Выход на работу во время больничного

Выход на работу во время больничного – законно ли, порядок оплаты, нормы ТК РФ

Вопрос того, допускается ли выход на работу во время больничного и являются ли законными такие действия, актуален для каждой из сторон трудовых взаимоотношений – эта тема одинаково интересует как работодателей, так и простых трудящихся.

Кроме этого, наибольшее количество спорных моментов возникает при рассмотрении того, как производится оплата за работу на больничном листе.

Поэтому и сотрудникам, и работодателям следует внимательно ознакомиться со всеми особенностями правового регулирования трудовых отношений в подобной ситуации.

Допустим ли выход на работу во время больничного по ТК РФ – правовое регулирование

Российское законодательство обеспечивает трудящимся лицам ряд социальных гарантий, в число которых входит и компенсация за периоды временной нетрудоспособности – ведь с зарплаты каждого сотрудника осуществляются отчисления в ФСС именно с данными целями.

При этом регламентируется вопрос больничных листов достаточно жестко – правовое регулирование в данном случае обеспечивается положениями как ТК РФ, так и иных нормативных документов и в целом на него влияют следующие законодательные акты:

• Статья 183 ТК РФ. Данная статья прямо рассматривает предоставление работникам социальных гарантий на возможные периоды их временной нетрудоспособности. При этом главной из таких гарантий является выплата пособия на данный период.
• ФЗ №255 от 29.12.2006. Именно положения означенного закона регулируют порядок и размеры пособий, выплачиваемых за время нетрудоспособности сотрудников. В том числе от нормативов, указанных в данном законе, зависит и оплата за выход на работу во время больничного.

Непосредственно прямые нормативы российского законодательства, рассматривающие больничный, никак не обращают внимания на выход сотрудника в данный период на работу, что порождает достаточно большое количество правовых коллизий и неточностей.

С которыми, в итоге, приходится разбираться как работодателям, так и сотрудникам. При этом каждая из сторон трудовых взаимоотношений может столкнуться с негативными обстоятельствами, которые влечет за собой выход на работу во время больничного.

Поэтому, рассматривая данную ситуацию, следует не только обращаться к основополагающим нормативным актам, регулирующим именно процедуру выхода на больничный, но также внимательно изучать все нормативные документы, прямо или косвенно затрагивающие подобный аспект трудовых взаимоотношений.

Когда работник может выйти на работу на больничном – основные ситуации

В целом, наибольшее количество ситуаций, в которых работник трудится на больничном, возникают практически одинаково во всех субъектах хозяйствования. В частности, подобное может происходить как по инициативе работника или работодателя, так и в результате ошибки. При этом более конкретно выход на работу на больничном может иметь следующие причины и предпосылки:

• Работник начал болеть и посетил медицинское учреждение уже после того, как отработал полноценный рабочий день. Это – крайне распространенная ситуация, которая практически не доставит никаких проблем ни самому трудящемуся, ни его работодателю и может быть достаточно просто разрешена.
• Сотрудник вышел на работу на больничном листе по производственной необходимости или требованию работодателя. Несмотря на то, что таковые действия не предусмотрены и не разрешены прямо требованиями действующего законодательства, в процессе трудовой деятельности могут возникнуть такие обстоятельства. При этом решать все возможные проблемы в данном случае следует в индивидуальном порядке.
• Сотрудник вышел на работу самовольно. В данном случае работодателю может быть достаточно сложно найти решение данного вопроса и провести правильное процессуальное оформление. При этом и самому сотруднику делать так практически не имеет смысла в связи с особенностями правового регулирования больничного и работы на нем.
• Работник отказался от закрытия больничного листа. Сотрудник может отказаться от закрытия больничного листа и, например, выйти на работу до фактической выписки. Данные действия также могут привести как к ущемлению прав сотрудника, так и к нарушению прав работодателя в итоге.

В зависимости от конкретных обстоятельств будет проводиться и правовое регулирование выхода на работу во время больничного. И далее каждая ситуация будет рассмотрена более подробно.

Можно ли выходить на работу на больничном

Положения действующего законодательства не имеют в себе никаких нормативов, которые бы разрешали сотрудникам работать во время периода нетрудоспособности.

Но при этом они предусматривают определенные ограничения и социальные гарантии для работников и прямо запрещают работодателям привлекать подобных лиц к труду, в том числе и при наличии их собственного желания.

Поэтому с точки зрения законодательства, выход на работу во время больничного является нарушением порядка осуществления трудовых взаимоотношений и может привести к неблагоприятным последствиям для каждой из сторон.

На практике прямой ответственности за выход на работу на больничном листе не предусмотрено как для работника, так и для работодателя. Однако последнего могут оштрафовать по статье 5.27 КоАП РФ, если он неправильно оформить соответствующие процессуальные процедуры или иным образом нарушит права сотрудника.

Следует также отметить, что работодатель также ограничен и в возможности запретить сотруднику трудиться в данный период.

Поэтому во избежание проблем, связанных с выходом работников на работу во время периода временной нетрудоспособности, все спорные ситуации и механизмы их разрешения следует заранее предусмотреть в локальных нормативных актах предприятия.

Работник вышел на работу во время больничного – можно ли его к ней не допустить

Учитывая, что труд работника во время больничного запрещен, некоторые работодатели крайне негативно относятся к попыткам сотрудника выйти на работу во время больничного периода. Однако непосредственно осуществлять недопуск трудящихся в их рабочее время к их рабочему месту и выполнению трудовых обязанностей также запрещено.

Это – один из наиболее спорных аспектов рассматриваемой проблемы.

В случае, если на предприятии действуют локальные нормативные акты, прямо запрещающие сотрудникам при нахождении их на больничном выходить на работу, работодатель может иметь право наложить на работника дисциплинарное взыскание, на основании чего последний может быть лишен премии или даже уволен при неоднократном повторении данного нарушения.

Если на предприятии не предусмотрено наложение взыскания или прямой запрет на исполнение сотрудниками своей трудовой деятельности во время больничного, то накладывать взыскания или иным образом наказывать сотрудников за данные действия работодатель не вправе.

Именно поэтому благоразумным будет принятие отдельного локального акта или дополнение уже существующих установлением недопустимости подобных действий со стороны трудящихся.

При этом следует помнить, что чаще всего работники занимаются трудовой деятельностью во время больничного именно из-за нежелания получать пособие по нетрудоспособности, которое во многих случаях может быть на порядок ниже их обычной заработной платы.

Работодатель в соответствии с отдельными положениями ТК РФ обязан отстранять сотрудников от трудовой деятельности при наличии у них медицинских противопоказаний.

Однако, таковое отстранение производится исключительно на основании медицинского заключения, которым больничный лист не является.

Также отдельной особенностью правового регулирования такой ситуации является отсутствие больничного листа у работодателя, соответственно которому он может сделать вывод о наличии или отсутствии у работника болезни вплоть до закрытия данного больничного.

Можно ли отозвать сотрудника с больничного по производственной необходимости

Ситуации, в которых может потребоваться отозвать сотрудника с больничного, могут быть крайне разнообразными – необходимость подписать документацию или просто отсутствие заместителей у сотрудника на данный момент могут фактически остановить работу всего предприятия при занятии больным работником ответственной должности. Тем не менее законодательство однозначно запрещает принуждать работников к труду тогда, когда они являются временно нетрудоспособными.

Однако работодатель может неофициальными способами и методами убедить сотрудника выйти на работу, в том числе предложив ему и определенные дополнительные льготы, и компенсации.

В данном случае необходимо помнить о том, что во избежание привлечения работодателя к ответственности за означенные действия, никаких приказов, письменных уведомлений и иных документов, подтверждающих вызов трудящегося на рабочее место во время больничного оформляться не должно – необходимо, чтобы все выглядело так, как если бы работник сам пришел на рабочее место.

Способами мотивации сотрудника в данном случае могут быть дополнительные денежные премии и компенсации, а также предоставление впоследствии отгулов работнику с зачислением их в качестве рабочих дней.

Следует помнить, что премировать работника необходимо числом до или после больничного и за какие-либо иные трудовые достижения или успехи.

Предоставление же отгулов с указанием фиктивного присутствия работника на работе является незаконным, однако проверить данные обстоятельства контролирующие органы никоим образом не смогут, а права работника в данном случае никак не будут нарушаться.

Хорошим и удобным способом компенсации может стать предоставление материальной помощи сотруднику в качестве вознаграждения за работу во время больничного.

Так, болезнь сама по себе будет являться достаточным обоснованием для выдачи материальной помощи, а если ее объемы будут менее 4 тыс.

рублей, то она не будет облагаться НДФЛ и сборами, но также и не будет учитываться при расчете прибыли предприятия в расходной части.

Порядок оплаты работы во время больничного

Оплата работы во время больничного и надлежащее её оформление – сложный вопрос как для самих сотрудников, так и для бухгалтеров, кадровых специалистов предприятия и руководителей.

Однако, чтобы избежать возможных проблем, следует помнить об одном главном правиле.

А именно – за один и тот же день работнику ни при каких обстоятельствах не может быть зачислено пособие по временной нетрудоспособности и заработная плата.

Если работник выходит на несколько дней из больничного, то ему в эти рабочие дни должна быть проставлена полноценная явка, другие же дни фактического его нахождения на больничном фиксируются в качестве больничных. Соответственно фактически отработанным дням и проводится начисление заработной платы сотруднику, а соответственно дням нахождения на больничном – выплачивается пособие.

Спорным вопросом в данном случае является факт нарушения работником больничного режима, что может привести к снижению пособия вплоть до расчета его исходя из МРОТ, а не среднего заработка.

Однако факт нарушения режима больничного ни работодатель, ни работник фиксировать не вправе. Не может получить достоверную информацию о нарушении режима и непосредственно оформлявший больничный листок врач.

Поэтому практических инструментов у ФСС для снижения размеров пособия такому сотруднику практически не будет.

Выход на работу на больничном при совместительстве

В случае, если сотрудник работает сразу по нескольким местам работы, ситуация, в которой он может захотеть выйти на работу лишь по одному из них может возникать достаточно часто.

При этом зачастую факт больничного может даже не мешать ему исполнять свои прямые рабочие обязанности – например, сломанная нога у специалиста, который работает одновременно грузчиком и наборщиком текста на компьютере, однозначно не позволит ему исполнять обязанности по переноске грузов, но никак не навредит возможности трудиться за компьютером.

Но действующее законодательство относится к данному вопросу крайне строго. Работнику запрещено работать на любой работе при наличии у него больничного.

Если ФСС выявит одновременный факт начисления страховых взносов за работника в период, когда ему выплачивался больничный, то работодатель может быть привлечен к ответственности.

Судебная практика по данному вопросу является неоднозначной – во внимание чаще всего принимались заверения одного из работодателей, подтверждающие отсутствие вины – знать о наличии у сотрудника больничного, если последний об этом не сообщил, невозможно.

Однако имели место и обратные случаи – и к ответственности привлекался работодатель, которого принуждали вернуть фонду чрезмерно полученные компенсации с учетом пени и штрафов. (24 голос., 4,70 из 5)
Загрузка…

Источник: //delatdelo.com/organizaciya-biznesa/vyhod-na-rabotu-vo-vremya-bolnichnogo.html

Работа во время больничного: последствия, что важно знать

Серьёзным является вопрос, можно ли человеку работать на больничном. Как известно, лист нетрудоспособности выдаётся для того, чтобы сотрудник мог пролечиться дома или в больнице, и при этом ему не приходилось выполнять трудовые обязанности.

Однако бывают ситуации, когда сам человек желает поскорее выйти на работу или же начальник его принуждает к подобному. Безусловно, находясь на больничном, нельзя выполнять свои профессиональные обязанности.

Потому как нарушение данного правила приведёт к негативным последствиям.

Что будет при выходе на работу

Довольно многие люди рады возможности отдохнуть дома, пусть и по причине болезни. Они не спешат выйти на работу и послушно остаются дома до момента, пока врач не выпишет. Однако есть и те, кому нравится трудиться или просто не хочется сидеть дома. Поэтому они не хотят долго оставаться на больничном и раньше времени идут на работу.

Отдельно отметим, что если человек решает выйти раньше срока только из-за того, чтобы получить и зарплату, и пособие, то этого не будет. Одновременно допускается начислять только один из видов дохода. Поэтому нет смысла преждевременно прекращать лечение, чтобы удвоить выплату.

Совсем другое дело, если выход на работу во время больничного произошёл из-за работодателя. То есть, он потребовал немедленно явиться на рабочее месте или даже угрожал увольнением, лишением денег.

Человек не должен поддаваться на подобное, потому как данные действия незаконные.

Даже если начальник потом уволит из-за отказа раньше срока прекратить лечение, то подобное действие можно будет оспорить в суде.

Из этого следует, что для сотрудника, находящегося дома из-за недуга, нет никакого смысла геройствовать и идти в компанию.

Следует до конца пройти терапию и не нарушать установленные правила, потому как подобное приведёт исключительно к негативным последствиям, как для гражданина, так и для организации.

Поэтому как начальство, так и сам работник должны помнить о том, что приступать к обязанностям можно только после выписки.

Последствия

Как уже стало понятно, выходить на работу нельзя в период действия листа нетрудоспособности. Не стоит надеяться, что подобный поступок не повлечёт за собой последствий. В первую очередь нарушение приведёт к тому, что государство получит возможность уменьшить размер пособия по нетрудоспособности. Однако для недобросовестного начальника будет более серьёзное последствие.

Если руководители вызывают человека на работу и упорно настаивают на этом, то сотрудник может поступить по-разному.

Он может согласиться и выйти, не обратившись при этом в больницу, чтобы сообщить о своём намерении закрыть больничный.

Так люди поступают в том случае, если боятся потерять работу из-за невыполнения незаконного требования начальника. Однако если сотрудник вышел в период лечения, то его труд не будет оплачиваться.

Важно! Если компания решила вызвать преждевременно своего работника, то он имеет полное право отказаться. Любые попытки принудить к труду являются нарушением трудового кодекса.

Гражданин должен о нарушении закона сказать недобросовестному руководителю, чтобы обосновать свою позицию. Даже если после этого начальство не перестанет требовать явиться на работу, можно сразу обратиться в трудовую инспекцию. В этом случае глава компании, вызвавший больного, заплатит штраф.

Может произойти и такая ситуация, что начальник пригрозит увольнением. Подобные случаи встречаются нередко, но не стоит поддаваться шантажу и прекращать лечение.

По закону работодатель не имеет права сократить человека, который в данный момент проходит терапию амбулаторно или в стационаре.

Если же он потребует, чтобы личность сама подписала заявление об уходе, то тогда гражданин имеет право обратиться в прокуратуру с жалобой на организацию.

Не стоит бояться потерять такую работу, которая не позволяет пройти необходимую терапию.

Даже если после конфликта отношения с начальством будут испорчены, не стоит расстраиваться, потому как в любом случае лучше найти другое место.

Ведь при серьёзных проблемах со здоровьем попросту невозможно будет выполнять свои трудовые обязанности, а недобросовестный начальник не позволит спокойно пройти лечение.

Может быть и такая ситуация, что сотрудник и руководитель договорятся между собой, что гражданин выйдет на работу. Вместо официальной зарплаты, которая в данном случае не положена, личности выдадут, к примеру, отгулы или премии. Конечно, подобное возможно, но незаконно. И если об этом кто-нибудь узнает, то тогда работник лишится части пособия, а начальник будет оштрафован.

Способы доказать нарушение

Как правило, компания не стремится уличить своего сотрудника в том, что он при временной нетрудоспособности ходит на работу. Им это выгодно, так как, если человек находится на больничном листе, ему за это время платит Фонд социального страхования. А заработная плата начисляться не будет, потому как эти выплаты не могут быть совмещены.

Чаще всего возникает проблема, если человек хочет пройти терапию, а начальство мешает это сделать. Можно услышать жалобу от человека: «Нахожусь на больничном, а руководитель требует явиться на работу». Подобная ситуация крайне неприятна, особенно если заболевание серьёзное. Поэтому человек имеет полное право обратиться в государственные органы, чтобы пожаловаться на организацию.

Допустим, что гражданин решит обратиться в суд, чтобы разрешить конфликт с начальником и получить компенсацию. Чтобы доказать свою правоту, потребуется фактами подтвердить, что, действительно, приходилось являться на работу. Одних слов может быть недостаточно, особенно, если работодатель будет всё отрицать.

Доказать свою правоту можно следующим образом:

1. Показать документы, подписанные на работе сотрудником, находящимся на больничном.
2. Представить информацию в суде о датах и времени, когда срабатывал магнитный пропуск.
3. Привлечь свидетелей, которые могут подтвердить факт присутствия сотрудника в компании во время болезни.

Так же полезно будет воспользоваться помощью адвоката, чтобы было проще доказать свою правоту. Грамотно составленный иск и правильное ведение дела позволит привлечь к ответственности начальника и получить компенсацию.

В свою очередь работодатель может обратиться к врачу, чтобы уведомить его о том, что сотрудник нарушает назначенное лечение. В этом случае подойдут такие же доказательства, как и для суда, чтобы подтвердить свои слова. Тогда доктор поставит отметку в листе нетрудоспособности.

Как итог, выплата не будет выше МРОТ за полный календарный месяц. А пособие будет начисляться с момента фиксации нарушения терапии. Поэтому работнику необходимо дважды подумать, прежде чем идти на работу до окончания больничного.

О досрочном выходе

Конечно, нельзя нарушать режим лечения и самовольно приступать к обязанностям до окончания больничного. Но это вовсе не значит, что человек не имеет права раньше срока явиться на работу. Подобная возможность действительно существует, если личность решит, что уже нет смысла оставаться дома. Но всё нужно официально оформить, иначе негативных последствий не избежать.

Допустим, остались сутки до окончания больничного, а человек уже явился на работу. В этом случае он обязательно должен написать заявление о том, что он приступил к своим обязанностям на день раньше. Так же нужно попросить данное число считать первым рабочим днём. Бумага отправляется работодателю и служит уведомлением о том, что личность раньше положенного пришла в организацию.

Отработанный день могут компенсировать отгулом или премией. Зарплату за него начислить будет нельзя.

Так же стоит понимать, что даже написанное заявление не повлияет на тот факт, что нарушение режима лечения считается незаконным действием. Поэтому крайне не рекомендуется торопиться и игнорировать рекомендации врачей.

Как минимум, человеку могут не оплатить проработанные в период болезни дни. Но может закончиться и тем, что ему значительно снизят размер пособия.

Источник: //KadrovyhDel.ru/bolnichnyj/mozhno-li-rabotat-na-bolnichnom.html

Выход на работу во время больничного

Одна из распространенных проблем, с которыми сталкиваются бухгалтера и HR-менеджеры, — это выход на работу во время больничного. Ситуации бывают разные: иногда человек сам хочет трудиться, чтобы не терять зарплату, иногда его заставляют выходить на работу на больничном.

Как оплачивается больничный во время работы? Как оформить это документально?

• Можно ли выйти на работу находясь на больничном?
• Последствия несоблюдения режима лечения
• Доказательство незаконного привлечения к труду
• Оплата
• Работа по принуждению

Можно ли выйти на работу находясь на больничном?

Больничный лист выдается человеку при его временной нетрудоспособности в связи с болезнью.

До его закрытия сотрудник должен строго соблюдать режим лечения, назначенный врачом. Выход на работу во время больничного считается грубым нарушением прав работника.

Согласно закону, работодатель не имеет права в одно и то же время оплачивать сотруднику больничный и начислять заработную плату.

Если органы соцзащиты узнают, что работник выходил на работу во время больничного, они наложат штраф на руководство организации.

Последствия несоблюдения режима лечения

Можно ли находясь на больничном выходить на работу? Нет. Работа в таком случае признается нарушением режима лечения. С точки зрения закона, это является основанием для уменьшения размера пособия по нетрудоспособности.

Фиксация нарушений

Если сотрудник выходит на работу без выписки, в его больничный лист ставится код 25. Чтобы оформить нарушение режима лечения документально, на предприятии должна быть собрана комиссия из административного персонала и представителей профсоюза, которые выбираются на общем собрании.

Закон не обязывает каждое юридическое лицо создавать подобную комиссию. Однако в случае ее отсутствия трудовая инспекция может признать незаконным определение о нарушении больничного листа сотрудником, как и последующее снижение суммы пособия.

Достаточно придерживаться общих правил делопроизводства. Все действия, связанные с расчетами и выплатами пособия по временной нетрудоспособности, должны подтверждаться решением комиссии и приказом руководства.

Доказательство незаконного привлечения к труду

Бывают случаи, когда работодатель заставляет работать во время больничного.

В случае конфликтного увольнения человек может обнародовать этот факт в суде, затребовав компенсацию.

Доказательствами факта незаконного привлечения к работе в период временной нетрудоспособности могут служить документы, подписанные человеком в период болезни.

Другой вариант — предоставить суду информацию о датах и времени, когда срабатывал магнитный пропуск.

Оплата

Чтобы воздействовать на сотрудника, который по собственному желанию выходит на работу во время болезни, работодатель может информировать врача о нарушении режима лечения. Для этого он должен предоставить доказательства. В таком случае доктор поставит в больничном листе соответствующую отметку.

Работодатель на этом основании снизит размер пособия по временной нетрудоспособности, руководствуясь ст. 8 Федерального закона №255. Сумма выплат в таком случае не будет превышать МРОТ за полный календарный месяц. Пособие будет начисляться со дня фиксации нарушения режима лечения.

Нередко работодатель бывает сам заинтересован в том, чтобы сотрудник находясь на больничном выходил на работу. Единственным способом оплаты труда в таком случае будет премия. Законных оснований для начисления зарплаты сотруднику, который работает на больничном, нет.

Досрочный выход с больничного

По закону работа на больничном листе недопустима. Однако довольно распространенной является ситуация, когда люди стремятся приступить к своим обязанностям досрочно.
К примеру, больничный заканчивается 02.07, а сотрудник хочет работать уже 01.07. Возникает вопрос: что нужно сделать, чтобы последний день больничного был занесен в табель учета рабочих дней?

По договоренности с работодателем человек может написать заявление со следующим содержанием: «Имея листок нетрудоспособности №… до 02.07, я фактически приступил к работе 01.07. В связи с этим прошу считать 01.07 рабочим днем».

Это заявление служит только для информирования работодателя.

Фактически отработанный сотрудником день может быть компенсирован отгулом или премией.

Однако важно понимать, что такие действия незаконны.

Работа по принуждению

При наличии листка временной нетрудоспособности человек освобождается от работы, потому что ему требуется лечение. Если работник вышел на работу во время больничного по принуждению, есть два варианта. Первый — согласиться. Однако дни, отработанные на больничном, не засчитываются как рабочие, поэтому не могут быть оплачены законным способом.

Если сотрудник не хочет работать на больничном, принудить его к труду в этот период нельзя — это прямое нарушение трудового кодекса. Человеку следует озвучить свою позицию работодателю. В случае конфликта он может обратиться в трудовую инспекцию. Согласно статье 76 ТК РФ, работодатель, который требует, чтобы работник на больничном работал, штрафуется.

Некоторые беспокоятся о том, что при отказе выйти на работу в период больничного их могут уволить. Подобные страхи беспочвенны. Согласно ст. 81 ТК РФ, увольнение сотрудника в период его временной нетрудоспособности не допускается. Если работодатель вынуждает подписать заявление об уходе, работник имеет право подать жалобу в прокуратуру.

Больничный лист — это документ, который подтверждает временную нетрудоспособность человека. На весь период лечения сотрудник освобождается от своих трудовых обязанностей, а работодатель выплачивает ему соответствующее пособие.

По договоренности с начальством некоторые выходят на работу, а работодатель в таком случае прибегает к уловкам по оплате труда.

Это могут быть отгулы и премии. Однако факт выхода человека, находящегося на больничном, является нарушением режима лечения.

Оно влечет за собой снижение пособия для работника и штраф для работодателя.

Таким образом ответ, можно ли работать во время больничного является простым и лаконичным. Нельзя. Лучше использовать это время для выздоровления и подготовки к работе.

moyafirma.com

Источник: //otkroybiznes.guru/rabota-s-kadrami/vyhod-na-rabotu-vo-vremya-bolnichnogo.html

Можно ли работать или быть вызванным на работу, находясь на больничном?

Не редкость ситуация, когда сотрудник работает на больничном – по личному желанию или настоянию своего начальника. В любом случае, обеим сторонам хочется знать, допустима ли такая ситуация, какие могут быть последствия и как оплачивать подобный труд.

Можно ли выходить на работу на больничном?

С юридической точки зрения, человек болеть и одновременно работать не может. Больничный означает временную нетрудоспособность работника, поэтому вызов на работу – грубое нарушение его прав.

Если рассматривать ситуацию вне официальных регламентов, то она вполне возможна. Например, работник находится на больничном с ребенком, но в некоторые дни с ним сидит кто-то из родственников, что дает возможность поработать. Это незаконно, но по согласованию с руководством возможно. Остается решить вопрос об оплате.

Если руководитель не заинтересован в выходе больного сотрудника на работу, а такое произошло, то он сообщает врачу о нарушенном режиме лечения с соответствующими доказательствами. В документе появляется особая отметка, а пособие выплачивается в меньшей сумме.

Оплата работы на больничном

За один период оплатить больничный и одновременно начислить зарплату незаконно. Работодатель не имеет такого права.

Есть одна лазейка для оплаты труда на больничном – премия. Работодатель может премировать трудолюбивого сотрудника на сумму, которую тот фактически заработал. В этом случае все официально, если никто о настоящем положении дел не доложит.

На практике все обстоит иначе. Многие организации придерживаются политики серой зарплаты, поэтому начисления за время болезни работник получает официально, а вознаграждение за труд в это время – в конверте. Работодателю не приходится искать замену, а работник остается в плюсе.

Чем чревато несоблюдение больничного режима?

Если работник не соблюдает больничный режим, то возможны неприятные последствия:

• Появлением на работе при серьезном заболевании можно усугубить свое состояние. В этом случае вопрос касается собственного здоровья.
• При вирусной, инфекционной или другой заразной болезни существует риск заражения других сотрудников. Так можно и до эпидемиологической обстановки дойти.
• Если начальник не заинтересован в работе больного сотрудника, то он сообщает о таком нарушении врачу, предоставляя доказательства. Последствия в этом случае выражаются в снижении пособия. В сумме за месяц оно не превысит МРОТ. Такие изменения будут законны со дня зафиксированного нарушения. Для этого в больничный лист ставят особую отметку.
• Есть еще один аспект ситуации, когда сотрудник работал, находясь на больничном, а руководство заинтересовано не было. В таком случае работник не увидит оплату за свой труд. Жаловаться на это в трудовую инспекцию бессмысленно – нарушения будут зафиксированы с обеих сторон.
• Если сотрудника принудили выходить на работу, то работодатель нарушает трудовой кодекс. Работнику необходимо обратиться по этому поводу в трудовую инспекцию. Работодателя в таком случае ждет штраф.

Что делать, если заставляют работать на больничном?

К сожалению, права работников часто нарушаются. Нередки ситуации, когда сотрудника на больничном вызывают на работу.

Каждый сотрудник должен знать, что больничный лист является важным документом. Это подтверждение временной нетрудоспособности. В этот период освобождение от трудовых обязанностей фиксируется законом.

В случае принуждения к работе во время больничного следует знать, как поступить:

• Объяснение своей позиции работодателю. Стоит сначала попытаться решить проблему без конфликта.
• Обращение в трудовую инспекцию. Принудить выйти на работу на больничном – значит, грубо нарушить трудовой кодекс. Работодателя оштрафуют.
• Не стоит бояться увольнения на больничном при отказе выйти на работу во время него. Трудовым кодексом зафиксировано (ст. 81), что временно нетрудоспособный сотрудник не может быть уволен. Подробнее об увольнении на больничном – читать тут.
• Другая ситуация, когда увольнение грозит сразу после выхода с больничного. Недобросовестные работодатели всегда находят причины для увольнения работника. Часто сотрудники сами вынуждены писать заявление, чтобы их не увольняли по статье. В этой ситуации важно знать свои права – нельзя подписывать заявление по принуждению, нужно обратиться с этим фактом в прокуратуру.

Отстоять свои права получается не всегда. Работодатель может найти или выдумать нарушения в работе, из-за которых сотрудника можно уволить. Работнику стоит подстраховать себя – любой современный телефон имеет диктофон, поэтому решение спорных моментов следует записывать. Одних слов для доказательства своей правоты недостаточно, а запись разговора – неоспоримый аргумент.

Что делать работодателю, если сотрудник хочет работать на больничном?

По закону, если сотрудник решил выйти на работу на больничном, то работодатель должен сообщить врачу. В этом случае больничный режим нарушается. В больничном листе нарушение отмечается, а пособие по нетрудоспособности уменьшается.

На практике, если обе стороны заинтересованы в выходе сотрудника на работу, то остается согласовать детали. Официально такой труд отмечать нельзя – это нарушение закона. Таким образом, ни в каких документах факт работы сотрудника на больничном фигурировать не может.

Работодателям стоит помнить, что труд сотрудника на больничном незаконен. Это грозит штрафом. Кроме того, нездоровое состояние работника может усугубить его здоровье – в таком случае вполне возможна производственная травма или худшие последствия.

Если обе стороны согласовали, что сотрудник во время больничного будет трудиться, то возникает вопрос об оплате труда – официально она не может быть выполнена. В этом случае есть несколько вариантов:

• Премия. Вознаграждение в этом случае следует выписывать в другой период – выплата премии за время болезни очень подозрительна.
• Отгулы. В таком случае работник получает компенсацию за время нетрудоспособности полностью. В дальнейшем сотрудник периодически берет отгулы, но в табеле ему ставят отработанную смену и начисляют за нее зарплату.
• Материальная помощь. Этот вариант возможен, если заработал сотрудник на больничном не более 4000 рублей. С точки зрения закона материальная помощь возможна, а работодателя привлекает ненадобностью платить взносы за эту сумму.
• Конверт. Оплата за отработанные дни может быть выполнена неофициально. Естественно, это не законно, но не отменяет того факта, что немалая часть организаций практикует серую зарплату.
• Еще один незаконный вариант – больничный не оплачивать и факт его наличия нигде не указывать. Этот вариант приемлем для работника, если выплаты по больничному малы.

Работа на больничном возможна, но для обеих сторон незаконна. В этом случае приходится также решать вопрос об оплате. На практике такие ситуации происходят часто, но не всегда по согласованию обеих сторон: в таком случае одного из оппонентов обязательно ждет наказание.

Источник: //moyaidea.ru/rabota-vo-vremya-bolnichnogo.html

Выход на работу во время больничного – последствия, оплата

Большинство сотрудников предприятий, открывая больничный лист, продолжают работать. Причины, способствующие такому действию, разные, от простого желания трудиться до выполнения срочных дел и обязанностей.

Некоторые сотрудники считают, что выздоровели, и до закрытия листа временной нетрудоспособности медицинским работником выходят на работу. Данные ситуации создают противоречия между начислением заработной платы и количеством отработанных дней, что, соответственно, сказывается на сложности решения такой задачи.

Можно ли выйти на работу во время болезни

Лист по временной нетрудоспособности выдается согласно решению врача относительно состояния здоровья пациента. До даты выписки режим лечения должен соблюдаться, а привлечение к труду в этот период является серьезным нарушением Трудового Кодекса.

Выход на работу во время больничного может произойти как по инициативе сотрудника, так и работодателя.

Со стороны закона существует риск для обеих сторон.

У работодателя, который оплатил время работы и зафиксировал данный факт в документе о выплате, могут возникнуть серьезные проблемы.

Сотрудник, чувствующий себя плохо, не способен выполнять обязанности внимательно и качественно, что негативно отразится на результате деятельности. Более того, отработанные часы человека, находящегося на больничном, по закону, могут оставить без оплаты.

Единственным законным случаем для выхода на работу, который не сопряжен с проблемами, является первый день болезни. Сотрудник мог себя плохо почувствовать в течение рабочего дня, обратиться к врачу и открыть больничный в этот день. В данном случае пособие начинает начисляться со второго дня и имеет законные основания.

Важно учитывать, что больничный предполагает оплату по временной нетрудоспособности, согласно статье 183 Трудового Кодекса РФ, соответственно, работодатель не имеет права начислять зарплату одновременно с пособием.

Последствия нарушения больничного режима

Выход на работу во время больничного режима относится к нарушению лечебного режима и, согласно закону, может привести к уменьшению пособия.

В том случае, если работник получит производственную травму или осложнение течения заболевания на предприятии при выходе на работу во время больничного, руководителя ждет штраф и привлечение к ответственности. Такая же ситуация может постигнуть работодателя, если подчиненный, по причине конфликта, предоставит документы, подтверждающие неправомерное нахождение на рабочем месте в трудовую инспекцию или суд.

Рассматривая закон 8 статьи «Об обязательном социальном страховании», можно выделить следующие причины нарушения лечебного процесса:

1. Код 23, предусматривает несоблюдение режима.
2. Код 24, предполагает неявку к лечащему врачу по плану.
3. Код 26, отказ от медико-социальной экспертизы.
4. Код 27, неявка на запланированную МСЭ.

Приступая к трудовым обязанностям во время болезни, сотрудник в листе нетрудоспособности получает код 25 (работник вышел на работу во время больничного).

Согласно нарушению по вышеперечисленным кодам, руководитель имеет законные основания для уменьшения пособия.

Рассмотрим последствия выплаты пособия вместо заработной платы.

Казалось бы, со стороны отдела кадров и бухгалтерии проблем возникнуть не должно, достаточно не отображать больничные дни сотрудника, отработанные по факту.

На деле, при получении заработка, сотрудник может выразить недовольство по отношению к уровню полученной оплаты и обратиться в трудовую инспекцию.

Для данного контролирующего органа найти доказательства присутствия сотрудника в указанные дни, зачастую, не составляет труда.

В результате руководитель организации получит административный штраф, а бухгалтерии придётся пересчитать пособие, а если были неверно оплачены суммы взносов, то это повлечет дополнительно еще начисление штрафов и пеней.

Сотрудники совместители

Неприятные последствия руководителям доставляют недобросовестные сотрудники совместители. Оформив больничный для одного рабочего места, они продолжают вести деятельность на другом. В результате ФСС рано или поздно обнаружит разногласия, полученные по работающему гражданину. Организации, которая отразила больничный лист, могут быть предъявлены штрафы и недоимка.

В любом случае, независимо от того, вышел работник на работу во время больничного по своему желанию или инициативе работодателя, данное действие является незаконным.

Оплата труда при выходе на работу во время больничного

Для оказания влияния на работника, который по собственному желанию выходит на работу во время действия больничного листа, руководитель может обратиться в медицинское учреждение.

Необходимо проинформировать врача о нарушении лечебного режима, представив доказательства, на основании которых в документе по временной нетрудоспособности будет отражен соответствующий факт. На основании этого, полагаясь на статью 8 ФЗ № 255, работодатель снизит пособие.

Во избежание такой ситуации сотрудник не должен предъявлять больничный руководителю, таким образом, его труд оплачивается по стандартной ставке, установленной приказом организации.

Если выходить на работу на больничном режиме заставляет работодатель, то единственным законным способом для оплаты является начисление премии, других законных методов не существует.

Стоит учитывать, что при отказе работника осуществлять трудовую деятельность в период лечебного режима, крайне не рекомендуется настаивать на выходе на работу.

На основании статьи 76 Трудового Кодекса РФ, руководитель, при возникновении таких ситуаций, может быть оштрафован.

Большинство работников боятся разногласий по этому поводу, по причине того, что они могут повлечь увольнение.

Данная ситуация регламентируется статьей 81 ТК РФ и защищает трудящихся граждан от потери места трудоустройства в период временной нетрудоспособности.

Если же руководитель поступает неправомерно и вынуждает написать заявление об уходе, сотрудник имеет полное право оформить жалобу в Прокуратуру.

Прежде чем рисковать здоровьем и отправляться на работу, помните, что по закону оплата труда на лечебном режиме не предусмотрена.

Работа в декрете

Призывать сотрудника, находящегося на больничном по беременности и родам, работать запрещается законом. Данный отпуск относится к государственным гарантиям и разработан для защиты здоровья женщины и ребенка.

Если женщина желает выйти на работу по своей инициативе с целью сохранения пособия и получения заработной платы, она должна выбрать неполный трудовой (сокращенный) день.

Отражается это в учете табеля рабочего время путем проставления двойного кода «ОЖ/Я», где «ОЖ» – отпуск по уходу за ребенком, а «Я» – присутствие на рабочем месте и получение оплаты труда. При работе в полный рабочий день, пособие не полагается.

Вывод

Каждый человек должен самостоятельно принимать решение, переносить болезнь на ногах или оформлять временную нетрудоспособность и выздоравливать дома.

В любом случае усугублять течение заболевания и заражать коллег – не лучший вариант, да и эффективность труда у работника с тяжелым состоянием здоровья будет очень низкой.

Источник: //Pensiolog.ru/pravo/vihod-na-raboru-vo-vremya-bolnichnogo/