+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Заявление на продление отпуска по беременности и родам на 16 дней

Содержание

Заявление на продление отпуска по беременности и родам на 16 дней

Заявление на продление отпуска по беременности и родам на 16 дней
5/5 (1)

Отпуск по беременности и родам продлевается на основании заявления работницы. В таком случае работодатель вправе продлить данный отпуск на срок от 16 до 40 дней.

Следует отметить, что продление отпуска осуществляется только при наличии специального документа, который подтверждает наличие у работницы проблем со здоровьем, связанных с тяжелыми родами или возникшими после них осложнениями.

Внимание! В заявление следует включить сведения следующего характера:

  • ФИО заявительницы;
  • даты начала и окончания дополнительного периода декретного отпуска;
  • реквизиты листа нетрудоспособности;
  • подпись заявительницы.

После принятия заявления сотрудником кадрового отдела издается соответствующий приказ о продлении периода декретного отпуска. Один из его экземпляров направляется в Фонд социального страхования, а второй остается в отделе кадров.

После этого осуществляется доплата за дополнительный период отпуска по беременности и родам.

Нормативно-правовую основу данного вопроса составляют Трудовой кодекс Российской Федерации и Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255.

Срок декретного отпуска может быть продлен на период от 16 до 40 дней.

На продление отпуска по беременности и родам влияет тяжелая беременность или же осложнения, возникшие после родов. Если проблемы со здоровьем не являются серьезными, срок отпуска продлевается на 16 дней, если же беременность была многоплодной, то срок отпуска продлевается на 40 дней.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Кто продлевает отпуск

Продленный больничный лист выдается главврачом медицинской организации, в которой женщина родила. На документе должна стоять печать учреждения и подпись главврача, он содержит информацию о том, на сколько дней срок отпуска должен быть продлен и на каком основании.

Срок продления зависит от сложности родов и наличия осложнений. Врач принимает решение, принимая во внимание положения статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации, он вправе продлить отпуск на 16 дней или же на 40, все зависит от состояния здоровья женщины, в каждой конкретной ситуации учитываются индивидуальные особенности организма.

Если роды были тяжелыми, однако врач отказывается выдавать соответствующий продленный больничный лист, женщина вправе подать иск в суд.

Для этого требуется осуществить следующие действия:

  • получить от врача письменный отказ;
  • подать иск в суд, приложив к нему письменный отказ врача и квитанцию, подтверждающую оплату госпошлины;
  • получить независимое заключение врачей о состоянии здоровья, на основании которого возникает ваше право на продление отпуска по беременности и родам.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец иска в суд на врача:

Когда оформляется

Заявление на увеличение срока отпуска по беременности и родам составляется при наличии следующих оснований:

  • тяжелые роды. В такой ситуации медицинская организация выдает дополнительный больничный лист, в котором содержится информация о том, что женщина перенесла осложненные роды. По такому основанию период отпуска продлевается на 16 дней. Общий срок отпуска составит 156 дней;
  • преждевременные роды. Если ребенок родился в период с 22-й по 30-ю неделю беременности, женщина в такой ситуации вправе рассчитывать на продление отпуска на 16 дней;
  • многоплодная беременность. Если беременная женщина обладает соответствующей информацией и заранее сообщает ее работодателю, ей предоставляется отпуск, срок которого составляет 84 дня до родов и 110 дней после них. Если же многоплодный характер беременности был выявлен только в процессе родов, то к основному срок отпуска прибавляется 54 дня. Таким образом, срок отпуска по беременности и родам составит 194 дня.

 Что делать, если не отпускают в отпуск?

Осложнения, возникшие после родов. Стандартный отпуск, срок которого составляет 70 дней, продлевается еще на 16 дней.

В указанных случаях требуется подать заявление о продлении срока декретного отпуска, приложив соответствующие документы.

Полномочиями по составлению больничного листа обладают следующие специалисты:

  • акушер-гинеколог;
  • терапевт;
  • фельдшер, если врача нет.

После получения больничного листа необходимо обратиться в отдел кадров, предварительно составив соответствующее заявление.

Посмотрите видео. Декретный отпуск: 

Необходимые документы

Для продления отпуска по беременности и родам потребуется представить соответствующее заявление и ряд документов:

  • справка о рождении ребенка;
  • больничный лист;
  • справка из медицинской организации, подтверждающая наличие проблем со здоровьем у матери или ребенка.

Заявление с проставленной на нем подписью руководителя направляется в отдел кадров.

Учтите! Издается приказ, согласно которому отпуск по беременности и родам увеличивается на определенный срок. После этого работнице выплачивается сумма денежных средств за указанный период.

В какой срок заявление нужно подавать

Отпуск по беременности и родам оформляется в соответствии с больничным листом. Соответственно, если отпуск продлевается, потребуется второй лист нетрудоспособности.

Для уведомления работодателя о продлении декретного отпуска следует подать заявление, после того как вы получите больничный лист. При этом вы можете подать заявление при личном обращении, по почте или же поручить это своему представителю.

Заявление поступает в отдел кадров организации, где рассматривается и проверяется на предмет правильности составления листа нетрудоспособности. После этого руководитель издает приказ, согласно которому срок декретного отпуска подлежит продлению. В соответствии с приказом вам начисляется пособие, полученные данные заносятся в табель.

Если вы не обладаете возможностью подачи заявления, следует уведомить руководителя организации в устной форме, а само заявление направить позже.

 Кто оплачивает декретный отпуск?

Нормы Трудового кодекса не содержат обязанности работницы в заявительном порядке уведомлять о продлении отпуска по беременности и родам, однако данная обязанность может быть закреплена в Правилах внутреннего трудового распорядка организации.

Оплата и расчет

Согласно ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса РФ и ст. 7 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 № 81, за дополнительные дни отпуска по беременности и родам работница получает пособие. Для определения его размера используется среднедневной заработок, который применялся при расчете пособия за основной период отпуска.

Это связано с тем, что дополнительный период также относится к страховому случаю, связанному с беременностью и родам. Порядок исчисления пособия регламентируется статьей 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255.

Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 закрепляет положение о порядке оплаты и расчете суммы пособия.

Денежные средства за дополнительный период отпуска по беременности и родам выплачиваются сотруднице работодателем.

Запомните! Если после рождения ребенка женщина уволилась с прежнего места работы, то выплачивает указанное пособие орган социальной защиты муниципального образования.

Когда выплачивается и облагается ли НДФЛ

В соответствии с Трудовым кодексом РФ на работодателя возложена обязанность по выплате денежных средств работнице за дополнительный период отпуска по беременности и родам в течение 30 дней с момента подачи соответствующего заявления.

Следовательно, срок оплаты равен 30 календарным дням.

Указанные денежные средства не подлежат налогообложению, а значит, не отражаются в соответствующей форме 6-НДФЛ.

 Полагается ли отпуск после декрета?

Отражение в табеле учета

В соответствии с положениями законодательных актов информация о дополнительных днях декретного отпуска должна быть внесена в табель учета, имеющий форму Т-12 или Т-13. Информация может быть в буквенном изложении (Р) или же в цифровом (14). Нижние строчки не заполняются.

Внесенная запись подтверждается подписью руководителя юридического лица.

Таким образом, если вы перенесли тяжелую беременность и роды с осложнениями и чувствуете потребность в восстановлении организма, воспользуйтесь данной возможностью и продлите срок своего декретного отпуска.

Получение пособия по продленному листу

Для получения пособия за дополнительный период отпуска по беременности и родам сотруднице потребуется составить соответствующее заявление, приложив к нему больничный лист.

Заявление должно содержать сведения следующего характера:

  • ФИО заявительницы;
  • период продления отпуска по беременности и родам;
  • реквизиты больничного листа.

Работница ставит подпись внизу заявления. После того как документы представлены, рассчитывается размер пособия, подлежащего выплате, а затем денежные средства поступают на счет работницы.

Как правило, размер выплат рассчитывается в соответствии с показателями, применяемыми для стандартного декретного отпуска.

За основу принимается величина среднедневного заработка, которая применяется для расчета основного больничного. Дополнительные расчеты не производятся.

Если срок отпуска по беременности и родам был продлен в соответствии с первичным больничным листом, то все расчеты осуществляются заново. Также см. «Как оплачивается больничный лист в 2018 году».

Посмотрите видео. Важные моменты по отпуску по уходу за ребенком: 

Источник: https://potreb-prava.com/dokumenty/zayavleniya/obrazec-zayavleniya-na-prodlenie-otpuska-po-beremennosti-i-rodam.html

Как составить заявление на продление отпуска по беременности и родам на 16 дополнительных дней – скачать образец

Заявление на продление отпуска по беременности и родам на 16 дней

> Заявление > Отпуск > Как составить заявление на продление отпуска по беременности и родам на 16 дополнительных дней – скачать образец

Каждая сотрудница, трудовая деятельность которой официально зарегистрирована, имеет право претендовать на отпуск по БиР. Оплата этого времени зависит от показателя среднего заработка женщины.

При наступлении определенных обстоятельств новоиспеченная мать может обратиться к руководителю с целью продления отпуска по беременности на дополнительные дни. Для этого пишется заявление.

Когда декретный больничный по БиР продляется?

Технология и правила продления декретного отпуска на основании дополнительного больничного по беременности и родам регламентируются установленными нормами действующего Законодательства РФ.

В данном случае решающее значение играет ФЗ №255. В законодательном акте отражен перечень обстоятельств, при наступлении которых может продляться отпуск, полагающийся трудоустроенным сотрудницам в связи с беременностью и родами.

При многоплодной беременности — 40.

Продлить декрет по беременности и родам можно только в связи с возникновением определенных причин. Работница должна предоставить работодателю документ, выступающий в роли подтверждения появления необходимости увеличения времени отдыха – дополнительный больничный лист, в котором указано число дней, на который продляется отпуск по БиР.

Больничный такого образца можно получить в следующих учреждениях:

  • женская консультация;
  • государственная поликлиника;
  • родильное отделение.

В большинстве случаев необходимость продления отпуск по беременности появляется по причине осложненных родов. Не менее частым обстоятельством считается проведение операции — кесарева сечения.

В перечень осложнений, дающих право на продление, входят следующие факторы:

  • рождение 2-х и более малышей;
  • потеря значительного количества крови при родоразрешении, вследствие чего возникла анемия;
  • серьезные разрывы матки или промежности (3-й степени);
  • проблемное расчленение лонна;
  • развитие после родов различных заболеваний:

— мастит гнойного типа;

— эндометрит;

— тромбофлебит;

— воспаление в брюшной полости.

Помимо этого, претендовать на увеличение декрета по беременности и родам могут женщины, имеющие хронические проблемы со здоровьем. Среди таковых нужно выделить:

  • порок сердца;
  • нарушенная гемодинамика;
  • ревматизм;
  • все виды диабета;
  • гипотиреоз;
  • болезнь Верльгофа;
  • лимфогрануломатоз.

Увеличение этого периода может производиться только при наличии весомых обстоятельств. Неправомерная выдача листков временной нетрудоспособности является нарушением Законодательства РФ.

В какие сроки подается?

Основанием для продления отпуска является больничный лист. В данном случае он должен быть составлен в 2 вариантах — основной и дополнительный. Важно своевременно уведомить руководство предприятия, на котором трудится недавно родившая женщина, о необходимости продления отпуска по беременности по причине осложненных родов.

С этой целью она должна оформить соответствующее заявление. Сделать это необходимо сразу после получения продленного листка нетрудоспособности. Передать документы можно путем личного обращения, через представителя и по почте. Процедура увеличения отпускного времени регламентируется 255 статьей ТК РФ.

Если по каким-либо уважительным причинам работница может уведомить работодателя только устно, заявление и больничный передается последнему при первой возможности женщины. Следует учесть, что подача заявления — необязательное мероприятия. В большинстве случаев эта обязанность закрепляется во внутреннем распорядке компании.

Как написать правильно?

Заявление указанного образца оформляется в свободном виде. Унифицированной формы для его заполнения Трудовым Законодательством РФ не предусмотрено. Для написания сотрудница вправе использовать чистый лист бумаги формата А4.

В документе необходимо отразить следующие сведения:

  • наименование компании и инициалы ее руководителя;
  • ФИО и должность заявителя;
  • полное название заявления;
  • отметка о подтверждающих документах, выступающих в роли основания для продления декрета по БиР;
  • предполагаемая дата начала и конца отпускного времени в соответствии с дополнительным больничным;
  • дата подачи заявления;
  • подпись работницы.

После получения документации специалисты отдела кадров изучают правильность составления больничного и заявления. При отсутствии ошибок и вопросов издается приказ.

Он составляется в нескольких экземплярах. Один из них остается у работодателя, другой передается в ФСС. На основании этой бумаги сотруднице назначается выплата пособия за дополнительные 16 дней, а в табель рабочего времени вносятся некоторые изменения.

Сроки выплаты пособия за дополнительные дни

Для оплаты 16 дней больничного, оформляемого в связи с беременностью и родами, установлены определенные временные рамки для зачисления соответствующего декретного пособия на счет сотрудницы.

Материальная помощь должна быть женщине назначена в течение 10 дней со дня подачи заявления о продлении отпускного времени. Данное правило регламентируется ФЗ №255.

Также следует учесть, что денежные средства должны быть выплачены в установленный день перечисления заработной платы.

Несмотря на то, что тема выплаты пособий находится под контролем государства, руководители компаний часто нарушают установленные правила. При выявлении нарушений трудящимся гражданам следует жаловаться в вышестоящие органы. В случае подтверждения факта совершения неправомерных действий руководство фирмы может быть привлечено к ответственности.

Выводы

При осложненных родах официально трудоустроенная женщина, недавно ставшая матерью, может претендовать на продление отпуска по БиР. Дополнительное время для отдыха варьируется в пределах от 16 до 40 дней. Его точная продолжительность зависит от причины, по которой возникла данная необходимость.

Для увеличения отпускного времени сотрудница должна предоставить необходимую документацию — заявление и больничный лист. На основании полученных бумаг руководство фирмы продлевает отпуск и назначает выплату пособия.

Источник: https://dokuform.ru/zayavlenie/otpusk/na-prodlenie-otpuska-po-beremennosti-i-rodam.html

Заявление на продление отпуска по беременности и родам на 16 дней: образец

Заявление на продление отпуска по беременности и родам на 16 дней

— Организация бизнеса — Кадры — Документы — Заявление на продление отпуска по беременности и родам на 16 дней

Законодательство гарантирует трудоустроенным гражданам РФ защиту их прав и интересов. В частности, сотрудницы вправе претендовать на оплачиваемый отпуск, связанный с беременностью и последующими родами.

В соответствии с ТК РФ, период подобного отпуска может варьироваться в зависимости от особенностей конкретной беременности. Так, отпуск по БиР правомерно продлять при наличии определенных условий.

Будущим трудоустроенным мамам настоятельно рекомендуется заранее ознакомиться с порядком обеспечения дополнительного отпуска в случае возникновения непредвиденных обстоятельств.

Основания для составления заявления на продление отпуска по беременности и родам

Основным нормативом, регламентирующим порядок предоставления и продления отпуска по БиР, является ФЗ № 255 от 29.12.2006г. В соответствии с указанным законодательным актом, отпуск после родов может быть продлен на 16 и более дней.

Конкретный период увеличенного отпуска зависит от степени осложнений по факту родов, а также от количества новорожденных детей.

В частности, основаниями для продления отпуска по БиР являются:

  1. Наличие осложнений у роженицы или ребенка. Предполагается, что в таком случае уместно составлять заявление на продление отпуска по беременности и родам на 16 дней. При этом в медицинском учреждении выписывают дополнительный больничный документ, охватывающий соответствующее количество дней. По итогу субъект отдыхает 156 дней.
  2. У женщины случились преждевременные роды. Если ребенок появляется на свет в период с 22 по 30 недели его вынашивания, медики вправе продлить отпуск молодой мамы на 16 дней.
  3. Женщина становится мамой сразу двух и более детей. В обстоятельствах, когда наличие нескольких отпрысков устанавливается при обследовании беременной женщины, то ей положены 84 дня отдыха до родов, и 110 суток – после. Однако если наличие нескольких детей было выявлено только в процессе родов, то врачи должны обеспечить роженице больничный лист еще на 54 дня. По итогу молодая мама нескольких детей правомерно отдыхает 194 дня ввиду БиР.
  4. Дальнейшие осложнения, которые были вызваны процессом родов. Так, к установленному периоду в 70 дней добавляются еще 16 отпускных суток.

Все приведенные ситуации должны сопровождаться подачей заявления нанимателю с прошением продлить отпуск по БиР от работницы. К заявлению также должны прилагаться доказательные бумаги, удостоверяющие соответствующее право женщины.

Оформить дополнительный листок временной нетрудоспособности ввиду родов вправе такие медицинские сотрудники:

  • акушер-гинеколог, который принимал роды;
  • доктор общей практики;
  • фельдшер, если в населенном пункте, где проживает и рожает гражданка, нет отдельной женской консультации и, как следствие, соответствующего специалиста.

Заявление должно подаваться в кадровое подразделение нанимателя.

Период подачи заявления на продление отпуска по беременности и родам

Отпуск по БиР предоставляется, исходя из оформленного больничного листа в женской консультации.

В обстоятельствах, когда предполагается продление постродового отдыха, оформляются два листка временной нетрудоспособности: один является основным и охватывает период до и после родов, а второй – фиксирует добавочный отдых при наличии осложнений или многоплодной беременности, выявленной только в процессе рождения детей.

Так, чтобы начальство беременной сотрудницы было своевременно оповещено, женщине необходимо сразу после оформления дополнительного отдыха предоставить в кадровое подразделение компании соответствующее заявление и листок нетрудоспособности. При этом, исходя из ст. 255 ТК РФ, подача заявления правомерна как лично работницей, так и посредством почты или через доверенное лицо. Однако в последнем варианте субъекту необходимо заранее составить доверенность.

Затем служащие кадрового подразделения должны просмотреть полученный документ и проверить его на наличие соответствия информации в бумаге с приведенными сведениями в больничном листе. После этого руководитель публикует распоряжение, на основании которого отпуск его родившей подчиненной продлевается.

В свою очередь, пособие, которое положено женщине ввиду БиР, также будет начисляться и за добавочный период отпуска.

Все корректировки относительно рабочего графика сотрудницы также должны быть внесены в табель учета.

В обстоятельствах, когда трудоустроенная роженица не имеет возможности лично известить управленца о необходимости продления отпуска, она вправе донести информацию в устном порядке. При этом документы правомерно предоставить по мере возможности, даже при фактическом появлении на рабочем месте. Также важно отметить, что извещение нанимателя о продлении отпуска по БиР не является обязанностью подчиненных, несмотря на рекомендательный характер данной процедуры.

Однако в обстоятельствах, когда локальные нормативы фирмы постановляют обязанность сотрудниц оповещать директора о продлении отпуска по БиР, то неисполнение данной процедуры будет расценено как нарушение трудовой дисциплины, и женщина может быть привлечена к ответственности.

Особенности грамотного оформления заявления на продление отпуска по БиР

Законодатель не фиксирует установленной формы подобного заявления. Однако данная бумага, как и прочие официальные документы, должны соответствовать ряду стандартных требований в части наличия необходимых реквизитов и правил оформления.

Также уместно учитывать рекомендации, составленные на основе практической деятельности, которые позволят предупредить ряд вопросов со стороны кадровых служащих и необходимость вносить в заявление дополнительные сведения в соответствии с общими требованиями законодательства.

Так, заявление должно оформляться на имя управленца, содержать наименование компании, а также отражать ФИО и должность составительницы.

После обозначения названия документа («Заявление») посередине листа также уместно добавить приписку «О продлении отпуска по БиР».

Однако это не является обязательным и не расценивается, как нарушение, так как в основном тексте также будет содержаться эта информация. В частности, основной текст должен отражать такие сведения:

  • в первую очередь необходимо указать, кто составляет заявление. Формулировка является стандартной, и представляет из себя: «Я, Иванова Ирина Игоревна…»;

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/zayavlenie-na-prodlenie-otpuska-po-beremennosti-i-rodam-na-16-dnej.html

Как продлить отпуск по беременности и родам. Как писать заявление на продление отпуска по беременности

Заявление на продление отпуска по беременности и родам на 16 дней

Естественным завершением волнительного периода ожидания малыша является его рождение.

Одним из аспектов заботы о женщине «в положении» со стороны государства является предоставление возможности временно отказаться от трудовой деятельности и посвятить последние недели беременности подготовке к встрече с крохой, сохранив при этом среднемесячный доход.

Данный период именуется отпуском по беременности и родам или декретом. Оплата каждого дня периода такого вида отдыха производится на основании рассчитанных среднедневных сумм.

В общем случае базой расчета является доход, который женщина получила за предыдущие 2 года.

Продолжительность декретного отдыха, а также его причина отражены в соответствующем документе — листке нетрудоспособности по беременности и последующему появлению крохи на свет.

В определенных случаях продолжительность декретного отдыха может быть увеличена. Что это за случаи, как документально зафиксировать продолжение декретного отдыха работницы?

Продление отпуска по беременности и родам

Первый (и он же нередко и единственный) листок нетрудоспособности женщина получает еще на 30-й гестационной неделе.

Если будущая мама ожидает появления на свет двоих или больше крошек, больничный выдается ранее — на 28-й акушерской неделе.

Если рождение крохи случилось преждевременно (в период с 22 по 30 неделю гестации), декретный лист нетрудоспособности открывается со дня появления малыша на свет.

  • Стандартная продолжительность отпуска (естественное рождение одного малыша), право на который подтверждает декретный больничный, составляет 140 дней. Дни декретного отпуска разделяются на дородовой и послеродовой периоды — 70 дней до рождения крохи и столько же дней после появления малыша на свет.
  • Более продолжительный отдых — в размере 194 дней — положен женщинам, ожидающим рождение двоих и более малышей. 84 из них полагаются на период до родов и 110 — на послеродовую часть.
  • Если будущая мама ведет трудовую деятельность или проживает в зоне повышенного радиационного загрязнения, продолжительность ее декретного отпуска составляет 160 дней. Несмотря на увеличенную длительность отдыха в связи с беременностью и последующим приходом малыша в мир, лист нетрудоспособности выдается один. Заявление на декретный отдых так же пишется один раз. Связано это с тем, что дополнительные 20 дней будущая мама получает в дородовой части больничного.
  • В случае усыновления одной или нескольких крошек женщина имеет право на отдых, длительность которого составляет 70 или 110 дней соответственно.

Какие ситуации требуют продления декретного отдыха? Увеличение продолжительности отдыха после рождения малыша связано с необходимостью дополнительного времени для восстановления здоровья и физических возможностей женщины. Подтверждает необходимость такого отдыха новый (второй) больничный лист.

Так продление декретного отдыха требуется:

  • Если появление одного карапуза произошло путем кесарева сечения. В таком случае женщина получает еще один больничный. Его продолжительность составляет 16 дней.
  • В случае рождения двоих и более малышей, если данный факт стал известен в процессе родов. В таком случае женщина получает дополнительные 54 дня, на которые следует отдельно написать заявление. Суммарная продолжительность декретного отдыха составит 194 дня — 70 дней до родов + 70 дней после родов + дополнительные 54 дня.

Также женщина может продлить послеродовой отдых, используя положенные ей дни ежедневного отпуска.

Как продлить отпуск по беременности и родам

Все финансовые вопросы, а также присутствие или отсутствие работника на месте своей трудовой деятельности должны быть закреплены документально.

Новый листок нетрудоспособности по беременности, чтобы продлить отпуск

Первым шагом на пути к продлению декретного отпуска является получение женщиной второго (дополнительного) листка нетрудоспособности. Данный документ предоставляется лечебным учреждением, в котором проходили роды женщины. Он содержит информацию:

  1. О количестве дней, на которое продлится отдых в связи с беременностью и родами. Продолжительность этого периода зависит от метода родоразрешения, а также от течения послеродового периода, наличия в нем осложнений.
  2. О причинах, вызвавших необходимость продления декретного.

Больничный должен быть визирован главным врачом данной медицинской организации, а также содержать печать больницы. Дополнительный документ нетрудоспособности имеет такой же код, как основной декретный листок («05»).

Отличием является отметка в графе дополнительного кода. В ней прописывается шифр «020».

Для расчета суммы к выплате согласно дополнительного больничного используется та же база, что была применена к расчету основной декретной выплаты.

Заявление на продление отпуска по беременности

Продление отдыха после рождения малыша невозможно без написания женщиной соответствующего заявления. Поэтому следующим шагом после получения дополнительного больничного является написание женщиной заявления на продление отпуска. И хотя документ составляется в произвольной форме, работнице необходимо указать такие обязательные реквизиты как:

  • Наименование организации, в которой работает заявительница.
  • ФИО и должность руководителя предприятия.
  • Собственные ФИО.
  • Реквизиты дополнительного больничного.
  • Даты начала и окончания периода продления декретного отпуска.
  • Дату и подпись заявительницы.

Заявление пишется в двух экземплярах. Один из них организация передает в социальный фонд страхования, а второй — оставляет у себя (в отделе кадров или бухгалтерии).

Если женщина хочет увеличить продолжительность послеродового отдыха за счет неиспользованных дней ежегодного отпуска, ей также следует написать заявление. В этом случае заявление не отличается от стандартной заявки на предоставление ежегодного отдыха. Основанием для подачи такого заявления является ст.

260 кодекса РФ о труде, согласно которой женщине в связи с беременностью и последующим появлением ребенка на свет предоставляется право воспользоваться положенными днями ежегодного отдыха без учета графика отпусков и продолжительности трудовой деятельности в данной организации.

Данное право можно реализовать как до наступления декретного отпуска, так и после него.

Приказ о продлении отпуска по беременности

Решение предприятия о продлении декретного отдыха его работницы закрепляется путем издания соответствующего приказа. Основанием его оформления являются заявления работницы, а также приложенный к нему дополнительный листок нетрудоспособности. Форма приказа также произвольная — ее устанавливает предприятие самостоятельно. При этом документ должен отражать такие сведения как:

  • Реквизиты предприятия (его название, организационную форму и населенный пункт регистрации).
  • Название документа — «Приказ».
  • Изложение сути вопроса — предоставление дополнительного отдыха сотруднице (с указанием ее ФИО и должности) на основании больничного листа (с указанием номера) на указанный период.
  • Перечень документов, на основании которых составляется приказ.
  • Дата составления приказа.
  • ФИО и должность лица, составляющего документ.
  • ФИО лица (или лиц), которые должны ознакомиться с данным приказом.

Отказ в продлении больничного по беременности и родам

К сожалению, не всегда ситуация развивается так, как того ожидает женщина. Как быть, если больница отказывается выдавать дополнительный больничный лист? Алгоритм действий женщины должен быть следующим:

  1. Получение письменного отказа о выдаче дополнительного больничного (от главного врача).
  2. Направление искового заявления в суд. К документу обязательно прилагается отказ, полученный в больнице, а также квитанция об оплате госпошлины.
  3. В результате рассмотрения документов женщина получит независимое медицинское заключение относительно своего состояния здоровья, на основании которого формируется право на продление декретного отдыха.

Источник: https://beremennuyu.ru/kak-prodlit-otpusk-po-beremennosti-i-rodam-kak-pisat-zayavlenie-na-prodlenie-otpuska-po-beremennosti

Продление листка нетрудоспособности по беременности и родам

Заявление на продление отпуска по беременности и родам на 16 дней

Согласно законодательству РФ, при беременности или родах официально трудоустроенная женщина имеет право уйти в оплачиваемый отпуск. Трудовой кодекс строго регламентирует продолжительность декрета, и после его окончания мать обязана выйти на работу.

Однако если в процессе беременности или родов возникли осложнения, касающиеся женщины или ребенка, работодатель обязан по запросу продлить листок нетрудоспособности.

Рассмотрим, какие существуют основания для этого, каков срок расчета за дополнительные дни отпуска и как оформить продление больничного.

В Трудовом кодексе и в Федеральном законе от 29.12.2006 N 255-ФЗ прописаны основные моменты касательно продления листка нетрудоспособности при осложнениях во время беременности и родов.

Так, минимальный срок увеличения продолжительности декретного отпуска составляет 16 дней, максимальный — 40 дней.

Продление декрета зависит от осложнений: например, если возникли незначительные проблемы со здоровьем во время родов, женщина может рассчитывать на дополнительные 16 дней отпуска, а если речь идет о многоплодной беременности, то государство предоставит все 40 дней.

Основания и причины

Также в Приказе Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н регламентированы причины, при которых мать может претендовать на дополнительные дни отпуска.

Рассмотрим их более детально в следующих разделах.

При кесаревом сечении

Несмотря на то, что хирургическое вмешательство является распространенной процедурой при родах в наше время, женщине все равно нужно немного больше времени на восстановление после кесарева сечения.

Кроме того, после появления ребенка на свет таким способом матери накладываются швы, которые причиняют трудности представительнице прекрасной половине человечества.

Поэтому кесарево сечение классифицируется как осложнение при родах: женщина может рассчитывать на 16 дней (дополнительно) декретного отпуска.

При ЭКО

Экстракорпоральное оплодотворение (ЭКО) – это процесс, при котором оплодотворение происходит в искусственных условиях. Процедура достаточно тяжело переносится женским организмом, часто возникают осложнения во время вынашивания ребенка и непосредственно родов.

При ЭКО женщине предоставляются дополнительные 16 дней декретного отпуска.

Многоплодие

Под многоплодием подразумевается вынашивание не одного ребенка, а двух или трех.

Сам процесс беременности часто болезненный, с токсикозом и другими осложнениями, а при родах часто приходится применять кесарево сечение, так как появление сразу нескольких детей на свет естественным путем достаточно затруднительно.

Поэтому декретный отпуск зачастую продляется:

  • Женщине дается 84 дня перед родами и 110 после, если о многоплодной беременности она узнала еще до родов.
  • Если же о появлении на свет нескольких детей стало известно при родах, матери предоставляется дополнительные 54 дня на восстановление.

Иные проблемы

Также продолжительность декрета увеличивается при возникновении таких проблем во время беременности и родов:

  • при вынашивании ребенка наблюдалась эклампсия, нефропатия или преэклмапсия;
  • из-за родов у матери появились заболевания: воспаление матки, почечные инфекции, мастит;
  • роды сопровождались большой потерей крови;
  • при родах использовались щипцы;
  • малыш наглотался околоплодных вод, вследствие чего у него возникли проблемы со здоровьем; при этом если ребенок в реанимации, матери предоставляются все 40 дней отпуска.

Положено ли при срочном трудовом договоре?

Статья 261 ТК РФ гласит, что если сотрудница забеременела во время действия срочного трудового договора, работодатель обязан продлить его до момента родов, а также до окончания больничного, который нужен женщине для восстановления сил после рождения ребенка.

При необходимости предприятие должно продлить декретный отпуск, если у матери или новорожденного возникли проблемы со здоровьем. Таким образом, женщина социально защищена даже в том случае, если она трудоустроена по срочному договору.

Продление больничного по беременности и родов в 2019 году

В следующих разделах мы рассмотрим все нюансы касательно продления больничного по беременности и родов: что нужно делать для оформления, как оплачивается дополнительный промежуток времени.

Порядок оформления

Прежде всего, необходимо собрать пакет документов, среди которых числятся:

  • паспорт гражданина РФ;
  • справка о рождении ребенка;
  • больничный лист;
  • справка о постановке на учет в женскую консультацию.

Кто продляет?

Для продления листка нетрудоспособности женщине нужно обратиться в одно из нижеперечисленных учреждений:

  • больница, где она родила ребенка;
  • женская консультация, где она стоит на учете;
  • поликлиника по месту жительства.

Передать документы необходимо главному врачу медицинского учреждения. При необходимости специалист назначит анализы и обследования.

На сколько дней?

По результатам исследований и на основании предоставленных документов врач решит, на сколько дней продлевается декретный отпуск: на 16 или на 40 суток.

Свое решение он должен прописать в медицинской карте больной и на дополнительном больничном листке.

Сроки предоставления

Как правило, решение о целесообразности продления листка нетрудоспособности принимается в течение двух-трех дней с момента обращения женщины в медицинское учреждение.

Но если врач назначает дополнительные обследования и экспертизы, срок может растянуться до нескольких недель.

Как и когда писать заявление? 

Заявление на продление листка нетрудоспособности необходимо писать после посещения врача и проведения всех необходимых обследований.

В документе должна быть указана такая информация:

  • ФИО руководителя организации, где трудоустроена женщина;
  • обстоятельства, в связи с которыми она желает продлить декретный отпуск;
  • указывается перечень документов, которые прикладываются к заявлению;
  • в конце ставится подпись и дата составления.

Образец заявления вы можете скачать здесь: 

Заявление на продление отпуска по БиР

Какие еще документы потребуются?

К заявлению руководителю компании женщине следует приложить такие документы:

  • справка из медицинского учреждения о неудовлетворительном состоянии ребенка или матери;
  • больничный лист;
  • справка о рождении ребенка.

Приказ

После предоставления заявления руководитель компании ставит на документе свою подпись, после чего он передается в отдел кадров.

Там формируется приказ о начислении дополнительных дней к декретному отпуску. После его утверждения женщине выплачиваются дополнительные средства за добавленные дни декрета.

Ознакомиться с образцом приказа вы можете тут: 

Бланк приказа о продлении отпуска по БиР

Когда выплачивать?

Согласно законодательству РФ, работодатель обязан выплатить сумму за добавленные дни декретного отпуска в течение месяца с момента предоставления заявления и сопутствующих документов о состоянии здоровья.

Таким образом, срок оплаты составляет 30-31 день.

Облагается ли НДФЛ?

Декретные средства, выплачивающиеся работодателем, не облагаются налогами. Соответственно, сведения о выплате не отображаются в форме 6-НДФЛ.

Пример расчета

Сумма денег, которая выплачивается работодателем при добавлении дней к декрету, напрямую зависит от заработной платы сотрудницы. Рассмотрим на конкретном примере, как рассчитать выплату, которая начисляется женщине при продлении декретного отпуска.

Пример:

Берем среднюю сумму зарплаты за последние 24 месяца. Например, заработная плата составляла 25000 рублей. Эту сумму делим на 731 (количество дней в двух годах), затем умножаем на количество предоставленных дней дополнительного отпуска.

Если женщине продлили декрет на 16 дней, формула будет выглядеть так: 25000/731*16=547 рублей за каждый день отпуска.

Затем 547 умножаем на 16, и получаем цифру, которая будет начислена за весь дополнительный отпуск = 8752 рубля.

Кадровые вопросы

Кадровая служба предприятия должна обязательно учесть продление декретного отпуска сотрудницы в документации. После подачи заявления оформляется приказ о начислении дополнительных дней отдыха, который проходит через отдел кадров, поэтому дополнительно оповещать кадровиков не нужно.

Но существуют отдельные нюансы, о которых необходимо знать.

Внесение в личную карточку

При выходе в декретный отпуск сотрудницы кадровая служба должна обязательно внести данные в личную карточку работника, а именно, период, на который женщина покинула место работы. Если же ей начисляются дополнительные дни отдыха, это также отражается в карточке.

Работник отдела кадров должен внести все данные в восьмой раздел унифицированной формы Т-2. Туда вносится следующая информация: наименование операции (продление декретного отпуска), номер приказа и количество добавленных дней.

Как грамотно написать заявление на продление отпуска по беременности и родам на 16 дней — образец для скачивания

Заявление на продление отпуска по беременности и родам на 16 дней

> Трудовое право > Отпуск > По беременности и родам > Документы > Как грамотно написать заявление на продление отпуска по беременности и родам на 16 дней — образец для скачивания

У женщин есть возможность брать отпуск по беременности и родам. Согласно ст.255 ТК РФ общий срок составляет 70 дней до и 70 после родов. Но иногда требуется больше времени для восстановления.

Чтобы получить дополнительные выходные женщине нужно подать заявление и документы, подтверждающие право на более длительный срок.

Заявление на продление отпуска составляется по следующим причинам:

  1. Осложненные роды. В таком случае медицинское учреждение обязано по требованию женщины предоставить к листу нетрудоспособности по беременности и родам дополнительный больничный о перенесенной сложной процедуре родов. Осложнения при рождении позволяют дополнительно пребывать на отдыхе 16 дней. Итого вместе получается 156 дней законного отпуска.
  2. Преждевременное рождение ребенка. Роды, произошедшие в период с 22 до 30 недель беременности, позволяют дополнительно продлить отпуск на 16 дней.
  3. При рождении двух детей и более. Когда у женщины во время беременности обнаруживают несколько плодов, ей предоставляется отпуск длительностью 84 дня до рождения и 110 после. Если многоплодность выявлена в ходе родов, то к ранее предоставленным дням добавляют еще 54 дня.   Итого вместе получается 194 дня отпуска по причине беременности и родов.
  4. Последующие осложнения, вызванные родами. К стандартному отпуску в 70 дней плюсуют 16 дней отдыха.

Продолжительность декрета в различных случаях представлена в таблице.

Подтвердить нетрудоспособность и выписать дополнительный больничный по беременности могут:

  • врач акушер-гинеколог;
  • врач общей практики;
  • фельдшер при отсутствии врача.

Получив больничный на дополнительные декретные дни от врача, его безотлагательно надо вместе с заявлением подать в отдел кадров по месту работы.

Сроки подачи

Оформление отпуска по беременности и родам проводится на основании больничного. В случае с продлением декрета, листов нетрудоспособности получается два экземпляра (основной и продленный).

Чтобы уведомить руководство о продолжении отпуска в связи с родами, сразу после получения дополнительного больничного нужно подать заявление лично, через представителя или почтой с просьбой продления на основании ст. 255 Трудового кодекса РФ. К заявлению приложить документ, подтверждающий данное право.

Отдел кадров обязан рассмотреть заявление и проверить правильность составления больничного. Затем издается приказ, которым продлевается время пребывания в декрете. На основании приказа начисляется пособие по беременности и родам, а также вносятся обозначения в табель.

При отсутствии возможности подачи заявления работодателя надо уведомить устно, а лист вместе с заявлением предоставить по мере появления возможности.

Как правильно написать на дополнительный декретный отдых?

Утвержденной формы заявления законодательством не предусмотрено, но есть рекомендации из практики, чтобы на рабочем месте не возникало лишних вопросов.

Начало заявления о дополнительном декрете по беременности обязательно должно содержать шапку, с указанием кому оно адресовано. Писать следует на имя директора организации.

Описание сути производится в произвольном порядке. Однако, сотрудница должна помнить о ключевых моментах:

  • указать имя и занимаемую должность;
  • обозначить начало и конец основного срока декрета, а также дополнительных дней (возможно предоставление 16 или 54 дней);
  • описать, на каком основании сотрудница просит предоставить дополнительный отпуск по беременности со ссылкой на больничный лист;
  • внизу указать дату, полное имя и поставить подпись.

Поскольку обязательная форма не утверждена, работодатель не может отказать в назначении декрета из-за неверной формы заявления. Главное — понятно изложить суть, правильно заполнить реквизиты и приложить необходимый документ.

Срок рассмотрения и издания приказа о назначении отпуска может занимать разное время, но не более 10 дней. Сумма выплат пособия за дополнительные дни не отличается от основного отпуска и равняется 100% от сумы средней заработной платы сотрудницы.

Образец на 16 дней больничного при осложненных родах

На практике чаще всего пишется заявление именно в случае потребности в 16 дополнительных днях в связи с осложненными родами, образец такого заявления представлен ниже.

Образец заявления на 16 декретных дней по больничному в связи с осложненными родами — скачать:

Продлевается декрет по причинам ранних или осложненных родов, повлекших тяжелое состояние либо при рождении двоих и более детей. Для избегания конфликтных ситуаций, заявление о продлении отпуска направлять на рабочее место лучше сразу же после родов.

Когда нет возможности уведомить работодателя и сдать заявление лично, можно направить документы почтой. Излагается просьба произвольно, кратко, понятно и подкрепляется правильно оформленным больничным листом.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/po-beremennosti-i-rodam/dokumenty/zayavlenie-na-prodlenie.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.