+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Харрасмент и домогательства на работе

Содержание

Харассмент – что это такое, в каких сферах применимо это понятие и яркие примеры из жизни

Харрасмент и домогательства на работе

В Голливуде всем давно известно, харассмент – что это такое, а вот в нашей стране это слово еще не такое распространенное. С его помощью можно получить популярность, или наоборот, лишиться карьеры. Сексуальные домогательства стали частью жизни современного общества. На работе, на улице, в интернете, дома – везде можно встретить харассмент.

Харассмент – что это такое?

Это слово иностранного происхождения у нас в обиходе появилось недавно.

Само понятие «harassment» в переводе с английского означает нарушение спокойствия, приставание, домогательство, оно касается поступков, которые нарушают личное пространство человека и заставляют испытывать стыд, унижение и страх.

История возникновения харассмента уходит в далекое прошлое, так, в 17 веке во Франции это понятие имело значение «травля охотничьими собаками». Суть термина в наше время не изменилась, только травят сегодня не дичь, а людей. Виды харассмента различаются по типам:

  • сексуальный – принуждение к действиям интимного характера;
  • религиозный – унижения, связанные с религиозными взглядами жертвы, оскорбление веры и святынь;
  • возрастной – домогательства взрослыми людьми юных подростков, или наоборот, издевательство над стариками;
  • половой – оскорбления из-за гендерных различий между людьми;
  • национальный – использование для унижения тем, связанных с национальностью, гражданством;
  • расовый – домогательства людей другой расы.

Харассмент на работе

Отношения между начальником и подчиненным могут спровоцировать появление харассмента, что это такое хорошо известно многим девушкам.

Преследования и унижения появляются там, где женщина зависима от мужчины.

Зачастую дамы скрывают сексуальные домогательства на работе, ведь основными проявлениями служебного харассмента являются неприятные моменты, за которые многие испытывают чувство стыда:

  • шантаж невыплатой премии, понижением в должности или увольнением в случае отказа;
  • бонусы в виде дополнительных выходных, денежных выплат, продвижение в карьере за выполнение поручений.

Сексуальные домогательства в общественном транспорте

Самой распространенной темой среди современных видеоблогеров является приставание к девушкам прямо на улице. Харассмент в общественном транспорте приобрел широкую популярность среди молодых и не очень мужчин.

Многие женщины на себе испытывали неприятные прикосновения в толкучке вагона метро или автобуса. Мужчины, пользуясь своим физическим превосходством, способны на приставание в транспорте, думая, что останутся незамеченными.

Они не рассчитывают на ответную реакцию, поэтому любая громко сказанная в их адрес фраза, сбивает с толку.

Кибер харассмент

Современный мир, наполненный социальными сетями, – идеальное место для распространения виртуального домогательства. Прежде чем знакомиться в сети, каждая женщина должна понимать, харассмент – что это, и как с ним бороться.

Это вид домогательств, когда находящийся по ту сторону монитора мужчина принуждает жертву к каким-либо неприятным действиям, применяя шантаж. Он может пообещать выложить в публичный доступ переписку, выслать фотографии общим друзьям или разместить фото на порносайте.

Многие даже делают это, обещая удалить файлы в обмен на определенные действия.

Психологический харассмент

Если женщина остерегается домогательств, нужно знать, какие моменты в поведении мужчины должны насторожить. Чем раньше получится вывести агрессора на чистую воду, тем проще потом будет исправить душевное равновесие. Признаки классического харассмента это:

  1. Шлепки, подзатыльники, пощечины – любое физическое воздействие.
  2. Запугивание, убеждение в том, что расстаться невозможно – психологическое давление.
  3. Унижение жертвы перед детьми и близкими.
  4. Принуждение к сексуальным отношениям.
  5. Использование наказания в случае неповиновения

Что такое харассмент в Голливуде?

Голливуд захлестнули скандалы, связанные с темой харассмента. Раньше женщины молчали о подобных историях, но в последнее время сексуальные домогательства звезд получили широкую огласку. В харассменте были обвинены многие известные личности. Среди самых громких скандалов следует выделить несколько случаев.

  1. Дело Харви Ванштейна получило широкий резонанс во всем мире. В получении непристойных предложений от известного продюсера признались десятки звезд Голливуда. Харви не попал за решетку, он отсиживается в одной из клиник, где лечит сексуальную одержимость.
  2. Любимец американской публики Бил Косби попал в список харассментов, отметив 80-летний юбилей. По молодости он подсыпал препарат, приводящий в бессознательное состояние в алкоголь девушкам, и совершал с ними действия насильственного характера. Началось все с признания баскетболистки Андреи Констанд, вслед за ней количество жертв комика возросло во много раз.
  3. Сексуальное домогательство Ариана Гранде превратила в громкую пиар компанию. На похоронах Ареты Франклин молодую певицу пригласили на сцену. Очарованный ее красотой священник обнял ее так, что его рука коснулась груди девушки. Епископу пришлось позже публично извиниться за свое поведение.

Один из талантливейших и успешных актеров Голливуда отметил свое 59-летие вдали от звездных камер. Это связано с серьезными обвинениями в его адрес. Актер Энтони Рэпп рассказал, как 30 лет назад, когда ему было 14 лет, он подвергся секс приставаниям со стороны Кевина.

Сам Спейси ответил, что не помнит данного инцидента, но публично извинился перед Энтони и ошарашил всех заявлением о том, что является гомосексуалистом. Такая честность не была принята Голливудом.

Возможно, Кевин Спейси еще появится на экранах, но скандал с его участием забудется не скоро.

Харассмент – примеры

Тема домогательств очень неоднозначная. Многие люди пытаются разобраться, харассмент – что же это такое, и в этом деле помогут примеры. Отношения между жертвой и насильником не всегда открываются посторонним глазам. Важную роль в этом имеет понимание, какие действия можно расценивать, как сексуальные домогательства. Примерами харассмента можно назвать:

  1. Оскорбительные реплики, непристойные шутки, похабные надписи и рисунки.
  2. Принуждение к сексуальному контакту, навязчивые звонки, недвусмысленные намеки.
  3. Угрозы и шантаж, способные принудить к половому акту.
  4. Поглаживания и прикосновения к интимным местам.
  5. Пошлые комментарии относительно внешности жертвы, издевательства.

Обвинения в харассменте

Женщины часто задумываются над тем, как защитить себя от домогательств. Многим неизвестно, что обвинить в харассмене можно даже законного супруга.

Применение физической силы для того, чтобы добиться сексуального контакта недопустимо.

За приставание к девушкам можно получить обвинение в сексуальном домогательстве, и реальное наказание за это в дальнейшем, особенно если при этом они получат телесные повреждения любого вида:

  • ссадины;
  • ушибы;
  • синяки;
  • вывихи;
  • переломы.

Сексуальные домогательства – как бороться?

Мужчины, принуждая женщин к сексуальным отношениям, рассчитывают на то, что об этом никто не узнает. Они применяют умелый шантаж и физическую силу для убеждения жертв помалкивать. Многие девушки не понимают, как реагировать на харассмент в свой адрес. Существуют несколько правил поведения с агрессорами.

  1. При первом же намеке следует дать мужчине жесткий отпор.
  2. При повторных попытках применить насилие нужно записать разговор на диктофон или видеокамеру, чтобы были доказательства противоправных действий.
  3. Написать жалобу в профсоюз или вышестоящую организацию если это происходит на работе.
  4. Обратиться в правоохранительные органы или составить иск в суд.

Наказание за сексуальные домогательства

Ущемление прав другого человека является преступлением. Для окончательного понимания, харассмент – что это, необходимо знать, можно ли наказать за него насильника.

Такое понятие в российском законодательстве отсутствует, самое близкое по смыслу определение подобным действиям есть в ст. 133 УК РФ. Это «принудительное побуждение человека к действиям сексуального характера».

За них возможно получить наказание в виде:

  • исправительных работ;
  • ограничений трудовой деятельности;
  • заключения под стражу.
Абьюзер – что это такое, признаки, причины и способы лечения Абьюзер – что это такое, задаются вопросом как мужчины, так и женщины, сталкиваясь в отношениях с насилием, жестокостью, психологическим террором со стороны партнера. Понимая как защититься от тираа, можно сохранить свое физическое и эмоциональное здоровье. Гомофобия – что это такое, и почему это плохо? Гомофобия что это такое – вопрос актуальный в современном обществе разных мировых держав стремящихся к толерантности и равноправию полов. Это специфического рода фобия, подразумевающая страх перед людьми нетрадиционной ориентации.
Сексуальная зависимость – расстройство, проявляющее себя в многочисленных беспорядочных половых связях, навязчивых мыслей о сексе и неконтролируемом компульсивном поведении. Гиперсексуальностью страдают как мужчины, так и женщины. Нарциссизм – признаки и формы расстройства личности, способы коррекции Нарциссизм – личностное психическое расстройство, при котором человек-нарцисс считает себя центром, вокруг которого должны все крутиться и если это не так, ищет новую компанию, где он снова – звезда, а люди, как зеркала отражают его грандиозность.

Источник: //womanadvice.ru/harassment-chto-eto-takoe-v-kakih-sferah-primenimo-eto-ponyatie-i-yarkie-primery-iz-zhizni

Харассмент: Как его распознать и что делать потом

Харрасмент и домогательства на работе

Самое сложное в ситуации харассмента — поверить своим ощущениям и не отмахиваться от них как от чего-то незначительного (в российской культуре до сих пор принято расценивать навязчивое внимание как комплимент).

Если вы чувствуете, что ваши границы систематически нарушаются, значит, речь идёт именно о харассменте. Нужно понимать две вещи: агрессор не всесилен, а вы не виноваты в происходящем.

Длина юбки, ваша внешность, поведение и прочие факторы не являются оправданием для харассмента — как и в случае с другими видами насилия, вина здесь лежит только на агрессоре.

Есть несколько обычных действий, которые могут помочь остановить домогательства. Один из самых частых советов — записывать все проявления харассмента (дату, время, место, событие, свидетелей): так будет проще предъявить обвинения и обратиться за помощью.

Не менее важно выработать тактику поведения с харассером. Если вам неприятно поведение человека — постоянные прикосновения, навязчивое внимание или настойчивые предложения выпить кофе, — стоит это озвучить.

Открытый конфликт — это всегда тяжело, но в этом случае вы просто обозначаете собственные границы. Возможно, человек не чувствовал, что делает что-то, что вам неприятно — а объяснение поможет ему осознать свою ошибку и быть внимательнее.

Если же это не подействовало, и перед вами действительно харассер, важно не сдавать свои позиции и не терпеть то, что вам неприятно.

Не менее важно запастись поддержкой близких: смысл харассмента часто не в будущем сексе или в попытке закрутить роман, а в самом процессе буллинга. Наконец, не бойтесь просить о помощи: например, если ситуация разворачивается на работе, можно обратиться к эйчару.

Что делать, если это коснулсь ваших близких?

Для человека, оказавшегося жертвой харассмента, самое главное — доверие и поддержка окружающих. Важно понимать, чего делать нельзя: не надо пытаться найти объяснение и причины харассмента — вина всегда лежит на агрессоре.

Не менее важно относиться к ситуации серьёзно: человеку, который рассказал вам о случае, в котором он чувствует себя жертвой сексуальной агрессии, нужно верить. Если вы узнали, что кто-то из ваших знакомых столкнулся с домогательствами — например, в офисе или больнице, — предложите свою помощь.

Но не настаивайте на том, чтобы человек принял определённые решения — в такой ситуации жертва может почувствовать себя ещё более беспомощной.

Из-за событий в 57-й школе и «Лиге школ» внимание привлекала ситуация в учебных заведениях. Харассмент в школе — зло, калечащее психику детей, и его нужно искоренять. В такой ситуации нужны решительные действия: родителям пострадавших и преподавателям следует объединиться и продумать совместный план.

Здесь нет места формулировкам вроде «не выносить сор из избы», «оставить хорошие воспоминания о школе».

Недостойное поведение одного учителя — не вина школы, а то, как учебное заведение разбирается с ситуациями харассмента, говорит о нём не меньше, чем количество олимпиадников и выпускников, которые поступили в лучшие вузы.

Как не стать агрессором?

Не только в каждой культуре, но в каждом небольшом сообществе и даже в каждой семье по-разному решаются вопросы личных границ. Здесь нельзя пользоваться правилом «Поступай так, как хотел бы, чтобы поступали с тобой»: то, что для меня ничего не значит, для кого-то может быть некомфортно и неприемлемо.

В общественных местах контролировать свои микродействия (например, случайно схватить человека за плечо в метро) зачастую сложно, но на рабочем месте или в школе это обязательно: реакция знакомых людей на ваши действия видна постоянно.

Правда, её не всегда легко заметить, когда дело касается подчинённых или зависимых от вас людей: часто люди стараются скрыть свои негативные эмоции от тех, кто выше их по положению. Ключевой пункт в понимании, нарушаете ли вы границы другого человека, — «нет значит нет»: это базовый принцип согласия.

Если вы пригласили подчинённого на свидание и вам отказали, это нормально. Если вы приглашаете человека опять — это харассмент.

Что если он/она сам(а) начала?

К формулировке «он/она первый начал» прибегает огромное число людей, обвиняемых в харассменте — особенно когда речь идёт об отношениях между учениками и преподавателями. Человек, подчинённый другому и зависимый от другого, заведомо находится в более уязвимом положении и может ощущать на себе давление.

Это особенно важно в отношениях между учителями и учениками: разговора о том, «кто первый начал», здесь просто не может быть. Преподаватель отличается от учеников не только возрастом и опытом, но пониманием ответственности и представлениями о профессиональной этике. Влюблённость в учителя или сексуальное желание — распространённая ситуация в школах и университетах.

Пользоваться любой из этих ситуаций — это харассмент, и ответственность здесь лежит только на учителе.

Источник: //www.wonderzine.com/wonderzine/life/life/223925-harassment

Сексуальные домогательства на работе: как быть? Советы HR

Харрасмент и домогательства на работе

Сексуальные домогательства на работе — распространенный сюжет в кино и в женских романах. И как-то слабо верится, что в реальной жизни может быть подобное. Максимум комплименты, легкий флирт, подарки. На самом деле боссы или коллеги-мужчины нередко не только делают сексуальные намеки, но и пристают в грубой форме.

psychsearch.net

Ближайшая аналогия термина «cексуальные домогательства» в английском языке -термин «харассмент». Он включает в себя сексуальные действия, непристойные предложения и психологическое преследование.

Харассмент может варьироваться от мелкого комплимента по поводу фигуры, короткого платья до серьезного, когда босс не дает сотруднице прохода, намекает на интим.

Если коллега или начальник на работе внезапно переходит с вами на уменьшительно-ласкательные формы в духе «лапочка», «детка», то это проявление харассмента.

Если пристает коллега, то ситуация проще: достаточно дать отпор в грубой форме или его припугнуть возможными неприятными последствиями для него самого и его карьеры.

Ситуация осложняется, если интерес проявляет босс.

Во-первых, есть высокий риск быть уволенной, если открыто и грубо заявить о непристойном поведении руководителя.

Во-вторых, если открыто дать отпор шефу, то даже сохранив работу, вы рискуете стать объектом мести и боссинга (боссинг — психологический террор в отношении работника, который исходит от начальника).

В-третьих, есть высокая вероятность стать беспомощной жертвой манипуляций шефа, который может обещать оставить вас на работе, при условии, что никто и никогда не узнает о домогательстве.

Это только несколько сценариев развития событий. Вариантов может быть масса. Исход ситуации зависит от вашей личности, личности руководителя и внешних обстоятельств.

Виноваты сами жертвы домогательств

Есть мнение, что иногда жертвы сами провоцируют насильников на сексуальные домогательства. Этому способствует целый ряд факторов: от откровенного поведения и незамысловатого флирта до соблазняющего внешнего образа. Такого мнения придерживаются «виктимблеймеры».

«Виктимблейминг» (лат. victima — жертва, англ. blaming — обвинять; англ.

victim blaming — обвинение жертвы) — это приписывание ответственности за сексуальное домогательство или изнасилование жертве, обвинение ее в том, что именно откровенное поведение привело к случившемуся.

Если есть приставания со стороны босса — значит сотрудница позволяет себе флирт, ухаживания, фамильярности.

Внешний вид и поведение

Не все компании придерживаются корпоративного стиля одежды или строгого дресс-кода. Тогда работники выбирают одежду по душе. Иногда женщины не прочь прийти на работу в коротких юбках, прозрачных блузках, глубоком декольте. А дополняет такой образ яркий макияж и бижутерия.

Приняв образ «женщины-соблазнительницы», некоторые дамы не прочь демонстрировать соответствующее поведение. Здесь срабатывает следующий эффект: коллеги, в т.ч.

и босс, видя соблазнительный образ сотрудницы, осыпают ее комплиментами, говорят о ее сексуальности, а женщина, убежденная в верности их слов, непроизвольно начинает демонстрировать в своем поведении роль «соблазнительницы», «роковой женщины».

Неумение говорить «нет»

Для многих людей сказать слово «нет», а особенно боссу, — настоящая пытка. За этим стоит мягкотелость характера или страх быть наказанной за отказ. А еще неудобно и неправильно отказывать руководству.

Понятно, отказ выполнить поручение по работе босса выглядит странно. Но если просьбы носят личный характер (например, «выпить кофе в баре после работы», «приехать домой к вам, чтобы обсудить отчет»), то отказ уместен.

Людей, согласных на все, окружающие быстро вычисляют и начинают пользоваться этим качеством. При этом пользуются часто в корыстных и личных целях.

Разрешение тактильного контакта

Тактильные прикосновения бывают нескольких видов: от формальных рукопожатий до поцелуев и поглаживаний. Если женщины позволяют своему боссу невинные на первый взгляд поцелуйчики, обнимания и т.д., то не стоит удивляться, почему доходит дело до приставаний.

Прикосновения, за исключением некоторых формальных ритуалов типа рукопожатий и похлопываний по плечу, являются проявлением привязанности, симпатии или сексуального влечения.

Все дело в руководителе

Причины сексуальных домогательств нередко кроются в самой личности руководителя. Есть такие типы боссов, которые воспринимают людей как ресурс для удовлетворения своих личных желаний.

Такие шефы не видят границы «деловое — личное». По их мнению, если человек работает на них, получает зарплату и другие социальные гарантии, то работник обязан выполнять все их прихоти.

Таких руководителей называют часто «эксплуататоры» или «диктаторы».

Типажи подобных боссов чаще встречаются в частных компаниях, особенно если они являются собственниками бизнеса.

У них может присутствовать иллюзия вседозволенности, где принцип такой: «Я основатель бизнеса, я главный инвестор, я обеспечиваю материальными благами и даю рабочие места многим людям.

Соответственно, я устанавливаю правила в моей компании и вправе требовать от всех их соблюдения». Подобная иллюзия стирает грань между «хочу» и «надо».

Как быть? Запрос к вышестоящему руководству

Такая стратегия рискованна, однако она может быть эффективной. Есть большая вероятность того, что «главный босс» может поддержать сторону непосредственно вашего руководителя. Конечно, отношение босса к вам поменяется не в лучшую сторону, но есть вероятность, что руководитель под прессом «высшей власти» прекратит непристойное поведение.

Если вы действительно выбрали этот подход, непременно приготовьте железные аргументы. Будьте объективны в своих высказываниях. Не драматизируйте и не преувеличивайте. Говорите как есть.

Научитесь говорить «нет»

Если начальник дарит подарки, приглашает пообедать или поужинать вместе, просит выполнить личные просьбы — отказывайте. Исключение составляет тот случай, когда начальник дарит подарки и приглашает в ресторан всех сотрудников.

Если он навязчиво выясняет причины отказов, то предъявите боссу свою должностную инструкцию. Укажите, что это ваши основные обязанности, которые вы исполняете. А пункта в инструкции «выполнение любых просьб руководителя» не прописано. Соответственно, вы имеете право отказаться.

Если при трудоустройстве вы увидите пункт «выполнение любых просьб руководителя», то попросите конкретное разъяснение прямо в договоре, что под этим «любых» подразумевается.

Одним из завуалированных подарков может стать беспричинное повышение в должности. Делает он это просто так, чтобы было приятно. Выражайте и здесь несогласие.

Как бы ни было приятно повышение, но оно должно быть за определенные заслуги в работе. Попросите босса изложить, за какие достижения вам назначено повышение, согласовывал ли он это с кем-то.

По его ответам вы и поймете, это всего лишь подарок или реально за заслуги.

Увольнение

Если вы натура чувствительная или ситуация становится чересчур критической, то один из вариантов — увольнение. В такой ситуации лучше расторгнуть контракт по соглашению сторон, а не выносить вовне основную причину ухода.

Если руководитель отказывается отпускать по соглашению сторон, то можно напрямую сказать руководителю, что его неприемлемое поведение — основная причина ухода.

И вряд ли он захочет, чтобы об этом узнали в компании и дело дошло до суда.

Статья подготовлена психологом, специалистом по подбору и развитию персонала Анастасией Тетерук:

«Если вы не можете справиться с проблемными ситуациями на работе, не знаете, как вести себя с начальством или коллективом, не умеете эффективно организовать свой рабочий день, пишите по адресу lina@tutby.com. Я обязательно поделюсь своими рекомендациями и как психолог, и как специалист по персоналу».

published on caprizulka.ru according to the materials lady.tut.by

Опубликовал: Инга Прознич

Источник: //kaprizulka.mediasole.ru/seksualnye_domogatelstva_na_rabote_kak_byt_sovety_hr

Домогательства (харрасмент) на работе – что это такое

Харрасмент и домогательства на работе

— Организация бизнеса — Кадры — Харрасмент и домогательства на работе

О том, что такое харрасмент на работе, даже с учетом широкого освещения этой проблемы, знает не каждый работодатель и не каждый сотрудник.

Однако по статистике, домогательства на рабочем месте испытывала как минимум каждая пятая женщина, и многие из сотрудниц просто не знают что делать, когда сталкиваются с харрасментом на рабочем месте.

Усугубляет проблему тот факт, что в российском законодательстве отсутствует какая-либо статья за домогательства на рабочем месте, предусматривающая ответственность за подобное поведение.

Харрасмент – что это такое

Понятие харрасмента в трудовых взаимоотношениях начало широко освещаться лишь в начале 20-го века, после публикации отдельных статей представительниц феминистического движения о том, с какими проблемами приходится сталкиваться женщинам на работе и в повседневной жизни. Однако в российской среде термин харрасмент начал использоваться лишь сравнительно недавно, а широкую огласку он получил только после крупного скандала с голливудским продюсером Харви Вайнштайном, о котором слышали многие, если не каждый. Но что такое харрасмент?

Чаще всего под этим термином подразумевают сексуальные домогательства, однако на практике он включает в себя все виды домогательств, как поведения, неприятного одной из сторон общения, но используемого в своих целях другой стороной.

Однако сейчас прежде всего под харрасментом подразумевают именно домогательства на рабочем месте. Согласно данным различных статистических исследований, подобным домогательствам подвергались от 5 до 50% женщин, в зависимости от критериев выборки и места проведения опросов.

Но на практике эти показатели могут быть заниженными – далеко не каждая жертва харрасмента склонна распространяться о случившемся.

Харрасменту могут подвергаться не только женщины, но и мужчины, однако статистические исследования указывают, что из всех случаев харрасмента на работе, случаи домогательства к мужчинам составляют от 5 до 15% от общих жалоб и свидетельств подобного поведения. Поэтому данная проблема считается преимущественно женской, и именно женщины страдают от неё больше всего.

Необходимо отметить, что под харрасментом и домогательствами на работе могут подразумеваться самые разнообразные действия, далеко не всегда включающие в себя непосредственные случаи сексуального насилия. Тем не менее, данная проблема является достаточно острой как для Российской Федерации, так и для других мировых государств.

К харрасменту на рабочем месте можно отнести:

  • Непосредственно физические сексуальные действия, включающие в себя насилие.
  • Касания интимных частей тела.
  • Предложения вступления в интимную связь или принуждение к таковой.
  • Постоянные и неуместные комплименты, оценивающие лишь внешность работницы или работника.
  • Иные действия с сексуальным подтекстом, направленные в отношении отдельного человека.

Следует понимать, что харрасмент может иметь различные причины возникновения и виды.

В частности, как и непосредственно субординация на работе, харрасмент может быть горизонтальным, то есть включать в себя домогательства на работе со стороны равноправного коллеги, или же – вертикальным, когда он включает в себя также элемент власти начальника на подчиненным и соответствующую эксплуатацию своего статуса.

Наиболее распространено принуждение к вступлению в половую связь или иные способы домогательств в отношении сотрудниц в обмен на какие-либо привилегии на работе, либо же под угрозой увольнения или применения иных санкций к работнице.

Последствия харрасмента на работе

Сексуальные домогательства на работе – это серьезная проблема, которая может иметь крайне негативные последствия. При этом данные последствия, вопреки распространенному мнению, могут отражаться не только на самой подвергающейся домогательствам сотруднице.

Харрасмент затрагивает и само домогающееся лицо, и всю организацию в целом.

Данное явление несет структурную угрозу функционированию предприятия, ведь даже перечень основных потенциальных проблем, связанных с харрасментом является очень широким, включая в себя:

  • Угрозу психике подвергающегося харрасменту сотрудника. Работники, испытывающие харрасмент, находятся в стрессовом состоянии, что может приввести к крайне негативным последствиям для здоровья самого человека.
  • Снижение продуктивности сотрудника. Стресс работницы, подвергающейся харрасменту, однозначно приводит к уменьшению продуктивности её труда, на что обязательно следует обращать внимание руководителям или специалистам HR-отдела предприятия. Кроме этого, и сам виновник харрасмента также снижает свою продуктивность, тратя рабочее время на домогательства.
  • Возможное увольнение. При отсутствии возможности избавиться от негативного воздействия, оказываемого харрасментом, многие работницы не видят иного выхода, кроме увольнения, что в итоге также приводит к потере предприятием ценного кадра.
  • Ухудшение микроклимата коллектива. Факты проявления харрасмента свидетельствуют о нездоровой психологической обстановке во всем коллективе. При этом харрасмент в отношении некоторых работниц, может также сочетаться с моббингом, боссингом или буллингом – другими терминами, характеризующими различные негативные нерабочие отношения на рабочем месте.
  • Репутационные риски. Факт харрасмента на работе может нанести ущерб репутации компании, если он будет придан огласке, что в итоге может повлечь за собой значительные издержки.

Совокупность возможных последствий харрасмента однозначно свидетельствует о том, что работодателям и руководителям необходимо в обязательном порядке пресекать данное явление.

Именно попустительское отношение руководства и коллектива, помимо отсутствия эффективного правового регулирования данного вопроса часто приводит к тяжёлым последствиям харрасмента.

Также не следует забывать, что около 5% случаев харрасмента, при его игнорировании могут привести к реальному насилию в рамках рабочего процесса.

Домогательства на рабочем месте – статья и правовое регулирование в России

Так как понятие харрасмента появилось относительно недавно, хотя фактически случаи домогательств на работе имели место и в древние времена, то и правовое регулирование данного вопроса в течение долгого времени не обеспечивалось должным образом.

Тем не менее на текущий момент во многих странах мира предусматриваются различные наказания, вплоть до уголовных за домогательства на работе.

Однако в Российской Федерации на текущий момент, УК РФ предполагает исключительно наказания за непосредственное сексуальное насилие или иные насильственные действия сексуального характера. Отдельная статья за домогательства на рабочем месте не предусмотрена.

Так как российская политическая и общественная повестка дня в последние годы строится на противостоянии с европейскими государствами и США, вопросы привлечения к ответственности за харрасмент часто вызывают отторжение как в политических кругах, так и в обществе. Часто можно увидеть публикации о том, что харрасмент – это выдуманное преступление, либо даже о том, что запрет на сексуальные домогательства плохо скажется на демографии, не позволит мужчинам проявлять внимание к женщинам.

Но статистика, собранная в различных мировых государствах, свидетельствует об ином – харрасмент крайне негативно влияет на рабочий процесс в любом случае.

И если российские законы не позволяют привлечь к ответственности за домогательства на работе, то о пресечении данных действий необходимо задуматься как минимум работодателям, сотрудникам отдела кадров и руководителям, которые желают обеспечить эффективную деятельность организации и психологический комфорт сотрудников и сотрудниц.

Даже прямой контакт, в виде попыток поцелуев, касаний интимных точек тела, требований ко вступлению в сексуальный контакт в России никак не наказывается с точки зрения законодательства, если не имело место фактическое сексуальное насилие.

Еще одной проблемой, даже в случае наличия последнего, является как нежелание самих пострадавших сообщать о случившемся, так и возможность воздействия руководства, потакающего или участвующего в харрасменте на других работников, которые практически всегда будут поддерживать руководителя в боязни потерять рабочее место или иные привилегии.

Что делать при домогательствах на работе

Несмотря на отсутствие прямого законодательного регулирования вопросов домогательств на работе, это не значит, что страдающим от этих действия сотрудницам и сотрудникам невозможно избавиться от проблем.

В любом случае необходимо понимать, что харрасмент – это плохо, и никакой вины самого работника в этом нет.

Игнорирование же проблемы может привести лишь к её усугублению, а молчаливое увольнение, а тем более – потакание требованиям домогающихся лиц также не помогут и приведут в дальнейшем к эксплуатации других людей.

Сейчас существует большое количество юристов и волонтерских организаций, оказывающих помощь как жертвам насилия, так и чрезмерного внимания, преследования и домогательств.

При возможности найти подобные услуги – лучше прибегнуть к помощи квалифицированных специалистов, которые могут обеспечить как психологическую поддержку, так и избавление от явления харрасмента на работе во внесудебном порядке.

Самостоятельное же решение данного вопроса также может иметь место. В случае с харрасментом ни в коем случае нельзя допускать полного игнорирования домогательств, и, тем более, реагировать на них шутливо, улыбкой или кокетством. Необходимо прямо объяснить недопустимость таких действий, если они происходят в завуалированной форме.

Если же имеют место прямые требования близости, следует озаботиться использованием записывающего оборудования и сбором свидетельских показаний. При их наличии можно достаточно легко избавиться от харрасмента, просто сообщив о возможном придании данных действий огласке. Также следует помнить о возможности жалобы вышестоящему руководству.

Но если само руководство вовлечено в харрасмент – такие действия никак не помогут.

С харрасментом необходимо также бороться и работодателю. В данном случае наиболее эффективным решением по предотвращению подобных действий в коллективе будет установление запрета на любые виды и формы сексуальных домогательств в правилах внутреннего трудового распорядка.

В таком случае у работодателя будут иметься эффективные инструменты для воздействия на сотрудников, участвующих в харрасменте.

Кроме этого, работодателю следует внимательно и многосторонне относиться к расследованию каждого подобного инцидента, не игнорировать жалобы сотрудниц и не иметь «любимчиков» на предприятии – часто харрасментом занимаются именно высококвалифицированные работники, чувствуя свою важность для организации, за счет которой руководство может закрывать глаза на любые их действия по отношению к подчиненным. (21 голос., 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: //delatdelo.com/organizaciya-biznesa/harrasment-i-domogatelstva-na-rabote.html

Харассмент – что это? Что входит в понятие

Харрасмент и домогательства на работе

Понятие “харассмент” охватывает разнообразные формы психологического (а иногда и физического) притеснения. Сам термин имеет английские корни.

Слово используется для обозначения слов, жестов, действий, которыми можно унизить человека, оказать на него психологическое давление. Рассмотрим далее особенности харассмента: что это такое, как он проявляется.

В статье также будут приведены некоторые рекомендации по пресечению неправомерных действий.

Харассмент – что это?

В России это слово используется преимущественно для обозначения сексуальных домогательств. Между тем может иметь место различное поведение. Это могут быть сексуальные намеки, шутки, прикосновения (якобы случайные), а также угрозы, шантаж и прочее.

Достаточно часто имеет место харассмент на работе. К примеру, привлекательной сотруднице предлагают сексуальный контакт в обмен на повышение, а в случае отказа начинают угрожать или шантажировать.

Стоит сказать, что случаи харассмента отмечаются в рамках разных отношений, где существует определенная зависимость или иерархия. Речь, например, об отношениях между преподавателем и учеником, пациентом и врачом.

В таких случаях отказ лица от общения или открытое сопротивление всегда влечет негативные последствия. При этом на начальных этапах жертва не всегда понимает, что это харассмент, поскольку начинается все всегда вполне невинно.

В таких ситуациях важно сразу адекватно оценить ситуацию и предпринять меры по ее дальнейшему развитию.

Жертвой сексуального харассмента может стать абсолютно любой человек, независимо от возраста или пола. Последствия домогательств зачастую весьма тяжелые. В первую очередь, страдает психика человека. Кроме того, нередко к жертвам применяется физическая сила.

Цели

Следует сразу отметить, что харассмент – это не всегда агрессивное поведение, направленное на удовлетворение сексуальных потребностей. Зачастую человек просто наслаждается своей способностью нарушать нормальное течение чьей-то жизни, контролировать ситуацию. Он получает определенную власть над жертвой, чувствует безнаказанность.

Доказать факт психологического харассмента достаточно сложно. Именно поэтому многие случаи домогательств так и остаются неизвестными. Это, в свою очередь, не способствует совершенствованию нормативной базы.

Юридическая защита на Западе

Проблема харассмента хорошо известна в Европе и Америке. В зарубежной юридической практике предусмотрены наказания за сексуальные домогательства. В России, к сожалению, существуют пробелы в законодательстве по этому вопросу.

Впервые дело по харасаменту в Америке было рассмотрено еще в 1975 г. С того времени такие разбирательства стали явлением в судебной практике.

В США для предупреждения харассмента разработана целая система. Жертве домогательства необходимо сначала направить агрессору предупреждение о противоправности и недопустимости его поведения. После этого формируется школьная или трудовая комиссия. На ее заседании рассматриваются собранные доказательства и при наличии вины применяются соответствующие меры к виновному.

Во многих образовательных учреждениях в США действуют своего рода “кодексы ученика”, а также инструкции для разных ситуаций, в том числе для харассмента. Руководство учебного заведения, кроме того, может запрещать любые неуставные отношения между преподавателями и студентами.

Ситуация в России

Если случай харассмента становится известным, то он вызывает обычно широкий резонанс. Как правило, ситуация разрешается увольнением виновного.

Противодействие домогательствам в РФ осложнено тем, что в нормативных актах отсутствуют положения, раскрывающие понятие харассмента, регулирующие правовую защиту от него.

Тем не менее привлечь к ответственности виновных все-таки можно.

Ответственность

В действовавшем ранее УК РСФСР присутствовала 118 статья, согласно которой, к ответственности мог привлекаться субъект, принуждающий женщину, зависящую от него в служебном или материальном плане, к сексуальному контакту. Сегодня такая норма в законодательстве отсутствует.

Однако в УК предусмотрена 133 статья. Она устанавливает ответственность за принуждение к сексуальному контакту, в том числе и гомосексуального характера, а также иным аналогичным действиям при помощи угроз, шантажа, с использованием служебной, материальной или иной зависимости жертвы от виновного.

Следует отметить, что деяние, предусмотренное частью 1 статьи 133, относится к посягательствам небольшой тяжести. Преступление, посягающее на половую неприкосновенность несовершеннолетнего, относится к категории среднетяжелых. Многие юристы считают, что ответственность за такие действия должна быть ужесточена.

Как защититься от домогательства

Часто жертвы харассмента расценивают повышенное внимание к своей персоне как комплимент, поэтому не предпринимают никаких мер по пресечению первых проявлений. Однако вскоре это обычно заканчивается крайне плачевно. В связи с чем специалисты рекомендуют начинать действовать с самого начала.

Следует понимать, что ни внешность, ни возраст, ни какие-либо другие факторы не могут выступать оправданием для виновного. Чтобы избежать негативных последствий, следует фиксировать все проявления противоправных действий, их время, место, характер. Целесообразно заручиться поддержкой свидетелей.

Уже на начальных этапах харассмента необходимо выработать определенную тактику поведения. Если агрессор постоянно стремится к близкому контакту, настаивает на встречах и пр., эти действия неприятны, то необходимо сказать ему об этом. Вполне вероятно, что возникнет открытый конфликт. Однако в этом случае на помощь могут прийти окружающие.

Возможно, что человек и не хотел причинять неудобства – объяснения помогут расставить все точки над i. Если же разговор не помог и человек продолжает домогаться, то, вполне очевидно, что имеет место харассмент. Ни в коем случае нельзя сдавать свои позиции и терпеть неприятные действия. Для их пресечения необходимо обратиться в правоохранительные органы.

Что делать, если жертвой харассмента стал близкий человек

В таких ситуациях особое значение будет иметь поддержка окружающих и их доверие. Не следует пытаться искать причины домогательства в поведении жертвы. Виноват всегда агрессор.

Особое внимание следует уделять проявлениям харассмента в учебных заведениях. В таких ситуациях родители и другие педагоги должны предпринимать решительные действия. Необходимо совместно выработать тактику действий.

Неправомерное поведение одного преподавателя при этом не должно бросать тень на образовательное учреждение в целом.

Администрации учебного заведения необходимо оперативно реагировать на все подобные случаи и привлекать к разбирательству правоохранительные органы.

Харассмент в школе крайне негативно отражается на психике учеников. Здесь важна своевременная помощь психологов и других специалистов. При этом она должна быть эффективной и крайне деликатной.

Основное оправдание

Часто агрессоры перекладывают вину за свои действия на жертву посягательства. Такое часто бывает при школьном харассменте. Между тем ученик, вне зависимости от своего поведения, всегда находится в более уязвимом положении по сравнению с педагогом. В таких ситуациях не может быть и речи о выявлении того, кто начал первым. Здесь всегда ответственность лежит на педагоге.

Преподаватель отличается не только определенным опытом и возрастом. Педагог должен понимать, что на нем лежит повышенная ответственность за происходящее. У учителя должно быть четко сформировано представление о педагогической этике.

Распространенные формы

Домогательство может проявляться по-разному. Основными его формами можно считать:

Источник: //fb.ru/article/355741/harassment---chto-eto-chto-vhodit-v-ponyatie-harassment-i-kak-s-nim-borotsya

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.