное соответствующими полномочиями лицо.

Действовать указанные субъекты могут либо по Уставу, либо по доверенности. Первое означает, что в Уставе прописаны личные данные руководителя и указано, что он представляет бизнес-субъект. На практике же чаще встречается второй вариант – представительство по доверенности, которая:

  • носит официальный характер и должна нотариально заверяться;
  • выдается лицу на год и должна своевременно обновляться.

Полные сведения о компании и ее представителе должны указываться в преамбуле трудового договора.

Под физлицами-работодателями подразумеваются ИП, частные практики (нотариусы, адвокаты), субъекты, нанимающие сотрудников в качестве сиделок, нянь, водителей, в обязательном порядке достигшие совершеннолетия (или младше 18, при условии, что они находятся в браке).

В договоре с физлицом должны найти отражения такие данные:

  1. график труда и отдыха;
  2. вменяемые обязанности;
  3. условия расчетов с работниками и размеры их заработка;
  4. нюансы, требующие особого внимания (например, порядок работы с конфиденциальной информацией и последствия ее разглашения).

Бумага составляется в двух экземплярах и визируется обеими сторонами.

Нотариальное заверение договора возможно, но не обязательно.

Контракт о госслужбе как отдельный вид договора

Трудоустройство госслужащих также подразумевает подписание с ними договора, имеющего важную отличительную особенность – представитель работодателя заключает его не от своего лица, а от лица органа, его уполномочившего.

То есть, лицо вступает в трудовые отношения с госорганом, а не с конкретным представителем. Это влияет на порядок расторжения бумаги.

Так, правоотношения прекращаются не по желанию уполномоченного лица, а в интересах непосредственно госоргана.

В остальном соглашение должно содержать вышеописанные пункты, а именно:

  • права и обязанности служащего, а также работодателя;
  • график труда и отдыха;
  • размер оклада;
  • периодичность и способы выплаты средств.

Указанные особенности позволяют утверждать, что госконтракты в большей степени защищают социальные гарантии, чем иные соглашения.

Таким образом, в статье были детально рассмотрены использующиеся на практике виды трудовых договоров и особенности отдельных трудовых договоров. Данная информация будет полезна как нанимающемуся на работу, так и работодателю. (29 голос., 4,30 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/vidy-trudovyh-dogovorov-i-ih-osobennosti.html

Виды трудового договора

Виды трудовых договоров и их особенности

Взаимодействие между нанимателем и работником начинается после того, как подписывается письменное соглашение о достигнутых договоренностях – трудовой договор.

Трудовой договор — это документ, который регламентирует права и обязанности как работодателя, так и наемного лица.

В нем оговаривается, какие функции возлагаются на принятого человека, а также в каком рабочем режиме он обязан будет трудиться. За работодателем закрепляется обязательство оплачивать выполняемую работу в оговоренном объеме и обеспечивать работнику достойные условия труда и своевременный отдых.

Виды трудовых договоров подразделяются на категории, которые зависят от срока действия, характера будущих трудовых взаимоотношений, типа работодателя. Каждый из них имеет свои характерные особенности, которые необходимо учитывать при заключении.

По сроку действия

В Российской Федерации трудовое регулирование осуществляется различными нормативно-правовыми актами. Трудовой кодекс РФ занимает в этом списке главенствующую позицию, именно в нем прописаны все основные постулаты, которые обязательны к применению в регулировании рабочих правоотношений между нанимателем и сотрудниками.

В третьем разделе ТК РФ прописывается, какие существуют виды соглашений, а также каковы их особенности.

По сроку действия контракты различаются на:

  1. Срочные, которые ограничены строго установленными временными рамками. Данный тип контракта предполагает максимальную его продолжительность не более пяти лет.
  2. Бессрочные, не имеющие установленных ограничений.

Важно, что выбор заключить тот или иной документ перед нанимателем не стоит. Он обязан руководствоваться исключительно пунктами закона, в которых прописывается когда и в каких случаях может заключаться тот или иной договор. Попрание установленных норм грозит работодателю административным наказанием.

Срочный договор

В статье 59 ТК РФ оговариваются условия, при которых возможно заключение срочного соглашения с наемным лицом.

Срочное соглашение заключается если:

  1. Берется замена на время отсутствия основного работника.
  2. Сотрудник принимается на время до двух месяцев.
  3. Предполагается выполнение сезонных видов работ.
  4. Наемное лицо направляется организацией за рубеж для выполнения определенной работы.
  5. Рабочее место создавалось с заведомо установленным ограничением по сроку его существования или необходимо выполнить строго установленный объем работ.
  6. Принимается практикант, который проходит стажировку.
  7. Лицо выбрано на избираемую должность, которая лимитирована строго установленными сроками.
  8. Человек проходит альтернативную гражданскую службу.
  9. Работник выполняет временную или сезонную работу от центра занятости населения.

Срочное соглашение может быть заключено при взаимном согласии в случаях:

  1. Работодатель является малым предпринимателем, а количество наемных лиц у него не превышает 35 человек.
  2. Принимаемый сотрудник находится в пенсионном возрасте.
  3. Работник имеет медицинские ограничения, которые не позволяют ему работать на постоянной основе.
  4. Когда имеется основное рабочее место, а эта должность будет совмещаться.
  5. Сотрудник является студентом очного отделения.

В статье 59 перечисляется еще ряд случаев, когда наниматель при добровольном желании принимаемого сотрудника может оформить срочные отношения.

Срочный договор имеет установленные максимальные границы — пять лет. По его окончании любая из сторон может инициировать расторжение сотрудничества, а если этого не произошло, то взаимодействие продолжается, а сам контракт переходит автоматически в бессрочный.

Бессрочный договор

Со всеми остальными работниками, которые не перечислены в статье 59 ТК, заключаются бессрочные контракты. Исходя из названия, становится понятным, что такие соглашения не имеют ограничения по своей продолжительности.

Разорвать такие отношения можно:

  1. По инициативе нанимателя.
  2. По желанию наемного лица.
  3. По соглашению сторон.

Бессрочное соглашение имеет ряд положительных нюансов для наемных лиц, а именно работодатель не может уволить человека просто так без причины.

Расторгнуть отношения от лица организации можно лишь в случае доказанной некомпетентности работника.

А вот сам сотрудник может в любое время прекратить сотрудничество, при этом его мотивы могут быть различными и не требуют дополнительного обоснования.

Бессрочное соглашение имеет стандартную форму и должно содержать в себе права и обязанности сторон, прописывать особые условия и специфические моменты. Единственным его существенным отличием является отсутствие строки о том, когда истекает его действия.

По характеру трудовых отношений

Виды трудового договора различают и по особенностям предстоящих трудовых отношений.

Большинство соглашений заключается, чтобы принятый человек осуществлял свою деятельность на постоянной основе на протяжении неограниченного времени. В таких документах нет ссылки на особый характер предстоящего труда, описывается исключительно постоянные обязанности принимаемого на должность человека.

Но если человек принимается заведомо с особыми характеристиками будущих обязанностей, то это, несомненно, должно быть отражено в контракте. Особые характеристики способны влиять на размер заработной платы, наличие определенных льгот или их отсутствие, а также срок предстоящих обязанностей.

По характеру будущих взаимоотношений различают:

  1. Контракты совместителей.
  2. Временные договора.
  3. Сезонные работы.

Каждый из них имеет много общего, но также в них есть и индивидуальные особенности, которые указывают на отличительные свойства таких отношений.

О работе по совместительству

Совместители – это отдельная категория работников, которые выполняют работу на полную ставку или только ее часть, но по индивидуальным условиям.

Совмещение предполагает, что у человека уже есть иная основная работа, которую он выполняет в установленные часы и дни.

Принимаясь в другую организацию, совместитель оговаривает заранее, когда он может выполнять возлагаемые на него обязанности и в каком объеме. Все эти моменты закрепляются документально.

В контракте совместителей необходимо указывать:

  1. Сведения о совмещаемом характере обязанностей.
  2. Индивидуальный график труда.
  3. Количество рабочих часов в день, неделю, месяц.
  4. Размер ставки, на которую принимается человек.

Совместители имеют некоторые особенности в оплате, в получении отпускного времени, в иных аспектах. К этим особенностям можно будет прибегнуть только при наличии соответствующей отметки в контракте.

На временные работы

Выполнение временного объема труда может характеризоваться:

  1. Сроками, то есть заранее установленной продолжительностью.
  2. Объемами, в том случае если продолжительность предусмотреть невозможно.

Ограниченная продолжительность устанавливается в тех случаях, когда необходимо заменить временно отсутствующего сотрудника.

Например, если основной работник уехал в длительную командировку с особым заданием или при уходе женщины в декретный отпуск, а затем и в отпуск по уходу за ребенком.

Такие контракты имеют ограниченный срок, но также должны содержать в себе пометку о том, что могут быть прерваны при условии досрочного возвращения работника на свое рабочее место.

В некоторых случаях новые единицы принимаются для выполнения определенного объема работ, например, при строительстве новых объектов или их реконструкции. Здесь сложно сказать точно, какова будет продолжительность сотрудничества, поэтому в соглашении следует указать точные условия, при выполнении которых сотрудничество будет считаться автоматически завершенным.

На сезонные работы

Существуют отдельные работы, которые можно осуществлять только в определенное время года.

Обусловлено это может быть особыми условиями выполняемых обязанностей или погодными особенностями в конкретном территориальном округе. Перечень сезонного труда установлен Постановлением НКТ СССР N 185 еще в 1932 году.

К таким разновидностям труда относят:

  1. Ремонт железнодорожных путей.
  2. Уборка снега и льда.
  3. Добыча и производство некоторых видов строительного материала.
  4. Лесозаготовка и сплавка леса.
  5. Корчевание пней и их разделка.
  6. Рыболовство.
  7. Торфозаготовка.
  8. Изыскания на воде.
  9. Перевозка пассажиров на дачные поселки, в курортные зоны и т.д.
  10. Сбор живицы.
  11. Сельскохозяйственный труд в растениеводстве.

К перечисленным категориям относится множество профессий. Принимать сезонных рабочих можно ежегодно на строго установленный срок или без прерывания договора, но с оговоркой на то, в какие месяцы будет производиться труд, а когда будут свободные месяцы.

По виду работодателей

Вид трудового договора зависит и от того, кто именно является работодателем. По законам Российской Федерации полноправным нанимателем может выступать не только юридическое лицо, но и физическое.

Главное, чтобы наниматель, вне зависимости от формы собственности обязан соблюдать ряд пунктов:

  1. При заключении отношений руководствоваться действующим трудовым законодательством.
  2. Не ухудшать условия труда наемных лиц.
  3. Выплачивать соответствующие своей форме собственности налоги.
  4. Юридически грамотно оформить трудовые взаимоотношения.

Физические лица по сравнению с юридическими имеют несколько упрощенный порядок заключения соглашений, но это не умаляет их правовой ценности. Более того, такие договора также принимаются в учет при расчете социального стажа и начислении пенсионного пособия.

Работодатели – организации

Если работодателем выступает юридическое лицо, то они заключают соглашения с наемными лицами от представителя.

Сама организация не может производить какие-либо действия, поэтому ее всегда представляет уполномоченное лицо. Уполномоченным является генеральный директор или руководитель.

А в случае его отсутствия его официальный заместитель или иной человек официально исполняющий обязанности.

Представлять интересы юридического лица директор может делать на двух основаниях:

  1. По Уставу предприятия.
  2. По доверенности.

Когда полномочия выдаются со ссылкой на Устав организации, это значит, что в этом локально-правовом документе вписаны индивидуальные данные руководителя, который является ее полномочным представителем.

Чаще всего полномочия выдаются директору по доверенности, которая ежегодно обновляется.

Доверенность носит официальный характер и заверяется нотариально. Любое соглашение в своей преамбуле содержит сведения об организации-работодателе и лице ее представляющем, а также о самом принимаемом работнике.

Работодатели — физические лица

В перечень физических лиц, которые могут быть работодателями входят:

  1. ИП.
  2. Адвокаты и нотариусы, имеющие частную практику.
  3. Частные лица, которые берут наемников для выполнения работ сиделок, нянь, водителей, кухарки.

Какие бывают трудовые договора для физлиц? Соглашение, заключаемое между двумя физлицами, не особо отличается от документа, подписываемого юрлицом с одной стороны.

В таких контрактах также оговаривается:

  1. График работы.
  2. Обязанности работника.
  3. Условия оплаты.
  4. Размер вознаграждения.
  5. Особые условия, которые необходимо соблюсти (например, конфиденциальность).

Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами, его нотариальное заверение не обязательно, хотя и возможно.

Контракт о государственной (муниципальной) службе

Трудовой договор и его различные виды заключается также и с государственными служащими. Такие соглашения имеют некоторые отличительные особенности.

Главным отличием государственного контракта является то, что директор заключает соглашение не от себя, а от лица органа, который он уполномочен представлять.

Муниципальный служащий вступает в отношения с государственным органом, а не с конкретным его представителем. Такой порядок заключения существенно влияет на дальнейшие правоотношения, которые не могут прекратиться по желанию конкретного представителя, а могут расторгаться только в интересах самого государственного органа.

В остальном же соглашение должно предусматривать все те же аспекты:

  1. Обязанности принимаемого служащего.
  2. График его работы.
  3. Оклад.
  4. Способ и время выплаты вознаграждения за труд.
  5. Права и обязанности сторон.

Ввиду указанных особенностей законно считается, что государственные контракты имеют большую степень защиты социальных гарантий, чем иные соглашения.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/dogovora/vidy-trudovogo/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.