+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Входит ли испытательный срок в отпуск

Содержание

Особенности прохождения испытательного срока

Входит ли испытательный срок в отпуск

Каждый человек хоть раз в жизни искал работу. Многие, отстояв длинную очередь у кабинета директора, узнавали, что их ждет испытательный срок. В большинстве случаев его назначают при устройстве на длительный период. Но и студенты, ищущие подработки на лето, сталкиваются с подобным. Поэтому перед походом на собеседования необходимо быть юридически подкованным в этом вопросе.

Общие сведения об испытательном сроке

Практически любая работа требует от сотрудника специфических навыков, которые необходимы для конкретного места. Опыт работы в данной сфере или даже диплом (особенно учитывая тенденции современного образования) не могут являться свидетельством высоких способностей. По-настоящему оценить умения кандидата можно, только увидев его в работе.

Испытательный срок – прекрасная возможность осуществить это. За это время необходимо оценить человека со всех сторон, давая ему задания во всех областях его возможной будущей работы. Помимо оценки кадра, работодатель таким образом еще и перестраховывается. Потому что уволить сотрудника, с которым уже подписан контракт, гораздо труднее.

Испытательный срок устанавливается исключительно по инициативе работодателя. Не все об этом знают и могут быть обманутыми. Например, в первый месяц после зачисления в штат, начальник заявляет о том, что вы не подходите.

И якобы для избежания бумажной волокиты советует написать заявление об уходе по собственному желанию. Не стоит поддаваться на провокации.

Если в контракте не был указан испытательный срок, то уволить вас можно исключительно за несоблюдение КЗОТ.

Во время самого испытания сотрудник защищен законодательством и имеет все основные права.

Поэтому начальник не имеет права усиленно эксплуатировать человека, связывая это с особенностями испытательного срока. Если при заключении контракта кандидат отказывается от прохождения проверки, то наниматель может спокойно отказать ему в должности.

Оформление испытательного срока

Для взятия человека на работу с испытательным сроком необходимо предварительно подписать с ним контракт, в котором будет указан данный аспект. После этого работодатель должен издать распоряжение или приказ.

Выглядит этот документ приблизительно так: «Принять на должность кассира Ивана Ивановича Морозова с 7.05.10 с двухнедельным испытательным сроком. Оклад в соответствии с трудовым договором». При подписании заявления кандидат должен подтвердить подписью свое согласие с возможностью испытательного срока.

Без этого документа устанавливать испытательный срок в будущем запрещается. Работник считается принятым после начала выполнения им работ (по ТК РФ), поэтому работодатель не может назначить ИС после этого. Такое возможно только при согласии сотрудника.

Запись в трудовую книжку выполняется в стандартном порядке. Зарегистрировать акт приема на рабочее место необходимо в течение 7 суток.

Во избежание возможных недоразумений в будущем работодатель должен четко разъяснить кандидату все аспекты договора.

Не помешают следующие действия:

  1. Подробное определение требований к сотруднику и его функций на рабочем месте. При необходимости написать инструкцию, под которой кандидат должен подписаться. После этого снять с бумаги копию, а оригинал оставить себе.
  2. Общий план прохождения ИС. В него внести конкретные задачи, временные рамки, требования от сотрудника. Таким образом, кандидат будет понимать, что именно от него требуется. Один экземпляр такого плана можно дать непосредственному начальнику испытуемого.
  3. Начальнику можно поручить составить итоговую записку по проделанной кандидатом работе. Ее необходимо составлять на основе плана. Наставник подводит итоги по выполнению указанных работ, сроки, качество. Сюда же идут нарушения сотрудника (опоздания, прогулы, ничего не делал на рабочем месте, обедал в неположенное время и т.д.). Если задачи требуют от кандидата работы в коллективе, то можно добавить пункт о «личностных качествах испытуемого». Наставник должен указать, какие отношения у кандидата с другими сотрудниками, его поведение, личную оценку по необходимым критериям.

Запрет на испытательный срок

Испытательный срок – это вполне законная процедура. Но трудовой кодекс РФ выделяет лиц, которым ИС не устанавливается:

  • несовершеннолетние лица;
  • специалисты, которые в течение года получили диплом высшего учебного заведения;
  • выпускники, которые в течение года окончили профессиональное техническое училище или техникум;
  • лица, недавно демобилизованные с армейской службы;
  • люди с ограниченными возможностями, которым место работы прописала социальная медицинская экспертиза;
  • сотрудники одной компании, но переведенные на новое место работы по распоряжению начальства.

По законодательству нельзя принимать на ИС:

  • женщин в период беременности;
  • любых сотрудников, если тип работы можно классифицировать как временная или сезонная;
  • матерей с детьми до 3 или до 6 лет, если они требуют дополнительного ухода в соответствии с медицинским заключением;
  • матерей-одиночек (отцов-одиночек) с детьми до 14 лет, а также опекунов, которые находятся в таких же условиях.

Данная группа лиц не может быть уволена по желанию работодателя.

А увольнение при непрохождении испытательного срока является именно таким, поскольку работодатель определят успех или провал ИС на свое усмотрение.

Длительность испытательного срока

Длительность испытательного срока указывается в контракте. Максимальный испытательный срок определен КЗОТом. Для кандидата на постоянную работу он не должен быть более трех календарных месяцев.

Для сотрудников – не более 30 дней. Работодатель может сделать сроки ИС меньше по своему усмотрению. Сделать их больше, чем прописано в законе, он не может. Но существуют исключения. Наниматель может установить ИС длительностью полгода.

Этот момент обязательно должен быть обсужден с кандидатом. Также необходимо получить одобрение от профсоюза. Эти организации существуют практически на любом достаточно крупном предприятии.

Процедура увеличения ИС обычно проводится при приеме на работу ценных научных сотрудников, которые должны будут работать над проектом в течение нескольких лет.

Работодатель может самостоятельно уменьшить продолжительность испытательного срока. Исчисление его продолжительности может быть в днях, неделях, месяцах. Какой именно параметр будет применен, зависит от указанного срока.

При исчислении по дням отсчет начнется со следующего дня после начала работы. Последний день ИС должен быть рабочим. При исчислении месяцами испытательный срок заканчивается в такое же число месяца, в которое он начался.

Если такого числа в последнем месяце нет, то окончание будет в последний день месяца.

Изменение длительности испытательного срока

Испытательный срок можно продлить, если в его период кандидат не присутствовал на рабочем месте по уважительным причинам, которые прописаны в законе (положение об испытательном сроке). ИС увеличивается на такое же количество дней, какое пропустил работник.

Работодатель может не продлевать срок по своему усмотрению, если принимает кандидата на должность. Продление срока наниматель может не согласовывать с испытуемым. Издать приказ необходимо до конца времени ИС, которое было прописано в договоре.

В противном случае продлить время будет невозможно.

Минимальный испытательный срок законом не определен, поэтому его может назначить работодатель по своему усмотрению.

Самые маленькие сроки устанавливаются, как правило, при приеме на работу, которая не требует особых навыков, или если опыт кандидата говорит сам за себя. Например, продавцу мороженого могут назначить ИС сроком 3 дня. А разносчику листовок – один.

Многие считают, что на такое короткое время нецелесообразно заключать контракт. Этим пользуются нерадивые наниматели, которые заставляют поочередно бесплатно работать на себя большое количество людей.

Без подписанных документов о приеме на ИС вы практически не сможете ничего доказать в суде. Единственное, что вы можете сделать, это сообщить в местные средства массовой информации. Таким образом, вы хотя бы убережете других людей.

После того как кандидат приступил к работе, даже в рамках испытательного срока он подпадает под закон о защите прав трудящихся. В этих правах он ничем не отличается от других сотрудников. Поэтому он имеет право на оплату труда.

Размер заработной платы определяется индивидуально и оговорен в контракте. Если рабочий день полный, то размер оплаты должен быть выше минимальной заработной платы.

Получение работником меньшей суммы является нарушением КЗОТа, даже если указанная сумма была прописана в договоре.

Отпуск во время испытательного срока

Одинаковые права со всеми сотрудниками предполагают возможность отпуска для испытуемого. Разрешение на отпуск согласовывается с работодателем. Полный по продолжительности отпуск можно получить, только отработав год на предприятии.

Начисление отпускных возможно после 6 месяцев постоянной работы, поэтому испытуемый может рассчитывать на неполный отпуск. Дни отпуска начисляются из расчета 2 дня за 30 рабочих.

Существует ряд исключений, в соответствии с которым работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск по требованию. Это:

  • матери, имеющие больше 2 детей, а также детей с ограниченными возможностями;
  • несовершеннолетние;
  • люди с ограниченными возможностями;
  • мужчины, чьи супруги находятся в декретном отпуске;
  • лица, демобилизованные с армейской службы, если они устроились на работу в течение 90 дней;
  • студенты (аспиранты), которые имеют высокие отметки.

Дополнительные дни отпуска могут получить матери-одиночки, поскольку они подпадают под защиту социальных служб. Им отдых начисляется за календарный год, а не за фактически отработанный.

Бонусные дни можно использовать в течение 12 календарных месяцев. По желанию испытуемый может взять отпуск без оплаты, но работодатель имеет право увеличить испытательный срок на количество пропущенных дней.

Во время отпуска наниматель не может уволить работника. Исключение составляют случаи развала предприятия.

Увольнение во время испытательного срока

Испытуемый имеет право уволиться с места работы в соответствии с правилами КЗОТ. Для этого необходимо написать заявление на имя нанимателя. Заявление должно быть предоставлено на подпись за 14 дней до даты ухода.

Работодатель может уволить сотрудника до этой даты и при этом не ставить его в известность.

Испытательный срок по трудовому кодексу предполагает досрочный уход по уважительной причине, тогда предприниматель обязан уволить сотрудника до указанной даты.

Такими причинами может стать:

  • смена места прописки;
  • вступительные мероприятия в учебном заведении;
  • рабочий переезд супруга в иное место;
  • противопоказания проживания в данном регионе (должно быть подтверждено медкомиссией);
  • необходимость присмотра за ребенком (до 14 лет).

И другие причины, прописанные в законодательстве. Если права испытуемого были нарушены, то он может досрочно расторгнуть договор без объяснения причин.

Уволить испытуемого в связи с непрохождением испытательного срока можно только в этот период. Задержка даже на день будет считаться нарушением прав работника. Для увольнения необходимо составить приказ о несоответствии навыков испытуемого желаемой должности. Запись делается и в трудовой книжке.

Юристы рекомендуют официально задокументировать причины и факты, по которым сотрудник не подходит. Это будет весомым аргументом, если дело дойдет до суда. Подойдут даже письменные доклады непосредственных начальников. Испытуемого необходимо ознакомить с документом об увольнении и попросить его подпись. За нарушение прав работника предпринимателю полагается штраф.

Он составляет от 30 до 100 необлагаемых минимальных доходов граждан.

Источник: https://vseobip.ru/raznoe/ispytatelnyj-srok.html

Отпуск на испытательном сроке: особенности и порядок получения

Входит ли испытательный срок в отпуск

Получение отпуска на испытательном сроке – задача не из простых. С одной стороны, есть Трудовой кодекс, который позволяет оформление нескольких выходных или полноценного отдыха во время стажировки.

С другой стороны – работодатель, нежелающий подписывать заявление на отгул. А с третьей – сам сотрудник, который надеется на долгосрочную работу и не хочет портить отношения с новым руководством.

Как выйти из этого замкнутого круга, подскажут законодательные нормы и умение вести деловой разговор.

Можно ли брать отпуск на испытательном сроке

В ст. 70 Трудового кодекса зафиксировано, что при приеме на работу соискателя работодатель имеет право запросить установить испытательный период.

Длительность испытания, особенности его оплаты, а также правила изменения продолжительности устанавливаются двусторонним соглашением между работодателем и самим служащим.

Дополнительно право назначения предварительной проверки отображается в Уставе организации.

На период испытательного срока на трудящегося распространяются все права и обязанности, предусмотренные для постоянных работников. Если в трудовом договоре этот нюанс не описан, то и назначить испытание соискателю администрация предприятия не может.

Трудовым законодательством установлено, что максимальная длительность испытательного срока не должна превышать три месяца. За этот период может возникнуть необходимость в оформлении оплачиваемого или неоплачиваемого отдыха или же нескольких суток выходных.

Прежде чем обращаться за получением отпуска во время испытательного срока, гражданин должен ознакомиться с особенностями предоставления такого отдыха:

  • длительность ранее указанного срока испытания меняется в зависимости от продолжительности отдыха;
  • невозможно отсутствие на работе без согласия руководства;
  • кандидат на службу может рассчитывать на включение такого отдыха в общую продолжительность рабочего стажа.

ВНИМАНИЕ! Продолжительность срока может быть увеличена на количество фактически пропущенных трудодней.

Кроме того, не будет считаться в общей длительности испытания временная нетрудоспособность гражданина. Отсутствие по болезни – повод для продления испытательного периода.

Такая проверка устанавливается для защиты интересов и трудящихся, и работодателей.

Администрация фирмы получает возможность убедиться, что соискатель соответствует заявленным требованиям и готов ответственно исполнять свои обязанности.

Кандидат же проверяет свои способности и желание трудиться в конкретной сфере. По завершении испытания готовится новое соглашение о трудоустройстве на неустановленный срок.

Положена ли компенсация за отпуск на испытательном сроке

Получение отпуска за свой счет на испытательном сроке допускается, но также каждому работнику гарантировано право оформления оплачиваемых суток отдыха.

Согласно общему правилу, трудоустроенный гражданин может претендовать на полноценный очередной отдых только по прошествии шести месяцев с даты трудоустройства.

При этом за каждый полный месяц лицу гарантировано два отпускных дня. Во время пробного срока эти сутки также насчитываются.

Компенсация отпускных выплат осуществляется по следующим алгоритмам:

  1. Если было получено согласие работодателя на оформление отдыха, то администрация предприятия может выплатить предусмотренную сумму сразу или же вместе с ближайшей заработной платой.
  2. Если директор фирмы отказал в получении отпуска, то дни отпуска продолжают считаться. Полная денежная компенсация за неиспользованные сутки должна быть предоставлена одновременно с увольнением.

На практике должна быть использована следующая формула:

Кд * СДО = В

  • Кд – количество дней, который были использованы или же были накоплены кандидатом на работу;
  • СДО – средний дневной доход (считается оклад и постоянные премии и надбавки);
  • В – положенный размер компенсации.

Изменение длительности испытательного срока в связи с отпуском или отгулом

Как уже отмечалось выше, все условия прохождения проверки должны описываться в соглашении о принятии гражданина на работу. Там же указывается ее продолжительность, которая может длиться до трех месяцев. Но этот период времени не является фиксированным, он может меняться в зависимости от сопутствующих обстоятельств практики.

Статьей 70 ТК РФ установлено, что работодатель может увеличить испытательный срок при следующих обстоятельствах:

Кроме того, существует и возможность сокращения продолжительности испытания. Это происходит в следующем порядке:

  1. Если инициатором стал работник, то минимум за три дня до обозначенного термина готовится письменное заявление на прекращение рабочего контракта. Администрация фирмы не имеет права отказать в подписании заявления. При расторжении соглашения кандидат получает полную денежную компенсацию.
  2. Работодатель может прекратить контракт по собственному желанию, но только в определенных случаях. Первый – допущение существенных нарушений закона во время стажировки. Второй – неудовлетворительное прохождение практики. В таком случае расторжение контракта происходит в любой момент, но только после сбора полного пакета обязательных документов.

Как показывает практика, администрация фирмы не очень охотно идет навстречу трудящимся в этих вопросах, поэтому отказывается удовлетворять заявление на отпуск.

Такое решение считается законным, если отсутствие кандидата на рабочем месте негативно скажется на производственном процессе.

С другой стороны, получение отпуска или оформление больничного в период стажировки не может стать основанием для увольнения трудоустроенного гражданина.

(: 2, средняя оценка: 5,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://o-kadrah.ru/otpusk/na-ispytatelnom-sroke

Входит ли испытательный срок в отпуск и отпускные

Входит ли испытательный срок в отпуск

— Организация бизнеса — Кадры — Входит ли испытательный срок в отпуск

Вопрос о том, можно ли взять отпуск во время испытательного срока или после него, актуален для многих российских граждан и работодателей.

При этом действующее трудовое законодательство определяет однозначные критерии того, как именно испытательный срок входит в отпуск и какие права и обязанности имеют трудящийся и работодатель по отношению друг к другу в этом аспекте сотрудничества.

И знать о порядке выплаты отпускных на испытательном сроке следует каждому участнику трудовых взаимоотношений.

Испытательный срок и отпуск — нормативы законодательства, правовое регулирование

Чтобы рассматривать основные принципы, по которым выявляется взаимосвязь испытательного срока и отпуска, необходимо ознакомиться с данными статьями Трудового кодекса РФ:

  • Ст.57 обязывает работодателя указывать факт наличия испытательного срока, а также его продолжительность непосредственно в тексте заключаемого с соискателем договора.
  • Ст.70 устанавливает само понятие испытательного срока, а также основные ограничения его применения, равно как и максимальную продолжительность рассматриваемого периода.
  • Ст.71 регулирует принципы определения результатов испытания и наделяет работодателя и трудящегося особыми правами на время действия данного периода времени.
  • Ст.114 регламентирует понятие оплачиваемых отпусков в целом.
  • Ст.121 определяет необходимый для получения права на отпуск стаж и принципы его исчисления.
  • Ст.122 устанавливает принципы предоставления отпусков, в том числе и в отношении новых сотрудников на предприятии.
  • Ст.127 предполагает выплату работнику при увольнении компенсации за все дни неиспользованных им отпусков.
  • Ст.128 регламентирует предоставление неоплачиваемых отпусков трудящимся.

Помимо вышеозначенных документов, также существует ряд и иных нормативных актов, касающихся как испытательных сроков, так и отпусков. Однако в рассматриваемом контексте для разрешения большинства спорных вопросов достаточно лишь вышеприведенной нормативно-правовой базы.

Входит ли испытательный срок в отпуск при учете рабочего стажа

Многих участников трудовых взаимоотношений интересует вопрос, учитывается ли время, потраченное на прохождение испытания, в качестве стажа, который дает право на получение отпуска.

Так, с точки зрения российского законодательства, прежде чем получить возможность выхода в оплачиваемый отпуск, сотрудник должен иметь не менее 6 месяцев стажа с момента трудоустройства.

Исключение составляют лишь трудящиеся из следующих категорий:

  • Беременные женщины. Для них возможен выход в оплачиваемый отпуск независимо от времени работы, при условии присоединения его к отпуску по беременности и родам в начале или в конце декрета.
  • Несовершеннолетние работники. Несовершеннолетний сотрудник имеет возможность выйти в оплачиваемый отпуск по собственному заявлению в любой момент трудовой деятельности, в том числе и на испытательном сроке.
  • Усыновители детей возрастом до 3 месяцев. Лица, которые усыновили ребенка в возрасте до 3 месяцев, также вправе получить оплачиваемый отпуск вне зависимости от их фактического времени работы.

Соответственно, исходя из нормативов законодательства, в общих случаях длительность испытательного срока составляет не более 3 месяцев или 6 месяцев для лиц, которые относятся к топ-менеджменту, являясь директором, его заместителем или главным бухгалтером. Таким образом, в отношении простых сотрудников, находящихся на испытательном сроке и не имеющих льгот по предоставлению отпуска, выход в отпуск во время данного периода не является возможным.

Необходимо понимать, что испытательный срок всегда считается полноценным трудоустройством, которое наделяет работника всеми положенными ему гарантиями. В том числе — в течение данного срока работникам зачисляется и рабочий стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Отпускные на испытательном сроке — порядок их расчета и начисления

Так как работа на испытательном сроке является в целом полноценным осуществлением трудовых взаимоотношений между работником и работодателем, то сотрудники получают право на предоставление им отпуска, если относятся к льготным категориям, и не должны быть дискриминированы в сравнении с другими трудящимися при выходе в отпуск. В том числе права на получение отпускных распространяются на них в полной мере. Рассчитываются отпускные на испытательном сроке стандартным образом.

То есть — сотруднику за три дня до начала отпуска предоставляются средства на все календарные дни отпуска, исходя из размеров его среднедневного заработка, умноженного на продолжительность отпуска.

В случае, если сотрудник будет уволен на испытательном сроке или по его окончании, он также не теряет права на получение компенсации за неиспользованный отпуск. Она также рассчитывается в размере среднедневного заработка трудящегося, умноженного на количество дней отпуска, пропорциональное отработанному им страховому стажу.

Неоплачиваемый отпуск на испытательном сроке

Помимо оплачиваемых отпусков, российское трудовое право также рассматривает и такую категорию времени освобождения от рабочей деятельности, как отпуска без сохранения заработной платы. Такие отпуска могут предоставляться работодателями на основании заявлений сотрудников, а в ряде случаев — должны выдаваться им в ультимативном порядке.

Например, предполагается возможность взять неоплачиваемый отпуск сроком до 5 дней при смерти близкого родственника или рождении ребенка.

Кроме этого, категории граждан, нуждающиеся в дополнительной защите или обладающие особыми заслугами перед обществом, также имеют право на обязательное предоставление по их требованию неоплачиваемых отпусков в ограниченном размере в течение года.

Но можно ли взять неоплачиваемый отпуск на испытательном сроке? Никаких ограничений для подобных действий российское законодательство не содержит. Таким образом, отказ в удовлетворении заявления сотрудника, имеющего обязательное право на предоставление ему неоплачиваемого отпуска, будет являться нарушением действующего трудового законодательства.

Время неоплачиваемого отпуска также засчитывается в стаж, предоставляющий право на оплачиваемый отпуск, но только при условии общей продолжительности отпусков без зарплаты не более 14 дней в течение календарного года.

Засчитывается ли отпуск в испытательный срок

Ещё одним актуальным вопросом, который может возникнуть как у сотрудников, так и у работодателей, является то, входит ли отпуск в испытательный срок при подсчете его общей продолжительности. С точки зрения действующего законодательства, оплачиваемый отпуск в полной мере засчитывается в рабочий стаж.

Однако непосредственно испытательный срок имеет другие методы подсчета.

Согласно требованиям ТК РФ, его течение касается исключительно дней, когда трудящийся фактически находился на рабочем месте или исполнял свои обязанности, а также выходных дней в соответствии с установленным рабочим графиком. Поэтому учитывать дни нахождения в любом из видов отпусков при подсчете продолжительности испытательного срока нельзя ни в коем случае.

Декретный отпуск на испытательном сроке — по беременности и родам, уходу за ребенком

Действующее законодательство предусматривает особые меры по обеспечению социальной защиты и дополнительных гарантий для матерей и беременных женщин.

В частности, установление испытательного срока для беременных в целом запрещено.

В случае, если сотрудница забеременела, находясь на испытательном сроке,он должен немедленно быть закончен, а трудящаяся — принята в штат предприятия без возможности её увольнения в связи с непройденным испытанием.

Если же трудящийся намеревается уйти в отпуск по уходу за ребёнком, то испытательный срок в данном случае не является препятствием для принятия такого решения. Однако, его течение приостанавливается — и по выходу из подобного декретного отпуска сотрудник будет продолжать находиться на испытательном сроке. (21 голос., 4,10 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/vhodit-li-ispytatelnyj-srok-v-otpusk.html

Входит ли испытательный срок в отпуск

Входит ли испытательный срок в отпуск

Вопрос о том, можно ли взять отпуск во время испытательного срока или после него, актуален для многих российских граждан и работодателей.

При этом действующее трудовое законодательство определяет однозначные критерии того, как именно испытательный срок входит в отпуск и какие права и обязанности имеют трудящийся и работодатель по отношению друг к другу в этом аспекте сотрудничества.

И знать о порядке выплаты отпускных на испытательном сроке следует каждому участнику трудовых взаимоотношений.

Входит ли испытательный срок в трудовой стаж | продляется испытательный на время больничного

Входит ли испытательный срок в отпуск

Несмотря на наличие подробного резюме, дипломы об образовании, характеристики и другие документы, представленные работником, проводимые собеседования и прочие методы, используемые при подборе кадров, не всегда есть возможность определить, подходит ли работник для той работы, которую он будет выполнять. Поэтому когда работник впервые устраивается на работу в организацию, ему назначается испытательный срок для выяснения его профессиональной пригодности.

Сроки испытательного периода:

  • не более 3 месяцев – по общему правилу;
  • до 6 месяцев – для ответственных работников (директоров предприятий, главных бухгалтеров, руководителей обособленных подразделений), а также их заместителей;
  • в пределах 2 недель – для принимаемых на работу на срок до полугода. Но если сотрудника принимают на работу меньше, чем на 2 месяца, устанавливать ему испытательный период нельзя.

Указанные сроки – это максимальная длительность испытательного периода. При этом меньшие сроки устанавливать не запрещается.

В любом случае срок испытания (и дата его окончания) нужно указать в трудовом договоре либо подписать с сотрудником письменное соглашение об испытательном периоде (оно прилагается к трудовому договору).

Если такого соглашения нет, трудовым договором тоже не определён испытательный срок, считается, что сотрудник принят в организацию без испытания, даже если об испытательном периоде говорится в приказе о приёме на работу.

Испытательный срок можно назначать лишь до того, как сотрудник приступит к своим обязанностям. Если он уже проработал хотя бы один день, устанавливать ему период испытания недопустимо, даже если сотрудник не возражает против этого.

Продляется ли испытательный срок

Входит ли больничный в испытательный срок и продляется ли испытательный срок на период больничного, если сотрудник не выходил на работу из-за болезни? Закон устанавливает, что время, когда сотрудник был на больничном, не учитывается как часть испытательного срока. Этот срок должен быть увеличен на количество дней отсутствия работника.

Не засчитывается в испытательный срок и время отсутствия работника по иным причинам: был в отгуле, проходил обучение, призывался на сборы военкоматом и т.п.

Так как дата завершения испытательного срока, которая была установлена в трудовом договоре, теперь не будет соответствовать фактическому окончанию испытательного срока, продление нужно оформить приказом с указанием причины продления и приложением документов, подтверждающих невыходы сотрудника.

Немотивированное продление времени испытания и продление по другим причинам, кроме невыходов сотрудника, не допускается.

Входит ли испытательный срок в стаж

Входит ли испытательный срок в трудовой стаж? Безусловно, испытательный срок входит в трудовой стаж, поскольку во время испытания сотрудник пользуется теми же правами, как и прочие работники, за него выплачиваются пенсионные взносы, социальное и медицинское страхование. Именно эти выплаты подтверждают трудовой стаж. Более того, в записи трудовой книжки включается только дата и номер приказа, но не испытательный срок.

Испытательный период включается и в стаж, по которому рассчитывается очередной отпуск — по закону в стаж для отпуска входят все фактически отработанные дни.

Этот отпуск будет предоставлен в общем порядке, когда сотрудник отработает более полугода.

В случае если работник испытание не прошёл и был уволен до окончания испытательного срока, он получает компенсацию за отпуск из расчёта по фактически отработанному времени.

Чем заканчивается испытательный период

Испытание при приёме сотрудника может завершиться тремя способами:

  1. Сотрудник успешно прошёл испытание, сработался с коллективом и продолжает работу в организации.
  2. Работодатель счёл, что работник не подтвердил свою профессиональную пригодность.
  3. Работник убедился, что организация, в которую он устроился на работу, не подходит ему по каким-либо причинам.

В первом случае работник автоматически переходит в число постоянных сотрудников организации с первого же дня по окончанию испытательного срока. Никаких приказов об окончании испытательного периода издавать не требуется.

Если в течение испытательного срока выяснилось, что профессиональные качества работника ниже, чем требуется, работодатель вправе уволить этого сотрудника, предупредив его за три дня. При этом не требуется выплачивать выходное пособие.

Несоответствие работника установленным требованиям не может быть голословным, оно должно подтверждаться документами – актами о выпуске брака, служебными записками, объяснительными и другими, обосновывающими непригодность работника. Если таких документов не будет, сотрудник, подав заявление в суд, может восстановиться на работе.

Дисциплинарные нарушения и наложенные за них взыскания сами по себе не могут быть основанием для того, чтобы считать сотрудника не прошедшим испытание. Испытательный срок служит для оценки профессиональных качеств сотрудника, и если сотрудник совершил прогул, то он и должен быть уволен именно за прогул, а не как не прошедший испытательный срок.

Сотрудник, выяснив, что предлагаемая работа – не для него, может уволиться по своей инициативе. Предупреждать работодателя об увольнении при этом можно за три дня, а не за установленные по общему правилу 14 дней.

Источник: https://www.freshdoc.ru/addons/articles/kadrovye_procedury/vhodit_li_ispytatelnyj_trudovoj_v_stazh/

Отпуск на испытательном сроке

Входит ли испытательный срок в отпуск

Во время стажировки в компании работник может воспользоваться своим правом взять отпуск или несколько выходных дней.

Зачастую люди сталкиваются с тем, что руководители пытаются слукавить, выигрывая на незнании сотрудниками их прав и обязанностей, а сотрудники, не пытаясь выяснить причины, идут на поводу у ситуации.

Однако, если человек не преминет получить хотя бы on-line юридическую консультацию. он получит исчерпывающие ответы на свои вопросы.

Нюансы отпуска во время испытательного срока

  • В период испытательного срока не входит время нетрудоспособности сотрудника. Например, если женщина берёт отпуск ввиду рождения ребёнка. то испытательный срок продлевается на время её фактического отсутствия;
  • Отпуск за свой счёт не является причиной для сокращения испытательного срока. Т.е.

    любое отсутствие на рабочем месте во время стажировки, независимо от причин отсутствия. продлевает период стажировки на количество фактически пропущенных дней;

  • Испытательный срок включается в стаж работы.

    Если работника увольняют сразу после окончания срока испытания или же до его окончания, сотруднику должна быть выплачена компенсация за отпуск. который он не использовал. В описанном случае не имеет значения факт того, что сотрудник проработал в компании меньше полугода.

    Размер компенсационной выплаты соотносим с тем временем, которое сотрудник проработал в компании;

  • Для того, чтобы уйти в отпуск во время испытательного срока, необходимо получить согласие руководителя .

Вопросы несогласованности: как быть?

Распространены случаи, когда работник получает согласие руководителя на отпуск во время стажировки. После этого он должен обратиться в кадровый отдел для оформления надлежащих документов. Но когда он обращается в кадровый отдел, то получает отказ.

Работники кадрового отдела мотивируют своё решение тем, что сотрудник находится на испытательном сроке и права на отпуск и внеплановые выходные дни не имеет.

В таких случаях стоит незамедлительно решить возникшее противоречие с руководителем или же попытаться самостоятельно разрешить ситуацию путём обращения к статье 70 ТК РФ и подтверждением руководителя законного права сотрудника уйти в отпуск. Нельзя забывать о том, что руководитель является главной инстанцией в организации.

Лучше не искать «пути обхода». Несколько советов стажёрам

Не стоит пытаться приурочить отпускные дни к рабочим, тем самым фактически сократить время стажировки. Закон однозначно гласит о правилах ухода в отпуск в период стажировки, а также о нюансах, которые не может не знать руководитель компании или подразделения.

Также известно, что руководители не очень жалуют тех стажёров, которые в период испытательного срока по каким-либо причинам берут отпуск. Это нарушает рабочий процесс и не позволяет руководителю в полной мере погрузиться в нового сотрудника и проследить его деятельность в непрерывном движении.

Поэтому, несмотря на то, что законодательство предусматривает право работника на отпуск во время стажировки.

если сотрудник устраивается на работу, он должен заранее просчитать всё таким образом, чтобы три месяца стажировки непрерывно уделять работе на новом месте, дабы не попасть впросак и не быть уволенным сразу после завершения стажировки.

Больничный на испытательном сроке

Больничный лист работника, который проходит испытательный срок, оплачивается в соответствии с Федеральным законом от 29. 12. 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Больничный лист оплачивается в зависимости от стажа работника. То же самое должен сделать бухгалтер, если заболел работник, проходящий испытательный срок.

Защита Вашего Права — наша работа! Юридическая консультация

При этом не имеет значения, по какому до­говору трудится работник — по срочному или бессрочному. Поэтому рабочий год, за который вам будет предоставляться отпуск, отсчитывается со дня вашего трудоустройства, то есть с первого дня ра­боты по срочному трудовому договору. Соответственно и отпускные будут расчитаны с этого дня.

Учитывая, что трудовое законодательство не предусматривает пропорционального исчисления отпуска в зависимости от числа проработанных месяцев, то по истечении полугода вы имеете право отдохнуть 28 календарных дней.

Испытательный срок

Периоды отсутствия, включая отпуск, временную нетрудоспособность и другие, в него не засчитываются (ст. 70 ТК РФ). Поэтому вам нужно увеличить испытательный срок на то количество дней, в которые сотрудник отсутствовал на работе.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 938 42 63 (Москва) 8 (800) 350 10 92 (Остальные регионы) Это быстро и бесплатно!

Нет, не может, испытательный срок назначается только при заключении трудового договора (ст. 70 ТК РФ). При переводе не заключается новый трудовой договор, а лишь принимается дополнительное соглашение в соответствии с новыми условиями труда работника.

Сотрудник принят на работу с испытательным сроком два месяца.

Компенсация за отпуск в испытательный срок

Мне выплатили компенсацию за отпуск 1050 руб, бухгалтер сказала что т.к.

стаж у меня менее полугода, и у меня ещё незакончен испытательный срока, то компенсация за мне положена по МРОТу,+ она ещё вычла больничные дни (т.к.

она сказала что они не засчитываются и сказала что у меня выходит 3 месяца за которые мне положена компенсация за отпуск). в итоге вся моя компенсация составила 1050 рублей.

Здравствуйте! Очень нужна помощь.

Могу ли я взять отпуск за свой счет на 20 дней находясь на испытательном сроке только месяц?

1 ответ. Москва Просмотрен 436 раз. Задан 2011-10-20 14:10:55 +0400 в тематике «Трудовое право» Могут ли уволить на испытательном сроке беременную? — Могут ли уволить на испытательном сроке беременную.

Можно ли работнику взять отпуск за свой счет

Для защиты своих прав вам стоит разобраться, когда, кому и на сколько можно взять отпуск за свой счет.

Какие особенности отпуска такого характера? Могут ли такие отгулы оформляться по инициативе работодателя? Разберемся, что об этом сказано в Трудовом кодексе.

Под отпуском понимают освобождение от работы в течение определенного периода. Если это отпуск за свой счет, то работник не будет получать содержания, находясь в нем.

То есть, отгулы не будут оплачиваться работодателем.

Положена ли компенсация за не — отгулянный — отпуск уволенному на испытательном сроке сотруднику?

4 ст. 71 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Абзацем 3 ст. 70 ТК РФ установлено, что в период испытательного срока на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск работнику, который увольняется на испытательном сроке

Согласно статье 70 ТК РФ в период испытательного срока на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. В этот период работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, он имеет право на выплату заработной платы в полном размере, на пособие по временной нетрудоспособности, оплату очередного отпуска и т.

Испытательный срок по трудовому кодексу: длительность и оформление

Каждый, кто желает устроиться на работу, обязан пройти испытательный период. Даже если будущий сотрудник идеально соответствует выбранной им должности. Таким образом, у работодателя есть возможность оценить его способности и навыки. И если тот или иной претендент его не устроит, он может расторгнуть с ним трудовые отношения. В любом случае период стажировки входит в стаж работы.

Испытательный срок имеет свои нюансы и особенности. Иногда работодатели «изобретают» собственные правила в этом случае, которых нет в Трудовом кодексе совершенно. Поэтому, чтобы все было по закону, необходимо ознакомиться с основными моментами испытательного периода.

Источник: http://pravostoriya.ru/otpusk-na-ispytatelnom-sroke/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.